第一篇：黃石市企業(yè)科技特派員行動計劃實施方案

黃石市企業(yè)科技特派員行動計劃實施方案 中共黃石市委組織部黃石市科技局黃石市財政局 黃石市人事局湖北師范學(xué)院黃石理工學(xué)院

為認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和全省科技工作會議精神，為我市“三大”發(fā)展戰(zhàn)略保駕護航，進一步強化產(chǎn)學(xué)研合作，建立企業(yè)與高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長效機制，提高我市企業(yè)自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)核心競爭力，培養(yǎng)一批有產(chǎn)學(xué)研工作背景的復(fù)合型、高素質(zhì)中青年教師，我市決定在全市啟動實施黃石市企業(yè)科技特派員行動計劃。

一、指導(dǎo)思想與基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實胡錦濤總書記關(guān)于積極引導(dǎo)和支持科技工作者深入企業(yè)、農(nóng)村一線去建功立業(yè)的重要講話精神，積極探索以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、高校和科研院所為技術(shù)依托的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合長效機制，進一步吸引高校和科研院所優(yōu)秀科技人才扎根我市企業(yè)，服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷提高企業(yè)的自主研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)核心競爭力；進一步提高高校服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展能力，在高校中青年教師中選擇培養(yǎng)一批復(fù)合型人才，推動高等教育改革發(fā)展。

（二）基本原則

1、政府推動，企業(yè)主體，高校支撐。

政府部門做好統(tǒng)籌計劃、指導(dǎo)和組織實施工作，制定激勵扶持措施，使高校的創(chuàng)新資源與企業(yè)的技術(shù)需求實現(xiàn)有效對接；以企業(yè)的發(fā)展為中心，強化企業(yè)的創(chuàng)新主體作用；以高校及科研院所的人才資源、技術(shù)成果、研發(fā)平臺等為支撐，為企業(yè)發(fā)展提供全面的技術(shù)服務(wù)，提高企業(yè)的核心競爭力。

2、立足需求，校企互動，雙方共贏。

以企業(yè)需求為導(dǎo)向，在政府相關(guān)部門的組織引導(dǎo)下，高校、科研院所與企業(yè)以自愿為原則自由協(xié)商，雙向選擇；通過企業(yè)科技特派員的橋梁作用，強化校企合作，促進科技成果轉(zhuǎn)化，推動企業(yè)技術(shù)進步；高校貼近市場開展科研，提升高?？蒲袌F隊的整體水平和服務(wù)地方的能力，鍛煉、培養(yǎng)中青年教師，實現(xiàn)雙贏。

二、選派和任務(wù)

（一）選派

1、選擇一批特派員駐點企業(yè)。在我市的高新技術(shù)企業(yè)或民營科技中小企業(yè)中優(yōu)選一批創(chuàng)新氛圍較好、有一定研發(fā)基礎(chǔ)和研發(fā)團隊的企業(yè)，作為企業(yè)科技特派員的駐點企業(yè)。

2、組織一批企業(yè)科技特派員。在我市兩所高校選派一批研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱，對相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識扎實，具有較強科技研發(fā)、科技管理和組織協(xié)調(diào)能力，有較強工作責(zé)任心的教師或科研人員。

3、對接和派出。在黃石市企業(yè)科技特派員工作辦公室的組

織協(xié)調(diào)下，企業(yè)科技特派員由高校與特派員駐點企業(yè)進行雙向選擇并簽訂合作協(xié)議，由企業(yè)聘任科技特派員為企業(yè)分管技術(shù)的副總經(jīng)理、副總工程師、技術(shù)副總監(jiān)或技術(shù)中心副主任。

4、派駐時間。企業(yè)科技特派員派駐企業(yè)工作的時間一般為一年，原則以企業(yè)為主，也可從事少量教學(xué)工作。如果雙方同意可以繼續(xù)留任。

（二）任務(wù)

1、摸清企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)需求，制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略。在充分摸清企業(yè)技術(shù)需求基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展的趨勢及需要攻克的共性技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)問題，協(xié)助企業(yè)制定中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。

2、協(xié)助企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，組織實施一批項目。

根據(jù)企業(yè)技術(shù)需求和技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，積極協(xié)助企業(yè)與高校、科研院所開展技術(shù)對接，共同申報實施各類科技計劃項目，建立產(chǎn)學(xué)研合作的長效機制，實現(xiàn)多方共贏。

