第一篇：美術(shù)的吸引力

美術(shù)的吸引力

我對(duì)美術(shù)有著吸引力。

我上幼兒園的時(shí)候，最喜歡的就是星期六，因?yàn)樾瞧诹惶於际敲佬g(shù)課。那是老師會(huì)發(fā)油畫棒給我們。而且我每次作品都能拿“小紅花?！?/p>

后來我覺得幼兒園的作品不好看了。我比較喜歡爸爸的速描。特別是那條栩栩如生的龍。我于是要爸爸教我。沒想到爸爸卻說：“做事不能一步登天，要從基本學(xué)起！”我只能聽從“師傅”的指導(dǎo)，從基本學(xué)起。練了幾天，我有點(diǎn)不耐煩了，還是對(duì)那條龍有興趣。我就模仿著畫，都不像。爸爸一見，馬上意味深長(zhǎng)地說：“學(xué)習(xí)不能太急，不然就一事九空了！”爸爸的話挺管用，我的心態(tài)一靜下來，畫也好看多了。

后來我想畫一只恐龍，便用星期六的時(shí)間來畫。畫完后，我把它交給老師，這引來許多同學(xué)來看，他們的贊美讓我十分高興。爸爸來接我時(shí)，我毫不猶豫地拿給爸爸看，說：“畫得有進(jìn)步，但這幅畫可以看出你的心還沒靜下來，不然肯定會(huì)更好！”

這些年來，在爸爸的指導(dǎo)下，我的畫技有很大的進(jìn)步，這使我想起一句俗話：“世上無難事，只怕有心人?！?/p>

金美錫光小學(xué)六年級(jí) 鄭盟煒

第二篇：工作就是吸引力

工作就是吸引力

編者按：

熱門工作的熱度似乎總是難以維持。若干年前銀行和證券人士讓人艷羨不已，再后來，只要和IT搭界的工作都變成了香餑餑。如今，熱門的工作是什么？說不清。

雖然好工作的構(gòu)成在不斷改變，好工作的內(nèi)在特質(zhì)卻是不變的。一份搶手、吸引人的工作一定和金錢、聲望或榮耀有關(guān)。更重要的是，它必須提供發(fā)展機(jī)會(huì)，并與員工當(dāng)前的價(jià)值觀、態(tài)度和追求緊密結(jié)合。深知如何創(chuàng)造有吸引力的工作機(jī)會(huì)的公司，能夠降低員工流失率、提高生產(chǎn)效率，并增加公司的利潤(rùn)率。

蓋爾認(rèn)為她有一份完美的工作。對(duì)此她深信不疑，沒有人能改變她的想法。她就職于Alston & Bird律師事務(wù)所，當(dāng)其他的人在抱怨和哀嘆工作時(shí)間太長(zhǎng)、老板太差勁時(shí)，蓋爾卻非?？释ぷ?，一點(diǎn)都不介意在需要的時(shí)候加班。她說：“我擔(dān)負(fù)著很多的職責(zé)，律師們都尊敬我。我覺得很有動(dòng)力，工作也具有挑戰(zhàn)性，并且在職業(yè)上我有絕佳的發(fā)展機(jī)會(huì)。我想象不出還會(huì)有比這個(gè)更有意思的工作，或者更好的工作場(chǎng)所?！?/p>

現(xiàn)在，很多的公司都存在職業(yè)滿足感日益消退、忠誠(chéng)度減少的問題，而蓋爾則好像是退回到了另外一個(gè)時(shí)代。作為一個(gè)工作了十七年的老員工，她的成功清楚地證明了：一份優(yōu)秀的工作和一個(gè)出色的公司可以重新定義職場(chǎng)的游戲規(guī)則。盡管薪酬和津貼在吸引人才方面起到關(guān)鍵作用，能提供有價(jià)值的工作機(jī)會(huì)的企業(yè)則更有可能減少人員流失、提升生產(chǎn)力，增加公司的盈利。

吸引力提升發(fā)展力

“有吸引力的工作可能不斷在變化，但是構(gòu)成好工作的內(nèi)在特質(zhì)并不會(huì)改變。”《職場(chǎng)新套路》（The New Deal at Work）一書的作者、賓夕法尼亞大學(xué)人力資源中心主任卡佩利（Peter Cappelli）說道。有些工作看起來好像很有魅力，能帶來不少聲望，但是過長(zhǎng)的工作時(shí)間、艱難的工作環(huán)境以及缺乏晉升機(jī)會(huì)將導(dǎo)致員工流失到其他的公司或企業(yè)。一個(gè)真正吸引人的工作更重要的是能夠提供機(jī)會(huì)、并能與員工當(dāng)前的價(jià)值觀、態(tài)度和愿望緊密結(jié)合。

