第一篇：水處理環(huán)保市場展望

水 處 理 環(huán) 保 市 場 展 望

水乃生命之源、是工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的血液、也是世界人類最大的商品。我國是擁有世界四分之一人口而占有世界二十分之一的淡水資源的國家，解決水處理問題是推動工業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重大課題、目前中國的工業(yè)除垢技術(shù)基本延續(xù)了近百年、費用高、效率低、污染嚴(yán)重、所以改變原來傳統(tǒng)的化學(xué)除垢方式推動環(huán)保物理除垢方式是一次跨世紀(jì)的工業(yè)革命。

1、產(chǎn)業(yè)方向：朝陽產(chǎn)業(yè)大勢決定行業(yè)選擇成敗，2009年中國在聯(lián)合國向全世界鄭重承諾：中國將在2020年前大幅度降低碳排放強度(單位國民生產(chǎn)總值的二氧化碳排放量)。同時把應(yīng)對全球氣候變化、發(fā)展低碳經(jīng)濟納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、也成為各級政府制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要依據(jù)。因此發(fā)展環(huán)保技術(shù)是朝陽產(chǎn)業(yè)，推動環(huán)保生產(chǎn)，實現(xiàn)電子工業(yè)除垢符合國家產(chǎn)業(yè)方向。環(huán)保立法正在加快步伐、必然加強對企業(yè)環(huán)保生產(chǎn)的社會責(zé)任，強化節(jié)能、減排、環(huán)保達(dá)標(biāo)生產(chǎn)成為企業(yè)發(fā)展的必由之路。

2、產(chǎn)品賣點：為企業(yè)創(chuàng)造價值決定產(chǎn)品賣點，中龍電子除垢順應(yīng)節(jié)能、減排、環(huán)保這一大趨勢、幫助企業(yè)節(jié)能、降耗、增效，實現(xiàn)“省錢等于賺錢”，“節(jié)約等于盈利”才是硬道理，幫助企業(yè)降低生產(chǎn)成本、提升產(chǎn)品市場競爭力就是我們的發(fā)展宗旨，所以幫助企業(yè)不斷解決節(jié)能降耗課題就是最大的賣點。

3、產(chǎn)業(yè)賣場：增強社會效益是成功事業(yè)的最大保障，節(jié)能、減排、環(huán)保有利于提升社會效益、促進(jìn)人類健康，發(fā)展環(huán)保、共建綠色地球村就是大事業(yè)！首先響應(yīng)的是國家和民眾、必然得到國家政策的支持和保護，因此其產(chǎn)品推動環(huán)保達(dá)標(biāo)生產(chǎn)成為世界的最大賣場。

4、行業(yè)智慧選擇：選擇行業(yè)是我們成功發(fā)展的首選問題，我們的國家工業(yè)是主導(dǎo)、農(nóng)業(yè)是基礎(chǔ)、國家工業(yè)化程度還非常落后、加速發(fā)展工業(yè)化進(jìn)程是解決農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化問題的關(guān)鍵。涉水環(huán)保設(shè)備順應(yīng)了這一發(fā)展趨勢。所以發(fā)展環(huán)保事業(yè)成為最明智的選擇。

5、產(chǎn)品發(fā)展空間：做工業(yè)設(shè)備產(chǎn)品的回報率永遠(yuǎn)高于消費品行業(yè)，因為我們的產(chǎn)品是幫助企業(yè)節(jié)能、降耗、增效，去產(chǎn)生更大的工業(yè)利潤、去創(chuàng)造更多的社會財富，所以給予我們的回報是很豐厚的，而消費品是讓民眾去花錢、去消費、尤其在倡導(dǎo)勤儉建國的國度里，故其空間必然是有限的

第二篇：水處理環(huán)保公司規(guī)章制度

水處理環(huán)保公司 規(guī)章制度 一、員工守則 二、日常行為規(guī)范 1、計算機管理 2、計算機網(wǎng)絡(luò)與安全 3、汽車使用制度 4、環(huán)境衛(wèi)生 三、請假和假期 1、工作時間 2、考勤制度 3、外出 4、請假制度 5、加班 6、調(diào)休 四、工作紀(jì)律 五、獎懲制度 1、獎勵 2、處罰 3、處罰程序 4、溝通與投訴

員工守則 公司為建立和維持正常的工作秩序，樹立和保持良好的信譽和社會形象，進(jìn)一步落實規(guī)范化管理，特制定本守則。凡公司所屬員工，均應(yīng)遵循本守則。

一、公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管應(yīng)親切待人，關(guān)心下屬。

二、公司員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，互相支持、保證質(zhì)量、積極完成各項任務(wù)，要愛惜公物、減少損耗，對外應(yīng)嚴(yán)格保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的秘密。

三、全體員工要珍惜公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不可對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

四、本公司員工對外接洽、商談業(yè)務(wù)時，應(yīng)衣著整潔、態(tài)度謙和、舉止文明，不得有損害公司名義和形象的行為。

五、公司員工對于職務(wù)公事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，遇緊急或特殊情況需越級呈報時，待處理事后仍應(yīng)向直接主管呈報。

六、公司員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要

事情會客時，應(yīng)經(jīng)公司行政主管（或副主管）核準(zhǔn)同意，并在會客室接待。非工作時間，不得私帶親友進(jìn)入公司工作區(qū)間。

七、公司員工除假期外，均應(yīng)按考勤制度規(guī)定時間上下班，并親自打卡計時，不得委托或代人打卡。

八、本守則自公布之日起執(zhí)行。

日常行為規(guī)范 計算機管理 1、員工使用的計算機設(shè)備，均屬于公司財產(chǎn)。

2、員工個人使用的計算機，員工個人為第一負(fù)責(zé)人；部門使用的，部門經(jīng)理為第一負(fù)責(zé)人。每位員工要認(rèn)真負(fù)責(zé)地保管好各自的計算機設(shè)備，合理正確地使用計算機。

3、要定期對計算機的外部進(jìn)行清潔，保持良好的環(huán)境條件，下班后，要及時關(guān)閉計算機設(shè)備的電源和顯示器的電源。

4、員工個人不允許擅自打開設(shè)備機箱，設(shè)備或系統(tǒng)如有故障，自己無法解決時，應(yīng)及時告知設(shè)備管理和維護人員，以便盡快恢復(fù)設(shè)備。

5、禁止帶電操作，未經(jīng)許可不得在開機情況下隨意拔插設(shè)備和設(shè)備連線。

6、愛惜計算機設(shè)備，使用計算機鍵盤和鼠標(biāo)時，不得隨意敲擊，不得邊使用設(shè)備邊吃東西。

7、員工之間不得隨意調(diào)換設(shè)備及交換設(shè)備配置，包括鼠標(biāo)、鍵盤。

8、員工使用的計算機上的文件亦屬于公司所有，未經(jīng)許可不得任意刪除計算機上的文件。

9、員工的計算機上如果設(shè)置密碼，必須告知行政部登記備案。

計算機網(wǎng)絡(luò)與安全 1、公司所有計算機全都聯(lián)在局域網(wǎng)上，員工要使用公司網(wǎng)絡(luò)資源必須登錄。

2、員工使用的計算機網(wǎng)絡(luò)地址由公司統(tǒng)一分配，不得擅自更改。

3、為保證網(wǎng)絡(luò)暢通，任何員工不得隨意在網(wǎng)上發(fā)布廣播消息，亦不允許從英特網(wǎng)下載任何與工作無關(guān)的東西。

4、為保證計算機的正常工作，不被病毒侵?jǐn)_，所有計算機必須安裝病毒防火墻，且要隨時更新。

5、禁止在聯(lián)網(wǎng)計算機上運行任何游戲軟件。

6、非本機使用的軟盤或新開發(fā)的軟件，須經(jīng)檢測，確認(rèn)沒有病毒方可在系統(tǒng)上使用。

7、本機使用的軟盤不得外借或被使用者隨意攜帶外出。

8、系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)要定期備份，網(wǎng)絡(luò)中所用記錄媒體應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行病毒檢測，當(dāng)發(fā)現(xiàn)病毒時，應(yīng)立即采取隔離措施，防止病毒在網(wǎng)上擴散，并設(shè)法消除。