3、參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)，提升企業(yè)研發(fā)水平。

充分利用派出單位的科研、教育、人才、儀器等優(yōu)勢條件，為企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)提供實驗室、儀器設(shè)備服務(wù)，合作建設(shè)技術(shù)中心、共建實驗室，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，開展聯(lián)合攻關(guān)，不斷提升企業(yè)的技術(shù)研發(fā)水平。

4、優(yōu)化企業(yè)研發(fā)團隊，聯(lián)合培養(yǎng)一批人才。

通過推動校企共建聯(lián)合研發(fā)平臺、碩士生本科生實習(xí)基地，以及推動企業(yè)在高校內(nèi)設(shè)立獎學(xué)金等形式，共建人才培養(yǎng)基地，為企業(yè)培養(yǎng)和引進高層次技術(shù)人才和管理人才，優(yōu)化研發(fā)團隊。同時為高校培養(yǎng)研發(fā)團隊和復(fù)合型人才。

5、建立和完善以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系，促進成果轉(zhuǎn)化。

強化企業(yè)的創(chuàng)新氛圍，推動企業(yè)完善以知識產(chǎn)權(quán)管理為核心的知識、技術(shù)管理制度，把企業(yè)培育成引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高科技企業(yè)。發(fā)揮特派員所駐企業(yè)的典型示范效應(yīng)，加快提升產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的層次和水平，從而帶動一大批科技型中小企業(yè)通過產(chǎn)學(xué)研合作提升自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)品競爭力。

三、組織管理

成立黃石市企業(yè)科技特派員協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，由市領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員由市委組織部、市科技局、市財政局、市人事局、湖北師范學(xué)院、黃石理工學(xué)院等單位負責(zé)人組成，下設(shè)黃石市企業(yè)科技特派員工作辦公室，辦公室設(shè)在市科技局科技成果與對外合作科，并負責(zé)日常工作。

四、科技特派員的相關(guān)政策、制度和待遇

1、企業(yè)科技特派員駐點企業(yè)須為其提供相應(yīng)的工作和生活條件

2、企業(yè)科技特派員在所駐企業(yè)組織實施的產(chǎn)學(xué)研項目，市科技局、高校在安排科技計劃項目時，給予優(yōu)先立項和資金支持。

3、企業(yè)科技特派員下派期間，確保高校派出的企業(yè)科技特派員原職務(wù)、工資、福利、待遇、編制不變，調(diào)資、晉升和原單位在職人員一樣進行。企業(yè)科技特派員在企業(yè)工作時間按在原高校任教的相應(yīng)課時計量計算，在評定職稱時優(yōu)先對待。

4、建立企業(yè)科技特派員工作制度，確保企業(yè)與科技特派員之間密切聯(lián)系，保障科技創(chuàng)新、日常工作及成果轉(zhuǎn)化順利進行。

5、建立企業(yè)科技特派員激勵制度，企業(yè)科技特派員下派期間每月發(fā)放補助500元，鑒于目前市財政經(jīng)費緊張，先暫從市科技局三項經(jīng)費中列支，待財政狀況好轉(zhuǎn)后，設(shè)專項經(jīng)費支持。鼓勵企業(yè)科技特派員以資金、技術(shù)等方式投入服務(wù)，并取得相應(yīng)合理報酬。

6、建立企業(yè)科技特派員工作通報制度，企業(yè)科技特派員下派期間，須每半年向黃石市企業(yè)科技特派員工作辦公室書面匯報近期科研工作情況及亟待解決的問題；對于科技特派員在企業(yè)中工作的進展及經(jīng)驗，市企業(yè)科技特派員工作辦公室以簡報的形式進行交流；對各科技特派員提出的問題，由市企業(yè)科技特派員工作辦公室協(xié)調(diào)解決。

7、建立企業(yè)科技特派員監(jiān)督、評估、考核制度，開展定期檢查，特派員在企業(yè)不得少于2/3工作時間；每年對任期屆滿的企業(yè)科技特派員的工作進行綜合評估考核，按30%的比例評優(yōu)，對優(yōu)秀的企業(yè)科技特派員進行表彰。

五、首批企業(yè)科技特派員工作安排

1、籌劃和征求意見階段（2009年3月）。完善黃石市企業(yè)科技特派員行動計劃實施方案，制定有關(guān)扶持政策?！秾嵤┓桨浮方?jīng)征求相關(guān)部門和黃石兩所高校、企業(yè)意見后實施。

2、推薦選拔、對接階段（2009年4月）。組織召開企業(yè)和高校座談會，根據(jù)企業(yè)的技術(shù)需求，有針對性的在高校推薦選拔一批對企業(yè)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究領(lǐng)域熟悉的中青年骨干教師，作為企業(yè)科技特派員。

