第一篇：縣工商局黨組隊伍教育整頓自查整改報告
一、自查報告
按照省局和市局隊伍教育整頓“回頭看”活動的要求，我局在家的黨組成員于7月2日封閉式召開了民主生活會，人教股、辦公室、監(jiān)察室負責人列席參加。民主生活會上，大家對照“六查六看”的內(nèi)容，暢所欲言，嚴肅認真地開展了批評與自我批評，一致認為：雖然通過去年的隊伍教育整頓活動，黨組的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力有了很大的提高，全局干部職工的思想、作風有了明顯的增強，各項工作得到了市局和縣委、政府的充分肯定，但是瑕不掩玉，黨組班子整體水平提升的空間還很大，與市局的要求和全局干部職工的期望還有一定的差距。其不足表現(xiàn)在：
（一）理論學習主動性不高，不善于運用理論很好地解決實際問題
主要表現(xiàn)在：
1、理論學習不深入，缺乏系統(tǒng)化。局限于一般化學習，局限于黨組安排和參與機關干部的學習；有時甚至用傳達上級會議精神來代替理論學習。
2、學習方法單一，學習興趣不濃厚。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做讀書筆記、寫寫心得體會。認為監(jiān)管是硬任務，理論學習是軟任務，滿足于現(xiàn)狀，沒有在學活、學透上下功夫。對市局“一月一法一考”熱情不高，有認為是形式主義的想法。今年受到場地的影響，機關學習沒有按周進行。
3、理論與實踐銜接不牢。在實踐中沒有很好地把科學的理論、黨的路線方針政策與市場監(jiān)管有機地結合起來，有效地解決稅收工作碰到的新情況、新問題。
（二）民主集中制原則貫徹還有差距，科學決策水平不高
主要表現(xiàn)在：
1、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠，或集中統(tǒng)一也不夠的問題。領導班子有時對重大問題議得不深，分析不透，導致決策科學性水平不夠高。如今年初的中層骨干調(diào)整，存在工作不細、思想動態(tài)把握不準的問題，導致個別提拔的副所長有情緒，有想法，甚至錯誤地認為是局領導搞他們的“路子”。工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神。
2、分工的工作抓落實、抓檢查、抓成效不夠。每年都有各項計劃，對工作作出全面部署、每個階段都提出具體工作要求，但是對這些部署和要求，抓檢查落實有時不夠到位。對上面有的工作，存在執(zhí)行滯后的問題，有時認為這是上面搞形式主義，往往是要檢查了，才突擊抓一把。
3、互相批評的風氣尚未形成。每年只按照規(guī)定召開一次的民主生活會，缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現(xiàn)象。
4、個別通氣多，黨組會開得少。往往是事到臨頭了，才召開會議討論，而黨組成員由于缺乏對需要討論的事情的了解，開會時談不出很好的意見。
（三）干部資源調(diào)配力度不夠，存在教育不力，監(jiān)督不力的問題
主要表現(xiàn)在：
1、班子對干部人事制度的研究不夠深入，對干部崗位輪換、交流意義的認識不夠到位，有時考慮業(yè)務能力的配置，特別是考慮眼前平穩(wěn)過渡較多，不愿開展干部交流。對培育新業(yè)務能手的工作力度不夠，導致新業(yè)務骨干的后續(xù)力量不足。
2、對干部隊伍和領導班子建設雖然制定了規(guī)劃，但執(zhí)行有時落實不好。對建設高素質干部隊伍抓得不夠緊，所采取措施不夠有力，導致有的干部難以適應工作的需要。
3、對一些違章違制的人和事，不敢碰硬，過份強調(diào)地以人為本，以穩(wěn)定為主。
（四）工作作風不夠深入，干部工作主動性沒有充分發(fā)揮
主要表現(xiàn)在：
l、工作積極性不夠。雖然有建立起一套機制，但因領導士先垂范不夠，沒有很好地主動抓把廣大干部積極性充分調(diào)動起來，導致個別干部產(chǎn)生干多干少、干好干壞一個樣的不良心態(tài)，工作主動性不強，在工作中拈輕怕重，缺乏吃苦耐勞、開拓進取精神，以致工作上不去。
