第一篇：黃祁十標(biāo)2010年項目領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會會議記錄

黃祁十標(biāo)2010年項目領(lǐng)導(dǎo)班子

民主生活會會議記錄

時間：2011年3月30日地點：項目部會議室 參加人員：翁玉峰、周連起、王顯利

許德鵬、王林、周福生

2011年3月30日，項目部全體領(lǐng)導(dǎo)班子齊聚會議室參加2010年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，公司工會主席翁玉峰受一公司黨委的委托，也參加了此次民主生活會，會議由項目書記周連起主持。

會議開始，全體班子成員又一次觀看了廉政教育片《黨員干部必須清正廉潔》，本片通過清晰的說理以及正反兩個方面的實例，闡述清正廉潔的具體要求，教育黨員干部保持清正廉潔，我們黨執(zhí)政60年來的歷史充分表明，保持干部隊伍清正廉潔，是我們黨經(jīng)受住執(zhí)政考驗，始終贏得人民擁護的重要保證。新形勢下，黨員干部在工作中管理的資源越來越多，面臨的誘惑和考驗越來越大，必須把保持清正廉潔作為干部教育的重要任務(wù)和黨性鍛煉的核心內(nèi)容。

之后，項目書記周連起、項目經(jīng)理王顯利、總工許德鵬、副經(jīng)理周福生、總經(jīng)王林分別針對自己一年來的工作情況進(jìn)行了總經(jīng)，找出了不足和問題，針對

存在的問題也坦誠地交換了意見。

項目領(lǐng)導(dǎo)班子述職后，翁玉峰主席對每位領(lǐng)導(dǎo)班子的發(fā)言進(jìn)行了詳細(xì)的點評，翁主席指出，此次民主生活會議暴露出領(lǐng)導(dǎo)班子對民主生活會議不夠重視，不夠嚴(yán)肅，準(zhǔn)備不足，其中部分領(lǐng)導(dǎo)沒有及時接到召開民主生活會會議的通知，民主會議通知必須用書面形式向各領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行傳達(dá)，民主會議必須包含批評和自我批評環(huán)節(jié)等。

翁主席針對黃祁項目的特殊情況，提出了寶貴的意見：

1、加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，健全組織機構(gòu)，各種活動的展開，組織建設(shè)結(jié)合，創(chuàng)先爭優(yōu)，文件傳達(dá)，把握政策方向，夯實制度管理，強化制度落實，觀念、科技、創(chuàng)新、完善、改進(jìn)、凝聚力、保障力，發(fā)揮支部作用，有為和不為，黨政結(jié)合，讓職工信任，提高組織凝聚力，吸收優(yōu)秀職工加入組織。

思想政治建設(shè)，穩(wěn)定的職工隊伍，加強思想建設(shè)，解惑、釋疑，在新形勢下留住人才，解決后顧之憂，規(guī)模在擴大，理念在提高，人性化投入，廉政建設(shè)，不能搞歪門邪道，三會一深，干好一項工程，帶好一支隊伍，風(fēng)氣正。加強日?；顒娱_展。

2、項目部必須有順暢的溝通渠道，班子成員之間要相互溝通，補臺不能拆臺。爭做四強黨組織，四好

班子，五好，五帶頭，五優(yōu)。行業(yè)不同，經(jīng)歷不同，相互信任是溝通的基礎(chǔ)條件。

3、工作方面，總體上沒大問題，標(biāo)尾到標(biāo)頭，重點工作，5月底土方結(jié)束，4月底橋梁下構(gòu)，梁場盡量往前趕，不能松懈，七月底、八月中旬完工，要操心、要著急、要用心、要有責(zé)任心，要有辦法、要果斷。出現(xiàn)問題，要及時找到解決問題的辦法，最忌諱拖延，一處被動，處處被動。要求，素質(zhì)優(yōu)，四優(yōu)黨員必須德才兼?zhèn)?，必須加強政治理論學(xué)習(xí)，加強崗位技能的提升，人才不僅僅要有一技之長，還需廣泛學(xué)習(xí)，提高視野。工作業(yè)績要有前期變通，前期策劃，經(jīng)營成果反映過程的努力。拱涵，錨桿。

