第一篇：2013年濱州市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員繼續(xù)教育培訓(xùn)作業(yè)參考答案

2013年濱州市人力資源和社會(huì)保障局

公務(wù)員繼續(xù)教育培訓(xùn)作業(yè)題答案（得分27）

1.C 2.B 3.D 4.C 5.B 6.D 7.A 8.D 9.A 10.C 11.ABCD 12.ABC

13.AD 14.ACD 15.AC 16.ABD 17.BC 18.BC 19.ABCD

20.ABC 21.A 22.A 23.A 24.B 25.A 26.A 27B 28.B 29.A.30.B

第二篇：濱州市人力資源和社會(huì)保障局

濱州市人力資源和社會(huì)保障局 濱州市發(fā)展和改革委員會(huì) 濱州市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì) 濱州市科技局 濱州市總工會(huì) 共青團(tuán)濱州市委員會(huì) 濱州市婦女聯(lián)合會(huì) 濱州市殘疾人聯(lián)合會(huì) 濱州廣播電視臺

濱人社字〔2018〕 號

關(guān)于舉辦“東營銀行杯”濱州市第四屆創(chuàng)業(yè)大賽暨“齊魯銀行杯”山東省第四屆創(chuàng)業(yè) 大賽（濱州賽區(qū)）選拔賽的通知

各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、發(fā)展改革委、經(jīng)濟(jì)和信息化委、科技局、總工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)、廣播電視臺，濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障辦公室，高新區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心，北海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：

為全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院

成立大賽組織委員會(huì)（以下簡稱“組委會(huì)”），負(fù)責(zé)大賽各項(xiàng)賽事活動(dòng)的統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調(diào)、社會(huì)宣傳、技術(shù)保障等工作。成立大賽評審團(tuán)，由組委會(huì)聘請系統(tǒng)內(nèi)外就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究和指導(dǎo)專家、成功創(chuàng)業(yè)企業(yè)家及創(chuàng)投行業(yè)領(lǐng)軍人士組成，負(fù)責(zé)參賽項(xiàng)目的評審工作。評審團(tuán)對組委會(huì)負(fù)責(zé)，并獨(dú)立開展評審工作。

（三）賽制形式

大賽賽區(qū)由10個(gè)縣（區(qū)）賽區(qū)和市級決賽賽區(qū)兩部分組成，分為報(bào)名、選拔推薦、初審、訓(xùn)練營沙龍、市決賽、實(shí)地考察、公示、獎(jiǎng)勵(lì)等階段。各縣（區(qū)）賽區(qū)負(fù)責(zé)做好大賽的宣傳動(dòng)員、組織報(bào)名、選拔推薦及后續(xù)賽事的聯(lián)系協(xié)調(diào)等工作。市級決賽由組委會(huì)統(tǒng)一組織。決賽全程攝像，保存影像資料。

三、組別和參賽條件

大賽分創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、初創(chuàng)企業(yè)、返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)好導(dǎo)師4個(gè)組別。參賽對象及條件按照省人力資源和社會(huì)保障廳等9部門《關(guān)于舉辦“齊魯銀行杯”山東省第四屆創(chuàng)業(yè)大賽暨第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽選拔賽的通知》（魯人社字〔2018〕156號）文件執(zhí)行。

四、大賽流程

（一）報(bào)名（5月21日-5月27日）

大賽報(bào)名分為縣（區(qū)）賽區(qū)報(bào)名、組委會(huì)成員單位推薦報(bào)名。1.縣（區(qū)）賽區(qū)報(bào)名：創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、初創(chuàng)企業(yè)、返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)可向創(chuàng)業(yè)地（或注冊地）人力資源社會(huì)保障部門報(bào)名，創(chuàng)業(yè)好導(dǎo)師可向常住地人力資源社會(huì)保障部門報(bào)名。

