第一篇：班主任量化考核2013-2014學(xué)年第一學(xué)期

學(xué)院班主任工作考核條例

（2013-2014學(xué)年第一學(xué)期）

高等職業(yè)院校要堅(jiān)持育人為本，德育為先，把立德樹人作為根本任務(wù)。為全面貫徹學(xué)院“從嚴(yán)治院”理念，創(chuàng)建文明和諧班級(jí)，加強(qiáng)學(xué)生的思想政治教育，重視培養(yǎng)學(xué)生的誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)、遵紀(jì)守法意識(shí)，開展豐富多彩活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，根據(jù)我院學(xué)生的現(xiàn)狀，學(xué)生的教育和管理確實(shí)需要對(duì)行為養(yǎng)成、心理疏導(dǎo)、安全防范和紀(jì)律督察等方面全過程參與和實(shí)施。因此，要求班主任明確工作的職責(zé)，強(qiáng)調(diào)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真做好班級(jí)管理工作?，F(xiàn)就班主任工作的量化考核，制定如下條例：

一、考核的項(xiàng)目和計(jì)分方法：

1、學(xué)院“全員育人”檢查、保衛(wèi)處檢查、學(xué)生處檢查、院團(tuán)委學(xué)生會(huì)檢查、公寓輔導(dǎo)員檢查扣分結(jié)果（按已查實(shí)的加減分）。

2、分院“全員育人”值班檢查結(jié)果、分院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)各部門檢查扣分結(jié)果。（按已查實(shí)的加減分）

3、常規(guī)考核:

每天至少一次到教室，每周至少兩次到寢室，每月至少一次與公寓輔導(dǎo)員面對(duì)面溝通，每月至少一次參加教室、寢室衛(wèi)生大檢查，無故一次不到扣1分。每少一次扣班主任津貼4元。

開會(huì)、值日工作職責(zé)（包括每周日晚上或節(jié)假日學(xué)生返校，班主任必到班了解學(xué)生到校情況，發(fā)現(xiàn)學(xué)生未來校也未經(jīng)請假，應(yīng)及時(shí)與學(xué)生本人或家長聯(lián)系，并報(bào)告分院）；遲到一次扣1分，無故一次不到扣5分，并扣班主任津貼4元。

4、規(guī)定上交材料的考核

班級(jí)工作計(jì)劃、總結(jié)，不按時(shí)完成每項(xiàng)扣2分。

加強(qiáng)班團(tuán)班干部隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)召開班委、團(tuán)支部例會(huì)，做好學(xué)生團(tuán)員的發(fā)展工作，每月一次指導(dǎo)開展班團(tuán)活動(dòng)和每月一次主題班會(huì)，每月一次查會(huì)議記錄；以書面材料為準(zhǔn)，每少一項(xiàng)扣2分。

班主任工作日志（大事記載，好人好事記載、思政教育、與家長溝通、與學(xué)生交流談話等），每月抽查一次。

每學(xué)期班主任至少與每位學(xué)生家長溝通一次，學(xué)生有違紀(jì)違規(guī)班主任應(yīng)及時(shí)教育且與家長聯(lián)系溝通，必要時(shí)請家長來校共同教育。學(xué)生擅自離校、曠課一天內(nèi)應(yīng)及時(shí)報(bào)告分院（查明原因進(jìn)行教育并通報(bào)家長）。曠課三天內(nèi)分院負(fù)責(zé)報(bào)告學(xué)生處；一周內(nèi)學(xué)生處報(bào) 1

告分管院長及院辦；達(dá)兩周時(shí)由院長辦公會(huì)議決定該生學(xué)籍問題。凡開除學(xué)生與班主任考評(píng)結(jié)合，記錄思政談話、祝你成才記錄等，（思政工作談話記錄卡：每1份，少一份扣1分。每月按各位老師上交的思政卡多余部分排名，第一等級(jí)加5分，第二等級(jí)加3分，第三等級(jí)加2分）

5、班級(jí)學(xué)生突發(fā)性事件處理和及時(shí)上報(bào)（在規(guī)定的24小時(shí)內(nèi)逐級(jí)上報(bào)，可當(dāng)面或電話，如有不報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)等，按每次減10分計(jì)算；（注：學(xué)生矛盾糾紛調(diào)解處理：班內(nèi)先由班主任處理，班與班之間先由雙方班主任共同協(xié)調(diào)處理，再視情況由分院學(xué)生辦公室處理，分院與分院之間由雙方學(xué)工辦和學(xué)生處共同協(xié)調(diào)處理）。

二、考核的方法

學(xué)生工作辦公室將認(rèn)真地收集整理有關(guān)原始的檢查材料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)反饋；按量化考核標(biāo)準(zhǔn)，每周計(jì)算出各班的總分并公布；班主任可以查閱記分材料、咨詢、反饋等有關(guān)考核材料。

三、班主任津貼的評(píng)定

本分院班主任津貼，按學(xué)院下發(fā)的總額全部分配。津貼計(jì)算以班主任量化考核和班級(jí)量化考核為主要依據(jù)，具體計(jì)算辦法如下。

1、在校班級(jí)每位班主任津貼：約176元為基準(zhǔn)，（教室每日一次、公寓每周兩次、值日一次不到、開會(huì)一次不到者扣4元）扣除部分錢放入獎(jiǎng)金。

2、班級(jí)總?cè)藬?shù)1元/每生； 2元/每男生；1元/每女生；

3、班主任年限補(bǔ)貼每年2元。

4、班主任考核部分津貼按每月累計(jì)總分從高到低排列計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金：大

