第一篇：淺談如何發(fā)揮女員工在建設創(chuàng)新型銀行中的作用

文章標題：淺談如何發(fā)揮女員工在建設創(chuàng)新型銀行中的作用

淺談如何發(fā)揮女員工在建設創(chuàng)新型銀行中的作用

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。胡錦濤總書記在1月9日召開的全國科學技術(shù)大會上上強調(diào)：“走中國特色自主創(chuàng)新道路，建設創(chuàng)新型國家”，“用15年的時間使我國進入創(chuàng)新型國家行列”。這一重要講話，把建

設創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略任務提到了全國人民的面前，作為現(xiàn)代經(jīng)濟的核心——金融部門來說，應該如何貫徹落實胡錦濤同志重要講話，切實把金融科技放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，真抓實干，急起直追，把握先機，贏得自身發(fā)展的主動權(quán)，積極應對外資銀行的挑戰(zhàn)呢？總行黨委《關于開展“建設創(chuàng)新型銀行，打造國際一流商業(yè)銀行”主題教育的意見》（工銀黨[2006]14號）文件明確回答了這一問題。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]文件下發(fā)后，全行上下積極貫徹落實文件精神，結(jié)合實際，在不斷創(chuàng)新上下功夫，積極探索行之有效、生動活潑的教育形式和載體，積極豐富主題教育的內(nèi)容，使主題教育在全行如火如荼的展開。

在這一背景下，工商銀行的女員工作為一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍，必將成為“建設創(chuàng)新型銀行，打造國際一流商業(yè)銀行”的中堅力量，女員工如何充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和“半邊天”作用，為實現(xiàn)中國工商銀行發(fā)展的宏偉目標作出新的突出的貢獻？本文就如何發(fā)揮女員工在建設創(chuàng)新型銀行中的作用進行了探討。

一、什么是建設創(chuàng)新型銀行

自主創(chuàng)新涉及政治、經(jīng)濟、科技、文化等社會生活的各個領域，首要的是觀念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新。改革開放以來我國經(jīng)濟社會發(fā)展之所以取得舉世公認的偉大成就，靠的是解放思想、實事求是、與時俱進，以實踐來檢驗一切。提高自主創(chuàng)新能力，把經(jīng)濟社會發(fā)展切實轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道，仍然需要我們解放思想，自覺地把思想認識從對馬克思主義的教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，通過理論創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新。建設創(chuàng)新型銀行正是總行黨委加快推進金融創(chuàng)新，促進自主創(chuàng)新型社會建設的一個重要舉措。而“建設創(chuàng)新型銀行，打造國際一流商業(yè)銀行”主題教育的主要目的，正是要營造全員參與創(chuàng)新的氛圍，引發(fā)全行進行管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、技能創(chuàng)新的思考與實踐，將全行員工引導到為將工商銀行創(chuàng)建成為國際一流商業(yè)銀行作出貢獻的發(fā)展思路上來。

二、如何發(fā)揮女員工在建設創(chuàng)新型銀行中的作用

金融業(yè)作為服務性行業(yè)，女員工占比相對較高，在柜面、營銷、管理等各個崗位上，都與男員工一道承擔著金融改革與發(fā)展的重任。她們無私奉獻、愛崗敬業(yè)，為工商銀行的改革與發(fā)展作出了突出的貢獻。胡錦濤總書記就曾經(jīng)指出：“占我國人口半數(shù)的婦女群眾是推動社會歷史發(fā)展的一支偉大力量?！币虼耍诮ㄔO創(chuàng)新型銀行的歷史進程中，調(diào)動女員工的積極性，挖掘女員工的潛力就成為這一活動取得成功的關鍵因素。

一）把以人為本作為最有效的工作方法

人是最寶貴的生產(chǎn)力。有了高素質(zhì)的員工隊伍，有了廣大員工的主人翁責任感和奉獻精神，就會促進企業(yè)的發(fā)展，就會對企業(yè)有利。反之，企業(yè)在發(fā)展的同時，也要把關心員工、愛護員工放到重要議事日程上，這種關心和愛護不僅表現(xiàn)在要提高他們的待遇和生活水平，更重要的是要幫助他們提高生存和發(fā)展的能力，提高他們更加適應社會進步、迎接競爭和挑戰(zhàn)的能力，這才是對他們的最大關心，才是真正意義上的以人為本。首先要依靠女員工。依靠中包含了相信、理解、關心，與女員工的交流中心懷坦蕩、與人為善，體諒每個人的個性特點，包容人的觀念差異，為加深交流架起溝通的橋梁；其二要尊重女員工。不論學識、地位、年齡等，都應予以尊重，以對人的尊重贏取別人對自己的尊重；其三要積極造就女員工。要努力營造寬松的氛圍，讓各種不同的意見和建議包括不同的觀點和認識，在工商銀行的舞臺上充分表達，給每一位女員工提供長袖善舞的舞臺；其四要善于激勵女員工。以合適的方式鼓勵女工為社會多做貢獻，以適當?shù)哪Ｊ郊钆畣T工崗位成才。用以人為本的管理理念讓每一位女員工在工行這個“家園”里，生存、安全、歸屬、尊重和自我實現(xiàn)的需求得到充分滿足，使命感、自豪感和歸屬感得到極大增強，工作潛能、生活水平、人生境界、幸福程度得到不斷提高，職業(yè)理想、個人價值和人生抱負得到很好實現(xiàn)。

