“兩新”組織黨建工作經(jīng)驗材料

全市組織部長會議指出，組織系統(tǒng)要全面落實新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，大力實施黨建質(zhì)量過硬行動，嚴密黨的組織體系建設(shè)，進一步推進基層黨建提質(zhì)增效，提升“兩新”組織黨建工作實效。xxx經(jīng)開區(qū)是xxx工業(yè)發(fā)展“主戰(zhàn)場”，黨群工作部作為實施管黨治黨的重要職能部門，要在深入學(xué)習(xí)貫徹全市組織部長會議精神上高站位、強本領(lǐng)、抓落實，著力推動“兩新”組織黨建從“有形”向“有效”覆蓋邁進，為xxx經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強組織保證。

一、釘緊“基礎(chǔ)樁”，以“水滴石穿”的恒勁抓落實，持續(xù)鞏固提升“兩個覆蓋”。

“兩新”組織是鞏固提升基層黨組織“兩個覆蓋”的重點所在，切實提高“兩個覆蓋”質(zhì)量，是加強“兩新”組織黨建工作、織密建強黨的組織體系的重要任務(wù)。組織“大走訪大調(diào)研”行動，全面排查摸底、摸清情況，穩(wěn)“存量”，進一步鞏固現(xiàn)有單建黨組織“兩個覆蓋”成果，防止活動不正常變“散”、作用不發(fā)揮變“癱”、黨員人數(shù)減少被“撤”；擴“增量”，對現(xiàn)有聯(lián)合黨支部覆蓋的“兩新”組織孵化成熟、具備單獨組建條件的，及時組建，推動應(yīng)建盡建。消除“兩個覆蓋”工作“盲區(qū)”，成立了“小個?！本C合黨委，進一步推動實現(xiàn)小微企業(yè)、個體工商戶黨的組織和工作全覆蓋。完善結(jié)對共建制度，調(diào)整全區(qū)兼職黨建指導(dǎo)員現(xiàn)有組建辦法，對兼職黨建指導(dǎo)員完成調(diào)整，進一步推動“兩新”組織黨組織圍繞“定位、職責(zé)”發(fā)揮作用。

二、傳播“好聲音”，以“借力打力”的巧勁抓落實，深入推進黨建品牌建設(shè)。

結(jié)合全區(qū)“兩新”組織實際，勾勒新路徑，拓寬新思路，抓點帶面、典型引路、示范帶動是推動“兩新”組織黨建工作的有效方法，注重分產(chǎn)業(yè)、分層次培育一批黨建強、發(fā)展好、立得住的“兩新”組織，今年再打造8個黨建示范點。積極推行“三培養(yǎng)”，即把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成管理人員，在原有“三個六”“五個突破口”等黨建經(jīng)驗做法基礎(chǔ)上，積極探索可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗?zāi)Ｊ剑瑯淞ⅰ皟尚隆秉h建新品牌，不斷提升在全市、全省乃至全國的知名度。

三、用好“工具箱”，以“迎難而上”的拼勁抓落實，全面提升黨建工作質(zhì)量。

配備2名專職黨務(wù)干部具體負責(zé)抓好“兩新”組織黨建工作落實，以選好用好7名專職黨建指導(dǎo)員為“突破口”，強化重培養(yǎng)、建機制、強保障等措施，進一步解決“兩新”組織黨建“不會抓、不愿抓、抓不好”的問題。制定《xxx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織兼職黨建指導(dǎo)員管理辦法》，壓實312名兼職黨建指導(dǎo)員工作責(zé)任，進一步解決“兩新”黨建工作力量不足的問題。每年分時段、分批次舉辦黨組織書記、黨務(wù)工作者、兼職黨建指導(dǎo)員集中輪訓(xùn)，堅持把政治強、能力強、作風(fēng)好的黨員選配到“兩新”組織黨組織書記崗位上來，做到“能者上、平者讓、庸者下”。同時，通過組織內(nèi)向交流、外部學(xué)習(xí)等方式不斷增強業(yè)主認同感，引導(dǎo)業(yè)主重視黨建工作、配強黨務(wù)工作隊伍，全區(qū)目前共有29名非公經(jīng)濟人士擔(dān)任了市、區(qū)兩級人大代表或政協(xié)委員，共有企業(yè)主黨員42名，32名企業(yè)主遞交入黨申請書。