對(duì)于員工來說，這并非小事?！氨M管只給員工提供差強(qiáng)人意的薪酬福利、普普通通的工作環(huán)境，公司也有可能賺到一定的利潤(rùn)，但是對(duì)于員工來說，在'拿錢做事'和'力爭(zhēng)上游'之間還是有巨大差異的?！比A信惠悅公司（Watson Wyatt）負(fù)責(zé)戰(zhàn)略性獎(jiǎng)勵(lì)的國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)主管瑟仁（Laura Sejen）這樣認(rèn)為。那些掌握市場(chǎng)脈搏、了解什么能成為熱門工作，并明白該怎樣制定有效的招聘策略、創(chuàng)建激勵(lì)性工作環(huán)境的公司，才能在當(dāng)今高風(fēng)險(xiǎn)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中成為

真正的贏家。

像Alston & Bird律師事務(wù)所那樣能夠?yàn)閱T工提供一流工作機(jī)會(huì)的公司，可以從中獲得極大收益。該律師事務(wù)所提供職責(zé)共擔(dān)、靈活的工作時(shí)間、持續(xù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，崗位的設(shè)置能夠保證員工擔(dān)負(fù)起最大的職責(zé)、獲得最大的自由度。目前它擁有1,500名雇員，被認(rèn)為是最適宜工作的公司。該公司的人員調(diào)整率為7%，大大低于業(yè)內(nèi)20%的平均值。總體而言，每年大約有15,000人次申請(qǐng)?jiān)撌聞?wù)所的200個(gè)職位。

較低的人員流失率能提升公司的利潤(rùn)。每當(dāng)一名律師離開時(shí)，Alston & Bird律師事務(wù)所就會(huì)損失300,000美元。因此，為了保證工作有趣且吸引人，該事務(wù)所重點(diǎn)關(guān)注三個(gè)和工作滿意度相關(guān)的主要問題：職業(yè)發(fā)展、良好的溝通和尊重?！肮镜暮匣锶嗣靼祝绻聞?wù)所總是有律師走掉，他們自己就不得不去充當(dāng)律師接受咨詢了?！盇lston & Bird律師事務(wù)所的執(zhí)行合伙人約翰遜（Ben Johnson）說道。

由于公司以及行業(yè)上的差異，雇用一名新的員工的成本從1,000美元到5,000美元不等。因此，一個(gè)5,000人的公司如果人員流失率降低20%，每年的成本就可以節(jié)省100萬(wàn)到500萬(wàn)美元。當(dāng)然，這也會(huì)影響到生產(chǎn)力和生產(chǎn)效率，包括員工出差錯(cuò)的次數(shù)。吸引力構(gòu)成五要素

對(duì)于大多數(shù)人來說，一個(gè)具備內(nèi)在吸引力和價(jià)值的工作包含五個(gè)關(guān)鍵因素。伊利諾依大學(xué)的奧爾德姆教授（Greg Oldham）和哈佛大學(xué)教授哈克曼(Richard Hackman)指出，這五個(gè)關(guān)鍵因素分別是：工作技能的多樣性和個(gè)人發(fā)展；對(duì)于一個(gè)任務(wù)和整個(gè)工作的認(rèn)同感；相信工作具有意義，并能夠影響他人的生活；獨(dú)立、自由、自主；成就感，不管這種成就感是來自內(nèi)心的感受還是來自于他人的認(rèn)可。

設(shè)想一下，一個(gè)美國(guó)國(guó)家航空航天局（NASA）的看門人和一個(gè)在超市庫(kù)房里的清潔工相比，他們對(duì)工作的想法和態(tài)度可能完全不同。相對(duì)于自始至終做完一個(gè)產(chǎn)品的工人，重復(fù)簡(jiǎn)單工作的流水線工人可能不會(huì)像前者一樣，為自己的工作感到驕傲。而員工有時(shí)會(huì)找到折衷的立場(chǎng)?？ㄅ謇f，有可能一個(gè)人會(huì)意識(shí)到他的工作并非特別有趣，但他可能會(huì)想：那是一種不錯(cuò)的體驗(yàn)，而且學(xué)到的技能或知識(shí)可能未來會(huì)有用。