2.組委會(huì)成員單位推薦報(bào)名：組委會(huì)成員單位已舉辦市級以上創(chuàng)業(yè)大賽的優(yōu)秀項(xiàng)目可由相關(guān)部門進(jìn)行推薦。

2.時(shí)間設(shè)置。比賽時(shí)間采取“6+6+1”模式，即項(xiàng)目路演6分鐘+評委提問6分鐘+評委打分1分鐘。在路演和提問環(huán)節(jié)分別進(jìn)行6分鐘倒計(jì)時(shí)提示。時(shí)間到，即進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

路演是對項(xiàng)目的真實(shí)表達(dá)，要避免出現(xiàn)夸大和偽造事實(shí)的情況，選手對材料和現(xiàn)場表達(dá)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（六）實(shí)地考察（6月6日-6月7日）

按照決賽成績，分別對創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、初創(chuàng)企業(yè)、返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)3個(gè)組別的前3名進(jìn)行實(shí)地考察。如有不合格情況依次進(jìn)行遞補(bǔ)考察。

（七）公示（6月11日-6月15日）

經(jīng)考察合格后，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、初創(chuàng)企業(yè)、返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)好導(dǎo)師在濱州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。對有異議并經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)的，取消獲獎(jiǎng)資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）獎(jiǎng)勵(lì)（6月20日前）

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、初創(chuàng)企業(yè)和返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)每個(gè)組別的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目經(jīng)實(shí)地考察、公示無異議后，頒發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)。同時(shí)，按照省大賽組委會(huì)分配名額，推薦每個(gè)組前2名代表我市參加“齊魯銀行杯”山東省第四屆創(chuàng)業(yè)大賽暨第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽省級選拔賽。

五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及支持政策

（一）獎(jiǎng)金支持

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、初創(chuàng)企業(yè)、返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)每組設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)各1名，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)資金4萬元、3萬元、1萬元。各類獎(jiǎng)項(xiàng)統(tǒng)一由組委會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)證書。但市決賽獲獎(jiǎng)選手不得與《濱州市實(shí)施“渤海英才·海納工程”支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定》（濱辦發(fā)

大創(chuàng)業(yè)者踴躍報(bào)名，鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類創(chuàng)業(yè)者來濱自主創(chuàng)業(yè)，展示創(chuàng)業(yè)風(fēng)采、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。選拔項(xiàng)目要公平公正，同時(shí)協(xié)調(diào)好各方資源，選擇更好的項(xiàng)目，搭建更好的平臺，把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍

要加大宣傳力度，積極宣傳創(chuàng)業(yè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好事跡，提高創(chuàng)業(yè)事跡的影響力，吸引更多有創(chuàng)業(yè)意愿和有創(chuàng)業(yè)能力的各類創(chuàng)業(yè)者，營造全社會(huì)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”和支持創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

各縣（區(qū)）賽區(qū)要明確專人負(fù)責(zé)大賽的相關(guān)事宜，請于5月25日前將聯(lián)系人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式報(bào)市就業(yè)辦創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)科，并于5月31日前將本縣（區(qū)）賽區(qū)賽事總結(jié)和亮點(diǎn)報(bào)市就業(yè)辦創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)科。

聯(lián) 系 人：劉芳 朱健 聯(lián)系電話：3092233 電子郵箱：bzscyzdk@163.com 附件：

1.“東營銀行杯”濱州市第四屆創(chuàng)業(yè)大賽暨“齊魯銀行杯”山東省第四屆創(chuàng)業(yè)大賽（濱州賽區(qū)）選拔賽組織委員會(huì)

2.《關(guān)于舉辦“齊魯銀行杯”山東省第四屆創(chuàng)業(yè)大賽暨第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽選拔賽的通知》

8付風(fēng)霞 梁

健 尚

強(qiáng) 俎訓(xùn)志 韓香忠 郭江龍

濱州市發(fā)展和改革委員會(huì) 濱州市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì) 濱州市科技局 濱州市總工會(huì) 濱州市共青團(tuán) 濱州市婦女聯(lián)合會(huì) 濱州市殘疾人聯(lián)合會(huì) 濱州廣播電視臺

