第一篇：在提高組織工作滿意度會(huì)議上的講話

明確責(zé)任、落實(shí)措施，努力提高組織工作滿意度

——在**鎮(zhèn)2012年提高組織工作滿意度動(dòng)員會(huì)上的講話

（2012年*月**日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天鎮(zhèn)黨委在這里召開全鎮(zhèn)提高組織工作滿意度的動(dòng)員會(huì)，目的是傳達(dá)*月**日**縣2012年提高組織工作滿意度動(dòng)員會(huì)精神，部署我鎮(zhèn)2012年組織工作滿意度工作。

在**日的會(huì)議上，組織部**部長傳達(dá)了**市會(huì)議精神，總結(jié)了我縣去年滿意度工作取得的成績，分析了存在的問題，并對今年滿意度工作提出了相關(guān)要求。

***書記在會(huì)上做了重要指示，就如何進(jìn)一步做好今年的滿意度工作提了三點(diǎn)要求：一是正確認(rèn)識(shí)組織工作滿意度工作，正確認(rèn)識(shí)我市組織工作滿意度的現(xiàn)狀，增強(qiáng)做好滿意度工作的責(zé)任感；二是細(xì)化責(zé)任、細(xì)化宣傳、細(xì)化創(chuàng)新，千方百計(jì)提高組織工作滿意度；三是抓實(shí)具體工作到位、對照檢查整改到位、督查指導(dǎo)到位，確保滿意度工作抓出成效。

有些同志可能對“組織工作滿意度”不是很了解，我先解釋一下。組織工作滿意度是中央組織部委托國家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)開展的以選人用人公信度為核心內(nèi)容的組織工作滿意度民意調(diào)查，從2008年起進(jìn)行。目的是要全面了解和掌握干部群眾對組織工作和組工干部形象的真實(shí)意見、看法，找出影響干部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問題，以客觀評(píng)價(jià)組織工作和組工干部形象，切實(shí)改進(jìn)組織工作和加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。調(diào)查對象為中央、省、市、縣、鄉(xiāng)、村隨機(jī)抽中的干部和群眾。具體包括黨政機(jī)關(guān)人員、事業(yè)單位人員、企業(yè)人員、村干部、離退休人員等五類人 1

員。今年全區(qū)縣（市、區(qū)）組織工作滿意度民意調(diào)查將在*月份開展，全國組織工作滿意度民意調(diào)查將在6月份開展。

2011年我市組織工作滿意度民意調(diào)查4項(xiàng)總體指標(biāo)分值都有較大提高，在**市*個(gè)縣（市）區(qū)的排名中均排第一，但在全省的排位比2010年都有所下降，組織工作滿意度4項(xiàng)總體指標(biāo)分值都低于全區(qū)平均分。為此，**市、**縣領(lǐng)導(dǎo)非常重視，明確將滿意度工作定位“一把手”工程，“書記工程”，把滿意度工作作為一場“升檔進(jìn)位”的攻堅(jiān)戰(zhàn)來抓，要求我們抓好組織工作滿意度民意調(diào)查，2012相關(guān)指標(biāo)要進(jìn)入全國第一檔水平，滿意度在全省的排位要進(jìn)一步提高。

下面我就我鎮(zhèn)的提高組織工作滿意度工作談幾點(diǎn)意見：

（一）明確責(zé)任

組織工作滿意度是加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)十分重要的工作，不僅僅是組織部門的責(zé)任，更是各級(jí)支委、各部門、各單位的共同責(zé)任，大家要高度重視，順利完成十七大提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)。

對于此項(xiàng)工作，我強(qiáng)調(diào)一下，各村（社區(qū)）、各單位黨政正職是第一責(zé)任人、也是直接責(zé)任人。在會(huì)議的下一個(gè)環(huán)節(jié)，我將與各村（社區(qū)）、各鎮(zhèn)直單位負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀，以責(zé)任促落實(shí)。會(huì)后，各單位要及時(shí)召開本單位會(huì)議，部署今年的滿意度工作，認(rèn)真制定工作方案，分析本單位存在的問題，提出整改預(yù)案。