吸引人的工作至少能夠部分反映時(shí)代的要求。咨詢和投資銀行業(yè)的工作一度很搶手。再后來，網(wǎng)絡(luò)公司吸納了大量年輕的商學(xué)院畢業(yè)生?！懊恳粋€(gè)時(shí)代都會(huì)反映出人才市場(chǎng)的需求以及雄心勃勃的年輕大學(xué)畢業(yè)生的想法?！盋hristian & Timbers獵頭公司的執(zhí)行合伙人莫伊尼漢（Kerry Moynihan）這樣認(rèn)為。

然而，當(dāng)網(wǎng)站公司倒閉時(shí)，很多曾經(jīng)以犧牲個(gè)人生活為代價(jià)、獲得高薪水職位的年輕人們，紛紛轉(zhuǎn)而尋找能給他們提供更多自由度和休閑時(shí)間的工作。輟學(xué)尋找高薪工作的MBA學(xué)生又慢慢地回到學(xué)校。

今天，任何勞動(dòng)力部門或雜志都會(huì)開出這樣一個(gè)清單，列舉以下熱門行業(yè)：生物科學(xué)、醫(yī)療保健、教育、設(shè)計(jì)工程、金融服務(wù)以及安全保障服務(wù)。越來越多的人涌向這些領(lǐng)域工作，而雇主通常愿意大方地出高薪招攬杰出人才。然而，企業(yè)目前面臨的挑戰(zhàn)不僅僅是招募到人才從事最受歡迎的工作，而且是在競(jìng)爭(zhēng)中盡可能留住這些最優(yōu)異的人才。同時(shí)，公司還需要讓所有工作崗位都能吸引住人才，并充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

人們的價(jià)值觀和對(duì)待工作的態(tài)度不斷變化，使得上述的挑戰(zhàn)更為艱巨，也使得熱門工作的范圍今朝河?xùn)|、明日河西。某一代人可能會(huì)認(rèn)為職業(yè)自由比安全重要，獨(dú)立比嚴(yán)格管理重要，雖然每周60個(gè)工作時(shí)意味著升職機(jī)會(huì)，但這些人看來過多的工作時(shí)間會(huì)破壞人際關(guān)系，因而自由時(shí)間更為重要。由于工作條件改善，社會(huì)總的來說比上個(gè)世紀(jì)富裕，個(gè)人的滿足感和平衡工作與生活的愿望突然成為首要的需求。

卡佩利指出，對(duì)熱門工作的定義也反映出一個(gè)人所處的不同人生階段的需求。“如果你才十幾歲，一份夏令營(yíng)的工作對(duì)你來說就很完美，因?yàn)槟憧梢院湍愕耐g人在一起。就算實(shí)際的工作很乏味，而且沒有提升的機(jī)會(huì)，這份工作還是能滿足你的需要?！倍晃焕夏耆丝赡芫蜁?huì)把在沃爾瑪門口做禮儀先生的工作看作是保持活力和建立人際關(guān)系的機(jī)會(huì)。

第三篇：吸引力法則演講

作者在開篇是這樣寫的：

具有金錢意識(shí)的人經(jīng)常吸引金錢，而具有貧窮意識(shí)的人總是引來貧窮。通過你的思想、語(yǔ)言和行為，他們將為你所意識(shí)到的事物打開通道，無論富有或貧窮，都恰如你所想的狀況那樣滿足你。一個(gè)人在心里怎么想，他就會(huì)是什么樣，我一直很害怕的事物總是向我走來。

吸引力發(fā)則是什么呢？簡(jiǎn)單來說，吸引力法則就是在你的生命中，你會(huì)吸引到你所注意、關(guān)心和聚焦的東西。

一直以來，吸引力法則主宰著我們每個(gè)人的命運(yùn)，但是，有的人意識(shí)到了，能夠根據(jù)吸引力法則行事，因而取得了成功；有的人把吸引力法則用在了不利的方面，從而導(dǎo)致了失敗。

大學(xué)里看過一部美國(guó)劇集《越獄》，主人公Michael Scofield就是運(yùn)用“吸引力法則”的一個(gè)好范例。

當(dāng)一聽到監(jiān)獄，人們往往能做的就是甘于命運(yùn)安排、老老實(shí)實(shí)把牢坐完，但是，Michael和其他犯人完全不一樣，他要越獄，因?yàn)樗]有犯罪，而且他一直堅(jiān)信自己一定能夠成功！

