第一篇：灤平法院三個“狠抓”全面加強廉潔建設

灤平法院三個“狠抓”全面加強廉潔建設

灤平法院以三個“狠抓”全面加強黨風廉潔建設，進一步促進法院工作公正、廉潔、高效、愛民。一是狠抓領導班子建設。堅持以黨建帶隊建、以隊建促審判，積極建設學習型黨組織和學習型法院。院黨組堅持中心組學習制度，強化領導班子的模范帶頭作用，班子成員之間大事講原則，小事講風格，充分發(fā)揚民主集中優(yōu)勢，對院重大開支、人事任免、院內(nèi)人事調(diào)動、重大事項決定等，堅持黨組會議集體議論決定，保證審判工作，行政管理，財務管理都能在規(guī)范化管理軌道上運行。二是狠抓法官隊伍建設。始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，大力培養(yǎng)“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬、形象好的法官隊伍，確保全面履行好各項審判工作職責，實現(xiàn)人民法院的可持續(xù)發(fā)展，從而為構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會提供優(yōu)質(zhì)司法服務和有力司法保障。三是狠抓監(jiān)督體制建設。定期召開廉政監(jiān)督員座談會，邀請縣人大、縣政協(xié)、縣紀委、縣委政法委、婦聯(lián)等社會廉政監(jiān)督員參加，聽取他們對法院廉政建設、隊伍建設、審判及執(zhí)行工作方面的意見，重點對法院紀檢監(jiān)察工作的意見建議。定期組織開展全院干警黨風廉政教育，樹立支持監(jiān)督、歡迎監(jiān)督理念，強化接受監(jiān)督的自覺性、主動性、積極性，確保法院工作做到公正、廉潔、高效、愛民，為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的司法保障。（潘相偉）

第二篇：法院狠抓隊伍建設經(jīng)驗材料

**法院狠抓隊伍建設經(jīng)驗材料

最高人民法院《關于加強司法能力提高司法水平的若干意見》指出，人民法院增強司法能力，提高司法水平，關鍵在于造就一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、司法公正的法院隊伍。在前不久召開的全國法院隊伍建設座談會上進一步指出，深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，激發(fā)司法能力建設的精

神動力；進一步推進法官職業(yè)化建設，夯實司法能力建設的人才基礎；加強和改善隊伍管理，健全司法能力建設的制度保證。這對推動法院隊伍建設的縱深發(fā)展，具有重要而長遠的指導意義。因此，在新形勢下人民法院要以“三個代表”重要思想為指導，以司法能力建設為目標，以先進性教育和專項整改活動為契機，大力加強新形勢下的人民法院隊伍建設，為審判工作和其他工作提供堅強的組織保障和人才支持。

一、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育和專項整改為動力，堅持用“三個代表”重要思想武裝黨員干部

一一圍繞提高黨員干部素質(zhì)，扎實有效地開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。要把先進性教育作為黨建基礎工程來抓，著力抓好學習教育、查找問題、整改提高、建章立制四個環(huán)節(jié)。要把開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育同開展學習宋魚水、蔣慶活動和身邊先進典型結合起來，同深化“公正執(zhí)法樹形象”和即將開展的“規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公正”專項整改活動結合起來，采取切實有力措施，認真抓好各階段的工作，確保專項整改活動取得明顯成效。要注意總結、宣傳先進性教育中好的做法、經(jīng)驗和成效，努力探索新形勢下讓黨員“長期受教育、永葆先進性”的黨員教育管理長效機制。

一一圍繞“公正與效率”工作主題，認真開展專項整改活動。4月底，中政委召開電視電話會議，部署在全國政法系統(tǒng)開展為期半年的“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動，提出用3年左右的時間，推進執(zhí)法規(guī)范化建設。各級人民法院要從構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略高度，深刻認識開展專項整改活動的重大意義，切實把這項工作納入保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的總體部署，作為實踐“三個代表”重要思想，落實司法為民要求，加強新時期法院隊伍建設，保持共產(chǎn)黨員先進性的一件大事，采取切實有力措施，認真抓好落實，確保專項整改活動取得明顯成效。重點強化三個意識：一是強化宗旨意識。堅持司法為民的思想教育，深入開展向宋魚水、蔣慶等新時期優(yōu)秀法官學習活動，努力營造“爭創(chuàng)優(yōu)秀法院、爭當優(yōu)秀法官”的良好氛圍。二是強化公開意識。全面落實公開審判原則，進一步實行立案公開、庭審公開、裁判結果公開、辦案質(zhì)量標準公開、執(zhí)行工作公開，做到以公開促進公正。三是強化制度意識。針對在先進性教育活動中查找的突出問題，制定具體有效的整改、監(jiān)督措施，并對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行一次清理，完善業(yè)務規(guī)范體系和工作考核指標體系，認真落實執(zhí)法責任制和責任追究制，對違法違紀行為，堅決依法依紀懲處，決不姑息遷就。

一一圍繞加強司法能力建設，提高司法水平，組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，以及樹立和落實科學發(fā)展觀、加強執(zhí)政能力建設、構建社會主義和諧社會等科學理論，不斷深化對中國特色社會主義的理論、路線、方針、政策的理解和掌握，深化對社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律、社會主義法治國家建設規(guī)律和司法活動規(guī)律的認識和把握，并創(chuàng)造性地研究和指導解決法院建設和改革中的重大問題，力求學習領會得更深一些，聯(lián)系法院工作的實際更緊一些，推動法院建設更實一些。

一一圍繞鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，把學習“三個代表”重要思想不斷引向深入。要按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，緊密聯(lián)系法院的實踐，認真組織黨員干部深入學習“三個代表”重要思想，深化對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和歷史地位的把握和理解。要把學習貫徹“三個代表”重要思想同增強司法能力、提高司法水平緊密結合起來，同保持共產(chǎn)黨員先進性教育和專項整改活動緊密結合起來，同解決黨風和隊伍建設中存在的突出問題結合起來，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，回答和解決黨員干部在履行職責、立身做人中遇到的實際問題，進一步鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域中的指導地位。