9、購置、引進(jìn)設(shè)備或?qū)⒃O(shè)備送外維修，要考慮對病毒的防范，如：對設(shè)備進(jìn)行全面殺毒。

汽車使用制度 公司汽車必須由專職的駕駛員駕駛，任何人不得以任何名義擅自駕駛公司汽車，否則發(fā)生的一切后果由個人自負(fù)。如果確實有事需要使用公司汽車，必須提前申請，任何人不得特殊化。

環(huán)境衛(wèi)生 為了保證公司擁有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)自覺遵守以下規(guī)定：

1、各部門辦公區(qū)日常衛(wèi)生清掃由部門經(jīng)理組織本部門人員定期打掃。

2、每位員工下班前要清理好自己的工位及工作臺。

3、白天在日照充足的情況下不得開啟日光燈。

4、工作完畢后，所有電腦及用電設(shè)備要切斷電源，下班時要鎖緊門窗，由部門經(jīng)理檢查。

請假和假期 工作時間 1、公司實行每天八小時，每周四十小時工作制。作息時間為：

工作日：周一——周五；休息日：周六、周日 工作時間：上午:

9:00——12:00 下午:

12:30——17:30 倒班人員安排班表上班，具體作息時間：

早班：8：00-20：00 晚班：20：00-8：00 2、國定和法定節(jié)假日 元旦 一天

春節(jié) 三天 清明節(jié) 一天 五一節(jié) 一天 端午節(jié) 一天 中秋節(jié) 一天 國慶節(jié) 三天 法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 3、有下列情形發(fā)生時，經(jīng)各部門協(xié)商之后可調(diào)整或變更休假日。

? 年節(jié)、國慶等固定節(jié)日或其他繁忙時期。

? 停電、設(shè)備故障或惡劣天氣影響時。

? 其它緊急需要時。

? 調(diào)整或變更休假日，原則上均應(yīng)按加班給予津貼，如確需補休者可向本部門經(jīng)理申請安排。

4、新進(jìn)、離職或調(diào)離人員，當(dāng)月上班天數(shù)、休假日按實際連續(xù)工作日計算。

考勤制度 1、員工應(yīng)遵照規(guī)定的時間按時上、下班，并按時刷卡，否則按曠工處理。嚴(yán)禁代打卡、打假卡。

2、公司由人事行政部進(jìn)行考勤。

3、如有遲到、早退或曠工等情況發(fā)生，按下列規(guī)定處理：

? 上班時間后刷卡者，以刷卡時間來計算遲到時間；下班前無特殊原因而提前離崗為早退。遲到、早退每次扣除當(dāng)日工資的 10%。

? 當(dāng)天遲到 1 小時以上 2 小時（含）以內(nèi)作事假半天處理，超過 2 小時作事假 1 天處理。擅自提早離崗超過 1 小時，按曠工半天處理。員工未獲批準(zhǔn)，擅自提早離崗 1 小時（含）內(nèi)，按事假半天處理；超過 1 小時作事假一天處理。

? 員工當(dāng)月如有請假（不包括年假、公共假期、探親假、婚假、喪假）、曠工的，扣除當(dāng)月全勤獎（如有）。

? 未請假或假滿未續(xù)請假者，以曠工處理。

? 員工所請各類假期，如發(fā)現(xiàn)申請理由虛假者，均以曠工處理。

? 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，并可按情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、辭退的處罰。

? 員工無故缺勤滿 3 天者，視嚴(yán)重違紀(jì)，作自動離職處理。

4、員工不得怠工。怠工是指因非客觀原因，在規(guī)定的時間內(nèi)能完成的工作量而未能完成的行為。凡怠工一次計大過一次，累計三次以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理，解除其與公司的勞動合同。

外出

1、員工上班時間內(nèi)不得私自外出，因業(yè)務(wù)需要暫時離開辦公場所者或上班時間未進(jìn)公司而直接去辦公事，須事先申請，并經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部門報備。違者作曠工處理。

2、員工上班前，因突發(fā)情況或臨時決定先去辦公事的，應(yīng)在當(dāng)天 9：00 以前電告公司行政部及所在部門負(fù)責(zé)人。凡未按時告知去向者，按曠工處理。

3、員工外出事先無法確認(rèn)是否再返回公司，而實際上確實無法返回，以致不能刷卡的，可在下班之前電告公司行政部及部門負(fù)責(zé)人。

4、員工出差須事先填寫《員工出差申請表》，注明離開及預(yù)計返回的時間，返回公司后應(yīng)及時注明返回的確切時間，并經(jīng)行政部門確認(rèn)出差時間后辦理報銷手續(xù)，否則出差時間段按事假處理，不予報銷有關(guān)費用。

請假制度

1、公司員工享受各類假期，必須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可生效，并將請假單交行政部門備案。

2、員工請假 1—3 天的，經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽字，3 天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。部門經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

水廠員工請假 1-3 天的，經(jīng)廠長同意并簽字，3 天以上報區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)同意。廠長請假經(jīng)區(qū)域經(jīng)理簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

所有請假均須報人事部備案，凡未請假或請假未準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。

3、員工因突發(fā)情況需請假的，應(yīng)當(dāng)天電告部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，事后的第一個工作日補填請假單，否則視為曠工。

4、員工請假須做好所承擔(dān)工作的安排或交接手續(xù)，否則將追究有關(guān)人員的責(zé)任。

5、員工請假遇到休息日、節(jié)假日不順延。

6、年假

公司職員每年享有 7-14 天的有薪假期（員工進(jìn)公司一年后享有 7 天有薪假期，工作滿一年加一天，累計天數(shù)不超過 14 天，公共假期及法定假日除外）。員工事假可從以上假期中抵扣，超過部分按實扣發(fā)請假期間的工資。

1）員工休年假必須至少提前一周以書面形式提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2）任何員工不得在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下私自休假，否則作曠工處理。

3）上一的出勤率未滿八成者，取消其年假。

4）年假限于員工在本公司工作滿一年或職務(wù)聘期滿后的當(dāng)使用，不可延至次或累計使用。未使用完的年假視為自動放棄。

5）在休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要可隨時通知員工銷假上班，但保留其假期。

6）休假期限不包括公共假期及法定假日。

7、事假（無薪假期）

員工因私事必須親自處理可申請無薪假期（事假）。

1）事假原則上全年累計不得超過十五天，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不在此限。

2）請事假應(yīng)提前一天填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部批準(zhǔn)簽字后方可休假。部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理簽字，并報人事部備案方可休假。

3）公司員工凡符合休年假條件的，在享受之日起，可用當(dāng)所享受的年假天數(shù)抵沖事假天數(shù)；當(dāng)年假用完之后，則按實扣發(fā)事假工資。

8、病假 1）員工因普通傷害、疾病、生理原因或者非因工傷須治療或療養(yǎng)者，可依下列規(guī)定請普通傷、病假：

? 員工請病假，須向人事部門提供醫(yī)院開具的《病假證明單》，無證明者作事假處理。

? 每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門負(fù)責(zé)人簽字同意后生效。如因患急病未能當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門負(fù)責(zé)人請假，事后應(yīng)及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，做曠工處理。

? 員工每年可享受帶薪病假五日，病假六至十日的，按工資性收入的 50%發(fā)放，超出部分可以未休的年假或補休充抵，仍未痊愈者，其醫(yī)療期及工資待遇按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的，其醫(yī)療期及工資待遇按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

9、婚假 1）凡請婚假，應(yīng)提前兩周填寫《休假申請單》交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報行政人事部核準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)考慮是否安排人員臨時接替其工作，以保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行； 2）初婚婚假為 3 天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲）的員工，初婚假期可增加 7 天，共為 10 天婚假； 3）非初婚婚假為 3 天； 4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期； 5）婚假假期原則上一次連續(xù)使用，因特殊原因需二次休假的須報人事部核準(zhǔn)并由水廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)安排，但跨度不超過 6 個月。

10、產(chǎn)假 女職工生育符合相關(guān)政策，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