二）在女員工中營造愛崗敬業(yè)投身工行改革大潮的進取觀

愛崗敬業(yè)所表現(xiàn)出來的就是熱愛本職、鉆研業(yè)務、追求事業(yè)發(fā)展的高度；進取就是積極向上、永不滿足。女員工往往是家庭的主力，而職業(yè)女性里

外一把手的生活模式往往會令她們疲憊不堪，長年累月毫無變化的生活只會磨勵人對待工作的進取心。各級組織應該通過各種豐富多彩的形式教育女員工：進取是事業(yè)發(fā)展的動力，只有不斷進取才能實現(xiàn)自己人生價值。一個積極進取的民族是充滿活力，蒸蒸日上的民族；一個積極進取的單位是不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新的單位；一個積極進取的個人就是永無止境、不斷進步的個體，在這個充滿挑戰(zhàn)的時代，只有積極進取才有可能永立于不敗之地。要通過學習教育，使女員工對本職工作充滿激情，最廣泛、最充分地發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，從本職崗位做起，勇于改革攻堅；積極轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立正確的人生觀和職業(yè)發(fā)展觀，以自身對職業(yè)成就的不斷追求來鍛造工商銀行事業(yè)的輝煌。

三）搭建學習的平臺，使女員工勤于學習，做知性女人

工商銀行的股份制改革,既給女員工帶來了發(fā)展的機遇，也給女員工帶來了更大的工作壓力，要使女員工明確認識到不學習只能被淘汰的現(xiàn)實，認識到曾經(jīng)擁有的知識驟然間“老化”，要適應股份制改造的要求，女員工就必須主動學習現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營理念和管理知識，更新思想觀念，充實現(xiàn)代金融管理知識，增強業(yè)務經(jīng)營管理能力。只有學習才能適應外部環(huán)境和內(nèi)部改革發(fā)展的需要；只有學習才能補充新知識，補充能量，提高綜合素質(zhì)。其學習的重點一是要學習崗位業(yè)務知識、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)素質(zhì)；二是汲取現(xiàn)代股份制金融企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，促進思維方式和行為習慣的轉(zhuǎn)變，努力獲取新觀念、新技能，提升女員工在股份制條件下的生存能力。

四）以創(chuàng)新活動為載體，使女員工勇于創(chuàng)新

女性提高素質(zhì)、緊跟時代發(fā)展步伐、贏得事業(yè)成功和社會尊重是實現(xiàn)男女平等的內(nèi)在要求，而創(chuàng)新活動就是女員工實現(xiàn)這一目標的理想平臺。全行上下要在女員工中弘揚“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、務實、負責、科學、合作”的團隊精神，樹立“以人為本，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量”的意識，努力搭建女員工創(chuàng)新創(chuàng)效、獻計獻策、爭先創(chuàng)優(yōu)平臺；并在女員工中努力營造尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。積極培養(yǎng)和支持具有創(chuàng)新意識的女員工，激勵女員工開拓創(chuàng)新、營造女員工實現(xiàn)自我價值的環(huán)境，把創(chuàng)新的熱情化為創(chuàng)新的行動，把女員工的思想統(tǒng)一到總省市行戰(zhàn)略部署上來，把女員工的行動統(tǒng)一到全行經(jīng)營發(fā)展中去；把女員工的熱情和創(chuàng)造性引導到全行各項業(yè)務發(fā)展上來，把女員工的智慧和力量凝聚到建設國際一流商業(yè)銀行上來。，形成現(xiàn)實生產(chǎn)力，共同建設創(chuàng)新型銀行。

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第二篇：淺談如何發(fā)揮女員工在建設創(chuàng)新型銀行中的作用

