第一篇：2014獵頭崗位列表

2014年電控崗位需求

變頻方面的崗位：

尋求崗位：專家崗位（博士?jī)赡暌陨?，資深人士10年以上），工程師崗位（5年以上）、博士人才（應(yīng)屆，往屆都可以）

公司：美的、海信（空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱、熱水器等）

工作地點(diǎn)：山東青島、安徽合肥、江蘇無(wú)錫、廣東佛山

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)功率電力電子裝置高性能控制策略的研究與實(shí)現(xiàn)，包括矢量控制、無(wú)傳感器控制、逆變器控制、PFC控制等；

2、負(fù)責(zé)電力電子裝置的新功能的開(kāi)發(fā)；

3、進(jìn)利用仿真軟件（如Matlab）進(jìn)行算法開(kāi)發(fā)和仿真驗(yàn)證；

4、負(fù)責(zé)控制算法的研究與程序編寫(xiě)；負(fù)責(zé)電力電子電路的設(shè)計(jì)和調(diào)試；負(fù)責(zé)撰寫(xiě)項(xiàng)目研究/設(shè)計(jì)報(bào)告。

任職要求：

1、自動(dòng)化、自動(dòng)控制、電機(jī)拖動(dòng)與控制、電力電子等專業(yè)博士以上學(xué)歷，外籍專家或行業(yè)資深人士可放寬至本科學(xué)歷。

2、熟悉Matlab等仿真工具軟件，掌握電力電子變換器系統(tǒng)仿真技巧；熟悉匯編、C/C++語(yǔ)言編程；有良好的交流表達(dá)能力及英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

3、熟悉大功率變流器控制算法或熟悉電機(jī)驅(qū)動(dòng)控制算法，有相關(guān)算法開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

電控方面的崗位：

尋求崗位：專家崗位（博士?jī)赡暌陨?，資深人士10年以上），工程師崗位（5年以上）、博士人才（應(yīng)屆，往屆都可以）

公司：美的、海信（空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱、熱水器等）、朗進(jìn)（軌道空調(diào)）

工作地點(diǎn)：山東青島、安徽合肥、江蘇無(wú)錫、廣東佛山

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)變頻空調(diào)相關(guān)的控制算法的開(kāi)發(fā)與研究；

2、負(fù)責(zé)電力電子相關(guān)的控制器（直流無(wú)刷電機(jī)矢量控制、逆變器控制等）開(kāi)發(fā)；

3、負(fù)責(zé)軟件編寫(xiě)，電路的設(shè)計(jì)與調(diào)試，可靠性測(cè)試方案編寫(xiě)。

任職要求：

1、自動(dòng)化、自動(dòng)控制、電機(jī)拖動(dòng)與控制、電力電子等專業(yè)畢業(yè)；

2、能熟練使用軟硬件開(kāi)發(fā)工具，精通匯編，C語(yǔ)言編程；

3、熟悉無(wú)刷直流電機(jī)驅(qū)動(dòng)控制算法，有相關(guān)算法開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)和量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉直流電機(jī)特性；

4、熟悉使用相關(guān)仿真工具（如Matlab，pspice等）進(jìn)行控制器的軟硬件仿真及評(píng)估；

5、具有良好的溝通與表達(dá)能力。

電控硬件方面的崗位：

尋求崗位：專家崗位（博士?jī)赡暌陨希Y深人士10年以上），工程師崗位（5年以上）、博士人才（應(yīng)屆，往屆都可以）

公司：美的、海信（空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱、熱水器等）、朗進(jìn)（軌道空調(diào)）

工作地點(diǎn)：山東青島、安徽合肥、江蘇無(wú)錫、廣東佛山

工作職責(zé)：

1.新產(chǎn)品電控硬件設(shè)計(jì)、項(xiàng)目總體推進(jìn)；

2.老產(chǎn)品更改及完善；

3.產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程日常事務(wù)處理；

4.電控物料確認(rèn)、維護(hù)工作。

任職要求：

本科5年工作經(jīng)驗(yàn)及以上、碩士或博士5年工作經(jīng)驗(yàn)及以上； 有以下工作經(jīng)驗(yàn)均可：

1.物聯(lián)網(wǎng)、高頻射頻專業(yè)領(lǐng)域有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.元器件可靠性、失效分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.開(kāi)關(guān)電源設(shè)計(jì)、PFC電路設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉變頻元器件原理；

4.豐富的變頻PCB板設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

智能控制方面的崗位：

尋求崗位：專家崗位（博士?jī)赡暌陨?，資深人士10年以上），工程師崗位（5年以上）、博士人才（應(yīng)屆，往屆都可以）

公司：美的、海信（空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱、熱水器等）、朗進(jìn)（軌道空調(diào)）

工作地點(diǎn)：山東青島、安徽合肥、江蘇無(wú)錫、廣東佛山

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)熱水器智能控制系統(tǒng)的規(guī)劃及開(kāi)發(fā)（物聯(lián)網(wǎng)、可視化及其他消費(fèi)者可體驗(yàn)價(jià)值的智能功能）

2、負(fù)責(zé)熱水器智能控制系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)，對(duì)外合作項(xiàng)目進(jìn)度把控；

3、負(fù)責(zé)熱水器智能控制系統(tǒng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定；

4、其他智能電控基礎(chǔ)研究工作開(kāi)展；

5、智能控制算法在熱水器產(chǎn)品上的應(yīng)用及研究

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子、通訊或相關(guān)專業(yè)2、5年以上電控行業(yè)或通訊行業(yè)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，研究生可放寬到3年以上

3、對(duì)智能家電、通信技術(shù)有一定的了解和研究基礎(chǔ)；

4、熟悉各類開(kāi)發(fā)工具和開(kāi)發(fā)環(huán)境，熟練使用常用智能控制算法；

5、精通C/C++/JAVA/匯編語(yǔ)言/任一種語(yǔ)言的應(yīng)用編程；

6、熟悉TCP/IP等常用網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議

7、有過(guò)手機(jī)端軟件或服務(wù)器端軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

8、組織協(xié)調(diào)能力好，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神、較強(qiáng)的執(zhí)行力，同時(shí)具有良好創(chuàng)新能力及溝通能力；

Android系統(tǒng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師

公司：海信（青島）

工作職責(zé)：

1.根據(jù)軟件設(shè)計(jì)規(guī)范，開(kāi)發(fā)基于Linux內(nèi)核的Android應(yīng)用程序；

2.對(duì)已有的應(yīng)用平臺(tái)和系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)試和優(yōu)化；

3.集成并優(yōu)化第三方軟件模塊。

任職要求：

1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷

2、專業(yè)：計(jì)算機(jī)、電子、通信、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)

3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上Android系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)

4、知識(shí)要求：熟悉Android平臺(tái)架構(gòu)和API調(diào)用，精通JAVA開(kāi)發(fā)，熟悉Eclipse集成開(kāi)發(fā)環(huán)境；熟悉JNI編程，有C/C++基礎(chǔ)，有實(shí)際的Android項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或Android應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5、能力要求：工作主動(dòng)性和責(zé)任心強(qiáng)，富有創(chuàng)新意識(shí)，善于思考、分析問(wèn)題，具有優(yōu)秀的獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和交流能力。

Android系統(tǒng)硬件工程師

公司：海信（青島）

工作職責(zé)：

1.Android系統(tǒng)平臺(tái)產(chǎn)品硬件選型、方案設(shè)計(jì)、性能評(píng)測(cè)及樣機(jī)制作;

2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化完善產(chǎn)品硬件設(shè)計(jì)方案;

任職要求：

1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷

2、專業(yè)：計(jì)算機(jī)、電子、通信、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)

3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上Android硬件平臺(tái)開(kāi)發(fā)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)

4、知識(shí)要求：熟練掌握數(shù)電、模電等專業(yè)知識(shí)，對(duì)當(dāng)前主流Android系統(tǒng)的各類芯片非常熟悉，能夠獨(dú)立完成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)測(cè)試評(píng)估等工作；熟悉Android各版本系統(tǒng)硬件與軟件之間的協(xié)調(diào)搭配；具有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，架構(gòu)設(shè)計(jì)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的宏觀技術(shù)把握能力，熟悉嵌入式開(kāi)發(fā)；有實(shí)際的Android項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5、能力要求：具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及報(bào)告撰寫(xiě)能力，具有良好的組織能力及判斷能力，善于交流，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的推動(dòng)力和執(zhí)行力，善于組織和利用資源，創(chuàng)造條件開(kāi)展工作。

Android系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)軟件工程師

公司：海信（青島）

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)Android系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)層BSP程序開(kāi)發(fā)及調(diào)試；

2、負(fù)責(zé)Android平臺(tái)中間件層的開(kāi)發(fā)及調(diào)試;

任職要求：

1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷

2、專業(yè)：計(jì)算機(jī)、電子、通信、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)