四、增強“硬核力”，以“燕子壘窩”的韌勁抓落實，不斷激發(fā)黨員內(nèi)生動力。

著力抓好“三個維度”錘煉“兩新”組織黨員黨性修養(yǎng)，以理論學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)筑牢黨員思想根基，加強培育，抓好“兩新”組織黨員日常學(xué)習(xí)教育制度，組織做到黨員全員輪訓(xùn)工作全覆蓋。以喜迎二十大為契機增強黨員凝聚力和向心力，豐富黨性教育活動形式，常態(tài)化開展每月主題黨日活動、每季度機關(guān)結(jié)對共建活動，堅持每月組織聯(lián)合黨支部開展聯(lián)合主題黨日活動。以實踐活動為平臺激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)意識，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)設(shè)“黨員示范崗”“黨員攻關(guān)組”等活動載體，開展“我為企業(yè)獻一策”“金點子”、志愿者服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)等活動，促進黨建工作同經(jīng)營發(fā)展同頻共振。同時，深入挖掘一批黨建融合發(fā)展、黨員先鋒模范等特色典型，加大宣傳推廣力度，總結(jié)好經(jīng)驗、好做法。

五、細耕“責(zé)任田”，以“抓鐵留痕”的狠勁抓落實，建立健全黨建工作機制。

以上率下，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系制度，縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系一個以上“兩新”組織黨組織，每個季度到聯(lián)系點調(diào)研調(diào)度黨建工作一次以上。抓在日常，堅持把事前指導(dǎo)要求與事后考核相結(jié)合，加大對專、兼職黨建指導(dǎo)員“兩新”黨組織書記日常工作指導(dǎo)檢查力度，不斷提升“兩新”組織黨建工作水平。壓實責(zé)任，制定《xxx經(jīng)開區(qū)“兩新”工委委員單位及其他行業(yè)主管單位黨建工作責(zé)任清單（試行）》，建立區(qū)“兩新”黨工委委員單位及其他行業(yè)單位半年書面報告制度。嚴在經(jīng)常，完善“季度一督查、全年一考核”工作機制，每季度對“兩新”組織黨建工作、黨組織書記履職情況及兼職黨建指導(dǎo)員結(jié)對工作情況進行一督導(dǎo)一通報；每年年終一考核，考核結(jié)果納入兼職黨建指導(dǎo)員選派單位年終黨建工作績效考核內(nèi)容，作為所在單位評選黨的建設(shè)“奔牛獎”“蝸牛獎”的重要依據(jù)之一，同時作為兼職黨建指導(dǎo)員個人年度考核、個人評先的重要內(nèi)容。全力保障，每個“兩新”單建黨支部區(qū)“兩新”黨工委保障不少于5000元黨建工作經(jīng)費，結(jié)對共建單位保障不少于3000元結(jié)對工作經(jīng)費；區(qū)“兩新”黨工委保障每個聯(lián)合黨支部不少于3000元，并為“兩新”組織黨組織每名黨員下?lián)?00元活動經(jīng)費。結(jié)合四個季度督查、年度考核情況，按照“好、較好、一般、差”占比確定考核結(jié)果，一次性發(fā)放300－500元／月的黨組織書記工作津貼。

六、抒寫“新篇章”，以“知事躬行”的實勁抓落實，聚焦中心大局發(fā)揮作用。

牢牢把握新時代黨的建設(shè)總要求，圍繞中心、服務(wù)大局，堅持以“黨建＋”為統(tǒng)領(lǐng)，做好“結(jié)合融入”文章，推動黨的建設(shè)與“兩新”組織實現(xiàn)雙贏互促，即黨建工作與促進“兩新”組織健康發(fā)展有機結(jié)合，把黨建工作融入政治引領(lǐng)、凝聚群眾、事業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)等全過程，探索黨組織發(fā)揮作用的新模式新路徑。穩(wěn)質(zhì)提效，高質(zhì)高效完成綜評工作，對照全省開發(fā)區(qū)爭先創(chuàng)優(yōu)綜合考核評價工作標(biāo)準(zhǔn)，堅持目標(biāo)導(dǎo)向提升定位，緊盯薄弱環(huán)節(jié)，逐條逐項抓落實，確保在全省開發(fā)區(qū)綜合考核評價工作中取得優(yōu)異成績。加強引領(lǐng)，大力開展“萬企興萬村”行動，按照《xxx經(jīng)開區(qū)“萬企興萬村”行動實施方案》要求，引領(lǐng)非公企業(yè)積極履行社會責(zé)任。堅持向中心聚焦、向大局聚力，聚焦全市實施“三大戰(zhàn)略、八大行動”，充分發(fā)揮“兩新”黨組織在全區(qū)招商引資、工業(yè)發(fā)展等中心工作中作用，為奮力建設(shè)“一極兩地四中心”貢獻力量。