4、群眾評價。要得到群眾的認(rèn)可，要評價好，工作創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，衡量，成果，經(jīng)營群眾，公開黨委，組織機構(gòu)。

五月份，舉辦支部培訓(xùn)班。

安全質(zhì)量一定要重視，絕對不能出事故，杜絕一切事故的發(fā)生。

黨群工作：5個活動方案，8條。

知識答題，夯實，企務(wù)公開，好的做法，末落實好，沒做踏實，支部計劃，構(gòu)建一個好的平臺。

黃祁十標(biāo)項目部

黨員承諾會

時間：2011年3月30日地點：項目部會議室 參加人員：翁玉峰、周連起、周福生、許德鵬

郭慶、羅求林、顏佳林、丁萬莊。

首先項目書記周連起結(jié)合工作實際作了承諾，翁玉峰主席做出點評，翁主席指出，承諾內(nèi)容存在形式化，針對性不強，可監(jiān)督性不強等缺點。

接著總工程師許德鵬作出承諾，翁主席進(jìn)行了深刻的點評，同樣指示承諾出現(xiàn)形式化，針對性不強，可監(jiān)督性不強的問題。翁主席強調(diào)，項目應(yīng)加強技術(shù)創(chuàng)新工作，如連拱隧道、拱涵等，在工程中屬于較少見的施工工藝，應(yīng)從中總結(jié)施工經(jīng)驗，進(jìn)行方案優(yōu)化，有所創(chuàng)新；其中項目部預(yù)制場建設(shè)不匹配，梁場規(guī)劃不到位，前期策劃有極大責(zé)任,施工組織設(shè)計要結(jié)合工程實際，指導(dǎo)施工，寫我所做，做我所寫，善于總結(jié)和思考，加強對年輕技術(shù)員的培養(yǎng)，為年輕技術(shù)員提供寶貴的職場平臺和寶貴的成長經(jīng)歷。大家要調(diào)整好心態(tài)，快樂的工作，給自己制定切實可行的目標(biāo)如寫一篇論文等，承諾是形式，兌現(xiàn)是關(guān)鍵。

接著工程部部長郭慶，安質(zhì)部羅求林，技術(shù)員顏佳林，測量隊丁萬莊分別作出承諾，項目書記周連起分別給予點評。其中翁玉峰主席針對安質(zhì)部羅求林的承諾做了幾點要求，做好OA系統(tǒng)上傳工作，完善安全管理體系，做到六個

到位，三個推廣，堅持每天工地巡查，加強施工人員的安全培訓(xùn)和教育工作，做好工地現(xiàn)場的安保工作，做好梁板架設(shè)、高墩作業(yè)、蓋梁施工、預(yù)應(yīng)力張拉、橋面臨邊防護等危險性較重的分項工程的安全管理工作，善于總結(jié)，堅持原則，確保工程萬無一失，保持安全生產(chǎn)零事故的良好態(tài)勢。

最后，老黨員周福生給大家提了幾點寶貴意見。

這次承諾會，大家踴躍參加，鼓舞了廣大黨員干部，取得了預(yù)期的效果。

黃祁十標(biāo)項目部

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會會議記錄

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領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p 參加：xx 記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關(guān)情況

2、進(jìn)行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結(jié)

二、本次民主生活會準(zhǔn)備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準(zhǔn)備：一是組織學(xué)習(xí)。以“堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”為主題，緊密結(jié)合本支行實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識統(tǒng)一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進(jìn)團結(jié)；三是征求意見。四是班子成員認(rèn)真撰寫發(fā)言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí),牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步提高執(zhí)政為民、服務(wù)于群眾的意識。并以此為指導(dǎo)，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結(jié)經(jīng)驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我分享

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批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達(dá)到利于工作、利于團結(jié)的目的，提高生活會質(zhì)量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面: 一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進(jìn)支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創(chuàng)優(yōu)的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現(xiàn)象。如在抓勞動紀(jì)律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現(xiàn)象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經(jīng)所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執(zhí)行等層面進(jìn)行剖析，制定了整改和改進(jìn)工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴(yán)和更科學(xué)，如考勤紀(jì)律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進(jìn)但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