淺談如何發(fā)揮女員工在建設創(chuàng)新型銀行中的作用

作者：admin888 資料來源：網(wǎng)絡 點擊數(shù)：381 更新時間：2006-6-14 14:04:58

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創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。胡錦濤總書記在1月9日召開的全國科學技術(shù)大會上上強調(diào)：“走中國特色自主創(chuàng)新道路，建設創(chuàng)新型國家”，“用15年的時間使我國進入創(chuàng)新型國家行列”。這一重要講話，把建設創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略任務提到了全國人民的面前，作為現(xiàn)代經(jīng)濟的核心——金融部門來說，應該如何貫徹落實胡錦濤同志重要講話，切實把金融科技放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，真抓實干，急起直追，把握先機，贏得自身發(fā)展的主動權(quán)，積極應對外資銀行的挑戰(zhàn)呢？總行黨委《關于開展“建設創(chuàng)新型銀行，打造國際一流商業(yè)銀行”主題教育的意見》（工銀黨[2006]14號）文件明確回答了這一問題。本文來源于文件下發(fā)后，全行上下積極貫徹落實文件精神，結(jié)合實際，在不斷創(chuàng)新上下功夫，積極探索行之有效、生動活潑的教育形式和載體，積極豐富主題教育的內(nèi)容，使主題教育在全行如火如荼的展開。

在這一背景下，工商銀行的女員工作為一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍，必將成為“建設創(chuàng)新型銀行，打造國際一流商業(yè)銀行”的中堅力量，女員工如何充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和“半邊天”作用，為實現(xiàn)中國工商銀行發(fā)展的宏偉目標作出新的突出的貢獻？本文就如何發(fā)揮女員工在建設創(chuàng)新型銀行中的作用進行了探討。

一、什么是建設創(chuàng)新型銀行

自主創(chuàng)新涉及政治、經(jīng)濟、科技、文化等社會生活的各個領域，首要的是觀念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新。改革開放以來我國經(jīng)濟社會發(fā)展之所以取得舉世公認的偉大成就，靠的是解放思想、實事求是、與時俱進，以實踐來檢驗一切。提高自主創(chuàng)新能力，把經(jīng)濟社會發(fā)展切實轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道，仍然需要我們解放思想，自覺地把思想認識從對馬克思主義的教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，通過理論創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新。建設創(chuàng)新型銀行正是總行黨委加快推進金融創(chuàng)新，促進自主創(chuàng)新型社會建設的一個重要舉措。而“建設創(chuàng)新型銀行，打造國際一流商業(yè)銀行”主題教育的主要目的，正是要營造全員參與創(chuàng)新的氛圍，引發(fā)全行進行管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、技能創(chuàng)新的思考與實踐，將全行員工引導到為將工商銀行創(chuàng)建成為國際一流商業(yè)銀行作出貢獻的發(fā)展思路上來。

二、如何發(fā)揮女員工在建設創(chuàng)新型銀行中的作用

金融業(yè)作為服務性行業(yè)，女員工占比相對較高，在柜面、營銷、管理等各個崗位上，都與男員工一道承擔著金融改革與發(fā)展的重任。她們無私奉獻、愛崗敬業(yè)，為工商銀行的改革與發(fā)展作出了突出的貢獻。胡錦濤總書記就曾經(jīng)指出：“占我國人口半數(shù)的婦女群眾是推動社會歷史發(fā)展的一支偉大力量?！币虼?，在建設創(chuàng)新型銀行的歷史進程中，調(diào)動女員工的積極性，挖掘女員工的潛力就成為這一活動取得成功的關鍵因素。

一）把以人為本作為最有效的工作方法

人是最寶貴的生產(chǎn)力。有了高素質(zhì)的員工隊伍，有了廣大員工的主人翁責任感和奉獻精神，就會促進企業(yè)的發(fā)展，就會對企業(yè)有利。反之，企業(yè)在發(fā)展的同時，也要把關心員工、愛護員工放到重要議事日程上，這種關心和愛護不僅表現(xiàn)在要提高他們的待遇和生活水平，更重要的是要幫助他們提高生存和發(fā)展的能力，提高他們更加適應社會進步、迎接競爭和挑戰(zhàn)的能力，這才是對他們的最大關心，才是真正意義上的以人為本。首先要依靠女員工。依靠中包含了相信、理解、關心，與女員工的交流中心懷坦蕩、與人為善，體諒每個人的個性特點，包容人的觀念本文來源于差異，為加深交流架起溝通的橋梁；其二要尊重女員工。不論學識、地位、年齡等，都應予以尊重，以對人的尊重贏取別人對自己的尊重；其三要積極造就女員工。要努力營造寬松的氛圍，讓各種不同的意見和建議包括不同的觀點和認識，在工商銀行的舞臺上充分表達，給每一位女員工提供長袖善舞的舞臺；其四要善于激勵女員工。以合適的方式鼓勵女工為社會多做貢獻，以適當?shù)哪Ｊ郊钆畣T工崗位成才。用以人為本的管理理念讓每一位女員工在工行這個“家園”里，生存、安全、歸屬、尊重和自我實現(xiàn)的需求得到充分滿足，使命感、自豪感和歸屬感得到極大增強，工作潛能、生活水平、人生境界、幸福程度得到不斷提高，職業(yè)理想、個人價值和人生抱負得到很好實現(xiàn)。

