第一篇：淺談如何加強(qiáng)礦建企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)

淺談如何加強(qiáng)礦建企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)

—中煤第七十一工程處雷軍峰

紀(jì)檢監(jiān)察干部是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分，如何加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，關(guān)系到反腐倡廉各項(xiàng)政策舉措的落實(shí)，關(guān)系到礦建企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

一、當(dāng)前兼職紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)存在的問題分析

（一）思想政治認(rèn)識不到位。首先，紀(jì)檢監(jiān)察工作開展難度大，常常得不到他人的理解、配合和認(rèn)可，從而使紀(jì)檢監(jiān)察人員產(chǎn)生這樣這樣活著那樣的思想情緒和顧慮；其次，一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對紀(jì)檢監(jiān)察工作體制和重要性認(rèn)識還到位，在開展監(jiān)督檢查、查辦案件和干部考核等工作時(shí)，心里常常擔(dān)心上級領(lǐng)導(dǎo)不支持，同時(shí)又擔(dān)心自己管多了，別人不理解，甚至產(chǎn)生反感和抵觸心理，導(dǎo)致自身人際關(guān)系喪失，影響今后工作和自身發(fā)展，使紀(jì)檢監(jiān)察人員存在“紀(jì)檢監(jiān)察工作是走過場”等消極思想，因而缺乏鉆研業(yè)務(wù)、扎實(shí)工作的熱情和激情，不能有效提高紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量，不能準(zhǔn)確定位紀(jì)檢監(jiān)察工作，從而影響著紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作的成效；三是由于企業(yè)性質(zhì)原因，紀(jì)檢監(jiān)察人員在薪酬待遇方面不僅低于施工生產(chǎn)和經(jīng)營部門，并且晉升渠道窄、提拔較慢、工作閑暇，從而導(dǎo)致了一些紀(jì)檢監(jiān)察干部

心里不平衡。四是有的紀(jì)檢監(jiān)察人員思想比較保守，不同程度地缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣、毅力和舉措。

（二）隊(duì)伍管理的專業(yè)化有待進(jìn)一步提高。一是企業(yè)各基層單位雖按照上級要求設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)察部門，配備了１～２名紀(jì)檢干部和專職紀(jì)檢員，但是由于工作原因，企業(yè)中任職的紀(jì)檢監(jiān)察干部兼職較多，就算有也大都兼職做著很多其他工作，久之使自已的本職工作成了“副業(yè)”；二是在基層項(xiàng)目部設(shè)立的紀(jì)檢組長和紀(jì)檢員也大多分管其他工作，真正用于紀(jì)檢監(jiān)察工作的時(shí)間、精力十分有限。有的紀(jì)檢人員對政治理論和政策學(xué)習(xí)不夠，對黨的方針政策學(xué)習(xí)理解不深，相關(guān)情況掌握不多；三是紀(jì)檢監(jiān)察工作知識結(jié)構(gòu)性強(qiáng)，不但要求紀(jì)檢監(jiān)察人員要有扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識，還要熟悉企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等各方面的知識，所以使紀(jì)檢監(jiān)察人員在選配上受到了較大局限。

（三）工作方法上還待進(jìn)一步提高。首先，企業(yè)中一部分紀(jì)檢監(jiān)察干部錯(cuò)誤地認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作就是“管人”、“管事”，從而在實(shí)際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，不能真誠地幫助他們認(rèn)清問題所在、自覺整改，常常使部門之間矛盾化；其次是在工作開展上無新意。由于礦建企業(yè)施工性質(zhì)的原因，在基層單位開展紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)，仍停留在學(xué)習(xí)、開會、聽報(bào)告等最簡單的方法上，沒有多少靈活創(chuàng)新的形式，沒有真正抓好企業(yè)的效能監(jiān)察工作，沒有真正抓好管理人員的廉潔從業(yè)教育，沒有真正建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系；三是由于企業(yè)紀(jì)檢崗位多為兼職，當(dāng)紀(jì)監(jiān)工作與干部的主要工作（如生產(chǎn)經(jīng)營工作等）發(fā)生沖突時(shí)，兼職紀(jì)檢人員都會理所當(dāng)然地取主要工作而舍紀(jì)檢工作。

（四）內(nèi)部監(jiān)督制約和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不健全。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門對領(lǐng)導(dǎo)干部制定了“十不準(zhǔn)”、“ 八個(gè)嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，但在具體執(zhí)行中往往缺乏有效的監(jiān)督措施和手段。在工作中，由于考評機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不科學(xué)、不規(guī)范，缺乏操作性和針對性，不能很好地考評紀(jì)檢干部的工作成績，容易造成干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，致使紀(jì)檢干部工作沒有了積極性。

（五）作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)。一是沖不破“人情網(wǎng)”。大多數(shù)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部都是與違紀(jì)人員工作、生活在同一個(gè)單位，彼此“低頭不見抬頭見”，這在客觀上造成了工作左右掣肘的被動局面。一方面，要按照黨紀(jì)黨規(guī)的要求，將反腐進(jìn)行到底；另一方面，又不得不考慮自身的生存環(huán)境和發(fā)展空間，后顧之憂難以解除。因此礙情怯面，顧慮重重，面對各種關(guān)系，打不開情面，放不開手腳，不敢大膽工作，致使查案不深入，執(zhí)紀(jì)不到位，極少數(shù)干部甚至放松警惕，出現(xiàn)違紀(jì)違法問題，造成不良影響；二是頂不住“說情風(fēng)”。在辦案過程中，難免出現(xiàn)某些領(lǐng)導(dǎo)干部或是為違紀(jì)人員求情過

關(guān)，或是濫用職權(quán)對辦案人員施加壓力的情況，致使一些紀(jì)檢監(jiān)察干部放棄原則，屈從讓步；三是碰不得“硬對手”。對于某些“特權(quán)”違紀(jì)人員，部分國企紀(jì)檢監(jiān)察干部缺乏斗爭精神，或害怕打擊報(bào)復(fù)，或畏于權(quán)勢，不敢碰硬，為自己留“后路”。

二、對加強(qiáng)企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)各級紀(jì)檢監(jiān)察人員的思想教育。一是要加強(qiáng)黨性教育，使紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)定正確的政治方向，從高度的責(zé)任心抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的各項(xiàng)工作；二是加強(qiáng)廉政教育，使紀(jì)檢監(jiān)察干部自覺抵制拜金主義、享樂主義和個(gè)人主義，堅(jiān)決做到嚴(yán)于律己、清正廉潔；三是采用集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)、座談討論與專題交流、理論與實(shí)踐相結(jié)合等方法，著重加強(qiáng)對紀(jì)檢干部的職業(yè)道德、敬業(yè)意識的教育，引導(dǎo)他們牢固樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，不斷克服畏難情緒，規(guī)范其行為準(zhǔn)則，促使紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍更好地為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)。

（二）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)。一是完善組織機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)干部隊(duì)伍。要配齊配強(qiáng)人員，在人員的配備上，要考慮干部的優(yōu)化組合，堅(jiān)持實(shí)行后備人才管理和競爭上崗制度；二是建立公開透明的人事制度，堅(jiān)持用民主推薦、民主評議、民主測評的方法選拔干部，要適當(dāng)吸收經(jīng)營、法學(xué)等