一一圍繞提高各級領導干部的理論水平，分層次有重點地抓好理論學習。進一步加強和改進黨組中心組理論學習，建立和完善領導干部學習考核和激勵機制。切實抓好中層領導干部的學習，處理好學習與工作的矛盾，采取舉辦培訓班、讀書班等形式加強理論學習，不斷提高各級領導干部的理論思維和戰(zhàn)略思維水平。結合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和專項整改活動，切實抓好黨員干部的理論學習，提高他們吸收知識和改造世界觀的能力，增強運用科學理論解決實際問題的本領。

二、以弘揚愛國主義和民族精神為核心，加強和改進思想政治工作

一是堅持思想政治教育與時俱進的創(chuàng)新精神。各級法院要加強理性思考，準確把握思想政治工作的規(guī)律和特點，積極探索新形勢下思想政治工作的方法和途徑，增強時代感和針對性、實效性、主動性。要借助社會資源進行開放式教育，發(fā)揮干警在教育中的主體作用，開展群眾性自我教育；運用大眾傳媒和信息網(wǎng)絡改進教育手段，拓展教育渠道，堅持把思想政治要求的統(tǒng)一性和教育實踐的多樣性結合起來，不搞

一刀切、一個模式，形成與時代發(fā)展進步相適應的教育觀念和教育格局。

二是堅持抓好經(jīng)常性的形勢政策教育。要大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗教育和世情、國情、民情、黨情、市情的形勢政策教育，以及“愛天津、促發(fā)展”的主題教育；深入開展司法為民、文明執(zhí)法、職業(yè)道德、黨風廉政建設等系列教育活動，不斷增強教育的吸引力、說服力和感染力。

三是積極開展“爭創(chuàng)”和表彰先進典型活動。要本著“典型引路、弘揚正氣、鞭策后進”的思路，積極配合最高法院和市委政法委、婦聯(lián)、共青團、工會等機關表彰法院系統(tǒng)先進典型的工作。既要宣傳新時期黨的干部優(yōu)秀代表牛玉儒、宋魚水、蔣慶等全國先進典型，也要宣傳身邊和我市法院系統(tǒng)的先進典型，把各類典型的先進思想和事跡轉化為寶貴的精神財富，進一步營造學典型、趕先進、當先進的濃厚氛圍，為加強司法能力提供精神動力。

要緊扣“司法為民、公正執(zhí)法”的主題，積極組織各級法院開展“爭創(chuàng)優(yōu)秀法院、爭當優(yōu)秀法官”評比活動，繼續(xù)深入開展“司法公正樹形象”和創(chuàng)建“青年文明號”等活動，把具有時代精神和法院特色的群眾性精神文明創(chuàng)建活動不斷引向深入。

四是繼續(xù)加強法官職業(yè)道德建設。認真貫徹執(zhí)行《法官職業(yè)道德基本準則》，大力加強宗旨教育和法官職業(yè)道德教育，解決好“為誰掌權、為誰執(zhí)法、為誰服務“這一根本問題。要認真總結開展司法公正樹立形象”教育活動的經(jīng)驗，虛心聽取社會各界對法院審判作風、工作作風的批評和意見，堅持把法官職業(yè)道德建設滲透到日常工作、生活中，嚴格規(guī)范法院工作人員的儀表、言談、舉止、交往等行為，為人民群眾和社會提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務，促進隊伍在思想作風、工作作風和生活作風等方面的轉變，樹立人民法院和人民法官的良好形象。

三、以增強司法能力、提高司法水平為目標，下功夫抓好各類人員的教育培訓工作

要根據(jù)新形勢新任務和加強司法能力建設的需要，按照干什么學什么，缺什么補什么的要求，增強培訓內(nèi)容的針對性和實效性，努力提高法官準確適用法律能力、駕馭庭審能力、訴訟調(diào)解能力和判決說理能力。認真貫徹落實全國法院基層建設工作會議精神，集中抓好基層法院院長、中層領導干部和法官的培訓，用3年時間把基層法院院長和法官輪訓一遍，并進一步加強人民法庭的隊伍建設。要落實初任法官和法官續(xù)職資格等培訓工作，研究制定培養(yǎng)資深法官、優(yōu)秀法官、職業(yè)法官群體的具體辦法和措施。要創(chuàng)新培訓機制，提高教育培訓科技含量，廣泛開展崗位練兵和業(yè)務競賽活動。充分利用網(wǎng)絡、電視等科技手段，開展遠程教育，擴大教育培訓的覆蓋面，降低培訓成本，提高培訓質(zhì)量。要加強教育培訓工作的調(diào)查研究，總結“十五”期間法院系統(tǒng)干部教育培訓工作，研究制定法院系統(tǒng)“十一五”干部教育培訓規(guī)劃。要堅持以科學發(fā)展觀指導創(chuàng)建學習型法院，弓l導廣大干警樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，鼓勵干警參加更高層次的學歷教育，不斷提升干警的學習力、創(chuàng)新力、競爭力。要樹立“文化興院”的理念，積極組織廣大干警開展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文化生活，提升干警的文化修養(yǎng)，增強法院群體的向心力、凝聚力，努力實現(xiàn)審判工作高水平、法院文化高品位、干警隊伍高素質(zhì)，為爭創(chuàng)全國先進法院創(chuàng)造良好的文化環(huán)境。要充分發(fā)揮工、青、婦和法官協(xié)會等群眾組織的作用，關心干警身心健康，力所能及的為干警搞好服務。

