第一篇：河口鎮(zhèn)民主生活會總結

河口鎮(zhèn)民主生活會總結

根據(jù)東組【2010】26號文件的要求，我鎮(zhèn)于2月28日在鎮(zhèn)黨委四樓會議室召開了班子成員民主生活會?？h紀委西北片監(jiān)察室繆主任列席了本次會議，鎮(zhèn)班子全體成員參加了會議，會議由黨委書記周勇同志主持。

一、會前準備

對這次民主生活會，鎮(zhèn)領導班子做到了精心組織、高度重視、注重質(zhì)量。會前將本次會議主題“貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強作風建設，奮力開啟如東基本現(xiàn)代化建設征程”、“兩集聚、兩突破、兩促進”的工作思路及“求高求實、求好求快”的總體要求下發(fā)，并據(jù)此組織班子成員之間、領導和黨員、黨員與黨員之間的交心談心活動，廣泛征求各方意見，梳理出各類問題，使班子和個人找到了工作中存在的不足，溝通了思想，增進了理解，找準了問題，形成了共識，并以此為基礎，認真準備撰寫了民主生活會發(fā)言材料，為開好這次民主生活會奠定了良好基礎。

二、會議基本情況

此次民主生活會的議程有以下幾項：

首先由鎮(zhèn)黨委書記周勇同志代表班子集體進行工作匯報。周書記總結了2009年鎮(zhèn)取得的主要成績，同時指出了存在的不足之處。

隨后鎮(zhèn)班子全體成員分別對自身存在問題及今后努力方向進 1

行了開誠布公的自我剖析和自我檢查。在發(fā)言中，大家從挖思想根源入手，系統(tǒng)地、逐條地檢查，不談成績，只談問題，深挖細找，深深觸及個人內(nèi)心世界，敢于正視自己存在的問題和不足，敢于切入實質(zhì)和要害，對問題不遮丑，不護短，不講客觀，是什么問題就談什么問題，有什么問題就談什么問題。通過領導班子成員自我批評、提出合理意見和建議，找出了當前存在的薄弱環(huán)節(jié)，為今后更好地開展工作打下了堅實的基礎。

三、會議總結

這次民主生活會過程中，鎮(zhèn)領導班子成員能夠認真掌握批評與自我批評的基本原則和方法，端正態(tài)度，消除顧慮，對自身在落實科學發(fā)展觀、黨性黨風黨紀及作風建設和工作創(chuàng)新能力等方面存在的突出問題進行了認真、誠懇地批評和自我批評，從深層次查找出問題的根源，從根本上制定出整改的措施，使批評和自我批評真正做到高標準、嚴要求，不護短、不摭掩，取得實實在在的效果。

總結鎮(zhèn)班子全體成員的發(fā)言，主要提出了以下一些建議和意見：

1、理清工作思路，加快經(jīng)濟發(fā)展。

當前，新事物、新情況、新問題層出不窮。在這種形勢下，必須結合科學發(fā)展觀的學習，立足實際，研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗，做到發(fā)展要有新思路，各項工作要有新舉措。要加大招商引資力度，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，形成工作合力，加快

河口經(jīng)濟更好更快發(fā)展。

2、切實解放思想，轉(zhuǎn)變工作作風，不斷加強學習。只有思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變，才能促進經(jīng)濟大發(fā)展、社會大進步。切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，也是經(jīng)濟和社會發(fā)展的必需要求，干部必須在工作落實上下功夫、在扎實苦干上下功夫、在開拓創(chuàng)新上下功夫、在深入基層上下功夫。不斷加強學習，是實現(xiàn)干部在知識經(jīng)濟社會全面發(fā)展的迫切需要，也是全面建設小康社會的戰(zhàn)略選擇。只有不斷加強學習，提高自身素質(zhì)，才能更有效地實現(xiàn)好、維護好廣大人民群眾的利益。

3、求真務實，全力建設實干政府

繼續(xù)在鎮(zhèn)村干部隊伍中開展“主動、高效、廉潔”的作風建設，一是加強鎮(zhèn)干部隊伍建設，促進干部的工作作風進一步轉(zhuǎn)變到求真務實、狠抓落實上來。進一步建立健全各項規(guī)章制度，狠抓制度的落實。二是加強村（居）干部隊伍建設，促進村（居）干部作風進一步轉(zhuǎn)變到謀事、想事、干事上來。三是加強基層黨員隊伍建設，促進基層黨員的作風轉(zhuǎn)變到支持服務全鎮(zhèn)各項工作上來。四是對干部職工既要生活上熱情關心，又要工作上嚴格要求；既要嚴格查崗考勤，確保到崗到位，又要獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，促進干事創(chuàng)業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)。團結凝聚干部職工，充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性，不斷增強責任意識、主人翁意識，團結協(xié)作，科學發(fā)展，努力打造一個經(jīng)濟富裕、百姓安居、生活環(huán)境優(yōu)美、干部作風優(yōu)良的新河口。

總的來說，這次領導班子專題民主生活會，由于領導重視，準備充分，會風正，大家敢于發(fā)言，敢于揭短，敢于開展批評與自我批評，起到了團結一致向前看的作用。下一步，我鎮(zhèn)領導班子成員將對照所提的意見、建議，進一步完善整改措施，按照科學發(fā)展觀的要求及時、認真、全面的進行整改，凝心聚力，共謀發(fā)展，不辜負縣委、縣政府的期望，實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快的發(fā)展。

2010年3月4日

第二篇：河口鎮(zhèn)黨風廉政建設匯報材料

河口鎮(zhèn)黨風廉政建設匯報材料

中共河口鎮(zhèn)委員會 河口鎮(zhèn)人民政府

各位領導、同志們：

河口鎮(zhèn)黨風廉政建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，以構建廉政河口、和諧河口為目標，以加強黨員干部作風建設為重點，以實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，牢牢抓住勤政廉政、求真務實不放松，不斷夯實黨風廉政建設基礎，進一步加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，強化責任，狠抓落實，黨員干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，黨群干群關系明顯改善，有力地促進了河口經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