相關(guān)專業(yè)的人才到紀(jì)檢干部隊(duì)伍中來，進(jìn)一步改善干部隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)。

（三）完善工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法。一是建立和健全規(guī)章制度，形成用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的機(jī)制，是抓好國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要保證。我們應(yīng)緊緊扣住紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點(diǎn)，針對國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進(jìn)行規(guī)范管理的制度體系；二是提高自身業(yè)務(wù)水平，讓干部學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理、宏觀調(diào)控、組織人事等知識，豐富知識面，使工作作風(fēng)得到有效轉(zhuǎn)變；三是拓展學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道，定期或不定期舉辦基層紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對基層紀(jì)檢監(jiān)察干部輪流進(jìn)行培訓(xùn)，提高干部的專業(yè)水平，加大紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)化培訓(xùn)力度，以此提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)；四是紀(jì)檢監(jiān)察干部努力做到專職專用，以保證有足夠的時(shí)間和精力從事紀(jì)檢監(jiān)察工作。

（四）建立和完善嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。一是為紀(jì)檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個(gè)公平競爭的平臺，把紀(jì)檢監(jiān)察干部的注意力引導(dǎo)到靠素質(zhì)競爭、憑能力進(jìn)步上來；二是通過建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮；三是在識人用人上要做到更新觀念，惟才是用，知人善用，努力

形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人機(jī)制；四是對于在紀(jì)檢監(jiān)察工作開展上成績突出的紀(jì)檢人員要給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神支持，要讓紀(jì)檢監(jiān)察干部感覺到一種保護(hù)、支持、撐腰壯膽的力量；五是在對紀(jì)檢文件的執(zhí)行上，企業(yè)負(fù)責(zé)人要給予紀(jì)檢監(jiān)察人員一定的指導(dǎo)和支持在工作開展上，要注意關(guān)心、支持兼職紀(jì)監(jiān)人員的工作，熱誠地盡力幫助他們解決工作中遇到的困難和問題，促進(jìn)他們認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮作用，使紀(jì)檢監(jiān)察工作在基層單位達(dá)到“政令暢通”；六是認(rèn)真落實(shí)有關(guān)待遇，嚴(yán)格落實(shí)考核辦法，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，使軟任務(wù)變成硬指標(biāo)，起到“往前推”的作用。

（五）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，弘揚(yáng)紀(jì)檢正氣。首先，扎實(shí)開展各項(xiàng)主題教育。通過多種形式的教育，進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識、宗旨意識和防治意識，改進(jìn)工作作風(fēng)。真正把維護(hù)和發(fā)展企業(yè)和職工的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；其次，企業(yè)紀(jì)檢干部要經(jīng)常深入基層，做到“身心投入”，及時(shí)了解廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾的思想狀況和反腐敗工作中存在的新動向，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施；三是養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，塑造紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍可信、可依、可敬的良好形象。

第二篇：加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)是基本任務(wù)

紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍是公司紀(jì)檢部門履行上級黨委、紀(jì)委賦予的紀(jì)檢監(jiān)察工作使命的中堅(jiān)力量，這支隊(duì)伍的素質(zhì)、能力及工作成效能夠反映企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平，彰顯紀(jì)委在公司以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展進(jìn)程中所發(fā)揮的積極作用。近年來，公司紀(jì)委在構(gòu)建懲防體系、完善權(quán)利運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制、強(qiáng)化理想信念教育和廉潔從政教育、扎實(shí)推進(jìn)效能監(jiān)察等方面取得了突出成績，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)也進(jìn)一步加強(qiáng)。我們應(yīng)該看到，時(shí)代在發(fā)展，從中央到地方，各級黨組織不斷要求紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新、創(chuàng)效，要求各級紀(jì)檢部門以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想、扎實(shí)推進(jìn)以懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)的反腐倡廉建設(shè)進(jìn)程。而加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)是基本任務(wù)，也是決定紀(jì)檢監(jiān)察工作能否取得成效的關(guān)鍵。

一、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，要切實(shí)抓好學(xué)習(xí)教育，提高隊(duì)伍素質(zhì)

一支具有開放性思維，能夠準(zhǔn)確把握熱點(diǎn)問題、工作富有成效的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍能夠在工作中取得實(shí)績，獲得上級信任、干部職工信賴，這要來源于不斷的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)。學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)是提高紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍理論水平和政治素質(zhì)的前提條件。

一是要抓好日常學(xué)習(xí)教育，提高理論聯(lián)系實(shí)際的水平。學(xué)習(xí)理論知識是抓好日常學(xué)習(xí)教育的第一環(huán)節(jié)，重點(diǎn)加強(qiáng)黨在新時(shí)期的政治經(jīng)濟(jì)新理論、新部署，理解與把握當(dāng)前理論學(xué)習(xí)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，提高認(rèn)識水平，最終提升辯證唯物主義認(rèn)識能力，進(jìn)一步改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀。這是紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍整體素質(zhì)提升的基本前提。雖然是最基本的學(xué)習(xí)要求，但也是最為艱苦的，因?yàn)檫@涉及到哲學(xué)知識基礎(chǔ)，事關(guān)思想轉(zhuǎn)變和認(rèn)識水平質(zhì)的提升，這需要專門的點(diǎn)撥與指導(dǎo)。在以前沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)的情況下，最好結(jié)合當(dāng)前理論熱點(diǎn)、民生熱點(diǎn)，以平實(shí)的語言，理解哲學(xué)意義，這就是理論聯(lián)系實(shí)際，這對提升紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的理論水平會很有效，也能最快地掌握處理問題的態(tài)度和方法。在學(xué)習(xí)過程中要選好書（《從鄧小平理論到“三個(gè)代表重要思想”》、《學(xué)哲學(xué)用哲學(xué)》等），規(guī)劃好學(xué)習(xí)安排。階段講評、專題講評是學(xué)習(xí)教育的第二個(gè)環(huán)節(jié)。階段工作講評和專題講評是專門對一階段的工作和專項(xiàng)工作情況進(jìn)行的總結(jié)性講評，對紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍總結(jié)工作具體情況，檢驗(yàn)思想認(rèn)識，改進(jìn)工作方式方法很有好處。通過講評，每個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察人員能夠認(rèn)識到存在的問題，積極思考，明確自己需要提高的理論認(rèn)識水平和實(shí)踐能力，對個(gè)人和隊(duì)伍的成長很有好處。這里要注意的是對教訓(xùn)的總結(jié)，組織上要針對隊(duì)伍中出現(xiàn)的問題，認(rèn)真幫助相關(guān)人員從思想上、認(rèn)識上、行動上正確對待自身存在的問題，制定相應(yīng)的整改措施。因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性，隊(duì)伍中的每個(gè)人的政治敏感性都較強(qiáng)，所以在做教育工作的時(shí)候，要注意方式方法，避免帶來過大的壓力而影響工作。二是要抓好“主題實(shí)踐日”活動，開闊紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的眼界。抓好“對外交流主題實(shí)踐日”活動，借鑒吸收他人經(jīng)驗(yàn)。三人行，必有我?guī)煟炯o(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的工作都是在公司范圍之內(nèi)開展的，對外聯(lián)絡(luò)交流有一定的局限性，除從公開媒體、文件上了解最新要求、新思想外，再就是內(nèi)部秘密資料，開放性的工作開展較少，這是由紀(jì)檢監(jiān)察工作的性質(zhì)和保密要求決定的。在新時(shí)期，中央和地方各級黨組織都提出了開展效能監(jiān)察、關(guān)注解決民生問題等系列要求，紀(jì)檢監(jiān)察部門可以在這些方面開展主題實(shí)踐日活動。從提升隊(duì)伍整體素質(zhì)的角度考慮，最好與周邊省市工作成效較為突出的紀(jì)檢監(jiān)察部門開展聯(lián)誼、交流等活動，一方面活躍隊(duì)伍，開闊眼界，另一方面可以在交流中借鑒吸收經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