2、工作作風不扎實。以身作則做得不夠好，特別是在考勤問題上，由于班子成員大多家在xx，跑“通學”現(xiàn)象比較嚴重，群眾意見較大。因忙于事務，下基層調(diào)研有的只停留在聽匯報上。深入企業(yè)調(diào)查研究、解決實際問題、關心企業(yè)發(fā)展不夠。對如何引導干部進一步解放思想、更新觀念研究不夠。
3、工作思路不夠開拓。表現(xiàn)在對改革的整體推進缺乏應有的信心，只考慮到硬件的改善和軟件的更新跟不上要求，造成付諸實施遲緩。
4、形式主義仍然存在。依靠開會抓工作，有時存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，督促落實有時不夠。會開了，文件發(fā)了，落實沒人管。等到上面要檢查了，臨時抱佛腳，到處找文件，查資料，忙得不亦樂乎。
（五）自律不夠嚴，反腐倡廉標本兼治的措施還不夠有力
主要表現(xiàn)在：
1、對自律要求不夠嚴格，與中央關于領導干部廉潔自律規(guī)定要求有一定距離。有存在層層陪同，接待超標準等現(xiàn)象。車子問題，筷子問題，仍然是干部職工關注的焦點。
2、黨風廉政建設責任制不夠落實，雖然簽了責任狀，但沒有很好地抓落實。有的對分管責任范圍內(nèi)的干部缺乏全面深入的了解，導致工作上處于被動挨打的局面。
3、對個別干部監(jiān)督力度不夠，導致產(chǎn)生了服務態(tài)度不優(yōu)、辦事效率不高的現(xiàn)象。這些都充分說明了我們在落實黨風廉政建設責任制方面，責任和措施還不夠到位。
二、整改措施
1、自覺地用科學理論武裝頭腦，堅定正確的政治方向。提高班子統(tǒng)攬全局、凝聚各方力量的能力和水平。特別是善于從政治上正確認識和判斷形勢，進一步堅定建設有中國特色社會主義信心，提高政治敏銳性、政治鑒別力，在大是大非面前做到立場堅定，旗幟鮮明。增強紀律觀念、大局觀念，自覺貫徹黨的路線方針政策，確保政令暢通；在思想上、行動上同以xx同志為核心的黨中央保持高度一致。
2、努力實現(xiàn)重大決策的科學化和民主化。進一步落實班子工作規(guī)則、重大問題集體研究制度、重大決策論證制度。要廣泛征求各方面的意見，進行廣泛論證，集思廣益，集體作出決定，提高班子議事水平。
3、堅持民主集中制原則不動搖。嚴格遵守民主集中制的各項規(guī)定，始終堅持四個服從，堅持執(zhí)行集體領導與個人分工負責制相結合的制度，充分發(fā)揮好“班長”的核心作用?？朔裰鞑粔颉⒓幸膊粔虻膯栴}，加強班子團結，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，把班子建設成為團結和諧、堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。
4、堅持黨的全心全意為人民服務的根本宗旨。始終保持清醒的頭腦，時刻做到自重、自省、自警、自勵，從而提高班子集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力；正確行使權力，優(yōu)質艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的本色，切實解決干部群眾關心的熱點、難點問題，進一步密切黨群于群關系，把人民群眾創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來。
5、班子集體必須進一步開拓思想，實事求是，努力研究和解決我局稅收工作中的問題。從做好人的思想政治工作入手，引導xx區(qū)地稅人員堅定黨的理想信念和宗旨，全心全意為人民服務；從用人的公正、公道入手，解決調(diào)動廣大干部群眾的積極性。
6、改善基層工作、生活條件。重點解決好辦公、宿舍和裝備等問題。嚴格接待費標準問題，內(nèi)部接待實行“筷子定點、陪客對口、開支限額”辦法，壓縮接待費，把有限的資金用于基礎設施建設。
7、大力弘揚求真務實、言行一致的優(yōu)良作風。要建立一套有效的督查機制和激勵機制，言必行、行必果；班子成員應多深入基層，實行分工掛鉤辦法，每年下基層調(diào)研不少于30天，每季度下基層召開現(xiàn)場辦公會議一次，及時了解基層實情，多為基層解決實際問題，多關心干部職工生活，轉變工作作風，提高服務意識，甘當群眾公仆。
8、廉潔自律，加大反腐敗力度。加大查辦案力度，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強對干部的教育管理，以良好的黨風帶動政風、局風的根本好轉，進而帶動良好局面的形成。
