第一篇：女員工在單位院內(nèi)被強奸搶劫

女員工在單位院內(nèi)被強奸搶劫

中顧法律網(wǎng)11月17日，膽大妄為的犯罪嫌疑人竟然闖進一家單位潛伏，在單位院內(nèi)草地上對下班準備回家的女員工劫財劫色。11月18日，武威市公安局涼州分局刑偵二大隊快速偵破一起強奸、搶劫案件，抓獲犯罪嫌疑人1名。

11月17日22時許，涼州公安分局接到一女子報案：在西關(guān)街某單位院內(nèi)，她遭到一陌生男子強奸、搶劫。接到報警后，分局迅速指令刑偵二大隊、技術(shù)民警趕赴現(xiàn)場展開調(diào)查。經(jīng)初步調(diào)查，11月17日22時許，受害人在西關(guān)街某單位院內(nèi)下班后準備回家時，發(fā)現(xiàn)身后有人跟蹤，正當停留觀察時，被一男子從身后用毛巾捂住口摔倒在草坪上，后遭到犯罪嫌疑人強奸并搶走隨身攜帶挎包。

11月18日早晨，民警一面會同技術(shù)人員再次對現(xiàn)場進行勘查，并及時使用警犬展開大范圍的搜索，另一方面利用高新科技進行全面比對。同時，立足“吃、住、行、銷”等環(huán)節(jié)，圍繞重點場所全力尋找破案線索。經(jīng)過辦案民警大量走訪調(diào)查和搜索查緝，在相關(guān)警種的全力配合下，當日21時許，偵查民警終于鎖定了犯罪嫌疑人，并在涼州區(qū)西營鎮(zhèn)成功將犯罪嫌疑人徐某某抓獲。面對辦案民警，犯罪嫌疑人徐某某如實供述了11月17日22時許實施強奸、搶劫作案的犯罪事實。