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總體上講支行班子做到了：

1、團結(jié)。班子成員之間團結(jié)和諧，能齊心協(xié)力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發(fā)、從工作出發(fā)，擰成一股繩干事業(yè)。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員?；旧闲纬闪烁鞴墒抑攸c做好基礎(chǔ)性工作，分管領(lǐng)導(dǎo)寫材料、搞創(chuàng)新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業(yè)起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認(rèn)真開展中心能組學(xué)習(xí)，注重學(xué)習(xí)黨的理論和知識，以及加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)、能夠以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份從嚴(yán)要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰(zhàn)斗力。班子成員結(jié)構(gòu)合理，都是比較突出的業(yè)務(wù)骨干提拔起來的，懂業(yè)務(wù)、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認(rèn)真落實《廉政準(zhǔn)則》的各項規(guī)定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足: 一是調(diào)研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構(gòu)，特別是基層機構(gòu)開展調(diào)研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發(fā)揮。

二是管理仍滯后專業(yè)工作。一定程度上存在偏重專業(yè)工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協(xié)調(diào)不夠。對股與股之間的工作，有時協(xié)調(diào)不夠，股室之間偶分享

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有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責(zé)”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態(tài)掌握不多，調(diào)動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內(nèi)多名業(yè)務(wù)骨干調(diào)離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。p開展自我批評：

一是爭先創(chuàng)優(yōu)的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認(rèn)為沒什么提拔和發(fā)展了，在思想漸漸地有圖安穩(wěn)、維現(xiàn)狀的現(xiàn)象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導(dǎo)致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩(wěn)求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創(chuàng)新不夠。特別是在支行人員銳，主要業(yè)務(wù)2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于?；A(chǔ)保穩(wěn)定，根本上未考慮過創(chuàng)新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯(lián)系溝通工作要加強,對股室工作更多地協(xié)調(diào),同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設(shè)的建議

一是加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。作為支行領(lǐng)導(dǎo)，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學(xué)習(xí)來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經(jīng)更加主動地參與支分享

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行各項管理和工作；要注重工作的協(xié)調(diào)溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責(zé)任心不強，勞動紀(jì)律觀念差、工作積極性難調(diào)動的問題，要大膽批評，積極引導(dǎo)，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴(yán)歷。四是落實一崗雙責(zé)。更多地做好職工思政工作。五是開拓創(chuàng)新、不斷進(jìn)取。要繼續(xù)發(fā)揚解放思想、開拓創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創(chuàng)新有更大的成效。五是加強調(diào)研。班子成員多到金融機構(gòu)，特別是基層機構(gòu)開展調(diào)研，對整體地方經(jīng)濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責(zé)。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發(fā)展、重塑央

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第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p

參加：xx

記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關(guān)情況

2、進(jìn)行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結(jié)

二、本次民主生活會準(zhǔn)備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準(zhǔn)備：一是組織學(xué)習(xí)。以“堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”為主題，緊密結(jié)合本支行實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識統(tǒng)一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進(jìn)團結(jié)；三是征求意見。四是班子成員認(rèn)真撰寫發(fā)言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí),牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步提高執(zhí)政為民、服務(wù)于群眾的意識。并以此為指導(dǎo)，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結(jié)經(jīng)驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達(dá)到利于工作、利于團結(jié)的目的，提高生活會質(zhì)量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面:

一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進(jìn)支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創(chuàng)優(yōu)的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現(xiàn)象。如在抓勞動紀(jì)律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現(xiàn)象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經(jīng)所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執(zhí)行等層面進(jìn)行剖析，制定了整改和改進(jìn)工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴(yán)和更科學(xué)，如考勤紀(jì)律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進(jìn)但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

總體上講支行班子做到了：

1、團結(jié)。班子成員之間團結(jié)和諧，能齊心協(xié)力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發(fā)、從工作出發(fā)，擰成一股繩干事業(yè)。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員?；旧闲纬闪烁鞴墒抑攸c做好基礎(chǔ)性工作，分管領(lǐng)導(dǎo)寫材料、搞創(chuàng)新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業(yè)起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認(rèn)真開展中心能組學(xué)習(xí)，注重學(xué)習(xí)黨的理論和知識，以及加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)、能夠以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份從嚴(yán)要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰(zhàn)斗力。班子成員結(jié)構(gòu)合理，都是比較突出的業(yè)務(wù)骨干提拔起來的，懂業(yè)務(wù)、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認(rèn)真落實《廉政準(zhǔn)則》的各項規(guī)定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足:

一是調(diào)研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構(gòu)，特別是基層機構(gòu)開展調(diào)研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發(fā)揮。

二是管理仍滯后專業(yè)工作。一定程度上存在偏重專業(yè)工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協(xié)調(diào)不夠。對股與股之間的工作，有時協(xié)調(diào)不夠，股室之間偶有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責(zé)”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態(tài)掌握不多，調(diào)動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內(nèi)多名業(yè)務(wù)骨干調(diào)離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。

p開展自我批評：

一是爭先創(chuàng)優(yōu)的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認(rèn)為沒什么提拔和發(fā)展了，在思想漸漸地有圖安穩(wěn)、維現(xiàn)狀的現(xiàn)象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導(dǎo)致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩(wěn)求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創(chuàng)新不夠。特別是在支行人員銳，主要業(yè)務(wù)2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于?；A(chǔ)保穩(wěn)定，根本上未考慮過創(chuàng)新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯(lián)系溝通工作要加強,對股室工作更多地協(xié)調(diào),同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設(shè)的建議

一是加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。作為支行領(lǐng)導(dǎo)，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學(xué)習(xí)來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經(jīng)更加主動地參與支行各項管理和工作；要注重工作的協(xié)調(diào)溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責(zé)任心不強，勞動紀(jì)律觀念差、工作積極性難調(diào)動的問題，要大膽批評，積極引導(dǎo)，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴(yán)歷。四是落實一崗雙責(zé)。更多地做好職工思政工作。五是開拓創(chuàng)新、不斷進(jìn)取。要繼續(xù)發(fā)揚解放思想、開拓創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創(chuàng)新有更大的成效。五是加強調(diào)研。班子成員多到金融機構(gòu)，特別是基層機構(gòu)開展調(diào)研，對整體地方經(jīng)濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責(zé)。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發(fā)展、重塑央

行形象”活動和民主生活會查擺出的問題，本人要全面加強工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，整治“庸、懶、散”現(xiàn)象，提升積極向上的工作作風(fēng)和實干精神，多深入基層，了解實情撰寫調(diào)研文章，使廣大干部在學(xué)理論、促實踐中拓

寬視野，促進(jìn)金融服務(wù)，營造出一種風(fēng)清氣正的優(yōu)良環(huán)境。嚴(yán)格遵守上、下班制度，改進(jìn)工作作風(fēng)，對照年初制定的工作目標(biāo)，將各自工作完成好，爭取支行全面工作有新的起色。

g開展自我批評

通過這次民主生活會，要把思想和行動統(tǒng)一到上級政府工作的決策上來，認(rèn)真自我剖析，著力解決存在的作風(fēng)漂浮、大局意

識不強等問題。要著力找準(zhǔn)并解決影響央行形象，著力轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，弘揚人文精神，重塑xx形象，進(jìn)一步提高金融服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，凝聚起建設(shè)人文、開放、創(chuàng)業(yè)、平安、幸福新xx的強大合力。加強思想改造，忠誠央行事業(yè)，全心會意為人民服務(wù)；堅決執(zhí)行規(guī)章制度，按章辦事，消除一切差錯；改進(jìn)服務(wù)奇態(tài)度，文明禮貌待客，提升辦事效率；加強理論學(xué)習(xí)，提升技能和綜合素質(zhì)。

p作會議小結(jié)

我認(rèn)為這次班子民主生活會開得比較成功，完成了既定議程，班子成員之間交流工作、交流思想，開展自我批評與互相批評，有利于班子成員改正問題，改進(jìn)工作，達(dá)到這次民主生活會的目的。會上提出很多好的意見和建議，特別是大家對支行對班子提出幾個方面要求，講得非常實際，有很強的針對性和指導(dǎo)性，非常有利于班子進(jìn)一步落實科學(xué)發(fā)展觀，以加強支行的各項建設(shè)。我們將認(rèn)真梳理，召開黨組會好好研究，制定切實措施，抓好落實，改進(jìn)工作，以推進(jìn)班子建設(shè)，促進(jìn)行風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動支行工作上新臺階。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會會議記錄