3、全面推進階段（2009年5月～2010年5月）。在黃石市企業(yè)科技特派員協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施《黃石市企業(yè)科技特派員行動計劃實施方案》。在5月15日全市科技活動周上召開新聞發(fā)布會，啟動企業(yè)科技特派員工作計劃，并由各企業(yè)科技特派員駐點企業(yè)給企業(yè)科技特派員頒發(fā)聘書。

4、完善提升階段（2010年5月～2011年）。在全面績效評估的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，完善制度，對優(yōu)秀的企業(yè)科技特派員和特派員駐點企業(yè)進行表彰。在新一輪的實施中，從黃石的兩所高校擴展到黃石市人民政府科技顧問團另外的十四所高校和科研院所，全面提升企業(yè)科技特派員行動計劃實施的水平和范圍，促進我市企業(yè)與高校、院所建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長效機制。

附：黃石市企業(yè)科技特派員協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

第二篇：河南省科技特派員行動計劃實施方案

附件：1 河南省科技特派員行動計劃實施方案

一、總體規(guī)模

2009年擬選派500名科技特派員（省一級100名，市一級400名），深入到企業(yè)和農(nóng)村開展科技服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作（待取得成功經(jīng)驗后，根據(jù)需要再不斷擴大規(guī)模）。鼓勵有條件的縣（市、區(qū)）根據(jù)實際情況，組織開展科技特派員工作。

二、科技特派員的選派

(一)科技特派員工作期限。原則上是時間服從任務(wù)，期限暫定為2年，根據(jù)需要可延長；一般每2年集中選派一批，確因工作需要可增補選派。

（二）科技特派員選派形式?？萍继嘏蓡T以選派科技人員個體為主，也可以采取法人科技特派員和團隊科技特派員的形式。法人科技特派員是高校、科研機構(gòu)和企業(yè)等法人服務(wù)地方、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與地方共同開展產(chǎn)學(xué)研的科技合作。團隊科技特派員是由5人以上科技人員組成的科技服務(wù)團隊，以科技特派員的身份幫助所派地培育一個產(chǎn)業(yè)或做大做強一個產(chǎn)業(yè)，提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全程的科技服務(wù)。

（三）科技特派員選派原則?？萍继嘏蓡T選派由組織部門牽頭，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，遵循自覺自愿、雙向選擇、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的原則。同時還要把握好以下5個“結(jié)合”。

1、與企業(yè)服務(wù)年活動相結(jié)合，圍繞中小企業(yè)及部分重點骨 干企業(yè)引進急需的人才和技術(shù)，解決企業(yè)內(nèi)部科技人才短缺，自身技術(shù)創(chuàng)新能力較弱的問題，為企業(yè)服務(wù)。

2、與加強縣市科技工作相結(jié)合，特別是與科技富民強縣試點工作和科技示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村工作相結(jié)合。圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)提升企業(yè)創(chuàng)新能力。

3、與全民創(chuàng)業(yè)行動，特別是與農(nóng)業(yè)科技體制改革，建立新型的社會化農(nóng)村科技服務(wù)體系相結(jié)合。鼓勵科技人員走向農(nóng)村一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

4、與科技扶貧工作相結(jié)合。我省貧困縣比較多，圍繞扶貧開發(fā)工作，發(fā)揮科技特派員優(yōu)勢，促進貧困地區(qū)經(jīng)濟和科技發(fā)展。

5、與新農(nóng)村建設(shè)工作相結(jié)合。根據(jù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，選派科技特派員，依托科技項目，開展技術(shù)服務(wù)，提升產(chǎn)業(yè)水平，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。

（四）科技特派員選派條件。選派的科技特派員應(yīng)具備以下基本條件：

1、熱心基層工作，志愿到生產(chǎn)一線從事科技服務(wù)和創(chuàng)業(yè)。

2、具有專業(yè)技術(shù)職稱（農(nóng)村科技特派員一般要求具有中級及其以上技術(shù)職稱，企業(yè)科技特派員一般要求具有副高級及其以上技術(shù)職稱），有科技成果轉(zhuǎn)化需求的人員可優(yōu)先選派。