抓好“愛國主義教育主題實(shí)踐日”活動，增強(qiáng)愛黨和愛國主義精神。隨著中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人民物質(zhì)生活條件極大改善，人的思想很容易浮躁，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍中的每個(gè)人都面臨同樣的問題。支援和救助5.12四川汶川大地震災(zāi)民是全中國人民正在經(jīng)受、實(shí)踐的愛國主義實(shí)踐活動，中華民族的凝聚力和愛國主義精神空前高漲，舉世矚目，可以說，中國人民正在實(shí)踐中經(jīng)歷著、體驗(yàn)著一場轟轟烈烈的愛國主義主題實(shí)踐活動，我們的紀(jì)檢監(jiān)察

隊(duì)伍也在實(shí)踐著、體驗(yàn)著，勢必給我們留下寶貴的精神財(cái)富。云南省有很多革命遺址、紀(jì)念館，很多處于偏遠(yuǎn)山區(qū)，那里經(jīng)濟(jì)較為落后，民風(fēng)純樸，很有利于開展愛國主義主題實(shí)踐日活動，增強(qiáng)信念，提升凝聚力。

三是要抓好紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的培訓(xùn)。如果說理論學(xué)習(xí)、主題實(shí)踐日活動是提升素質(zhì)的主要手段，那么，抓好培訓(xùn)，就是提升技能的最好辦法。因培訓(xùn)具有系統(tǒng)和集中的特點(diǎn)，參訓(xùn)人員可以集中精神和精力，在最短的時(shí)間內(nèi)掌握培訓(xùn)內(nèi)容，提升工作技能。外派培訓(xùn)和內(nèi)部自主培訓(xùn)要有機(jī)結(jié)合起來，盡量形成系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，逐步將參訓(xùn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技能提升上去。這里強(qiáng)調(diào)的是，一定要根據(jù)實(shí)際工作需要，設(shè)計(jì)和參加培訓(xùn)項(xiàng)目，做到培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作密切結(jié)合，這不但有利于培訓(xùn)內(nèi)容的消化吸收，增長才干，更有利于推動工作。

二、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，要切實(shí)完善紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)，提高系統(tǒng)化工作水平

高效、系統(tǒng)化的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍是工作取得實(shí)效的基礎(chǔ)條件。一直以來,公司各級紀(jì)檢監(jiān)察員在本部門黨委（黨支部）領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司紀(jì)委各階段工作重點(diǎn)和任務(wù)安排開展工作，同時(shí)履行本部門紀(jì)檢工作職責(zé)。據(jù)初步了解，基層紀(jì)檢工作人員同時(shí)在履行著其他黨群工作，而且這樣的工作量占到大部分，一定程度上使紀(jì)檢監(jiān)察員感覺到專業(yè)成長的茫然，這與其定位的不確定性有很大關(guān)系。長期來看，公司紀(jì)委將在推進(jìn)各級干部履職考核、案件查處、效能監(jiān)察等重點(diǎn)工作中加大力度，為避免紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的擴(kuò)大與公司生產(chǎn)經(jīng)營從業(yè)人數(shù)總量控制產(chǎn)生矛盾，加強(qiáng)各級紀(jì)檢監(jiān)察部門人員配備和工作聯(lián)系，形成紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的系統(tǒng)工作格局是必然趨勢。

一是要在制度和體系上明確各級紀(jì)檢監(jiān)察員的工作職責(zé)，定崗核編，穩(wěn)固紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍系統(tǒng)。將各級黨群部門紀(jì)檢監(jiān)察員崗位納入公司紀(jì)委統(tǒng)一崗位序列，明確編制和工作職責(zé)，逐步形成紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理的運(yùn)作方式。各級紀(jì)檢監(jiān)察員原則上不再兼做其他非紀(jì)檢工作，因?yàn)閺哪壳凹訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督，加強(qiáng)對人財(cái)物使用、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，推進(jìn)效能監(jiān)察等工作任務(wù)來說，各級紀(jì)檢監(jiān)察員的任務(wù)將更重，需要以單序列的崗位，集中精神和精力來做事，這更有利于這支隊(duì)伍的成長，更有利于工作效率的提升，更有利于紀(jì)檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新。

二是建立系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督監(jiān)察體系，組織各部門紀(jì)檢監(jiān)察員參與公司內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)程、規(guī)范執(zhí)行情況及各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)情況審核，提升系統(tǒng)工作質(zhì)量。此項(xiàng)工作將促使各級紀(jì)檢監(jiān)察員對公司各項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察規(guī)程、制度的了解，通過相互檢查，來發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，促進(jìn)各級紀(jì)檢部門工作到位，促進(jìn)各部門提升紀(jì)檢工作的主動性，提升整個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的業(yè)務(wù)知識覆蓋面，為紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍內(nèi)部工作、人員交流做好準(zhǔn)備。

三是加強(qiáng)勤廉文化建設(shè)，提升紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍系統(tǒng)凝聚力。勤廉文化建設(shè)是當(dāng)前乃至今后長時(shí)期內(nèi)要加強(qiáng)的工作，以案說法、警示教育等直接的宣傳教育活動在教育干部、完善制度等方面具有非常重要的作用，而加強(qiáng)勤廉文化建設(shè)，需要在現(xiàn)有的案例式教育的模式上進(jìn)一步開拓創(chuàng)新，形成一種文化氛圍，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部能夠常思、長想，進(jìn)而提升各級干部的防范意識。這個(gè)工作需要紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍系統(tǒng)來運(yùn)作，在運(yùn)作的過程中提升系統(tǒng)工作合力和向心力，增強(qiáng)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。勤廉文化建設(shè)具體工作有待紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)思考。紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍系統(tǒng)化建設(shè)有待于在組織、制度和文化上有所開拓。

三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，要切實(shí)以人為本，營造成長進(jìn)步良好環(huán)境，提高紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍工作積極性、主動性和創(chuàng)造性

以人為本，是提高紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍工作熱情，增強(qiáng)工作積極性和主動性的一個(gè)重要條件。的以人為本地開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，需要在哲學(xué)上認(rèn)識這項(xiàng)工作，需要?jiǎng)?chuàng)造條件和氛圍，使紀(jì)檢監(jiān)察工作人員增長才干，安心工作，不斷進(jìn)步。