四、以學習、宣傳、實施《公務員法》為契機，進一步加強領導班子和隊伍建設

第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》，這是我國第一部干部人事管理的法律，它是我國干部人事管理工作走向科學化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑。學習、宣傳、實施《公務員法》，是各級人民法院的一項重要任務，要深入學習，領會其精神實質(zhì)，認真執(zhí)行各項規(guī)定；要精心組織，把學習《公務員法》與學習《法官法》結合起來，增強廣大干警的法律意識，規(guī)范自己的行為，努力提高司法能力和水平，并以此為契機，不斷加強領導班子和隊伍建設。

一是按照“政治堅定、開拓創(chuàng)新、求真務實、勤政廉政、團結協(xié)調(diào)”的要求，抓好各級人民法院領導班子建設。要切實加強領導班子思想政治建設，抓好理論武裝，牢固樹立司法為民的執(zhí)政觀、科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，做到政治上清醒、堅定、成熟，努力提高思想理論水平、法律政策水平和管理決策水平，不斷增強把握大局、正確決策、科學管理、綜合協(xié)調(diào)、破解難題、駕馭工作、公正司法、廉潔自律的能力和水平，團結帶領廣大干警不斷開創(chuàng)法院工作新局面。要嚴格執(zhí)行雙重管理規(guī)定，市高級人民法院要不斷加大對基層人民法院領導班子的協(xié)管力度，協(xié)助地方黨委和組織部門搞好基層人民法院領導班子及領導干部的考察、推薦和選任工作，著力從政治素質(zhì)、領導思維、領導藝術、業(yè)務素質(zhì)等方面全面提高基層人民法院領導班子素質(zhì)和領導水平。

二是大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，進一步優(yōu)化領導班子的素質(zhì)結構。按照“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持注重實績、群眾公認、任人唯賢、公道正派，加強和改進后備干部工作，有計劃地制定培養(yǎng)鍛煉措施，堅持把優(yōu)秀年輕干部派到重點工作、重點崗位上挑重擔。認真做好選拔女干部、少數(shù)民族干部工作。要以領導班子成員特長的互補性和特質(zhì)的互融性為輔助手段，優(yōu)化領導班子素質(zhì)結構，形成合理的年齡梯次，配齊配強領導班子成員，努力建立一支梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、適合法院建設需要的領導干部隊伍。

三是進一步完善和規(guī)范隊伍分類管理辦法。根據(jù)最高人民法院制定的法官選任的組織、工作程序等相關規(guī)定，建立健全法官錄用、選任、晉升、調(diào)整、管理、培訓等方面的制度；以實行法官、法官助理、司法警察、司法行政人員和聘任制書記員分類管理為切入點，探索研究各級人民法院法官的員額比例和法官遴選改革工作，認真總結實行法官助理試點法院的經(jīng)驗。建立科學的隊伍管理制度，把隊伍管理與審判管理結合起來，把管理人與用人結合起來，運用法律制度推動隊伍管理工作，提高隊伍規(guī)范化、正規(guī)化管理水平。要正確處理以人為本、發(fā)揚民主與嚴格要求、嚴格管理的關系，在實踐中不斷提高隊伍管理能力。

四是切實加強黨風廉政建設。要堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，認真學習貫徹中共中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治腐敗體系實施綱要》，按照“為民、務實、清廉”的要求，加強各級人民法院領導班子和領導干部的黨風廉政建設，嚴格落實領導干部“一崗雙責”廉政建設責任制。要認真執(zhí)行領導干部重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉、任職回避制度等項制度，完善領導干部雙重組織生活制度、任職資格制度和異地交流制度。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，以防止“考察失真”、“帶病上崗”、“帶病提拔”為重點，加強對任命的領導干部及干部要嚴格考察、嚴格把關，堅決防止和嚴厲整治選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。要改進和完善對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，把監(jiān)督貫穿于法院工作的各個環(huán)節(jié)，延伸到八小時工作以外，真正建立起“不愿為”、“不敢為”、“不能為”、“不必為”的廉政教育監(jiān)督機制。要特別重視從思想上筑牢拒腐防變的堤防，加強廉政建設的日常教育，把正面激勵、嚴格管理、愛護黨員干部結合起來，不斷增強黨員干部拒腐防變的能力。

五、以紀念《法官法》實施1O周年為載體，積極穩(wěn)妥地推進法官職業(yè)化建設

今年是《法官法》實施1O周年。各級人民法院要把紀念活動作為推進法官職業(yè)化建設的一個重要載體，著眼于加強司法能力建設和隊伍整體素質(zhì)的提高，積極穩(wěn)妥地推進法官職業(yè)化建設。

一是要始終堅持黨管干部、黨管人才原則，按照科學人才觀的要求，大力實施“人才強院”戰(zhàn)略，采取有效措施，著力抓好領導人才、審判業(yè)務人才、審判輔助人才三支隊伍建設，努力培養(yǎng)造就一支職業(yè)法官群體、資深法官群體、優(yōu)秀法官群體，培養(yǎng)專家型、復合型法律骨干和各個崗位上的拔尖人才。

二是要進一步深化干部人事制度改革。嚴格執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“5 1”法規(guī)性文件的各項內(nèi)容，堅持正確的選人、用人導向，繼續(xù)推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗、領導干部辭職等制度。要進一步擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，讓選人、用人全過程都能夠得到廣大黨員、群眾的參與并置于切實有效的監(jiān)督之下，建立公正、公平、公開的用人機制和廉政監(jiān)督機制。要堅持“凡進必考”，嚴把人員“進口”；要堅持“逢晉必考”，科學區(qū)分職務晉升和職級晉升，嚴格審核依法任命或提請任命法官。要認真做好清理清退工作，確保法官隊伍的純潔。

三是要有計劃地開展干部輪崗、交流工作。積極協(xié)助市委和區(qū)縣委做好院級領導干部的交流工作，加大對中層領導干部交流和重點崗位干部的輪崗交流工作。高、中級人民法院將有計劃地安排新任法官、選派一些年輕干部到基層人民法院掛職鍛煉，在實踐中培養(yǎng)和考察干部。各級人民法院要明確干部交流的指導思想和重點，把握交流時機，建立健全各項配套制度，改革工作方式，處理好交流與穩(wěn)定的關系，建立干部隊伍交流的良性循環(huán)機制。要根據(jù)法院機構、編制和審判任務等方面情況，合理調(diào)配人力資源。