3、有一定的科技服務(wù)經(jīng)驗和實際工作能力。

4、身體健康，作風(fēng)踏實。

（五）科技特派員選派步驟： 第一步：組織發(fā)動

1、各省轄市科技特派員工作小組會同有關(guān)部門制定當?shù)乜萍继嘏蓡T行動計劃實施方案。

2、通過多種方式向社會進行廣泛宣傳動員。第二步：征集需求

由各省轄市科技特派員工作小組組織有關(guān)單位，根據(jù)本地發(fā)展需要，對企業(yè)和農(nóng)村存在的科技需求進行調(diào)查摸底，在此基礎(chǔ)上，提出人才需求，并上報省科技特派員行動計劃工作小組辦公室。

第三步：人員選聘

1、省科技特派員行動計劃工作小組辦公室根據(jù)人才需求計劃，發(fā)布引進人才需求公告，并接受申請和報名。

2、省科技特派員行動計劃工作小組辦公室組織專家，按照科技特派員選派條件對申請者進行篩選，在此基礎(chǔ)上提出初步推薦人選。

3、用人單位與初步推薦人選協(xié)商，同意后簽訂合作協(xié)議。

4、科技特派員確定后，分別由省、市兩級工作小組辦公室頒發(fā)聘書。

三、科技特派員的管理

（一）省科技特派員行動計劃工作小組辦公室：

1、協(xié)調(diào)各地、各部門按照省科技特派員行動計劃工作小組的部署抓好落實工作；

2、開展省一級選派的科技特派員上崗培訓(xùn)，使科技特派員能夠明確任務(wù)和職責(zé)，盡快進入角色，更好地開展工作；

3、通過組建網(wǎng)站、編發(fā)簡報等形式，做好科技特派員行動計劃的宣傳工作；

4、做好省科技特派員行動計劃工作小組的日常事務(wù)工作。

（二）省轄市科技特派員行動計劃工作小組辦公室：

1、負責(zé)本地區(qū)科技特派員行動計劃工作的具體實施；

2、負責(zé)市一級選派的科技特派員的上崗培訓(xùn)；

3、做好省市兩級科技特派員的管理工作，組織進行科技特派員考核和任期考核；

4、向省科技特派員行動計劃工作小組辦公室上報本地科技特派員工作開展情況；

5、做好市科技特派員行動計劃工作小組的日常事務(wù)工作。

（三）派出單位：

1、落實科技特派員的各項政策措施；

2、科技特派員派出期滿，配合市科技特派員行動計劃工作小組辦公室對其進行德、能、勤、績的全面考核，表現(xiàn)突出者并符合干部任用條件的優(yōu)先提拔使用或優(yōu)先評定、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3、科技特派員服務(wù)期滿，經(jīng)所在單位批準可申請延期或申請離崗。申請離崗者所在單位原則上應(yīng)予批準，離崗期間的待遇參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）用人單位：

1、用人單位應(yīng)當為科技特派員充分發(fā)揮作用提供必要的條件。建立用人單位動態(tài)管理制度，對由于不能提供必要的工作條 件，使科技特派員不能充分發(fā)揮作用的單位，應(yīng)當及時做出調(diào)整；

2、落實服務(wù)協(xié)議和技術(shù)服務(wù)合同。不履行服務(wù)協(xié)議、技術(shù)服務(wù)合同等規(guī)定的義務(wù)，依法追究責(zé)任。

四、工作安排

（一）籌劃階段（2009年2月～4月）。成立科技特派員組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定科技特派員行動計劃實施意見、實施方案及有關(guān)政策措施。

（二）選派階段（2009年5月～6月）。在征集技術(shù)需求、發(fā)布需求公告、組織專家篩選、供需雙方洽談的基礎(chǔ)上，確定首批下派的科技特派員及派駐的企業(yè)和鄉(xiāng)村。

（三）實施階段（2009年7月～2010年12月）。在省科技特派員行動計劃工作小組的領(lǐng)導(dǎo)下，工作小組辦公室協(xié)調(diào)有關(guān)單位做好“省科技特派員行動計劃”實施工作。

（四）總結(jié)階段（2010年11月～2010年12月）。在全面考核、績效評估的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進。同時做好下批科技特派員選派的有關(guān)工作，形成產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的長效機制。

第三篇：省部企業(yè)科技特派員行動計劃

省部企業(yè)科技特派員行動計劃

實 施 方 案

（征求意見稿）

為貫徹落實黨的十七大和廣東省委十屆二次全會精神，落實廣東省人民政府與教育部聯(lián)合簽署的《關(guān)于提高自主創(chuàng)新能力，加快廣東經(jīng)濟社會發(fā)展合作協(xié)議》和《關(guān)于加強產(chǎn)學(xué)研合作提高廣東自主創(chuàng)新能力的意見》，建立省部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長效機制，提高廣東企業(yè)自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)競爭力，培養(yǎng)高校復(fù)合型人才，教育部人事司、科技部政策體改司、廣東省委組織部、廣東省教育部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱省部產(chǎn)學(xué)研辦）、廣東省科技廳聯(lián)合于2008年起啟動實施省部企業(yè)科技特派員行動計劃。