一、大二班級(jí)各按一等獎(jiǎng)5個(gè)，二等獎(jiǎng)（大二8個(gè)，大一7個(gè)），三等獎(jiǎng)5個(gè)。

5、實(shí)習(xí)班班主任就業(yè)指導(dǎo)費(fèi)按每班150.00/月元計(jì)發(fā)。

第二篇：班主任量化考核細(xì)則

班主任量化考核細(xì)則

指導(dǎo)思想：班主任是學(xué)生班集體建設(shè)的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和教育者，是學(xué)校德育工作的骨干力量。在當(dāng)前改革開放的新形式下，為全面貫徹黨的教育方針，為了加強(qiáng)班主任工作的力度，引入競爭機(jī)制，實(shí)行科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理，特制定班主任工作量化考核辦法：

一、班主任基本素質(zhì)（10分）

1、德育思想端正，熱愛班主任工作。遵紀(jì)守法，師生關(guān)系、群眾關(guān)系好。（2分）

2、對(duì)學(xué)生嚴(yán)愛結(jié)合，工作責(zé)任心強(qiáng)，注重師德修養(yǎng)，能身傳言教，成為學(xué)生表率。（3分）

3、有大局觀念，協(xié)作精神好。（2分）

4、在班主任規(guī)定到崗的時(shí)間到崗，準(zhǔn)時(shí)參加班主任會(huì)議（1分）。參加學(xué)校組織的涉及到本班學(xué)生參加的活動(dòng)等等（2分）

5、嚴(yán)重違反師德規(guī)范或發(fā)生重大責(zé)任事故。（扣10分）

二、班主任常規(guī)工作（20分）

6、開學(xué)兩周內(nèi)，按學(xué)校工作要點(diǎn)，結(jié)合班級(jí)實(shí)際，制定班主任工作計(jì)劃，送交政教處。學(xué)期結(jié)束前一周交班主任工作總結(jié)。平時(shí)能按時(shí)完成學(xué)校布置的臨時(shí)性任務(wù)并及時(shí)上報(bào)相關(guān)材料。（2分）

7、班主任必須五到位：早午班務(wù)，自習(xí)，升旗，課間操和各項(xiàng)校內(nèi)外活動(dòng)。每項(xiàng)1分。能按計(jì)劃開展各項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)組織嚴(yán)密，效果較好。

8、能及時(shí)恰當(dāng)處理好偶發(fā)事件，或積極支持配合年級(jí)處理好偶發(fā)事件，或無偶發(fā)事件。（3分）

9、對(duì)后進(jìn)學(xué)生、學(xué)困生教育有具體安排，教育方法得當(dāng)，效果顯著，或無后進(jìn)學(xué)生，有記錄。（3分）

10、班、團(tuán)組織健全，學(xué)生干部職責(zé)明確。輔助班主任作用發(fā)揮的好，班干部素質(zhì)高以身作則。（2分）

11、能經(jīng)常進(jìn)行家訪，與家長聯(lián)系密切，方法對(duì)頭，效果顯著，獲家長好評(píng)，有記錄。（5分）

三、學(xué)風(fēng)、班風(fēng)建設(shè)（20分）

12、班級(jí)面貌好，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好。上課到課率高，學(xué)期流失率少（98%）。（10分）

13、班級(jí)課堂紀(jì)律，自習(xí)課紀(jì)律好。（10分）

14、中，末考考試紀(jì)律：發(fā)現(xiàn)有一人次作弊扣班主任考核分(2分)

四、班級(jí)管理（30分）

15、班級(jí)學(xué)生在一月內(nèi)出勤率達(dá)95%以上。（6分）

16、課堂、自習(xí)紀(jì)律好，保持安靜，無隨便離開座位的學(xué)生。（4分）

17、集會(huì)、升旗、活動(dòng)隊(duì)伍整齊，服裝整齊，按時(shí)到場，人數(shù)齊全，紀(jì)律始終良好。（5分）

18、班級(jí)物品擺放整齊（按學(xué)校要求擺放），桌椅及學(xué)校公共設(shè)施無損壞。（5分）

19、教育學(xué)生遵紀(jì)守規(guī)，貫徹《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，無嚴(yán)重違紀(jì)學(xué)生。（4分）

20、堅(jiān)持參加并認(rèn)真組織本班學(xué)生上好課間操、各項(xiàng)活動(dòng)、勞動(dòng)。(6分)

五、班級(jí)衛(wèi)生管理（20分）

21、教室衛(wèi)生（包括墻壁、地面、黑板、桌椅、門窗）干凈整潔，每周大檢查一次，平時(shí)按每天檢查為準(zhǔn)）（10分）

22、清潔區(qū)（包括操場、廁所、樓道、墻裙、垃圾箱、標(biāo)語、公共設(shè)施）地面無雜物、石塊、灰塵，無亂畫現(xiàn)象。（10分）

六、配合團(tuán)委工作（20分）該項(xiàng)量化以團(tuán)委提供數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

包括發(fā)展團(tuán)員，交納團(tuán)費(fèi)，團(tuán)內(nèi)考勤，升降國旗，團(tuán)的活動(dòng)，團(tuán)內(nèi)評(píng)先樹優(yōu)等。

六、考核加分

集體做好事加1分，個(gè)人做較突出的好事加2分。

學(xué)校收到表揚(yáng)信、感謝信1人次加3分，為集體利益同壞人壞事作斗爭1人次加4分。

積極參加學(xué)校組織的活動(dòng)，獲集體一、二等獎(jiǎng)加1分，獲市級(jí)以上單位組織的活動(dòng)個(gè)人獲一、二等獎(jiǎng)加2分。

班主任工作論文在學(xué)校發(fā)表上交即可加1分

班主任工作論文在市級(jí)刊物上發(fā)表加2分

班主任工作論文在省級(jí)以上刊物發(fā)表3分

班主任工作富有創(chuàng)造性，成效顯著，且形成特色，為全校一致公認(rèn)并推廣加3分

七、獎(jiǎng)勵(lì)