3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上Android系統(tǒng)開(kāi)發(fā)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)

4、知識(shí)要求：熟悉Linux操作系統(tǒng)、內(nèi)核 和 ARM處理器；熟悉基本硬件電路原理及調(diào)試方法；熟練掌握C/C++，熟悉匯編語(yǔ)言；熟悉Linux內(nèi)核、BSP開(kāi)發(fā)，有Linux驅(qū)動(dòng)編寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)，2年以上內(nèi)核或驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)際的Android項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5、能力要求：具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及報(bào)告撰寫(xiě)能力，具有良好的組織能力及判斷能力，善于交流，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的推動(dòng)力和執(zhí)行力，善于組織和利用資源，創(chuàng)造條件開(kāi)展工作。

主任設(shè)計(jì)師（android技術(shù)帶頭人）

公司：海信（青島）

職位描述：

1、參與冰箱智能化技術(shù)研究方向制定、智能冰箱產(chǎn)品的總體規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)智能冰箱產(chǎn)品平臺(tái)的基礎(chǔ)框架設(shè)計(jì)及其安全性、性能、穩(wěn)定性等研究和設(shè)計(jì)；

3、負(fù)責(zé)各種新技術(shù)選型、研究各種先進(jìn)技術(shù)并引入開(kāi)發(fā)應(yīng)用；

4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成關(guān)鍵技術(shù)研究和產(chǎn)品化推進(jìn)，負(fù)責(zé)組織智能冰箱的研發(fā)。招聘要求：

1、學(xué)歷：全日制本科及以上；

2、專業(yè)：計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)；

3、工作經(jīng)驗(yàn)： 6年以上軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、知識(shí)要求：

（1）熟悉互聯(lián)網(wǎng)和智能冰箱系統(tǒng)產(chǎn)品特點(diǎn)和運(yùn)營(yíng)模式，具有互聯(lián)網(wǎng)和智能冰箱系統(tǒng)業(yè)務(wù)（規(guī)劃及研發(fā)BS系統(tǒng)和CS系統(tǒng)）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

（2）熟悉業(yè)務(wù)、平臺(tái)分層結(jié)構(gòu)和高可用系統(tǒng)的架構(gòu)方法，具有平臺(tái)和業(yè)務(wù)分離的豐富經(jīng)驗(yàn)；

（3）具有C/C#，Java 等豐富的編程經(jīng)驗(yàn)，熟悉Oracle、Mysql等常用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，熟悉常用的MVC開(kāi)源框架和系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則；具有規(guī)劃高新產(chǎn)品總體把握的能力。

5、能力要求：

（1）具備良好的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)能力，具有豐富的android系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和新技術(shù)預(yù)研能力；

（2）邏輯思維清晰，具有良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通和組織協(xié)調(diào)能力，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。

第二篇：石油企業(yè)崗位列表（推薦）

目錄

1、綜合管理部職責(zé)

2、綜合和管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

3、綜合和管理部車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位職責(zé)

4、人事管理崗位職責(zé)

5、行政管理及宣傳崗位職責(zé)

6、打字復(fù)印保管崗位職責(zé)

7、駕駛員崗位職責(zé)

8、財(cái)務(wù)部部門(mén)職責(zé)

9、會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)

10、成本會(huì)計(jì)核算崗位職責(zé)

11、報(bào)銷(xiāo)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

12、稅務(wù)會(huì)計(jì)核算崗位職責(zé)

13、出納員崗位職責(zé)

14、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與采供部部門(mén)職責(zé)

15、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與采供部經(jīng)理崗位職責(zé)

16、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與采供部崗位職責(zé)

17、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與采供部營(yíng)銷(xiāo)員崗位職責(zé)

18、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與采供部業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

19、質(zhì)量安全環(huán)保部職責(zé)

20、質(zhì)量安全環(huán)保部經(jīng)理崗位職責(zé)

21、質(zhì)量安全環(huán)保部QHSE管理崗位職責(zé)

22、工程技術(shù)服務(wù)部部門(mén)職責(zé)

23、工程技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

24、工程技術(shù)服務(wù)部副經(jīng)理崗位職責(zé)

25、工程技術(shù)服務(wù)部技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

26、工程技術(shù)服務(wù)部施工隊(duì)長(zhǎng)崗位職責(zé)

27、工程技術(shù)服務(wù)部施工技術(shù)員崗位職責(zé)

28、工程技術(shù)服務(wù)部質(zhì)檢員崗位職責(zé)

29、工程技術(shù)服務(wù)部資料員崗位職責(zé) 30、生產(chǎn)運(yùn)行崗位職責(zé)

31、試油隊(duì)長(zhǎng)崗位職責(zé)

32、試油隊(duì)技術(shù)員崗位職責(zé)

33、試油隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)崗位職責(zé)

34、試油隊(duì)司鉆崗位職責(zé)

35、試油隊(duì)柴油機(jī)司機(jī)崗位職責(zé)

36、試油隊(duì)一崗崗位職責(zé)

37、試油隊(duì)二崗崗位職責(zé)

38、試油隊(duì)三崗崗位職責(zé)

39、試油隊(duì)炊事員崗位職責(zé) 40、高陵分公司職責(zé)

41、石油化劑分公司經(jīng)理崗位職責(zé)

42、石油化劑分公司車(chē)間主任崗位職責(zé)

43、石油化劑分公司車(chē)間班長(zhǎng)崗位職責(zé)

44、石油化劑分公司安全員崗位職責(zé)

45、石油化劑分公司核算員崗位職責(zé)

46、石油化劑分公司保管員崗位職責(zé)

47、石油化劑分公司司爐工崗位職責(zé)

48、石油化劑分公司生產(chǎn)工人崗位職責(zé)

49、機(jī)械加工廠經(jīng)理崗位職責(zé) 50、機(jī)械加工廠副經(jīng)理崗位職責(zé)

51、機(jī)械加工廠調(diào)度員崗位職責(zé)

52、機(jī)械加工廠技術(shù)員崗位職責(zé)

53、機(jī)械加工廠工藝技術(shù)員崗位職責(zé)

54、機(jī)械加工廠檢驗(yàn)員崗位職責(zé)

55、機(jī)械加工廠安全員崗位職責(zé)

56、機(jī)械加工廠核算員崗位職責(zé)

57、機(jī)械加工廠庫(kù)房保管員崗位職責(zé)

58、機(jī)械加工廠工具保管員崗位職責(zé)

59、機(jī)械加工廠崗位職責(zé) 60、機(jī)械加工廠車(chē)工崗位職責(zé) 61、機(jī)械加工廠鉗工崗位職責(zé) 62、機(jī)械加工廠銑床工崗位職責(zé) 63、機(jī)械加工廠刨工崗位職責(zé) 64、機(jī)械加工廠插床工崗位職責(zé) 65、機(jī)械加工廠氣焊工崗位職責(zé) 66、機(jī)械加工廠鋸料工崗位職責(zé) 67、機(jī)械加工廠電工崗位職責(zé)

68、機(jī)械加工廠剪板機(jī)工作崗位職責(zé) 69、機(jī)械加工廠折彎?rùn)C(jī)工作崗位職責(zé) 70、機(jī)械加工廠試壓工崗位職責(zé) 71、機(jī)械加工廠輔助工崗位職責(zé) 72、機(jī)械加工廠門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé) 73、機(jī)械加工廠炊事員崗位職責(zé) 74、機(jī)械加工廠保潔員崗位職責(zé)

第三篇：列表[推薦]

要看的電影：

盜夢(mèng)空間 偷搶拐騙 師奶殺手 勇敢的心 低俗小說(shuō) 阿甘正傳 肖申克的救贖 兩杠大煙槍 西西里島的美麗傳說(shuō) 月亮上的男人 教父1 教父2 教父3 花火 不死劫 關(guān)鍵下一秒 關(guān)鍵一票 蝴蝶效應(yīng)1 賓虛

女人香——又名：聞香識(shí)女人

鋼琴師

鋼鐵俠

啟示

克萊默夫婦

角斗士

韓國(guó)版《美國(guó)往事》 朋友

洛奇

珍珠港

芝加哥

盜火線

憤怒的公牛 保鏢

與狼共舞

掠奪

壞小子

教室別戀

終極標(biāo)靶

后窗 39級(jí)臺(tái)階

西北偏北

買(mǎi)兇拍人

未來(lái)水世界

記憶碎片 快樂(lè)到死 逃離拉斯維加斯

逃離賭城

唐人街

出租車(chē)

剪刀手愛(ài)德華 殺人三部曲：紅

白

藍(lán)

方托馬斯

靈異第六感

八字眉

通天塔

<狙擊電話亭> 美國(guó)槍聲

撞車(chē)

搏擊俱樂(lè)部

燃情歲月

正當(dāng)殺人

巴黎拜金女 哭泣的拳頭

老男孩

致命魔術(shù)

鉆石大盜

憨豆007 白頭神探 的士司機(jī)