1）請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《休假申請單》，報水廠負(fù)責(zé)人及人事部核準(zhǔn)； 2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天； 3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； 4）符合晚婚晚育年齡（滿 24 周歲初產(chǎn)者）增加晚育假 30 天； 5）員工產(chǎn)后節(jié)育可增加 15 天節(jié)育假； 6）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休 3 天帶薪護理假，但需提前申請，并經(jīng)水廠負(fù)責(zé)人及人事部核準(zhǔn)； 7）關(guān)于女職工計劃生育的其他待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、喪假 1）凡請喪假者，應(yīng)填寫《休假申請單》向水廠負(fù)責(zé)人及人事部申請批準(zhǔn)。

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假 3 天。

3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡準(zhǔn)假 1 天。

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予報銷路程費。

12、公共假期 所有員工在以下的中國國定公共假期里允許帶薪休公共假期：

元旦、春節(jié)、清明、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、中國國慶節(jié)、加班

1、公司原則上不安排加班。如確實因工作或項目緊急需要加班的，由相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人安排有關(guān)人員延時加班。職務(wù)內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)，因自行延誤以致加班者，不得申請加班費或補休。

2、如因緊急情況，確需加班的，由部門/水廠負(fù)責(zé)人提出申請（填寫《加班任務(wù)單》或發(fā)送郵件），報人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方認(rèn)可。

3、員工節(jié)假日需加班的，由部門負(fù)責(zé)人下達(dá)《加班任務(wù)單》，加班后任務(wù)執(zhí)行人填寫完成情況，并由任務(wù)下達(dá)人檢查完成質(zhì)量及完成情況，并予以確認(rèn)，于加班后的 1 個工作日內(nèi)交行人事政部門備案。沒有或事后補單均視為無效。水廠倒班人員或食堂人員遇節(jié)假日加班，無需特別申請，以考勤記錄或節(jié)日值班表為依據(jù)。

4、《加班任務(wù)單》的下達(dá)人為總經(jīng)理、部門經(jīng)理，部門經(jīng)理下達(dá)任務(wù)單的同時，須由人事行政部簽字并備案。部門經(jīng)理加班由總經(jīng)理簽字并報人事部備案。

5、員工出差支取出差報酬者，不得申請加班。

6、加班的時間必須和所申請的時間相符，人事部門將進(jìn)行審核，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，人事部將予以處罰。

7、加班時間每月按部門統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交人事行政部門審核、備案，并在薪資中一同發(fā)放。

8、員工培訓(xùn)如遇休息日、節(jié)假日不按加班處理，亦不辦理補休手續(xù)。

9、員工加班時間若為本職工作以外的工作時間，加班不滿 30 分鐘不予以計算，實際加班時數(shù)滿 30 分鐘至 45 分鐘以半小時計算，超過 45 分鐘以一小時計算。

10、因緊急情況來公司加班的，可酌情考慮報銷交通費。

調(diào)休

1、公司原則上以調(diào)休為主來取代相應(yīng)的加班報酬（國家規(guī)定的法定節(jié)假日除外），調(diào)休時間按照加班時間累計。

2、調(diào)休期間工資照發(fā)，如已領(lǐng)取了加班報酬，則不可再申請調(diào)休；已申請了調(diào)休，則不可再領(lǐng)取加班報酬。

3、因加班于次日調(diào)整工作時間的人員，不得申請調(diào)休。

4、以上調(diào)休申請單及相應(yīng)時段延時加班表單均應(yīng)報行政部門確認(rèn)后方可實施。

5、公司高級行政人員由于其工作的靈活性，一般不享受加班報酬，而是以調(diào)休取代相應(yīng)的

加班報酬。

工作紀(jì)律

1、衣著整潔大方，言談舉止文明禮貌不粗俗。

2、工作時間佩戴胸卡。

3、工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，按時完成各項工作任務(wù)，禁止從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事物。

4、不嬉笑爭吵，不高聲喧嘩，不電話聊天，不會私客。

5、保持辦公桌面的整潔，不得堆放與工作無關(guān)的物品；不亂扔紙屑雜物，不用物品隨時清理，自覺保持辦公環(huán)境整潔。行政部門不定期進(jìn)行檢查。

6、工作時間不得聽音樂。

7、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)玩游戲或進(jìn)入與工作無關(guān)網(wǎng)站瀏覽。

8、凡個人所購電腦及有關(guān)設(shè)備一律不準(zhǔn)帶入公司存放或修理。

9、員工下班后及時關(guān)閉所有電器設(shè)備及電源。

10、外來人員不準(zhǔn)進(jìn)入辦公區(qū)域，所有客人一律在會客室接待。

11、工作日下班后、雙休日和法定假日，公司員工進(jìn)入公司必須刷卡登記，未經(jīng)允許不準(zhǔn)擅自帶外來人員進(jìn)入并滯留，確因工作需要，必須認(rèn)真做好外來人員的登記工作。

12、享受通訊費補貼的人員，應(yīng)按規(guī)定時間開機（包括雙休日、法定假日）。

13、辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。

14、工作時間員工嚴(yán)禁吃零食、打瞌睡、閱讀與工作無關(guān)的書。

15、公司員工嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。

16、工作時間禁止串崗、閑聊。

17、禁止利用公司傳真機、計算機、復(fù)印機等設(shè)備干私活。

18、禁止使用公司電話私打國際、國內(nèi)長途。

19、禁止使用公司電話撥打聲訊電話。

20、節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。

21、工作完成后及時清理工作臺、實驗室。做好收尾工作。

22、愛護桌、椅、電話、傳真機等各種辦公用品和設(shè)備，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁私拿或?qū)⒐矩敭a(chǎn)帶出公司。

獎懲制度

獎勵

公司對有以下表現(xiàn)的員工予以精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。

1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者； 2、超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項經(jīng)濟指標(biāo)使公司經(jīng)濟效益顯著者； 3、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者； 4、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者； 5、堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學(xué)知識為公司創(chuàng)造效益者； 6、熱心為客戶服務(wù)，有具體事實，受到客戶稱贊者； 7、敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失； 8、對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者； 9、具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者； 10、年中或年終考評獲 A 等者。

處罰 對于不合格的員工，公司會根據(jù)其所違反的的規(guī)定，給予相應(yīng)的處罰。見下表：

違反規(guī)定 相應(yīng)的處罰 種類一 1.故意違反法律規(guī)定。

員工違反“種類一”可直接給予解除勞動合同。

2.由于疏忽導(dǎo)致公司財產(chǎn)、名譽的損害或財政損失，或調(diào)查其他員工。

3.偷竊或企圖轉(zhuǎn)移屬于公司或公司保管的財物。

4.蓄意導(dǎo)致公司財產(chǎn)或任何公司保管的財產(chǎn)的損害。

5.在公司內(nèi)蓄意挑撥公司其他員工或公司客戶或其他相關(guān)人員。

6.造成公司財政損失。

7.由于犯罪被控告。

8.在公司里其它不道德行為 9.偽造醫(yī)療證明或其他官方文件或欺騙公司 10.威脅或脅迫其他員工或公司客戶。

11.違抗命令。

12.口頭或書面誤傳公司相關(guān)的謠言。

13.由于疏忽危及生命或引起傷害或影響數(shù)據(jù)。

14.在值班時打架或打人。

15.惡意煽動其他員工 16.喝酒影響工作。

種類二 1.沒有效率。

員工違反“種類二”中的任意一條，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，第三次作辭退處理。

2.在公司里持有酒精飲料。

3.在工作時間內(nèi)從事私人業(yè)務(wù)。

4.在公司內(nèi)賭博。

5.違反公司規(guī)章制度 6.沒有經(jīng)過同意離開工作崗位。

7.偽造自己或其他員工的出席記錄。

8.值班疏忽。

9.對公司造成損害或引起公司**的。

10.造成事故。

11.在該范疇之下煽動其他員工違反規(guī)定。

12.無效率工作或罷工 13.在上班時間閑蕩，裝病或不做事。

14.沒有任何理由的連續(xù)遲到。

15.違反任何安全規(guī)定。

16.在禁煙區(qū)吸煙。

17.在該范疇之下煽動其他員工。

處罰程序 1、對員工的處罰，由公司人事行政部門或各部門按管理權(quán)限執(zhí)行。

2、員工有違紀(jì)行為的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人或有關(guān)職能部門將違紀(jì)事實書面報人事行政部審核。

