第一篇：榮格直銷獎金制度

獎金制度

會員資格：5元（VIP會員卡）+身份證號+農(nóng)行卡號

經(jīng)營理念：消費創(chuàng)造財富

權(quán)利與義務(wù)：消費返利、福利保障待遇

一、獎金組成1.消費返利15%--36%，個人與團隊業(yè)績無期限累積，具體如下：

優(yōu)惠顧客 500元以下15%

500元以上20%

員工 3000元以上 23%

1萬元以上26%

業(yè)務(wù)主管 2.8萬以上29%

高級業(yè)務(wù)主管2個2.8萬以上32%

經(jīng) 理3個2.8萬以上34%

高級經(jīng)理6個2.8萬以上36%

2.極差獎:2%--21%

例如：您的級別是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他業(yè)績10%的差額獎；

3.領(lǐng)導(dǎo)獎18%，具體如下：

（1）經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)津貼15%：經(jīng)理以上可得下級五代(經(jīng)理和高級經(jīng)理為一代)當月總團隊業(yè)績各3%;

（2）卓越領(lǐng)導(dǎo)人獎1%:高級經(jīng)理每培養(yǎng)出一個高級經(jīng)理,可得其部門當月全部業(yè)績的1%;

（3）年終分紅1%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的1%,給經(jīng)理以上的員工分紅,經(jīng)理和高級經(jīng)理按照4:6比例分配;

（4）旅游獎0.5%:公司每年拿出總業(yè)績的0.5%作為旅游基金,經(jīng)理以上的員工,可以按照年度參加國內(nèi)旅游,高級經(jīng)理可以按照其業(yè)績參加國際旅游;

（5）車房津貼0.5%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的0.5%作為車房津貼,獎勵培養(yǎng)出6個高級經(jīng)理的員工,公司一次獎勵不低于10萬元的車房津貼,按團隊業(yè)績排序;

4.福利制度

（1）穩(wěn)定半年以上收入3000元/每月的經(jīng)理以上員工,公司將為該員工繳納社會養(yǎng)老保險（按照深圳市最低標準1600-1800元/月）

（2）個人累計消費或者一次性消費產(chǎn)品3000元者，視為公司的員工并贈送人生以外保險一份。

二、獎金制度的特點

秉承“誠信守法、永續(xù)經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會”的經(jīng)營理念，制定出了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由，富有挑戰(zhàn)性、既有行業(yè)特點，又有新的獨創(chuàng)性、具有人性化的獎金分配制度。

1.零風(fēng)險：無任何經(jīng)濟風(fēng)險。５元錢即可獲得一個絕好的事業(yè)機會；業(yè)績永不歸零，無時間限制，無業(yè)績壓力。

2.制度透明：無ＰＶ值，制度計算方便、透明、無陷阱。

3.撥付比例高：公司共拿出６４％的比例，為各級員工以及專賣店分配；級差加領(lǐng)導(dǎo)獎金，優(yōu)勢互補，可以同時獲得多項獎金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快，易成功，創(chuàng)業(yè)各階段可以獲得較高的收入，多勞多得，有勞必得。

4.獎金世襲：員工制銷售，為員工買保險，保障各位員工的利益，使員工老有所養(yǎng)，同時可以世襲給下代。下級可以超越上級，在這里消費等于投資，相當于儲蓄保值，是一個簡單便捷的消費致富之路。

*獎金制度詳解*

榮格公司的獎金性質(zhì)是累計+級差制

我先解釋一下什么是累計制，比如說您第一個月走進來，感覺產(chǎn)品不錯，自我體驗了200元的產(chǎn)品，那么對照獎金比例表，是不是該返15％，即200×15％＝30元，也就是說您自用了200元的產(chǎn)品，省了30元，那第二個月您又用了300元的產(chǎn)品，這300元應(yīng)該按多少獎金返還呢？我們是累計制，第一個月200元加上第二個月300元是不是共500元了，對照獎金比例表應(yīng)該按20％返還300×20％＝60元，又省了個5％，這樣我們的產(chǎn)品就會越用越便宜，假如因有事或其它原因第三個月、第四個月沒做銷售，那么第五個月一次銷售了2500元的產(chǎn)品，那么請問這2500元應(yīng)該按多少獎金返還呢？因為您已經(jīng)有500元的業(yè)績，加上本月銷售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去計算了，為的是叫大家理解什么是累計制。

那么，咱們再看看什么是級差制，比如說您通過使用產(chǎn)品，感覺很好，覺得這個生意也不錯，跟三個朋友A、B、C介紹了這個生意，他們分別產(chǎn)生了這樣的業(yè)績，A（800元）＋B（1800元）＋C（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？這690元給誰合適呢？是不是

給誰都不合適，因為它是大家共同運作的，所以給誰都不合適，因為是級差制，您的業(yè)績就是整體的業(yè)績減去部門所得，剩下的是您的業(yè)績：690-160（A800×20%）-360（B1800×20%）-60（C400×15%）＝110元，這110元是您的業(yè)績，看看是不是我們沒有掙朋友一分錢呀,他們該得到的業(yè)績是不是都給他們,其實我們的制度非常公平、公正、公開的，這就是級差制。