一、指導(dǎo)思想與基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹省部合作協(xié)議和省部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作會議精神，落實大科技、大開放工作思路，圍繞建設(shè)創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新型廣東、推進高等教育改革的目標，積極探索以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、高等學(xué)校和科研院所為技術(shù)依托的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合長效機

制，進一步吸引國家重點建設(shè)高校和科研機構(gòu)優(yōu)秀科技人才扎根廣東企業(yè)，服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷提高企業(yè)的自主研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)核心競爭力，進一步提高高校辦學(xué)水平和服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展能力，推動高等教育改革發(fā)展。

（二）基本原則

1．政府推動，市場導(dǎo)向。

教育部人事司、科技部政策體改司、廣東省委組織部、省部產(chǎn)學(xué)研辦、廣東省科技廳等相關(guān)政府部門做好統(tǒng)籌計劃、指導(dǎo)和組織實施工作，制定激勵扶持措施，按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，尊重企業(yè)基于市場的創(chuàng)新選擇，使高校的創(chuàng)新資源與企業(yè)的技術(shù)需求實現(xiàn)有效對接。

2．企業(yè)主體，高校支撐。

以企業(yè)的發(fā)展為中心，強化企業(yè)的創(chuàng)新主體作用，以高校及國家級科研機構(gòu)的人才資源、技術(shù)成果、研發(fā)平臺等為支撐，為企業(yè)發(fā)展提供全面的技術(shù)服務(wù)，提高企業(yè)的核心競爭力。

3、立足需求，雙向選擇。

以企業(yè)需求為導(dǎo)向，在政府相關(guān)部門的組織引導(dǎo)下，高校、科研機構(gòu)與企業(yè)以自愿為原則自由協(xié)商，雙向選擇。

4、校企互動，合作共贏。

通過企業(yè)科技特派員的橋梁作用，強化校企、校地合作，促進科技成果轉(zhuǎn)化，推動企業(yè)技術(shù)進步；高校貼近市場開展科研，提升高?？蒲袌F隊的整體水平和服務(wù)地方的能力，鍛煉、培養(yǎng)科研骨干，實現(xiàn)雙贏。

二、總體目標和重點任務(wù)

（一）總體目標

通過實施企業(yè)科技特派員行動計劃，在全國重點建設(shè)大學(xué)及國家級科研機構(gòu)中選派一批優(yōu)秀人才擔(dān)任企業(yè)科技特派員，在全省選擇一批創(chuàng)新型企業(yè)為承接單位，實現(xiàn)高校、科研機構(gòu)與企業(yè)的無縫連接，促進產(chǎn)學(xué)研長效機制的建立；引導(dǎo)高校、科研機構(gòu)與廣東企業(yè)深入合作，推動在重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域形成一批產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，共建各類研發(fā)平臺，建設(shè)一批省部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合示范基地，攻克一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的廣東急需解決的產(chǎn)業(yè)核心、關(guān)鍵及共性技術(shù)，提升企業(yè)的研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)核心競爭力；共建人才培養(yǎng)基地，為廣東產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)和引進高層次技術(shù)人才和管理人才；為全國重點建設(shè)大學(xué)及國家級科研機構(gòu)培養(yǎng)一批有企業(yè)一線工作背景的中青年科學(xué)家。

（二）重點任務(wù)

1、摸清企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)需求，制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略。

企業(yè)科技特派員在充分摸清企業(yè)技術(shù)需求基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)和技術(shù)發(fā)展的趨勢，收集新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品信息以及國際和國內(nèi)市場動態(tài)，掌握相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展態(tài)勢和創(chuàng)新資源布局，分析產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域需要攻克的共性技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)問題，協(xié)助企業(yè)制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略。

2、協(xié)助企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，建立長效合作機制。

充分發(fā)揮企業(yè)科技特派員的橋梁和紐帶作用，根據(jù)企業(yè)技術(shù)需求和技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，面向全國尋找優(yōu)勢科技資源，努力促成企業(yè)和高校、科研機構(gòu)的對接和聯(lián)合，建立產(chǎn)學(xué)研合作的長效機制，實現(xiàn)多方共贏。