鎮(zhèn)黨委將向各村（社區(qū)）、各鎮(zhèn)直單位派出聯(lián)絡(luò)員指導(dǎo)各單位的提高組織工作滿意度工作。鎮(zhèn)黨委還成立了督查組，檢查督促各單位工作的完成情況。

今年的組織工作滿意度將和干部職工績效考評(píng)和目標(biāo)管理責(zé)任制掛鉤，和村干部的考核掛鉤，在組織工作滿意度測評(píng)中得分靠后的單位和個(gè)人年終績效考評(píng)將視情況扣分。

（二）加強(qiáng)宣傳

各位回去以后，要充分利用會(huì)議、宣傳資料、板報(bào)等，深入宣傳我市我鎮(zhèn)的組織工作，爭取組織工作知曉率全覆蓋。宣傳工作要在提高知曉、得到理解、獲得支持上下功夫。要把縣滿意辦提供的宣傳資料及時(shí)發(fā)放到職工干部手中。

（三）做細(xì)工作

就提高組織工作滿意度工作，鎮(zhèn)已制訂了實(shí)施方案，各單位要按照實(shí)施方案的要求，做細(xì)做實(shí)各項(xiàng)工作。

（四）加強(qiáng)溝通

根據(jù)實(shí)施方案的安排，今年*月份定為 “交心談心月”。鎮(zhèn)黨委將采取“一對一”和雙向互動(dòng)的方式和干部開展交心談心活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與本單位全體干部職工交心談心，與分管的鎮(zhèn)直單位領(lǐng)導(dǎo)及掛點(diǎn)聯(lián)系的村干部進(jìn)行交心談心。通過交心談心活動(dòng)，進(jìn)一步向干部群眾宣傳組織工作，認(rèn)真傾聽干部群眾意見，增強(qiáng)干群交流，認(rèn)真了解干部群眾反映強(qiáng)烈的問題，從而提出整改措施，著力解決實(shí)際困難。

今年是喜迎黨的十八大召開之年，順利完成十七大提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)就在今年，能不能向黨交上一份滿意的答卷，關(guān)鍵就看今年*月份的區(qū)調(diào)和*月份進(jìn)行的全國滿意度民意調(diào)查。大家要思想統(tǒng)一、態(tài)度堅(jiān)決、措施有力、工作扎實(shí)，齊心協(xié)力把組織工作做好，贏得廣大干部和群眾的認(rèn)可，完滿完成市委交給的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)全縣組織工作滿意度 “升檔進(jìn)位”的目標(biāo)。

第二篇：如何提高組織工作滿意度

如何提高組織工作滿意度

李桂雄

黨的十七大和全國組織工作會(huì)議以后，組織系統(tǒng)圍繞“提高組織工作科學(xué)化水平”目標(biāo)，掀起了組織工作改革創(chuàng)新的高潮。在多年的組織工作崗位上，我深深體會(huì)到，不管是推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，還是提升組織工作科學(xué)化水平，最終的落腳點(diǎn)在“提高組織工作的群眾滿意度”上。如何提高群眾滿意度？我想，關(guān)鍵是要把握好四個(gè)方面的關(guān)系：

首先，提高群眾的參與度是前提。只有讓群眾參與了我們的組織工作，群眾才知道我們組織部門是干什么的、在干什么、為什么要這么干、干得怎么樣，這是群眾滿意的前提。這幾年，我們圍繞群眾最關(guān)注的干部工作，在干部初始提名、競爭性選拔等方面所做的探索和創(chuàng)新，目的就是為了讓群眾全方位、全過程地了解干部選拔工作。

其次，提高群眾的知曉度是基礎(chǔ)。群眾參與了，并不表示群眾就知曉了。因?yàn)樵趨⑴c的過程中，還涉及是否有效參與的問題。對此，我部建立的“肇慶組織工作網(wǎng)”等載體，通過網(wǎng)絡(luò)搭建了一系列讓群眾更廣泛、更有效地了解知曉肇慶組織工作的平臺(tái)。第三，提高群眾的認(rèn)可度是關(guān)鍵。群眾要滿意，認(rèn)可是關(guān)鍵。這種認(rèn)可，不僅對組織部門、組織工作要認(rèn)可，而且還要對我們選的干部、配的班子、建的組織等各個(gè)方面的工作都要認(rèn)可。這