3、公司人事行政部對違紀(jì)人員發(fā)出違紀(jì)/工作失職處罰通知，違紀(jì)人員需向人事行政部遞交書面檢討書。

4、根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)，經(jīng)公司討論通過，對種類一違紀(jì)員工作出違紀(jì)解除勞動合同的決定，并通知本人辦理解除勞動合同手續(xù)。對種類二違紀(jì)員工，由員工所在部門或有關(guān)職能部門根據(jù)違紀(jì)事實提出書面處理意見報人事行政部門審核，由人事行政部審核認(rèn)定，作出處理決定。

5、對違紀(jì)員工的處理決定抄送總經(jīng)理，人事行政部備案。

6、員工對違紀(jì)處罰不服的，可以在收到通知書之日起 10 天內(nèi)，向上級主管部門提出申訴。在決定未作出改變之前，原處罰決定仍然有效。員工也可以依照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、規(guī)定的程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的，可申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7、上述處罰規(guī)定與國家法律、法規(guī)或政府有關(guān)規(guī)定相抵觸的以后者為準(zhǔn)。

8、對員工的處罰結(jié)果均存入公司員工個人檔案。

溝 通與投訴

1、員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議； 2、各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通； 3、人事部負(fù)責(zé)人隨時接待員工。

第三篇：2016年環(huán)保水處理實習(xí)心得體會

實習(xí)心得體會

（“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”）

光陰似箭，日月如梭，一年的實習(xí)即將結(jié)束，在這段時間里，我努力向前輩學(xué)習(xí)安裝超純水設(shè)備，并取得了領(lǐng)導(dǎo)和前輩的認(rèn)可，學(xué)到了學(xué)校學(xué)不到的技術(shù)與知識，也認(rèn)識到了自己很多的不足，感覺收益非淺，以下是我在實習(xí)期間對工作的總結(jié)以及一些自己的心得體會。

首先，我想談一下實習(xí)的意義。

實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對接受實習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員(如實習(xí)生)了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽。

對學(xué)生而言，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷，促進(jìn)整個社會人才資源的優(yōu)化配置。

作為一名學(xué)生，我想學(xué)習(xí)的目的不在于通過結(jié)業(yè)考試，而是為了獲取知識，獲取工作技能，換句話說，在學(xué)校學(xué)習(xí)是為了能夠適應(yīng)社會的需要，通過學(xué)習(xí)保證能夠完成將來的工作，為社會作出貢獻(xiàn)。然而步出象牙塔步入社會是有很大落差的，能夠以進(jìn)入公司實習(xí)來作為緩沖，對我而言是一件幸事，通過實習(xí)工作了解到工作的實際需要，使得學(xué)習(xí)的目的性更明確，得到的效果也相應(yīng)的更好。

學(xué)校一直以來堅持校企聯(lián)合，將我校學(xué)生根據(jù)所學(xué)專業(yè)與各企業(yè)溝通安排實習(xí)工作，大大提高了學(xué)生就業(yè)率。也為社會各企業(yè)培養(yǎng)了專業(yè)技術(shù)型人才。

其次，我介紹一下我實習(xí)所做的工作。

我就讀環(huán)保專業(yè)，主修水處理，所以被分配到一家水處理公司做水處理設(shè)備安裝員的實習(xí)工作。廣州某某環(huán)保設(shè)備有限公司是一家集生產(chǎn)、研發(fā)、銷售以及售后服務(wù)為一體的高科技環(huán)保企業(yè)。公司自主研發(fā)雙純水EDI（電去離子膜堆），已獲得三項國家專利，相比于傳統(tǒng)離子交換技術(shù)，無需酸堿再生，無需更換耗品，是生產(chǎn)超純水的新型環(huán)保產(chǎn)品。公司多年來致力于EDI膜堆，超純水EDI設(shè)備，科研機構(gòu)超純水機，醫(yī)療生化儀專用超純水機的生產(chǎn)銷售工作。

當(dāng)我走進(jìn)八百多平米的廠房，滿腦子都是問號，里面大大小小各式各樣的設(shè)備都是什么？在學(xué)校上課時也接觸過一些水處理設(shè)備模型，但眼前這些設(shè)備我不知道是什么設(shè)備，也不知道是做什么用的。負(fù)責(zé)帶我的前輩我稱呼他張工，為我一一介紹，我了解了大概。第一天工作就是和張工一起出去做售后維修，天氣很熱，坐了地鐵轉(zhuǎn)公交，又坐了一段摩托車終于到了一家化工廠，來到車間，張工熟練的拆開需要更換的設(shè)備，我負(fù)責(zé)打下手，給他拿一些工具。整套設(shè)備內(nèi)部結(jié)夠很復(fù)雜，張工詳細(xì)的告訴我內(nèi)部結(jié)構(gòu)的名字，告訴我以后你也會出來安裝或者維修，一定要細(xì)心檢查每一個環(huán)節(jié)，不能出差錯，不然會影響客戶生產(chǎn)。滿身大汗的我配合著張工完成了工作，心里卻是美滋滋的。

時間一天天過去了，我和張工學(xué)習(xí)了半個月有余，張工被調(diào)到上海那邊工作了，其他員工都有自己的事情忙，沒想到這么快我就要接手張工的所有工作，說實話壓力山大。EDI設(shè)備組裝的各個細(xì)節(jié)，我都不太懂，首先面臨著接電的問題，在某校雖然上過電工課，但我也就能分清正負(fù)極，至于接口上那些英文，看的我眼花繚亂。我就逐個百度，不會的就去問另一個前輩。第二是面臨著接水管的問題，選管尺寸，截管長度，接管緊密度，接了很多次都會漏水，我就一遍又一遍的實驗終于接好了。我裝的第一臺EDI設(shè)備，用了兩個多星期。領(lǐng)導(dǎo)視察工作，說：“小梁啊，組裝的很好，雖然有點慢，但是你不懂就問，也很有耐心，繼續(xù)保持，你會很熟練的”。

兩個月后我一個星期可以裝一套反滲透（RO）+EDI設(shè)備，已經(jīng)很熟練了。緊接著難題又來了，領(lǐng)導(dǎo)安排我出差去市內(nèi)的一家電子廠更換設(shè)備，需要把電子廠原有的混床設(shè)備，換成我們生產(chǎn)的EDI設(shè)備。這是我第一次出去更換設(shè)備很緊張，結(jié)果我把自來水直接接到了EDI設(shè)備里，產(chǎn)水電導(dǎo)率很高，水質(zhì)達(dá)不到客戶要求，我仔細(xì)檢查每個細(xì)節(jié)都查不出問題，我以為我們的設(shè)備出了問題，馬上打電話問領(lǐng)導(dǎo)，和領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)的說了安裝過程，領(lǐng)導(dǎo)直接發(fā)現(xiàn)了原因所在。自來水是不可以直接入EDI設(shè)備的，我有重新用反滲透出水管接入EDI，電導(dǎo)率果然正常了，達(dá)到了水質(zhì)要求。這一次出錯，是我在超純水工藝原理上了解的還不夠，我回去翻了翻課本，課本上果然有相關(guān)只是，我仔細(xì)閱讀，做了筆記，以免以后有同樣事情發(fā)生。

三個月后我已經(jīng)熟悉了整套工藝，領(lǐng)導(dǎo)很器重我，決定帶我出差去北京一家醫(yī)療檢驗機構(gòu)安裝設(shè)備，我負(fù)責(zé)在車間安裝接水管，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)調(diào)試和培訓(xùn)車間員工。領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)試和培訓(xùn)時讓我也要細(xì)心幾下每個步驟，以后出差會用得到。我是一個在廣東生活了十八年的人，第一次來到首都。領(lǐng)導(dǎo)對我很好，帶我去爬長城，游故宮，領(lǐng)略了首都的繁華與歷史。