再給大家解釋一下3個2.8萬元是怎么回事，咱們不是累計制嗎？假設(shè)幾個月之后，您這三個部門A、B、C，分別累計到或是超過了3個2.8萬元，您就是經(jīng)理級別，經(jīng)理的待遇：

1、免費參加國內(nèi)旅游、參觀公司養(yǎng)殖、種植基地。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險（連續(xù)收入6個月達到3000元以上）。3拿市場銷售額的3%，平級5代（您能做到經(jīng)理級別，是不是您第一個部門也會做到經(jīng)理級別，這時您的獎金比例是34％，那您第一個部門獎金比例也應(yīng)該是34％，咱們不是級差獎嗎？34％-34％＝0，這在傳統(tǒng)生意里，就是教會了徒弟，餓死了師傅，而榮格公司特別人性化，這時候它又給您3％的領(lǐng)導(dǎo)獎，連續(xù)拿五代。注：做到經(jīng)理級別的才算合格的一代。比如說，這個部門的月銷售量為10萬×3％＝3000元，這3000元就是你的了，月收入四、五位數(shù)之間，一般需要半年時間。

如果您有六個部門分別都做到了2.8萬，您就是高級經(jīng)理，高級經(jīng)理的待遇：

1、國外游。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險。3?6個部門分別培養(yǎng)出一名高級經(jīng)理，公司還一次獎勵不低于10萬的車房獎。

5、領(lǐng)導(dǎo)獎由3%提高為4％，連續(xù)拿五代。比如說，還是這個部門的月銷售量仍是10萬元，10萬×4％＝4000元，月收入1萬-2萬元，一般需要一年的時間

第二篇：榮格2015年獎金制度

榮格2015年獎金制度

5元加盟，身份證號+農(nóng)行卡號+手機號。可全球招商，全球代理，積分終身累積，不歸零，沒大業(yè)績考核，輕松賺錢，自用省錢，越用越便宜。級別 優(yōu)惠顧客 積分（元）返利 ∠500 ≥500 10% 15% 18 %

領(lǐng)取獎金月消費 10元 10 10 員工（意外險 ≥3000 主管 高級主管 經(jīng)理 高級經(jīng)理 ≥10000 21 % 10 ≥2.8萬 24% 100 2×2.8萬 26% 200 3×2.8萬 28% 300 6×2.8萬 30% 500 二 ： 拓展津貼獎（15%）

經(jīng)理以上有獲得領(lǐng)導(dǎo)津貼資格，可得下級五代（經(jīng)理或高級經(jīng)理為一代）當月業(yè)績各3% 三 ：卓越管理獎（5%）

高級經(jīng)理下面培養(yǎng)出高級經(jīng)理，可獲得1--10代當月業(yè)績的0.5% 四 ：公司養(yǎng)老福利（0.5%）

1）社保：經(jīng)理級員工月薪連續(xù)6個月3000元以上，男45歲，女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲達退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經(jīng)有社保的會員可轉(zhuǎn)讓給兒女。2）商業(yè)保險補貼：經(jīng)理級以上的員工考核工資3000元以上，未享受社保的公司按社保標準補貼。

五 ： 旅游獎（0.7%）

1）經(jīng)理級員工從辦榮格VIP卡開始累積工資達到2萬元可參加年會和國內(nèi)旅游。

2）高級經(jīng)理從達到高級經(jīng)理的次月累積工資達5萬元，可參加第一次國際旅游，以后每次累積達到20萬收入就旅游一次，達到40萬夫妻旅游。

六 ：車房津貼（0.3%）公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的0.3%獎勵培養(yǎng)出6個高級經(jīng)理的員工，公司一次性獎勵不低于10萬元的車房津貼，按團隊業(yè)績排序。

制度解析騰訊號：【三零八零八零三一】

七 ：全球分紅獎（2.5%）

高級經(jīng)理培養(yǎng)出四個部門每個部門年累積業(yè)績不低于20萬，40萬，60萬，80萬，100萬元分別獲得0.5%按算術(shù)平均法分紅，符合條件的可重復(fù)兼得。下級可分享上級的業(yè)績，體現(xiàn)不分你我業(yè)績?nèi)蚬蚕怼?/p>

八: 店鋪補貼（7%-----9%）,，每進貨即享受7%----9%的店鋪補貼。交付1000元押金，按公司要求申請開專營店，產(chǎn)品可退可換，縣城內(nèi)免運費。

獎金特點： 榮格公司秉承“誠信守法、永續(xù)經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會”的經(jīng)營理念，制定了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由富有挑戰(zhàn)性，即有行業(yè)特點，又有新的獨創(chuàng)性。優(yōu)勢：

1、零風(fēng)險：五元投入即可消費受益，代理盈利，員工制，有養(yǎng)老保障，保障各位員工的利益；業(yè)績累計永不歸零，無時間限制，無業(yè)績壓力。級別撥出比只升不降，利益最大化，充分體現(xiàn)多勞多得的理念。