幾年，我們探索實(shí)施的社區(qū)結(jié)對共建民情聯(lián)系機(jī)制、黨員干部教育培訓(xùn)“十百千萬”“先進(jìn)性教育”“創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)”等舉措，不僅強(qiáng)化了黨的基層基礎(chǔ)，也贏得了人民群眾和上級(jí)黨委的高度認(rèn)可。

第四，提高群眾的信任度是保證。這種信任，我想，主要是對組工干部的信任。如果群眾對組工干部都缺乏信任了，那么對組織工作也就不可能信任、不可能滿意。近年來，我們開展的“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大培訓(xùn)、專題大調(diào)研、干部大訪談”等舉措，就是為了把組工干部打造成最能講黨性、最能重品行、最能作表率的隊(duì)伍。

總的來講，這四個(gè)方面是相輔相成、互為一體的，缺了其中任何一個(gè)方面，群眾對我們組織工作的滿意度就會(huì)打折扣。所以，我們要自覺地總結(jié)、把握、運(yùn)用黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平這個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，正確處理好四個(gè)方面的關(guān)系，全面提高組織工作的群眾滿意度。

第三篇：在提高組織工作滿意度工作會(huì)上的講話

在提高組織工作滿意度工作會(huì)上的講話 2011年8月15日

同志們：

根據(jù)上級(jí)安排，中央組織部將委托國家調(diào)查局于8月下旬開展組織工作滿意度調(diào)查。今天把大家召集起來，目的就是統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)行動(dòng)，以良好的精神狀態(tài)和扎扎實(shí)實(shí)的工作迎接滿意度調(diào)查，確保調(diào)查工作順利進(jìn)行。稍后，茍縣長還要作重要講話，請同志們認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神、迅速貫徹落實(shí)。下面，我先講三點(diǎn)意見。

一、客觀評(píng)價(jià)成績，保持頭腦清醒 開展組織工作滿意度調(diào)查，是貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措，也是推進(jìn)黨務(wù)公開、發(fā)展黨內(nèi)民主和提高組織工作群眾參與度的重要舉措。組織工作滿意度調(diào)查開始于2009年，三年來我們已經(jīng)接受了五次檢查和復(fù)查?？傮w來說，成績較好、效果顯著，位居全市前列、全省第一方陣。我縣能夠在歷次組織工作滿意度調(diào)查中取得較好成績，根本原因是我縣堅(jiān)持“亮起來做”的鮮明主題，大力推進(jìn)干部人事制度改革，提高了選人用人公信度；在于我縣尊重黨員主體地位和權(quán)利，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體激發(fā)隊(duì)伍活力，提高了黨員群眾對黨組織的認(rèn)同感與歸屬感。關(guān)鍵原因是各單位認(rèn)識(shí)到位、思想重視，同志們工作抓得緊、措施拿得細(xì)、方法用得好。三年來接受調(diào)查一共有83個(gè)單位。其中，縣人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、縣紀(jì)委、宣傳部、政法委、縣總工會(huì)、縣法院、縣檢察院、財(cái)政局、科技局、糧食局、供銷社、畜牧局、旅游局、社保局、住建局、發(fā)改局、教育局、計(jì)生局、縣委黨校、招考辦、群工局、縣醫(yī)院、疾控中心、李渡、千佛、宋家板橋、土溪等單位，工作做得相當(dāng)扎實(shí)、調(diào)查效果非常滿意。以上單位能夠把滿意度調(diào)查工作做到最好，原因就在于各級(jí)黨組織能夠做到“四個(gè)明白”，單位領(lǐng)導(dǎo)能夠做到“四個(gè)熟悉”?！八膫€(gè)明白”即：一是明白什么是組織工作滿意度調(diào)查。二是明白組織工作滿意度調(diào)查的主要內(nèi)容。把以往的調(diào)查內(nèi)容都弄得很明白。三是明白組織工作滿意度調(diào)查與自身工作的關(guān)系。消除了組織工作滿意度調(diào)查就是調(diào)查組織部門的滿意度，與己無關(guān)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。四是明白影響組織工作的不利因素，采取有效措施及時(shí)整改或規(guī)避。“四個(gè)熟悉”即：一是主要領(lǐng)導(dǎo)、政工科長都熟悉問卷調(diào)查內(nèi)容。二是熟悉答題方法。三是熟悉干部職工思想狀態(tài)。四是熟悉調(diào)查隊(duì)行程及安排。正因?yàn)檎J(rèn)識(shí)很重視、準(zhǔn)備很充分，所以才能做到胸有成竹、萬無一失。