黨風廉政建設的基本做法及經(jīng)驗

1、加強思想教育，提高“免疫力”。今年來，我們以創(chuàng)“五型”機關活動為契機，在堅持黨委中心組集中理論學習的基礎上，建立了每周四全體干部職工集中學習制度，先后四次聘請縣委黨校老師對鎮(zhèn)直機關黨員干部和各部門班子成員進行遠程教育，內(nèi)容主要是圍繞學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及十七大精神，經(jīng)常開展法律法規(guī)、黨風黨紀和黨的歷史知識的學習教育。接受教育的黨員干部累計400多人次，共撰寫學習筆記200多篇，心得體會60多篇，開展基層黨風廉政建設方面的調(diào)研和討論活動4次。通過學習，警示、啟發(fā)和教育黨員干部按照“兩個條例”的規(guī)定，自覺加強黨性修養(yǎng)，提高拒腐防變能力，增強了基層干部的服務意識、廉潔意識和群眾意識，為廉潔從政奠定了牢固的思想基礎。

2、建立健全規(guī)章制度，強化“約束力”。我們以當前黨員干部隊伍中存在的突出問題入手，制定和推行了黨員干部“六個不準”及學習制度、考勤制度、財務制度、民主生活會制度、廉政建設責任制度等，由黨委分管紀檢、組織的同志具體負責抓落實，真正做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，機關干部普遍感到壓力更大了，要求更高了，工作勁頭更足了。

3、充分發(fā)揮紀檢職能，增強“震懾力”。一是建立了村級紀檢小組。我們在深入調(diào)查研究的基礎上，進一步延伸工作觸角，在全鎮(zhèn)11個村、4個社區(qū)全部設立紀檢小組，并選拔思想素質(zhì)高、服務意識強的黨員為紀檢小組成員，鎮(zhèn)紀委對紀檢小組實行目標管理，月走訪、年考核，著力構建適應社會主義新農(nóng)村建設的基層紀檢組織網(wǎng)絡。目前，全鎮(zhèn)接受農(nóng)村各類信訪件15件（次），經(jīng)村級紀檢組織協(xié)調(diào)處理的達13件（次），占86%。通過設臵村級紀檢小組，全鎮(zhèn)各村的灣風民風明顯好轉(zhuǎn)，確保了農(nóng)村穩(wěn)定。二是成立了信訪咨詢辦事接待中心。我們在鎮(zhèn)政府顯要位臵興建了長達50米的固定公開欄，除對黨務、政務實行公開以外，還公布了信訪 咨詢辦事接待中心管理流程圖，清楚地標明了各相關部門行政審批辦事主辦人的姓名、照片、聯(lián)系電話，以及單位負責人、辦理時限、辦理流程、所需證件等內(nèi)容，讓群眾一目了然。特別是為了方便群眾辦事，將與群眾切身利益相關的計劃生育、城鎮(zhèn)低保、社會救助、軍人優(yōu)撫、各種證照辦理和各種補貼發(fā)放等事項納入服務范圍，組織派出所、財政所、國土資源所、工商、稅務、城建、計生、民政、信訪等相關單位集中辦公，實行一站式辦理、一條龍服務，有效解決了過去辦事門難進、路難跑、事難辦等問題，切實樹立了黨委政府良好形象。三是加大了案件的查處力度。我們想方設法暢通信訪舉報渠道，擴大社會監(jiān)督范圍，設臵了舉報電話和舉報箱，從退休干部、各級人大代表和政協(xié)委員中聘請了20名黨風廉政建設信息員，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，堅決查處違紀案件。去年三月份，鎮(zhèn)紀委接到五一路社區(qū)居民舉報該社區(qū)副主任楊盛貴貪污公款的信訪件后，迅速組織專班展開調(diào)查，在確認楊盛貴貪污公款近2萬元的事實后，及時停止了楊盛貴的副主任職務，報請縣紀委批準，開除了楊盛貴的黨籍，并移交司法機關進行處理。今年初，紅星社區(qū)居民鄧宗銀、柳發(fā)友等人到政府反映該社區(qū)支部書記徐傳明有違紀問題，經(jīng)詳細調(diào)查核實，徐傳明同志在擔任支部書記期間，用公款3000元購買手機和充話費；折合人民幣1萬多元的集體財物被盜；用白條報帳2萬多元，鎮(zhèn)黨委 及時撤銷了徐傳明同志的紅星社區(qū)黨支部書記職務。

4、切實關注民生，擴大“凝聚力”。加強黨風廉政建設的最終目的，就是要樹正氣、辦正事。我們堅持從群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，不做表面文章，不搞形象工程，著力解決好交通、飲水、上學、就醫(yī)、就業(yè)等問題。今年以來，農(nóng)村各項惠農(nóng)補貼資金全部按政策發(fā)放到位；中小學免除了學雜費；新修通村通灣公路10公里；新建萬方當家塘6口；水庫灌區(qū)渠道整治維修2000米；多方籌措資金近300萬元，對中心街進行了硬化、對自來水沉井和管網(wǎng)進行了改造；陽光住宅、中心街花園、文化佳苑、誠楓苑四個住宅小區(qū)相繼建成并投入使用；花園牛場、陳樓豬場、西山豬場、邱崗豬場四個養(yǎng)殖小區(qū)已初具規(guī)模；沿省道“兩線”交匯處建房戶186家、招商企業(yè)3家、事業(yè)單位2家，鎮(zhèn)區(qū)五一路至黃土公路連接線已經(jīng)打通，城區(qū)面積擴大到4.3平方公里，城區(qū)常住人口近1.2萬人，黃土經(jīng)濟帶河口創(chuàng)業(yè)園已顯雛形。

黨風廉政建設存在的問題及原因

1、思想認識還存在薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：有的領導干部對基層黨風廉政建設的重要性，缺乏足夠的認識、責任意識沒有真正樹立起來；有的認為鎮(zhèn)村兩級組織權力小，抓不抓黨風廉政建設工作不會出大問題，也不會影響大局；有的認為黨風廉政建設抓得太緊，會影響基層干部的工作積極 性；有的群眾認為政務、村務工作是鎮(zhèn)領導和村干部的事，與己無關，不愿監(jiān)督，對參政議政缺乏主動性。

2、學習教育還存在薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：有的黨員干部參加學習教育活動的積極性和主動性不夠，借口工作忙，逃避黨風廉政教育；有的黨員干部民主法制觀念淡薄，廉潔自律意識不強，整體素質(zhì)不高；廉政教育進農(nóng)村、進社區(qū)的措施不多，農(nóng)村基層的廉政教育力度有待加強。