3、參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)，提升企業(yè)研發(fā)水平。

充分利用派出單位的科研、教育、人才等優(yōu)勢條件，積極參與企業(yè)的技術(shù)研發(fā)工作。在充分分析企業(yè)技術(shù)需求的基礎(chǔ)上，凝練產(chǎn)業(yè)重大共性技術(shù)問題，整合產(chǎn)業(yè)和科技優(yōu)勢資源，開展聯(lián)合攻關(guān)；促成企業(yè)和高校強強聯(lián)合，合作建設(shè)工程技術(shù)創(chuàng)新中心、檢測服務(wù)中心、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合示范基地等研發(fā)平臺和產(chǎn)業(yè)化基地，爭取共建國家重點實驗室分室、國家工程（技術(shù)）研究中心分中心或聯(lián)合建設(shè)國家級或省部級工程（技術(shù)）研究中心，不斷提升企業(yè)的技術(shù)研發(fā)水平。

4、優(yōu)化企業(yè)研發(fā)團隊，聯(lián)合培養(yǎng)人才。

通過推動校企共建聯(lián)合研發(fā)平臺、博士后科研工作站、大學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)基地，以及推動企業(yè)在高校內(nèi)設(shè)立獎學(xué)金等形式，共建人才培養(yǎng)基地，為企業(yè)培養(yǎng)和引進高層次技術(shù)人才和管理人才，優(yōu)化研發(fā)團隊。同時為高校培養(yǎng)復(fù)合型人才。

5.發(fā)揮典型示范，建立和完善以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系。強化企業(yè)的創(chuàng)新氛圍，推動企業(yè)完善以知識產(chǎn)權(quán)管理為核心的知識、技術(shù)管理制度，把企業(yè)培育成引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高科技企業(yè)。發(fā)揮特派員所駐企業(yè)的典型示范效應(yīng)，加快提升產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的層次和水平，示范、帶動一大批科技型中小企業(yè)通過產(chǎn)學(xué)研合作提升自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)品競爭力。

三、實施步驟和工作安排

（一）實施步驟

1.選擇一批特派員駐點企業(yè)（專業(yè)鎮(zhèn)）。在廣東的高新技術(shù)企業(yè)或民營科技企業(yè)中優(yōu)選一批創(chuàng)新氛圍較好、有一定規(guī)模研發(fā)團隊的規(guī)模以上企業(yè)以及產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)明顯、規(guī)模較大的省級專業(yè)鎮(zhèn)，作為企業(yè)科技特派員的駐點企業(yè)（專業(yè)鎮(zhèn)）。

2.組織一批企業(yè)科技特派員。由高校（科研機構(gòu)）推薦一批特派員。面向全國，在國家重點建設(shè)高?；驀壹壙蒲袡C構(gòu)選派一批博士以上學(xué)歷或副教授以上職稱、相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識扎實，具有較強科技研發(fā)、科技管理和組織協(xié)調(diào)能力和工作責(zé)任心的教師或科研人員。

3．對接和派出。在省部產(chǎn)學(xué)研辦的組織協(xié)調(diào)下，企業(yè)科技特派員派出高校（科研機構(gòu)）與企業(yè)科技特派員駐點企業(yè)進行雙向選擇并簽訂合作協(xié)議。

4崗前培訓(xùn)。對已確定的企業(yè)科技特派員集中進行崗前培訓(xùn)，使其了解省部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作，明確企業(yè)科技特派員的主要任務(wù)、目標和要求。

5派駐時間。企業(yè)科技特派員派駐企業(yè)工作的時間一般為一年，原則上要求脫產(chǎn)。如果雙方同意可以繼續(xù)留任。

（二）工作安排

1、籌劃和報批階段（2008年2～4月）。完善省部企業(yè)科技特派員行動計劃實施方案，制定有關(guān)扶持政策?！秾嵤┓桨浮方?jīng)廣泛征求產(chǎn)高校、科研機構(gòu)和企業(yè)意見后實施。

2、全面推進階段（2008年5月～2009年5月）。在省部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施《省部企業(yè)科技特派員行動計劃實施方案》。召開新聞發(fā)布會啟動企業(yè)科技特派員工作計劃。

3、完善提升階段（2009～2010年）。在全面績效評估的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，在新一輪的實施中全面提升企業(yè)科技特派員行動計

劃實施的水平和效果，使之成為產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長效機制、全國產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的成功典范。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與激勵措施