一是從辯證法的角度上解決紀(jì)檢監(jiān)察員與各級干部之間的關(guān)系認(rèn)識問題，以正確的心態(tài)開展

工作。這里以一個(gè)矛盾的例子來說明。人的需要是多方面的，然而成功的欲望是強(qiáng)烈的，因?yàn)槌晒ψ钅芤饎e人的認(rèn)同，使其感受到價(jià)值。在紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍中，要涌現(xiàn)出上述觀點(diǎn)所認(rèn)同的成功人士恐怕很難，很多人不愿意同這個(gè)隊(duì)伍打交道，這也是紀(jì)檢工作的性質(zhì)和工作內(nèi)容決定的。在這樣的環(huán)境和氛圍下，為紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍創(chuàng)造良好的成長環(huán)境有一定的難度。然而，矛盾總是辯證統(tǒng)一的，從短時(shí)間來看，紀(jì)檢監(jiān)察員或紀(jì)檢干部對各級干部的矛盾在于監(jiān)督職能的履行，容易對立起來。然而從長期來看，監(jiān)督的目的就是為了減少干部犯錯(cuò)誤貽誤終生的機(jī)會，促使其不斷進(jìn)步，這樣，雙方又統(tǒng)一了起來。所以強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍對紀(jì)檢工作的認(rèn)識問題，應(yīng)從辯證法的角度入手，使紀(jì)檢監(jiān)察員放開眼量，客觀分析所處的環(huán)境，正確認(rèn)識，加強(qiáng)同各級干部的溝通交流和教育，使各級干部心甘情愿地接受和配合紀(jì)檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督職責(zé)。從這個(gè)隊(duì)伍的成長來說，還有一項(xiàng)工作是必須的，那就是創(chuàng)造條件，讓紀(jì)檢監(jiān)察員都成長起來。

二是創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件。這與前面所說的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)是密不可分的，這是增長這個(gè)隊(duì)伍活力和潛力的必不可少的環(huán)節(jié)，也是一切進(jìn)步的基礎(chǔ)。

三是創(chuàng)造展示才干的機(jī)會，建立良好的評價(jià)機(jī)制。信任是要有基礎(chǔ)的，而且紀(jì)檢部門的領(lǐng)導(dǎo)對一個(gè)紀(jì)檢員的信任是要通過實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績來體現(xiàn)的，為此，給每個(gè)人一個(gè)公平的機(jī)會，讓他們展示一下。進(jìn)步較快，成績較好的，要根據(jù)公司干部工作需要給予提拔；對工作成績不理想，結(jié)合其主觀努力和客觀條件，進(jìn)行綜合評判，幫助其改進(jìn)工作。如果長時(shí)間無任何業(yè)績，而且上進(jìn)心不強(qiáng)的，要穩(wěn)妥地將其調(diào)劑到其他部門，從事別項(xiàng)工作，這既是對組織負(fù)責(zé)，也是對其本人負(fù)責(zé)。

紀(jì)檢監(jiān)察工作是一份苦差事，然而就是這份苦差事，卻可以影響一個(gè)人、一個(gè)隊(duì)伍、甚至整個(gè)國家。翻開歷屆國家領(lǐng)導(dǎo)人有關(guān)加強(qiáng)黨的建設(shè)方面的講話，我們可以聽到那親切的叮嚀、莊嚴(yán)的囑托。做好紀(jì)檢監(jiān)察工作是光榮的，也是艱苦的，所以，作為這個(gè)隊(duì)伍中的一員，要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，多學(xué)習(xí)，多體會，磨練自己。各級紀(jì)檢監(jiān)察干部要自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干，永葆共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。作為領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察員隊(duì)伍的上級紀(jì)檢組織，要以專業(yè)化建設(shè)為方向，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍監(jiān)督檢查和依法依紀(jì)執(zhí)紀(jì)辦案的能力，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍工作的前瞻性、系統(tǒng)性和主動性，這是當(dāng)前乃至今后長時(shí)期的艱巨任務(wù)。

第三篇：對加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的思考

淺意加強(qiáng)青海煙草基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的思考

青海省格爾木市煙草專賣局（公司）劉曉青

[摘 要]：筆者針對近年來青海煙草紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)所存在的問題及成因，在進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)、提高人員素質(zhì)的具體途徑和辦法方面談幾點(diǎn)個(gè)人的想法。

[關(guān)鍵詞]：紀(jì)檢監(jiān)察 隊(duì)伍建設(shè) 途徑 方法

建設(shè)一支政治堅(jiān)定，公正清廉，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，是新形勢下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要保證。多年的實(shí)踐證明，我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是一支政治堅(jiān)強(qiáng)、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔(dān)當(dāng)起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭重任的隊(duì)伍。但面對新形式、新任務(wù)，我們也清醒地看到，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍還存在一些與形勢任務(wù)要求不適應(yīng)不符合的問題，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。作為青海煙草，如何繼續(xù)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)青海煙草全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的扎實(shí)深入開展，是一個(gè)非常重要的課題。對此，筆者結(jié)合當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，進(jìn)行了分析和思考。

一、紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

近年來。在青海省局黨組和紀(jì)檢監(jiān)察部門的嚴(yán)格管理及監(jiān)督之下，全省煙草系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部保持了較好的工作狀態(tài)，樹立了較好的整體形象，取得了明顯的工作成效，總體素質(zhì)是好的。但與此同時(shí)也存在一些比 1

較突出的問題，主要表現(xiàn)在：

（一）存在畏難情緒。紀(jì)檢監(jiān)察工作難度大、又常常不被人理解和認(rèn)可，使得一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對該項(xiàng)工作存有畏難情緒；一方面，監(jiān)督上級怕遭打擊報(bào)復(fù)，監(jiān)督同級怕妨礙團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔(dān)心自己管多了，別人不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化。再一方面，紀(jì)檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”，同經(jīng)濟(jì)部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導(dǎo)致一些干部心理不平衡。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。有的同志對政治理論和政策學(xué)習(xí)不夠，對黨的方針政策學(xué)習(xí)理解不深，相關(guān)情況掌握不多；個(gè)別干部對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識不足，責(zé)任意識淡薄，缺乏主動思考抓紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極性；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對自己要求不嚴(yán)，有的甚至違規(guī)違紀(jì)。

（三）工作方法過于簡單化。有些紀(jì)檢監(jiān)察組織仍停留在學(xué)習(xí)、開會、聽報(bào)告等最簡單的方法上，沒有多少靈活創(chuàng)新的形式，還沒有跳出就教育抓教育、就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)的束縛。部分紀(jì)檢監(jiān)察組織和紀(jì)檢監(jiān)察干部普遍存在應(yīng)付了事、走過場的現(xiàn)象。隨著青海煙草的改革發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題，有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)開展工作，裹足不前，不思進(jìn)?。挥械耐?2

志缺乏工作主動性，等領(lǐng)導(dǎo)指示；有的同志由于業(yè)務(wù)不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策.（四）紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍力量總體薄弱。當(dāng)前，各單位雖設(shè)有紀(jì)檢監(jiān)察部門，有的單位配備１～２名紀(jì)檢干部，由于工作原因，但有的同志兼職較多，難以有更多的精力顧及紀(jì)檢監(jiān)察工作。個(gè)別單位的紀(jì)檢部門發(fā)揮不了應(yīng)有作用；新進(jìn)人員少，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)隊(duì)伍已顯老化，特別是缺少懂法律、懂財(cái)務(wù)的專業(yè)人員。