第二篇：縣工商局隊伍教育整頓活動整改落實方案（最終版）
縣工商局隊伍教育整頓活動整改落實方案
為提高全縣工商系統(tǒng)隊伍教育整頓活動整改工作的針對性和有效性，使整改落實工作有章可循，按照實施方案的要求，現(xiàn)圍繞全局在剖析評議階段查找出來的五個方面突出問題，制定如下整改落實方案：
一、指導思想和目標要求
本著積極主動、立足實際、高標準嚴要求，針對查找出的突出問題，提出整改措施，明確整改責任，務求整改實效，認真解決局領導班子、干部職工在思想、組織、作風以及業(yè)務工作方面存在的突出問題，以此增強全體干部的組織紀律性、責任意識、大局意識、服務意識，增強全系統(tǒng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。
二、主要問題和整改措施
（一）思想認識方面的問題：
對工商行政管理理論、法律法規(guī)的學習還不夠深入，在面對職能轉型、體制機制調(diào)整等困難時期，對困難估計過多，對部門發(fā)展前景認識不清，在改進工作方法、推進科學監(jiān)管、重視服務發(fā)展等方面的自覺性和主動性還不足。
整改措施：繼續(xù)深化學習、提高思想認識，把學習十七屆四中全會精神、科學發(fā)展觀理論、以及工商業(yè)務知識作為縣局領導班子和廣大干部的首要政治任務，提高學習的目的性、系統(tǒng)性和針對性，增強學習的實效性，保證學習的成果及時地轉化為指導本單位各項工作的方法和措施。
責任領導：局長××，副局長××
整改時限：__月底前見成效；中長期堅持
責任單位：辦公室、監(jiān)察室、機關黨委
責 任 人：××、××
（二）業(yè)務工作方面的問題：
存在問題_:市場監(jiān)管水平還不夠高，長效監(jiān)管機制尚未完全形成。
整改措施：落實包保責任制，推進基層工商所規(guī)范化建設，細化市場巡查、經(jīng)濟戶口管理、轄區(qū)管理責任，全面推進網(wǎng)格化監(jiān)管、精細化管理。
責任領導：副局長××
整改時限：__月底前見成效；中長期堅持
責任單位：市管股、各工商所
責任人：××、各工商所所長
存在問題_:行政執(zhí)法效能不夠高，依法行政有差距。
整改措施：加強法制教育和培訓，提高執(zhí)法水平，建立完善行政執(zhí)法責任制和過錯追究制，推行案件主辦人制度、工商所法制員案件核審制度、案件情況交流制度和執(zhí)法辦案激勵制度，為依法行政提供堅強的制度保障。
責任領導：副局長××
整改時限：__月底前見成效；中長期堅持
責任單位：法制股、商標廣告股、公平交易局、直屬局、各工商所
責任人：××、××、××、××、各工商所所長
存在問題_:消費維權力度還不夠大，高效快捷的消費維權體系尚未完全建立。
整改措施：縣消協(xié)要加強消費維權知識宣傳、及時分布消費警示信息，增強群眾的維權意識和自我維權能力；發(fā)揮_____消費者申訴舉報中心和基層“一會兩站”的作用，切實提高受理、調(diào)處的效能，維護消費者的合法權益。
責任領導：局長××，副局長××
整改時限：__月底前見成效；中長期堅持
責任單位：縣消協(xié)、公平交易局、各工商所
責任人：××、××、各工商所所長
（三）領導班子建設方面的問題：
存在問題_：深入基層調(diào)研不足，對基層的問題、職工的思想動態(tài)，掌握不全不透徹。
整改措施：領導班子成員要大興調(diào)研之風，騰出更多的時間深入基層調(diào)研指導，認真了解和聽取群眾的意見，維護全系統(tǒng)干部職工思想的穩(wěn)定。針對重點難點、熱點問題，每年確定幾個調(diào)研課題，搞好調(diào)研，掌握真實情況，積極研究對策，拿出解決的辦法。
存在問題_：思想不夠解放，創(chuàng)新意識和爭先進位意識不強，存在求穩(wěn)怕亂的思想，對一些突破性、創(chuàng)新性的工作畏手畏腳，怕?lián)熑巍?/p>
整改措施：增強憂患意識、責任意識、危機意識，勇于變革、勇于創(chuàng)新，正確認識新形勢、新任務帶來的新挑戰(zhàn)和機遇；破除懼怕困難、畏首畏尾的思想和因循守舊觀念，大膽學習和引用外地各種成功的做法，創(chuàng)新服務發(fā)展新思路，想方設法為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出新貢獻。