今年四月，省委組織部在中組部調(diào)查之前，預(yù)先進(jìn)行了一次普遍調(diào)查。從數(shù)據(jù)來分析，可看出三個(gè)特點(diǎn)。一是結(jié)果比較均衡。廣大干部群眾對我縣組織工作總體評(píng)價(jià)、組工干部形象評(píng)價(jià)、干部選拔任用評(píng)價(jià)、防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度等四項(xiàng)主要指標(biāo)都給予了客觀公正的評(píng)價(jià)，每項(xiàng)分值都在88分以上，四項(xiàng)主要指標(biāo)分值連續(xù)兩年排在達(dá)州市各縣(市、區(qū))前茅，而且分值都高于全市平均分。換屆風(fēng)氣的評(píng)價(jià)結(jié)果也位居全市第二。二是優(yōu)勢不斷減少。在全市范圍來說，我們面臨比較激烈的競爭，一些領(lǐng)先的指標(biāo)落后了。比如對組織工作總體評(píng)價(jià)一項(xiàng)，2010年我縣位居全省第9位，全市第1位；通川區(qū)兩次都保持在第34位，而我們排名下滑較大，落后于通川區(qū)。干部選拔任用評(píng)價(jià)一項(xiàng)，2010年我縣位居全市第二，2011年又落后一名。組工干部形象評(píng)價(jià)和防止糾正用人上不正之風(fēng)工作評(píng)價(jià)兩項(xiàng)，在全市第二的位次都沒有變化，但與其它縣（市、區(qū)）的差距越來越小，不進(jìn)則退的態(tài)勢非常緊迫。三是競爭非常激烈。今年將是“十八”大召開前夕最后一輪調(diào)查，各地各地、市、州都鉚足了勁，你追我趕、爭先恐 后的競爭氣氛非常激烈。市委常委、組織部長段再青說，“一般的思維、一般的手段、一般的方法都要不得，重視不夠慢了不夠力度不夠，依然要后退?！币虼?，要取得滿意度調(diào)查的良好成績，我們一定倏忽不得，要始終保持清醒頭腦，更加謹(jǐn)慎細(xì)致、更加嚴(yán)陣以待。

二、消除麻痹思想，切實(shí)防微杜漸 這次組織工作滿意度調(diào)查是“十八”大召開以前最后一次調(diào)查，各地各部門都相當(dāng)重視。因此，我們在肯定成績的同時(shí)，還要從思想、作風(fēng)、方法上來一個(gè)徹底的改進(jìn)。一是認(rèn)識(shí)問題。一些單位主要領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)清形勢，認(rèn)為組織工作滿意度民意調(diào)查只是組織人事部門的事情，沒有把它上升到是對本縣、本單位總體工作評(píng)價(jià)的高度來認(rèn)識(shí)；一些單位存有僥幸心理，認(rèn)為不會(huì)抽查到自己，沒有組織本單位干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了解組織工作滿意度民意調(diào)查的目的和意義；除了從事組織人事工作的同志外，其他干部職工對滿意度的知曉率低等。組織工作滿意度調(diào)查不僅反映組織工作，也反映各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)各部門黨組織的工作和形象。二是工作問題。表現(xiàn)有二，一是平時(shí)對職工的教育不到位。有的單位領(lǐng)導(dǎo)在個(gè)別黨員群眾面臨思想困惑時(shí)，不去主動(dòng)進(jìn)行解釋和教育，解除思想疙瘩，而是聽之任之、任其自由。二是接受滿意度調(diào)查時(shí)，工作粗枝大葉、麻痹大意，有充分準(zhǔn)備、不熟悉過程、不掌握方法、不注意細(xì)節(jié)。三是技巧問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)工作方法粗暴簡單，對職工拿腔作調(diào)端架子，導(dǎo)致職工有意見有看法。在接受調(diào)查時(shí)，不注意采用和風(fēng)細(xì)雨式的說服勸導(dǎo)方法，而是以強(qiáng)硬冷淡的行政命令方式，從而引起職工反感和逆反。