二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)所遇問題的主要原因

當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題既有內(nèi)部監(jiān)督制約的原因，又外部體制機(jī)制的原因。究其原因，筆者認(rèn)為，產(chǎn)生這些問題的原因大致包括幾個(gè)方面：

（一）政策理論水平不高。有的同志對政治理論和政策學(xué)習(xí)不夠，對黨的方針政策學(xué)習(xí)理解不深，相關(guān)情況掌握不多，導(dǎo)致在做群眾思想工作以及與犯罪分子作斗爭時(shí)，在方針政策、法律法規(guī)知識的掌握和支持上往往顯得力不從心。

（二）學(xué)習(xí)風(fēng)氣需要改善。個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察人員專業(yè)水平不夠，不善于研究新形勢下的新情況和新特點(diǎn)，憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)開展工作，在遇到新問題該如何處理時(shí)，往往就顯得束手無策，在與犯罪分子的斗爭中，分析問題的能力、理論政策水平、語言表達(dá)能力等就顯得比較欠缺。特別是面對老謀深算、老奸巨猾、反偵察能力強(qiáng)的犯罪分子，有時(shí)就一籌莫展、無計(jì)可施。而且近年來許多企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作領(lǐng)域進(jìn)入了一些新人，有的單位出現(xiàn)人才斷層，在人 3

員調(diào)整時(shí)缺乏平滑過渡，沒有老同志進(jìn)行傳幫帶，使這些新人業(yè)務(wù)不夠熟悉、經(jīng)驗(yàn)比較缺乏。

（三）工作作風(fēng)需要轉(zhuǎn)變。目前，一些企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)構(gòu)合并，人員配備不足，缺乏激勵(lì)機(jī)制，面對工作繁瑣、任務(wù)較重的情況，紀(jì)檢監(jiān)察人員沒有更多的精力去思考如何進(jìn)一步緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際開展工作，去思考如何創(chuàng)新企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，面對市場經(jīng)濟(jì)下出現(xiàn)的新情況、新問題、新事物，缺乏靈敏性、預(yù)見性，應(yīng)變能力較差，有的工作思路欠缺，有的主動性不夠，個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察人員缺乏敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，工作中怕得罪人，明哲保身，但求無過，不敢于斗爭，對群眾反映的問題久拖不決，不敢下結(jié)論，不同程度地降低了紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)效性和影響力。

（四）思想作風(fēng)需要轉(zhuǎn)變。一是思想認(rèn)識不到位。個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察人員認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)是閑職部門，是得罪人的部門，在思想上對自身工作的神圣性和重要性認(rèn)識不夠；個(gè)別人員對目前紀(jì)檢監(jiān)察工作在體制、機(jī)制上存在的缺陷看得過重，對近年來中央實(shí)行的新舉措、取得的新成效認(rèn)識不到位、了解不夠，仍然認(rèn)為“上級監(jiān)督無精力，同級監(jiān)督無效力，下級監(jiān)督無權(quán)力”，存在“紀(jì)檢監(jiān)察工作是走過場”等消極思想，因而缺乏鉆研業(yè)務(wù)、扎實(shí)工作的熱情和激情，不能有效提高紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量，不能準(zhǔn)確定位紀(jì)檢監(jiān)察工作，從而影響著辦信辦案工作的成效。二是個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察人員存在畏難情緒。三是有的思想比較保守，不同程度地缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣、毅力和舉措。

三、對加強(qiáng)基層企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

針對目前岑港鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，我們認(rèn)為必須采取綜合措施，狠抓干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) 4

執(zhí)紀(jì)辦案能力，確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的健康發(fā)展，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

一是完善組織機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)干部隊(duì)伍。要配齊配強(qiáng)人員，在人員的配備上，要考慮干部的優(yōu)化組合，堅(jiān)持實(shí)行競爭上崗和定期輪崗制度，將選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層黨委紀(jì)委機(jī)關(guān)掛職任職鍛煉和從基層選調(diào)優(yōu)秀干部到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作相結(jié)合。建立公開透明的人事制度，堅(jiān)持用民主推薦、民主評議、民主測評的方法選拔干部，嚴(yán)把紀(jì)檢監(jiān)察干部的入門關(guān)，要適當(dāng)吸收法律專業(yè)或從事法律工作的人才到紀(jì)檢干部隊(duì)伍中來，進(jìn)一步改善干部隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)。紀(jì)檢監(jiān)察干部努力做到專職專用，以保證有足夠的時(shí)間和精力從事紀(jì)檢監(jiān)察工作。

二是加強(qiáng)思想教育，提高紀(jì)檢干部的政治素質(zhì)和責(zé)任意識。紀(jì)檢監(jiān)察干部，作為黨組織活動的檢查監(jiān)督者，必須在政治上站得穩(wěn)，經(jīng)得住各種考驗(yàn)。要積極開展“廉潔清風(fēng)進(jìn)萬家”、“做黨的忠誠衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”、“如何做合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部”等主題教育，采用集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)、座談討論與專題交流、理論與實(shí)踐相結(jié)合等方法，著重加強(qiáng)對紀(jì)檢干部的職業(yè)道德、敬業(yè)意識的教育，引導(dǎo)他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)他們的事業(yè)心和責(zé)任感，克服畏難情緒，倡導(dǎo)愛崗奉獻(xiàn)精神，規(guī)范其行為準(zhǔn)則，促使紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍更好地為人民服務(wù)，忠實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé)

三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。新形勢下的紀(jì)檢監(jiān)察工作，涉及到許多不曾接觸的新知識，新領(lǐng)域，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷提高業(yè)務(wù)能力。要定期舉辦基層紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對基層紀(jì)檢監(jiān)察干部輪流進(jìn)行培訓(xùn)，使每個(gè)在職干部每1－2年就有一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，幫助他們不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力。同時(shí)加強(qiáng)在職教育。積極鼓勵(lì)和支持 5

紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是年輕干部利用業(yè)余時(shí)間，通過在職進(jìn)修、自學(xué)、函授等多種途徑接受教育。

四是深化管理機(jī)制，加強(qiáng)對紀(jì)檢干部的管理。一方面要實(shí)行定期考察制。把對紀(jì)檢監(jiān)察干部的提拔性考察與經(jīng)常性考察、重點(diǎn)工作專項(xiàng)考察、重大活動跟蹤考察結(jié)合起來，隨時(shí)了解和掌握干部的表現(xiàn)；另一方面要實(shí)行實(shí)績考核制。在建立和完善科學(xué)考核制的基礎(chǔ)上，按照民主、客觀、公正的原則，不斷拓寬考核渠道，充實(shí)考核內(nèi)容，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核程序，全面掌握德、能、勤、績、廉等情況，為正確選人用人提供可靠的依據(jù)。五是健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性。建立和完善嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制，為紀(jì)檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個(gè)公平競爭的平臺，努力形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人機(jī)制，從而把紀(jì)檢監(jiān)察干部的注意力引導(dǎo)到靠素質(zhì)競爭、憑能力進(jìn)步上來。通過建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮。

總之，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍素質(zhì)是關(guān)系黨風(fēng)廉政建設(shè)能否得到加強(qiáng)、反腐敗工作能否收到實(shí)效的關(guān)鍵因素。企業(yè)各級黨組織只有按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，繼續(xù)、不斷地加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，才能有效促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的扎實(shí)深入開展。