四是要建立和完善以考核干部實績?yōu)楹诵牡目茖W評價制度。按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，各級人民法院要認真做好干部實績考核評價標準的調(diào)研和制定工作。確立考核的指導思想，明確考核的重點和目標要求，細化考核內(nèi)容，重視職位的研究和分類，運用多種方法、多種渠道進行考核，不搞“一刀切”。要加強崗位目標管理考核工作，根據(jù)法官職業(yè)特點和不同崗位的具體要求，科學設計考評項目，完善考核機制，建立和完善崗位目標管理體系。要把考核結果與干警的職務升降、崗位去留、政治榮譽和經(jīng)濟利益掛鉤。通過建立有效的競爭激勵機制，把各級領導干部和廣大干警的心思凝聚到干事業(yè)上，把功夫下在抓落實上，把本領用在人民司法工作上。

五是要做好聘任制書記員隊伍管理制度改革試行工作。要按照中編辦[2004]32號文件和最高人民法院政治部關于編制使用的指導意見，與市有關部門組織好在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一招考聘任制書記員的工作，把全市法院書記員單獨序列建立起來。

六是要進一步落實和完善人民陪審員制度。認真貫徹落實《全國人大常委會關于加強人民陪審員制度的決定》、《最高人民法院、司法部關于人民陪審員選任、培訓、考核工作的實施意見》和《最高人民法院關于人民陪審員管理辦法(試行)》，在完成人民陪審員的選任和培訓工作之后，各級法院要著手研究制定人民陪審員的考核、表彰、獎勵和日常聯(lián)絡、管理等項工作制度。“五一”節(jié)后，各基層人民法院要安排人民陪審員上崗，充分發(fā)揮人民陪審員的作用。

六、以公道正派為標準，大力加強政工部門的自身建設

一一積極組織和參與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。要引導政工干部積極投身到先進性教育活動中去，教育他們常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終保持政工干部的良好形象。要把堅持公道正派作為政工部門先進性教育活動的一項重要內(nèi)容，作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一種政治紀律來堅守，真正扎根在頭腦中，落實到行動上。要在先進性教育活動中，進一步提高思想認識，找準并解決好自身存在的突出問題，認真整改。要結合先進性教育，廣泛開展向中組部表彰的優(yōu)秀組工干部學習活動，充分挖掘廣大黨員的先進事跡和閃光點，注意用身邊事、身邊人教育和激勵政工干部爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)。要帶頭加強黨性修養(yǎng)，腳踏實地、埋頭做事、兢兢業(yè)業(yè)、甘于奉獻，使政工干部真正成為黨放心、群眾滿意的好干部。

一一注重加強政工干部的能力建設。各級人民法院政工部門要把政工干部能力建設擺上突出位置，作為政工部門自身建設的重點來抓，使自身建設的各方面成效最終都能體現(xiàn)到政工干部能力水平的提高上來，努力培養(yǎng)能力型、復合型政工干部。要認真研究和構建政工部門和政工干部的能力建設標準和體系，積極開展“學知識、練技能、強素質(zhì)”活動。政工干部要切實增強提高能力素質(zhì)的自覺性和緊迫感，堅持用科學的理論武裝自己，用廣博的知識充實自己，用豐富的經(jīng)驗提高自己，著力提高政工干部審時度勢、準確把握方向的能力；知人善任、選賢任能的能力；注重學習、開拓創(chuàng)新的能力；調(diào)查研究、理論聯(lián)系實際的能力；拒腐防變、經(jīng)受各種考驗的能力。各級人民法院黨組要高度重視和支持政工部門工作，對政工干部要在思想上和工作上嚴格要求，政治上和生活上體貼關心。

一一狠抓作風建設。要時刻牢記肩負的使命和黨的宗旨，堅定理想信念，堅持司法為民，恪守公道正派，秉承“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外公平”的理念，既要堅持原則，作風嚴謹，保守秘密，嚴格遵守組織人事工作紀律，按規(guī)定的程序和權限辦事，又要謙虛謹慎，平等待人，尊重黨員、干部和群眾，做到堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩辦事，正確行使組織人事權力。要弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，在每一項工作中都體現(xiàn)求真務實的要求，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡業(yè)績。

一一認真搞好調(diào)研工作。各級人民法院政工部門要高度重視調(diào)查研究工作，從深化干部人事制度改革、積極穩(wěn)妥推進法官職業(yè)化建設出發(fā)，從不同角度、不同側面對政治工作新情況、新問題進行深入調(diào)研，探索加強和改進思想政治工作、干部培訓、干部管理的新思路、新舉措，力爭形成一批有情況、有分析、有對策的優(yōu)秀調(diào)研成果。

一一切實抓好建章立制工作。要不斷鞏固和發(fā)展“樹組工干部形象”教育活動和保持先進性教育活動的成果，結合“規(guī)范執(zhí)法司法行為、促進執(zhí)法司法公正”專項整改活動，在認真總結經(jīng)驗的基礎上，把集中教育活動中創(chuàng)造的好做法、好經(jīng)驗用制度和規(guī)定的形式固定下來，進一步建立和完善保持公道正派的長效機制，使政治工作和政工干部有章可循，推進政工部門自身建設的經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化。

第三篇：狠抓思想作風建設 塑造廉潔高效政府

狠抓思想作風建設 塑造廉潔高效政

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切實抓好干部思想作風建設，是貫徹黨的各項方針政策、提高黨在群眾中的形象的根本保證。在新形勢下，如何切實搞好鎮(zhèn)村基層干部思想作風建設，在這方面，我們晶橋鎮(zhèn)黨委近來作了一些嘗試和探索：在縣委、縣政府的領導下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局，大力推進鎮(zhèn)村兩級思想建設、作風建設、勤政建設、廉政建設、創(chuàng)新建設、著力提高鎮(zhèn)村干部的思想政治素質(zhì)，提高服務水平和素質(zhì)，樹立政府機關勤政為民、務實高效、廉潔從政的良好形象。廣大鎮(zhèn)村黨員干部的精神狀態(tài)煥然一新，大家心往一處