3、制度建設還存在薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：有的單位黨風廉政建設責任制、黨內(nèi)監(jiān)督制度等不夠落實，有效預防腐敗的措施和辦法還不夠完善；一些單位管理制度不健全，村（社區(qū)）財務管理不規(guī)范，制度落實缺乏剛性，給腐敗分子以可乘之機；有些單位落實廉潔自律的規(guī)定還不夠好，存在鋪張浪費現(xiàn)象；少數(shù)黨員干部工作方法簡單粗暴、不民主，甚至有的以權謀私，為個人謀取不正當利益。

4、案件查處工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：少數(shù)領導干部對反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜性認識不足，未能正確處理好治標與治本的關系；腐敗現(xiàn)象仍時有發(fā)生，反腐敗工作的任務仍很艱巨；鎮(zhèn)紀委查辦案件的能力較弱，難以及時化解基層矛盾，對違紀人員的處理也難以及時到位，導致群眾有不滿情緒。

加強黨風廉政建設的對策和建議

1、強化黨風廉政教育倡廉。一要突出重點，增強教育 的針對性。把鎮(zhèn)、村領導班子成員和部門單位負責人作為教育的重點對象，重點加強理想信念、黨紀政紀、從政道德和社會主義榮辱觀的教育，通過經(jīng)常性的反腐倡廉教育，不斷增強黨員干部的黨性觀念，堅定理想信念，增強服務意識，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。二要把握教育的時機，體現(xiàn)教育的及時性。在干部職務變動、過年過節(jié)等特殊“關口”，或者群眾對某一干部在廉政方面有反映時，進行廉政談話，力求做到及時教育、防范在前。三要抓好示范教育和警示教育，注重教育的有效性。要善于發(fā)現(xiàn)、樹立和宣傳本地勤廉兼優(yōu)的先進典型，使大家學有榜樣，趕有目標。同時，要以本地的典型案例為反面教材，使黨員干部接受教訓、得到警示。

2、建立健全制度保廉。一要嚴格執(zhí)行已有的制度。堅持制度面前人人平等，切實維護制度的嚴肅性和權威性。二要不斷完善相關制度。如健全民主決策的工作制度，健全并嚴格執(zhí)行基層領導班子民主議事規(guī)則，強化對基層黨員干部職權行為的監(jiān)督制約，確保重大決策、重要項目安排和大額資金使用由班子集體討論決定，村級重大事項由村民代表會議討論決定，防止“一把手”或少數(shù)人說了算。要進一步健全和執(zhí)行黨員大會議事制度、村民代表會議決策制度，提高決策的透明度和準確性。要規(guī)范政府采購行為和工程項目招投標管理，消除“暗箱操作”，防止權錢交易。三要注重創(chuàng) 新制度。隨著農(nóng)村改革和社會主義新農(nóng)村建設的深入推進，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，原有的制度難以解決新問題，這就要求我們用改革的辦法切實加以解決。

3、規(guī)范權力運行維廉。一要堅持民主監(jiān)督，積極推行“三個公開”。通過公開欄定期張榜公示、村民大會發(fā)放公開信等方式公開村務和財務，充分發(fā)揮村民民主議事的作用，加強對村級事務的監(jiān)督。給群眾一個明白，還干部一個清白。二要完善監(jiān)督體系，暢通監(jiān)督渠道。要進一步健全鎮(zhèn)紀檢組織，配備專職紀檢干部；在行政村設立紀檢小組，在自然村聘請黨風廉政監(jiān)督員，建立一個縱向到底、橫向到邊的監(jiān)督網(wǎng)絡。三要建立定期排查制度，及時掌握情況，并督促鎮(zhèn)、村干部切實履行職責。及時收集各種苗頭性、傾向性信息，密切注意動向，早打招呼、及時提醒，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

4、查處違紀違法案件推廉。嚴肅查辦案件，是維護紀律、懲治腐敗最直接、最有效的手段，是干部群眾評價反腐倡廉成果的重要標志。一要及時、嚴肅地查處黨員干部中各種違法違紀案件，尤其要查處那些嚴重危害改革、發(fā)展穩(wěn)定的案件和嚴重侵害群眾利益的案件。對因不負責任或失職而引發(fā)的重大集體上訪，必須追究有關人員的責任。二要充分發(fā)揮查案的治本功能，達到查處一案教育一片的目的。三要堅持群眾利益無小事的觀點，抓住群眾反映強烈的突出問 題，整治行業(yè)不正之風，切實維護群眾的利益。

5、強化責任考核促廉。一要建立基層黨員干部黨風廉政建設崗位職責，明確鎮(zhèn)、村領導班子和主要領導在黨風廉政建設中的任務和職責，建立必要的規(guī)章制度，保證工作落實到位。二要推行黨員干部承諾制，按照“年初承諾、組織審諾、督促履諾、年終評諾”的程序，使廣大群眾全方位參與對黨員干部的監(jiān)督。三要抓好檢查考核，把責任制的具體內(nèi)容、進度、要求，分解成一些量化指標，制訂具體的檢查考核標準，采用定期、計分的方法，組織人員進行檢查考核，同時運用好考核的結果，切實將其作為鎮(zhèn)、村干部業(yè)績、獎懲評定的重要內(nèi)容。四要嚴格責任追究制，努力強化鎮(zhèn)、村干部的責任意識和危機感。鎮(zhèn)、村領導班子和主要領導對責任范圍內(nèi)的黨風廉政建設責任不落實，特別是對管理范圍內(nèi)出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題不制止、不糾正，都要按責任制的規(guī)定嚴格加以追究，確保黨風廉政建設責任制得到貫徹落實。

總之，我鎮(zhèn)在黨風廉政建設工作上，雖然取得了一定的成效，但是也存在一定的問題，我們將借這次會議的東風，再加力度、再加舉措，推動全鎮(zhèn)各項工作再上新臺階。

二00八年十一月二十六日

第三篇：河口鎮(zhèn)學校食堂自查報告

河口鎮(zhèn)學校食堂自查報告

根據(jù)尋甸縣教育局、以及昆藥監(jiān)食[2104]7號通知的精神，學校組織人員對各學校食堂各方面的工作進行檢查，通過自查我們認為學校食堂基本能按照各級有關食堂方面的要求去做，能夠在客觀的條件不太好的情況下盡力做好工作。