憤怒的公牛

心理游戲

尚格云頓

鋼琴家

諾丁山 四個(gè)婚禮和一個(gè)葬禮

碧海藍(lán)天

奪命狂花

七宗罪

神鬼愿望 大逃殺

麻雀變鳳凰

現(xiàn)代啟示錄

真心英雄

三輪車(chē)夫 <勇敢復(fù)仇人>或者<復(fù)仇者>~` 肥佬教授

《大制騙家/包芬格計(jì)劃》

牛逼導(dǎo)演：呂克貝松

蓋瑞奇

昆丁塔倫蒂諾

彼得杰克遜

馬丁斯科塞斯

1、《教父》The Godfather 1972年 8.9 分

科波拉黑幫經(jīng)典《教父》的首部，派拉蒙公司最成功的影片之一，坐穩(wěn)IMDB頭把交椅應(yīng)屬眾望所歸。雖然評(píng)論界一致對(duì)《教父》系列的第2集推崇有佳，但大多數(shù)影迷似乎還是對(duì)《教父》情有獨(dú)鐘，這可能與馬龍·白蘭度極具個(gè)人魅力的表演有關(guān)，直到今天他那種含糊沙啞的聲音與神秘莫測(cè)的表情都依然叫人著迷。

2、《肖申克的救贖》The Shawshank Redemption 1994年 8.9 分

這部被稱為《刺激1995》的影片在中國(guó)影迷間也有極好的口碑，可見(jiàn)電影超越國(guó)

界的神奇之處。

3、《辛德勒的名單》Schindler ? s List 1993年 8.8

斯皮爾伯格在《大白鯊》、《奪寶奇兵》、《外星人》、《紫色》四次與奧斯卡失之交臂后，終于在辛德勒和無(wú)數(shù)猶太難民的幫助下捧得金像。

4、《公民凱恩》Citizen Kane 1941年 8.8

無(wú)需多言的電影里程碑，神童奧遜·威爾斯可一不可再的驚世之作。

5、《卡薩布蘭卡》Casablanca 1942年 8.7

永遠(yuǎn)的《北非諜影》，永遠(yuǎn)的英格麗·褒曼。

6、《教父續(xù)集》The Godfather: Part II 1974年 8.7

《教父續(xù)集》中科里昂尼家族興起的歷史與麥克血腥的奮斗形成了完美的對(duì)仗，這種平行蒙太奇的運(yùn)用深得評(píng)論界的賞識(shí)，此片的成功也鞏固了艾爾·帕西諾和羅伯特·德尼羅兩位意裔影帝的地位。

7、《七武士》Shichinin no samurai 1954年 8.7

這可能不是大師黑澤明最出色的作品，但確實(shí)是他最好看的作品，它對(duì)世界電影的影響早已不是一個(gè)簡(jiǎn)單的東方武俠故事。

8、《星球大戰(zhàn)》Star Wars 1977年 8.7

對(duì)每個(gè)出生于50到70年代的美國(guó)人而言，他們幾乎都喜歡被人被稱作“Star Wars Generation”（《星球大戰(zhàn)》的一代），星戰(zhàn)系列應(yīng)該是擁有影迷人數(shù)最多的系列電影了，還記得99年推出《星戰(zhàn)前傳》時(shí)掀起的狂潮么？

9、《美國(guó)美人》American Beauty 1999年 8.6

這部電影能入選到TOP10有點(diǎn)叫人驚訝，美國(guó)特有的中產(chǎn)階級(jí)影片。

10、《飛躍瘋?cè)嗽骸稯ne Flew Over the Cuckoo ? s Nest 1975年 8.6

米洛斯·福爾曼和杰克·尼克爾森兩人共同的顛峰，一堂影視表演的必修課。

11、《奇愛(ài)博士》Dr.Strangelove 1964年 8.6

庫(kù)布里克諷刺冷戰(zhàn)的黑色幽默經(jīng)典，“未來(lái)三部曲”的首部，對(duì)一個(gè)沒(méi)有那段歷史經(jīng)歷的中國(guó)觀眾而言，此片未必會(huì)得到這樣的高分。

12、《臥虎藏龍》Crouching Tiger,Hidden Dragon 2000年 8.6

李安真的拍了部了不起的電影。

13、《后窗》Rear Window 1954年 8.6

希區(qū)柯克的經(jīng)典，詹姆斯·斯圖爾特和格蕾絲·凱莉的搭配就如同現(xiàn)今布拉德·彼特和朱麗婭·羅伯茨合作一樣搶眼。

14、《奪寶奇兵》Raiders of the Lost Ark 1981年 8.6

在英國(guó)《完全電影》（Total Film）雜志評(píng)選的最偉大的50個(gè)銀幕英雄（又是個(gè)TOP一族）中，哈里森·福特飾演的印第安納·瓊斯雄居榜首，斯皮爾伯格還是拍這樣的東西比較劃算。

15、《非常嫌疑犯》The Usual Suspects 1995年 8.5

到最后才叫觀眾恍然大悟的影片總是那么迷人，更有意思的是它還隱藏著兩位日后的奧斯卡影帝凱文·斯派西與貝尼裘·狄托洛。

16、《精神病患者》Psycho 1960年 8.5

觀眾至今還為兇手的屠刀而恐懼，這可能就是希區(qū)柯克最大的魅力。

17、《星球大戰(zhàn)之帝國(guó)反擊戰(zhàn)》The Empire Strikes Back 1980年 8.5

Star Wars fans的第二《圣經(jīng)》。

18、《低級(jí)小說(shuō)》Pulp Fiction 1994年 8.5

可能是我自己看次數(shù)最多的影片，兩年里看了12遍，昆汀塔倫蒂諾的鬼才短暫卻叫人刻骨銘心。

19、《記憶碎片》Memento 2000年 8.5

今年熱門(mén)的懸念片，現(xiàn)在還在排行榜上停留。

20、《西北偏北》North by Northwest 1959年 8.5

又一部希區(qū)柯克影片，加里·格蘭特被小飛機(jī)追殺逃入玉米地的的鏡頭堪稱電影史上的經(jīng)典，在南斯拉夫浪子庫(kù)斯圖里卡、搞笑白頭翁拉塞爾·尼爾森等人的不同影片中都得到了致敬性的再現(xiàn)。

21、《沉默的羔羊》The Silence of the Lambs 1991年 8.5

當(dāng)“野牛比爾”從黑暗中走來(lái)，你聽(tīng)到的是羔羊的哭泣，還是自己的心跳？

22、《風(fēng)云人物》It ? s a Wonderful Life 1946年 8.4

弗蘭克·卡普拉導(dǎo)演，詹姆斯·史都華主演，曾獲該奧斯卡最佳影片、最佳導(dǎo)演、最佳男主角等5項(xiàng)提名，但在另一部出色影片《黃金時(shí)代》面前敗下陣來(lái)。入選美國(guó)電影協(xié)會(huì)評(píng)出的世紀(jì)百部佳片。

23、《好家伙》Goodfellas 1990年 8.4

馬丁·斯科西斯的意大利黑幫紀(jì)實(shí)文學(xué)，片中最搶眼的演員是小個(gè)子喬·佩西，本片絕對(duì)可與科波拉《教父》系列相媲美。

24、《拯救大兵瑞恩》Saving Private Ryan 1998年 8.4

斯皮爾伯格動(dòng)用巨資拍攝的二戰(zhàn)影片，在奧斯卡角逐中竟輸給了名不見(jiàn)經(jīng)傳的《莎甕情史》。

25、《阿拉伯的勞倫斯》Lawrence of Arabia 1962年 8.4

那是一個(gè)阿拉伯的故事，那是一個(gè)大衛(wèi)·里恩的時(shí)代??

26、《十二怒漢》12 Angry Men 1957年 8.4

由亨利·方達(dá)領(lǐng)銜主演，是一部非常精彩的電影。整個(gè)故事發(fā)生在一間屋子之中，12個(gè)性格各異的人演出了一場(chǎng)智慧、理智與偏見(jiàn)之間的斗爭(zhēng)。其中不乏精彩的臺(tái)詞和精妙的構(gòu)思。

27、《光榮之路》Paths of Glory 1957年 8.4

庫(kù)布里克早期經(jīng)典，柯克·道格拉斯主演。

28、《殺死一只知更鳥(niǎo)》To Kill a Mockingbird 1962年 8.3

格里高利·派克主演的經(jīng)典影片，他扮演一名南方小鎮(zhèn)律師，為黑人強(qiáng)奸犯辯護(hù)，精彩的演技為他贏得當(dāng)年奧斯卡影帝頭銜。

29、《可詛咒的人》M 1931年 8.3

德國(guó)電影大師弗立茨·朗格三十年代的經(jīng)典，有聲電影的第一個(gè)美學(xué)參照，西方電影俱樂(lè)部的保留片目，電影史學(xué)研究的必修課。

凌晨3點(diǎn) 編輯于 2005-6-4 14:53

凌晨3點(diǎn) 編輯于 2005-6-4 14:59

30、《眩暈》Vertigo 1958年 8.3

如果失去希區(qū)柯克，電影將會(huì)怎樣??