二）在女員工中營造愛崗敬業(yè)投身工行改革大潮的進取觀

愛崗敬業(yè)所表現(xiàn)出來的就是熱愛本職、鉆研業(yè)務、追求事業(yè)發(fā)展的高度；進取就是積極向上、永不滿足。女員工往往是家庭的主力，而職業(yè)女性里外一把手的生活模式往往會令她們疲憊不堪，長年累月毫無變化的生活只會磨勵人對待工作的進取心。各級組織應該通過各種豐富多彩的形式教育女員工：進取是事業(yè)發(fā)展的動力，只有不斷進取才能實現(xiàn)自己人生價值。一個積極進取的民族是充滿活力，蒸蒸日上的民族；一個積極進取的單位是不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新的單位；一個積極進取的個人就是永無止境、不斷進步的個體，在這個充滿挑戰(zhàn)的時代，只有積極進取才有可能永立于不敗之地。要通過學習教育，使女員工對本職工作充滿激情，最廣泛、最充分地發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，從本職崗位做起，勇于改革攻堅；積極轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立正確的人生觀和職業(yè)發(fā)展觀，以自身對職業(yè)成就的不斷追求來鍛造工商銀行事業(yè)的輝煌。

三）搭建學習的平臺，使女員工勤于學習，做知性女人

工商銀行的股份制改革,既給女員工帶來了發(fā)展的機遇，也給女員工帶來了更大的工作壓力，要使女員工明確認識到不學習只能被淘汰的現(xiàn)實，認識到曾經(jīng)擁有的知識驟然間“老化”，要適應股份制改造的要求，女員工就必須主動學習現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營理念和管理知識，更新思想觀念，充實現(xiàn)代金融管理知識，增強業(yè)務經(jīng)營管理能力。只有學習才能適應外部環(huán)境和內(nèi)部改革發(fā)展的需要；只有學習才能補充新知識，補充能量，提高綜合素質(zhì)。其學習的重點一是要學習崗位業(yè)務知識、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)素質(zhì)；二是汲取現(xiàn)代股份制金融企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，促進思維方式和行為習慣的轉(zhuǎn)變，努力獲取新觀念、新技能，提升女員工在股份制條件下的生存能力。

四）以創(chuàng)新活動為載體，使女員工勇于創(chuàng)新

女性提高素質(zhì)、緊跟時代發(fā)展步伐、贏得事業(yè)成功和社會尊重是實現(xiàn)男女平等的內(nèi)在要求，而創(chuàng)新活動就是女員工實現(xiàn)這一目標的理想平臺。全行上下要在女員工中弘揚“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、務實、負責、科學、合作”的團隊精神，樹立“以人為本，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量”的意識，努力搭建女員工創(chuàng)新創(chuàng)效、獻計獻策、爭先創(chuàng)優(yōu)平臺；并在女員工中努力營造尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。積極培養(yǎng)和支持具有創(chuàng)新意識的女員工，激勵女員工開拓創(chuàng)新、營造女員工實現(xiàn)自我價值的環(huán)境，把創(chuàng)新的熱情化為創(chuàng)新的行動，把女員工的思想統(tǒng)一到總省市行戰(zhàn)略部署上來，把女員工的行動統(tǒng)一到全行經(jīng)營發(fā)展中去；把女員工的熱情和創(chuàng)造性引導到全行各項業(yè)務發(fā)展上來，把女員工的智慧和力量凝聚到建設國際一流商業(yè)銀行上來。，形成現(xiàn)實生產(chǎn)力，共同建設創(chuàng)新型銀行。

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第三篇：淺談如何發(fā)揮女員工在建設創(chuàng)新型銀行中的作用

淺談如何發(fā)揮女員工在建設創(chuàng)新型銀行中的作用

在這一背景下，工商銀行的女員工作為一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍，必將成為“建設創(chuàng)新型銀行，打造國際一流商業(yè)銀行”的中堅力量，女員工如何充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和“半邊天”作用，為實現(xiàn)中國工商銀行發(fā)展的宏偉目標作出新的突出的貢獻？本文就如何發(fā)揮女員工在建設創(chuàng)新型銀行中的作用進行了探討。

一、什么是建設創(chuàng)新型銀行

自主創(chuàng)新涉及政治、經(jīng)濟、科技、文化等社會生活的各個領域，首要的是觀念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新。改革開放以來我國經(jīng)濟社會發(fā)展之所以取得舉世公認的偉大成就，靠的是解放思想、實事求是、與時俱進，以實踐來檢驗一切。提高自主創(chuàng)新能力，把經(jīng)濟社會發(fā)展切實轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道，仍然需要我們解放思想，自覺地把思想認識從對馬克思主義的教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，通過理論創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新。建設創(chuàng)新型銀行正是總行黨委加快推進金融創(chuàng)新，促進自主創(chuàng)新型社會建設的一個重要舉措。而“建設創(chuàng)新型銀行，打造國際一流商業(yè)銀行”主題教育的主要目的，正是要營造全員參與創(chuàng)新的氛圍，引發(fā)全行進行管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、技能創(chuàng)新的思考與實踐，將全行員工引導到為將工商銀行創(chuàng)建成為國際一流商業(yè)銀行作出貢獻的發(fā)展思路上來。