三、立即行動(dòng)起來，迅速落實(shí)責(zé)任 一是參會(huì)人員要做到“四個(gè)及時(shí)”。作為組織工作滿意度調(diào)查的直接參與者和直接責(zé)任人，要做到“四個(gè)及時(shí)”：一是及時(shí)向黨組織 及其主要負(fù)責(zé)人原原本本匯報(bào)好今天的會(huì)議內(nèi)容和主要精神。二是及時(shí)提供詳盡周密的迎檢方案。三是及時(shí)化解影響組織工作滿意度調(diào)查的不利因素。四是及時(shí)反饋有關(guān)情況。各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)如果有好的經(jīng)驗(yàn)、做法以及不清楚的問題，都要及時(shí)反饋給組織部。二是主要領(lǐng)導(dǎo)要做到“四個(gè)親自”。主要領(lǐng)導(dǎo)是組織工作滿意度調(diào)查的第一責(zé)任人，要切實(shí)做到“四個(gè)親自”：一是職工名冊要親自把關(guān)。對于長期不在崗的、臨時(shí)請假的等等，都要做到心中有數(shù)、全面準(zhǔn)備。二是后勤保障要親自部署。做到場所干凈整潔、后勤保障有力、接待熱情周到、迎送禮數(shù)周全。三是調(diào)查前后要親自陪同。既不要干擾調(diào)查組獨(dú)立開展工作，又要體現(xiàn)熱情與重視。四是問題困難要親自協(xié)調(diào)。在調(diào)查中，對于臨時(shí)出現(xiàn)的任何問題和困難，主要領(lǐng)導(dǎo)都要親自協(xié)調(diào)解決。三是檢查指導(dǎo)組要做到“四個(gè)督查”。一要督查各地各部門對今天會(huì)議的傳達(dá)情況。二要督查各地各部門對組織工作滿意度調(diào)查的重視情況。三要督查各地各部門對本單位的黨員群眾進(jìn)行教育和培訓(xùn)的情況。大會(huì)結(jié)束后，各檢查指導(dǎo)組要分別召集聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行先前培訓(xùn)和必要說明。四要督查各地各部門對影響組織工作滿意度調(diào)查矛盾的調(diào)處及排查情況。同志們，只要大家思想統(tǒng)一、齊心協(xié)力、態(tài)度堅(jiān)決、措施有力、工作扎實(shí)，我們的組織工作一定能夠贏得廣大干部和群眾的認(rèn)可，也一定能夠?qū)崿F(xiàn)組織工作滿意度民意調(diào)查分值提升、排名提升的目標(biāo)。有了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，相信我縣各項(xiàng)事業(yè)一定會(huì)得到長足的發(fā)展。

第四篇：提高組織工作滿意度責(zé)任狀

×區(qū)提高組織工作滿意度

責(zé)任書

為進(jìn)一步提高我區(qū)組織工作滿意度，力爭在全國第四次組織工作滿意度民意調(diào)查中取得較好的成績，為推動(dòng)我區(qū)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，特簽定本責(zé)任書。

一、各鎮(zhèn)黨委書記、各單位“一把手”為第一責(zé)任人，對本地本單位以及本系統(tǒng)提高組織工作滿意度工作負(fù)總責(zé)；分管組織人事工作的副職領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體抓落實(shí)；其他班子成員要按照“一崗雙責(zé)”的要求協(xié)助抓好落實(shí)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)覆蓋所有領(lǐng)導(dǎo)、干部。要成立由單位“一把手”擔(dān)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)工作人員，負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)和督促檢查。

二、要把提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作列入重要議事日程，認(rèn)真貫徹區(qū)委關(guān)于提高組織工作滿意度的部署和要求。本地本單位要制定具體實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)，提出具體措施，建立健全“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”選人用人機(jī)制。