2、制度透明：無PV值，一元錢為一積分，計算方便透明無陷阱；撥付比例高，公司共拿出64--67%的比例為各級員工及專賣店分配；級差加領(lǐng)導(dǎo)獎，優(yōu)勢互補，可同時獲得多項獎金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快易成功，為愿意創(chuàng)業(yè)的各階層人士提供一個幫助別人成就自己的事業(yè)良機，讓更多人通過努力實現(xiàn)人生夢想。

3、職務(wù)世襲：老有所養(yǎng)，或世襲，多勞多得，有勞必得，下級可以超越上級，符和分紅條件的可參與全球利益分配，獲得更大的收益，現(xiàn)實榮耀八方 格局天下 共創(chuàng)輝煌。

第三篇：榮格獎金制度詳解

榮格獎金制度（級差+管理）(榮格天德系統(tǒng))榮格科技集團有著強大的實力，是國資委化工部直屬控股企業(yè)，是央企，前身是深圳榮格生物化學(xué)制品有限公司，1999年9月在深圳第一屆高交會上由國家總理朱镕基親自主持會議，并由深圳市工商

局長親自頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照。當時在這個會議上有8家企業(yè)獲得營業(yè)執(zhí)

照，榮格是其中一家。2011年4月27號，榮格公司正式掛牌成為深圳榮格科技集團，由國家領(lǐng)導(dǎo)人顧秀蓮親自揭牌。

說明了榮格科技集團擔負著民族的一個偉大使命，當時安利完美

等外資企業(yè)進入中國，對中國的沖擊很大，中國沒有自己實力強大的日用品公司，中國的資金源源不斷的外流，但又不能說老百姓不能去用外國的產(chǎn)品，那怎么辦呢？在這種情況下，中國政府就必須想辦法生產(chǎn)出自己高品質(zhì)低價位的產(chǎn)品來滿足中國的消費者，保住資金不外

流，因此榮格就擔負著這一重要的歷史使命。

國家投資400億，成功進入了醫(yī)藥保健，生物工程，生命科學(xué)，日化，電子商務(wù)，物流，教育培訓(xùn)，信息咨詢，包裝等多個領(lǐng)域，完

成了企業(yè)生態(tài)鏈的整合。為榮格公司從優(yōu)秀到卓越打下了堅實的基

礎(chǔ)。

原材料來源自己（青海冬蟲夏草，河南焦作淮山藥基地，湖北神

農(nóng)架養(yǎng)蜂基地，珠海和惠州1500畝蘆薈基地，深圳6800平方的太空螺旋藻基地）。

榮格公司在生產(chǎn)加工領(lǐng)域里有著非常強大的知名度，在去年8 月12號拿到直銷牌照以后，正式將自己的產(chǎn)品逐步推向了全國各地，榮格公司旗下?lián)碛卸嗉胰Y子公司及控股公司。公司現(xiàn)為國際蘆薈協(xié)

會一級會員單位、廣東省連鎖經(jīng)營協(xié)會副會長單位、深圳市總商會（工商聯(lián)）理事單位、深圳市高新技術(shù)協(xié)會會員單位，公司旗下的保健品

公司為深圳市健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進會理事單位。

榮格公司以一種非常適合中國國情的模式和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，超市的價格，來迅速的擴大自己的市場，榮格的產(chǎn)品包含日用品，化妝品，保健品，水機，手機，空氣凈化器，服裝，小家電，營養(yǎng)早餐等等。榮格的產(chǎn)品:純天然，超濃縮，環(huán)保，獨特性，安全性。

榮格的產(chǎn)品秉承(健康養(yǎng)顏，幸福百年,薈萃精華，天然無瑕)的理念,公司以愛的力量，把產(chǎn)品傳遞到千家萬戶。

我們經(jīng)常聽到一句話，富不富看制度，一家公司的制度怎樣，決

定我們經(jīng)銷商的收入多與少，做榮格的人都說榮格的制度越做越喜

歡，消費者越消費越省錢，經(jīng)營者越做越賺錢，那么我們來看看榮格

制度究竟怎么樣。

榮格的運作模式:專賣店+會員制

1.身份證名字+身份證號碼(身份證復(fù)印件)2.農(nóng)行卡號+手機號碼

3.5元加盟成為榮格的會員

獲得權(quán)利：

1)優(yōu)惠權(quán)10%-30%返利； 2)招商權(quán)；

3）代理權(quán)7%-9%的店補，沒有業(yè)績考核，輕松賺錢，自用省錢，越用越便宜。個人累計3千買意外保險，唯一實行員工制的特許公司。

當你加入到公司后，你的業(yè)績就從零開始團隊累積了，累積到大于或者等于500時，你的零售提成就提升到15%，累積到大于或者等于3000時，你的級別就叫員工，這時你的零售提成就提升到了18%,以此類推，沒有時間限制，沒有業(yè)績考核，沒有任何要求和陷阱，每個人都可以最終累積到最高級別-高級經(jīng)理，業(yè)績累積包含個人零售業(yè)績+團隊業(yè)績，哪怕你自己消費得很少，只要你努力運作市場，總有一天也會累計到高級經(jīng)理，因為榮格的產(chǎn)品價廉物美，大家都愿意自然消費，比如你推薦了兩個會員，一個消費了200元，另一個消費了300元，你的總業(yè)績就是500了，然后你推薦的會員再推薦，不斷發(fā)展下去的人消費的總業(yè)績都是你的業(yè)績。

