第一篇：寶應站完成質量檢查考評工作doc

寶應縣環(huán)境監(jiān)測站順利完成質量管理檢查考評工作

為了全力拓展環(huán)境監(jiān)測能力，提高監(jiān)測分析質量和水平，揚州市站質量管理檢查考評工作專家組于近期對寶應縣環(huán)境監(jiān)測站進行檢查、總結考評。檢查組對寶應站實驗室主要分析儀器設備、自動監(jiān)測儀器設備（空氣）、環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)質量、環(huán)境監(jiān)測技術及質量管理人員培訓等情況也進行了檢查，了解掌握了環(huán)境監(jiān)測機構的質量管理情況。經(jīng)過原始記錄檢查，國控污染源監(jiān)測報告審核、現(xiàn)場審核等環(huán)節(jié)，對我站環(huán)境監(jiān)測質量管理進行了現(xiàn)場考評。專家組還提出建議寶應縣站應重視環(huán)境監(jiān)測質量管理人員配備和機構建設，強化監(jiān)測人員持證上崗管理，抓好監(jiān)測人員技術和質量管理培訓工作，進一步落實國家和省各項質量管理規(guī)定的要求，完善自身的質量管理工作，以滿足環(huán)境管理等方面的要求。專家組一致認為寶應站實驗室符合環(huán)境監(jiān)測質量管理條件，能夠滿足質量管理工作要求。

第二篇：2011績效考評工作完成情況匯報

×××2011年績效考評

工作目標完成情況

縣績效辦：

按照通知要求，現(xiàn)將我辦年終績效考評負責部分完成情況匯報如下：

一、工作重點

1、龍州縣“十二五“期間依法行政工作規(guī)劃以及計劃。

2、縣人民政府向市人民政府、縣黨委、縣人大常委會匯報依法行政工作，召開依法行政工作推進會，聽取依法行政工作匯報。

3、重大行政決策要按照聽取意見—合法性審查—集體討論決定—公布決策結果—建立風險評估機制的程序進行。

4、規(guī)范性文件的審查、備案和公布。

5、行政審批制度改革工作，其中包括擴權強縣的接收工作和行政審批標準化建設。

6、行政執(zhí)法監(jiān)督工作。

7、行政應訴和行政復議工作。

8、行政執(zhí)法人員資格考試工作。

二、工作創(chuàng)新和亮點

1、初步建立依法行政量化考評制度。我辦改變以往依法行政考核方式，抓住依法行政考評指標年初下發(fā)的時機，將依法行政考評轉化為日常量化考評，以季度為周期，對各相關單位依法行政工作進行量化打分，四季度分值相加為總分，直接作為年終依法行政考評分值，納入年終績效考評。通過日常量化考評與年終績效考評掛鉤，推動依法行政工作有效落實。

2、充實法制隊伍隊伍建設。今年年中，我辦按照“打造政府法律顧問團”的規(guī)劃，經(jīng)縣政府同意，聘請了兩名經(jīng)驗豐富的政府法律顧問，有力的充實了政府法制人員，極大提高了政府依法行政水平。

3、法律參謀、助手作用顯著。圍繞解決難點熱點問題，抓好法律保障。今年以來，我辦共審查涉及旅游項目、工業(yè)項目、口岸建設項目等影響我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點難點涉法事務文本33件，提出法律意見95條，共審查規(guī)范性文件3件，提出法律意見9條，充分發(fā)揮了法律顧問作用，確保政府依法行政。

三、工作難點

1、工作量大、涉及面廣與我辦人員少形成矛盾。

2、一些部門依法行政意識不強，思想上不是很重視該項工作，導致我辦工作難統(tǒng)籌。

3、我辦行政職責與行政職權不協(xié)調，導致無法制約部門“不作為”的行為。

四、薄弱環(huán)節(jié)

1、行政執(zhí)法監(jiān)督工作難開展

2、規(guī)范性文件審查報備工作陷于被動。

×××

二○一一年十二月十一日

第三篇：江蘇省寶應中學心理健康教育中心考評制度

江蘇省寶應中學心理健康教育中心成員考評細則為了加強對心理健康教育中心的管理，提高我校心理咨詢工作人員的整體素質，結合本校實際情況，特制定如下考評細則。

一、考評辦法：

1．本考評制度實行積分量化，按組織工作，宣傳工作，其他工作三塊從德、能、勤、績四個方面對心理健康教育中心人員進行考評。

2．具體考核辦法：由校黨支部、德育處組成考評小組，并參考學校心理健康教育中心負責人述職報告和相關總結材料進行綜合考評，考評得分高于85分為優(yōu)秀。

二、考核內容和積分量化標準（滿分100分）

（一）組織工作：滿分40分

1．是否能直接或間接幫助來訪者解決心理困擾，具有奉獻精神，以身為心理咨詢員為榮，對心理咨詢工作有極高的興趣，工作踏實肯干、積極主動。按實際情況給予評定0-10分。（滿分為10分）