31、《出租汽車(chē)司機(jī)》Taxi Driver 1976年 8.3

斯科西斯最重要的作品之一，德尼羅刻畫(huà)的司機(jī)特拉維斯成為電影史上的一個(gè)典型人物，童星朱迪·福斯特在片中嶄露頭角。

32、《第三個(gè)人》The Third Man 1949年 8.3

著名的英國(guó)黑色電影，對(duì)斯科西斯等新好萊塢導(dǎo)演有較大影響。

33、《洛城機(jī)密》L.A.Confidential 1997年 8.3

出色的好萊塢影片，黑色的風(fēng)格把觀眾來(lái)到五十年代的洛杉磯，一把出色的男影星加上金發(fā)花瓶貝辛格。

34、《美麗人生》La Vita è bella 1997年 8.3

意大利人羅伯特·貝尼尼揚(yáng)名天下的灰色喜劇，使湯

姆·漢克斯三奪金像影帝的夢(mèng)想再次受挫。

35、《日落大道》Sunset Blvd.1950年 8.3

導(dǎo)演比利·懷爾德是五十年代好萊塢最重要的人物，他的作品二十次入圍奧斯卡最

佳影片并六次獲獎(jiǎng)。這位來(lái)自歐洲的猶太人曾任美國(guó)陸軍心理戰(zhàn)爭(zhēng)的電影部部長(zhǎng)，他始終認(rèn)為電影就是娛樂(lè)，并持此信念從事電影工作長(zhǎng)達(dá)歷數(shù)十年。

36、《玩具總動(dòng)員2》Toy Story 2 1999年 8.3

榜單中出現(xiàn)的第一部卡通片，可能是先入為主的緣由，我倒覺(jué)得《玩具總動(dòng)員1》更精彩些。

37、《馬耳他之鷹》The Maltese Falcon 1941年 8.3

早期黑色影片的基石。

38、《靈異第六感》The Sixth Sense 1999年 8.3

本片至少改變了三個(gè)人的命運(yùn)：第一個(gè)是年輕的印度裔導(dǎo)演奈特·莎馬蘭，第二個(gè)是正愁轉(zhuǎn)型不利的動(dòng)作明星布魯斯·威利斯，第三個(gè)就是現(xiàn)在大紅大紫的童星奧斯蒙特。

39、《搏擊會(huì)（角斗俱樂(lè)部）》Fight Club 1999年 8.3

將無(wú)政府主義、暴力傾向融和進(jìn)一部布滿懸念、條理分明的情節(jié)劇，大衛(wèi)·芬奇再

次以事實(shí)證明了自己是九十年代最出色的好萊塢導(dǎo)演之一，愛(ài)德華·諾頓的上乘表現(xiàn)絕對(duì)壓倒了帥哥布拉德·彼特。

40、《駭客帝國(guó)》The Matrix 1999年 8.3

沃卓斯基兄弟的奇思妙想加上袁和平的武術(shù)執(zhí)導(dǎo)讓全球影迷在99年得到了最強(qiáng)的視覺(jué)沖擊，基努·里維斯躲避子彈的鏡頭已成經(jīng)典。

41、《潛艇風(fēng)暴》Das Boot 1981年 8.3

著名的德國(guó)戰(zhàn)爭(zhēng)影片，導(dǎo)演沃爾夫?qū)け说律m與德國(guó)新電影同代，卻始終專注于商業(yè)影片，后去好萊塢發(fā)展，執(zhí)導(dǎo)的作品有《空軍一號(hào)》、《完美風(fēng)暴》等。

42、《彗星美人》All About Eve 1950年 8.3

美國(guó)舞臺(tái)劇風(fēng)格的影片，以叫“嘵舌”式的對(duì)話著稱，由好萊塢著名演技女星蓓蒂·戴維斯領(lǐng)銜主演，導(dǎo)演曼基維茨最著名的作品應(yīng)該是《埃及艷后》。

43、《憤怒的公?！稲agging Bull 1980年 8.3

第三部位列榜單50大的斯科西斯影片，足以看出這位電影社會(huì)學(xué)家在影迷中的叫好程度。扮演拳王拉莫塔的德尼羅不但為學(xué)拳擊而傷痕累累，還為貼近形象迅速增肥五十多磅，他的敬業(yè)精神至今成為眾多演員的楷模。

44、《善、惡、丑》Il Buono, il brutto, il cattivo 1966年 8.3

一生只有不到10部作品的意大利導(dǎo)演塞爾喬·萊翁內(nèi)卻是意大利西部片的開(kāi)山鼻祖，他以黑澤明武士影片、美國(guó)西部片為基礎(chǔ)開(kāi)創(chuàng)出獨(dú)特的意大利西部片風(fēng)格。這位低產(chǎn)導(dǎo)演對(duì)意大利電影以及美國(guó)獨(dú)立電影都產(chǎn)生過(guò)不小影響，中國(guó)影迷所熟悉的《美國(guó)往事》便是他的收山之作。

45、《雨中曲》Singin[*] in the Rain 1952年 8.3

可能是很多影迷對(duì)“歌舞片”的第一印象，金·凱利在雨中漫舞的鏡頭不知會(huì)喚起多少人浪漫的回憶，但這段經(jīng)典的歌舞移植到庫(kù)布里克的《發(fā)條橘子》中卻變成了恐怖與戲謔。

46、《唐人街》Chinatown 1974年 8.3

傳奇導(dǎo)演波蘭斯基最著名的影片之一，杰克·尼科爾森主演。

47、《超級(jí)無(wú)敵掌門(mén)狗之剃刀邊緣》Wallace & Gromit: The Wrong

Trousers 1993年 8.2

《小雞快跑》導(dǎo)演早期作品，也是黏土動(dòng)畫(huà)。

48、《綠野仙蹤》The Wizard of Oz 1939年 8.2

好象只看過(guò)動(dòng)畫(huà)片，此片去年出過(guò)DVD，可對(duì)這類的好萊塢老電影實(shí)在沒(méi)有耐心去看。

49、《現(xiàn)代啟示錄》Apocalypse Now 1979年 8.2

這部為科波拉贏得贊譽(yù)和金棕櫚的影片也因惡劣的票房讓他背上了十年才清償?shù)母哳~債務(wù)，里面戲份極少的馬龍白蘭度依然人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

50、《熱情似火》Some Like It Hot 1959年 8.2

比利·懷爾德導(dǎo)演、瑪麗蓮·夢(mèng)露、托尼·柯蒂斯和杰克·萊蒙三人聯(lián)袂主演的喜劇，當(dāng)選美國(guó)電影協(xié)會(huì)評(píng)出的世紀(jì)最佳喜劇第一名。

凌晨3點(diǎn) 編輯于 2005-6-4 14:56

51、《桂河大橋》The Bridge on the River Kwai 1957年 8.2

大衛(wèi)·里恩拍攝的戰(zhàn)俘題材影片，影片的背景與大島渚的《戰(zhàn)場(chǎng)上的圣誕快樂(lè)》有相似之處。

52、《毒品網(wǎng)絡(luò)》Traffic 2000年 8.2

剛剛問(wèn)鼎奧斯卡最佳導(dǎo)演斯蒂文·索德伯格的第十部作品，看來(lái)這個(gè)十年前以《性，謊言，錄象帶》揚(yáng)名戛納的獨(dú)立制片旗手已經(jīng)完全過(guò)度為好萊塢的主流。

53、《格林奇偷走圣誕節(jié)》How the Grinch Stole Christmas!（電視版）1966年 8.2

動(dòng)畫(huà)片，這就是金·凱瑞新片《格林奇》的原作。

54、《羅生門(mén)》Rashomon 1950年 8.2

遙想半個(gè)世紀(jì)前身材高大的“黑澤天皇”在洛杉磯音樂(lè)中心舉起奧斯卡最佳外語(yǔ)片的情景，大有“亞洲電影站起來(lái)了！”的意味。遺憾的是，黑澤明未能親眼目睹亞洲電影“零的突破”--當(dāng)年的威尼斯電影節(jié)，《羅生門(mén)》獲金獅獎(jiǎng)的消息他是從報(bào)紙上知道的，獎(jiǎng)杯也是從意大利郵寄到日本的。