目前，犯罪嫌疑人徐某某已被涼州分局依法刑事拘留，案件正在進一步審理當中。法律講堂:http://zhuanti.9ask.cn/zt/

第二篇：那群在澳洲被強奸的中國留學(xué)生們

那群在澳洲被強奸的中國留學(xué)生們

前兩天看電視，正巧看到在播半島電視臺的紀錄片，剛坐下看了幾眼，就感覺觸目驚心這部紀錄片主要是講，如今在澳洲各個大學(xué)里，不斷不斷的有中國的留學(xué)生被強奸，因為紀錄片時長半小時，我沒法傳上來，但可以貼出名字，大家可以去半島電視臺的官網(wǎng)，或者“油管”搜索。名字就叫Australia: Rape on Campus澳大利亞，校園強奸。在去年歐洲一間公益調(diào)查機構(gòu)就對澳大利亞被強奸的女留學(xué)生事件進行過廣泛的調(diào)查，然后做出一份報告。調(diào)查范圍是澳大利亞39所大學(xué)調(diào)查對象是3萬多名女大學(xué)生其中僅僅在2015-2016這兩年間就有1.6%的在澳大學(xué)生被性侵而她們被強奸的地點既不是酒吧，也不是什么混亂而危險的場所，她們被侵害的地方，是在校園里，在宿舍里，甚至在教室里。3萬多名女生接受調(diào)查，肯講出自己被性侵的1.6%，做道簡單的數(shù)學(xué)題，30000X1.6%是多少？480！老實說我對這個數(shù)字很驚悚，澳洲39所大學(xué)，2015-2016兩年時間里被強奸了480名女生，還全是在校園環(huán)境里被強奸的。澳洲是個什么樣的國家？強奸之國印度，我敢說印度大學(xué)里的強奸事件都要低于澳大利亞。而且還有很重要的一點大家不能忽略，就是調(diào)查了3萬多名女生，肯說自己被侵害的480人，那不肯說的呢？這種難以啟齒的事有多少女生愿意去說呢？真實的，在澳洲大學(xué)內(nèi)被侵犯的女生人數(shù)，絕對比480人多得多的多。而且這個紀錄片里還說出了一個更讓我憤怒的事就是在校園里被強奸的，大多數(shù)是中國女生，以及印度韓國等亞裔女生。為什么呢？因為和西方留學(xué)生相比，亞洲尤其是中國女學(xué)生，更內(nèi)向，受到侵犯了更不敢聲張。下面是紀錄片片段。這是一名自愿接受半島電視臺采訪的，來自中國的女留學(xué)生，劉同學(xué)劉同學(xué)就讀的是赫赫有名的Australian National University，澳大利亞國立大學(xué)女生大致說的是一天晚上，她回房間拿忘了的東西，一個“朋友”跟蹤來到她的宿舍。（其實就是大學(xué)學(xué)長）那男的也想進來他想坐一下或者喝點什么然后他自說自話的躺上我的床。我說喂你在干什么？我想把他拉起來然后就發(fā)生了那些事（被侵犯）我被摁在床上，我被……那男的說，我會得到我想要的。我試著呼救，但是沒用我被壓著不能動，只能大聲喊叫然后他用手狠狠堵著我的嘴，我就沒法再喊了。主持人：侵犯你的是哪里人？女生：他是澳大利亞人，是堪培拉人。They like to be ‘a(chǎn)lpha’,Especially young guys他們都想成為年輕人中的領(lǐng)頭人。這句話的意思我理解是，強奸留學(xué)生，在當?shù)氐陌闹弈贻p人中間已經(jīng)成為一種很出風(fēng)頭的行為，通過強奸留學(xué)生可以顯得自己好像很拉風(fēng)，很特別。簡單來說，強奸留學(xué)生在澳大利亞，已經(jīng)“蔚然成風(fēng)”那這類惡性的強奸案件是怎么發(fā)生的呢？根據(jù)在澳洲留學(xué)的多位女留學(xué)生的講述，知道了，這類惡性強奸案其實從女留學(xué)生一踏進校園就開始了。什么意思？什么叫一踏進校園就開始了？大家都知道世界各地的大學(xué)，在開學(xué)期間都有一個歡迎新生的活動，在我們中國大學(xué)，歡迎新生的模式無非就是幫忙拿拿行李，帶路去寢室，最多是學(xué)生會組織個唱歌彈琴表演?？稍诎拇罄麃?，完全不是那回事，在澳大利亞，迎新生的活動是像視頻里這樣的。大家可以很清楚的看到，澳大利亞的迎新生活動，充斥著酒精和欺凌，而且場面極度混亂，你的身邊沒有一個認識的人，那些學(xué)長像豺狼一樣的逼你喝酒，盡其所能的欺凌你。只要你是新生，第一天到這學(xué)校，你就要被狠狠欺負，羞辱一頓（我問了朋友，英美一些大學(xué)也有這“傳統(tǒng)”）只不過在澳大利亞，對付新生除了灌酒和欺凌外還有強奸我們國內(nèi)大學(xué)歡迎新生的畫風(fēng)是這樣的澳洲迎新生的風(fēng)格是三種酒倒在一起給新生灌下去根據(jù)一些不愿接受當面采訪的中國留學(xué)生透露，自己進學(xué)校的第一天就被強奸了。你完全可以想象，一個在國內(nèi)讀完九年制義務(wù)教育的孩子從小到大一直是乖乖女，沒喝過一滴酒，沒交過一個男朋友，滿懷憧憬的來到澳大利亞留學(xué)，一踏進校園就被大學(xué)里的學(xué)長學(xué)姐拉走。