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

省部企業(yè)科技特派員行動計劃在“廣東省教育部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組”的統(tǒng)籌下推進。成立“省部企業(yè)科技特派員行動計劃工作指導(dǎo)小組”，成員由教育部人事司、科技部政策體改司、廣東省委組織部、省部產(chǎn)學(xué)研辦、廣東省科技廳等單位負責(zé)人組成，負責(zé)指導(dǎo)和推進該項計劃，日常的實施和管理工作由省部產(chǎn)學(xué)研辦負責(zé)。

（二）激勵措施

1、制定扶持政策。教育、科技等主管部門制定有關(guān)企業(yè)科技特派員職稱、待遇等方面的激勵措施，鼓勵和支持高校（科研機構(gòu)）積極參與省部企業(yè)科技特派員行動計劃。

2、建立評估機制?！笆〔科髽I(yè)科技特派員行動計劃工作指導(dǎo)小組”對任期屆滿的企業(yè)科技特派員的工作進行綜合評估，出具評估意見送原派出單位。對優(yōu)秀的省部企業(yè)科技特派員進行表彰。

3、企業(yè)科技特派員在所駐企業(yè)組織實施的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合項目，省部產(chǎn)學(xué)研辦給予優(yōu)先立項和資金支持。

廣東省教育部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

廣東省科學(xué)技術(shù)廳

二○○八年三月

第四篇：縣科技特派員工程實施方案

XX縣“科技特派員”工程實施方案

為貫徹落實《安徽省政府辦公廳關(guān)于深入推行科技特派員制度的實施意見》（皖政辦【2016】44號）和《中共安徽人民政府決打精準脫貧攻堅戰(zhàn)的決定》（X發(fā)【2016】1號）精神，大力實施智力扶貧工程，深入推進科技特派員制度結(jié)合我縣實際，制定本方案。

指導(dǎo)思想全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、六中全會以及總書記系列重特別是視察安徽重要講話精神牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，建立科技特派員隊伍，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營和服務(wù)主體，不斷提高我縣特色農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，為脫貧脫困農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收注入新的活力，為我縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供技術(shù)支撐。

目標任務(wù)繞我縣茶、竹、藥、菜、等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以增加貧困戶收為出發(fā)點，以提高特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平為抓手，以推廣實用新技術(shù)、新品種為重點，以創(chuàng)新農(nóng)技推廣和服務(wù)機制為突破選擇的基礎(chǔ)上，建立科技人員直接到點、良種良法直接到田技術(shù)要領(lǐng)直接到人的科技成果快速轉(zhuǎn)化長效機制。

重點服務(wù)指導(dǎo)農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶等新型經(jīng)營主體，大力促進特色產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平，加快科技成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，帶動貧困戶發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，買現(xiàn)脫貧致富。

（-）工作目標

從2017年開始，選派35名科技特派員隊伍到全縣8個鄉(xiāng)農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶等新型經(jīng)營主

體進行技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)。每名科技特派員聯(lián)系1-2個新型經(jīng)營主體，圍繞茶葉、糧油、果蔬、中藥材等特色種植業(yè)引進推廣一批先進實用技術(shù)、優(yōu)良品種；圍繞特色養(yǎng)殖業(yè)，做好品種選育、疫病病防治、加工生產(chǎn)等技術(shù)指導(dǎo)；提供農(nóng)產(chǎn)品流通領(lǐng)域市場服務(wù)信息，買現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、貧困戶脫貧。

1.制定一套技術(shù)推廣方案。每名科技特派員要根據(jù)所聯(lián)系的新型經(jīng)營主體實際，制定1套切實可行的技術(shù)推廣方案，并負責(zé)實施；

2.引進推廣1-2項新技術(shù)新品種。每名科技特派員要積極引導(dǎo)推廣適合當?shù)胤N養(yǎng)業(yè)的優(yōu)良品種和先進實用技術(shù)，每年力爭推廣實用技術(shù)2項，優(yōu)良品種2-3個，改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)；

3.聯(lián)系1-2個示范點。每名科技特派員要以農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶等新型主體為示范服務(wù)點，開展科技示范引領(lǐng)，做好相關(guān)技術(shù)服務(wù)。通過新型經(jīng)營主體的發(fā)展，帶動周邊農(nóng)戶特別是貧困戶參加合作經(jīng)營，買現(xiàn)脫貧致富。

4.舉辦1場培訓(xùn)班。每名科技特派員要結(jié)合所在鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，每年舉辦1場培訓(xùn)，提高農(nóng)民的科技技能水平，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