二、如何發(fā)揮女員工在建設創(chuàng)新型銀行中的作用

金融業(yè)作為服務性行業(yè)，女員工占比相對較高，在柜面、營銷、管理等各個崗位上，都與男員工一道承擔著金融改革與發(fā)展的重任。她們無私奉獻、愛崗敬業(yè)，為工商銀行的改革與發(fā)展作出了突出的貢獻。胡錦濤總書記就曾經(jīng)指出：“占我國人口半數(shù)的婦女群眾是推動社會歷史發(fā)展的一支偉大力量?！币虼?，在建設創(chuàng)新型銀行的歷史進程中，調(diào)動女員工的積極性，挖掘女員工的潛力就成為這一活動取得成功的關鍵因素。

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一）把以人為本作為最有效的工作方法人是最寶貴的生產(chǎn)力。有了高素質(zhì)的員工隊伍，有了廣大員工的主人翁責任感和奉獻精神，就會促進企業(yè)的發(fā)展，就會對企業(yè)有利。反之，企業(yè)在發(fā)展的同時，也要把關心員工、愛護員工放到重要議事日程上，這種關心和愛護不僅表現(xiàn)在要提高他們的待遇和生活水平，更重要的是要幫助他們提高生存和發(fā)展的能力，提高他們更加適應社會進步、迎接競爭和挑戰(zhàn)的能力，這才是對他們的最大關心，才是真正意義上的以人為本。首先要依靠女員工。依靠中包含了相信、理解、關心，與女員工的交流中心懷坦蕩、與人為善，體諒每個人的個性特點，包容人的觀念差異，為加深交流架起溝通的橋梁；其二要尊重女員工。不論學識、地位、年齡等，都應予以尊重，以對人的尊重贏取別人對自己的尊重；其三要積極造就女員工。要努力營造寬松的氛圍，讓各種不同的意見和建議包括不同的觀點和認識，在工商銀行的舞臺上充分表達，給每一位女員工提供長袖善舞的舞臺；其四要善于激勵女員工。以合適的方式鼓勵女工為社會多做貢獻，以適當?shù)哪Ｊ郊钆畣T工崗位成才。用以人為本的管理理念讓每一位女員工在工行這個“家園”里，生存、安全、歸屬、尊重和自我實現(xiàn)的需求得到充分滿足，使命感、自豪感和歸屬感得到極大增強，工作潛能、生活水平、人生境界、幸福程度得到不斷提高，職業(yè)理想、個人價值和人生抱負得到很好實現(xiàn)。

二）在女員工中營造愛崗敬業(yè)投身工行改革大潮的進取觀

愛崗敬業(yè)所表現(xiàn)出來的就是熱愛本職、鉆研業(yè)務、追求事業(yè)發(fā)展的高度；進取就是積極向上、永不滿足。女員工往往是家庭的主力，而職業(yè)女性里外一把手的生活模式往往會令她們疲憊不堪，長年累月毫無變化的生活只會磨勵人對待工作的進取心。各級組織應該通過各種豐富多彩的形式教育女員工：進取是事業(yè)發(fā)展的動力，只有不斷進取才能實現(xiàn)自己人生價值。一個積極進取的民族是充滿活力，蒸蒸日上的民族；一個積極進取的單位是不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新的單位；一個積極進取的個人就是永無止境、不斷進步的個體，在這個充滿挑戰(zhàn)的時代，只有積極進取才有可

能永立于不敗之地。要通過學習教育，使女員工對本職工作充滿激情，最廣泛、最充分地發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，從本職崗位做起，勇于改革攻堅；積極轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立正確的人生觀和職業(yè)發(fā)展觀，以自身對職業(yè)成就的不斷追求來鍛造工商銀行事業(yè)的輝煌。

三）搭建學習的平臺，使女員工勤于學習，做知性女人

工商銀行的股份制改革,既給女員工帶來了發(fā)展的機遇，也給女員工帶來了更大的工作壓力，要使女員工明確認識到不學習只能被淘汰的現(xiàn)實，認識到曾經(jīng)擁有的知識驟然間“老化”，要適應股份制改造的要求，女員工就必須主動學習現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營理念和管理知識，更新思想觀念，充實現(xiàn)代金融管理知識，增強業(yè)務經(jīng)營管理能力。只有學習才能適應外部環(huán)境和內(nèi)部改革發(fā)展的需要；只有學習才能補充新知識，補充能量，提高綜合素質(zhì)。其學習的重點一是要學習崗位業(yè)務知識、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)