舉例說明: 例1:你上月消費了200元的產(chǎn)品，你的返利是10%，你就能拿到200的10%等于20元的返利，那如果你在下月又消費了300元的產(chǎn)品，這時你的總業(yè)績就有了500了，你的返利也就提升到了15%，直接就以15%來給你算獎金了，這時你就能拿到300的15%等于45元，公司很人性化，不會是500以后才以15%算獎金。

例2:當你下面有三個部門，每個部門都有了1000的業(yè)績時，你就成為員工的級別了，返利就提升到18%了，這時如果你自己消費了1000元的產(chǎn)品，你就能拿到1000元的18%等于180元，另外你還能拿到下面三個1000的極差獎，他們分別是1000元的業(yè)績，就是15%的返利，你是3000的業(yè)績，是18%的返利，那么你和他們的極差就是18%-15%=3%，也就是3000的3%等于90元是你拿到的極差獎金，你一共拿到180元+90元=270元，篇二：榮格獎金制度詳解

花語老師詳解榮格獎金制度

一、會員資格：

1、提供本人身份證復(fù)印件1張，農(nóng)行卡號、手機號 2、5元錢辦理成為vip會員以后，世代享受5個權(quán)利：

①優(yōu)惠權(quán)；②代理權(quán)；③招商權(quán)；④保險權(quán)；⑤世襲權(quán)。

1、消費返利： 30%

2、拓展津貼： 20% ①經(jīng)理可得下級緊縮五代經(jīng)理以上級別業(yè)績的各3%(即15%)。

②高級經(jīng)理可獲得下級緊縮十代高級經(jīng)理業(yè)績的各0.5%（即5%）。

3、養(yǎng)老保險： 0.5% ①年齡要求：男45歲以下，女35歲以下。

②收入要求：連續(xù)六個月，月收入3000元，公司給辦深圳地區(qū)社會保險(男60，女50退休享受)；商業(yè)保險(考核)；意外險(每年一次)。

4、旅 游 獎： 0.7% ①經(jīng)理級別國內(nèi)旅游。

②高級經(jīng)理國際旅游。

5、車房津貼： 0.3%）

高級經(jīng)理培育出六個部門各出現(xiàn)一個高級經(jīng)理，公司一次性獎勵不低于10萬元的車房津貼。

6、全球分紅： 2.5%）

①高級經(jīng)理可得公司全年總銷售額的2.5%，算術(shù)平均法參與分紅。

②四個部門每個部門年累計額不低于20萬，40萬，60萬，80萬，100萬各按0.5%（即 2.5%），可兼得。

7、開 店： ①條件：首次配貨1萬元,二次不低3000元,公司免費送貨；

②店補：按每次訂貨額不低于3000元給7%，5000元給8%，1.5萬元給9%。

二、八大特色：

1、消費致富模式

5、員工制上保險

2、業(yè)績永遠累計

6、可繼承可轉(zhuǎn)讓

3、級別只升不降

7、單區(qū)可賺大錢

4、被超越有收入

8、易運作易成功

榮格公司獎金計劃（文字版細剖析）

一、會員級別：消費返利（10%—15%）

1、你成為榮格公司的vip會員，你個人當月消費10元錢產(chǎn)品時，你最低享受的是10%的現(xiàn)金返利。

2、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到500元業(yè)績時，你享受你個人當月消費額的是15%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下不到500元業(yè)績的差額獎是5%的現(xiàn)金返利。

二、員工級別：消費返利（18%—21%）

1、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到3000元業(yè)績時，你享受你個人當月消費額的是18%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下不到3000元業(yè)績的差額獎的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績的差額獎是3%；

（2）你將享受500元以內(nèi)（500元以下）業(yè)績的差額獎是8%的現(xiàn)金返利。（注：個人累計消費3000元時，公司贈送意外險一份，保額2萬元，其中醫(yī)療保險2千元）

2、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到一萬元業(yè)績時，你享受你個人當月消費額的是21%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下不到一萬元業(yè)績的差額獎的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績的差額獎是3%；

（2）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績的差額獎是6%；

（3）你應(yīng)享受500元以下業(yè)績的差額獎是11%的現(xiàn)金返利。

（注：以上會員、員工級別所得收入，要求當月個人消費不低于10元，方可得到）

三、主管級別：消費返利（24%）

1、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到2.8萬晉升主管時，你享受你個人當月消費額的是24%的現(xiàn)金返利；

2、你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下不到主管級別業(yè)績的差額獎的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受不足主管級別（一萬元以上）業(yè)績的差額獎是3%；

（2）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績的差額獎是6%；

（3）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績的差額獎是9%；

（4）你將享受500元以下業(yè)績的差額獎是14%的現(xiàn)金返利。（注：以上主管級別所得收入，要求當月個人消費不低于100元，方可得到）

四、高級主管：消費返利（26%）

1、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到2個2.8萬晉升高級主管時，你享受你個人當月消費額的是26%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下直接主管業(yè)績的差額獎是2%的現(xiàn)金返利。