想，勁往一處使，腳踏實地、開拓進取，從而有效地促進了全鎮(zhèn)的兩個文明建設。

一、加強鎮(zhèn)村兩級干部隊伍思想作風建設的主要做法：

近年來，我們重視和堅持把加強鎮(zhèn)村兩級干部隊伍的思想作風建設，作為黨建工作的重要內(nèi)容來抓，特別是把2003年作為鎮(zhèn)機關作風建設管理年，通過逐漸完善的規(guī)章制度和運用活動載體，富有成效地開展思想作風建設和整頓工作，取得良好的效果。

（一）強化學習抓教育，提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)。

1、今年以來，我鎮(zhèn)堅持把思想政治建設放在首位，把加強學習教育作為提高鎮(zhèn)村干部素質(zhì)的重要途徑來抓，采取定期學習、專題座談，集中培訓等多種形式，廣泛開展了多層次學習教育活動，重點抓了“三個代表”重要思想、黨的十六大精神和“兩個務必”的學習教育，以及省、市、縣各種會議的精神。

特別是建立機關干部每月逢“十”學習制度，即在每月的10號、20號、30號，以黨校為陣地，組織全體機關干部集中學習，要求書寫學習心得和調(diào)研文章，村干部則分期分批組織進行輪訓，學習科學文化知識，創(chuàng)建學習型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、服務型機關。并積極開展“比學趕超、有為有位”活動，努力實現(xiàn)服務質(zhì)量要有新提高、廉潔自律要有新成效、隊伍建設要有新面貌、各項工作有新舉措等“四新”，全面提高干部隊伍素質(zhì)，將他們打造成一支拉得出、打得響、過得硬的干部隊伍。

（二）注意把學先進與排找自身差距結合起來，努力解決自身存在的不足。

榜樣的力量是無窮的。我們通過開展“遠學鄭培民，近學王家福”的活動，組織鎮(zhèn)村兩級干部對照先進人物的典型事跡，對照本單位、本人實際情況，認真開展批評與自我批評，客觀全面地分析存在問題，圍繞目標找差距、拿措施，為努力實現(xiàn)“兩個率先”做出積極貢獻。

并廣泛開展“六比六找”活動：即比精神狀態(tài)，找加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流上的差距；比黨性原則，找顧全大局、執(zhí)行民主集中制上的差距；比宗旨意識，找熱愛人民、服務人民上的差距；比思想品質(zhì)，找克已奉公、廉潔自律上的差距；比艱苦創(chuàng)業(yè)，找迎難而上，拼搏奮進上的差距；比工作作風，找開拓進取、求真務實上的差距，從而促進廣大黨員干部的思想觀念和精神風貌的提高。

（三）健全制度抓管理，幫助鎮(zhèn)村干部樹立行為規(guī)范。

“沒有規(guī)矩，不成方園?！睘槭规?zhèn)村干部形成良好的行為規(guī)范，我們制定了相應的制度，要求每個干部必須遵守，在機關中建：機關干部考勤制，即上班、學習、會議簽到制；機關值班制，即每天指定1名分管領導、2名值班干部值班，以此類推，確保每天都有干部值班；首問負責制，即機關干部掛牌上班，當來客先溝通到哪位干部，這位干部就要首問負責；下鄉(xiāng)工作卡制，即當機關干

部下基層時，必須在工作卡上記載事由、辦理情況；工作餐制，即機關干部午餐一律在政府食堂就餐，不準在村里用餐，來客招待就餐按照標準；中巴車接送制，即住縣城的干部上下班一律用中巴車接送，不得用小車接送；重大事項票決制，即對重大事項或發(fā)展黨員，實行民主投票；政府采購制，即凡購買物品在1000元以上，統(tǒng)一由鎮(zhèn)財政所實行政府采購；部門資金“零”分統(tǒng)管制，即嚴格按照“收支”兩條線，加強預算外，資金管理；干部選拔作用公示制度，即在選拔干部時實行考察預告；工程建設公開招標制，即實行“陽光操作”，對工程建設一律公開招標。

在村里，我們相繼建立村黨支部、村委會工作制度、村務管理規(guī)定、村務公開制、民主理財制，村帳鎮(zhèn)管制、宅基地安排公開制、計劃生育公開制等項制度，并以公開欄、意見箱、“明白信”的形式“廣而告知”，增加工作透明度，接受群眾監(jiān)督。

（四）加大對鎮(zhèn)村干部的考核力度

考核是落實工作責任制，推動鎮(zhèn)村干部努力工作，爭做貢獻的重要措施。我們以履行部門職能和完成崗位目標任務為尺度，變定性考核為百分定量考核，細化指標落實措施，定期考核與平時考核相結合，提高可操作程度和規(guī)范性，逐條對照，以百分制論高低。干部考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，考核結果公示。，把考核結果作為干部提拔作用的重要依據(jù)。設立“機關思想作風建設獎”，拉開獎金分檔擋次，獎勵先進，對工作無所用心

的予以重罰，實行末位誡勉談話，一年評不為不稱職，予以警告，連續(xù)兩年的待崗，連續(xù)三年的下崗，從而營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。