素質(zhì)；二是汲取現(xiàn)代股份制金融企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，促進思維方式和行為習慣的轉(zhuǎn)變，努力獲取新觀念、新技能，提升女員工在股份制條件下的生存能力。

四）以創(chuàng)新活動為載體，使女員工勇于創(chuàng)新

女性提高素質(zhì)、緊跟時代發(fā)展步伐、贏得事業(yè)成功和社會尊重是實現(xiàn)男女平等的內(nèi)在要求，而創(chuàng)新活動就是女員工實現(xiàn)這一目標的理想平臺。全行上下要在女員工中弘揚“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、務實、負責、科學、合作”的團隊精神，樹立“以人為本，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量”的意識，努力搭建女員工創(chuàng)新創(chuàng)效、獻計獻策、爭先創(chuàng)優(yōu)平臺；并在女員工中努力營造尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。積極培養(yǎng)和支持具有創(chuàng)新意識的女員工，激勵女員工開拓創(chuàng)新、營造女員工實現(xiàn)自我價值的環(huán)境，把創(chuàng)新的熱情化為創(chuàng)新的行動，把女員工的思想統(tǒng)一到總省市行戰(zhàn)略部署上來，把女員工的行動統(tǒng)一到全行經(jīng)營發(fā)展中去；把女員工的熱情和創(chuàng)造性引導到全行各項業(yè)務發(fā)展上來，把女員工的智慧和力量凝聚到建設國際一流商業(yè)銀行上來。，形成現(xiàn)實生產(chǎn)力，共同建設創(chuàng)新型銀行。

第四篇：發(fā)揮女教職工在學校教育教學中的作用

搭建組織平臺，發(fā)揮女教職工在學校教育教學中的作用

現(xiàn)狀看，各校女職工占比已越來越高，她們在學校教育教學中發(fā)揮的作用也越來越大。如何進一步做好女教職工的工作，充分調(diào)動她們工作的積極性和熱情，是我們基層工會組織的職責和義務，也是目前各級各類工會組織研究和思考的課題。而要做好這項工作，健全工會女職工組織，使之能規(guī)范化是至關重要的。

東流中心學?，F(xiàn)有在編教職工122人，其中女職工38人，占整個教職工31.15 %，小學高級職稱的女教職工有30人，占全部女教職工的78.95%。她們在學校教育教學中擔當著十分重要的任務。長期以來，學校領導十分重視女教職工的工作，將女教職工工作納入工會工作重要議事日程，工會積極理順工作關系，加強女教職工工作規(guī)范化建設，注重發(fā)揮女教職工在學校教育教學工作中的聰明才智，把服務大局與服務女職工利益有機結(jié)合起來，提高女教職工維權(quán)實效，不斷激發(fā)女教職工組織活力，有力地促進了女教職工隊伍穩(wěn)定和工作熱情，也取得了一定的成效，獲得多種榮譽。近幾年，我校有17位女教師獲得市學科帶頭人或青年骨干教師榮譽稱號。

這些成績的取得，與我校平時注重在女教職工管理上的投入，尤其與加強女教職工組織建設是分不開的。我校在女職工組織建設上主要做了以下幾方面工作：

一、制度規(guī)范，權(quán)益保障

制度是保障，制度是堅強的后盾。女教職工的權(quán)益與全體教職工的權(quán)益既有相同的共性又有其獨特的個性，把女教職工的合法性與特殊利益結(jié)合起來。在維護女教職工總的利益的同時，也要維護其具體而又特殊的利益。

為了維護廣大女教職工的合法權(quán)益，我們嚴格按照《婦女權(quán)益保障法》、《婦女權(quán)益保障法實施辦法》和《婦女兒童權(quán)益保護法》，并逐步完善和健全了學校里有關女教職工權(quán)益保障的制度和規(guī)定，如《女職工“四期保護”規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》。另外，我校還定期與每位女教職工簽定《女職工權(quán)益特殊保護專項活動》合同。每年，工會還圍繞婦女權(quán)益保護開展女教師維權(quán)教育和相關活動，如：女職工學法用法知識競賽活動、女教師參加婦女兒童維權(quán)志愿者活動、每年教師體檢時女教職工增加婦科檢查、“三八”婦女節(jié)活動等等。這些制度的完善和健全，使廣大女職工的合法權(quán)益得到了保障，維權(quán)的教育活動進一步增強了學校女教職工的維權(quán)意識和能力。