四個月后我獨自出差去深圳一家醫(yī)院，安裝整套反滲透+EDI設(shè)備。設(shè)備順利裝完，調(diào)試后，產(chǎn)水水質(zhì)正常，但是產(chǎn)水流量達(dá)不到客戶要求，還有一點最頭痛，我是一個比較內(nèi)向的人，不太善于交際，領(lǐng)導(dǎo)安排我，安裝，調(diào)試，培訓(xùn)，調(diào)試出了點問題可以解決，但是我不敢給他們培訓(xùn)。沒辦法我只好請我們領(lǐng)導(dǎo)過來幫我培訓(xùn)，這一次比去北京那次更加細(xì)心的聽了領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)特別交待：“下次如果去外省安裝，你要學(xué)會培訓(xùn)，不然別人不會操作，問題是小，會說你不專業(yè)的”。我回去整理筆記，仔細(xì)讀筆記上培訓(xùn)的內(nèi)容，對著鏡子一遍又一遍的說。平時和朋友閑聊也會和他介紹，這樣子，提升了我的培訓(xùn)能力。

五個月后領(lǐng)導(dǎo)安排我去西安一家醫(yī)療檢驗機構(gòu)獨立完成安裝、調(diào)試、培訓(xùn)所有工作。此時正是2015年12月底，當(dāng)時是廣東穿長袖外套的季節(jié)，我去之前查了天氣，西安是-6℃，我準(zhǔn)備了幾件厚衣服，就起程了。到了西安下了飛機，瞬間一陣?yán)滹L(fēng)襲來，這風(fēng)好像直接打穿了衣服，凍得我瑟瑟發(fā)抖，臉上好像被刀子劃來劃去。去到那邊，那邊的實驗室，還在裝修，沒裝好我就不能安裝設(shè)備，看樣子是要在這里跨年了！我和領(lǐng)導(dǎo)匯報了這里的情況，領(lǐng)導(dǎo)讓我自己解決，找他們負(fù)責(zé)人協(xié)商，加快裝修進(jìn)度。在哪里浪費了三天時間，我還沒有安裝設(shè)備。西安是出名的古城，可是天氣這么冷，對于我這南方人來說簡直天寒地凍，不敢出屋。更別說去游什么古城，看什么兵馬俑了。直到第四天，實驗室裝修完成，我開始安裝，安裝了兩天，調(diào)試后，天已經(jīng)黑了，今天是2015年最后一天，我要跨省跨年，安裝調(diào)試順利，還沒培訓(xùn)。跨年，我準(zhǔn)備犒勞一下自己，但是沒什么地方去，也不知道什么好吃，想想還是算了。隨便走進(jìn)一家小食店，問問他們店里的特色，于是跨年夜吃了一碗羊肉泡饃。這么孤獨的感覺還是第一次，想想人要立足于社會，戰(zhàn)勝孤獨，可能也是一項挑戰(zhàn)吧！元旦那天我給那里的幾個員工培訓(xùn)，我本來膚色偏黑，但那天我自己都感覺滿臉通紅，第一次做培訓(xùn)，好緊張。雖然說的斷斷續(xù)續(xù)，但還是完成了培訓(xùn)！

回來后，看看日期就臨近春節(jié)了，但是廠里年底特別忙，有很多設(shè)備要做，每天時間是滿滿的直到春節(jié)放假。

年假之后，初八開工，開工第二天，就要去一個電子廠裝12臺迷你型再提純超純水機，組裝超純水的是其他員工，結(jié)果我去安裝的時候，出現(xiàn)很多問題，有的漏水，有的開關(guān)不亮。我又仔細(xì)檢查每臺設(shè)備，安裝調(diào)試完畢。

2016年3月份，領(lǐng)導(dǎo)看我工作努力，給我加了工資，我很開心。同時領(lǐng)導(dǎo)安排我去上海一家醫(yī)學(xué)檢驗所，安裝整套反滲透+EDI設(shè)備。因為有過出差的經(jīng)驗，所以這次不是很緊張。來到上海發(fā)現(xiàn)上海的消費水平要比廣州高，吃飯住宿都是問題，為了節(jié)約開支，我找了很多家賓館問了價格，最后選擇了一家便宜的住下。這次安裝、調(diào)試、培訓(xùn)都很順利。我感覺到自身能力的提升，這一年來我終于可以獨立完成這些工作了。

再次，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會。

1、自主學(xué)習(xí)

工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。

2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度

在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

3、團隊精神

工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

4、基本禮儀

步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>

5、為人處事

作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)、老師、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。

最后，我至少還有以下問題需要解決。

1、缺乏工作經(jīng)驗

因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點，隨著實習(xí)工作的進(jìn)行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。

2、工作態(tài)度仍不夠積極

在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí)，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)。

3、工作時仍需追求完美

在工作中，不允許絲毫的馬虎，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實習(xí)，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我畢業(yè)后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習(xí)中所學(xué)到的知識，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。

以上是我對已經(jīng)過去實習(xí)工作的總結(jié)，總結(jié)是為了尋找差距、修訂目標(biāo)，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結(jié)，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務(wù)。

在這里特別感謝有某校這樣一所省級高技能人才培訓(xùn)學(xué)校，知識技能相結(jié)合，校企聯(lián)盟，給予我良好的實習(xí)就業(yè)機會。感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的培訓(xùn)和鍛煉。

第四篇：2012全球建筑市場展望

“全球建筑市場未來五年的復(fù)合年增長率有望達(dá)4.7%。受巴拿馬運河和巴西賽事的拉

動，拉美地區(qū)將以7.3%的復(fù)合年增長率，成為未來五年內(nèi)建筑業(yè)發(fā)展速度最快的地區(qū)。其

次將是亞太地區(qū)，增速有望達(dá)6.6%?！?/p>

——環(huán)球透視（Global Insight）

2012全球建筑市場展望

2012全球建筑市場展望

近日環(huán)球透視（Global Insight）發(fā)布了最新一期《全球建筑市場展望報告》，報告顯示

全球建筑市場未來五年的復(fù)合年增長率有望達(dá)4.7%。受巴拿馬運河和巴西賽事的拉動，拉

美地區(qū)將以7.3%的復(fù)合年增長率，成為未來五年內(nèi)建筑業(yè)發(fā)展速度最快的地區(qū)。其次將是

亞太地區(qū)，增速有望達(dá)6.6%。

2011 年全球建筑市場產(chǎn)值5.8 萬億美元，全球建筑支出較上年增長2.5%。其中，亞太

地區(qū)增長最為強勁，增速達(dá)6.6%；拉美和東歐地區(qū)的增速分別達(dá)6.4%和5.8%；中東及非洲

地區(qū)較2010年增加4.7%；西歐和北美地區(qū)的建筑市場則比較萎靡，本分別下降0.4%

和3.3%。因各國經(jīng)濟增長持續(xù)走低，2012 年全球建筑市場預(yù)期較今年有4.9%的增幅。

2012 年巴拿馬、日本、新西蘭、中國和沙特阿拉伯將領(lǐng)跑各國建筑市場。巴拿馬運河的擴建使巴拿馬去年建筑支出增加近13%，為其國內(nèi)建筑市場今后兩年的發(fā)展提供了保障；

地震災(zāi)害使日本和新西蘭面臨巨大的重建需求；中國“十二五”規(guī)劃中強調(diào)中西部地區(qū)的發(fā)

展；沙特得益于石油收入，將增加對于基礎(chǔ)設(shè)施和住宅的投資，以減弱來自中東部分國家動

蕩帶來的消極影響。與之相反，西班牙、葡萄牙、愛爾蘭、意大利和加拿大五國的建筑市場

則最不被看好。因歐債危機，上述歐洲四國的建筑支出將嚴(yán)重萎縮；而加拿大保守黨的上臺

也將與選舉前支出劇增的情況形成鮮明對比。

即將舉辦的大型體育賽事為建筑業(yè)的發(fā)展注入了催化劑。英國承辦2012 年奧運會刺激

了其國內(nèi)建筑市場的增長；巴西為2014年世界杯足球聯(lián)賽和2016 年奧運會正著手升級機

場、道路并修建賽場。此外，俄羅斯即將承辦2014 年冬季奧運會和2018 年FIFA世界杯

足球聯(lián)賽，波蘭將承辦歐洲足球錦標(biāo)賽，卡塔爾將主辦2022年世界杯，這些國家為了提升

賽事觀眾的滿意度，大力發(fā)展相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施，以保障足夠的交通運載力、酒店和零售設(shè)施；