時間：xx年7月27日

主持：p

參加：xx

記錄：l

一、議程安排：

1、p匯報xx班子民主相關(guān)情況

2、進(jìn)行民主生活會征求意見

3、班子成員開展批評與自我批評

4、p作會議小結(jié)

二、本次民主生活會準(zhǔn)備情況

這次民主生活會會前作了比較充分的準(zhǔn)備：一是組織學(xué)習(xí)。以“堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”為主題，緊密結(jié)合本支行實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識統(tǒng)一思想。二是交流思想。班子成員相互談心，溝通思想、增進(jìn)團結(jié)；三是征求意見。四是班子成員認(rèn)真撰寫發(fā)言材料。

二、對開好本次民主生活會的要求：

要求班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí),牢固樹立群眾觀念、自覺加強黨性黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步提高執(zhí)政為民、服務(wù)于群眾的意識。并以此為指導(dǎo)，檢查分析方方面面存在的主要問題，總結(jié)經(jīng)驗和成績，明確今后的努力方向。要求班子成員要實事求是、暢所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我批評、也要消除思想顧慮，指出自身、班子及其它班子成員存在的影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題和不足，幫助改正和提高。班子成員要虛心接受批評，有則改之無則加勉，重在解決實際問題，達(dá)到利于工作、利于團結(jié)的目的，提高生活會質(zhì)量。

三、民主生活會查擺問題情況

班子民主生活會對支行班子剖析的問題和不足的方面:

一是支行整體工作有滑坡的傾向。多年的先進(jìn)支行后，支行班子在思想上有松懈的傾向，對工作爭先創(chuàng)優(yōu)的干勁不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不夠大膽的現(xiàn)象。如在抓勞動紀(jì)律、督查督辦等抓得不夠，管理上存在怕拉不開情面、怕得罪人、寧可多栽花少栽刺的現(xiàn)象。

三是工作主動力性不夠。對支行的工作從整體上全盤思考，多謀劃多出點子，主動出擊抓好工作不夠。只是更多地考慮經(jīng)所分管的工作。

四是工作抓落實不夠。主要是督查督辦工作有所滑坡，存在拖拉的問題。

對以上存在的問題，支行黨組召開會議研究整改措施，更深層次地從思想、從制度、從執(zhí)行等層面進(jìn)行剖析，制定了整改和改進(jìn)工作的措施和意見。在管理上抓得更嚴(yán)和更科學(xué)，如考勤紀(jì)律的問題，今年實行了計算機打卡管理，效果明顯；支行行班子成員工作互相補位全盤抓工作的意識得到加強等。但督查督辦工作雖有改進(jìn)但仍存在一些工作抓落實不到位的問題。

四、班子整體情況

（一）好的方面

總體上講支行班子做到了：

1、團結(jié)。班子成員之間團結(jié)和諧，能齊心協(xié)力、相互溝通、做到心往一塊想、力往一塊使，一切都能從大局出發(fā)、從工作出發(fā)，擰成一股繩干事業(yè)。配合工作。

2、實干。支行班子成員既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員?；旧闲纬闪烁鞴墒抑攸c做好基礎(chǔ)性工作，分管領(lǐng)導(dǎo)寫材料、搞創(chuàng)新，主攻加分項目的工作格局。班子成員以身作則，各方面帶好頭起模范作用，對支行的各項事業(yè)起到很大的推動作用。

3、講大局。班子成員認(rèn)真開展中心能組學(xué)習(xí)，注重學(xué)習(xí)黨的理論和知識，以及加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)、能夠以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份從嚴(yán)要求自己，講政治、顧大局，以身長作則、率先垂范，榜樣作用充分。

4、有戰(zhàn)斗力。班子成員結(jié)構(gòu)合理，都是比較突出的業(yè)務(wù)骨干提拔起來的，懂業(yè)務(wù)、工作能力較強。

5、廉潔自律。能認(rèn)真落實《廉政準(zhǔn)則》的各項規(guī)定，在全行職工中廉潔自律的表率作用顯明,未有不良反映。

（二）存在的問題和不足:

一是調(diào)研工作不夠的。班子成員較少下到金融機構(gòu)，特別是基層機構(gòu)開展調(diào)研，對整體金融運行情況，特別是一些新的情況了解把握不多，一定程度上影響支行履職能力的發(fā)揮。