一、食堂基本情況

我鎮(zhèn)共中學食堂一戶、小學食堂12戶、私立幼兒園2戶。

二、自查情況

1、各學校組織健全。各校都成立了食品衛(wèi)生工作領導小組，由校長任組長，制訂了工作計劃，對學校食堂進行監(jiān)管工作。

2、健全制度、責任到人。校長是食堂衛(wèi)生安全的第一責任人，食堂管理員負責具體的管理工作，同時建立了一系列的規(guī)章制度，如餐飲衛(wèi)生管理制度、食堂管理制度、食堂消毒制度、采購食品制度、采購索證制度、食品驗收制度、食品倉儲衛(wèi)生制度、粗加工間衛(wèi)生制度、烹調(diào)間衛(wèi)生制度、從業(yè)人員體檢培訓制度等。

3、抓好源頭管理。為確保師生飲食安全，把好食品采購關，嚴防食物的中毒事故的發(fā)生，中心學校統(tǒng)一對全鎮(zhèn)大米、油、豬肉進行招標采購，食堂與各食品供應商簽訂了食品蔬菜供貨協(xié)議，認真做好取證，索證工作，堅決不購買無證商販的食品蔬菜。

4、把好食品蔬菜的驗收關。倉庫驗收員工作認真負責，每次購進的食品、蔬菜和調(diào)味品等都要進行仔細的檢查驗收，嚴格保證食品蔬菜的質(zhì)量，保證劣質(zhì)食品與“三無”食品不進倉庫。

5、把好食品衛(wèi)生關。在保證食品蔬菜質(zhì)量的同時，認真做好消毒、清洗等食品衛(wèi)生工作，確保師生吃上“放心菜”，洗菜按照流程進行，從洗菜到燒菜層層落實，責任到人。不提供涼拌食物。

6、堅持留樣制度。每個品種的留樣量均不少于150克，在冷藏條件下存放48小時。

7、從業(yè)人員持證上崗，規(guī)范操作。食堂從業(yè)人員定期參加衛(wèi)生防疫部門體檢與食品衛(wèi)生知識培訓，按規(guī)定穿戴工作服、工作帽，并能做到不留長發(fā)，不留長指甲，不戴手飾，注意個人衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生。有專用衣櫥，個人衣物不帶入食品處理區(qū)。每天不定期進行垃圾清理，食堂各個區(qū)域的衛(wèi)生情況良好。嚴禁非食堂工作人員進入操作間。

8、附屬設施比較齊全。各門窗有防蠅、防塵設施；有4個分別用于洗菜、洗餐具、洗手等專用的洗潔盆；有專用的餐具消毒桶；有專用的半成品、成品的工具和容器，有明顯的標志并能分開使用；食品加工區(qū)有專用帶蓋的廢棄物容器；食品倉庫有防鼠板，有食品存

架，做到分類存放，保證有良好的通風效果。

9、堅持實行消毒制度。餐用具使用后能及時洗凈、消毒，消毒后存放在專用保潔柜中，保潔柜能定期清洗，保持潔凈。

10、水質(zhì)保證，學校統(tǒng)一使用自來水，食堂周邊無污染源。

三、存在的問題

1、由于大多數(shù)食堂沒有達到功能分區(qū)，所以不能辦理相關的證件。

2、工人工作量大，廚房格局設計不合理。消毒設備不齊全。

3、學校食堂庫房不足、庫存不規(guī)范，安全隱患大。

五、整改措施

1、重視宣傳教育，增強師生食品衛(wèi)生安全意識。經(jīng)常利用晨會、班會、校會以及利用校園廣播、黑板報有針對性地對學生進行食品衛(wèi)生宣傳教育。

2、加強對學生的用餐管理，監(jiān)督學生愛護食堂衛(wèi)生。

3、領導小組要經(jīng)常督查制度落實情況，看庫房、查看飯菜質(zhì)量、看學生吃、聽學生的心聲、聽取家長的意見等方法，全面系統(tǒng)的進行督查落實。及時查找工作問題，糾正問題

4、改進管理方法，使管理更加規(guī)范，操作更加簡便。

河口鎮(zhèn)中心學校

2014年3月31日

第四篇：2009河口鎮(zhèn)團委工作計劃

2009河口鎮(zhèn)團委工作計劃

2008年，我鎮(zhèn)團委在上級團委的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作開展了一列活動，取得了一定成績。2009年是縣全面達小康的決勝之年，任務艱巨，責任重大，我鎮(zhèn)團委將緊扣發(fā)展大局，為之努力奮斗。

一、學習理論,統(tǒng)一思想,明確工作目標和努力方向

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，認真貫徹落實黨的十七屆三中全會和團縣委十四屆四次會議精神,緊緊圍繞縣委、縣政府和上級團委的總體部署，在“全力保增長，全面達小康”的工作大局中找準共青團工作的切入點和著力點，圍繞“青年為本、服務當先、緊貼中心、協(xié)調(diào)發(fā)展”的工作要求，大圍繞更加突出發(fā)展主題,更加凸現(xiàn)工業(yè)主體,再興全民創(chuàng)業(yè)的工作目標,充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用,在招商引資中提升自身素質(zhì),在全民大創(chuàng)業(yè)中爭先創(chuàng)優(yōu)力開展富民強鎮(zhèn)和加快全面建設小康社會進程的活動。進一步統(tǒng)一全鎮(zhèn)團員青年的思想和行動。

二、圍繞中心,突出重點，推進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程

培育青年創(chuàng)業(yè)精神。在農(nóng)村團支部和企業(yè)團支部內(nèi)部開展創(chuàng)業(yè)意識教育,大力弘揚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造精神,鼓勵廣大青年發(fā)揚敢闖敢試敢冒風險精神,大力探索,勇創(chuàng)新業(yè)。

服務青年創(chuàng)業(yè)實踐。以“青年創(chuàng)業(yè)信貸扶助卡”的發(fā)放為平臺，通過爭取資金、政策、載體等方面的支持，繼續(xù)推動青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目，動員各級青年積極創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，做大做強。