2．積極參與有關制度制定和完善，進行相關心理檔案管理等實際操作的完成情況，配合上級主管部門完成工作的效果，按實際情況給予評定0-5分。（滿分為5分）

3．計劃的制定、活動的申報、研究課題選取情況；按實際情況給予0-5分。（滿分為5分）

4．活動組織的效果（氣氛、參與面、既定目標的實現(xiàn)），按實際情況給予評定0-5分。（滿分為5分）

5．活動的宣傳力度，按實際情況給予評定0-5分。（滿分為5分）

6．獨立開展學校心理健康教育中心活動的次數(shù)，按實際情況給予評定0-5分。（滿分為5分）

7．活動反饋及各項材料的上交情況，按實際情況給予評定0-5分。（滿分為10分）

（二）宣傳工作：（滿分為30分）

1．借助校報、校廣播站等媒介對本校心理健康教育活動進行正確宣傳。按實際情況給予0-10分。（滿分為10分）

2．在宣傳方面的自立、自主程度，按實際情況給予評定0-10分。（滿分為10分）1

3．宣傳方式、宣傳的規(guī)范性，按實際情況給予評定0-10分。（滿分為10分）

（三）其他工作：滿分為30分

1．配合學校德育處開展活動情況，按實際情況給予0-10分。（滿分為10分）

2．心理健康教育中心成員參加學校常規(guī)例會的到會情況，按實際情況給予0-5分。（滿分為5分）

3．學生對心理健康教育中心成員的反饋情況，按實際情況給予評定0-15分。（滿分為15分）

4、對心理健康教育中心做出特殊貢獻按實際情況給予加分評定0-15分。（滿分為15分）

第四篇：農(nóng)機局2015績效考評工作目標完成情況自查報告

***農(nóng)機局2015績效考評工作目標完成情況

自查報告

市績效考評委員會辦公室：

根據(jù)***〔2015〕16號文件《關于報送2015績效綜合考評相關材料的通知》要求，現(xiàn)將我局2015績效考評工作目標完成情況自查如下：

一、部門重點工作任務（25分）

1、目標任務：完成果園微耕微翻12萬畝，機械開溝施肥8萬畝，果樹機械植保40萬畝，果樹機械修剪3萬畝。

完成情況：果園微耕微翻13萬畝，完成目標任務的108%；機械開溝施肥5萬畝，完成目標任務的62.5%；果樹機械植保42萬畝，完成目標任務的105%；果樹機械修剪3.5萬畝，完成目標任務的110%。

2、目標任務：推廣復播玉米2.5萬畝，其中：玉米機械化收獲面積0.5萬畝；機播小麥12萬畝；機械殘膜回收40萬畝，機械青貯飼料16萬噸。

完成情況：復播玉米2.6萬畝，完成目標任務的104%；機械殘膜回收42.8萬畝，完成目標任務的107%。

3、目標任務：做好農(nóng)機購置補貼政策落實，督促各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場做好現(xiàn)金發(fā)放工作。

完成情況：爭取中央農(nóng)機購置補貼資金2017萬元，已執(zhí)行補貼資金791.151萬元，補貼各類農(nóng)業(yè)機械1090臺。

4、目標任務：完成新訓農(nóng)機駕駛員500人，農(nóng)機實用技術培訓1500人。

第五篇：(寶應集體)幫扶工作先進材料

十年幫困風雨路創(chuàng)新發(fā)展見彩虹

寶應縣總工會困難職工幫扶中心

2001年6月，“寶應縣總工會困難職工援助中心”正式掛牌，并于2008年初更名為“寶應縣總工會困難職工幫扶中心”。十年幫扶，我們克服了資金、人員、業(yè)務等各種困難，幫扶工作形成了網(wǎng)絡化、個性化、社會化的工作特色。十年幫扶，我們想職工所想、急職工所急、幫職工所需的宗旨更加明確，貼近職工、情系職工、服務職工的措施更加靠實，辦實事、做好事、解難事的力度也更大。工會幫扶己成為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，成為社會救助體系的有益補充，成為工會參與社會管理的重要手段，成為工會展示社會形象的重要“窗口”，為維護社會穩(wěn)定、推動經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

