第一篇：5廈門華海勞務建筑有限公司-勞務人員退場承諾書

退場承諾書

致：中鐵十七局集團新建廈門前場鐵路QCSG標段項目經(jīng)理部

我班組施工的工程已于年月日完工，部分施工勞務人員已退場，本班組鄭重做出如下承諾：

1、我班組對施工的質(zhì)量負責，保證符合設(shè)計標準。

2、本班組在貴項目范圍內(nèi)施工的勞務工工資已足額發(fā)放到位，無存在拖欠勞務工工資情況。

3、后期若出現(xiàn)勞務工因勞務工資拖欠，造成的任何民事及法律責任，均由本班組自行承擔與貴單位無任何關(guān)系。

架子隊班組承諾：

日期：

第二篇：5勞務人員退場承諾書

退場承諾書

我班組施工的 工程已于

****年**月**日完工，部分施工勞務人員已退場，本班組鄭重做出如下承諾：

1、我班組對施工的人工工資負責，保證不在公司鬧事。

2、本班組在貴項目范圍內(nèi)施工的勞務工工資已足額發(fā)放到位，無存在拖欠勞務工工資情況。

3、后期若出現(xiàn)勞務工因勞務工資拖欠，造成的任何民事及法律責任，均由本班組自行承擔與貴單位無任何關(guān)系。

木工 班組承諾：

日

期：

第三篇：勞務工人退場承諾書范本

退場承諾書

本人，自年月日至年月日在項目經(jīng)理部勞務隊施工，應得報酬共計元，已全部由勞務隊結(jié)清，與項目經(jīng)理部無經(jīng)濟糾紛，特此承諾。

承諾人：

年月日

退場承諾書

本人，自年月日至年月日在項目經(jīng)理部勞務隊施工，應得報酬共計元，已全部由勞務隊結(jié)清，與項目經(jīng)理部無經(jīng)濟糾紛，特此承諾。

承諾人：

年月日

退場承諾書

本人，自年月日至年月日在項目經(jīng)理部勞務隊施工，應得報酬共計元，已全部由勞務隊結(jié)清，與項目經(jīng)理部無經(jīng)濟糾紛，特此承諾。

承諾人：

年月日

第四篇：建筑勞務承包承諾書

建筑勞務承包承諾書

翔安區(qū)建設(shè)局：

翔安區(qū)人事勞動和社會保障局：

我公司在翔安區(qū)承接建設(shè)工程勞務分包業(yè)務，將自覺接受貴局的監(jiān)督、管理、檢查，依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定在資質(zhì)范圍內(nèi)開展業(yè)務、按時支付工人工資，如有違反，我公司愿意接受貴局的行政處罰。我司已熟知《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《福建省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《廈門市建筑市場管理若干暫行規(guī)定》、《廈門市企業(yè)工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定，我司保證做到：

一、按本公司的相應資質(zhì)承接建筑勞務分包業(yè)務，并與建筑施工企業(yè)簽訂書面合同，在項目辦理施工許可證時報送區(qū)建設(shè)局備案。

二、與農(nóng)民工簽訂勞動合同并按月支付農(nóng)民工工資，按季結(jié)清。按照合同約定工資結(jié)算周期超過一個月的，每月預付工資，預付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，絕不發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人（班組長）。本公司如未履行上述職責產(chǎn)生工資糾紛，應承擔相應的責任。

三、每月編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，存放在工地接受檢查。

四、每月5日前如實向翔安區(qū)勞動監(jiān)察大隊及翔安區(qū)建設(shè)局報送本單位在翔安區(qū)項目的工資支付情況。

五、本公司指定（職務：；電話：；手機：）全權(quán)負責我司在翔安區(qū)的勞務糾紛處理，若發(fā)生勞務糾紛，我司保證在接到貴局通知2小時內(nèi)派該同志到達指定地點處理。

勞務公司（蓋公章）：

法定代表人（簽名）：

年月日

第五篇：建筑勞務有限公司薪資管理制度

建筑勞務有限公司薪資管理制度

第一章 總則

第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制定本制度。

第二條公司員工實行崗位主管制薪資標準。

第三條公司薪資標準隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素進行相應調(diào)整。

第四條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。

第五條本制度經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。

第二章薪資構(gòu)成及標準

第六條薪資構(gòu)成崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補貼兩部分構(gòu)成。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績效工資。