1、全學(xué)期考核為年級(jí)前三名的獲先進(jìn)班集體，學(xué)校根據(jù)班級(jí)積分名次發(fā)給班主任獎(jiǎng)金，并有機(jī)會(huì)外出學(xué)習(xí)。

2、考核結(jié)果在全校列前兩名的班主任，記入班主任個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為優(yōu)秀班主任評(píng)選條件。

3、班級(jí)量化積分為學(xué)校前三名的班主任為縣級(jí)優(yōu)秀教師的優(yōu)先考慮條件。各年級(jí)第一名的班主任年終考核為優(yōu)秀。量化積分為學(xué)校前六名的班主任為鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)秀教師。另外所帶的班級(jí)學(xué)生根據(jù)班級(jí)的積分成績評(píng)先樹優(yōu)。

4、班主任學(xué)期末積分計(jì)入個(gè)人業(yè)務(wù)量化積分，占5% 備注：學(xué)生發(fā)生打仗、斗毆等重大事故，先進(jìn)班集體一票否決。

第三篇：班主任量化考核細(xì)則

班主任工作績效考核辦法

為充分發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化、透明化；本著人人都是德育工作者的原則，通過量化分析及考核，達(dá)到優(yōu)化班級(jí)管理的最終目標(biāo)，為班主任的聘任、處罰及評(píng)優(yōu)等提供依據(jù)，特遵照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，制定《班主任工作績效考核辦法》如下：

一、按時(shí)完成校領(lǐng)導(dǎo)、處室、團(tuán)委安排的每一項(xiàng)工作。如果不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的，每少完成一項(xiàng)將酌情給予經(jīng)濟(jì)處罰。其未按時(shí)完成的工作須在領(lǐng)導(dǎo)給予的延時(shí)期內(nèi)完成，否則，將加重處罰。若因其工作延誤而造成重大責(zé)任事故及嚴(yán)重不良影響的，將由其本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并由相關(guān)處室或?qū)W校給予其相應(yīng)的處分。

二、因班主任工作不力或管理失誤，造成該班學(xué)生打架斗毆、偷盜、酗酒、抽煙，甚至造成群發(fā)事件的，給予班主任經(jīng)濟(jì)處罰50—100元；因此而造成安全責(zé)任事故的，由相關(guān)處室或?qū)W校處依據(jù)其嚴(yán)重程度給予班主任相應(yīng)的處分。

三、班主任當(dāng)班期間，本班學(xué)生出現(xiàn)突發(fā)情況時(shí)，接獲通知后而不能及時(shí)到位進(jìn)行處 置的，視為當(dāng)日不在崗，按早退或曠工處理。

四、學(xué)生處或?qū)W校舉行班主任工作會(huì)議及相關(guān)培訓(xùn)時(shí)無故遲到或不參加者，酌情給予20—30元的經(jīng)濟(jì)處罰。

五、課間操、學(xué)校集合及集體活動(dòng)、班會(huì)必須三到場（特殊情況須經(jīng)學(xué)生處或?qū)W校批準(zhǔn)）。沒有正當(dāng)理由不能按時(shí)到場的，酌情給予10—20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

六、每周的班主任工作日志不能及時(shí)上交的，必須在限定的期限內(nèi)補(bǔ)交。同時(shí)，酌情給予其5—10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

七、學(xué)期工作計(jì)劃及期末工作總結(jié)未能及時(shí)上交的，需在限定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)補(bǔ)交，并酌情給予相應(yīng)10-20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

八、及時(shí)向相關(guān)處室及校領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)本班班級(jí)管理中出現(xiàn)的問題及問題學(xué)生的情況，共同協(xié)商解決辦法，盡快解決問題，保證班級(jí)工作穩(wěn)步推進(jìn)。班主任決不能對(duì)班級(jí)的任何不良現(xiàn)象及問題學(xué)生姑息遷就，要從大局出發(fā)，切實(shí)關(guān)心愛護(hù)每一名學(xué)生，維護(hù)班集體的良好形象及榮譽(yù)。

九、定期召開班委會(huì)議（每月至少一次），經(jīng)常性與本班學(xué)生交流并談心（每月至少一次），做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)解決問題。若學(xué)生處不定時(shí)抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)班主任沒有做到做好以上工作者，酌情給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

十、以上考核情況由學(xué)生處按月以書面形式上報(bào)給校領(lǐng)導(dǎo)，由校領(lǐng)導(dǎo)作為當(dāng)月考核的主要依據(jù)對(duì)其進(jìn)行績效考核。同時(shí)，對(duì)于日常工作穩(wěn)健扎實(shí)、成績突出的班主任，學(xué)生處將上報(bào)學(xué)校給予其相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；成績特別優(yōu)異的，可優(yōu)先參與學(xué)校的年終評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。

洛陽慈善職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生處

2014年8月21日

班主任績效考核辦法 附則

一、每周的輪班愛國教育，班主任要切實(shí)跟進(jìn)，全員負(fù)責(zé)，不得有明顯的程序性錯(cuò)誤（遺

漏程序、升半旗、隊(duì)列混亂等），一個(gè)月下來輪班的愛國教育，最差的班級(jí)，酌情給予班主任10元—20元的經(jīng)濟(jì)處罰，連續(xù)兩個(gè)月表現(xiàn)最好的班級(jí)給予班主任10——20元的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、班級(jí)板報(bào)及校園板報(bào)缺辦一次給予班主任20元經(jīng)濟(jì)處罰，在限期內(nèi)給予補(bǔ)齊，遲辦、質(zhì)量差得班級(jí)酌情給予班主任10—20元的經(jīng)濟(jì)處罰，連續(xù)兩次表現(xiàn)最好的班級(jí)給予班主任10—20元的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、衛(wèi)生連續(xù)兩周最差的班級(jí)給予班主任老師10—20元的經(jīng)濟(jì)處罰，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)奪冠的班級(jí)給予班主任老師10元的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、紀(jì)律連續(xù)兩周最差的班級(jí)給予班主任老師10—20元的經(jīng)濟(jì)處罰，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)奪冠的班級(jí)給予班主任老師10元的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、文體活動(dòng)班主任老師積極組織本班學(xué)生參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在活動(dòng)中班級(jí)表