二是管理仍滯后專業(yè)工作。一定程度上存在偏重專業(yè)工作，而對管理工作重視不夠的問題，管理上存在思路不廣、辦法不多等問題。

三是工作協(xié)調(diào)不夠。對股與股之間的工作，有時協(xié)調(diào)不夠，股室之間偶有工作存在相互推諉，工作落實不位的問題。

四是思想政治工作不夠。落實“一崗雙責(zé)”工作不夠，主動與職工談心溝通少，對職工的思想動態(tài)掌握不多，調(diào)動職工工作積極性不夠。

五是工作上的畏難情緒更突出。今年班子變動大，減員幅度大，在短期內(nèi)多名業(yè)務(wù)骨干調(diào)離或不能正常上班，造成工作很大影響。因此，在思想上整體存在對做好工作的畏難情緒，工作仍有松懈的滑坡的傾向。

p開展自我批評：

一是爭先創(chuàng)優(yōu)的意識淡化，對工作存在得過且過的思想增強。隨著自己年齡增大，認(rèn)為沒什么提拔和發(fā)展了，在思想漸漸地有圖安穩(wěn)、維現(xiàn)狀的現(xiàn)象，對工作的要求逐步降低，也有了“守攤子”的思想，放松管理、一定程度上導(dǎo)致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求穩(wěn)求平安，不愿直面批評人。

三是工作開拓創(chuàng)新不夠。特別是在支行人員銳，主要業(yè)務(wù)2名骨干減員的情況下，支行的總體工作定位于?；A(chǔ)保穩(wěn)定，根本上未考慮過創(chuàng)新工作等。

五、對班子成員的批評與建議

兩個班子成員存在:一是聯(lián)系溝通工作要加強,對股室工作更多地協(xié)調(diào),同時做好補位補臺;二是大膽管理.六、對班子履職能力建設(shè)的建議

一是加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。作為支行領(lǐng)導(dǎo)，要履好職，首要有較高政治理論水平和工作管理能力，這都靠不斷地學(xué)習(xí)來提高。二是增強工作的整體意識、提升工作主動性。除了做好分管的工作外，經(jīng)更加主動地參與支行各項管理和工作；要注重工作的協(xié)調(diào)溝通，主動做好補臺補位。三是大膽管理，樹立正氣。針對部分職工，工作拈輕怕重，責(zé)任心不強，勞動紀(jì)律觀念差、工作積極性難調(diào)動的問題，要大膽批評，積極引導(dǎo)，樹好正氣；對同志要客觀中肯地評價，做到表揚不過分不夸張、批評不深刻不嚴(yán)歷。四是落實一崗雙責(zé)。更多地做好職工思政工作。五是開拓創(chuàng)新、不斷進(jìn)取。要繼續(xù)發(fā)揚解放思想、開拓創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新工作思路，克服懈怠思想，尋求在新的一年里工作創(chuàng)新有更大的成效。五是加強調(diào)研。班子成員多到金融機構(gòu)，特別是基層機構(gòu)開展調(diào)研，對整體地方經(jīng)濟和金融運行情況有更深入的了解和掌握，以更好地履行基層央行職責(zé)。

曾康開展自我批評

通過開展“加快xx發(fā)展、重塑央

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會會議記錄

綜采二區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會會議記錄

會議時間：2011年3月26日

會議地點：綜采二區(qū)會議室

出席對象：

參加人員：區(qū)長王文平、書記劉玉泉、副區(qū)長苗寧庫、田守志、張建慶、黨員及入黨積極分子。

主持人：黨支部書記劉玉泉

會議主題：“加強干部作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強履職意識，強化勞動紀(jì)律”專題民主生活會

會議議程：

一、書記劉玉泉就民主生活會會前期準(zhǔn)備工作作說明

此次民主生活會的主題是“加強干部作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強履職意識，強化勞動紀(jì)律”。重點通過認(rèn)真擺查個人在思想認(rèn)識、工作作風(fēng)、勞動態(tài)度和工作紀(jì)律等方面的不足和存在的問題，努力培養(yǎng)管理干部遵章守紀(jì)、主動作為、履職盡責(zé)、奮發(fā)進(jìn)取的意識，努力建設(shè)勤政、嚴(yán)明、務(wù)實、高效的管理人員隊伍。