存在問題_：領導班子對矛盾采取繞道走，怕得罪人，一味追求“和諧”，抓業(yè)務工作缺乏持之以恒的韌勁，抓隊伍建設缺乏嚴格問責的力度。
整改措施：領導班子及成員要學習和掌握科學的領導方法與領導藝術，增強駕馭各種復雜局面的能力和水平；切實負起領導責任，對內(nèi)加強管理，帶好隊伍，嚴格按規(guī)章制度辦事，對制度執(zhí)行情況加強跟蹤問效；強化對中層干部、工商所長的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成縣局黨組部署的各項任務
；對出現(xiàn)嚴重作風問題且得不到有效解決的單位堅決執(zhí)行領導問責制。
責任領導：班子全體成員
整改時限：中長期堅持
責任單位：辦公室、監(jiān)察室、機關黨委
責 任 人：××、××
（四）基層建設方面的問題：
存在問題_：基層人員執(zhí)法能力偏弱，懂辦案、會辦案、辦大案的業(yè)務能手不夠多。
整改措施：精選內(nèi)容、拓寬領域、創(chuàng)新形式，繼續(xù)開展全員崗位練兵活動，特別是加強對法制員的教育培訓；將新考錄公務員分配至基層，并結合機構改革，削減兩級機關人員充實執(zhí)法一線，進一步“精機關，強基層”，不斷改善基層執(zhí)法干部的年齡和知識結構。
責任領導：局長××，副局長××、××、××
整改時限： _—_年達標，堅持每年有培訓計劃
責任單位：辦公室、法制股、財務股、市場股、個私監(jiān)管股、公平交易局
責 任 人：××、××、××、××、××、××
存在問題_：干部隊伍的政治素質與過硬執(zhí)法隊伍的標準相比有差距，陽光工資低于地方標準使干部產(chǎn)生了低人一等、抱怨環(huán)境以致工作不思進取等不良情緒，有的工商所長也產(chǎn)生悲觀失望的情緒；同時面對工商轉型，很多基層干部不適應，感覺迷茫。
整改措施：統(tǒng)一思想認識，全面提升干部素質，進一步增強干部的宗旨意識、服務意識和奉獻意識，增強干部在工作轉型期的責任感、使命感和緊迫感，不斷改進工作作風，轉變思想觀念;加強人文關懷，廣泛并堅持開展“談心”和調(diào)研活動，針對談心對象暴露出來的思想認識問題和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的焦點問題，通過說理、剖析、共同探討等形式，及時疏導，解開疙瘩，同時還要理解、解決他們的合理訴求，達到凝聚人心、促進和諧、激發(fā)干勁、改進作風、推動工作的目的;爭取省局和地方政府的支持幫助，增加經(jīng)費保障基數(shù)，激發(fā)干部愛工商、干事業(yè)、做貢獻的熱情。
責任領導：班子全體成員
整改時限：__月底前見成效；長期堅持
責任單位：機關各股室、各二級機構
責 任 人：機關各股室、各二級機構負責人
存在問題_：少數(shù)同志自由主義較嚴重，少數(shù)干部上班遲到、早退，離崗告示和機關效能崗位禁令不能很好地執(zhí)行，全局觀念和責任心不強，對工作敬業(yè)精神不夠，消極懈怠、不思進取，工作打折扣，效率低。
整改措施：嚴格執(zhí)行上下班簽到和請銷假制度以及離崗告示制度，加強機關效能建設，杜絕松散懈怠現(xiàn)象發(fā)生；打造科學、合理的工作程序和工作秩序，提高行政效率；大力推行政務公開，公開辦事流程，實行陽光操作；通過學習、評選表彰先進工作模范等多種形式，深入開展公務員職業(yè)道德和行為規(guī)范的教育，促使干部以爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槁殬I(yè)活動的奮斗目標；加強監(jiān)督約束，以提速、提質為目標，加大明查暗訪力度，采取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，開展效能監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察、廉政監(jiān)察，切實提高干部工作效能和政策執(zhí)行力。
責任領導：局長××、紀檢組長××
整改時限：__月底前見成效；長期堅持
責任單位：辦公室、監(jiān)察室、機關黨委
責 任 人：××、××
（五）制度建設方面的問題：