賽后這些設(shè)施也將長期助力其國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展。

另外，菲律賓建筑業(yè)市場向好，不可忽視。2012年菲律賓建筑領(lǐng)域的發(fā)展將呈現(xiàn)向上的態(tài)勢，實際增長率有望達(dá)到6.5%；之后幾年也將繼續(xù)走強，2013-2016 年間將保持年均

7.5%的實際增長率。首先，菲律賓政府大幅提高財政預(yù)算中對基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的支出。繼去

年第四季度推出價值721 億菲律賓比索（約合17 億美元）的一攬子刺激計劃之后，今年政

府在基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域內(nèi)的投資將達(dá)到1822 億菲律賓比索（約合42億美元）。1月份已經(jīng)公布

了1418億菲律賓比索（約合33億美元），意味著預(yù)算項下2187個項目中的2025個將有望

在第一季度啟動。其次，菲律賓的貨幣狀況大為改善，將在一定程度上激發(fā)私人投資者的熱

情。從去年10 月開始，該國的通貨膨脹得到好轉(zhuǎn)，鋼材、水泥等原材料的價格有所回落，有利于建筑企業(yè)降低成本，提高利潤空間。另一方面，良性的通脹前景為政策利率的下調(diào)提

供了一定的空間，1月份菲律賓央行將隔夜存貸款利率下調(diào)了25個基點，隔夜存款利率調(diào)

整為4.25%，隔夜貸款利率調(diào)整為6.25%。利率的下調(diào)將有助于提振經(jīng)濟活動和市場信心，也將提高國內(nèi)建筑企業(yè)承攬項目的積極性。再次，備受關(guān)注的 PPP 計劃也將有所進(jìn)展，13

個基礎(chǔ)設(shè)施項目將在年內(nèi)完成招標(biāo)。由于下一步項目融資、土地征用及設(shè)備采購都需要一定

時間，多數(shù)項目最早也要到2013年開工建設(shè)，這也是BMI 預(yù)測該菲律賓基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)

域的實際增長將達(dá)到11.8%的重要原因。此外，目前菲律賓的電力產(chǎn)能已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟快

速發(fā)展和人口不斷增長的需要，大規(guī)模的電站建設(shè)勢在必行。據(jù)悉，合同額約139 億美元的電站項目計劃在2013 年投入建設(shè)，其中大多數(shù)由菲律賓本國企業(yè)承攬，但是國際金融機構(gòu)是其主要的融資渠道。

國內(nèi)行業(yè)形勢向好

2011年全國建筑業(yè)總產(chǎn)值高達(dá)117734億元，比2010年增長22.6%。2011年我國固定資產(chǎn)投資(不含農(nóng)戶)301933億元，比2010年增長23.8%，扣除固定資產(chǎn)投資價格上漲因素，實際增長16.1%。2011年我國新開工項目332931個，比上一年增長431個，全國建筑業(yè)房屋建筑施工面積84.62億平方米，增長19.5%，2011年，全國房地產(chǎn)開發(fā)投資61740億元，比上年增長27.9%，其中，住宅投資44308億元，增長30.2%，占房地產(chǎn)開發(fā)投資的比重為71.8%。按施工面積統(tǒng)計，房屋施工面積50.80億平方米，比上年增長25.3%。其中住宅施工面積38.84億平方米，增長23.4%。房屋新開工面積19.01億平方米，增長16.2%；住宅新開工面積14.60億平方米，增長12.9%。房屋竣工面積8.92億平方米，增長13.3%；住宅竣工面積7.17億平方米，增長13.0%。分地區(qū)來看，東部地區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)投資35607億元，比上年增長27.2%；中部地區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)投資13197億元，增長25.5%；西部地區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)投資12936億元。

預(yù)計2012年，地方政府投資欲望強于中央政府，如海南國際旅游島、安徽城市帶、重慶兩江新區(qū)和湖北“十二萬億”投資等多個區(qū)域振興規(guī)劃陸續(xù)出臺，地方政府成為固定資產(chǎn)投資的主角，中央項目投資增速的回落更多的反應(yīng)了中央政府為防止過快增長而有意控制投資節(jié)奏。

2012年鐵路建設(shè)投資規(guī)模為4060億元，其中用于大中型項目4050億元、小型項目10億元。全年安排國家及合資鐵路大中型項目249個，其中，收尾銷號項目63個（客運專線8個、新建鐵路14個、復(fù)線及擴能9個、電氣化工程1個、樞紐31個）；續(xù)建項目177個（客運專線41個，新建鐵路63個，復(fù)線及擴能31個，電氣化工程4個，樞紐37個，集裝箱1個），包括哈大客專等15個客運專線在內(nèi)的年內(nèi)建成投產(chǎn)項目84個；開工項目9個（客運專線1個，新建鐵路6個，復(fù)線及擴能2個）。

從長遠(yuǎn)來看，未來50年，中國城市化率將提高到76%以上，城市對整個國民經(jīng)濟的貢獻(xiàn)率將達(dá)到95%以上。都市圈、城市群、城市帶和中心城市的發(fā)展預(yù)示了中國城市化進(jìn)程的高速起飛，也預(yù)示了建筑業(yè)更廣闊的市場即將到來。據(jù)預(yù)測，2009年至2020年，中國建筑業(yè)將增長130%。其中，2018年中國將超過美國成為全球最大的建筑市場，占全球建筑業(yè)總產(chǎn)值的19.1%。智能建筑市場前景廣闊，在2020年前，中國用于節(jié)能建筑項目的投資至少是1.5萬億。我國建筑節(jié)能藍(lán)圖蘊含著對節(jié)能材料和技術(shù)數(shù)萬億元的商機。

2012年1月基建市場動態(tài)

日前，英國國際商業(yè)監(jiān)測機構(gòu)BMI就2011 年“全球基礎(chǔ)設(shè)施指數(shù)”的表現(xiàn)發(fā)表一期分析文章。2011年國際基礎(chǔ)設(shè)施市場呈現(xiàn)如下特點：

一，整體表現(xiàn)疲軟。BMI 基礎(chǔ)設(shè)施指數(shù)和上年同期相比下跌了21%，而標(biāo)準(zhǔn)普爾500 指數(shù)同期僅下降約4%。由于全球股市下滑和對歐、美經(jīng)濟的擔(dān)憂加劇，企業(yè)資產(chǎn)損失明顯，特別是工業(yè)領(lǐng)域的公司，其中建筑行業(yè)對經(jīng)濟走勢尤其敏感，使得投資者更為審慎。建筑企業(yè)面臨的環(huán)境非常惡劣。法國萬喜公司（Vinci）受到法國市場不景氣的拖累，收入縮水，其股票價格與上年同期相比下降了近22%，發(fā)展前景不容樂觀。西班牙建筑公司法羅里奧（Ferrovial）指數(shù)同比上升了18.6%，排在前五名，其主要原因并非業(yè)績出色，而是轉(zhuǎn)讓了一系列資產(chǎn)。

二，發(fā)達(dá)國家與新興市場表現(xiàn)同樣不盡人意。受7、8月份證券下跌、歐元區(qū)債務(wù)危機持續(xù)、美國經(jīng)濟增長乏力等多方因素的影響，發(fā)達(dá)國家的指數(shù)下滑了大約17%，其中法國

表現(xiàn)最差。BMI 之前曾對新興市場的建筑企業(yè)有過樂觀的預(yù)期，但2011 年，幾個新興國家的指數(shù)年跌幅也同樣達(dá)到17%，多少令人出乎意料。