（五）切實轉變工作作風，努力樹立鎮(zhèn)村干部的良好形象。

近年來我們把形象建設作為一項重要工作提出了明確的要求轉變作風要體現(xiàn)在工作上，把工作推進程度作為改

進作風的切入點，各項工作橫向不落后，在八個鎮(zhèn)中爭先越位，在實現(xiàn)“兩個率先”中找準位置。要求機關干部每天書寫工作日記，注重深入基層，深入群眾，大興調(diào)查研究之風，及時發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，并通過超前服務、主動服務、優(yōu)質(zhì)服務，方便投資商和群眾，在群眾中樹立務實、高效的機關形象。同時，積極開展為人民群眾辦實事活動，推動工作作風向下延伸，大興真抓實干之風，鎮(zhèn)兩套班子成員每人蹲點一個村，機關和農(nóng)村干部層層分解目標任務，簽訂工作目標責任書，把職責與個人獎懲掛鉤；鎮(zhèn)機關干部采取結對幫扶貧困戶的形式，幫助其脫貧致富。另一方面，我們先后從交通、飲用水、教育設施、有線電視、居住環(huán)境等方面，千方百計多投入，改善群眾物質(zhì)文化生活水平。此外我們加強了政務監(jiān)督，注重傾聽人大、政協(xié)代表建議，傾聽群眾意見，大力推行”開門評議”活動，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，“公生廉、廉生威”，我們認真落實廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，時刻注意看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，從而在廣大群眾中樹立起廉潔從政、勤政為民的干部形象。

第四篇：狠抓思想作風建設塑造廉潔高效政府

切實抓好干部思想作風建設，是貫徹黨的各項方針政策、提高黨在群眾中的形象的根本保證。在新形勢下，如何切實搞好鎮(zhèn)村基層干部思想作風建設，在這方面，我們晶橋鎮(zhèn)黨委近來作了一些嘗試和探索：在縣委、縣政府的領導下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局，大力推進鎮(zhèn)村兩級思想建設、作風建設、勤

政建設、廉政建設、創(chuàng)新建設、著力提高鎮(zhèn)村干部的思想政治素質(zhì)，提高服務水平和素質(zhì)，樹立政府機關勤政為民、務實高效、廉潔從政的良好形象。廣大鎮(zhèn)村黨員干部的精神狀態(tài)煥然一新，大家心往一處想，勁往一處使，腳踏實地、開拓進取，從而有效地促進了全鎮(zhèn)的兩個文明建設。

一、加強鎮(zhèn)村兩級干部隊伍思想作風建設的主要做法：

近年來，我們重視和堅持把加強鎮(zhèn)村兩級干部隊伍的思想作風建設，作為黨建工作的重要內(nèi)容來抓，特別是把2003年作為鎮(zhèn)機關作風建設管理年，通過逐漸完善的規(guī)章制度和運用活動載體，富有成效地開展思想作風建設和整頓工作，取得良好的效果。

（一）強化學習抓教育，提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)。

1、今年以來，我鎮(zhèn)堅持把思想政治建設放在首位，把加強學習教育作為提高鎮(zhèn)村干部素質(zhì)的重要途徑來抓，采取定期學習、專題座談，集中培訓等多種形式，廣泛開展了多層次學習教育活動，重點抓了“三個代表”重要思想、黨的十六大精神和“兩個務必”的學習教育，以及省、市、縣各種會議的精神。特別是建立機關干部每月逢“十”學習制度，即在每月的10號、20號、30號，以黨校為陣地，組織全體機關干部集中學習，要求書寫學習心得和調(diào)研文章，村干部則分期分批組織進行輪訓，學習科學文化知識，創(chuàng)建學習型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、服務型機關。并積極開展“比學趕超、有為有位”活動，努力實現(xiàn)服務質(zhì)量要有新提高、廉潔自律要有新成效、隊伍建設要有新面貌、各項工作有新舉措等“四新”，全面提高干部隊伍素質(zhì)，將他們打造成一支拉得出、打得響、過得硬的干部隊伍。

（二）注意把學先進與排找自身差距結合起來，努力解決自身存在的不足。

榜樣的力量是無窮的。我們通過開展“遠學鄭培民，近學王家?！钡幕顒?，組織鎮(zhèn)村兩級干部對照先進人物的典型事跡，對照本單位、本人實際情況，認真開展批評與自我批評，客觀全面地分析存在問題，圍繞目標找差距、拿措施，為努力實現(xiàn)“兩個率先”做出積極貢獻。并廣泛開展“六比六找”活動：即比精神狀態(tài)，找加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流上的差距；比黨性原則，找顧全大局、執(zhí)行民主集中制上的差距；比宗旨意識，找熱愛人民、服務人民上的差距；比思想品質(zhì)，找克已奉公、廉潔自律上的差距；比艱苦創(chuàng)業(yè)，找迎難而上，拼搏奮進上的差距；比工作作風，找開拓進取、求真務實上的差距，從而促進廣大黨員干部的思想觀念和精神風貌的提高。

（三）健全制度抓管理，幫助鎮(zhèn)村干部樹立行為規(guī)范。

“沒有規(guī)矩，不成方園。”為使鎮(zhèn)村干部形成良好的行為規(guī)范，我們制定了相應的制度，要求每個干部必須遵守，在機關中建：機關干部考勤制，即上班、學習、會議簽到制；機關值班制，即每天指定1名分管領導、2名值班干部值班，以此類推，確保每天都有干部值班；首問負責制，即機關干部掛牌上班，當來客先溝通到哪位干部，這位干部就要首問負責；下鄉(xiāng)工作卡制，即當機關干部下基層時，必須在工作卡上記載事由、辦理情況；工作餐制，即機關干部午餐一律在政府食堂就餐，不準在村里用餐，來客招待就餐按照標準；中巴車接送制，即住縣城的干部上下班一律用中巴車接送，不得用小車接送；重大事項票決制，即對重大事項或發(fā)展黨員，實行民主投票；政府采購制，即凡購買物品在1000元以上，統(tǒng)一由鎮(zhèn)財政所實行政府采購；部門資金“零”分統(tǒng)管制，即嚴格按照“收支”兩條線，加強預算外，資金管理；干部選拔作用公示制度，即在選拔干部時實行考察預告；工程建設公開招標制，即實行“陽光操作”，對工程建設一律公開招標。