利用青年帶頭致富。以農(nóng)村青年能人和大學生村官為主要力量，增強團組織服務農(nóng)村基層的能力，注重提高農(nóng)村青年的持續(xù)增收能力和成長成才。組織農(nóng)業(yè)技術培訓，引導農(nóng)村青年適應產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，走規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化、生態(tài)化發(fā)展之路。

開展青年就業(yè)行動。牽手相關職能部門，共同組織培訓返鄉(xiāng)農(nóng)民工；組織本鎮(zhèn)的縣青商會企業(yè)參加人才招聘會，同時組織廣大青年前去應聘。

三、整合力量，強化教育，切實維護青少年合法權益

構筑青少年維權平臺，加強未成年人保護和預防青少年違法犯罪工作，通過廣泛的社會協(xié)作在青少年維權、法律援助、預防犯罪等領域積極做好工作。

通過法制教育,增強團員青年的法制意識。會同綜治、司法部門進行法制宣傳,重點是請法制校長到學校進行法制知識講座,結合身邊的人身邊的事進行案例分析,增強青少年的法制意識,明辨是非的能力。落實各團支部對有不良行為的青年重點幫扶,對部分刑釋解教青年跟蹤走訪、了解其思想動態(tài)、生活來源、工作去向，積極提供幫助，避免再次走入歧路。

構筑青少年幫扶平臺，積極做好幫困助學工作，采取多項措施籌集資金，加大“希望工程”救助力度。

四、抓住契機，結合實際，開展富有特色的系列活動。

以新中國成立60周年為契機，大力加強中國特色社會主義理論體系的宣傳教育。組織開展“我與祖國共奮進”系列主題活動，培養(yǎng)廣大青少年對祖國、對黨、對家鄉(xiāng)的樸素感情，增強其國家意識、家鄉(xiāng)意識。

以五四運動90周年、少先隊建隊60周年等重大活動為抓手，大力推進團員意識主題教育，開展富有特色的紀念活動。

以各項傳統(tǒng)節(jié)日、如東鄉(xiāng)土文化為基礎，以校園為重要陣地，培育積極向上，充滿活力的校園文化。

五、不斷創(chuàng)新，注重服務，加強團的自身建設與發(fā)展

加強團組織理論武裝，深化學習型團組織創(chuàng)建。通過召開書記碰頭會、團委委員座談會進一步統(tǒng)一思想，增強班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。

按照組織建設好、項目發(fā)展好、隊伍建設好、陣地依托好、機制

建設好的“五個好”標準，圍繞建設、運轉(zhuǎn)、管理等關鍵環(huán)節(jié)，積極探索團組織聯(lián)系、服務、引導青年的具體途徑和團組織發(fā)揮核心作用的工作機制，促使團組織服務能力持續(xù)提高，工作成效明顯增強。同時進一步加大非公經(jīng)濟組織的團建力度，實現(xiàn)傳統(tǒng)團建和新型組織的互動發(fā)展。

優(yōu)化團干部、團員隊伍建設，加強團干部的政治理論學習和業(yè)務培訓，提高團干部的理論水平和工作能力，在服務大局、服務社會、服務青年工作實踐中經(jīng)受鍛煉，不斷成熟。

河口鎮(zhèn)團委

二○○九年三月二日

第五篇：兩河口鎮(zhèn)機構改革實施方案（范文）

兩字[2011] 號

中共兩河口鎮(zhèn)委員會 兩河口鎮(zhèn)人民政府

關于報送《兩河口鎮(zhèn)機構改革實施方案》 的報告

縣委組織部、人事與社會保障局：

現(xiàn)隨文報來《兩河口鎮(zhèn)機構改革實施方案》的報告，請審閱。

二0一一年八月十六日

主題詞：機構改革 競爭上崗 定崗和分流 實施方案

報送： 縣委辦 政府辦 兩河口鎮(zhèn)黨政辦 2011年8月16日

兩河口鎮(zhèn)機構改革實施方案

為了認真貫徹落實省委辦公廳，省政府辦公廳《關于全面開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的指導意見》陜辦發(fā)[2010]10號文件精神，以及省、市、縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展機構改革的要求，結合我鎮(zhèn)實際制定如下實施方案。

一、指導思想和基本原則

機構改革的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗臶，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、執(zhí)政為民，按照轉(zhuǎn)變政府職能，理順職責關系，創(chuàng)新體制機制思路原則，優(yōu)化機構和崗位設臵，嚴格控制人員編制，建立精干高效的行政管理體制和運行機制；推動行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動，努力建設服務型政府，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

機構改革的基本原則是：堅持加強和改善黨對農(nóng)村工作的領導，加強基層政權建設，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎；堅持因地制宜，根據(jù)本鎮(zhèn)區(qū)域特點和經(jīng)濟社會發(fā)展實際，確定機構設臵和職能配臵的重點；堅持精簡統(tǒng)一效能和積極穩(wěn)妥，確保機構編制只減不增和社會穩(wěn)定。

二、職能定位

基層黨組織、政府是“三農(nóng)”工作和農(nóng)村全面建設小康社會的直接領導者、組織者和推動者，現(xiàn)階段主要職能：

圍繞經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)民收入。宣傳貫徹黨和國家在農(nóng)村的

各項方針政策和法律法規(guī)，落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策、扶貧開發(fā)政策和省、市、縣關于加快農(nóng)村發(fā)展的各項決策部署；科學編制和組織實施本鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃及小城鎮(zhèn)建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新農(nóng)村建設、社會事業(yè)發(fā)展等專項規(guī)劃；制定發(fā)展目標和推進措施；穩(wěn)定和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度，做好農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營服務；保護基本農(nóng)田，組織開展農(nóng)業(yè)基礎設施建設，推廣農(nóng)業(yè)先進適用技術，抓好糧食生產(chǎn)；推動產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，發(fā)展節(jié)水高效現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，壯大特色產(chǎn)業(yè)，培育龍頭企業(yè)，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平；扶持各類農(nóng)民合作經(jīng)濟組織，健全農(nóng)村市場和農(nóng)業(yè)服務體系，加強農(nóng)資市場和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管，為農(nóng)村發(fā)展營造良好環(huán)境；促進民營經(jīng)濟和勞務經(jīng)濟發(fā)展，引導農(nóng)民多渠道轉(zhuǎn)移就業(yè)，增加農(nóng)民收入。