（一）基本工資?；竟べY是薪資構(gòu)成的基本部分，以保障員工基本生活標準，包含國家及本地區(qū)規(guī)定的各種津貼、補貼?；竟べY占崗位工資的30%，按月發(fā)放。

（二）崗位津貼。崗位津貼與員工擔任相應職務、崗位掛鉤，是任職資格、工作責任在薪資中的體現(xiàn)。根據(jù)員工工作出勤和履行職務職責情況，每月經(jīng)考核后發(fā)放。崗位津貼占崗位工資的40%，按月發(fā)放。

（三）績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現(xiàn)，占崗位工資的30%，根據(jù)員工出勤和履行職務情況，經(jīng)考核后發(fā)放，其中G類高層經(jīng)營管理類員工按考核發(fā)放，經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)A類員工按季度考核發(fā)放，其他員工按月考核發(fā)放。

第七條薪資標準

（一）公司董事會、監(jiān)事會成員可參照本制度相應崗位薪資標準執(zhí)行。

（二）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總經(jīng)理助理等執(zhí)行《高層經(jīng)營管理人員薪資標準》（附表1）。

（三）公司各類經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分別按相應崗位類別執(zhí)行《經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標準》（附表2）。公司經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分為高級主管（A類）、中初級主管（B類）。

（四）公司技工、服務類員工按相應崗位執(zhí)行《技工、服務類員工薪資標準》（附表3）。技工、服務類員工分為高級技工（A類）、中級技工（B類）及初級技工（C類）。

（五）試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計發(fā)試用期薪資。

（六）特聘員工按所聘崗位，執(zhí)行《特聘員工薪資標準》（附表4～

6）。

第三章薪資確定與審批

第八條公司實行崗位主管制薪資標準，根據(jù)員工工作態(tài)度和責任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔負工作難易程度、責任輕重、工作業(yè)績和貢獻大小，綜合確定員工類別并授予相應的主管級別。

第九條新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進行報批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

第十條公司員工調(diào)整工作崗位后，依據(jù)其新的崗位和職責，確定相應的薪資類別和級別。

第十一條公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻大小，兼顧其工作經(jīng)驗、學歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。

第十二條員工薪資標準的確定需分別填寫《員工調(diào)整薪資級別審批表》。

第四章 薪資發(fā)放

第十三條 公司實行薪資下發(fā)制。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。

第十四條 每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財務部門執(zhí)行。

第十五條 新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際天數(shù)計發(fā)薪資。

第十六條 試用員工、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資。

第十七條 辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。

第十八條 依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項：

（一）個人收入所得稅；

（二）各種勞動保險費用；

（三）員工私人借款償還金；

（四）公司制度性規(guī)定的超支費用；

（五）公司公寓的水、電、煤氣、電話費等；

（六）根據(jù)公司制度規(guī)定應扣除的其他款項。

第十九條 績效工資的發(fā)放比例?？己私Y(jié)果稱職者發(fā)放績效工資的100%，基本稱職者發(fā)放績效工資的50%－90%，不稱職者不發(fā)放績效工資。績效工資的發(fā)放辦法另文規(guī)定（附后）。

第五章 薪資調(diào)整

第二十條 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要、經(jīng)濟效益與社會經(jīng)濟變化等因素調(diào)整公司薪資標準，原則上一年調(diào)整一次。

第二十一條 公司可根據(jù)員工崗位變動和員工考核情況，及時調(diào)整薪資，并由人力資源部負責填報《員工調(diào)整薪資級別審批表》（附表7），按規(guī)定權(quán)限進行審批。

第六章 附則

第二十二條 所屬公司可參照本制度制定相應的薪資管理制度（生產(chǎn)經(jīng)營性、服務性企業(yè)應根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)濟效益情況另行制定薪資管理制度），報實業(yè)股份有限公司董事會批準后執(zhí)行。

第二十三條 本制度由公司董事會授權(quán)公司人力資源部負責解釋。

第二十四條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

附件：1.《高層經(jīng)營管理人員薪資標準》

2.《經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)員工薪資標準》

3.《技工、服務類員工薪資標準》

4.《特聘高級員工薪資標準》

5.《特聘經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標準》

6.《特聘技工、服務類員工薪資標準》

7.《員工調(diào)整薪資級別審批表》

8.《員工考核與崗位績效工資發(fā)放辦法》

9.《員工薪酬福利實施辦法》