所以在整個(gè)越獄過程中，Michael身邊不斷地有其他獄友參加進(jìn)來，敵對(duì)的犯人轉(zhuǎn)變?yōu)槊擞?，各種有助于越獄的資源（人、物質(zhì)、信息等等）都出現(xiàn)在他身邊，甚至在關(guān)鍵時(shí)刻連監(jiān)獄一方的人（醫(yī)生）都伸出援手。

正是他的思想為他吸引和創(chuàng)造了“越獄”的一切條件，并最終讓他取得成功。

福特有一句名言：“你認(rèn)為你行或者不行，你都是對(duì)的。”思想決定現(xiàn)實(shí)，一個(gè)人想什么，他就會(huì)做什么，最后他就會(huì)得到什么。“吸引力法則”強(qiáng)調(diào)個(gè)人的主觀能動(dòng)性，特別是強(qiáng)調(diào)人的思想和信念對(duì)事件結(jié)果擁有決定性的影響。要想改變結(jié)果，就必須改變思想。

如果一個(gè)人認(rèn)為自己不行，就不會(huì)去采取行動(dòng)，就不會(huì)出現(xiàn)他想要的結(jié)果，這樣他就更加確認(rèn)自己不幸，從而陷入“吸引力法則”的惡性循環(huán)。

相反，一個(gè)人相信自己行，他就會(huì)采取一切行動(dòng)，一些他想要的結(jié)果就會(huì)出現(xiàn)，這樣，他就更加有信心，會(huì)采取更多的行動(dòng)，獲得最后的成功，從而進(jìn)入“吸引力法則”的良性循環(huán)

情緒、態(tài)度、積極、夢(mèng)想、潛意識(shí)、感恩，都是一樣的，都是讓人怎么樣從心里從信念開始尋找真正的自己，尋找真正想要的東西，然后從舊的自己中沖破種種限制，撥開烏云，或者說撞開墻，多讓些陽(yáng)光射進(jìn)來，讓自己能夠幡然一新，活的更開闊，更坦然和喜悅。

第四篇：吸引力法則演講稿

看完影片，第一個(gè)感覺：震撼。剛開始，有感于它的神奇，之后領(lǐng)悟到是心靈的力量。影片開篇就說“我被那條秘密所吸引”。接著用一些人士的親身經(jīng)歷，分享這個(gè)秘密就是吸引力定律。

什么是吸引力定律呢?簡(jiǎn)單來說，就是在你的生命里，你會(huì)吸引到你所注意，關(guān)心的東西，也就是說，我們的思想，情感，語(yǔ)言，行動(dòng)結(jié)合在一起，就能轉(zhuǎn)化為能量吸引與其本質(zhì)相同的積極能量。吸引力告訴我們：首先要樹立一個(gè)積極的目標(biāo)，并不斷的在內(nèi)心中提醒自己。努力思考如何去實(shí)現(xiàn)它。只要這樣，我們就會(huì)將各種有利于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的資源吸引過來，從而實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。

影片還告訴我們“你是你自己現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)造者”。首先，明確你想要什么，你想要得到什么樣的人生，說出來，寫下來或畫出來，要把自己的注意力全集中在自己所期望發(fā)生的事情上。其次，你要相信，要有堅(jiān)定的信念，相信你眼睛所不能看見的，相信你所要求的已經(jīng)是你的。讓你想要的得以發(fā)生你可能不知道該怎么做，你只要知道你想要什么并堅(jiān)信，你就會(huì)把方法吸引過來。最后，用心去感受它的存在，不是表面上，而是更深層次，心靈上的感受，感受它已屬于你，感受它就在你的身邊，造成吸引的是你的感覺，而不是你的想象，要讓自己進(jìn)入到身臨其境的狀態(tài)，感受將成為其展現(xiàn)力量的途徑。片中多次說到feeling good，感覺良好。相信自己，想象自己的心，我們做任何事，我們的心都會(huì)引導(dǎo)著自己，因?yàn)槟切┒际俏覀冏约核芤ジ惺艿模杏X良好，就行。只要你開始對(duì)你已經(jīng)擁有的東西有不一樣的感覺，你就會(huì)開始吸引更多更好的東西。

你要改變現(xiàn)狀，就要先改變你的想法。吸引力定律永遠(yuǎn)會(huì)順從你的思想。片中有一句很經(jīng)典的話“我們所有的現(xiàn)狀都是過去思考的結(jié)果。要用積極的態(tài)度面對(duì)一切不順心的事情，你善待自己，充滿快樂，就會(huì)影響你周邊的人或事，憧憬那些美好的，設(shè)定下目標(biāo)，付諸于行動(dòng)，沒有不可能!