2、同時你還享受你的其它橫排部門往下不到主管級別業(yè)績的差額獎的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受不足主管級別（一萬元以上）業(yè)績的差額獎是5%；

（2）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績的差額獎是8%；

（3）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績的差額獎是11%；

（4）你將享受500元以下業(yè)績的差額獎是16%的現(xiàn)金返利。

（注：以上高級主管所得收入，要求當月個人消費不低于200元，方可得到）

五、經(jīng)理級別：消費返利（28%）

1、消費返利：（28%）；你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到3個2.8萬晉升經(jīng)理時，你享受你個人當月消費額的是28%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下直接主管業(yè)績的差額獎是4%，高級主管業(yè)績的差額獎是2%，同時你還享受你的其它橫排部門往下不到主管級別業(yè)績的差額獎的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受不足主管級別（一萬元以上）業(yè)績的差額獎是7%；

（2）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績的差額獎是10%；

（3）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績的差額獎是13%；

（4）你將享受500元以下業(yè)績的差額獎是18%的現(xiàn)金返利。

（注：以上經(jīng)理級別所得收入，要求當月個人消費不低于300元，方可得到）

2、拓展津貼：（15%）

（1）經(jīng)理以上享受；

（2）經(jīng)理為一代，可享受下級五代經(jīng)理以上級別業(yè)績的各3%（即15%）的現(xiàn)金返利。例一：以你發(fā)展的三個橫排部門經(jīng)理及以上級別往下各產(chǎn)生10萬元業(yè)績時，合計是30萬元×3%，你應(yīng)得稅前個人所得收入是9，000元；

例二：以你發(fā)展的四個橫排部門經(jīng)理及以上級別往下各產(chǎn)生20萬元業(yè)績時，合計是80萬元×3%，你應(yīng)得稅前個人所得收入是24，000元；

例三：以你發(fā)展的五個橫排部門經(jīng)理及以上級別往下各產(chǎn)生30萬元業(yè)績時，合計是150萬元×3%，你應(yīng)得稅前個人所得收入是45，000元；

格局不同，收入不同：

（1）三三復(fù)制：五代經(jīng)理（不含超值部分）理論數(shù)據(jù)，合計稅前個人所得收入是918，027元；

（2）四四復(fù)制：五代經(jīng)理（不含超值部分）理論數(shù)據(jù)，合計稅前個人所得收入是4，595，316元；

（3）五五復(fù)制：五代經(jīng)理（不含超值部分）理論數(shù)據(jù)，合計稅前個人所得收入是16，436，145元；

3、養(yǎng)老保險：（0.5%）

（1）社保條件：經(jīng)理級以上，男性45周歲以下，女性35周歲以下，連續(xù)六個月，月收入不低于3000元，公司給辦深圳地區(qū)社會保險（男60，女50退休享受），可繼承可轉(zhuǎn)讓。

（2）商業(yè)保險：經(jīng)理級以上人員，未享受社保的經(jīng)理，按考核月收入不低于3000元，將按照公司繳納社會保險標準給予補貼。

4、旅游津貼：（0.7%含高級經(jīng)理）

（1）經(jīng)理級別享受；

（2）從辦vip會員卡開始，累計收入達到2萬元，可免費參加公司國內(nèi)游一次。

六、高級經(jīng)理：消費返利（30%）

1、消費返利：（30%）；你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到6個2.8萬晉升高級經(jīng)理時，你享受你個人當月消費額的是30%，你還享受以你發(fā)展的所有橫排部門往下直接主管業(yè)績的差額獎是6%，高級主管業(yè)績的差額獎是4%，經(jīng)理業(yè)績的差額獎是5%（這項獎金含五代經(jīng)理的各3%和高級經(jīng)理30%與經(jīng)理28%之間的差額獎是2%，合計是5%），同時你還享受你的其它橫排部門往下不到主管級別業(yè)績的差額獎的現(xiàn)金返利；

（1）你將享受不足主管級別（一萬元以上）業(yè)績的差額獎是9%；

（2）你將享受一萬元以內(nèi)（3000元以上）業(yè)績的差額獎是12%；

（3）你將享受3000元以內(nèi)（500元以上）業(yè)績的差額獎是15%；

（4）你將享受500元以下業(yè)績的差額獎是20%的現(xiàn)金返利。（注：以上高級經(jīng)理所得收入，要求當月個人消費不低于500元，方可得到）

2、拓展津貼：（5%）

（1）高級經(jīng)理享受；

（2）高級經(jīng)理為一代，可享受下級十代高級經(jīng)理業(yè)績的各0.5%（即5%）的現(xiàn)金返利； 例一：以你發(fā)展的六個橫排部門的高級經(jīng)理往下各產(chǎn)生100萬元業(yè)績時，合計是600萬元×0.5%（不含超值部分），你應(yīng)得稅前個人所得收入是3萬元；

例二：以你發(fā)展的六個橫排部門的高級經(jīng)理往下各產(chǎn)生1000萬元業(yè)績時，合計是6000萬元×0.5%（不含超值部分），你應(yīng)得稅前個人所得收入是30萬元；