黨的紀(jì)檢機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著黨賦予的重要使命。如何建立一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，是我們新時(shí)期加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、深入開展反腐敗斗爭的一項(xiàng)刻不容緩的重要任務(wù)。

江澤民同志在中紀(jì)委二次全會上就建立高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍提出了“政治堅(jiān)定、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的具體要求。在新的形勢下，只要把握“高素質(zhì)”的目標(biāo)，按照“高素質(zhì)”的要求去選拔、培養(yǎng)紀(jì)檢監(jiān)察干部，我們才能更好地加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和開展反腐敗斗爭。同時(shí)要看到，建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，也是當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心的現(xiàn)實(shí)要求。總體講，我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍主流是好的，是維護(hù)黨規(guī)黨紀(jì)的執(zhí)行者，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和開展反腐敗斗爭任務(wù)的承擔(dān)者，是黨忠誠的“衛(wèi)士”。但是在適應(yīng)新形勢、新任務(wù)方面，我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中，還有不適應(yīng)的情況，不適應(yīng)需求以及重要崗位人才青黃不接等現(xiàn)象也較普遍存在。因此，建立高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，確實(shí)是一項(xiàng)緊迫而又重大的任務(wù)。

準(zhǔn)確把握“高素質(zhì)”的基本要求與具體內(nèi)容，是我們建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的實(shí)踐基礎(chǔ)?！案咚刭|(zhì)”是一個(gè)整體性綜合目標(biāo)。就紀(jì)檢監(jiān)察干部而言，我認(rèn)為，一是要忠誠于馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，忠誠于黨，二是要堅(jiān)持走有中國特色社會主義道路，三是要有政治敏感性和敢于碰硬、剛直不阿的浩然正氣，四是要熱愛紀(jì)檢監(jiān)察工作，五是要熟悉從事紀(jì)檢監(jiān)察工作具體崗位業(yè)務(wù)，六是要有比較淵博的知識。這就是紀(jì)檢監(jiān)察工作“高素質(zhì)”的“質(zhì)”的規(guī)定性。“高素質(zhì)”又是一個(gè)層次結(jié)構(gòu)。一個(gè)人堅(jiān)持什么樣的政治路線，加入什么樣的政治組織，專業(yè)知識狀態(tài)和遵紀(jì)守法意識、人品人格及公德意識如何以及是否年輕、健康等，相互作用、互為條件，構(gòu)成了紀(jì)檢監(jiān)察干部的完整素質(zhì)?！案咚刭|(zhì)”還是一個(gè)階段性相對概念。保持“高素質(zhì)”狀態(tài)是一個(gè)知識不斷更新，素質(zhì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整的過程。一個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的“高素質(zhì)”是隨一定的條件、環(huán)境、階段、任務(wù)不斷變化的。從紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作范圍看，已經(jīng)不是過去那樣單一抓辦案，其職能也已由歷史上單一的懲處轉(zhuǎn)變到“保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育”四項(xiàng)職能。這就對建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍提出了新的更高的要求和賦予了新的更加豐富的內(nèi)涵。此外，“高素質(zhì)”是以崗位效能為轉(zhuǎn)移。在紀(jì)檢監(jiān)察干部內(nèi)部，一個(gè)人在此崗位的“高素質(zhì)”，在彼崗位未必是“高素質(zhì)”，這就要求我們必須做到量材錄用，知人善任。當(dāng)然，“高素質(zhì)”重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)層的“高素質(zhì)”，即要具備駕馭全局的能力、防腐拒變的能力、組織實(shí)際工作的能力、處理具體問題的能力和通曉專業(yè)研究的能力。

實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的“高素質(zhì)”目標(biāo)，重在建設(shè)，貴在堅(jiān)持。筆者認(rèn)為，須從以下幾個(gè)方面著手努力：首先必須加強(qiáng)理論武裝。以科學(xué)理論武裝紀(jì)檢監(jiān)察干部是實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍高素質(zhì)的一個(gè)基本途徑。理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)，理論、政治的成熟又是建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的決定因素?，F(xiàn)在，部分地方紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)下滑或素質(zhì)不到位，就在于講學(xué)習(xí)的興趣淡化、理性思維的弱化。因此，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志的重要講話以及黨的十五大報(bào)告、中紀(jì)委全委會的主要精神等，堅(jiān)持開展“抓學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)、顧大局、守紀(jì)律、比奉獻(xiàn)”的爭先創(chuàng)優(yōu)活動。增強(qiáng)貫徹黨的基本路線的自覺性，增強(qiáng)執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)的堅(jiān)定性。

其次，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。通過堅(jiān)持講團(tuán)結(jié)、講大局，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互信任與支持，自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一；通過堅(jiān)持民主集中制原則，做到集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，重大事項(xiàng)集體研究決定，充分發(fā)揚(yáng)民主。在工作中要做到大事講黨性、講原則，小事講風(fēng)格，互相信賴，相互配合、支持，形成整體合力，做到精誠團(tuán)結(jié)管黨風(fēng)，齊心協(xié)力抓工作，自覺維護(hù)上級黨組織的權(quán)威，保證政令暢通。

第三，必須加強(qiáng)選賢任能工作。要大力提倡“事業(yè)興衰在用人”的觀念，要改變過去論資排輩的做法，不拘一格選拔人材；樹立“用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展”的觀念，全面正確地看待年輕干部；樹立“選人和用人失誤是過錯(cuò)，埋沒和耽誤人才也是過錯(cuò)”的觀念，愛惜人才，及時(shí)起用優(yōu)秀人才；樹立“領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)來自實(shí)踐，早壓擔(dān)子早成才”的觀念，敢于把經(jīng)過一定實(shí)踐鍛煉的優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位上去；樹立“注重實(shí)績，競爭擇優(yōu)”的觀念，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、施展才干創(chuàng)造條件

第四，必須加強(qiáng)干部交流。紀(jì)檢監(jiān)察干部交流有利于在更廣闊的舞臺上經(jīng)受鍛煉，開闊眼界，增長才干；有利于擺脫關(guān)系網(wǎng)、人情圈的羈絆，有利于改善班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能。

第五，必須加強(qiáng)干部培訓(xùn)。在科技飛速發(fā)展、知識更新加快的時(shí)代，必須加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部的知識灌輸和更新，要特別注重進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)、黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)、會計(jì)、審計(jì)等知識的教育，強(qiáng)化為黨的基本路線服務(wù)，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)的能力。

建設(shè)一支政治堅(jiān)定，公正清廉，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，是新形勢下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要保證。多年的實(shí)踐證明，我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是一支政治堅(jiān)強(qiáng)、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔(dān)當(dāng)起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭重任的隊(duì)伍。但面對新形式、新任務(wù)，我們也清醒地看到，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍還存在一些與形勢任務(wù)要求不適應(yīng)不符合的問題，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。

一、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是形勢發(fā)展的必然要求

首先，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)黨的能力建設(shè)的必然要求。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔(dān)負(fù)著雙重任務(wù)和責(zé)任。一方面，作為黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，必須適應(yīng)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作水平和能力；另一方面，作為專門的監(jiān)督機(jī)關(guān)，要充分發(fā)揮職能作用，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)；其次，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是新的歷史條件下深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會主義經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多，范圍越來越廣，工作專業(yè)化程度越來越高，對紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全面履行職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)；第三，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。近年來，有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀(jì)律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的聲譽(yù)，損害了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體形象，這說明紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)并不是天然的凈土，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