三、選派要求

（一）選派條件。能認真貫徹落實黨的農(nóng)村工作政策，具有較強的政治思想覺悟和服務(wù)“三農(nóng)”意識，業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，有實際工作經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)特長，工作責(zé)任心強。原則上具有職稱、有較強的理論知識、專業(yè)種植（養(yǎng)殖）技術(shù)水平和豐富的農(nóng)技推廣經(jīng)驗，身體健康，有較強工作責(zé)任心和奉獻精神的人員優(yōu)先。

（二）基本原則。實行專業(yè)對口選派、雙向選擇的原則，在選派人員自愿報名的基礎(chǔ)上，確定科技特派員的去向，優(yōu)先派駐貧困村。鼓勵與專業(yè)經(jīng)營大戶開展技術(shù)合作，組建各類技術(shù)服務(wù)機構(gòu)。

四、待遇和權(quán)益

2017年起縣財政安排專項經(jīng)費用于“科技特派員”工程建設(shè)。科技特派員在派駐期間，原行政職級或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)、待遇均保持不變。派駐期滿，經(jīng)考核合格的，給予每人每年3000元的績效補助。

五、組織管理

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全制度?？h政府成立XX縣科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管科技的副縣長任組長，縣委組織部、科技局、農(nóng)委、扶貧辦、林業(yè)局、財政局、人社局等單位負責(zé)同志為成員單位；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣科技局。建立科技特派員工作聯(lián)席會議制度、科技特派員崗位職責(zé)制度，推進選派工作扎實有效開展。

（二）規(guī)苑管理，嚴格考核。建立科技特派員日常管理機制強化日常考核?？萍继嘏蓡T的日常管理由縣科技局負責(zé)，通過定期下鄉(xiāng)走訪和座談等形式，全面了解他們的工作情況。

（三）完善機制，創(chuàng)新模式。建立科技特派員跟蹤服務(wù)機制實行工作月報制。推進選派科技特派員工作同脫貧攻堅、新型農(nóng)民培訓(xùn)工作、農(nóng)村信息化服務(wù)等建設(shè)項目有機結(jié)合，實現(xiàn)資源匯聚、優(yōu)勢互補，努力探索符合現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技推廣服務(wù)新模式。加大宣傳力度，及時總結(jié)工作亮點和宣傳先進典型。

六、本方案自下發(fā)之日起施行，暫行時間一年。

第五篇：蘭州市安寧區(qū)企業(yè)科技特派員

蘭州市安寧區(qū)企業(yè)科技特派員

甲方：乙方：丙方：派駐協(xié)議書

蘭州市安寧區(qū)科技局（駐點企業(yè)）

（科技特派員）蘭州市安寧區(qū)科技局制 2010年5月 日

經(jīng)甲、乙、丙叁方共同協(xié)商，經(jīng)乙方同意，甲方委派丙方作為企業(yè)科技特派員，赴乙方考察、調(diào)研，參與科技創(chuàng)新工作，并達成如下協(xié)議：

第一條 派駐期限：為2010年6月1日至2010年9月30日。

第二條 派駐期間，乙方為丙方在本單位內(nèi)開展工作提供便利，并負責(zé)向丙方提供必要的工作條件。

第三條 派駐期間，丙方的主要任務(wù)是：結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，根據(jù)乙方生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域的基本狀況、生產(chǎn)技術(shù)水平、創(chuàng)新能力等，研究制訂乙方技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并完成乙方認可的調(diào)研報告，提出切實可行的技術(shù)創(chuàng)新思路或改進措施。

第四條 派駐期間丙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守乙方的各項規(guī)章制度，根據(jù)需要，乙方和丙方可另行簽訂技術(shù)保密協(xié)議，雙方應(yīng)嚴格遵守。

第五條 派駐期間，丙方在乙方的工作形式、工作時間等具體事宜，由乙、丙雙方協(xié)商確定。

第六條 派駐期間，乙方可向丙方支付基本交通費、誤餐費等生活補助，已支付數(shù)額不計入甲方向丙方支付的工作補貼數(shù)額內(nèi)。

第七條 派駐期滿，丙方在完成企業(yè)科技特派員工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，甲方根據(jù)丙方提交的調(diào)研報告和工作總結(jié)，結(jié) 合現(xiàn)場審核情況，向丙方支付相應(yīng)的工作補貼。

第八條 本協(xié)議未盡事宜，甲、乙、丙三方協(xié)商解決。第九條 本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期至派駐期滿之日。

第十條 本協(xié)議一式五份，甲、乙、丙三方各執(zhí)壹份，甲方存檔貳份。

甲 方：蘭州市安寧區(qū)科技局

乙 方：（派駐企業(yè)）

丙 方：（企業(yè)科技特派員）

簽訂日期：2010年 月 日