三，專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)分化，建材、機電業(yè)與石化行業(yè)冰火兩重天。受到Cemex,Holcim 和Lafarge（三大國際水泥巨頭）的績效拖累，建材和機電行業(yè)的指數(shù)同比下降26%，成為最不景氣的行業(yè)。據(jù)悉，Lafarge 和Cemex 持續(xù)被巨額債務(wù)所困，銀行處于規(guī)避風(fēng)險的因素，對企業(yè)的融資計劃態(tài)度消極；原材料價格的上漲也不斷壓縮這個資源密集型產(chǎn)業(yè)的利潤空間。此外，較為知名的日本建筑和礦山機械制造商Komatsu和中國的安徽海螺水泥股份有限公司也呈現(xiàn)下滑趨勢。在大環(huán)境黯淡的情況下，石油和天然氣公司卻仍然保持強勁的增長勢頭,較去年同期上漲了38%。指數(shù)排名在前5 位的公司中石油和天然氣領(lǐng)域企業(yè)占據(jù)2 家。（標(biāo)注：該指數(shù)是BMI 通過對基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域66 家上市公司的股票價格進(jìn)行加權(quán)平均，來評估國際基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)市場走勢的一項指標(biāo)。這些公司來自三個主要領(lǐng)域，交通領(lǐng)域14 家、能源與公用事業(yè)30 家、建筑和設(shè)計22 家；來自全球各地，亞洲17 家、西歐27 家、東南歐4家、拉美4 家、北美12 家、拉美2 家。）

歐洲基礎(chǔ)設(shè)施市場動態(tài)

德國建筑領(lǐng)域增長將放緩：德國建筑業(yè)協(xié)會預(yù)計2012 年德國建筑市場的名義增長率為

2.5%，實際增長率為1%；而2011 年其名義增長率為9.5%，實際增長率為6.5%。在公共建設(shè)領(lǐng)域，2011 年經(jīng)濟刺激政策中列支的約60 億歐元公共建設(shè)資金已全部投放完畢，今年公共開支下降將導(dǎo)致建筑市場做出調(diào)整，名義產(chǎn)值預(yù)計下降2.5%。投資者為避免資本市場風(fēng)險會將資本更多地投入到房地產(chǎn)開發(fā)市場，2012 年住宅建筑領(lǐng)域?qū)闹蝎@益，預(yù)測名義銷售額將增長6%，但仍低于2011 年14%的增長率。在商業(yè)建筑領(lǐng)域，預(yù)計2012 年將面臨更大的滑坡，名義銷售額將僅增長3%，明顯低于去年11%的增長水平。

法國 Vinci 公司收購印度NAPC 公司：法國建筑業(yè)巨頭Vinci 公司的運輸業(yè)子公司Eurovia 日前收購了印度土木工程公司NAPC，交易金額尚未透露。此次收購標(biāo)志著Vinci 及其旗下Eurovia 公司成功打入印度市場。NAPC 是印度的一家建筑和公共工程公司，成立于1949 年，在被收購前是一個家族企業(yè)。2011 年營業(yè)收入超過1 億歐元（折合1.25 億美元），業(yè)務(wù)遍布?xì)J耐、班加羅爾、孟買、果阿邦、奧里薩邦和中東地區(qū)。業(yè)務(wù)范圍廣泛，包括土石方和筑路工程，以及土地開發(fā)、機場建設(shè)、堤壩、水庫和運河建設(shè)等。該公司總部位于泰米爾納德邦的欽耐，而泰米爾納德邦是印度第五大經(jīng)濟區(qū)，在工業(yè)和港口領(lǐng)域能夠吸引可觀的海外投資。

英國高速鐵路項目獲批：英國交通大臣近日批準(zhǔn)了連接倫敦和英國中北部地區(qū)的High-Speed Two（HS2）高速鐵路建設(shè)項目規(guī)劃，項目總投資高達(dá)320 億英鎊（折合390 億歐元）。該項目計劃分為兩個階段進(jìn)行建設(shè)。一期工程全長90 英里，將修建倫敦至英國中西部地區(qū)的鐵路線，該線路還將與現(xiàn)有的High-Speed One（HS1）高速鐵路網(wǎng)相連接。一期計劃于2016 年動工，預(yù)計于2026 年開通運行。項目一期工程運營后，列車運行速度將提高至每小時225 英里（363 公里/小時），倫敦至伯明翰的行車時間將縮短為49 分鐘。二期工程計劃工期為2032 至2033 年，工程建設(shè)主要為將高速鐵路線路延長至曼徹斯特和利茲等英國北部地區(qū)。據(jù)英國政府預(yù)測，該高速鐵路項目產(chǎn)生的經(jīng)濟效益將高達(dá)470億英鎊（折合570 億歐元），60 多年運營的票價收入總計將達(dá)到340 億英鎊（折合410 億歐元）。瑞典Skanska 公司收購美國承包商：日益擴張的瑞典承包商 Skanska 公司近日以1.35 億美元收購了美國商業(yè)、工業(yè)和電力建設(shè)公司Industrial Contractors。Industrial Contractors 公司2011 年的營業(yè)收入達(dá)5 億美元。該公司設(shè)有三個獨立的業(yè)務(wù)部門：電力和能源部門、商業(yè)和輕工業(yè)部門以及重工業(yè)部門。據(jù)估算，Industrial Contractors Skanska 將占Skanska 美國土木公司規(guī)模的約三分之一，是Skanska擴大服務(wù)范圍、提高土木工程業(yè)務(wù)區(qū)域性市場地位的重要戰(zhàn)略步驟。在執(zhí)行此項收購交易的幾周之前，Skanska 公司剛剛收購了波蘭筑路承包

商Pudiz 集團及其子公司W(wǎng)MPD，以提高其在東歐地區(qū)的市場地位。

亞太地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施市場動態(tài)

日本支持印度基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：日本首相和印度總理日前就日本對印度基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目提供支持達(dá)成廣泛的協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，日本承諾在未來五年內(nèi)投資45 億美元以支持德里-孟買工業(yè)走廊項目（DMIC），并對該項目提供專業(yè)技術(shù)支持。為支持DMIC 項目，雙方還一致同意加快相關(guān)項目的推進(jìn)速度，包括位于古吉拉特邦Dahej 的海水淡化項目、位于拉賈斯坦邦Neemrana 工業(yè)區(qū)的大光伏發(fā)電站和位于馬哈拉施特拉邦的一個燃?xì)猹毩l(fā)電廠等項目。DMIC 項目的二期工程為建設(shè)一個橫跨六個州的工業(yè)區(qū)，預(yù)計投資1000 億美元。該項目規(guī)劃還包括修建一條全長1483 公里的高速貨運鐵路線、三座港口、六座機場以及一條連接印度政治和金融城市的無交叉路口六車道高速公路等計劃。與此同時，雙方還強調(diào)了在欽耐和班加羅爾兩地之間的區(qū)域發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要性，許多日本公司已經(jīng)直接在這一地區(qū)投資興建生產(chǎn)基地。此外，恩諾爾、欽奈和鄰近地區(qū)的港口、工業(yè)園區(qū)和周邊設(shè)施等基礎(chǔ)設(shè)施項目也將考慮重建。該協(xié)議項下的其他基礎(chǔ)設(shè)施投資領(lǐng)域還包括發(fā)展印度高速公路項目以及使用日本技術(shù)和專業(yè)知識開發(fā)印度的高速鐵路系統(tǒng)。

耗資 82 億美元的沙特鐵路項目授標(biāo)：沙特阿拉伯當(dāng)局已將價值 308 億里亞爾（折合82 億美元）的Haramain 高速鐵路項目第二階段的建設(shè)合同授予沙特-西班牙合資的Al Shoula 鐵路財團。該合同內(nèi)容包括鋪設(shè)鐵軌、鐵路電氣化、業(yè)務(wù)運營和為期12 年的維修保養(yǎng)工作?？傞L450 公里的Haramain項目是為吉達(dá)、圣地麥加和麥地那之間的朝圣者修建的高速旅客線路。沙特-西班牙合資的Al Shoula 財團由沙特公司Al Shoula 管理，包括西班牙鐵路運營商RENFE、西班牙機車車輛制造商Talgo、Invensys Rail 的子公司Dimetronic、西班牙鐵路管理部門ADIF，西班牙工程公司INECO、OHL 和Cobra 等。