到目前為止，“中心”共接待職工來信、來電、來訪1612件次；幫扶困難職工1825人(次)，發(fā)放幫扶款物折合共計158萬元；培訓困難職工（農(nóng)民工）3400多人，舉辦專場招聘洽談會10余次，幫助實現(xiàn)就業(yè)2100多人；為350多名困難職工免費提供了法律咨詢和援助，調解糾紛190多起；為1600余名困難職工、農(nóng)民工追回拖欠工資851 萬元；使300多戶困難職工解困。

1一、強基礎，建機制，推進幫扶工作網(wǎng)絡化

----建好窗口，讓“有困難找工會”的職工有個“家”。幫扶中心是工會的窗口，也是困難職工的第一接待人。為此，我們持續(xù)加強“中心”軟硬件建設，在職工有困難時、有訴求時，能找到人、能辦成事，努力使幫扶中心成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。目前，幫扶中心己擴大到近100平方米，擁有接待大廳、接待室，專兼職工作人員5名，配備電腦、電話、傳真機、打印機等現(xiàn)代辦公設備。為提高服務水平，我們明確了“困難職工首問負責制”、“縣總領導定期值班接待制”、“法律顧問定期咨詢日制度”、“各職能科室定期會辦制”、“責任倒逼追究制”，確保每個來信、來訪職工有人接待，笑臉相迎；有人負責，一辦到底。

----建好機制，為困難職工管好“家”。為把有限的幫扶資金全部用在困難職工身上，我們從三方面著手，建立起資金籌集、管理、運行機制。一是困難職工動態(tài)管理機制。按照全總困難職工幫扶系統(tǒng)指引，對每個困難職工、臨時救助人員全部建立起實名制檔案，統(tǒng)一輸入微機實行信息化管理，確保應該得到幫扶的困難職工不漏報、不重報、不錯報。對每個困難職工，做到“五清、三明確”，即：家庭狀況清楚、特困原因清楚、技術特長清楚、就業(yè)要求清楚、思想狀況清楚，明確脫貧時間，明確解困思路，明確幫扶責任人。在此基礎上，實行動態(tài)管理、分類管理，差別化幫扶、人性化幫扶；二是公開公正審核補助機制。明確困難職

工申報、審核程序，明確各級工會的審查、審核責任，縣、鎮(zhèn)（系統(tǒng)）、企業(yè)三級工會嚴格掌握申報的條件、標準，組織各級工會干部進企入戶，認真過細地調查了解每一個需要幫扶的困難職工狀況，在此基礎上，在縣總網(wǎng)站、中國寶應網(wǎng)、縣內各新聞媒體進行公示。對重大節(jié)日的每一次專項幫扶，也同樣實行公示制度。三是資金使用集體會商制度。幫扶中心設立了“困難職工幫扶資金專戶”，實行陽光管理，專款專用。幫扶的每一個項目，每份申請的補助額，縣總分管主席與維護保障部、幫扶中心共同商定，形成會議紀要，3000元以上補助項目提請縣總主席室商定，堅決杜絕人情關，確保公開、公平、公正使用幫扶專項資金。每年形成幫扶資金決算，接受上級工會、縣相關部門和縣總審計。

----建好網(wǎng)絡，讓困難職工就近找到“家”。為更方便困難職工求助，我們還不斷探索幫扶功能下伸一級，在8個重點鎮(zhèn)、重點企業(yè)建立基層幫扶工作站（點），在各鎮(zhèn)設立困難職工幫扶聯(lián)絡員。開展百名工會黨員干部聯(lián)系百名困難職工“曖心工程”，縣總領導、各部室負責人共10名同志每人聯(lián)系1名基層工會黨員干部，每名基層工會黨員干部幫扶1-2名困難職工。幾年來全縣216名工會干部參加“一幫

一、面對面”救助幫扶活動，結對聯(lián)系本區(qū)域、本單位困難職工438戶，幫助他們解決了生活、就業(yè)、看病、子女就學等方面的困難。在做好“中心”接待的同時，幫扶中心人員還主動走出去，在可能需要救助比較集中的區(qū)域實施定點幫扶。在勞動辦市場開辦了困難職工申報咨詢臺，在接到求助

電話后，主動到矛盾集中的企業(yè)化解矛盾、集中處臵糾紛12起。與相關商場、超市、醫(yī)院、藥店、培訓中心、律師事務所等單位協(xié)作建立“工會會員服務之家”30個，受惠職工近20000人（次），受惠金額達80多萬元。