現(xiàn)優(yōu)秀或榮獲組織獎(jiǎng)的班級(jí)給予班主任老師10—20元的獎(jiǎng)勵(lì)。

六、班主任老師在當(dāng)班期間每遭一次投訴或被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一次失誤，酌情給予一定的經(jīng)濟(jì)

處罰，在當(dāng)班期間得到學(xué)生家長及社會(huì)人士好評(píng)的酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

七、班主任老師每晚例行查寢制度，不得遺漏或者無故不去，一周內(nèi)如有三次不到場者

酌情給予10——20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

八、班主任不得因公之便對(duì)任何一個(gè)學(xué)生開綠燈徇私，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，將給與重罰。

九、本附則是“班主任績效考核辦法”的有益補(bǔ)充，各班班主任要認(rèn)真遵照執(zhí)行。

十、本附則自2014年8月21日起正式實(shí)施。

洛陽慈善職業(yè)技術(shù)學(xué)校 學(xué)生處2014年8月21日

第四篇：班主任量化考核細(xì)則

紅安縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)班主任量化考核細(xì)則（試行稿）

班主任是班級(jí)工作的具體組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，是溝通學(xué)校、家庭、社會(huì)教育的樞紐。其工作質(zhì)量的好壞直接影響著學(xué)生的成長和學(xué)校的教育質(zhì)量。為進(jìn)一步加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，提高班主任工作的專業(yè)化水平，發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，并為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任績效津貼提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。

考核分學(xué)期按月進(jìn)行，原則上四周為一個(gè)月計(jì)算單位，實(shí)行總積分制，總分為100分，加分項(xiàng)目直接累加。凡學(xué)校要求的管理內(nèi)容，全部納入月量化考核。

一、檢查考核項(xiàng)目

（一）清潔衛(wèi)生（政教處負(fù)責(zé)考核，20分）

衛(wèi)生是學(xué)生養(yǎng)成教育的重要環(huán)節(jié)。班主任應(yīng)從小處、小事、點(diǎn)滴抓起，使學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。政教處每天進(jìn)行兩檢查（上、下午第一節(jié)課上課鈴響后開始檢查）兩公布，一周一通報(bào)，一月一匯總。

1、衛(wèi)生區(qū)、教室衛(wèi)生

（1）教室清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達(dá)標(biāo)酌情扣分）

①地面、天花板、四周墻壁干凈，無污漬、痕跡。（4分）②門窗無明顯污物和痕跡。（2分）

③黑板、講桌干凈。（1分）

④桌椅擺放整齊有序。（1分）

⑤垃圾清理及時(shí)，清潔工具擺放整齊。（1分）

⑥過道清潔，瓷磚無污垢，雨搭無雜物紙屑。（1分）(2)衛(wèi)生區(qū)清潔標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達(dá)標(biāo)酌情扣分）

①地面無垃圾、無淤泥、無石塊。（5分）

②花壇內(nèi)無白色垃圾、雜物。（5分）

(3)樓梯清潔標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達(dá)標(biāo)酌情扣分）

①梯步干凈、無積水、無泥沙、無污跡。（4分）②扶手、垃圾桶干凈。（2分）③樓梯間的墻磚干凈，無污垢。（2分）

④樓梯天花板、窗臺(tái)干凈，無蜘蛛網(wǎng)。（2分）

(4)廁所清潔標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達(dá)標(biāo)酌情扣分）

①大小便池沖洗干凈，無堵塞、無污物和痕跡。（4分）

②地面干凈無積水、無污漬。（4分）

③墻磚干凈、無明顯污物和痕跡。（1分）

④四周墻壁及玻璃窗無污漬，天花板無蛛網(wǎng)。（1分）

備注：③④兩項(xiàng)都有的班級(jí)取平均分。

2、其他(1)每周五下午第三節(jié)課開展全校衛(wèi)生大掃除（九年級(jí)除外），由政教處及學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)檢查評(píng)比，各年級(jí)分三檔分別加5、3、1分，未打掃的扣5分。

(2)衛(wèi)生區(qū)、教室垃圾應(yīng)倒入垃圾池，杜絕就近倒入垃圾桶，發(fā)現(xiàn)一例扣3分。

(3)各班須在檢查前將各區(qū)域衛(wèi)生打掃完畢，并留少數(shù)學(xué)生在衛(wèi)生區(qū)保潔，預(yù)防和監(jiān)督他人亂丟亂倒，等待檢查評(píng)分。檢查時(shí)未打掃和清理的記0分，未結(jié)束的扣5分。

(4)如發(fā)現(xiàn)其他班級(jí)學(xué)生將垃圾及雜物丟入本班衛(wèi)生區(qū)，各班有權(quán)責(zé)令其打掃和清理，并告知政教處，經(jīng)核實(shí)無誤后減去該生所在班級(jí)衛(wèi)生得分并獎(jiǎng)給被丟班級(jí)，發(fā)現(xiàn)一例扣5分。

(二)學(xué)生文明禮儀及儀容儀表（團(tuán)委考核，10分）

重視學(xué)生文明禮儀及儀容儀表教育是展示學(xué)生風(fēng)采，樹立學(xué)校形象的一項(xiàng)重要舉措，也是構(gòu)建校園文化的基石。班主任應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生文明禮儀的教育，注意對(duì)學(xué)生儀容儀表的規(guī)范。班級(jí)學(xué)生若出現(xiàn)以下情況，酌情扣分。

1、頭發(fā)：男生頭發(fā)長、染、燙的，女生染發(fā)、燙發(fā)的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。