她以為是像中國那樣的唱唱歌跳跳舞，自我介紹的歡迎會，結(jié)果看到的是上面這種讓人作嘔的“歡迎儀式”，她成為了歡迎儀式上的那只綿羊，周圍沒有一個她認識的人，所有人都在大吼，都在喝酒，她孤立無援，任人欺凌，最后在某間寢室內(nèi)被強奸。踏進大學(xué)校園的第一件事，是被強奸，你要她怎么接受這些？你要一個從小生活在父母絕對安全和呵護下的乖乖女，怎么承受這些？那么那些被強奸的留學(xué)生，在受到傷害后都怎么選擇的呢？絕大多數(shù)女生，絕大多數(shù)，因為害怕和羞恥而選擇忍受和沉默。你要知道，在大學(xué)里強奸她的雖然是一個澳洲人，但在這個澳洲人背后是他一整個圈子，一整個朋友圈，你今天告發(fā)他，他可能“坐牢”。注意，我說的是“可能坐牢”那他坐牢了，你認為他背后的一圈朋友會放過你嗎？你一個女孩子在澳大利亞完全人生地不熟，無處求援，你怎么能不怕？更何況在澳洲，強奸不用坐牢。這不是我說的，我們一切以事實說話。在澳洲，強奸不用坐牢，就是上面那位被侵犯了的中國女生，所說的。我去報案，我看著那名澳洲女警，覺得她應(yīng)該是要安慰我，她說……她說“別擔(dān)心，這不是你的錯，但是下次你該小心點”WCNMGB什么叫做“下次你該小心點？”難道還有“下次？”小心點？我該怎么小心？在澳洲一些被侵犯的留學(xué)生曾經(jīng)一起討論過，她們一致認為，澳洲法律只保護澳洲人。如果去報案被侵犯這事，警方基本不會管，警方不管那這些女孩子想要再抗爭怎么辦？我們假設(shè)有那么一個或幾個不害怕的，敢于抗爭到底的女孩子，警方不管，她們就把事情鬧大，那結(jié)果會怎么樣？結(jié)果就是，遣返回國。如果你企圖把事情鬧大，那澳洲政府就會認為你是個Trouble maker，麻煩制造者，然后你就會被遣返回國。在澳洲留學(xué)的孩子，有多少是富二代呢？絕大多數(shù)都是父母花了一大筆錢，辛辛苦苦供一個孩子去澳洲留學(xué)，你被遣返，就意味著父母的血汗錢全部打了水漂。這也就造成了這些孤立無援的女孩子，在報警無用，又不敢把事情鬧大的情況下，默默地忍受這巨大的痛苦和屈辱。而在這幾百名肯承認被侵犯的女留學(xué)生中，劉同學(xué)勇于站了出來，但絕不止480個女孩肯承認，更多的因為害怕和羞辱而絕口不提此事。而警方的漠視，政府的不作為，澳洲法律只保護澳洲人的這些情況，也不斷不斷的在助長著強奸者的“勇氣”這些年輕的強奸犯們對于中國女留學(xué)生下手，越來越有恃無恐，越來越囂張。我為什么今天要講這些呢？因為我覺得這事情在國內(nèi)居然報道寥寥，甚至好像什么都沒發(fā)生一樣，人家都在國外肆意強奸你的孩子，你至少應(yīng)該發(fā)個聲吧？我在百度搜索了一下“澳洲留學(xué)生強奸” 結(jié)果發(fā)現(xiàn)居然只有那么幾家媒體報道了，而且關(guān)注者寥寥，第五條就成了“什么門事件”，讓我實在費解我們的媒體都在做什么。留學(xué)女生受到這樣的侵犯，兩年至少480人被強奸，有的還在踏入校園的第一天就被強奸，她們在老外眼中成了不敢吱聲的小綿羊可國內(nèi)又有多少人知道這事呢？有關(guān)部門又對這事是什么態(tài)度呢？你總不可能沒態(tài)度吧？我覺得有關(guān)部門應(yīng)該立刻召見澳大利亞大使，表達對此事的嚴重關(guān)切，給與澳大利亞方面切切實實的壓力，讓澳洲那些不作為的警察，那些說“下次你自己小心一點”的警察，做出一點，至少一點，警察該有的樣子。如果我們的海外留學(xué)生被人這樣肆意強奸，我們都置之不理的話，那其他任何宏圖大計都別談了。另外我還特別查了下澳大利亞近兩年的財政收入，發(fā)現(xiàn)澳大利亞目前第三大出口收入，就是留學(xué)收入，每年高達180億美金。如果有關(guān)部門給與澳方壓力，并加大這些發(fā)生在澳洲的“惡性案件”的宣傳和警告，澳大利亞的留學(xué)生必然減少，澳洲的收入也會隨之減少，到那時澳方才可能真的感覺到痛，才可能做出真正改變。同時還在國內(nèi)的，可能想去澳洲留學(xué)的同學(xué)，也應(yīng)該在去之前好好看看澳大利亞大學(xué)里正在發(fā)生的，這一樁樁無人問津，被侵犯了只好忍氣吞聲的惡性案件，別被那些華麗的，說的花好道好的招生廣告給騙了。我在寫這文章的時候想過要不要給接受采訪的女孩子打碼，最后決定還是不打了。因為她敢于站出來面對鏡頭，就是想告訴那些曾經(jīng)被侵犯的，和以后在澳洲可能被侵犯的女孩豎立了一個“不要害怕”的榜樣。我如果給她打上了碼，那份害怕的陰霾就似乎依然存在。我覺得這也是這名勇敢的女孩，敢于直面鏡頭的真正用意，所以，不要問我為什么不給她打碼，這樣愚蠢的問題。最后，希望大家把這篇文章擴散出去，不積跬步無以至千里，如果我們都不能為我們的孩子做點什么的話，那誰還能幫助她們呢？在澳洲她們不愁吃喝但卻任人宰割我相信，只要這件事情得到足夠的重視，只有中方對于澳方施壓，那澳洲校園里那些令人發(fā)指的事件才會得到真正的遏制。麻煩大家讓更多人知道和了解這件事。