我們做了化學(xué)習(xí)和認(rèn)真查找突出問題兩項工作。

1.繼續(xù)深化學(xué)習(xí)調(diào)研。

2.認(rèn)真查找突出問題。采取了個別談話了解、召開座談會等方式方法，個別談話6人次，召開專題4次，廣泛聽取了黨員、職工的意見和建議，找出了當(dāng)前單位干部黨員中存在的問題和不足。

二、書記劉玉泉民主生活會報告

1、自身存在的問題

一是學(xué)習(xí)不主動自覺性不高，往往以個人工作為借口，不能自覺的抽時間靜下心了學(xué)習(xí)。二是宗旨意識淡薄，主要表現(xiàn)在對工作的檢查和抓落實的力度不夠。三是深入員工發(fā)面做的不好，最為黨支部書記與員工交流的少，未能較好的掌握員工的思想動態(tài)。四是領(lǐng)導(dǎo)水平方法還有待于進(jìn)一步提高。

2、改進(jìn)的措施

針對查找出來的問題在今后的工作中，我將結(jié)合工作的實際情況切實從提高自身素質(zhì)入手，擴大知識范圍，進(jìn)一步提升管理水平，更多的從全面考慮，大局出發(fā)，實現(xiàn)我區(qū)更協(xié)調(diào)團結(jié)。

三、區(qū)長王文平民主生活會報告

1、“加強干部作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強履職意識，強化勞動紀(jì)律”?；顒拥恼J(rèn)識，要求職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受組織和群眾監(jiān)督，切實做到行動先于一般職工，標(biāo)準(zhǔn)高于一般職工，要求嚴(yán)于一般職工。提高執(zhí)行力，必須切實查處違反制度的行為。一些制度不落實，很大程度上是因為違反制度的行為沒有及時受到查處。對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規(guī)避等嚴(yán)重破壞制度的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。只要觸犯了制度，都必須依紀(jì)依法處理，決不姑息遷就。

2、個人存在的主要問題原因

一是履職意識還需要加強，工作有時推一下動一下，處

理問題多是老路子、老辦法，不注重方法的創(chuàng)新。

3、整改措施

進(jìn)一步樹立奉獻(xiàn)意識，爭做勤奮工作的表率，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任心干好本職工作。加強工作作風(fēng)，對待工作要全心投入，盡心盡力做到高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。從而保證各項工作落實到實處，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。

四、副區(qū)長苗寧庫民主生活會報告

1、一季度工作存在的問題

一是作風(fēng)還不夠硬朗二是現(xiàn)場管理不夠到位。

2、今后工作努力的方向

一是改進(jìn)思維，務(wù)實創(chuàng)新，進(jìn)一步理順工作思路。二是是改進(jìn)作風(fēng)，注重實效，進(jìn)一步推動各項工作的全面發(fā)展。

五、黨員張全月民主生活會報告

一季度本人工作取得了一定的成績，但還存在以下問題：

1、在工作作風(fēng)上，缺乏戰(zhàn)斗精神，在工作中遇到困難從思想上存在退縮、意識不堅定現(xiàn)象。

2、在管理上還存在以罰代管現(xiàn)象。

針對不足我要改正缺點，認(rèn)真扎實工作，不斷提升個人管理水平和工作能力。

五、其余干部黨員也就一季度存在的問題進(jìn)行了總結(jié)與發(fā)言，并就下一步的工作提出了相應(yīng)的要求，并表示將嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，加強工作作風(fēng)，履行好本職工作，為建黨90周年和公司10周年貢獻(xiàn)自己力量。

六、最后書記就此次民主生活會進(jìn)行總結(jié)發(fā)言：

我區(qū)干部黨員要通過學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，依據(jù)黨員標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的基本條件搞好分析檢查，大力宣傳和認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，制訂完善有關(guān)制度機制，促進(jìn)黨員、干部加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成。要把開展這一活動與抓好當(dāng)前工作和促進(jìn)黨員、干部創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，注重把學(xué)習(xí)教育和整頓成果轉(zhuǎn)化為日常生產(chǎn)生活的實際行動，在推動我區(qū)的各項工作中充分發(fā)揮黨員、干部的先鋒模范作用和示范帶頭作用。

綜采二區(qū)

2011年3月26日