存在問題_：少數(shù)干部工作不規(guī)范，緩作為甚至亂作為。
整改措施：全面落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律預警機制，促進領導干部廉潔自律；開展廉政風險和監(jiān)管風險點防范管理工作，加強對涉權崗位重點監(jiān)督，加大治本力度，嚴防隨意執(zhí)法、盲目執(zhí)法、執(zhí)“人情法”、甚至執(zhí)法腐敗等問題的發(fā)生；全面啟動工商所執(zhí)法人員向監(jiān)管服務對象述職述廉活動，同時科學運用滿意度測評的結果；加強懲處震懾，對違規(guī)行為一查到底，按制度和規(guī)定處理到位、以達到懲戒和教育的目的。
責任領導：紀檢組長××
整改時限：__月底前見成效；中長期堅持
責任單位：監(jiān)察室、辦公室、各二級機構
責 任 人：××、××、各二級機構負責人
存在問題_：包保責任制的落實、督查、問責等不到位，起不到應有的震懾作用，目前工作中存在巡查記錄不規(guī)范，無照經(jīng)營率較高、食品安全監(jiān)管有盲區(qū)等較突出的問題；機關作風和效能建設還有待進一步加強，制度落實乏力和執(zhí)行力不強的問題依然不同程度地存在。
整改措施：教育廣大干部職工樹立風險意識，加強對流通領域食品安全、安全生產(chǎn)前置把關、無照經(jīng)營的查處等風險環(huán)節(jié)，進行有效控制與防范；理順工作人員“崗”與“責”的關系，把責任落實到位，實行定崗定責、權責統(tǒng)一、標準細化，做到事事有目標、人人有指標、項項有考核；牽頭股室要加強對基層包保責任落實工作的溝通、指導和監(jiān)督檢查，實現(xiàn)流程管理和責任的上下傳遞，要深入基層進行面對面指導，一對一式幫帶，同時定期或不定期對落實情況進行抽查，使各項工作有安排、有反饋，對只布置、不指導，只要求、不檢查而造成工作落實不到位的股室負責人實行問責，強化責任追究，發(fā)現(xiàn)問題、懲處一個，教育一片；加緊制定和修改機關考勤、請銷假以及扣押、沒收物品規(guī)定等機關效能和行政執(zhí)法制度，形成以制度管人、管事、管物的體制機制。
責任領導：班子全體成員
整改時限：__月底前見成效；中長期堅持
責任單位：辦公室、監(jiān)察室、機關黨委、業(yè)務股室
責 任 人：××、××、各業(yè)務股室負責人
第三篇：隊伍紀律作風教育整頓自我剖析整改材料
隊伍紀律作風教育整頓自我剖析整改材料
昆明市公安局開展作風教育整頓活動以來，經(jīng)過一個月的學習與思考，在市局黨委、支隊黨委、大隊和中隊的領導下，我個人對人民警察的理想信念，宗旨觀念和工作紀律方面都有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識，現(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的問題：
1、理想信念有所淡化。我是一名光榮的公安特警隊員，是黨和國家教育了我，培養(yǎng)了我。我從內(nèi)心上是終于黨的、終于國家、終于人民、終于法律的。但是實際工作和社會現(xiàn)實的強烈反差，人民生活質量的對比，繁重的值班備勤與生活壓力，是我的思想產(chǎn)生了模糊認識，是我的理想信念發(fā)生了一絲動搖，因此講我的理想信念比自己過去要落后的多了。
2、宗旨觀念很不強。堅持全心全意為人民服務是黨和龔南機關的跟本宗旨，是否堅持這個跟本的工作路線，是對每一個人民警察的基本要求。但是我在宗旨觀念方面也存在著不少問題，如工作作風不深入、不扎實、工作熱情消退。從經(jīng)歷的幾個年頭來看，特警工作就是單一的值班備勤處突維穩(wěn)，很少與外界接觸，很少到人民群眾中去，在工作中，沒有獨立的思考和應對群眾，都是吃大鍋飯。聽領導指揮就行。這樣長期下去，是自己頭腦遲鈍，不思進取。求省力，圖方便，什么都有領導安排指揮。
3、開拓創(chuàng)新的精神不強。雖然在特警支隊工作了五年，工作做得相當不錯，但是，由于特警工作單一枯燥，缺乏創(chuàng)新，以致出現(xiàn)畏難青訓，沒有針對實際情況，主動的發(fā)現(xiàn)問題，分析問題和解決問題，因此工作上還沒有很大的起色。
二、產(chǎn)生上述問題的主要原因