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第三篇：女員工懷孕能不能被公司辭退？

女員工懷孕能不能被公司辭退？

女員工懷孕能不能被公司辭退？家有律師網(wǎng)為大家進行案例解說：

“兢兢業(yè)業(yè)工作五年多，現(xiàn)在懷孕了，單位就絕情地把我辭退。”元旦假期，本該沉浸在幸福中的準媽媽李麗因此深感郁悶。

2006年7月，李麗碩士畢業(yè)后應(yīng)聘到某大型商場從事文秘工作。幾年來，面對繁雜的辦公室事務(wù)，李麗不僅從不抱怨且總是盡最大努力地做好每一項工作，其大部分周末是在加班中度過。2009年春天，李麗結(jié)婚了。擔(dān)心影響工作，她沒有立即要孩子。2011年7月，意外懷孕的她考慮到年齡等因素，決定將孩子生下來。

令李麗沒想到的是，2012年元旦前夕，商場領(lǐng)導(dǎo)找她談話時稱，雖然她與商場的勞動合同還有一年多才到期，可她現(xiàn)在因為懷孕已不能勝任工作，因此商場作出了與其解除勞動合同的決定。對于這一突如其來的決定，李麗無法接受。她多次向商場領(lǐng)導(dǎo)表示，自己已懷孕五個多月，出去肯定不好找工作，因此懇求商場給她調(diào)換崗位，而不要與她解除合同。但商場領(lǐng)導(dǎo)堅持認為，李麗現(xiàn)在既然不能勝任工作，商場就有權(quán)解除合同。

那么，商場以不能勝任工作為由解除合同是否合法？若不合法，李麗能否要求商場繼續(xù)履行合同？ 家有律師網(wǎng)說法

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。然而，該法第四十二條同時規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。由此可知，對于孕期的女職工，單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除合同。因此，商場以此解除合同顯然違法。

另據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同的決定，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復(fù)之日的工資損失。但如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，可根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，要求用人單位按經(jīng)濟補償金的二倍標準支付賠償金。

對于本案中的情況，家有律師網(wǎng)建議本案中女員工李麗要求與單位繼續(xù)履行合同。這樣她不僅可獲得商場賠償勞動合同解除之日至恢復(fù)之日的工資損失，還可在恢復(fù)勞動關(guān)系后享受法律規(guī)定的待遇，比如90天的產(chǎn)假等等。

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第四篇：懷孕期間被辭退 女員工狀告惠普(趙靜改)

對于本案中違反計劃生育女員工應(yīng)如何處理

這一案例是關(guān)于懷孕二胎女工，能否予以解除合同的勞動爭議。此爭議的焦點在于懷孕女工是被《勞動法》等所保護的，但對于違反計劃生育政策的懷孕女工是否依然受勞動法律的保護。因此，本案的處理主要涉及違反計劃生育政策的女工，如何適用《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)的問題。

首先，女職工“三期”期間（即孕期、產(chǎn)期和哺乳期，下同），國家法律、法規(guī)是有相應(yīng)的特殊保護規(guī)定的。但是，實行計劃生育是我國的基本國策，也是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)。因此，實行計劃生育女員工的合法權(quán)益應(yīng)當受到法律保護，而不實行計劃生育女員工的行為是違法的。對此，《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”；原勞動部辦公廳《關(guān)于受理職工違反計劃生育政策規(guī)定引起的勞動爭議問題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]15號）也出了類似的規(guī)定：“在處理這類勞動爭議時，除依據(jù)勞動法律、法規(guī)外，還應(yīng)以國家和地方政府有關(guān)計劃生育政策的法規(guī)、規(guī)章，以及企業(yè)內(nèi)部符合國家規(guī)定的有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)”。由此可見，違反計劃生育的女員工是不能適用勞動法律對女職工勞動保護規(guī)定的，應(yīng)當適用國家和地方有關(guān)計劃生育的規(guī)定，如果計劃生育政策中沒有相應(yīng)的規(guī)定，則應(yīng)當適用企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。