二、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

對照新形勢、新任務(wù)和新要求，當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍也還存在著一些不容忽視的問題，在一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。一是個(gè)別干部在辦案中有畏難情緒。隨著社會的發(fā)展和科技水平的不斷提高，公務(wù)人員作案越來越隱蔽、復(fù)雜，一起案子往往要牽扯紀(jì)檢監(jiān)察干部很多精力才能結(jié)案，使得一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對該項(xiàng)工作存有畏難情緒；另一方面，紀(jì)檢監(jiān)察工作是查辦違紀(jì)違規(guī)人員的工作，工作中不免會遇到領(lǐng)導(dǎo)、朋友打招呼、說情等尷尬事情，這給紀(jì)檢監(jiān)察工作也帶來了一定阻力；再一方面，紀(jì)檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”，同經(jīng)濟(jì)部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導(dǎo)致一些干部心理不平衡。二是紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。個(gè)別干部對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識不足，責(zé)任意識淡薄，缺乏主動思考抓紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極性；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對自己要求不嚴(yán)，有的甚至違規(guī)違紀(jì)。三是紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍力量總體薄弱。當(dāng)前，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和開發(fā)區(qū)紀(jì)（工）委書記一般是由同級黨（工）委副書記兼任，由于他們分管的工作較多，難以有更多的精力顧及紀(jì)檢監(jiān)察工作。

三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對策建議

（一）狠抓思想教育，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)

一是要突出教育的重點(diǎn)。要加強(qiáng)艱苦奮斗的教育，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強(qiáng)紀(jì)律觀念的教育，引導(dǎo)干部自覺遵守辦案紀(jì)律, 嚴(yán)守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，始終維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。二是要?jiǎng)?chuàng)新教育的形式。要打破紀(jì)檢監(jiān)察工 8

作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學(xué)習(xí)形式。比如，多組織機(jī)關(guān)干部開展業(yè)務(wù)知識競賽、演講比賽、書畫比賽等賽事活動。組織機(jī)關(guān)干部到各個(gè)單位、各個(gè)層面開展“以案說紀(jì)”、“以案說法”等活動，讓干部走上前臺，在教育別人的過程中教育自己。三是要確保教育的效果。對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)?；?、常態(tài)化，不能搞一陣風(fēng)。工作再苦再忙再累，也要堅(jiān)持既定的學(xué)習(xí)制度，雷打不動。并且，調(diào)動或提拔干部要把平時(shí)學(xué)習(xí)的情況作為重要依據(jù)，嚴(yán)加考核，確保學(xué)習(xí)見到實(shí)效。

（二）加強(qiáng)管理培養(yǎng)，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力

創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察干部管理機(jī)制，建議在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)之間實(shí)行干部的橫向交流、縱向交流，多崗位煅煉紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力。建議進(jìn)一步加快人事制度改革，在實(shí)行中層干部競爭上崗制度的同時(shí)，對紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)行資格準(zhǔn)入制，嚴(yán)格資格考試考核和審批程序，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。建議開辟紀(jì)檢監(jiān)察干部掛職鍛煉的新途徑，在抓好干部在系統(tǒng)內(nèi)的掛職鍛煉的基礎(chǔ)上，合理安排優(yōu)秀年青干部到系統(tǒng)外進(jìn)行掛職鍛煉，既可以到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉管理能力，又可以到貧窮落后地區(qū)鍛煉工作作風(fēng)。建議加速籌建紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)院，加大紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)能力的訓(xùn)練力度。

（三）強(qiáng)化制度執(zhí)行，治理紀(jì)檢監(jiān)察干部的失范問題

首先，對所有管理約束紀(jì)檢監(jiān)察干部的現(xiàn)行有效的制度抓好貫徹落實(shí)。第二，針對干部容易犯錯(cuò)誤，群眾反映強(qiáng)烈的問題，特別是已暴露出來的干部管理監(jiān)督上的薄弱點(diǎn)甚至空白點(diǎn)，從機(jī)制、制度等方面入手，及時(shí)補(bǔ)漏補(bǔ)缺，設(shè)置監(jiān)督關(guān)口，增加監(jiān)督措施。第三，嚴(yán)肅查處極少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部以權(quán)謀私、受賄、腐化墮落等問題，維護(hù)干部隊(duì)伍的純潔性。

（四）健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性

建立和完善嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制，為紀(jì)檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個(gè)公平競爭的平臺，努力形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人機(jī)制，從而把紀(jì)檢監(jiān)察干部的注意力引導(dǎo)到靠素質(zhì)競爭、憑能力進(jìn)步上來。通過建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮。

第四篇：礦建社區(qū)

礦建社區(qū)：

1.圍繞年區(qū)社區(qū)制定的亮點(diǎn)工作計(jì)劃進(jìn)行了怎樣的落實(shí)？在親民社區(qū)建設(shè)過程中，開展了哪些有意義的活動？采取了哪些具體措施？還將圍繞亮點(diǎn)工作的打造組織開展哪些活動？

2.社區(qū)工作重在務(wù)實(shí)，推進(jìn)工作重在創(chuàng)新。簡要總結(jié)梳理一下社區(qū)一年來在務(wù)實(shí)創(chuàng)新上做了哪些工作？取得的最大收獲是什么？工作中還存在哪些不足？所面臨的最大難題是什么？

3.作為去年的全市優(yōu)秀社區(qū)，今年的爭創(chuàng)難度加大，那么，面對新出臺的《社區(qū)服務(wù)管理工作實(shí)施細(xì)則》，對照《全國和諧社區(qū)建設(shè)示范社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)2011年市委、市政府出臺的《關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社區(qū)管理的意見》精神，社區(qū)應(yīng)需要從哪些方面再下功夫，彌補(bǔ)工作不足，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量，以保持住優(yōu)秀社區(qū)的榮譽(yù)？

4.作為2013年居家養(yǎng)老工作的示范社區(qū)，按照五大功能區(qū)的建設(shè)要求做了哪些工作，還存在哪些不足？對比先進(jìn)社區(qū)還需要從哪些方面加大力度提高水平？

第五篇：對加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的思考（共）

對加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的思考

福建省民爆化工股份有限公司 章培霞

[摘要]：本文在分析紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)所存在問題及成因的基礎(chǔ)上，提出了進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、提高紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)的具體辦法和途徑。

[關(guān)鍵詞]：紀(jì)檢監(jiān)察 隊(duì)伍建設(shè) 思考

建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，是深入推進(jìn)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的客觀要求，也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。如何繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的扎實(shí)深入開展，是一個(gè)非常重要的課題。對此，筆者結(jié)合當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，進(jìn)行了分析和思考。

一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)遇到的主要問題

在各級黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門的嚴(yán)格管理及監(jiān)督之下，廣大企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部保持了較好的工作狀態(tài)，樹立了較好的整體形象，取得了明顯的工作成效，總體素質(zhì)是好的。但與此同時(shí)也存在一些比較突出的問題，主要表現(xiàn)在：