在村里，我們相繼建立村黨支部、村委會工作制度、村務管理規(guī)定、村務公開制、民主理財制，村帳鎮(zhèn)管制、宅基地安排公開制、計劃生育公開制等項制度，并以公開欄、意見箱、“明白信”的形式“廣而告知”，增加工作透明度，接受群眾監(jiān)督。

（四）加大對鎮(zhèn)村干部的考核力度

考核是落實工作責任制，推動鎮(zhèn)村干部努力工作，爭做貢獻的重要措施。我們以履行部門職能和完成崗位目標任務為尺度，變定性考核為百分定量考核，細化指標落實措施，定期考核與平時考核相結合，提高可操作程度和規(guī)范性，逐條對照，以百分制論高低。干部考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，考核結果公示。，把考核結果作為干部提拔作用的重要依據(jù)。設立“機關思想作風建設獎”，拉開獎金分檔擋次，獎勵先進，對工作無所用心的予以重罰，實行末位誡勉談話，一年評不為不稱職，予以警告，連續(xù)兩年的待崗，連續(xù)三年的下崗，從而營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。

（五）切實轉變工作作

風，努力樹立鎮(zhèn)村干部的良好形象。

近年來我們把形象建設作為一項重要工作提出了明確的要求轉變作風要體現(xiàn)在工作上，把工作推進程度作為改進作風的切入點，各項工作橫向不落后，在八個鎮(zhèn)中爭先越位，在實現(xiàn)“兩個率先”中找準位置。要求機關干部每天書寫工作日記，注重深入基層，深入群眾，大興調(diào)查研究之風，及時發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，并通

過超前服務、主動服務、優(yōu)質(zhì)服務，方便投資商和群眾，在群眾中樹立務實、高效的機關形象。同時，積極開展為人民群眾辦實事活動，推動工作作風向下延伸，大興真抓實干之風，鎮(zhèn)兩套班子成員每人蹲點一個村，機關和農(nóng)村干部層層分解目標任務，簽訂工作目標責任書，把職責與個人獎懲掛鉤；鎮(zhèn)機關干部采取結對幫扶貧困戶的形式，幫助其脫貧致富。另一方面，我們先后從交通、飲用水、教育設施、有線電視、居住環(huán)境等方面，千方百計多投入，改善群眾物質(zhì)文化生活水平。此外我們加強了政務監(jiān)督，注重傾聽人大、政協(xié)代表建議，傾聽群眾意見，大力推行“開門評議”活動，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，“公生廉、廉生威”，我們認真落實廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，時刻注意看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，從而在廣大群眾中樹立起廉潔從政、勤政為民的干部形象。

二、加強鎮(zhèn)村兩級干部思想作風建設的體會：

近年來，我鎮(zhèn)各項工作取得了一定成績，贏得了一些榮譽，少數(shù)同志認為可以松口氣了，思想有所放松，工作有所松動。針對這些情況，我們在全鎮(zhèn)黨員干部中大力倡導求真務實、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的精神，狠抓思想作風建設，增強越位爭先意識，要求各項工作跳出晶橋看晶橋，跳出溧水找對手，瞄準先進創(chuàng)一流，通過參觀學習，尋找差距，明確目標，增強信心，特別是把機關形象建設作為一項凝聚力工程、民心工程和標志性工作來抓，進一步樹立“高效、務實、廉潔、文明”的機關新形象，全鎮(zhèn)黨員干部精神面貌更新，進取意識濃厚，各項工作爭第一、創(chuàng)一流，思想作風建設取得了新成效，進而推動了農(nóng)村兩個文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展。

實踐證明，抓好鎮(zhèn)村干部隊伍思想作風建設，必須以“三個代表”重要思想和黨的基本路線為指導，緊密結合農(nóng)村工作實際，圍繞基層干部隊伍思想作風問題及其產(chǎn)生的原因，從加強教育管理入手，強化約束激勵機制，大力弘揚先進典型，深入開展主題實踐活動，通過各種渠道、多項措施，真正把農(nóng)村基層干部隊伍思想作風建設抓實抓好，抓出成效。

近年來我們晶橋鎮(zhèn)黨委雖然在加強鎮(zhèn)村兩級干部隊伍思想作風建設方面做，做了很多工作，取得一定成效。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和農(nóng)村改革的日益深化，農(nóng)村工作不同程度出現(xiàn)了一些新情況、新問題，這些都為農(nóng)村基層干部思想作風建設提出了新的目標和要求，需要引起足夠重視。目前，部分鎮(zhèn)村干部思想作風存在的問題及主要表現(xiàn)在：思想觀念陳舊、缺乏開拓創(chuàng)新精神；公仆意識不夠、群眾觀念淡?。回潏D安逸享受、不安心基層工作；工作方法簡單、組織紀律性差等，這些都需要我們付出加倍的努力來解決。

實現(xiàn)晶橋的跨躍式發(fā)展，實現(xiàn)“兩個率先”，最重要的是建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，為此我們要對基層干部“加壓、充電”，學文化、學市場經(jīng)濟知識、學科技；要重用那些善于開拓創(chuàng)新，作風扎實，公道正派、群眾擁護的人；要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。我們要樹立強烈的公仆意識，時刻把群眾的苦樂、冷暖放心上，牢記是黨培養(yǎng)了我們，是人民養(yǎng)育了我們，是納稅人養(yǎng)活了我們，要有寢食難安的憂患意識，增強發(fā)展的危機感、緊迫感和責任感，變挑戰(zhàn)為機遇，化壓力為動力，開拓創(chuàng)新，團結拼搏，以嶄新的精神風貌，務實的工作作風，一流的工作業(yè)績，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)“兩個率先”而努力奮斗！