其次，看一下地方法規(guī)和政策關(guān)于這方面的具體規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》（市人大公告第7號）第三十九條規(guī)定：“違反本條例規(guī)定生育子女的夫妻，應(yīng)當依法繳納社會撫養(yǎng)費”；第四十條規(guī)定：“機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇”。上海、廣東也有相應(yīng)的規(guī)定。因此，這些地區(qū)的企事業(yè)單位應(yīng)當依據(jù)這類規(guī)定的精神處理違反計劃生育政策的員工，即違反計劃生育政策員工不得享受生育待遇。如果地方?jīng)]有這方面的具體規(guī)定，則應(yīng)當依據(jù)企業(yè)自行制定的規(guī)章制度進行處理，比如企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定：“員工應(yīng)自覺遵守計劃生育國策，違反計劃生育國策的，即為嚴重違反規(guī)章制度，可以解除其勞動合同”，這一規(guī)定與目前的現(xiàn)行法律不抵觸，因而是合法有效的，可以作為企業(yè)處理違反計劃生育員工的依據(jù)。

其三，如果企業(yè)尚未有此類規(guī)章制度，違反計劃生育的女員工，以懷孕為由提出休假，一般應(yīng)當請事假，事假期間沒有工資。就本案祖女士的情況看，她確實屬于違反計劃生育政策的情況。祖女士以載明患有糖尿病的“醫(yī)院診斷書”請假，公司在沒有證據(jù)表明該診斷書是虛假的情況下，不予準假是不恰當?shù)?。后來，祖女士在沒有提交“醫(yī)院診斷書”、也未提供任何理由的情況下，再次要求休兩個月的假，公司未予批準是妥當?shù)摹６媾吭谖吹玫脚鷾实那闆r下，擅自休假是屬于曠工行為。由于祖女士連續(xù)曠工超過3天，嚴重違反了公司規(guī)章制度，所以公司以此為由與其解除勞動合同是符合《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定的，法院認定惠普公司與祖女士解除勞動合同并無不當是正確的。

順便提示一下，作為企業(yè)的管理者，在制定企業(yè)規(guī)章制度的時候，除了依據(jù)勞動法律、法規(guī)和地方政策有關(guān)對女員工特殊保護的規(guī)定以外，還應(yīng)結(jié)合本單位女員工的實際情況及企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標，依據(jù)合情合理的原則，使該規(guī)章制度體現(xiàn)對“三期”內(nèi)女員工的適當保護和關(guān)愛，以及“以人為本”的價值理念。

第五篇：懷孕期間被辭退 女員工狀告惠普(趙靜改)

對于本案中違反計劃生育女員工應(yīng)如何處理

這一案例是關(guān)于懷孕二胎女工，能否予以解除合同的勞動爭議。此爭議的焦點在于懷孕女工是被《勞動法》等所保護的，但對于違反計劃生育政策的懷孕女工是否依然受勞動法律的保護。因此，本案的處理主要涉及違反計劃生育政策的女工，如何適用《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)的問題。

首先，女職工“三期”期間（即孕期、產(chǎn)期和哺乳期，下同），國家法律、法規(guī)是有相應(yīng)的特殊保護規(guī)定的。但是，實行計劃生育是我國的基本國策，也是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)。因此，實行計劃生育女員工的合法權(quán)益應(yīng)當受到法律保護，而不實行計劃生育女員工的行為是違法的。對此，《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”；原勞動部辦公廳《關(guān)于受理職工違反計劃生育政策規(guī)定引起的勞動爭議問題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]15號）也出了類似的規(guī)定：“在處理這類勞動爭議時，除依據(jù)勞動法律、法規(guī)外，還應(yīng)以國家和地方政府有關(guān)計劃生育政策的法規(guī)、規(guī)章，以及企業(yè)內(nèi)部符合國家規(guī)定的有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)”。由此可見，違反計劃生育的女員工是不能適用勞動法律對女職工勞動保護規(guī)定的，應(yīng)當適用國家和地方有關(guān)計劃生育的規(guī)定，如果計劃生育政策中沒有相應(yīng)的規(guī)定，則應(yīng)當適用企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。