濱州市就業(yè)辦公室副主任

濱州市人力資源和社會(huì)保障局辦公室主任

濱州市人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)科主任科員濱州市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科科長 濱州市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)科科長 濱州市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科主任科員

東營銀行濱州分行

第三篇：2014濱州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育作業(yè)答案[模版]

2014濱州市專業(yè)技術(shù)人員作業(yè)答案

單選1-5ABBBA6-10DBADC

多選)11 ABCD 12 ABCD 13 ABCD 14 ABD15 BD16 ABCD 17 ACD18 ABD19 ABCD 20 BCD21 ABCD 22 CD23 ABCD 24 BCD25 ACD26 ABC27 ABCD 28 ABCD 29 BCD30 AC

第四篇：2013年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)作業(yè)答案(濱州市)

2013年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)作業(yè)答案（濱州市）

共30題，可得30分！

單選題：（總題數(shù)：10,總分?jǐn)?shù)：10.0）

1、領(lǐng)導(dǎo)者的類型按不同的角度可劃分為多種類型，從制度權(quán)力的集中度可分為集權(quán)式和（B）領(lǐng)導(dǎo)者。

A、維持型

B、民主型

C、創(chuàng)新型

D、獨(dú)裁型

2、（C）是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的概念，必須有收益。

A、創(chuàng)造

B、開創(chuàng)

C、創(chuàng)新

D、開拓

3、團(tuán)隊(duì)合作是一種永無止境的過程，因?yàn)楹献鞯某蓴∪Q于各成員的（D），所以，維系成員之間的合作關(guān)系也是每個(gè)人責(zé)無旁貸的工作。

A、觀點(diǎn)

B、性格

C、能力

D、態(tài)度

4、團(tuán)隊(duì)成員為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)做出共同的承諾，各成員之間應(yīng)該互相支持、互相配合。該特點(diǎn)為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的（D）

A、一致性

B、具體性

C、責(zé)任性

D、合作性

5、創(chuàng)新能力是指順利完成以原有的知識、經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，創(chuàng)建新事物活動(dòng)過程中表現(xiàn)出來的潛在的（A）。

A、心理品質(zhì)

B、心理素質(zhì)

C、分析能力

D、知識水平

6、（A）是指團(tuán)隊(duì)對成員的吸引力，成員對團(tuán)隊(duì)的向心力，以及團(tuán)隊(duì)成員之間的相互吸引。

A、團(tuán)隊(duì)凝聚力

B、控制力

C、目標(biāo)導(dǎo)向

D、核心力

7、（B）是指團(tuán)隊(duì)在發(fā)展過程中形成的，為團(tuán)隊(duì)成員所共有的思想作風(fēng)、價(jià)值觀念和行為規(guī)范。

A、團(tuán)隊(duì)精神

B、團(tuán)隊(duì)文化

C、傳統(tǒng)觀念

D、團(tuán)隊(duì)績效

8、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)必須善于進(jìn)行（B）。

A、邏輯思維

B、創(chuàng)新思維

C、發(fā)散思維

D、靈感

9、（B）進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，率領(lǐng)其團(tuán)隊(duì)去實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)。

A、組織者

B、領(lǐng)導(dǎo)者

C、追隨者

D、個(gè)體

10、按照團(tuán)隊(duì)成員扮演的角色是否能對團(tuán)隊(duì)工作起到積極作用，可以將團(tuán)隊(duì)角色分為（B）。

A、領(lǐng)導(dǎo)角色

B、積極角色和消極角色

C、組織協(xié)調(diào)

D、目標(biāo)

多選題：（總題數(shù)：10,總分?jǐn)?shù)：10.0）

11、管理的主體是人，管理者的素質(zhì)決定管理的績效，管理者應(yīng)具備的素質(zhì)為（ABCD）等。

A、政治素質(zhì)