二、組織健全，人員落實

學校把加強女工組織建設作為工會女教職工工作的基本點，十分重視女工組織的建設。在學校黨支部和工會等組織的領導下，在校行政的支持下，我校女教職工干部隊伍建設也得到發(fā)展，女工組織逐步走向健全。我校按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，成立了女工委員會，制定了《女教職工委員會工作職責》，配備專兼職女工干部，制定《婦委會及主任職責》，并落實工會女教職工委員會主任待遇，享受學校中層待遇，參與學校的行政會議，這為女教職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女教職工合法權(quán)益提供組織保障。我校女教職工干部隊伍加強學習，自我加壓，不斷提高自身素質(zhì)和服務水平，根據(jù)各自職責切履行各自責任，實發(fā)揮女工組織的作用。廣大女教職工通過學校女工組織的力量維護了她們的合法權(quán)益。

三、活動常態(tài)化，內(nèi)容豐富化、服務意識化

上級的支持，領導的重視，是我們把學校里女教職工的聰明才智發(fā)揮出來真正動力源泉。為此，我們根據(jù)女教職工的特點，從發(fā)揮女教職工的自身特長、激發(fā)她們的工作激情為出發(fā)點，在工會領導下，在婦委會的具體組織實施下，開展了具有女性特點的各種各樣有特色性的活動。學年初，婦委會成員都要通過討論制定活動計劃，常態(tài)活動主要有女職工的文體活動和關愛弱勢全體獻愛心活動，如趣味運動、知

識競賽、“三八”活動、“爭創(chuàng)學習型組織，爭做學習型教師”活動等。我們還利用“三八”節(jié)、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女教職工特色活動。通過內(nèi)容豐富的活動，激發(fā)女教職工的活力，展示女性風采，陶冶她們的情操，促進了她們身心的健康，豐富她們的精神文化生活。每次活動，她們的身影都成了學校的一道亮麗的風景線。

在當前新形勢下，發(fā)揮女教職工工作積極性非常需要學校對其具體而又特殊的利益提高服務意識。學校、工會以及女教職工組織應該把服務女教職工作為自己工作的重要內(nèi)容，要始終有服務女教職工意識，這樣才能真正把維護女教職工利益落到實處。

四、提高素質(zhì)，注重培養(yǎng)

工會把提高女教職工整體素質(zhì)作為工會女教職工工作的著力點。工會女教職工組織的自身建設是工會女教職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎，也是工會女教職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女教職工隊伍素質(zhì)是工會女教職工組織的職責所在。工會組織她們加強學習，要求她們從自己做起，樹立榜樣，提高服務能力，以帶動其他女教職工。讓她們在開展“崗位創(chuàng)新”等各種爭創(chuàng)活動中鍛煉和成長。對其他女教職工，女工委教育全體女教師注意個人修養(yǎng)和教育教學水平的提高。配合學校，組織女教師參加學校各類教學評比、學習培訓等活動，不斷地提高女教職工的素質(zhì)。

五、建立檔案，完善管理

健全的組織，要有正規(guī)、嚴格的工作秩序。規(guī)范的管理，需要完善的女教職工個人檔案。為便于掌握全面情況和使工作有據(jù)可查，學校女工委為每位女教職工建立個人檔案。檔案包括：女教職工工作檔案、女教師健康檔案、困難女教師檔案、女職工結(jié)婚生育檔案等。既能使學校及時了解和把握女教師的工作、身體、成長情況，也能記錄女教師的動態(tài)情況。這項工作也得到了女教師的好評和稱贊。

我們的路還很長，我們要做的工作還有很多，還有許多問題需要我們?nèi)ヌ接?、去?chuàng)新、去解決。勇于開拓、樂于奉獻、情系女教職工，切實維護她們的合法權(quán)益是我們的義務和責任。我們應該緊緊圍繞學校的工作大局，夯實學校女教職工組織建設的基礎，不斷提高工會女教職工組織活力，增強她們的凝聚力，才能把我校女教職工的工作推向一個新臺階。

第五篇：淺談創(chuàng)客工作室在職業(yè)教育中發(fā)揮的作用

淺談創(chuàng)客工作室在職業(yè)教育中發(fā)揮的作用

摘要：“創(chuàng)客”與創(chuàng)業(yè)聯(lián)系在一起，“創(chuàng)客”是指勇于創(chuàng)新，努力將自己的創(chuàng)意變?yōu)楝F(xiàn)實的人。該文著重研究在職業(yè)院校中通過建立創(chuàng)客工作室并聯(lián)合校企合作模式，實現(xiàn)從專業(yè)建設、課程建設以及創(chuàng)新型人才培養(yǎng)等方面的全面提升。

關鍵詞：職業(yè)院校；創(chuàng)客；工作室

1.背景

高職院校學生因缺乏工作經(jīng)驗導致就業(yè)難的問題一直是職業(yè)教育面臨的難題。為了更好地解決高職學生就業(yè)問題，以學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，教育部印發(fā)了《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2015-2018年）》的通知。強調(diào)將學生的創(chuàng)新意識培養(yǎng)和創(chuàng)新思維養(yǎng)成融入教育教學全過程。湖南也在全面啟動《湖南省高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃實施方案》，推動創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量，增強社會服務能力。本文將著重介紹以信息安全專業(yè)為例，利用校企合作平臺創(chuàng)建校內(nèi)創(chuàng)客工作室，將工作室作為創(chuàng)業(yè)教育實踐平臺，實現(xiàn)優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的目的。