其次，看一下地方法規(guī)和政策關(guān)于這方面的具體規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》（市人大公告第7號）第三十九條規(guī)定：“違反本條例規(guī)定生育子女的夫妻，應(yīng)當依法繳納社會撫養(yǎng)費”；第四十條規(guī)定：“機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇”。上海、廣東也有相應(yīng)的規(guī)定。因此，這些地區(qū)的企事業(yè)單位應(yīng)當依據(jù)這類規(guī)定的精神處理違反計劃生育政策的員工，即違反計劃生育政策員工不得享受生育待遇。如果地方?jīng)]有這方面的具體規(guī)定，則應(yīng)當依據(jù)企業(yè)自行制定的規(guī)章制度進行處理，比如企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定：“員工應(yīng)自覺遵守計劃生育國策，違反計劃生育國策的，即為嚴重違反規(guī)章制度，可以解除其勞動合同”，這一規(guī)定與目前的現(xiàn)行法律不抵觸，因而是合法有效的，可以作為企業(yè)處理違反計劃生育員工的依據(jù)。

其三，如果企業(yè)尚未有此類規(guī)章制度，違反計劃生育的女員工，以懷孕為由提出休假，一般應(yīng)當請事假，事假期間沒有工資。就本案祖女士的情況看，她確實屬于違反計劃生育政策的情況。祖女士以載明患有糖尿病的“醫(yī)院診斷書”請假，公司在沒有證據(jù)表明該診斷書是虛假的情況下，不予準假是不恰當?shù)摹：髞?，祖女士在沒有提交“醫(yī)院診斷書”、也未提供任何理由的情況下，再次要求休兩個月的假，公司未予批準是妥當?shù)摹６媾吭谖吹玫脚鷾实那闆r下，擅自休假是屬于曠工行為。由于祖女士連續(xù)曠工超過3天，嚴重違反了公司規(guī)章制度，所以公司以此為由與其解除勞動合同是符合《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定的，法院認定惠普公司與祖女士解除勞動合同并無不當是正確的。

順便提示一下，作為企業(yè)的管理者，在制定企業(yè)規(guī)章制度的時候，除了依據(jù)勞動法律、法規(guī)和地方政策有關(guān)對女員工特殊保護的規(guī)定以外，還應(yīng)結(jié)合本單位女員工的實際情況及企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標，依據(jù)合情合理的原則，使該規(guī)章制度體現(xiàn)對“三期”內(nèi)女員工的適當保護和關(guān)愛，以及“以人為本”的價值理念。

違反計劃生育的女員工，以懷孕為由提出休假，一般應(yīng)當請事假，事假期間沒有工資。就本案祖女士的情況看，她確實屬于違反計劃生育政 策的情況。祖女士以載明患有糖尿病的“醫(yī)院診斷書”請假，公司在沒有證據(jù)表明該診斷書 是虛假的情況下，不予準假是不恰當?shù)?。后來，祖女士在沒有提交“醫(yī)院診斷書”、也未提 供任何理由的情況下，再次要求休兩個月的假，公司未予批準是妥當?shù)?。而祖女士在未得?批準的情況下，擅自休假是屬于曠工行為。由于祖女士連續(xù)曠工超過 3 天，嚴重違反了公司 規(guī)章制度，所以公司以此為由與其解除勞動合同是符合《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī) 定的，法院認定惠普公司與祖女士解除勞動合同并無不當是正確的。順便提示一下，作為企業(yè)的管理者，在制定企業(yè)規(guī)章制度的時候，除了依據(jù)勞動法律、法規(guī)和地方政策有關(guān)對女員工特殊保護的規(guī)定以外，還應(yīng)結(jié)合本單位女員工的實際情況及企 業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標，依據(jù)合情合理的原則，使該規(guī)章制度體現(xiàn)對“三期”內(nèi)女員工的適當保 護和關(guān)愛，以及“以人為本”的價值理念。