1.存在畏難情緒。一些干部因?yàn)楣ぷ麟y度大、又常常不被人理解和認(rèn)可，而產(chǎn)生這樣或那樣的思想情緒和顧慮。主要有“三怕”：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，在監(jiān)督檢查、查辦案件時(shí)，紀(jì)檢干部擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持，更怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo)，以后工作難以開展。二怕影響人際關(guān)系，監(jiān)督上級怕遭打擊報(bào)復(fù)，監(jiān)督同級怕妨礙團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身 1的發(fā)展。擔(dān)心自己管多了，別人不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化。三怕影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成，怕自己管嚴(yán)了、限制多了，會成為干部完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的事件更是不了了之。

2.工作方法過于簡單化。有些紀(jì)檢監(jiān)察組織仍停留在學(xué)習(xí)、開會、聽報(bào)告等最簡單的方法上，沒有多少靈活創(chuàng)新的形式，還沒有跳出就教育抓教育、就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)的束縛。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織和紀(jì)檢監(jiān)察干部普遍存在應(yīng)付了事、走過場的現(xiàn)象。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題，有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)開展工作，裹足不前，不思進(jìn)??；有的同志缺乏工作主動性，等領(lǐng)導(dǎo)指示；有的同志由于業(yè)務(wù)不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。

3.紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)有待提高

有的同志對政治理論和政策學(xué)習(xí)不夠，對黨的方針政策學(xué)習(xí)理解不深，相關(guān)情況掌握不多；有的單位雖設(shè)有紀(jì)檢監(jiān)察部門，配備１～２名紀(jì)檢干部，但有的同志兼職較多，個(gè)別單位的紀(jì)檢部門發(fā)揮不了應(yīng)有作用；新進(jìn)人員少，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)隊(duì)伍已顯老化，特別是缺少懂法律、懂財(cái)務(wù)、懂電腦的專業(yè)人員。

二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)所遇問題的主要原因

當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題既有內(nèi)部監(jiān)督制約的原因，又外部體制機(jī)制的原因。究其原因，筆者認(rèn)為，產(chǎn)生這些問題的原因大致

包括幾個(gè)方面：

1.思想認(rèn)識模糊。有的同志認(rèn)為在紀(jì)檢部門提拔慢，“沒盼頭”，行動上降低標(biāo)準(zhǔn)；有的同志認(rèn)為自己身處企業(yè)的要害部門，享有監(jiān)督懲處別人的權(quán)利，平時(shí)不注重政治素質(zhì)和思想品質(zhì)的培養(yǎng)和提高，對新時(shí)期、新形勢下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識。

2.知識結(jié)構(gòu)單一。部分紀(jì)檢干部對紀(jì)檢業(yè)務(wù)知識掌握少，業(yè)務(wù)不通、不精的現(xiàn)象突出，相當(dāng)一部分紀(jì)檢干部是后來改行“學(xué)習(xí)成才”的，沒有經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，有的紀(jì)檢干部雖然學(xué)歷是“大學(xué)”、“大專”，但實(shí)際是函授文憑，含金量低。在實(shí)際工作中，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部存在“接崗時(shí)不去培訓(xùn)、在崗時(shí)沒空培訓(xùn)”的現(xiàn)象，業(yè)務(wù)知識常常得不到有效補(bǔ)充，知識面窄，內(nèi)容過時(shí)，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

3.內(nèi)部監(jiān)督制約和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不健全。各級紀(jì)檢監(jiān)察部門對紀(jì)檢干部制定了“十不準(zhǔn)”、“ 八個(gè)嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，但在具體執(zhí)行中往往缺乏有效的監(jiān)督措施和手段。在工作中，由于考評機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不科學(xué)、不規(guī)范，缺乏操作性和針對性，不能很好地考評紀(jì)檢干部的工作成績，容易造成干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，致使紀(jì)檢干部工作沒有了積極性。

三、對加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

1.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是提高基層紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)、增強(qiáng)其做好監(jiān)督能力的有效途徑。當(dāng)然，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)有所選擇。一是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，掌握黨的基本理論和國家的方針政策，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作始終保持正確的政治方向。二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，紀(jì)檢監(jiān)察工作政策性、業(yè)務(wù)

性強(qiáng)，要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟悉政策法規(guī)和辦案程序。三是要努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理等相關(guān)知識，以提高履職能力。四是要努力學(xué)習(xí)新知識、新觀念、新技能，有針對性地舉辦各類專題培訓(xùn)和講座，不斷拓寬紀(jì)檢監(jiān)察干部的視野，更新紀(jì)檢監(jiān)察干部的知識結(jié)構(gòu)。

2.建立激勵(lì)機(jī)制。一定的激勵(lì)機(jī)制，不僅能增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)榮譽(yù)感和自豪感，而且能從正面強(qiáng)化自我約束力，提高遵紀(jì)守法的自覺性，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力。首先，在識人用人上要做到更新觀念，有才就舉，惟才是用，知人善用，決不讓有知識有能力的人“懷才不遇”。對那些工作能力和業(yè)績突出的紀(jì)檢監(jiān)察干部，該提拔的要提拔，該重用的要重用。其次，在物資獎(jiǎng)勵(lì)上要做到賞罰分明，對那些旗幟鮮明，敢于查辦案，敢于碰硬不怕得罪人，辦案有功的人員，不僅要重點(diǎn)保護(hù)，而且要給予物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，要讓紀(jì)檢監(jiān)察干部感覺到一種保護(hù)、支持、撐腰壯膽的力量。第三，在工作條件上要盡量改善，提供通訊和交通工具，提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會等等。通過各種激勵(lì)機(jī)制，做到用感情留人，用事業(yè)留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?/p>

3.建立考核機(jī)制。首先要把好紀(jì)檢監(jiān)察干部的“入口關(guān)”。挑選政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、德才兼?zhèn)?、有志于紀(jì)檢監(jiān)察工作的優(yōu)秀干部。其次要把好紀(jì)檢監(jiān)察干部的“任用關(guān)”。凡是紀(jì)檢監(jiān)察干部的提拔重用，都要開展競爭上崗，除考核業(yè)務(wù)素質(zhì)外還要考核思想政治素質(zhì)。通過競爭上崗、多崗鍛煉，增加壓力，使紀(jì)檢監(jiān)察干部工作得到鍛煉，素質(zhì)得到提高，知識面得到擴(kuò)展。再次要把好紀(jì)檢監(jiān)察干部的“評定關(guān)”。要建立紀(jì)檢監(jiān)察干部的思

想動態(tài)檔案，把從進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以來的思想變化情況包括歷次談心的思想情況、征求意見中對個(gè)人的評價(jià)情況等都載入檔案中，使紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想動態(tài)時(shí)刻處于組織的掌握和考核之中，有利于組織了解紀(jì)檢監(jiān)察干部的發(fā)展、進(jìn)步、成長等情況，成為識人、選人、用人的重要依據(jù)。

總之，紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍素質(zhì)是關(guān)系黨風(fēng)廉政建設(shè)能否得到加強(qiáng)、反腐敗工作能否收到實(shí)效的關(guān)鍵因素。企業(yè)各級黨組織只有按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，繼續(xù)、不斷地加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，才能有效促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的扎實(shí)深入開展。