三、要深入開展大宣傳、大調(diào)研、大談心、大整改活動(dòng)。加大對提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作的宣傳通報(bào)力度，確保公眾知曉率達(dá)100%。對本地本單位影響滿意度的存在問題進(jìn)行調(diào)研、分析。通過訪談、約談等形式，對換屆中退下來的干部、轉(zhuǎn)崗干部、未提名的差額考察對象、落選的干部以及工作、生活中碰到困難和問題的干部，離退休老干部，進(jìn)行談心談話，有針對性地做好思想工作，幫助疏導(dǎo)干部的思想情緒，對干部群眾關(guān)注集中、反映比較強(qiáng)烈的問題，認(rèn)真進(jìn)行梳理，逐個(gè)研究，提出整改措施，及時(shí)加以解決。

四、要深入開展?jié)M意度專項(xiàng)行動(dòng)。認(rèn)真抓好慶祝建黨九

十周年相關(guān)活動(dòng)。重點(diǎn)是開展黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)和動(dòng)員本地本單位廣大黨員盡義務(wù)、講奉獻(xiàn)、樹形象；開展先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者評(píng)選活動(dòng)，選樹一批先進(jìn)典型；深入基層開展慰問老黨員、老干部和困難黨員群眾活動(dòng)，建立健全黨內(nèi)關(guān)愛機(jī)制，把溫暖送到基層、送給群眾。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，繼續(xù)深入開展“先鋒承諾大行動(dòng)”和“萬名干部進(jìn)農(nóng)家”活動(dòng)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織和廣大黨員干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)中的作用。建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，實(shí)行“陽光選才”，不斷提高選人用人公信度。

五、要嚴(yán)肅紀(jì)律。經(jīng)常對本地本單位選人用人滿意度進(jìn)行自查，及時(shí)糾正不符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的選人用人行為。對干部群眾反映事實(shí)清楚的案件，經(jīng)調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問題的要依法依規(guī)處理。要從嚴(yán)教育、監(jiān)督和管理組織人事干部，不稱職、不勝任或違反工作紀(jì)律的要堅(jiān)決調(diào)整。

六、工作目標(biāo)。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作措施，力爭在2011年全國組織工作滿意度民意調(diào)查中取得好成績，各項(xiàng)指標(biāo)都要在第一檔以上，力爭在×市排名靠前。在全國民調(diào)中，凡因工作不力，造成不良影響的，將視情節(jié)輕重追究有關(guān)單位責(zé)任人的責(zé)任。

中共×區(qū)委員會(huì)責(zé)任單位：

負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

2011年6月2日

第五篇：提高組織工作滿意度情況匯報(bào)材料

提高組織工作滿意度工作是中央組織部落實(shí)貫徹黨的十七大報(bào)告提出的“提高選人用人公信度”要求的重要舉措，是檢驗(yàn)組織工作落實(shí)情況的重要途徑。對此，我局黨高度重視，精心組織，嚴(yán)格按照市委組織部的要求，通過部署落實(shí)一系列組織工作措施，不斷在工作中提升組織工作質(zhì)量，達(dá)到了對組織工作重視程度普遍提高、認(rèn)識(shí)程度普遍增強(qiáng)的目標(biāo)，確保了組織工作

滿意度穩(wěn)中有升?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、高度重視。

成立了局長任組長、副局長任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)的工作體制，并抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干加強(qiáng)工作力量，確保了組織工作各項(xiàng)部署和措施能得到及時(shí)安排落實(shí)。

二、強(qiáng)化宣傳、提高認(rèn)識(shí)。

通過召開會(huì)議、發(fā)放宣傳畫冊、制作宣傳欄等多種形式對廣大干部及來訪群眾進(jìn)行宣傳，力爭提高群眾對組織工作的知曉率，擴(kuò)大覆蓋面。8月5日，利用到南豐鎮(zhèn)槐樹村開展惠民政策大宣講主題實(shí)踐活動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，向參加活動(dòng)的30多名黨員代表、社員代表、幫扶戶進(jìn)行了組織工作滿意度介紹，發(fā)放相關(guān)宣傳資料。同時(shí)，先后組織全體機(jī)關(guān)干部再次共同學(xué)習(xí)廣委組〔〕4號(hào)文件、廣委組〔〕7號(hào)文件、川組通〔〕60號(hào)文件、廣委組〔〕42號(hào)文件等文件，進(jìn)一步干部人事制度、后備干部的預(yù)推選等有關(guān)規(guī)定和開展情況。