55、《雙重保險(xiǎn)》Double Indemnity 1944年 8.2 又一部比利·懷爾德的影片，看來(lái)美國(guó)有一大批懷舊的觀眾。

56、《2001太空漫游》2001: A Space Odyssey 1968年 8.2

庫(kù)布里克“未來(lái)三部曲”的第二部，這部科幻影片經(jīng)典，今天依然魅力無(wú)窮。

57、《邪惡的接觸》Touch Of Evil 1958年 8.2 奧遜·威爾斯晚年作品。

58、《將軍號(hào)》The General 1927年 8.2

好象只看過(guò)動(dòng)畫(huà)片，此片去年出過(guò)DVD，可對(duì)這類的好萊塢老電影實(shí)在沒(méi)有耐心去看。

59、《成名在望》Almost Famous 2000年 8.2

導(dǎo)演卡梅倫·克勞根據(jù)自己經(jīng)歷改編的影片，喚起人們有關(guān)七十年代搖滾與青春的回憶，當(dāng)然對(duì)中國(guó)龐大的打口一族來(lái)說(shuō)，看這部影片也很有滋味。

60、《美國(guó)X歷史》American History X 1998年 8.2 影片最大的亮點(diǎn)當(dāng)然是愛(ài)德華·諾頓，那些打算終身移民的同胞應(yīng)該看看美國(guó)種族歧視的側(cè)面。

61、《滿州候選人》The Manchurian Candidate 1962年 8.2

比較有名的政治驚悚片，講的是朝鮮戰(zhàn)爭(zhēng)中被洗腦的美軍士兵回國(guó)后按蘇聯(lián)指使準(zhǔn)備暗殺要員的故事。

62、《碧血金沙》The Treasure of the Sierra Madre 1948年 8.2

導(dǎo)演兼編劇約翰·赫斯頓制作了多部此類型的影片，不過(guò)這部描寫(xiě)發(fā)生在墨西哥內(nèi)貪婪、恐懼和謀殺的電影，無(wú)疑是當(dāng)中最成功的，男主角亨佛萊·鮑嘉的精湛演出也是重要因素。

63、《亂》Ran 1985年 8.1

黑澤明晚年力作，改編自莎士比亞的《李爾王》，影片過(guò)于追求宏大場(chǎng)面和畫(huà)面精美，為了拍得真實(shí)可信，黑澤明下令燒毀了高額搭建的三座實(shí)景城堡。

64、《發(fā)條橙》A Clockwork Orange 1971年 8.1

庫(kù)布里克“未來(lái)三部曲”的壓軸戲，對(duì)人暴力天性的揭露淋漓盡致。因暴力、色情場(chǎng)面過(guò)多以及發(fā)生類似案件，《發(fā)條橙》在公映后不久即被禁放，直到庫(kù)布里克去世后

不久影片才重見(jiàn)天日，在劇場(chǎng)中與歐洲觀眾見(jiàn)面。

65、《巨蟒與圣杯》Monty Python and the Holy Grail 1975年 8.1

《12只猴子》導(dǎo)演泰瑞·吉連姆早期推出的喜劇片，講述亞瑟王和手下的圓桌武士們?cè)趯ふ沂ケ局杏龅降姆N種趣事。

66、《傀儡人生（成為約翰馬爾科維奇）》Being John Malkovich 1999年 8.1

近年比較有意思的一部美國(guó)影片。

67、《城市之光》City Light 1931年 8.1

卓別林代表作之一。

68、《疾走羅拉（羅拉快跑）》Lola rennt 1998年 8.1

紅發(fā)，尖叫，奔跑，可能這就是大家都在談?wù)摰暮蟋F(xiàn)代主義。

69、《史密斯先生到華盛頓》Mr.Smith Goes to Washington 1939年 8.1

好萊塢早期政治影片。

70、《異形》Alien 1979年 8.1

一段噩夢(mèng)的開(kāi)始，導(dǎo)演雷德利·斯科特（《末路狂花》、《角斗士》）成名作品。

凌晨3點(diǎn) 編輯于 2005-6-4 14:50 71、《落水狗》Reservoir Dogs 1992年 8.1

塔倫蒂諾的處女作，黑色、暴力、血腥，一個(gè)男性關(guān)系寓言，一部出類拔萃的獨(dú)立影片，仿佛塔倫蒂諾的才華都已在最初的兩部作品中用盡。

72、《勇敢的心》Braveheart 1995年 8.1

隨著梅爾·吉布森大呼一聲“Freedom”，他不但征服了奧斯卡的評(píng)委，也征服了十之八九的影迷。

73、《冰血暴》Fargo 1996年 8.1

科恩兄弟代表作，導(dǎo)演喬爾的老婆麥克多蒙德在片中有上佳表現(xiàn)，土得掉渣的方言給人留下深刻印象。

74、《夢(mèng)之安魂曲》Requiem for a Dream 2000年 8.1

好萊塢新銳達(dá)倫·阿羅諾夫斯基2000年力作，他的第一部作品是《π》。

75、《摩登時(shí)代》Modern Times 1936年 8.1

這可是部上過(guò)初中政治課本的影片！

76、《西部往事》C[*]era una volta il West 1969年 8.1

塞爾喬·萊翁內(nèi)六十年代作品。

77、《綠色奇跡》The Green Mile 1999年 8.1

《肖申克的救贖》導(dǎo)演弗蘭克·德拉邦特99年推出的新作，由湯姆·漢克斯主演，但顯然未能超越前作。

78、《莫扎特傳》Amadeus 1984年 8.1

米洛斯·福爾曼可能是美國(guó)最成功的移民導(dǎo)演，他的作品有一種明顯的向社會(huì)挑戰(zhàn)的意識(shí)，但也只能在好萊塢容許的范圍之內(nèi)。

79、《銀翼殺手》Blade Runner 1982年 8.1

雷德利·斯科特作品，特有的人文主義精神和出色的美工特技使《銀翼殺手》成為一部不易被人忘記的科幻影片。

80、《偷自行車(chē)的人》Ladri di biciclette 1948年 8.1

意大利新現(xiàn)實(shí)主義的代名詞。

81、《騙中騙》The Sting 1973年 8.1

保羅·紐曼與羅伯特·雷德福主演的一部騙術(shù)影片，幾年前在國(guó)內(nèi)的電視臺(tái)放映。

82、《大白鯊》Jaws 1975年 8.1

大衛(wèi)·芬奇這樣形容這部電影：自從我看完《大白鯊》，就再也不敢到海里游泳了，盡管我知道那只是一部電影。

83、《鴨湯》Duck Soup 1933年 8.1

由著名的喜劇之家馬克斯兄弟聯(lián)袂主演。

84、《岸上風(fēng)云》On The Waterfront 1954年 8.1

馬龍·白蘭度塑造的又一段經(jīng)典。

85、《殺手萊昂》Léon 1994年 8.1

呂克·貝松奠定國(guó)際聲譽(yù)之作。這好象是名單中第一位法國(guó)導(dǎo)演的作品，片子還是在美國(guó)拍的，看來(lái)美國(guó)觀眾確實(shí)只關(guān)心國(guó)產(chǎn)影片。

86、《七宗罪》Se7en 1995年 8.1

大衛(wèi)·芬奇初露崢嶸，幾乎是部人見(jiàn)人愛(ài)的電影。

87、《那一個(gè)晚上》Festen 1998年 8.0

原名《慶典》，Dogme95一號(hào)作品，極至的影象方式給人震撼，敘事的緊湊拉住了那些對(duì)手持鏡頭不適應(yīng)的觀眾，Dogme95正式作品中影響最廣的一部。

88、《木蘭華》Magnolia 1999年 8.0

保羅·托馬斯·安德森繼《不羈夜》之后再次嘗試的多瓣式結(jié)構(gòu)的佳作，2000年柏 林電影節(jié)金熊獎(jiǎng)。

89、《安妮·霍爾》Annie Hall 1977年 8.0

伍迪·艾倫半自傳色彩的代表作，獲奧斯卡最佳影片。給我留下深刻印象的是影片中那些喋喋不休的對(duì)話，如果GRE考聽(tīng)力的話，肯定是這個(gè)樣子。90、《傲慢與偏見(jiàn)》Pride and Prejudice 1995年 8.0