圍繞公共服務，著力改善民生。加快新型農(nóng)村公共衛(wèi)生服務體系建設，著力解決群眾生產(chǎn)生活中的突出問題；促進農(nóng)村義務教育發(fā)展，推動農(nóng)村公共衛(wèi)生體系和基本醫(yī)療體系建設；完善農(nóng)村最低生活保障制度，做好優(yōu)撫安臵、扶貧救濟、養(yǎng)老保險、老齡服務和其他社會救助工作，建立健全農(nóng)村社會保障體系；加強農(nóng)村精神文明建設，加大公共設施建設投入，繁榮農(nóng)村公共文化；提高農(nóng)村人口素質(zhì)，穩(wěn)定農(nóng)村低生育水平；加強生態(tài)建設和環(huán)境保護，著力改善農(nóng)村人居環(huán)境，做好防災減災工作；組織開展村級新農(nóng)村建設，改善人畜飲水、道路等基礎設施；強化農(nóng)業(yè)科技服務和農(nóng)民培訓教育，培養(yǎng)有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民；拓展服務渠道，推行“一站式”服務，改進服務方式，方便群眾辦事。

圍繞社會管理，維護農(nóng)村穩(wěn)定。著力增強社會管理職能，深入開展平安創(chuàng)建活動，實行群防群治，強化社會治安綜合治理；建立健全農(nóng)村應急管理體制，提高危機處臵能力，維護農(nóng)村社會公共秩序；加強農(nóng)村信訪、法律服務、法制教育和人民調(diào)解工作，暢通民意訴求渠道，及時化解處理土地流轉(zhuǎn)、土地征用、水權配臵、林權改革等方面的矛盾和糾紛；依法管理宗教事務，反對和制止利用宗教和宗族勢力干預農(nóng)村公共事務，促進社會穩(wěn)定；推進依法行政和農(nóng)村依法治理，強化涉農(nóng)執(zhí)法監(jiān)督和司法保護，健全維護農(nóng)民權益機制，保障農(nóng)民合法權益，維護農(nóng)村社會公平正義。

圍繞基層民主，促進農(nóng)村和諧。加強農(nóng)村黨的基層組織建設、農(nóng)村黨員干部隊伍建設，配強配優(yōu)村級班子；加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、群團、國防教育、征兵等工作，保障基層政權功能；指導村民自治，完善民主議事制度，推進村務公開，引導農(nóng)民有序參與村級事務管理；加快農(nóng)村社區(qū)建設，培育農(nóng)村服務型、公益性、互助性社會組織，促進社會組織健康發(fā)展，增強社會自治功能。

三、成立兩河口鎮(zhèn)機構改革領導小組

經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究決定，成立由黨政領導、組織人員、紀檢干部和職工代表參加的兩河口鎮(zhèn)機構改革領導小組。由鎮(zhèn)黨委書記陳西平任組長；由鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長裴華朝任副組長，成員有：雍清海、吳濤、黃新云、王一航。

四、機構設置和機構編制體制管理

根據(jù)略辦發(fā)[2011]4號文件規(guī)定，兩河口鎮(zhèn)設臵機關行政編制21名，事業(yè)編制19名，其中：領導職數(shù)7名，設黨委書記1名，人大主席1名，黨委副書記兼鎮(zhèn)長1名，黨委副書記兼紀委書記1名，副鎮(zhèn)長2名，武裝部長1名。機構編制推行實名制管理，并向社會公開，接受群眾監(jiān)督。

根據(jù)設臵按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，黨政機關統(tǒng)一整合4個綜合性機構，事業(yè)站所統(tǒng)一整合設臵4個服務性機構，各機構內(nèi)設若干綜合性崗位。

1、黨政機構設臵：

（1）黨政綜合辦公室(加掛人民群眾來信來訪辦公室牌子)：行政編制7名，設辦公室主任1職，副主任1職，主任由副職領導兼任。主要承擔黨委、人大、政府、紀委以及群團組織的各項日常工作；負責黨團組織建設，村級組織建設，黨風廉政建設，和諧社會建設，社會治安綜合治理，組織，人事，武裝（國防教育），統(tǒng)計，信訪和工會，共青團，婦聯(lián)，科協(xié)等工作，組織協(xié)調(diào)各項中心工作，全面推進政務公開、村務公開、黨務公開。

（2）經(jīng)濟發(fā)展辦公室（加掛扶貧辦牌子）：行政編制7名，設辦公室主任1職，副主任1職，主任由副職領導兼任。主要承擔工業(yè)，農(nóng)業(yè)，林業(yè)，水利和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)濟結構調(diào)整，扶貧開發(fā)，農(nóng)村基礎設施建設，防汛抗旱，救災，動植物防疫等工作，承擔農(nóng)村土地承包管理、農(nóng)民負擔監(jiān)督管理，農(nóng)村集體資產(chǎn)財務管理等農(nóng)村經(jīng)營管理職責，協(xié)調(diào)與經(jīng)濟發(fā)展相關工作。

（3）社會管理辦公室（加掛民政工作辦公室、人口和計劃生育辦公室牌子）：行政編制7名，設辦公室主任1職，副主任1職，主任由副職領導兼任。主要承擔人口和計劃生育，民政優(yōu)撫，防災減災，民族宗教，殘聯(lián)，安全，科教文衛(wèi)體，社區(qū)，環(huán)境保護，食品藥品監(jiān)督等工作。加強農(nóng)村殘疾預防和殘疾人康復工作。協(xié)調(diào)與社會事務相關工作。

保留社會治安綜合治理委員會辦公室牌子。

（4）財政所：行政編制4名，設所長1職。主要承擔鎮(zhèn)政府預算編制，預算內(nèi)外資金收支及由鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施的專項資金管理，各項農(nóng)民補貼核定，扶貧開發(fā)資金，農(nóng)村社會保障資金及村級集體資金的專戶存儲核撥和監(jiān)督管理，鄉(xiāng)村債權債務清理，基金會和國債性資金回收清欠管理，耕地占用稅，契稅征收，鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計核算，國有資產(chǎn)管理等職責。

2、鎮(zhèn)屬事業(yè)單位機構設臵：

（1）社會事務服務站（加掛人力資源社會保障事務所牌子）：事業(yè)編制7名，設所長1職。承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，農(nóng)村社會保障資金和民政救濟資金的發(fā)放，農(nóng)村合作醫(yī)療，醫(yī)療救助，生活救助，居民最低生活保障，救災安臵，下崗失業(yè)人員，退休人員社會化服務等職責。