1、政治學習不夠。理論功底淺薄。由于本人對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對“三個代表”重要思想和“八榮八恥”精神及公安部“五條禁令”沒有深刻的領會，對黨和公安部的方針、政策、路線不熟悉，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，對警務改革和未來警務發(fā)展，特別是特警發(fā)展中的問題缺乏西戎的分析和判斷。往往就事論事，看不到實物的本質。不善于運用科學的世界觀去觀察問題，分析問題和解決問題。
2、主觀世界改造不自覺，個人主義抬頭。由于一開始參加工作就在特警支隊，工作了五年還是在特警支隊，繁重的值班備勤和看不到分流的希望，遙遙無期。再加上自己身體已經(jīng)不適應特警工作生活壓力很大，影響工作的熱情。在主觀上放松了對自己世界觀的改造，自欺欺人。
3、宗旨觀念淡薄，服務意識不強。這幾年來與其他公務員甚至其它警種相比，落差相當大，也漸漸地對工作任務和物質待遇講究起來。工作任務值班備勤繁重，生活壓力加大。身體已經(jīng)不適應做特警崗位，卻看不到分離的希望。最后導致對工作缺乏信心和熱情，心想做一天和尚撞一天鐘，混日子。沒有真正地靜下來全心全意為人民服務。
三、今后的整改措施
1、要加強理論學些，提高政治素質。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，用科學的理論武裝自己，努力改造世界觀、人生觀和價值觀。鑒定共產(chǎn)主義的理想和建設有中國特色社會主義的信念。堅持黨的基本路線、自覺維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，自覺同黨中央、國務院保持高度一致。
2、增強群眾觀念，樹立“公仆”意識。要全心全意為人民服務，增強群眾觀念。堅持走群眾路線。把人民群眾的要求作為自己的出發(fā)點和落腳點。切實轉變工作作風，積極為人民群眾排憂解難。
3、要積極開拓創(chuàng)進取，提高工作水平。要加強學習，加強訓練，講究方法，注重實際，開拓創(chuàng)新，積極進取，把特警工作推向新的臺階。
第四篇：派出所隊伍教育整頓整改方案
派出所隊伍教育整頓整改方案
派出所隊伍教育整頓整改方案
根據(jù)《市公安局隊伍專項集中教育整頓活動實施方案》的具體要求，在查擺剖析階段，通過自己找、組織幫、同行提以及群眾評，概括了我單位民警在思想政治、工作作風、執(zhí)法辦案和遵守紀律方面存在著的一系列問題。
這些問題雖然看起來都很小，但千里之堤潰于蟻穴，如果不能防微杜漸，未雨綢繆，小錯終會釀大禍。
經(jīng)所務會集體討論決定，擬制定如下整改方案：
一、指導思想和原則
指導思想：
以提高隊伍戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力為著力點，以踐行“三個代表”
重要思想為落腳點，以強化宗旨意識為目的，不斷加強隊伍的正規(guī)化、制度化建設。
原則：
堅持解放思想，實事求是的原則；
堅持結合實際，促進工作的原則；堅持有則改之，無則加勉的原則，全面加強和提高全所民警的團結協(xié)作、求真務實的工作作風。
二、目標和任務
整改的目標和任務是旨在提高全體民警的理論素養(yǎng)、宗旨意識、執(zhí)法意識和大局意識，按照忠于祖國、忠于人民、忠于黨、忠于法律的標準嚴格要求和規(guī)范個人言行，為實現(xiàn)公安機關的三大政治責任，構建和諧社會，實現(xiàn)長治久安而努力奮斗。
三、整改的重點和方向
根據(jù)收集匯總各方面對本單位的評議意見，對照隊伍教育整頓十三個方面的內(nèi)容，在全所民警討論的基礎上，我所的整改重點和方向有以下五個方面：
1、政治學習沒有制度化，學習的氛圍不濃；
在理論知識的組織培訓、集中學習上沒有統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排；
對民警的世界觀、人生觀和價值觀的改造重視不夠。
2、上下班制度和內(nèi)務管理制度沒有很好抓落實，民警遲到、早退、不按要求著裝現(xiàn)象時有發(fā)生。
3、對個別民警存在惰性嚴重，工作積極性不高，主動性不強，作風散漫紀律松弛的管理措施沒到位，教育感化力度不夠，辦法不多。