英國(guó)BBC電視臺(tái)拍攝的熱門(mén)電視短劇，英國(guó)演員科林·費(fèi)爾斯因扮演男主人公達(dá)西而擁有大批的影迷。

91、《斯特萊特的故事》The Straight Story 1999年 8.0

美國(guó)前衛(wèi)導(dǎo)演大衛(wèi)·林奇回歸樸素的作品。

92、《內(nèi)幕新聞（局內(nèi)人）》The Insider 1999年 8.0

拉塞爾·克羅在此片的表現(xiàn)明顯優(yōu)于他獲獎(jiǎng)的《角斗士》。

93、《用心棒》Yojimbo 又名保鏢 1961年 8.0

黑澤明作品。

94、《大逃亡》The Great Escape 1963年 8.0

戰(zhàn)俘逃亡影片中的代表，斯蒂夫·麥克奎因代表作之一。

95、《角斗士》Gladiator 2000年 8.0

盡管叫座又得獎(jiǎng)，雷德利·斯科特原有的才情還是被好萊塢所吞噬。

96、《異形II》Aliens 1986年 8.0

詹姆斯·卡梅倫續(xù)拍的恐怖科幻片，使女演員西爾古內(nèi)·薇弗成為動(dòng)作片中的孤膽女英雄。

97、《非洲皇后》The Africa Queen 1951年 8.0

亨弗萊·鮑嘉與凱瑟琳·赫本大斗演技的精彩之作。

98、《幽靈公主》Mononoke Hime 1997年 8.0

日本動(dòng)畫(huà)大師宮崎駿作品，這部關(guān)注人與自然的影片充滿一種溫厚的人文關(guān)懷。

99、《火車(chē)怪客》Strangers on a Train 1951年 8.0

希區(qū)柯克。100、《第七封印》Det Sjunde inseglet 1957年 8.0

終于看見(jiàn)了一部歐洲大師的經(jīng)典。

第四篇：大型上市公司石油鉆井獵頭崗位

大型上市公司石油鉆井獵頭崗位

一、急聘鉆井定向計(jì)劃及建模工程師 年薪25-35萬(wàn)

工作地點(diǎn)：市區(qū)

工作條件：固定的辦公室 年齡限制：30-50歲 崗位職責(zé)：

1、井軌建模，扭矩和阻力分析，液壓分析和平臺(tái)BHA設(shè)計(jì)；

2、實(shí)時(shí)監(jiān)控井軌，扭矩和拉力分析，液壓分析和平臺(tái)BHA設(shè)計(jì)；

3、公布鉆井信息數(shù)據(jù)分析，改善施工技巧和流程；

4、有SIS鉆井平臺(tái)井計(jì)劃故障處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、培訓(xùn)OCC和以上工作相關(guān)員工，提高公司總體效率；

6、與客戶溝通，收集數(shù)據(jù)，制作SIS鉆井程序。任職資格：

1、有本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先，石油/鉆井專業(yè)；

2、至少有2年定向鉆井工作經(jīng)驗(yàn)（有煤層氣方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先），其他至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解鉆井施工、CBM鉆井知識(shí)、定向鉆井知識(shí)，了解定向鉆井轉(zhuǎn)向工具、Landmark’s Compass軟件和微軟辦公軟件；

4、英語(yǔ)流利。

二、急聘高級(jí)鉆井工程師 年薪15-25萬(wàn)

工作地點(diǎn)：（少量出差）工作條件：固定的辦公室 年齡限制：30-50歲 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)工程數(shù)據(jù)管理，如：井史等；

2、在操作控制中心使用SCADA高級(jí)遠(yuǎn)程輪班監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)控現(xiàn)場(chǎng)鉆井施工；

3、負(fù)責(zé)客戶指導(dǎo)，如：地質(zhì)支持、井設(shè)計(jì)、工作指令等，并和利益相關(guān)者保持良好地溝通；

4、負(fù)責(zé)記錄和報(bào)告監(jiān)控系統(tǒng)內(nèi)所有鉆井施工、事故，并告知現(xiàn)場(chǎng)人員不安全作業(yè)活動(dòng)；

5、負(fù)責(zé)管理鉆井分析，保持常規(guī)班次鉆井報(bào)告，數(shù)據(jù)分析，提高鉆井施工效率；

6、負(fù)責(zé)為鉆井操作故障和井下問(wèn)題提供合理的解決方法，跟蹤鉆井工作狀態(tài)，并和利益相關(guān)者保持良好的溝通記錄；

7、服從領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和培訓(xùn)初級(jí)鉆井工程師。任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，鉆井/石油工程專業(yè)；

2、5-10年鉆井作業(yè)和管理經(jīng)驗(yàn)；

3、可進(jìn)行常規(guī)鉆井、具備CBM鉆井、常規(guī)機(jī)械和定向鉆井相關(guān)知識(shí)，轉(zhuǎn)向工具和軟件操作；

4、有口頭陳述、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和組織能力；

5、會(huì)操作工程軟件，良好地英語(yǔ)讀寫(xiě)能力；

6、最好有HSE、井控和硫化氫相關(guān)知識(shí)。

三、平臺(tái)經(jīng)理/隊(duì)長(zhǎng)(Toolpusher)年薪：15-20萬(wàn)

工作地點(diǎn)：內(nèi)地各省

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對(duì)司鉆進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；2.負(fù)責(zé)井隊(duì)生產(chǎn)組織；3.負(fù)責(zé)井隊(duì)的設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)；4.負(fù)責(zé)井隊(duì)的QHSE管理工作，堅(jiān)持定期開(kāi)展QHSE活動(dòng)；5.負(fù)責(zé)井隊(duì)崗位練兵和技術(shù)培訓(xùn)工作，做到“四懂三會(huì)”，即懂原理、懂結(jié)構(gòu)、懂性能、懂用途；會(huì)使用、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)排除故障；6.負(fù)責(zé)井隊(duì)班前班后會(huì)，審查工程報(bào)表、機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)保養(yǎng)記錄、QHSE活動(dòng)記錄并簽字；負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)用料，搞好班組成本核算；7.提高井隊(duì)安全意識(shí)，督促做好安全生產(chǎn)工作；8.做好檢查生產(chǎn)資料的記錄及存檔工作。任職資格：

1.大專以上學(xué)歷，石油工程相關(guān)專業(yè)；2.7年以上鉆井相關(guān)專業(yè)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3.具備扎實(shí)的鉆井理論基礎(chǔ)，能夠獨(dú)立完成井下復(fù)雜情況處理、人員管理和培訓(xùn)、生產(chǎn)組織；4.具備良好組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力；5.熟練操作office辦公軟件。

四、定向監(jiān)督(Directional Drilling Supervisor)年薪：25-35萬(wàn)

工作地點(diǎn)：內(nèi)地各省

崗位職責(zé)：

1、同時(shí)監(jiān)督3支鉆井隊(duì)伍定向施工；

2、監(jiān)督部門(mén)設(shè)備的控制、使用和維護(hù)；

3、管理所轄井隊(duì)員工，提高其技術(shù)；

4、向上級(jí)提供初級(jí)司鉆工作進(jìn)展報(bào)告，以供晉級(jí)考核；

5、指導(dǎo)和幫助實(shí)習(xí)司鉆提高；

6、在公司協(xié)助培訓(xùn)司鉆學(xué)員；

7、提供部門(mén)管理建議，改善部門(mén)作業(yè)、流程和制度。任職資格：

1、本科或同等學(xué)歷，鉆井工程專業(yè)，地質(zhì)，測(cè)量或者電子工程等相關(guān)專業(yè)；

2、4-10年定向鉆井工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉Compass和EM-MWD軟件;

4、熟悉RMRS操作和維護(hù)。

五、定向井工程師（Directional Drilling Engineer）年薪15-25萬(wàn)

工作地點(diǎn)：內(nèi)地各省

崗位職責(zé)：

1、安裝、操作和維護(hù)MWD定向設(shè)備；

2、安裝、操作和維護(hù)BHA組件；

3、安裝、操作和維護(hù)定向鉆井軟件；

4、使用以上軟件控制井眼軌跡，為鉆井隊(duì)提供定向引導(dǎo)；

5、在鉆至目標(biāo)井過(guò)程中，于地面進(jìn)行井眼軌跡記錄和報(bào)告；

6、定向鉆井監(jiān)督候補(bǔ)。任職資格：

1、本科學(xué)歷，鉆井工程、地質(zhì)、測(cè)量和電子工程專業(yè)；

2、2-4年的定向鉆井經(jīng)驗(yàn)；

3、會(huì)使用相關(guān)軟件（如：微軟辦公和Compass）；

4、熟悉EM-MWD。

六、招聘鉆井工程師

15W以上

專業(yè)要求：鉆井工程專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上 學(xué)歷：大專以上 年 齡：28-50 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資．外企辦事處 英語(yǔ)水平：不限

休息時(shí)間：三個(gè)月休一個(gè)月 薪資福利：15W以上，五險(xiǎn)一金

職位描述及要求：

崗位職責(zé)：

1）根據(jù)基地生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃和項(xiàng)目質(zhì)量控制計(jì)劃，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定與完善鉆井相關(guān)技術(shù)流程和工藝標(biāo)準(zhǔn)，確保公司生產(chǎn)運(yùn)行的標(biāo)準(zhǔn)化

2）根據(jù)鉆井施工計(jì)劃和項(xiàng)目質(zhì)量控制計(jì)劃，制定具體施工措施和計(jì)劃，確保施工質(zhì)量和效率 3）參與設(shè)計(jì)與驗(yàn)收井位設(shè)計(jì)方案，確定井位；負(fù)責(zé)設(shè)備的搬家、安裝及開(kāi)鉆驗(yàn)收等 4）負(fù)責(zé)鉆井值班、記錄鉆井參數(shù)、資料填寫(xiě)和收集，確保鉆井施工的連續(xù)、安全和高效。