（2）文化綜合服務站：事業(yè)編制5名，設站長1職。承擔鄉(xiāng)村圖書閱讀，廣播影視，宣傳教育，文藝演出?？萍纪茝V，科普培訓，體育和青少年校外活動等公益性文化職責。

（3）農(nóng)業(yè)綜合服務站：事業(yè)編制7名，設站長1職。承擔農(nóng)林水等產(chǎn)業(yè)的新技術、新品種的示范、推廣，病蟲害及疫情的檢測、預防和處理；農(nóng)作物和森林資源管理，包括護林防火，植樹造林；小型水庫，堰塘，泵站，人畜飲水等農(nóng)村和農(nóng)業(yè)基礎設施的規(guī)劃、建設和管理，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測和水土保持，水土流失監(jiān)測及綜合防治的技術指導，基層防汛、防旱、排澇等相關法

律規(guī)定的公益性服務職責，承擔公益性農(nóng)業(yè)技術推廣和農(nóng)業(yè)機械管理職責。

（4）人口和計劃生育服務站：事業(yè)編制4名，設站長1職。承擔計劃生育“三查”、生殖保健，生育技術、節(jié)育隨訪、孕育監(jiān)測、計劃生育宣傳咨詢、計劃生育技術推廣、培訓以及落實計劃生育家庭獎勵扶助制度等公益性服務職責。

五、競爭上崗的條件及具體措施

1、競爭上崗的條件：

（一）能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)。

（二）具備擬任職位所要求的資質(zhì)資格條件，文化專業(yè)知識，理論政策水平，組織協(xié)調(diào)和語言、文字表達能力及必需的工作經(jīng)歷。

（三）有較強的事業(yè)心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出，廉政勤政，遵紀守法，團結同志，作風正派。

（四）在近三年考核中有兩年被確定為稱職以上等次。

（五）身體健康，能堅持正常工作。

（六）競爭鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位人員還須具備下列條件之一：

1、具有公務員身份； 2、2011年7月31日前在公務員崗位工作現(xiàn)仍在公務員崗位上工作的工作人員（工人身份競爭公務員崗位的，原身份、待遇不變）；

3、符合上崗條件的近三年計劃安臵的復轉(zhuǎn)退伍軍人。

（七）列入本次鎮(zhèn)機構改革的黨政機關，事業(yè)單位中編在冊 的工作人員。

2、具體措施

由黨、政領導、組織人員、紀檢干部和職工代表負責組織領導本鎮(zhèn)競爭上崗工作，邀請組織人事部門相關領導、縣黨代表、人大代表指導本次競爭上崗工作，并任評委。競爭上崗按照先鎮(zhèn)機關后事業(yè)單位，分類分步實施，具體方法步驟是：

（一）學習宣傳（8月16日-8月20日）。充分認識競爭上崗工作的重要意義，積極宣傳并組織全體干部職工學習有關文件政策，鼓勵符合條件的工作人員積極參加競爭。

（二）制定職位說明書（8月15日-8月24日）。根據(jù)核定的編制設臵職位，制定職位說明書、公務員職位說明書。內(nèi)容為：職位名稱、職位編碼、工作項目、工作概述、工作標準、所需知識和技能、轉(zhuǎn)任和升遷方向；事業(yè)單位工作人員職位說明書內(nèi)容為：崗位名稱、崗位任務、職責概述、工作標準、上崗條件、專職或晉升方向。職位說明書，經(jīng)過全體干部職工代表大會討論通過，并報縣組織人事部門審定同意后，向全體干部職工公布。

（三）個人報名（8月29日-9月2日）。競爭對象要以書面形式報名，每人可申報1至2個職位，并說明是否服從組織安排。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員未競爭上公務員職位的，可參加事業(yè)單位的競爭上崗。

（四）資格審查（9月3日-9月5日）。由競爭上崗工作領導小組審查競爭對象是否符合職位資格條件要求，并張榜公布各職位符合條件人員名單。

（五）競爭上崗（9月5日-9月25日）。競爭上崗按照筆試、述職演講、民主測評、組織考察四個環(huán)節(jié)進行。每個環(huán)節(jié)100分。

1、筆試。對資格審查合格者進行考試。競爭鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位的考試內(nèi)容為：黨的基本理論、路線方針政策、分析、解決問題的能力和公文寫作知識。競爭事業(yè)單位工作人員職位的考試內(nèi)容為：黨的基本理論、路線方針政策、專業(yè)知識和公文寫作三個方面，專業(yè)知識占70分，黨的基本理論、路線方針和公文寫作占30分。事業(yè)單位分行業(yè)進行，試卷體現(xiàn)行業(yè)特點。

2、述職演講。召開全體職工大會，聽取競爭者的述職演講。內(nèi)容主要包括個人基本情況、特長、近三年工作實績及上崗后的工作思路與打算等（100分），并組成5—7人的評委進行打分（評委與競爭對象有夫妻關系、直系血親關系、三代內(nèi)旁系血親關系以及婚親關系，應回避）。

3、民主測評。民主測評按競爭的職位分別再鎮(zhèn)機關或事業(yè)單位進行，對競爭人選的德、能、勤、績、廉進行民主測評。參加民主測評的人員為：鎮(zhèn)機關、事業(yè)站所的全體職工，各村支書、村委會主任。民主測評采取無記名投票，計分辦法為：贊成票÷投票總數(shù)X100.4、組織考察。由鎮(zhèn)黨政領導班子或成員組成考核小組對競爭人員2008、2009、2010三年的考核和德、能、勤、廉，工作能力，獎懲等方面情況進行考察。

6、確定上崗人員。鎮(zhèn)黨委根據(jù)筆試、述職演講、民主測評、組織考察的結果，按照筆試成績占20%，述職演講占20%，民主測評占30%，組織考察占30%比例，匯總出每個競爭人選的綜合成績，按照競爭上崗的職責要求，集體研究確定上崗人選，并張榜公布

一周，無異議后，鎮(zhèn)機構改革工作指導組合式程序合法，簽字同意后，報縣人事、編制部門備案。按干部管理權限報經(jīng)干部管理部門批準后任用，事業(yè)單位人員按照事業(yè)單位聘用制度管理辦法辦理聘用手續(xù)。