4、對報案求助群眾的服務意識不夠強，有時存在接處警不及時、拖拉、讓群眾多跑冤枉路的情況。
5、個別民警仍然對“五條禁令”、“三項禁止”
以及“四個不準”
心存僥幸，沒有完全做到入腦、入耳、入心、入行。
四、整改措施和步驟
1、建立健全理論學習制度，把每周一、周五下午分別作為政治、業(yè)務學習的時間固定不變。
作為公安機關的一線單位，在具體的公安工作實踐中，一要不斷強化和推動“以理論指導實踐，在實踐中檢驗理論”的學習模式；
二要不斷強調(diào)學習的針對性和時效性，要結合公安工作的性質和任務，不斷提高立警為公、執(zhí)法為民思想，尤其是共產(chǎn)黨員的理論水平，提高他們活學活用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”
重要思想的能力，不斷提高理論知識的更新進程；
三要不斷體現(xiàn)學習的組織性、系統(tǒng)性。
支部在組織民警學習理論時，應加強組織的職能作用，系統(tǒng)地對理論進行深入淺出地講解、分析，不斷加深民警對理論知識的理解。
使民警的世界觀、人生觀、價值觀有大幅度升華。
2、建立健全上下班考勤、內(nèi)務考核制度。
一是設立上下班考勤登記簿，要求民警嚴格按照作息時間進行簽到。
二是在巡防員中進行輪班，保證每天有一人打掃所內(nèi)衛(wèi)生，整理內(nèi)務，確保辦公、生活環(huán)境整潔干凈。
三是所領導負責定期不定期檢查，將檢查結果納入個人業(yè)績考核，作為獎懲依據(jù)。
四是每周例會對上下班情況、內(nèi)務環(huán)境優(yōu)劣進行講評，獎勤罰懶，并將考評結果記入個人積分。
3、建立健全警務公開制度和便民服務制度。
一是在所內(nèi)顯眼位置設立民警去向告知欄，使群眾對帶班所領導、值班民警情況一目了然；
二是在戶籍室休息廳懸掛民警聯(lián)系牌，公布外勤民警聯(lián)系電話，便于群眾隨時與責任區(qū)民警取得聯(lián)系，避免跑冤枉路的情況發(fā)生；
三是設立征求群眾意見簿和意見箱，24
小時都能接受群眾的意見和建議，接受轄區(qū)群眾的監(jiān)督。
4、建立健全民主生活制度和議事制度，加強班子的組織、作風建設。
一是從“三講”“三個代表”的高度，切實加強派出所班子建設；
二是堅決貫徹民主集中制原則，大力發(fā)揚民主作風，所領導之間加強溝心通氣和團結配合，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相補臺，形成堅強的領導核心，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；
三是完善內(nèi)外監(jiān)督制約機制，把轄區(qū)群眾座談會、警風警紀監(jiān)督員座談會作為一項長期的制度加以落實。
5、建立健全目標管理制度和獎懲激勵機制。
支部擬從以下幾個方面強化民警大局意識，營造一種力求上進、不甘落后、你追我趕的良好工作氛圍。
一是多關心民警及其家屬、子女的生活和教育成長問題。
二是在各項制度落實后，民警的生活質量要適當提高；
三是要加強單位的內(nèi)部管理，不斷完善制度，規(guī)范程序，形成以制度管理、約束、激勵人的良性循環(huán)；
四是正規(guī)化管理、規(guī)范化管理要進一步落實。
6、堅決杜絕違反“五條禁令”“三項禁止”
和“四個不準”的行為發(fā)生。
為此我所采取了以下幾項措施：
一是召開了一次全所民警及家屬參加的座談會，傳達了上級的各項新規(guī)鐵紀
派出所隊伍教育整頓整改方案
根據(jù)《市公安局隊伍專項集中教育整頓活動實施方案》的具體要求，在查擺剖析階段，通過自己找、組織幫、同行提以及群眾評，概括了我單位民警在思想政治、工作作風、執(zhí)法辦案和遵守紀律方面存在著的一系列問題。
這些問題雖然看起來都很小，但千里之堤潰于蟻穴，如果不能防微杜漸，未雨綢繆，小錯終會釀大禍。
經(jīng)所務會集體討論決定，擬制定如下整改方案：
一、指導思想和原則
指導思想：
以提高隊伍戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力為著力點，以踐行“三個代表”
重要思想為落腳點，以強化宗旨意識為目的，不斷加強隊伍的正規(guī)化、制度化建設。
原則：
堅持解放思想，實事求是的原則；