三、突出重點(diǎn)、抓好落實(shí)。

一是深入基層群眾，搞好調(diào)研。從5月下旬以來，組織黨員干部深入開展了大走訪活動(dòng)，在南豐鎮(zhèn)槐樹村深入了解了槐樹村基層組織建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)治安穩(wěn)定、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、示范點(diǎn)打造等情況。同時(shí)，到確定的5戶幫扶戶、養(yǎng)殖戶家中進(jìn)行走訪，了解了幫扶戶家的基本情況及發(fā)展愿望，并提出了一些建議性的幫扶方式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，組織黨員干部開展走訪活動(dòng)3次，參加下訪活動(dòng)20余人次，走訪村社干部10人次、困難家庭5戶、普通群眾5人次。

二是扎實(shí)推進(jìn)“掛、包、幫”活動(dòng)。深入幫扶村調(diào)研，制定出野生珍禽養(yǎng)殖、蔬菜種植和銷售以及蔬菜加工三個(gè)幫扶項(xiàng)目，并聯(lián)系組織野禽特色養(yǎng)殖公司的技術(shù)人員到幫扶戶家中，進(jìn)行特色養(yǎng)殖項(xiàng)目的考察和宣傳，確定幫扶項(xiàng)目的落實(shí)。同時(shí)，動(dòng)員黨員和村兩委干部帶頭參與，根據(jù)自身特點(diǎn)及優(yōu)勢，帶頭嘗試幫扶項(xiàng)目，以實(shí)實(shí)在在的效果來影響和帶動(dòng)更多的群眾參與各種幫扶項(xiàng)目。

三是深入開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，通過建立和完善綜合接訪機(jī)制、下訪約訪機(jī)制、隱患排查機(jī)制、定期研判機(jī)制等群眾信訪工作新機(jī)制，突出解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，有力地推動(dòng)了群眾信訪工作，樹立了群工干部新形象。截止7月底，開展領(lǐng)導(dǎo)集中接訪活動(dòng)6次，接訪群眾527批次，解決群眾反映問題491件，辦結(jié)率為93%。

四是建立干部關(guān)心愛護(hù)機(jī)制。7月下旬，組織全體工作人員到市人民醫(yī)院進(jìn)行了全身體檢，并根據(jù)信訪部門的工作環(huán)境，決定定期開展信訪干部體檢，以確保干部的的心理和身體健康。從7月底開始，按照有關(guān)規(guī)定，安排干部進(jìn)行帶薪休假，從多方面來關(guān)心關(guān)愛干部。

五是開展主題講黨課活動(dòng)。為提高黨員群眾對我市深化干部人事制度改革情況的知曉率，全面提升組織工作滿意度，我局支部于7月27日組織單位全體黨員和非黨工作人員，開展了以“深化干部人事制度改革，提高組織工作滿意度”為主題的講黨課活動(dòng)。通過主題黨課活動(dòng)，進(jìn)一步提高了對我市深化干部人事制度改革、提高組織工作滿意度、用人選人標(biāo)準(zhǔn)以及用人導(dǎo)向等方面的知曉度。

六是做到“兩手抓、兩促進(jìn)”。在抓好組織工作滿意度工作的同時(shí)，立足于信訪工作具體實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)存在的問題和不足，著力從干部群眾反映最突出的問題出發(fā)，認(rèn)真對照各項(xiàng)指標(biāo)要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新舉措，強(qiáng)化自身建設(shè)力度，進(jìn)一步健全信訪工作制度，增強(qiáng)群眾對組織工作、組工干部的認(rèn)同度，做到“兩手抓、兩促進(jìn)”，從而提升廣大干部群眾對組織工作的滿意度。