二、重“造血”，抓載體，推進幫扶工作個性化

今年5月，我縣結合能力作風建設要求，全體機關干部分成四個組，開展了對困難職工家庭的“紅五月”走訪慰問活動，了解實情，聽取建議，一戶一策，一事一幫，走訪慰問困難職工家庭128戶。這是寶應縣工會努力轉變幫扶工作方式，推進“輸血型”幫扶向“造血型”幫扶的的一個縮影。

----“五位一體”，實施分類幫扶。在詳細了解困難職工致困原因的基礎上，提供生活、教育、醫(yī)療、就業(yè)、法律等針對性的幫扶。對因重大疾病、重大災害等原因造成生活困難的，直接提供經(jīng)濟援助，幫助他們渡過當前難關，點燃生活的希望；對技能不高的，組織開展技能培訓；對子女上學的，提供大學階段全程幫扶；對就業(yè)困難的，提供就業(yè)崗位；對自身權益受到侵害的，提供法律援助。2010年，就為150名困難職工解決生活救助、大病救助資金25萬元，對228名困難職工提供了免費的技能培訓，資助了50名困難職工子女進入高中、大學就讀，為困難職工提供就業(yè)崗位350個，向19名困難職工提供法律援助1.8萬元。

----提升技能，提高再生能力。今年，寶應縣總出臺了《關于鼓勵支持在外農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》，通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導

服務、技能培訓補貼服務、就業(yè)崗位對接服務、創(chuàng)業(yè)資金扶持服務和權益維護保障服務等形式，鼓勵和支持1600多名在外農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。優(yōu)惠政策惠及全縣下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、困難職工，受到一致贊許。幫扶中心常年設臵免費技能培訓登記，并深入縣春季、秋季大型勞務市場宣傳服務。建立了寶翔、永年、海鴻三個職工（農(nóng)民工）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓基地，對困難職工開展縫紉、電腦、電工、電焊、插花、家政等10多個項目的免費培訓。幾年來組織各級工會培訓困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工3400多人，幫助實現(xiàn)就業(yè)2100多人，扶持創(chuàng)業(yè)10人，宣傳自強不息自主創(chuàng)業(yè)先進典型30多人，使300多戶困難職工解困。

----個性幫扶，解決特別困難。雖然工會幫扶力量有限，但我們盡一切努力幫助特別困難戶解決個性難題。聯(lián)系相關單位，幫助符合相關條件的5名困難職工解決經(jīng)濟適用房購臵、外地子女就學等難題。

三、壯實力，搞協(xié)作，推進幫扶工作社會化

----多方籌措資金壯實力。積極爭取中央、省財政資金和各級工會經(jīng)費補助，并在縣財政十分緊張的情況下每年配套10萬元。成立了縣困難職工互濟會，目前有15000名職工入會，發(fā)放互濟金30萬元，加上縣級工會專項補助的經(jīng)費，每年的幫扶資金都達近百萬元。資金規(guī)模的擴大，使工會救助能力顯著增強，建檔困難職工由初期的24名增長到2011年的128名，臨時救助人員每年在300人次以上。

----爭取領導重視壯實力?？h委、縣政府領導十分重視和關心幫扶中心的建設，縣委主要負責同志曾多次到幫扶中心視察工作、了解情況和現(xiàn)場辦公，推動在全縣范圍內形成了由黨政工青婦等有關單位共同參與、有效運行的“大幫扶”格局。每年由縣政府主持召開一至二次聯(lián)席會議，研究解決職工群眾的困難問題，使特別困難的職工群眾得到及時、有效的幫扶。

----加強部門協(xié)作壯實力。近年來，我們重點探索四個方面與相關部門聯(lián)動。一是與縣人社局、建工局、公安局等部門聯(lián)動，開展農(nóng)民工欠薪專項整治活動，去年就清理拖欠的農(nóng)民工工資142多萬元；二是與縣法院、縣人社局、縣司法局、縣職工法律援助律師團聯(lián)動，提前介入，向困難職工提供法律援助，近幾年已向120名困難職工提供了法律援助12萬元；三是與團縣委、慈善總會聯(lián)動，對困難家庭、子女就學實行共同救助；四是與縣民政局聯(lián)動，開展困難職工申報、低保戶救助互動。

下一步，我們將按照胡總書記提出的“堅持服務宗旨，加大幫扶力度，竭誠為困難職工多辦實事、多做好事、多解難事，真正成為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶”的要求，工作上再創(chuàng)新、服務上再優(yōu)化，措施上再靠實，全面提高幫扶工作水平。