第五篇：狠抓五大支撐全面推進正規(guī)化建設

培植亮點突出特色狠抓“五大支撐”全面推進正規(guī)化建設

今年以來，我們根據(jù)上級公安機關的統(tǒng)一部署，緊緊依靠黨委政府的堅強領導，以基層基礎建設為突破口，以苦練基本功為載體，以民警績效考核為動力，以警務信息化建設為平臺，培植亮點，突出特色，狠抓“五大支撐”，推動公安工作正規(guī)化建設向縱深發(fā)展，05年以來，陵縣公安局先后榮立省廳集體二等

功一次、刑警大隊再獲全國青年文明號和一級刑警中隊榮譽稱號，治安大隊榮獲全省特級治安大隊、巡警防爆大隊榮獲省一級大隊、治安防控體系建設先進單位、檔案管理工作通過驗收獲省特級稱號、國保大隊被省廳記二等功、優(yōu)秀集體三次全市現(xiàn)場會先后五次在我縣召開，推廣“三基”工程建設、民警違法違紀信息預警建設等經(jīng)驗做法。

一、主動爭取黨委政府的重視和支持，抓政策支撐

我們始終堅持多請示、多匯報，自覺地把公安工作正規(guī)化建設置于縣委、縣政府的領導之下，實事求是地反映公安基層基礎建設中存在的突出問題和實際困難，引起了縣委、縣政府的高度重視，從政策、經(jīng)費、編制、民警職級待遇等各方面對公安機關實行傾斜，營造了公安工作正規(guī)化建設的“大氛圍”、“大保障”。一是制定警力下沉工作機制。今年以來，本著“做精中層，夯實基層”的原則，大刀闊斧，對局機關科室重新進行了調(diào)整組合，局機關84名工作人員先后被充實到基層一線所隊，使城區(qū)派出所警力達到20人，建制鎮(zhèn)派出所警力達到10以上，鄉(xiāng)派出所警力達到5人以上，目前派出所警力達到全局總警力的48.5，基層一線警力達到了總警力的92。二是積極落實從優(yōu)待警措施。目前，我局黨委主要領導同志有兩名同志為副縣級實職，7名同志為正科級實職，為76名同志解決副科級偵察員，占全局總人數(shù)的36。為全縣14個派出所所長解決了副科級待遇，其中有9個派出所長進入[有文章需求，請到xiexiebang.com站留言板，12小時內(nèi)解決您的問題！]鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府班子任副職。三是大力提高干警文化層次，優(yōu)化隊伍年齡結構。近年來，我局大力提高干警的文化層次，調(diào)整中層領導干部的年齡結構。目前，全局干警大學文化62人，占26,大專文化115人，占53。中層科所隊室主要負責同志平均年齡降低了4歲，現(xiàn)平均年齡為35歲，使整個公安隊伍日益充滿朝氣和活力。

二、以基礎設施建設為突破口，抓基礎支撐

我局在經(jīng)費十分緊張的情況下，多方籌措資金，加強對局機關和“三所三隊”的基礎設施建設。近期，我們投資150余萬元在局機關建設了服務窗口辦公樓建立和完善了健身房、榮譽室和閱覽室，進行文明機關創(chuàng)建工作，在干警宿舍樓進行文體、休閑設施建設，確保為廣大干警創(chuàng)造溫馨的生活環(huán)境。一是改善基層派出所的辦公條件。目前，先后投入600余萬元，建設了基層派出所辦公樓，全局14個派出所全部統(tǒng)一了外觀標識，辦公場所寬敞，五小工程齊全，其中有9個派出所擁有了自己的辦公樓房，還有兩個派出所的辦公樓房正在修建中。今年，各派出所共新增車輛30輛，計算機140臺，配齊了警用裝備，基層派出所基本達到了人手一臺計算機。二是提高看守所的監(jiān)押條件和檔次。今年為看守所、拘留所充實了新警力，健全了領導班子，提高了辦公和看押條件，現(xiàn)投資100余萬元修建的治安拘留所辦公大樓已投入使用。三是完備刑警大隊的辦案條件。投資160萬元，新建刑警中隊大樓2座，并按照省廳的統(tǒng)一要求，加強了文字痕跡檢驗、法醫(yī)鑒定、現(xiàn)場勘照、技偵等工作，進一步完善了刑事檔案管理工作。特別是今年，縣委、縣政府和地方黨委、政府為公安機關投資近100萬元，購置了2臺高級轎車、11臺警用面包車和25輛警用摩托車，有力地提高了公安機關的戰(zhàn)斗水平和裝備配置。

三、以苦練基本功為載體，抓素質(zhì)支撐

我們按照“突破難點，抓住重點、呈現(xiàn)亮點”的工作思路，緊密結合基層實際，強化練兵措施，全面提升民警素質(zhì)。一是用先進的理念指導干警。按照上級部門的有關要求和部署，我們結合本局實際情況，開展了社會主義法治理念教育活動，通過集中學、分散學、領導講、個人思、督促學等形式調(diào)動廣大干警深入領會社會主義法治理念教育活動的內(nèi)涵和本質(zhì)，使他們切實通過教育活動認識到“權力是誰賦予的，該為誰服務，如何服務”的實際意義，從而使他們在工作中能夠做到有的放矢。二是持續(xù)深入開展大練兵活動，全面提高民警基本素質(zhì)。為全面落實，“抓基層，打基礎，苦練基本功”的決策部署，我局以實施《公安機關人民警察訓練條令》、落實“三個必訓”為主線，制定2006年全局大練兵方案，堅持全員練兵、全面練兵、崗位練兵和科學練兵的練兵方針，推動基礎練兵經(jīng)常化、專業(yè)練兵崗位化，真正增強基層實力，增強基層活力，進一步提高民警的政治、業(yè)務、體能素質(zhì)和實戰(zhàn)本領。今年以來，先后組織民警參加了“關鍵詞”、“黨章”等知識的學習，期間有180名民警及協(xié)勤人[找文章到xiexiebang.com-一站在手，寫作無憂！大=秘=書=網(wǎng)=站]員參加了知識競賽