B、思想素質(zhì)

C、個(gè)性修養(yǎng)

D、公關(guān)素質(zhì)

12、高效團(tuán)隊(duì)具有的文化特征是（ABC）。

A、團(tuán)隊(duì)精神

B、活力熱忱

C、不斷進(jìn)取

D、生活實(shí)踐

13、創(chuàng)新思維的形式多種多樣，按照思維的內(nèi)容和由來分為（ABC）和收斂思維。

A、邏輯思維

B、形象思維

C、靈感思維

D、發(fā)散思維

14、團(tuán)隊(duì)精神的作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。

A、目標(biāo)導(dǎo)向功能

B、凝聚功能

C、激勵(lì)功能

D、控制功能

15、團(tuán)隊(duì)決策的類型有（ABCD）

A、權(quán)威決策

B、投票決策

C、共識決策

D、無異議決策

16、創(chuàng)新意識包括（ABCD）

A、創(chuàng)造動(dòng)機(jī)

B、創(chuàng)造興趣

C、創(chuàng)造情感

D、創(chuàng)造意志

17、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理包括（ABCD）

A、領(lǐng)導(dǎo)方式

B、激勵(lì)方式

C、溝通

D、規(guī)范

18、要想實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)工作就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)環(huán)境，需要遵守以下原則：（ABCD）

A、尊重個(gè)體差異

B、協(xié)調(diào)目標(biāo)雙重性

C、相互負(fù)責(zé)

D、實(shí)現(xiàn)共贏

19、有效的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)目標(biāo)具有以下特點(diǎn)：（ABCD）

A、一致性

B、具體性

C、責(zé)任性

D、合作性

20、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是建立在一定知識、經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的，其特征為（ABCD）

A、隨機(jī)性

B、經(jīng)驗(yàn)性

C、多變性

D、創(chuàng)造性

判斷題：（總題數(shù)：10,總分?jǐn)?shù)：10.0）

21、團(tuán)隊(duì)中各個(gè)成員之所以能夠走在一起，組成團(tuán)隊(duì)，并為之無私奉獻(xiàn)，正是因?yàn)榇蠹矣幸粋€(gè)共同的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)將團(tuán)隊(duì)成員緊密聯(lián)系在一起，協(xié)同合作，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)共同努力奮斗。

（A）

A、√

B、×

22、創(chuàng)新能力的主要作用表現(xiàn)在：教人學(xué)會(huì)創(chuàng)新思維，教人如何進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐，教人解決遇到的各種現(xiàn)實(shí)問題。（A）

A、√

B、×

23、從企業(yè)角度來看，管理溝通既是一種人際溝通，也是一種團(tuán)隊(duì)溝通。（A）

A、√

B、×

24、人的一切行為都是受激勵(lì)產(chǎn)生的，通過不斷的自我激勵(lì)，就會(huì)使你有一股內(nèi)在的動(dòng)力，朝所期待的目標(biāo)前進(jìn)，最終達(dá)到成功的頂峰。（A）

A、√

B、×

25、溝通能力是指溝通者所具備的能勝任溝通工作的優(yōu)良主觀條件。（A）

A、√

B、×

26、創(chuàng)新離不開學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的目的在于提高實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。（A）

A、√

B、×

27、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)精神是創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的靈魂，是經(jīng)過精心培養(yǎng)逐步形成并為團(tuán)隊(duì)所有成員認(rèn)同的思想境界、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識。（A）

A、√

B、×

28、執(zhí)行是一種能力，更是一種精神。（A）

A、√

B、×

29、加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)是創(chuàng)新型城市建設(shè)的有力保障。（A）

A、√

B、×

30、加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要任務(wù)。（A）

A、√

B、×

第五篇：人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局

2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。

二、計(jì)分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評定格。每個(gè)格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計(jì)分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。

3、召開現(xiàn)場會(huì)：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級幫帶指點(diǎn)下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日