5）在連通段，負(fù)責(zé)組合鉆具，與地質(zhì)導(dǎo)向工程師合作進(jìn)行連通段施工，確保連通成功；全程跟蹤鉆井參數(shù)。6）負(fù)責(zé)井下安全，根據(jù)煤層穩(wěn)定情況實(shí)施欠平衡，在鉆具入井前進(jìn)行測(cè)試，并追蹤儀器的異常情況，分析原因，提出處理措施；配合定向井工程師和地質(zhì)導(dǎo)向師，確保水平段作業(yè)的安全高效。

7)負(fù)責(zé)口井鉆井井史的整理填寫(xiě)，鉆井日?qǐng)?bào)的填寫(xiě)和發(fā)送，鉆井施工的總結(jié)，鉆井資料的收集存檔。8)負(fù)責(zé)審查工程班報(bào)表，收集、整理、保管各項(xiàng)工程技術(shù)資料并按時(shí)上報(bào)； 9)完井后，負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工資料的收集、整理和及時(shí)上交； 10)負(fù)責(zé)井隊(duì)員工的鉆井技術(shù)培訓(xùn) 11)負(fù)責(zé)完成上級(jí)指派的其他工作

任職資格要求：

1、大專以上學(xué)歷，鉆井工程石油工程相關(guān)專業(yè)背景

2、相關(guān)行業(yè)6年以上經(jīng)驗(yàn)，相同崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)

3、具備較高的解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、過(guò)程控制能力、應(yīng)變能力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力

4、誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具有較高敬業(yè)精神。

七、誠(chéng)聘壓裂設(shè)備工程師

專業(yè)要求：機(jī)械制造、機(jī)電一體化專業(yè)石油、化學(xué)、化工類等相關(guān)專業(yè) 招聘人數(shù)：5人 薪資要求：面議+五險(xiǎn)一金+補(bǔ)助 工作要求：大專以上學(xué)歷3年以上工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)要求：鉆井工程專業(yè) 年;28-45 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資．外企辦事處 英語(yǔ)水平：不限

職位描述及要求

1、負(fù)責(zé)組織并執(zhí)行壓裂設(shè)備日常的維護(hù)保養(yǎng)；

2、提供設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)配件供應(yīng)材料建議和計(jì)劃，控制好維護(hù)保養(yǎng)成本；

3、負(fù)責(zé)組織并控制、執(zhí)行設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng)操作，同期對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)；配合并控制好壓裂設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng)施工；

4、負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)及日常的指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核，提高作業(yè)隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)與操作技能。

聯(lián)系人：李女士

郵箱：xlz8899@126.com

電話：0371-55637766-845 手機(jī)：*** ＱＱ：1289628246

另誠(chéng)聘各類石油行業(yè)精英，請(qǐng)先發(fā)簡(jiǎn)歷，歡迎咨詢了解。

第五篇：獵頭價(jià)值觀

---在最不經(jīng)意間，獵頭顧問(wèn)撥通你的電話，和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機(jī)會(huì)。你的反應(yīng)通常會(huì)是什么？意外、驚詫，還是不解、不屑？也許你最終會(huì)禮貌地打斷獵頭滔滔不絕的介紹，告知對(duì)方：“對(duì)不起，我很滿意現(xiàn)有的工作，還沒(méi)有更換工作的打算?！辈贿^(guò)從某種意義上說(shuō)，你還是會(huì)感到高興，因?yàn)樯狭双C頭公司的名單，代表著對(duì)你個(gè)人能力的一種認(rèn)可。

---據(jù)國(guó)際高級(jí)人才顧問(wèn)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，早在2000年，全球高級(jí)人才中介市場(chǎng)的規(guī)模就達(dá)到了100億美元，其中70%的高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的。獵頭公司以成熟的人才渠道、專業(yè)化的手段，承擔(dān)了企業(yè)招募“將才”中最困難的環(huán)節(jié)。

---當(dāng)獵頭活動(dòng)越來(lái)越普遍的時(shí)候，了解這個(gè)特殊行業(yè)對(duì)經(jīng)理人的特殊價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)及其運(yùn)作方式，將是一件很有意思的事情。

---獵手的運(yùn)作方式

---獵頭公司通常將其內(nèi)部的搜尋顧問(wèn)戲稱為“獵手”；相對(duì)這一稱呼，高級(jí)人才也可被稱為“獵物”?！矮C物”是有限的，如何最大限度地獲取人才，是獵頭公司投入大量資源和時(shí)間著手的工作。在獵頭的視野里，部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、ceo等中高級(jí)人才，都是他們鎖定的目標(biāo)。另外，金融、保險(xiǎn)、證券等行業(yè)的技術(shù)專才，也是獵頭公司一直追尋的目標(biāo)。唯有豐富的人力資源，才是獵頭公司從競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中脫穎而出的制勝法寶。

---獵手有著敏銳的嗅覺(jué)，會(huì)通過(guò)多種渠道搜尋他所關(guān)注的“獵物”。獵頭公司通常都建有一個(gè)人才庫(kù)，搜尋人才先從公司的人才庫(kù)找起，這個(gè)庫(kù)最初可能是購(gòu)買(mǎi)專業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)獲得，或通過(guò)在媒體上刊登廣告，廣為吸引簡(jiǎn)歷而建立。但無(wú)論從數(shù)量還是從質(zhì)量上看，這些數(shù)據(jù)遠(yuǎn)不能滿足業(yè)務(wù)需要。更多的搜尋工作還要通過(guò)其他渠道進(jìn)行。

---關(guān)注行業(yè)、企業(yè)動(dòng)態(tài)，關(guān)注行業(yè)媒體，關(guān)注行業(yè)熱門(mén)人物；積極參加各類研討會(huì)，結(jié)識(shí)各企業(yè)老板和業(yè)務(wù)骨干并保持長(zhǎng)久聯(lián)系；與行業(yè)協(xié)會(huì)建立良好的關(guān)系，以獲取重要的一手資料；在著名的學(xué)府舉辦人力資源論壇和就業(yè)講座，與那些mba和emba學(xué)員溝通；此外，獵頭顧問(wèn)也參加一些高級(jí)俱樂(lè)部和金領(lǐng)party，在一個(gè)個(gè)精英聚會(huì)中搜羅人才：獵頭，將他的觸角伸及每一個(gè)可能的角落，敏銳地捕捉每一個(gè)潛在的獵物。

---伯樂(lè)管理有限公司董事總經(jīng)理黃慧儀介紹說(shuō)，一家正規(guī)的獵頭公司遵循國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和慣例開(kāi)展人才搜尋，是嚴(yán)格按照完整的搜尋流程來(lái)執(zhí)行的。拿到客戶委托后，要對(duì)客戶需求進(jìn)行評(píng)估，確定崗位職責(zé)，制定人才訪尋戰(zhàn)略。預(yù)定候選人后，進(jìn)行候選人面試及評(píng)估，向客戶提交候選人名單，篩選出3～5名候選人，聯(lián)系安排客戶的面試，待客戶完成面試后，還要提供候選人證明材料調(diào)查，這才是一套較為完整的搜尋方案。

---“搜尋只是第一步，想方設(shè)法打動(dòng)高級(jí)人才，并說(shuō)服其改投新主，還需要做許多的工作。”中國(guó)外企服務(wù)總公司（fesco）下屬的獨(dú)資獵頭公司——波森人才顧問(wèn)公司的總經(jīng)理王雅清說(shuō)。獵頭顧問(wèn)要熟悉這個(gè)行業(yè)，要掌握市場(chǎng)行情，還要分析該行業(yè)的人才需求走向和薪酬水平，更要充分了解客戶企業(yè)的需求和候選人的需求，尋找一個(gè)共同點(diǎn)?！巴ㄟ^(guò)逐漸深入的談話，切實(shí)尋找到候選人的需求點(diǎn)，才能真正突破他的心理堅(jiān)冰?！?/p>

---一位資深獵頭顧問(wèn)給記者講述了這樣一個(gè)案例：“候選人m曾擔(dān)任一家著名通信公司的銷(xiāo)售總監(jiān)，為該公司取得國(guó)內(nèi)市場(chǎng)業(yè)績(jī)第一立下了汗馬功勞。委托方是通信業(yè)內(nèi)的一個(gè)亞洲公司，比起m所在的公司，無(wú)論是規(guī)模還是業(yè)務(wù)都不能匹敵。最初和m接觸的時(shí)候，他根本不予考慮，甚至放言說(shuō)，‘這家公司是我的手下敗將，沒(méi)什么好談的。’”