2、首飾：學(xué)生配戴耳釘、耳環(huán)、戒指、手鏈的，發(fā)現(xiàn)一例扣1

分。

3、著裝：學(xué)生著奇裝異服、穿拖鞋進(jìn)入校園的，男生穿背心上課的，女生穿著過于暴露或穿高跟鞋進(jìn)入校園的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。

4、指甲：學(xué)生指甲過長或染甲的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。

5、佩包：學(xué)生不能配戴過于社會(huì)化的包進(jìn)入校園，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。

(三)紀(jì)律（年級(jí)組檢查考核，10分）

紀(jì)律是優(yōu)良班風(fēng)學(xué)風(fēng)形成的保證。班主任要利用班團(tuán)活動(dòng)和課余時(shí)間，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行遵紀(jì)守法的教育。班級(jí)學(xué)生若出現(xiàn)以下情況，酌情扣分。

1、班級(jí)紀(jì)律

①遲到每人次扣1分。

②上課不到教室（實(shí)驗(yàn)室）的，每人次扣3分。③班級(jí)學(xué)生抽煙的，每人次扣3分。

④與教師發(fā)生沖突的，辱罵教師的，不服從管教的，每人次扣3分。

⑤學(xué)生亂丟亂扔的，每人次扣2分。

⑥班主任要及時(shí)報(bào)告班級(jí)學(xué)生的缺勤情況，對(duì)于學(xué)生無故未到校上課而班主任不及時(shí)告知家長的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣5分。

2、集會(huì)、集合紀(jì)律（政教處、教務(wù)處、團(tuán)委、年級(jí)組考核）集會(huì)、集合期間，班級(jí)紀(jì)律差的，每次扣2分。

(四)日常工作(政教處、年級(jí)組、團(tuán)委考核，10分）

班主任日常工作既是學(xué)校政令暢通、令行禁止的保證，也是學(xué)校各項(xiàng)教育活動(dòng)得以安全實(shí)施的保證。

1、每周班會(huì)課班主任務(wù)必到位，檢查時(shí)遲到者扣2分，擅自改上其它課的扣2分。

2、未按時(shí)完成任務(wù)或上交各項(xiàng)計(jì)劃、總結(jié)的，一次扣5分；未完成或未上交的每次扣10分。

3、學(xué)校每月確定黑板報(bào)主題，各班必須按時(shí)保質(zhì)完成。每期政教處組織專人進(jìn)行檢查評(píng)比。獲得第一、第二、第三擋的分別加上5、3、1分，未出刊的扣2分。

4、每周一舉行升旗儀式，班主任應(yīng)督促本班學(xué)生統(tǒng)一穿著校服，按時(shí)到場并維持好紀(jì)律，未經(jīng)請假缺席的每次扣5分，事假扣0.5分。學(xué)生每缺一人扣0.2分，每一人沒穿校服扣0.1分。

5、班主任每天早上必須提前到教室督促學(xué)生早讀，特殊情況按年級(jí)組、學(xué)校要求到班管理，每缺勤1次扣0.5分。

6、班主任會(huì)議（包括年級(jí)組組織的）須準(zhǔn)時(shí)參加，遲到一次扣0.5分，無故缺席扣3分，事假扣1分。

7、各處室布置的工作要如期落實(shí)，每一次未按時(shí)完成的扣

1分，未執(zhí)行的扣3分。

(五)活動(dòng)（以處室和上級(jí)通報(bào)為準(zhǔn)，10分）

1、組織學(xué)生積極參加學(xué)校要求的非學(xué)科比賽，校級(jí)比賽獲得一、二、三等獎(jiǎng)的分別加3、2、1分。不組織參加每次扣2分。縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加6、4、2分。市級(jí)以上一、二、三等獎(jiǎng)分別加12、10、8分。

2、積極參加集體性公益活動(dòng)者每次加2分。

(六)安全（政教處、年級(jí)組、保衛(wèi)科考核，40分）

安全無小事，學(xué)生安全系萬家，安全必須警鐘長鳴。班主任進(jìn)行安全教育的內(nèi)容主要有：交通安全、日常生活安全、活動(dòng)安全、自我防護(hù)和救助、社會(huì)治安等。班主任要利用一切時(shí)機(jī)和方法對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生。

1、班級(jí)內(nèi)發(fā)生打架事件，但未造成嚴(yán)重后果的，每次扣5分；造成嚴(yán)重的后果，一例扣20分，兩例扣40分，按人次累計(jì)記入月考核成績。

2、班級(jí)之間發(fā)生打架事件，但未造成嚴(yán)重后果的，每次相關(guān)班級(jí)各扣5分；造成嚴(yán)重的后果，有一例相關(guān)班級(jí)各扣20分，有兩例相關(guān)班級(jí)各扣40分。

每日實(shí)行班級(jí)多項(xiàng)考核，成績記入周考核，四周累計(jì)形成月考核總分。每周學(xué)生表現(xiàn)情況、班級(jí)整體情況，嚴(yán)格執(zhí)行班級(jí)累計(jì)加分、扣分管理，以處室和年級(jí)組檢查為準(zhǔn)。考評(píng)分年級(jí)進(jìn)行，各年級(jí)均分為一、二、三檔，第一檔第一名為每周流動(dòng)紅旗獲得班級(jí)，一月內(nèi)無扣分且總積分居年級(jí)第一名的班級(jí)當(dāng)選為當(dāng)月文明班級(jí)，頒發(fā)錦旗。

二、班主任津貼及績效工資發(fā)放辦法

根據(jù)學(xué)校行政辦公會(huì)意見，2012班主任津貼及績效工資發(fā)放采取如下辦法：

1、學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)中按班主任（含校委會(huì)成員）人均100元支出作為崗位津貼按月平均發(fā)放。