請(qǐng)想象，每個(gè)人都能完全發(fā)揮其身心潛能的世界，我們可以去任何地方，達(dá)到任何目的，看到你自己已擁有的你渴望的東西。

也許我們都知道了這個(gè)秘密，目標(biāo)，相信，接受，那么我們又將如何去運(yùn)用呢，這就要我們相信自己是一個(gè)怎樣的人，我們的人生是怎樣的，其實(shí)秘密很簡(jiǎn)單，這個(gè)秘密就在我們的心中，因此從現(xiàn)在開始，讓我們相信自己的心，相信自己能在自己的崗位上有出色表現(xiàn)。

最后，很喜歡影片中的一段話：你的人生目標(biāo)有你決定，你的天賦就是你給自己的使命，你的人生是有你自己創(chuàng)造，永遠(yuǎn)不是由別人來審判你!

第五篇：《吸引力法則》讀后感

《吸引力法則》讀后感

什么是吸引力法則？一種精神力量還是一種魔法？我的理解是：一個(gè)人在心里怎么想，他就會(huì)是什么樣。每個(gè)人最終都會(huì)為他的情緒負(fù)責(zé)，如果他充滿希望，未來也是充滿希望；如果他怨天尤人，那么他就會(huì)寸步難行。

有時(shí)候我們要給自己畫一個(gè)甜美的餅，然后我們才能朝著這個(gè)目標(biāo)努力。具有金錢意識(shí)的人經(jīng)常吸引金錢，而具有貧窮意識(shí)的人總是引來貧窮。如果我們?cè)趭^斗前弄懂吸引力法則，那么我們就會(huì)少走很多彎路，可以說這本書對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)里像我們一樣的年輕人有著很重要的現(xiàn)實(shí)意義，這本書適用于所有那些想通過努力提升自己的財(cái)富和社會(huì)地位的人。

思想決定現(xiàn)實(shí)，一個(gè)人想什么，他就會(huì)做什么。當(dāng)我上初中的時(shí)候，在期末考試前我常常是對(duì)自己既充滿信心又充滿擔(dān)憂，我常常對(duì)自己說：“這一次數(shù)學(xué)考差了拿不到第X名了會(huì)怎么樣？會(huì)不會(huì)發(fā)揮失誤？”這些擔(dān)憂伴我進(jìn)入考場(chǎng)，但是在考試開始后我又完全忘了這些擔(dān)憂，反而完全沉浸在了答題的氛圍中。于是每次考試我都能取得不錯(cuò)的成績(jī)。聯(lián)想到吸引力法則，我認(rèn)為是我最終戰(zhàn)勝了那些消極的思想才獲得了好成績(jī)。在考試中，我被吸引到了答題上，而不是那些負(fù)面想法上。

“我們每個(gè)人都是一個(gè)活磁石，我們生命中的財(cái)富、成功、幸福、健康都是我們吸引而來的。同樣，一個(gè)人之所以失敗、貧窮，也是因?yàn)樗麅?nèi)心吸引的結(jié)果?！弊罱幸粋€(gè)新聞引起了許多人的關(guān)注和討論，那就是清華畢業(yè)的，最終當(dāng)了保安。我并不想用金錢去衡量一個(gè)人的成功與失敗，但我們也必須承認(rèn)他確實(shí)沒有成功，吸引力法則在他的身上體現(xiàn)了出來。

不要預(yù)期你不想要的事，也不要去設(shè)定一個(gè)連你自己都不會(huì)相信會(huì)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。我最近在網(wǎng)上開了家網(wǎng)店，但是沒賣出去幾件衣服，好多次我都自暴自棄，結(jié)果就一連好幾個(gè)星期沒生意。但當(dāng)我努力去推廣并期待有生意時(shí)，運(yùn)氣好的話就真的能接到訂單?？戳恕段Ψ▌t》，更加堅(jiān)定了我把店開下去的決心。那些失敗者總是行走在黑暗和不確定之中，我不要做一個(gè)失敗者，所以我想朝著可能成功的方向努力，這樣我就走在了確定之中。

用內(nèi)心的堅(jiān)定去實(shí)現(xiàn)未來的目標(biāo)，用內(nèi)在的富足去吸引外在的財(cái)富。在《吸引力法則》這本書里還有很多神奇而有效的方法能幫助我們獲得成功。我想感謝本書的作者和推薦這本書給我的人，這本書對(duì)我的價(jià)值是無法估量的。在今后的學(xué)習(xí)中，我會(huì)繼續(xù)探索這本書里的奧秘。