例三：以你發(fā)展的六個橫排部門的高級經(jīng)理往下各產(chǎn)生2000萬元業(yè)績時，合計是1.2億元×0.5%（不含超值部分），你應(yīng)得稅前個人所得收入是60萬元；

（3）高級經(jīng)理與十代高級經(jīng)理之間的n個經(jīng)理都不算代（不含超值部分），理論數(shù)據(jù)：合計稅前個人所得收入是61，131，302，925元。

3、旅游津貼：（0.7%含經(jīng)理級別）

（1）高級經(jīng)理享受；

（2）高級經(jīng)理從次月開始，累計收入達到5萬元，可參加第一次國際游，第一次國際游后重新累計，每累計達到20萬元，可參加國際游一次，累計40萬元可夫妻同時游。

4、車房津貼：（0.3%）

（1）高級經(jīng)理享受；

（2）高級經(jīng)理培養(yǎng)出六個部門各出現(xiàn)一個高級經(jīng)理時，按業(yè)績排序，公司一次性獎勵不低于10萬元的車房津貼。

5、全球分紅：（2.5%）

（1）高級經(jīng)理享受；

（2）高級經(jīng)理四個部門每個部門年累計額不低于20萬，40萬，60萬，80萬，100萬各按0.5%（即5%），算術(shù)平均法參與分紅，可兼得。全球分紅：2.5%

1、高級經(jīng)理年累計額完成20萬的，可得公司全年總銷售額×0.5%，所得金額再除以應(yīng)得的人數(shù)，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

2、高級經(jīng)理年累計額完成40萬的，可得第一檔的0.5％，第二檔的0.5％，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

3、高級經(jīng)理年累計額完成60萬的，可得第一檔的0.5％，第二檔的0.5％，第三檔的0.5％，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

4、高級經(jīng)理年累計額完成80萬的，可得第一檔的0.5％，第二檔的0.5％，第三檔的0.5％、第四檔的0.5％，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

5、高級經(jīng)理年累計額完成100萬的，可得第一檔的0.5％、第二檔的0.5％、第三檔的0.5％、第四檔的0.5％、第五檔的0.5％，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

七、開店補貼：（7％、8％、9％）

1、首次訂貨一萬元，二次訂貨不低于3000元，公司免費送貨。

2、店補按每次訂貨比例享受，不低于3000元按7％,、5000元按8％、1.5萬元按9％。篇三：榮格最新獎金制度

榮格最新獎金制度

會員資格：5元（vip會員卡）+身份證號+農(nóng)行卡號

經(jīng)營理念：消費創(chuàng)造財富

權(quán)利與義務(wù)：消費返利、福利保障待遇

一、獎金組成

1.消費返利15%--36%，個人與團隊業(yè)績無期限累積，具體如下： 優(yōu)惠顧客 500元以下 15% 500元以上 20% 員工 3000元以上 23% 1萬元以上 26% 業(yè)務(wù)主管 2.8萬以上 29% 高級業(yè)務(wù)主管2個2.8萬以上 32% 經(jīng) 理 3個2.8萬以上 34% 高級經(jīng)理 6個2.8萬以上 36% 2.極差獎:2%--21% 例如：您的級別是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他業(yè)績10%的差額獎； 3.領(lǐng)導(dǎo)獎18%，具體如下：

（1）經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)津貼15%：經(jīng)理以上可得下級五代(經(jīng)理和高級經(jīng)理為一代)當月總團隊業(yè)績各3%;（2）卓越領(lǐng)導(dǎo)人獎1%:高級經(jīng)理每培養(yǎng)出一個高級經(jīng)理,可得其部門當月全部業(yè)績的1%;（3）年終分紅1%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的1%,給經(jīng)理以上的員工分紅,經(jīng)理和高級經(jīng)理按照4:6比例分配;（4）旅游獎0.5%:公司每年拿出總業(yè)績的0.5%作為旅游基金,經(jīng)理以上的員工,可以按照參加國內(nèi)旅游,高級經(jīng)理可以按照其業(yè)績參加國際旅游;（5）車房津貼0.5%:公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的0.5%作為車房津貼,獎勵培養(yǎng)出6個高級經(jīng)理的員工,公司一次獎勵不低于10萬元的車房津貼,按團隊業(yè)績排序;4.福利制度

（1）穩(wěn)定半年以上收入3000元/每月的經(jīng)理以上員工,公司將為該員工繳納社會養(yǎng)老保險（按照深圳市最低標準1600-1800元/月）

（2）個人累計消費或者一次性消費產(chǎn)品3000元者，視為公司的員工并贈送人生以外保險一份。

二、獎金制度的特點

秉承“誠信守法、永續(xù)經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會”的經(jīng)營理念，制定出了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由，富有挑戰(zhàn)性、既有行業(yè)特點，又有新的獨創(chuàng)性、具有人性化的獎金分配制度。

1.零風(fēng)險：無任何經(jīng)濟風(fēng)險。５元錢即可獲得一個絕好的事業(yè)機會；業(yè)績永不歸零，無時間限制，無業(yè)績壓力。

2.制度透明：無ｐｖ值，制度計算方便、透明、無陷阱。

3.撥付比例高：公司共拿出６４％的比例，為各級員工以及專賣店分配；級差加領(lǐng)導(dǎo)獎金，優(yōu)勢互補，可以同時獲得多項獎金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快，易成功，創(chuàng)業(yè)各階段可以獲得較高的收入，多勞多得，有勞必得。