2、學(xué)校根據(jù)政策從全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工作中提取20%，作為班主任（含校委會(huì)成員）班級(jí)管理獎(jiǎng)勵(lì)，人均按一年十個(gè)月每月150元計(jì)算，分三檔實(shí)行浮動(dòng)制，每月每檔相差25元。

3、全體校委會(huì)成員蹲點(diǎn)到班級(jí)，參與班級(jí)管理，績效工資與蹲點(diǎn)班級(jí)班主任檔次掛鉤。校級(jí)和中層正職干部均蹲點(diǎn)兩個(gè)班，中層副主任蹲點(diǎn)一個(gè)班。任班主任的中層干部直接與本班考核檔次掛鉤，并在每學(xué)期期末另一次性補(bǔ)貼200元?？己说却畏帜昙?jí)評(píng)定，各年級(jí)三個(gè)檔次班級(jí)數(shù)從高到低分別為3、5、2個(gè)。

4、政教處在下個(gè)月5日前將上月各班級(jí)考核分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分出檔次造冊，報(bào)分管校長審核和校長同意按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

三、幾點(diǎn)說明

1、每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，待考評(píng)結(jié)果出來后，于下個(gè)月月初在政教處領(lǐng)取。

2、量化考核結(jié)果作為學(xué)評(píng)選優(yōu)秀班主任和先進(jìn)班集體的主要依據(jù)。十個(gè)月累計(jì)排名位居年級(jí)前兩位的，是優(yōu)秀班主任的當(dāng)然人選，學(xué)校每人發(fā)放獎(jiǎng)金200元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書，當(dāng)年推薦市級(jí)以上優(yōu)秀班主任候選人也在其中產(chǎn)生。

3、學(xué)期中，因管理失誤和教育不當(dāng)導(dǎo)致班級(jí)學(xué)生發(fā)生較大的安全責(zé)任事故，一次性扣除其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資200元，并取消校級(jí)以上優(yōu)秀班主任評(píng)選資格。

4、本規(guī)定解釋權(quán)歸紅安縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)校委會(huì)，自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：班主任量化考核細(xì)則

秦皇島市渤?？萍贾械嚷殬I(yè)學(xué)校 班主任工作量化考核細(xì)則（月考核）

為進(jìn)一步完善班主任工作評(píng)價(jià)考核制度，明確班主任老師的工作職責(zé)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任老師工作積極性，提高班主任工作規(guī)范化管理的水平，創(chuàng)建良好的班集體，努力改變校風(fēng)、校貌，現(xiàn)依據(jù)我校教師考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合《班主任工作一日常規(guī)》，特制訂本細(xì)則。

一、考核原則：以定量考核為主，定性考核相結(jié)合的原則進(jìn)行。

二、考核內(nèi)容：

（一）、班主任出勤考核（35分）

1、班主任會(huì)議（滿分10分）

按時(shí)參加學(xué)生處或?qū)W校組織的班主任工作會(huì)議。凡遲到、早退或請假（公假除外）一次扣0.5分；無故缺席一次扣2分。

2、早讀、升旗儀式、課間操、帶隊(duì)就餐等集體活動(dòng)（滿分10分）每天早上按時(shí)到本班教室，指導(dǎo)學(xué)生上好早讀或者開班會(huì)，處理本班前一天發(fā)生的事情，并安排好本班近期需要做得事情，并督促或檢查本班衛(wèi)生；帶領(lǐng)本班學(xué)生按就餐順序就餐，在食堂督導(dǎo)學(xué)生就餐；帶領(lǐng)本班學(xué)生參加升旗儀式、課間操、帶隊(duì)就餐以及其他集會(huì)，并進(jìn)行班級(jí)紀(jì)律管理，缺席一次扣1分。班主任要做學(xué)生表率。

3、班會(huì)課（5分）

每周至少一次班會(huì)課（周一第七節(jié)課），班主任須認(rèn)真?zhèn)浜妹抗?jié)班會(huì)課（要求有教案，至少要有簡案，凡學(xué)校因集體活動(dòng)占用班會(huì)課須注明）。充分利用周一第七節(jié)課時(shí)間處理本班前一周發(fā)生的事情，并安排好本班本周或近期需要做得事情，并督促或檢查本班教室、宿舍衛(wèi)生。班會(huì)課缺上每次扣2分，沒有記錄每次扣１分。每月至少開一次有針對(duì)性的主題班會(huì)并有紀(jì)實(shí)材料，填寫主題班會(huì)記錄單，并拍照留存圖像或文字資料，缺一次扣2分。不定時(shí)按照學(xué)校、學(xué)生處通知或本班實(shí)際情況召開臨時(shí)班會(huì)，要有記錄沒有備課或記錄每次扣１分。（周一班會(huì)材料于周二下午15點(diǎn)前提交、主題班會(huì)材料于次日下午15點(diǎn)前提交。）

4、上交資料（5分）

按學(xué)校或?qū)W生處要求認(rèn)真填寫并按時(shí)提交各種工作材料或?qū)W生材料，如工作計(jì)劃（月、學(xué)期）、學(xué)籍卡和成績統(tǒng)計(jì)表等有關(guān)資料按時(shí)按要求上交資料，遲交每次扣0.5分，未交扣1分。

5、班主任師表（5分）

班主任應(yīng)愛崗敬業(yè)、為人師表，上班要穿戴整齊、精神飽滿、語言文明、舉止得體。保持宿舍及辦公室內(nèi)衛(wèi)生清潔，物品擺放整齊，內(nèi)務(wù)整理規(guī)范，為學(xué)生做出表率。違者一次扣1-2分。

（二）、班級(jí)管理考核（70分）

班主任必須加強(qiáng)班級(jí)學(xué)生的常規(guī)管理，以學(xué)生日常行為規(guī)范為基本內(nèi)容，集合學(xué)校環(huán)境、教學(xué)事務(wù)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、宿管事務(wù)等事務(wù)嚴(yán)格要求學(xué)生，遵紀(jì)守法，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，督促學(xué)生學(xué)習(xí)，建設(shè)良好的班集體，力爭創(chuàng)建優(yōu)秀班集體。