---“出現(xiàn)這種情況，一度令我們的工作陷入停頓?！鲍C頭顧問(wèn)坦言，“但我們并沒(méi)有氣餒，仔細(xì)分析客戶方的情況，找出了兩個(gè)很好的切入點(diǎn)：一是客戶公司發(fā)展前景良好，在中國(guó)未來(lái)的投資計(jì)劃非常龐大;其次，這個(gè)職位具有廣闊的發(fā)展空間，分管職責(zé)不只是負(fù)責(zé)銷(xiāo)售，還負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓和合資廠的運(yùn)營(yíng)。我們將客戶的實(shí)際狀況詳盡地提供給候選人，與此同時(shí)，我們也和客戶方積極溝通，盡最大可能為候選人爭(zhēng)取到最好的薪資待遇——這個(gè)薪資水平非常之誘人，甚至一些位居ceo的人都拿不到。為了解除候選人的后顧之憂，我們還聘請(qǐng)了專職的律師為其做法律咨詢。由于我們的準(zhǔn)備充分，溝通到位，這筆單子歷經(jīng)一年半終于簽了約。又經(jīng)過(guò)6個(gè)月保用期的跟蹤反饋，雙方對(duì)這次工作轉(zhuǎn)換都非常滿意，達(dá)到了一個(gè)雙贏的局面。”

---畢竟，中國(guó)市場(chǎng)上現(xiàn)存的高級(jí)人才數(shù)量有限，有些企業(yè)的需求尚得不到滿足?？吹竭@一市場(chǎng)空檔后，一些外資人才中介公司著手在海外市場(chǎng)上搜尋人才，準(zhǔn)備將他們輸送到中國(guó)市場(chǎng)。問(wèn)及這樣做是否會(huì)給本土人才帶來(lái)沖擊，光輝國(guó)際(中國(guó))有限公司總經(jīng)理程原表示，目前從國(guó)外羅致人才是非常理性的操作，第一批引進(jìn)的主要是些技術(shù)專才，比如金融行業(yè)中負(fù)責(zé)資金管理和基金管理的顧問(wèn)，這類人才在國(guó)內(nèi)還是空白。但涉及到中國(guó)本土的高層管理人員，“空降”并不一定適合，那些了解中國(guó)市場(chǎng)特殊的環(huán)境，與政府保持著較好的合作關(guān)系，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的人才，才是合適的人選。

---現(xiàn)在，部分成功的本土企業(yè)已開(kāi)始與跨國(guó)公司共同爭(zhēng)奪國(guó)際人才，希望通過(guò)這些人才的加盟為國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)作準(zhǔn)備。由于很多跨國(guó)企業(yè)面臨著并購(gòu)、裁員、重組等問(wèn)題，許多優(yōu)秀的人才對(duì)自己在跨國(guó)企業(yè)中的長(zhǎng)期發(fā)展不再抱有幻想，這也為大型的中企業(yè)吸納優(yōu)秀人才提供了良好機(jī)遇。

---程原談到為本土企業(yè)擇才的問(wèn)題時(shí)，表達(dá)了她的獨(dú)到見(jiàn)解：“這類人才不能百分之百地西化，他們要有融合中西文化的能力，非常透徹地了解中國(guó)市場(chǎng)。他們既要有跨國(guó)公司的工作經(jīng)驗(yàn)，又要在本地公司中摸爬滾打過(guò)。我們非常重視考察候選人在本土企業(yè)生存的可能性。由于積累了在本土企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，這類人才的眼光會(huì)比較實(shí)際，操作也會(huì)比較現(xiàn)實(shí)。目前有大批海外留學(xué)歸來(lái)的人才，他們本身具有良好的學(xué)識(shí)背景和職業(yè)素質(zhì)，但長(zhǎng)期留學(xué)在外，并不一定了解和適應(yīng)國(guó)內(nèi)的生存環(huán)境，起碼不能馬上使用。他們還需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培育，這個(gè)培育期不能短于一年。我們正在尋找和培育這樣一個(gè)群體?！?/p>

---顯然，無(wú)論是“海龜派”還是“山藥蛋派”，英雄無(wú)論出處，要看他能為企業(yè)帶來(lái)什么。論及什么是“最好的人才”時(shí)，程原提出了人才曲線理論：在某個(gè)特定階段，市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的人才需求曲線。最好的人才是市場(chǎng)上最需要的人才。挑選人才，不一定選擇最上層的，而要挑選最合適的，做到不屈才，也不拔苗助長(zhǎng)。當(dāng)然，如果人才無(wú)法不斷提高自己的水平，等到曲線波浪走到另一個(gè)位置時(shí)，原來(lái)的人才很可能就不是最合適的了。

---“最合適的人才才是最有用的人才?！?程原說(shuō)。

---咨詢師的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

---“獵頭服務(wù)更是一種咨詢服務(wù)?！痹趯I(yè)領(lǐng)域中，以光輝國(guó)際為代表的這類公司通常命名為人力資源咨詢公司，他們并不喜歡“獵頭”這個(gè)稱呼。獵頭顧問(wèn)也不會(huì)自稱“獵頭”，他們的頭銜通常是“搜尋顧問(wèn)”（search consultant）或“專業(yè)招聘員”（professional recruiter），讓人感覺(jué)更親切。

---用他們的話說(shuō)，獵頭（head hunting）只是他們眾多工作內(nèi)容中的一部分。在國(guó)外，跨國(guó)企業(yè)十分重視與咨詢伙伴的合作，也舍得在這方面進(jìn)行大筆投資，因?yàn)樽稍兎?wù)確實(shí)能為企業(yè)帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益。比如，戰(zhàn)略咨詢有麥肯錫，會(huì)計(jì)事務(wù)所有畢馬威，人力資源咨詢有翰威特。人力資源咨詢公司在為企業(yè)尋覓人才的同時(shí)，更要為客戶提供評(píng)估、咨詢項(xiàng)目，一攬子打包形成了一個(gè)人力資源方案提供商。光輝國(guó)際的程原說(shuō)：“不同的咨詢公司在不同方面為同一個(gè)客戶服務(wù)。他們完成公司戰(zhàn)略咨詢，我們完成人力資源方面的咨詢?！?/p>

---光輝國(guó)際擁有一套比較完善的針對(duì)管理團(tuán)隊(duì)的評(píng)估工具。當(dāng)一個(gè)公司發(fā)生改組或者新的ceo上臺(tái)，公司的戰(zhàn)略決策有待轉(zhuǎn)變的時(shí)候，企業(yè)可以委托人力資源咨詢公司評(píng)估現(xiàn)任的管理團(tuán)隊(duì)，考察這個(gè)團(tuán)隊(duì)能否滿足公司今后發(fā)展的需要。評(píng)估根據(jù)6s進(jìn)行，即結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)、戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)、技能、風(fēng)格（structure, system, strategy，staff，skill , style）。戰(zhàn)略咨詢關(guān)注的是如何搭建企業(yè)的結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)、戰(zhàn)略，而人力咨詢關(guān)注的是那些實(shí)施戰(zhàn)略的團(tuán)隊(duì)、技能、風(fēng)格。

---評(píng)估會(huì)針對(duì)如下3類情況給予幫助：

---其一，公司發(fā)生戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變時(shí)，要對(duì)公司的管理團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)中的成員進(jìn)行評(píng)估，看這些成員是否符合公司今后的戰(zhàn)略發(fā)展方向，能否將公司從現(xiàn)在帶往將來(lái)。

---其二，公司聘請(qǐng)了新的ceo，需要組建新的管理團(tuán)隊(duì)。ceo可以基于專業(yè)的評(píng)估，很快對(duì)現(xiàn)有的管理團(tuán)隊(duì)做出準(zhǔn)確診斷：這個(gè)團(tuán)隊(duì)是不是他需要的團(tuán)隊(duì)，能不能幫他完成他所設(shè)定的目標(biāo)，還需要補(bǔ)充哪類人選。ceo本人沒(méi)有太多時(shí)間去依次考察每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，而咨詢公司的評(píng)估可以在一周之內(nèi)拿出成果。

---其三，兩個(gè)公司合并會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)管理班子，管理團(tuán)隊(duì)成員就有必要進(jìn)行取舍。團(tuán)隊(duì)中哪些人適合新公司，哪些人是冗余的，需要通過(guò)評(píng)估來(lái)做出定奪。

---甄選人才通常從軟、硬兩方面著手。硬件指?jìng)€(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等硬指標(biāo)，而軟件是性格傾向等軟指標(biāo)，比如性格特點(diǎn)、內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)才能、情商，甚至包括人才擁有的社會(huì)資本。這個(gè)社會(huì)資本不單純指?jìng)鹘y(tǒng)意義上的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，也包括人才在一個(gè)陌生的環(huán)境中獲取社會(huì)資源、打開(kāi)新局面的能力。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)環(huán)境下，擁有這些能力，將有助于人才獲得關(guān)鍵人物的支持，在新的環(huán)境中及時(shí)閃現(xiàn)，人才也將擁有更多的成功機(jī)率和更為順利的職業(yè)發(fā)展。

---第一方面，人才的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。人才要具有進(jìn)取心和面對(duì)挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計(jì)劃、任務(wù)的力量或能力。