4.獎金世襲：員工制銷售，為員工買保險，保障各位員工的利益，使員工老有所養(yǎng)，同時可以世襲給下代。下級可以超越上級，在這里消費等于投資，相當于儲蓄保值，是一個簡單便捷的消費致富之路。* 獎金制度詳解* 榮格公司的獎金性質(zhì)是累計+級差制

我先解釋一下什么是累計制，比如說您第一個月走進來，感覺產(chǎn)品不錯，自我體驗了200元的產(chǎn)品，那么對照獎金比例表，是不是該返15％，即200×15％＝30元，也就是說您自用了200元的產(chǎn)品，省了30元，那第二個月您又用了300元的產(chǎn)品，這300元應(yīng)該按多少獎金返還呢？我們是累計制，第一個月200元加上第二個月300元是不是共500元了，對照獎金比例表應(yīng)該按20％返還300×20％＝60元，又省了個5％，這樣我們的產(chǎn)品就會越用越便宜，假如因有事或其它原因第三個月、第四個月沒做銷售，那么第五個月一次銷售了2500元的產(chǎn)品，那么請問這2500元應(yīng)該按多少獎金返還呢？因為您已經(jīng)有500元的業(yè)績，加上本月銷售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去計算了，為的是叫大家理解什么是累計制。

那么，咱們再看看什么是級差制，比如說您通過使用產(chǎn)品，感覺很好，覺得這個生意也不錯，跟三個朋友a、b、c介紹了這個生意，他們分別產(chǎn)生了這樣的業(yè)績，a（800元）＋b（1800元）＋c（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？這690元給誰合適呢？是不是

給誰都不合適，因為它是大家共同運作的，所以給誰都不合適，因為是級差制，您的業(yè)績就是整體的業(yè)績減去部門所得，剩下的是您的業(yè)績：690-160（a800×20%）-360（b1800×20%）-60（c400×15%）＝110元，這110元是您的業(yè)績，看看是不是我們沒有掙朋友一分錢呀,他們該得到的業(yè)績是不是都給他們,其實我們的制度非常公平、公正、公開的，這就是級差制。

再給大家解釋一下3個2.8萬元是怎么回事，咱們不是累計制嗎？假設(shè)幾個月之后，您這三個部門a、b、c，分別累計到或是超過了3個2.8萬元，您就是經(jīng)理級別，經(jīng)理的待遇：

1、免費參加國內(nèi)旅游、參觀公司養(yǎng)殖、種植基地。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險（連續(xù)收入6個月達到3000元以上）。3拿市場銷售額的3%，平級5代（您能做到經(jīng)理級別，是不是您第一個部門也會做到經(jīng)理級別，這時您的獎金比例是34％，那您第一個部門獎金比例也應(yīng)該是34％，咱們不是級差獎嗎？34％-34％＝0，這在傳統(tǒng)生意里，就是教會了徒弟，餓死了師傅，而榮格公司特別人性化，這時候它又給您3％的領(lǐng)導(dǎo)獎，連續(xù)拿五代。注：做到經(jīng)理級別的才算合格的一代。比如說，這個部門的月銷售量為10萬×3％＝3000元，這3000元就是你的了，月收入四、五位數(shù)之間，一般需要半年時間。

如果您有六個部門分別都做到了2.8萬，您就是高級經(jīng)理，高級經(jīng)理的待遇：

1、國外游。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險。3?6個部門分別培養(yǎng)出一名高級經(jīng)理，公司還一次獎勵不低于10萬的車房獎。

5、領(lǐng)導(dǎo)獎由3%提高為4％，連續(xù)拿五代。

第四篇：直銷獎金制度

直銷獎金制度

1.合法收入要多提

直銷公司要利用各種機會，傳播自己的事業(yè)是合法的，職業(yè)是合法的，當然收入來源是合法的。不但要對執(zhí)法機關(guān)講，還要對媒體講，要喚起千百萬人來支持這個行業(yè)，認同這個行業(yè)的價值。直銷行業(yè)收入來源的合法性表現(xiàn)在：一是條例承認；二是優(yōu)化了分銷體系，實現(xiàn)了商品的流通價值，因此，收入是合法的。

2.合規(guī)收入要多提

直銷公司要加強內(nèi)部收入的規(guī)范性教育，使體系內(nèi)部充分認識到，只有合規(guī)的收入機制和基礎(chǔ)，才可能長久，才能做長。大家來做直銷業(yè)，既要注意當前，更要兼顧長遠，使公司內(nèi)部能夠認同計酬方式合規(guī)的價值和意義。

3.混合獎金制度要多提

在現(xiàn)行的背景下，直銷行業(yè)合理的計酬模式實際上是混合模式。直銷公司總部及分支機構(gòu)，包括分公司、辦事處等機構(gòu)，其合法的計酬獎金制度應(yīng)該走的是工資+獎金制度；直銷公司的服務(wù)網(wǎng)點體系的計酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務(wù)費的模式；而直銷員走的是傭金制度，核心是在銷售收入實現(xiàn)后，從回款中拿到不超過規(guī)定比例的提成。