（1）學(xué)生出勤：（10分）（該項(xiàng)數(shù)據(jù)以學(xué)生處查堂記錄為準(zhǔn)，并參考學(xué)生考勤表或教學(xué)日志記錄），學(xué)生曠課扣0.5分每人次，請假扣0.2分每人次，遲到或早退扣0.1分每人次，晚自習(xí)按正式上課計(jì)算，因重大疾病或受傷請長假的經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不計(jì)入考核范圍。

（2）課堂紀(jì)律：（10分）（該項(xiàng)數(shù)據(jù)從班級(jí)日志反映,結(jié)合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W生處巡查，按實(shí)扣分計(jì)算）

課堂紀(jì)律考核按照班級(jí)課堂日志記錄為檢查依據(jù)，并結(jié)合學(xué)生處巡查記錄資料進(jìn)行考核。學(xué)生出現(xiàn)在宿舍曠課的，每次扣0.5分；學(xué)生在課堂上玩手機(jī)被查課老師發(fā)現(xiàn)沒收的，每次扣0.5分，學(xué)生沒有假條私自回宿舍的，每次扣0.5分；學(xué)生整體班級(jí)出現(xiàn)課堂吵鬧、嚴(yán)重影響正常上課的，每次扣1分；學(xué)生在課堂上和老師頂撞，影響老師正常上課的每出現(xiàn)一次扣1分。

（3）升旗儀式、課間操、開學(xué)典禮及其他大型集會(huì)、校外集體活動(dòng)班級(jí)考核（10分）。

①、各班必須按照學(xué)?；?qū)W生處安排的活動(dòng)計(jì)劃參加集體活動(dòng)，未參與的每次扣3分，組織活動(dòng)較差被學(xué)校或?qū)W生處公開批評(píng)的每次扣1分。

②、在以班級(jí)為單位參加的各種集體活動(dòng)中，要求按規(guī)定時(shí)間到會(huì)和離場，并要求出勤人數(shù)齊，遵守紀(jì)律好、注重站隊(duì)整齊、保持會(huì)場環(huán)境衛(wèi)生。在以上活動(dòng)中，缺勤按照0.2分每人次的標(biāo)準(zhǔn)扣分，在此活動(dòng)中學(xué)生被學(xué)生處或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的每一次扣1分。

（4）班級(jí)衛(wèi)生考核：（滿分10分）

學(xué)校班級(jí)衛(wèi)生由學(xué)校學(xué)生處牽頭，學(xué)生會(huì)參加每天對(duì)各班級(jí)教室衛(wèi)生進(jìn)行檢查，并進(jìn)行成績統(tǒng)計(jì)評(píng)比。教室衛(wèi)生成績總分10分，每個(gè)月取平均分作為最后得分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生情況存在嚴(yán)重問題的每次扣1分。

（5）宿舍衛(wèi)生評(píng)比考核（10分）（具體細(xì)則見宿舍衛(wèi)生檢查評(píng)比細(xì)則）（6）學(xué)生儀容儀表考核（滿分5分）

學(xué)生應(yīng)穿戴整齊。無特殊情況未佩戴胸卡；有留長發(fā)、小胡子、染黃發(fā)、穿高跟鞋、奇裝異服、佩戴首飾者，扣0.5分/人。

（7）公物損壞：（5分）（該項(xiàng)數(shù)據(jù)由學(xué)生處、后勤保衛(wèi)處提供）學(xué)生必須愛護(hù)公物。出現(xiàn)破壞公物的，除按規(guī)定處分、賠償（有明確對(duì)象由損壞者賠償，無明確對(duì)象由相關(guān)班級(jí)支付賠償）外，每次扣0.5分。（以上公物損壞中自然損壞除外，非惡意損壞的班主任自行解決并及時(shí)修復(fù)的不計(jì)入扣分項(xiàng)目）。

（8）其他班級(jí)考核：（滿分5分）（該項(xiàng)數(shù)據(jù)由學(xué)生處根據(jù)違紀(jì)處理原始記錄提供）

①受處分的按照留校察看扣2分每人次，記過1分每人次，嚴(yán)重警告0.5分每人次，警告0.2分每人次。

②學(xué)生在就餐過程中插隊(duì)現(xiàn)象扣0.2分每人次。

③學(xué)校后勤保衛(wèi)處或?qū)W生會(huì)巡查過程中班級(jí)出現(xiàn)無人時(shí)未關(guān)電燈門窗等扣0.2分每次。

（9）班級(jí)文化建設(shè)（5分）

在開學(xué)一周內(nèi)制定出適合本班的班級(jí)管理規(guī)章制度，檢查沒有規(guī)章制度的扣2分，制度太簡單經(jīng)學(xué)生處確定不認(rèn)真的扣1分。按學(xué)生處要求完成班級(jí)文化建設(shè)任務(wù)（包括黑板報(bào)、教室文化布置等），未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的，每次扣2分，完成質(zhì)量較差的扣（0.5-1分）。班級(jí)文化建設(shè)破損未及時(shí)完善的視情況扣0.2-1分。

（三）、加分項(xiàng)目（最高20分）

1、班級(jí)主動(dòng)承擔(dān)學(xué)校重要工作或臨時(shí)任務(wù)視貢獻(xiàn)加1-3分(由安排任務(wù)的部門或領(lǐng)導(dǎo)提供書面材料)。臨時(shí)安排并非必須上交的資料，上交的班級(jí)每次加0.5分。

2、學(xué)生有拾金不昧、幫助他人等好人好事，視情節(jié)加0.5——1分。（注：班內(nèi)學(xué)生拾到的物品不加分，弄虛作假的經(jīng)查實(shí)后該班該月取消先進(jìn)班集體評(píng)選）