韓國現(xiàn)代建設(shè)公司 2012年業(yè)務(wù)可能繼續(xù)下滑：韓國現(xiàn)代建設(shè)公司在 2011 年第三季度出售其Korail 機場鐵路的股份，使?fàn)I業(yè)收入和凈利潤較2010 年同期分別上漲10.3%和17.4%，但全年營業(yè)利潤率仍下降5.7%。韓國本土業(yè)務(wù)占現(xiàn)代建設(shè)公司總收入的 50%，由于住房需求下滑、政府對基礎(chǔ)設(shè)施出資減少、施工公司眾多等原因，國內(nèi)市場并未為其提供太多發(fā)展空間。同時，其最大海外市場——中東北非出現(xiàn)的社會動蕩問題也使不少在建項目和新項目面臨拖延或取消。因此，2012 年對韓國現(xiàn)代建設(shè)公司來說仍不容樂觀。

馬來西亞電力短缺：馬來西亞建筑公司 MMC 的下屬發(fā)電廠馬拉科夫（Malakoff）與國有電力生產(chǎn)商TNB 簽署合約，將承攬丹戎賓（Tanjung Bin）火電站。國際商業(yè)監(jiān)測BMI 認(rèn)為，這一舉動再次說明馬來西亞半島2015 年前持續(xù)電力短缺。據(jù)悉，還有兩個電力項目近期也即將公布。

澳大利亞建筑市場實現(xiàn)增長：根據(jù)澳洲工業(yè)集團（AIG）提供的信息，2011 年12 月份澳洲建筑業(yè)指數(shù)（澳洲PCI）比11 月份提高了1.4 點，達(dá)到41 點，雖然仍位于作為判斷建筑業(yè)增長分界點的50 點以下，但是已經(jīng)結(jié)束了連續(xù)19 個月的下滑。2011 年12 月PCI 的提高主要歸功于工程建設(shè)領(lǐng)域，該領(lǐng)域增長了5.7 點，達(dá)到51.3 點，其恢復(fù)增長態(tài)勢明顯；同時AIG 表示由于當(dāng)前資源相關(guān)領(lǐng)域的強勁增長，工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)⒊掷m(xù)向好。相反，住宅和商業(yè)建筑領(lǐng)域的PCI 指數(shù)還在以緩慢速度繼續(xù)下降，而房地產(chǎn)建筑領(lǐng)域則出現(xiàn)大幅下滑。全球經(jīng)濟形勢依然嚴(yán)峻

2012年全球經(jīng)濟形勢依然不樂觀

受全球政治經(jīng)濟影響，全球建筑市場相對低迷。很多國家受出口貿(mào)易惡化、全球信貸條件收緊和資本流入減緩的影響，2012 年的經(jīng)濟形勢并不樂觀。

受歐債危機影響，歐元區(qū)的經(jīng)濟產(chǎn)值在 2012 年無增長預(yù)期。德國2011 年經(jīng)濟上漲3%，2012 年此增幅則有可能降至1%，成為歐元區(qū)經(jīng)濟下滑最大的國家。英國2012 年的經(jīng)濟增

速預(yù)期同樣僅為1%；美洲國家對于歐洲經(jīng)濟的下滑并不具有太強免疫力。但是因國內(nèi)消費性開支的支撐，美國經(jīng)濟并未進(jìn)入衰退狀態(tài)，近幾年年均增幅有望保持在1%至1.5%。墨西哥因與美國的緊密貿(mào)易關(guān)系，經(jīng)濟發(fā)展受美國影響較大。巴西工業(yè)產(chǎn)值去年陡增7.5%，其國內(nèi)計劃放緩近兩年的發(fā)展速度。亞洲此次受外部影響的程度低于 2008 至2009 年間的情況；日本經(jīng)濟延續(xù)了三月份地震以來的回升趨勢，今年實現(xiàn)了3.5%的增長；但日元升值和發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟疲軟導(dǎo)致了其出口收入的減少，預(yù)計2012 年增速僅為2.7%。

受歐洲和北美地區(qū)經(jīng)濟低迷的影響，亞太地區(qū)的貿(mào)易國家（如新加坡、馬來西亞、韓國、泰國）經(jīng)濟將難逃減速。印度因其財政緊縮和出口需求削弱，經(jīng)濟也將緩慢前行。歐債危機將對發(fā)達(dá)國家電力市場造成重大影響

進(jìn)入 2012年以來，歐債危機呈現(xiàn)出進(jìn)一步加深的趨勢，極有可能陷入全面爆發(fā)的風(fēng)險之中。英國國際商業(yè)監(jiān)測機構(gòu)BMI 稱，黯淡的經(jīng)濟增長前景將大大削弱這些發(fā)達(dá)國家的電力領(lǐng)域需求，尤其是意大利、西班牙、法國英國等一些歐洲國家電力市場在今年將出現(xiàn)負(fù)增長，加拿大和美國雖然仍能保持上升，但是疲軟態(tài)勢明顯。盡管發(fā)達(dá)國家電力市場的產(chǎn)能和消費一度出現(xiàn)回升，但是在2011年第四季度美國和歐元區(qū)經(jīng)濟體的發(fā)展均出現(xiàn)了不良的信號。短期來看，發(fā)達(dá)國家電力市場的發(fā)展前景不容樂觀。首先，緊縮措施和風(fēng)險規(guī)避的需求將在一定程度上縮減電力領(lǐng)域的資本支出，尤其是面臨資金危機的歐洲各國；其次，可再生能源項目的發(fā)展存在不確定性，雖然降低核能利用將在一定程度上對這一領(lǐng)域形成刺激，但是財政緊縮等因素又形成一定障礙；再次，對于核利用問題的爭論依舊火熱，尤其是在法國原子能的利用已經(jīng)成為了焦點，BMI 對核能發(fā)電的發(fā)展前景持悲觀態(tài)度；另外，一些環(huán)保、技術(shù)方面的管控措施對電力項目的進(jìn)程也將產(chǎn)生影響。

長期來看，隨著環(huán)境規(guī)范日趨嚴(yán)格和電力設(shè)備逐漸老化，在一些相對成熟的電力市場，大量的投資將進(jìn)入更新現(xiàn)有設(shè)備、提高生產(chǎn)效率領(lǐng)域，未來十年發(fā)達(dá)國家電力市場規(guī)模的擴大將會放緩。BMI 還強調(diào)，不同國家的具體情況決定其發(fā)展路徑也將有所不同，例如德國和日本很有可能會放棄原來的發(fā)展軌跡，提高熱電等可再生能源的產(chǎn)量以彌補核利 用的下滑。

第五篇：2013年房地產(chǎn)市場展望

2013年房地產(chǎn)市場展望

作者：房地產(chǎn)管理專家－李豪

2012年房地產(chǎn)市場依然在“新國八條”政策之下渡過，整體市場情況明顯好于2011年，尤其是下半年。那么即將到來的2013年，房地產(chǎn)市場將如何？是否依然持續(xù)2011年的政策，或者是否有更嚴(yán)厲的政策呢？結(jié)合多種因素，我做一個大膽的預(yù)測：

1、2013年房地產(chǎn)市場表面波瀾不驚，實際暗潮洶涌——表面量升價穩(wěn)，實際上是土地與市場競爭，各大商企競爭加劇，未來房地產(chǎn)企業(yè)競爭是拼戰(zhàn)略、拼模式、拼資本、拼管理、拼人才。

2、一、二線城市走暖，三、四線看量

3、大開發(fā)商繼續(xù)兼并，小開發(fā)商依然難受

4、復(fù)合地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)等多業(yè)態(tài)、復(fù)合型地產(chǎn)形勢逐步成為主流

5、保障房進(jìn)一步推動，房產(chǎn)稅擴大試點

6、稅制改革，經(jīng)濟回暖，股市不看好，樓市依然是主流

7、各地地鐵大進(jìn)軍，繼續(xù)推動城市化和城郊一體化

8、大城市發(fā)展暫告一段落，城鎮(zhèn)鄉(xiāng)是下一波經(jīng)濟發(fā)展和房地產(chǎn)發(fā)展的動力