2.主要作用方面

2.2.1推動校企融合

創(chuàng)客工作室的出現(xiàn)打破了教室和項目現(xiàn)場的界限，一切教學都可以根據(jù)企業(yè)導師的教學需要來靈活安排并轉(zhuǎn)換空間。教室可以是項目現(xiàn)場，項目現(xiàn)場也可以是教室，甚至是網(wǎng)絡直播課堂。此時創(chuàng)客工作室就像是企業(yè)在學校的辦事處，協(xié)助學校完善與企業(yè)方的合作管理制度，深化合作領域，共同研究制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

2.2.2推動專業(yè)建設，優(yōu)化課程體系

以創(chuàng)客工作室為橋梁，將優(yōu)秀的企業(yè)員工請人工作室。加入創(chuàng)業(yè)教育課程，通過真實的項目案例來促進專業(yè)核心課程建設，并適時更新、調(diào)整實訓課程內(nèi)容，制定先進、優(yōu)化的課程體系。

2.2.3提升教師業(yè)務能力

通過對市場的調(diào)研，目前從事信息安全方面工作的人才供不應求。因為對教師技術(shù)水平和實訓條件要求高等原因，湖南省職業(yè)院校信息安全技術(shù)水平相對其他省而言整體水平偏低。通過校企共建工作室這一模式來提升教師的技術(shù)水平，是一種非常行之有效的手段。教師不用出校門能學習到企業(yè)先進的技術(shù)和項目管理經(jīng)驗。校內(nèi)老師還可以通過工作室這個平臺來承接工程項目，實現(xiàn)教師下企業(yè)鍛煉的目標。

2.2.4在校積累項目工程經(jīng)驗

貼近項目實踐性教學的內(nèi)涵建設是職業(yè)教育就業(yè)的核心，這也是引人創(chuàng)客工作室的原因。具體體現(xiàn)在以下兩個方面：

1）為了解決企業(yè)無法容納大批量學生進行頂崗實習的問題，可以通過把真實的企業(yè)項目帶人工作室，并利用流媒體技術(shù)實現(xiàn)對企業(yè)工程師完成項目的過程進行實時的課堂直播，讓每一個學生都能參與和體驗項目。

2）以工作室作為試點，教學采取企業(yè)團隊項目制，工作室中的成員可以自由組建項目團隊，推薦項目經(jīng)理。項目團隊在老師和企業(yè)工程師的監(jiān)督下有高度的自治權(quán)利，讓學生充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力和領導能力，提升自身綜合素質(zhì)。

3.具體落實

1）制定考核辦法

效仿企業(yè)考核機制為工作室內(nèi)的師生制定績效評價機制，對工作室內(nèi)的學生進行監(jiān)督和考核。工作室成員都有明確的分工，并進行量化考核。

2）制定激勵機制

制定一整套科學的激勵機制。對成績突出的老師或?qū)W生進行適當?shù)恼n時減免或物質(zhì)獎勵。對于創(chuàng)業(yè)成功的團隊更要加大獎勵力度。要通過工作室在校內(nèi)發(fā)揮正確的輿論導向作用，讓全體師生感覺到能進入創(chuàng)客工作室是一件非常光榮的事情。總之，要讓工作室團隊所有成員成為人人羨慕的對象，這樣才能吸引更多的優(yōu)秀人才加盟，以提升工作室的整?w水平。

3）提升社會服務能力強化服務意識，適時拓展工作室的服務功能，結(jié)合創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)新教育，指導學生建立網(wǎng)絡技術(shù)社團，利用技術(shù)優(yōu)勢開展面向全校師生、兄弟院?；蛏鐣F體的技術(shù)服務，提升工作室的影響力。

4）服務學校網(wǎng)絡安全建設

工作室學生可就地取材，就近發(fā)揮，通過維護校園網(wǎng)絡安全來實踐真實的網(wǎng)絡工程項目。學生運用已學的專業(yè)技能知識對校內(nèi)的網(wǎng)絡和系統(tǒng)平臺進行安全評估，找出學校網(wǎng)絡和系統(tǒng)存在的居多漏洞。并向校內(nèi)相關部門提交評估報告和整改意見。通過這種方式來提高專業(yè)技能、維護校內(nèi)穩(wěn)定、提升學生自信。

5）創(chuàng)業(yè)嘗試

聘用企業(yè)優(yōu)秀員工以及就業(yè)后的學長輪流擔任創(chuàng)業(yè)導師，工作室成員隨時組建項目團隊，隨時上崗，項目完工后撰寫工作報告和心得體會。