4.獎金制度透明度要多提

傳統(tǒng)的直銷企業(yè)給人的印象是獎金制度透明度不高。因此，在未來，直銷總部、分支機構(gòu)、服務(wù)網(wǎng)點、直銷員等環(huán)節(jié)的獎金制度透明度要逐步提高，這是大勢所趨。因為你越提自己的獎金透明度高，別人認為你越規(guī)范，你獲得的支持越多。

5.依法納稅要多提

守法經(jīng)營、照章納稅是直銷企業(yè)自我保護的重要措施。由于直銷公司的網(wǎng)絡(luò)大、人員多，因此，要利用各種機會，要強調(diào)總部在支付獎金、服務(wù)費及傭金過程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭取合法、合規(guī)經(jīng)營的社會基礎(chǔ)。

第五篇：榮格事業(yè)獎金制度表

榮格公司獎金分配方案

加入條件：

1、提供本人身份證復(fù)印件獎金返還比例表

2、提供一個本人的農(nóng)行帳號＞0.5元15％

3、五元錢辦理一個優(yōu)惠顧客卡≥500元20％

從此你就成為這家公司的代理商，作為用戶公司會給≥3000元23％

你返利，從15％到36％不等，讓您越用越便宜，那么如果 ≥10000元26％

您把它當成事業(yè)做，它會有幾種獎金返還給您，下面我就給 ≥2.8萬元29％

大家解釋一下這幾種獎金分別是怎樣領(lǐng)取的。≥2個2.8萬 32％

≥3個2.8萬 34％

榮格公司的獎金性質(zhì)是累計+級差制≥6個2.8萬 36％

我先解釋一下什么是累計制，比如說您第一個月走進來，感覺產(chǎn)品不錯，自我體驗了200元的產(chǎn)品，那么對照獎金比例表，是不是該返15％，即200×15％＝30元，也就是說您自用了200元的產(chǎn)品，省了30元，那第二個月您又用了300元的產(chǎn)品，這300元應(yīng)該按多少獎金返還呢？我們是累計制，第一個月200元加上第二個月300元是不是共500元了，對照獎金比例表應(yīng)該按20％返還300×20％＝60元，又省了個5％，這樣我們的產(chǎn)品就會越用越便宜，假如因有事或其它原因第三個月、第四個月沒做銷售，那么第五個月一次銷售了2500元的產(chǎn)品，那么請問這2500元應(yīng)該按多少獎金返還呢？因為您已經(jīng)有500元的業(yè)績，加上本月銷售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去計算了，為的是叫大家理解什么是累計制。

那么，咱們再看看什么是級差制，比如說您通過使用產(chǎn)品，感覺很好，覺得這個生意也不錯，跟三個朋友A、B、C介紹了這個生意，他們分別產(chǎn)生了這樣的業(yè)績，A（800元）＋B（1800元）＋C（400元）﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢？這690元給誰合適呢？是不是給誰都不合適，因為它是大家共同運作的，所以給誰都不合適，因為是級差制，您的業(yè)績就是整體的業(yè)績減去部門所得，剩下的是您的業(yè)績：690-160（A800×20%）-360（B1800×20%）-60（C400×15%）＝110元，這110元是您的業(yè)績，看看是不是我們沒有掙朋友一分錢呀,他們該得到的業(yè)績是不是都給他們,其實我們的制度非常公平、公正、公開的，這就是級差制。

再給大家解釋一下3個2.8萬元是怎么回事，咱們不是累計制嗎？假設(shè)幾個月之后，您這三個部門A、B、C，分別累計到或是超過了3個2.8萬元，您就是經(jīng)理級別，經(jīng)理的待遇：

1、免費參加國內(nèi)旅游、參觀公司養(yǎng)殖、種植基地。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險（連續(xù)收入6個月達到3000元以上）。3拿市場銷售額的3%，平級5代（您能做到經(jīng)理級別，是不是您第一個部門也會做到經(jīng)理級別，這時您的獎金比例是34％，那您第一個部門獎金比例也應(yīng)該是34％，咱們不是級差獎嗎？34％-34％＝0，這在傳統(tǒng)生意里，就是教會了徒弟，餓死了師傅，而榮格公司特別人性化，這時候它又給您3％的領(lǐng)導(dǎo)獎，連續(xù)拿五代。注：做到經(jīng)理級別的才算合格的一代。比如說，這個部門的月銷售量為10萬×3％＝3000元，這3000元就是你的了，月收入四、五位數(shù)之間，一般需要半年時間，從此不怕超越。

如果您有六個部門分別都做到了2.8萬，您就是高級經(jīng)理，高級經(jīng)理的待遇：

1、國外游。

2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險。3‘6個部門分別培養(yǎng)出一名高級經(jīng)理，公司還一次獎勵不低于10萬的車房獎。

5、領(lǐng)導(dǎo)獎由3%提高為4％，連續(xù)拿五代。比如說，還是這個部門的月銷售量仍是10萬元，10萬×4％＝4000元，月收入1萬-2萬元，一般需要一年的時間，從此不怕超越。