六、人員定崗和分流。

（一）人員定崗工作的方法步驟及要求。

1、根據(jù)縣政府部門及鎮(zhèn)機構改革“三定”規(guī)定，按照職位分類的要求、科學合理地設臵職位，明確職責任務及任職資格條件，制定《職位說明書》，按程序由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局共同審核批準后組織實施。

2、制定本單位人員定崗的具體實施方案，認真搞好動員部署。

3、按照省、市、縣關于機構改革中人員定崗和分流工作有關規(guī)定的程序和方法，組織競爭上崗、確定上崗人員。

（二）人員分流（不含農(nóng)村中小學和衛(wèi)生院)途徑和配套政策。

1、鎮(zhèn)工作人員對男年滿53周歲以上（1958年7月31日以前出生）、女（干部）年滿50周歲以上（1961年7月31日以前出生），經(jīng)本人申請，單位及組織審查同意后，可提前離崗。提前離崗人員，享受國家規(guī)定的在職人員的工資待遇（不享受年終一次性獎金、年終考評獎），考核凡沒有違法違紀的按稱職對待，正常晉升工資不受影響，工齡連續(xù)計算，不占編制。到達退休年齡時，再辦理退休手續(xù)，享受退休人員的待遇。

2、提前退休。鎮(zhèn)機關及所屬單位的工作人員，對男年滿55周歲以上（1956年7月31日以前出生）、女（干部）年滿50周歲以上（1961年7月31日以前出生）且工作年限滿20年，或工作

年限滿30年的（不受年齡限制），經(jīng)本人申請單位及組織審查同意后，可以辦理提前退休手續(xù)。因工（公）致殘，喪失勞動能力的，按有關政策規(guī)定辦理退休手續(xù)。

副科級（含副主任科員）以下提前退休人員中，近三年來未受過黨紀政紀處分，且考核均在稱職等次以上的，可享受上一級職務的工資待遇；正科級（含主任科員）提前退休的，近三年來未受過黨紀政紀處分，且考核均在稱職等次以上的，可享受提高一個級別工資檔次或兩級薪級工資待遇。

辦理提前退休手續(xù)的，從提前退休時間起到法定退休年齡止，可按現(xiàn)行工資政策提前提高基本工資額以一定比例計發(fā)基本退休費。計發(fā)提前退休工作年限以實際工作年限計算。以后退休待遇調(diào)整按國家退休有關政策辦理。（此政策僅適用本次機構改革）

3、到村任職。資源到村競選干部并任職的真工作人員，享受在職人員的工資待遇，正常晉升工資不受影響，工齡連續(xù)計算，不占編制，到達退休年齡時，再辦理退休手續(xù)，享受退休人員待遇。對競爭落選的，按本辦法相關分流途徑分流。

4、辭去公職。公務員的辭職按照中組部、人力資源和社會保障部《關于印發(fā)〈公務員辭去公職規(guī)定〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2009]69號）執(zhí)行；事業(yè)單位工作人員辭職可一次性發(fā)給相當于本人三年基本工資的辭職補助費；

被辭退公務員按照《公務員辭退規(guī)定》（試行）執(zhí)行。工作年限不足兩年的發(fā)三個月基本工資，滿兩年的發(fā)四個月基本工資；兩年以上的每增加一年增發(fā)一個月基本工資，但最長不超過二十四個月；事業(yè)單位工作人員辭退可參照公務員辭退規(guī)定執(zhí)行。

5、自主創(chuàng)業(yè)。對本人不參加競爭上崗或競爭上崗的人員，鼓勵其走出機關和事業(yè)單位自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的人員第一年原基本工資照發(fā)，從第二年開始，按照工齡和基本工資標準發(fā)給一定比例的生活費，其中：工齡滿25年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工齡滿20年至24年的，發(fā)給本人基本工資的85%；工齡滿15年至19年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工齡滿10年至14年的，發(fā)給本人基本工資的75%；工齡9年以下的，發(fā)給本人基本工資的70%，從第四年開始工資不再發(fā)放。所發(fā)生活費低于當?shù)厥I(yè)保險金水平的，執(zhí)行當?shù)厥I(yè)保險金標準。正常調(diào)資只調(diào)檔案工資，到達退休年齡時，按檔案工資標準辦理退休手續(xù)。

6、長期病假。對于長期病假不能堅持正常工作的人員，按國發(fā)[1981]52號的有關規(guī)定執(zhí)行：病假兩個月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假超過兩個月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿十年的工資照發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

提前離崗、提前退休、到村任職、辭去公職、自主創(chuàng)業(yè)、長期病假的人員，均須由本人書面申請、單位簽注意見，按照干部管理權限和程序報經(jīng)縣組織人事部門審批。其中涉及提前離崗、提前退休、到村任職的優(yōu)惠政策只適用于本輪機構改革，申請截止時間為2011年10月31日，過期不予受理。

除提前退休人員外其他分流人員執(zhí)行再崗人員的社會保險和住房公積金政策。

對派出的鎮(zhèn)外打工鍛煉干部、被縣上借調(diào)的干部，鎮(zhèn)上應召

回參與競爭上崗，未上崗的按本辦法分流。本人不愿意回單位參加競爭上崗的，按自主創(chuàng)業(yè)對待，同時本人必須與單位簽訂達到退休年齡的離職創(chuàng)業(yè)協(xié)議。

機構改革前，派到村任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，應召回參加競爭上崗，上崗的不再擔任村級職務，未能上崗的按本辦法分流。自愿繼續(xù)再農(nóng)村任職的，享受本辦法到村任職的待遇。

分流人員組建技術服務、信息服務、流通服務、勞務中介服務及其他經(jīng)濟實體或中介組織，面向市場開展有償服務的，享受再工商登記、技術培訓、資金扶持、稅費減免等方面的優(yōu)惠政策。

機構改革結束后三年內(nèi)，單位如出現(xiàn)空崗，本次機構改革的分流人員符合空缺崗位上崗條件的可參與空缺崗位的競爭上崗（提前退休、辭去公職人員除外）。

以上條款凡涉及到計算年齡或工齡時，一律截止到2011年7月31日。

鎮(zhèn)上可聘用1名司機、1名炊事員，由財政核撥經(jīng)費。