3、參加學(xué)校集體活動(dòng)班級(jí)獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，按一等獎(jiǎng)加分3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分，得到組織獎(jiǎng)（或優(yōu)秀獎(jiǎng)）的加分1分。未按等次的按照第一名加3分，第二名加2分，第三名及學(xué)校頒獎(jiǎng)的其它名次加1分。

4、個(gè)人參加學(xué)校組織的活動(dòng)獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，按一等獎(jiǎng)加分1分、二等獎(jiǎng)0.8分、三等獎(jiǎng)0.5分，得到優(yōu)秀獎(jiǎng)的加分0.3分。參加校級(jí)以上的按照地級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)每個(gè)等級(jí)加1分。未獲得名次的參加活動(dòng)者，按每人加0.1分。

5、以多個(gè)班級(jí)學(xué)生組成的參加集體節(jié)目獲獎(jiǎng)的參照第3、4條折半執(zhí)行。

6、被評(píng)為文明宿舍的班級(jí)每間宿舍加0.5分，同一宿舍涉及多個(gè)班級(jí)的每班加0.2分。

7、及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生打架苗頭并采取恰當(dāng)措施進(jìn)行處理，避免安全事故發(fā)生的每次加分1-3分（由學(xué)生處或分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定）。及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)校安全隱患，經(jīng)學(xué)校確認(rèn)必須立即整改的，視情況每次加分0.5-2分。

8、制定班規(guī)具有較強(qiáng)的可操作性，被學(xué)校采納作為推廣制度的，加分2-5分。

9、組織不具有全校性活動(dòng)的可根據(jù)活動(dòng)方案和活動(dòng)成果適當(dāng)加分，但須學(xué)生處審核報(bào)分管校長確定。

10、其它加分根據(jù)具體情況有學(xué)生處召開會(huì)議，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)加分，此項(xiàng)最高不得超過5分。

（四）、其他扣分(最多10分)

1、對(duì)班級(jí)管理不負(fù)責(zé)任，被學(xué)生投訴經(jīng)查屬實(shí)的，扣分2-5分。

2、未經(jīng)學(xué)校許可，涉及亂收費(fèi)行為造成影響的，視情節(jié)輕重扣分2-5分。

3、上班時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)查崗未在崗或?qū)W生有事但班主任未在崗的每次扣2分，造成嚴(yán)重影響的每次扣5分。

4、穩(wěn)定生源，控制學(xué)生流失率，學(xué)生流失率不超過6%學(xué)生人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，學(xué)生流失扣2分/人。

三、結(jié)果運(yùn)用

1、班主任量化考核細(xì)則作為評(píng)選月先進(jìn)班集體的依據(jù)。（1）未在規(guī)定時(shí)間提交考核材料的班級(jí)，由班級(jí)考核小組根據(jù)實(shí)際掌握數(shù)據(jù)考核，二次不提交考核材料的班級(jí)，在學(xué)年內(nèi)參加學(xué)校組織的評(píng)優(yōu)選先時(shí)，一票否決。

（2）班級(jí)出現(xiàn)重大安全事故或違紀(jì)行為造成重大影響的，不參加評(píng)選。在學(xué)年內(nèi)參加學(xué)校組織的評(píng)優(yōu)選先時(shí)，一票否決。

2、獲得月先進(jìn)班集體的班主任發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。

3、評(píng)選優(yōu)秀班主任時(shí)，以班主任量化考核為主，由學(xué)生處負(fù)責(zé)向?qū)W校順位推薦。

4、本考核分值作為學(xué)期考核推優(yōu)或每年優(yōu)秀班主任評(píng)選的業(yè)績考核的主要依據(jù)。

四、考核細(xì)則說明

1、本考核細(xì)則由學(xué)生處具體負(fù)責(zé)，學(xué)生處主任為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，按具體內(nèi)容進(jìn)行月考核，項(xiàng)目扣分按該項(xiàng)目的總分計(jì)算，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。公共資料由學(xué)生處、團(tuán)委按照各自職能提供，個(gè)人加分資料由班主任自己收集、學(xué)生處主任、團(tuán)委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)作為資料佐證人。

2、本細(xì)則暫作為試用方案，自2018年5月起試行，在試行過程中有不完善的地方在本學(xué)期結(jié)束后增減相關(guān)項(xiàng)目，學(xué)生處有最終解釋權(quán)。

秦皇島市渤海科技中等職業(yè)學(xué)校 班主任工作量化考核細(xì)則（學(xué)期考核）

1、學(xué)期考核由四部分組成：

自評(píng)（10%）+月考核（70%）+學(xué)生問卷調(diào)查（20%）

根據(jù)評(píng)分結(jié)果，結(jié)合班主任日常班級(jí)管理效果及班級(jí)進(jìn)步程度等方面，得出最終班主任期末考核結(jié)果。

2、班主任期末考核分為三個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀：向?qū)W校報(bào)送位優(yōu)秀班主任（考核分?jǐn)?shù)前三名，且班級(jí)管理有成效，所帶班級(jí)進(jìn)步明顯，學(xué)生無明顯違紀(jì)事件；）；

合格：班級(jí)管理成效不明顯，所帶班級(jí)學(xué)生有一般違紀(jì)現(xiàn)象； 不合格：班級(jí)管理無成效，班主任有失職行為，學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)違法事件。

3、下列情況之一者，取消班主任評(píng)優(yōu)資格。（1）因班主任責(zé)任造成嚴(yán)重事故者；（2）所帶班級(jí)學(xué)生發(fā)生違法犯罪事件者；

（3）對(duì)學(xué)生出現(xiàn)違紀(jì)犯罪事件，包庇不及時(shí)上報(bào)或未妥善處理者；

（4）不履行班主任職責(zé)，常規(guī)工作落實(shí)不到位，班級(jí)管理效果差者。