堅持結合實際，促進工作的原則；堅持有則改之，無則加勉的原則，全面加強和提高全所民警的團結協(xié)作、求真務實的工作作風。
二、目標和任務
整改的目標和任務是旨在提高全體民警的理論素養(yǎng)、宗旨意識、執(zhí)法意識和大局意識，按照忠于祖國、忠于人民、忠于黨、忠于法律的標準嚴格要求和規(guī)范個人言行，為實現(xiàn)公安機關的三大政治責任，構建和諧社會，實現(xiàn)長治久安而努力奮斗。
三、整改的重點和方向
根據(jù)收集匯總各方面對本單位的評議意見，對照隊伍教育整頓十三個方面的內(nèi)容，在全所民警討論的基礎上，我所的整改重點和方向有以下五個方面：
1、政治學習沒有制度化，學習的氛圍不濃；
在理論知識的組織培訓、集中學習上沒有統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排；
對民警的世界觀、人生觀和價值觀的改造重視不夠。
2、上下班制度和內(nèi)務管理制度沒有很好抓落實，民警遲到、早退、不按要求著裝現(xiàn)象時有發(fā)生。
3、對個別民警存在惰性嚴重，工作積極性不高，主動性不強，作風散漫紀律松弛的管理措施沒到位，教育感化力度不夠，辦法不多。
4、對報案求助群眾的服務意識不夠強，有時存在接處警不及時、拖拉、讓群眾多跑冤枉路的情況。
5、個別民警仍然對“五條禁令”、“三項禁止”
以及“四個不準”
心存僥幸，沒有完全做到入腦、入耳、入心、入行。
四、整改措施和步驟
1、建立健全理論學習制度，把每周一、周五下午分別作為政治、業(yè)務學習的時間固定不變。
作為公安機關的一線單位，在具體的公安工作實踐中，一要不斷強化和推動“以理論指導實踐，在實踐中檢驗理論”的學習模式；
二要不斷強調(diào)學習的針對性和時效性，要結合公安工的性質和任務，不斷提高立警為公、執(zhí)法為民思想，尤其是共產(chǎn)黨員的理論水平，提高他們活學活用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”
重要思想的能力，不斷提高理論知識的更新進程；
三要不斷體現(xiàn)學習的組織性、系統(tǒng)性。
支部在組織民警學習理論時，應加強組織的職能作用，系統(tǒng)地對理論進行深入淺出地講解、分析，不斷加深民警對理論知識的理解。
使民警的世界觀、人生觀、價值觀有大幅度升華。
2、建立健全上下班考勤、內(nèi)務考核制度。
一是設立上下班考勤登記簿，要求民警嚴格按照作息時間進行簽到。
二是在巡防員中進行輪班，保證每天有一人打掃所內(nèi)衛(wèi)生，整理內(nèi)務，確保辦公、生活環(huán)境整潔干凈。
三是所領導負責定期不定期檢查，將檢查結果納入個人業(yè)績考核，作為獎懲依據(jù)。
四是每周例會對上下班情況、內(nèi)務環(huán)境優(yōu)劣進行講評，獎勤罰懶，并將考評結果記入個人積分。
3、建立健全警務公開制度和便民服務制度。
一是在所內(nèi)顯眼位置設立民警去向告知欄，使群眾對帶班所領導、值班民警情況一目了然；
二是在戶籍室休息廳懸掛民警聯(lián)系牌，公布外勤民警聯(lián)系電話，便于群眾隨時與責任區(qū)民警取得聯(lián)系，避免跑冤枉路的情況發(fā)生；
三是設立征求群眾意見簿和意見箱，24
小時都能接受群眾的意見和建議，接受轄區(qū)群眾的監(jiān)督。
4、建立健全民主生活制度和議事制度，加強班子的組織、作風建設。
一是從“三講”“三個代表”的高度，切實加強派出所班子建設；
二是堅決貫徹民主集中制原則，大力發(fā)揚民主作風，所領導之間加強溝心通氣和團結配合，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相補臺，形成堅強的領導核心，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；
三是完善內(nèi)外監(jiān)督制約機制，把轄區(qū)群眾座談會、警風警紀監(jiān)督員座談會作為一項長期的制度加以落實。
5、建立健全目標管理制度和獎懲激勵機制。
支部擬從以下幾個方面強化民警大局意識，營造一種力求上進、不甘落后、你追我趕的良好工作氛圍。
一是多關心民警及其家屬、子女的生活和教育成長問題。
二是在各項制度落實后，民警的生活質量要適當提高；
三是要加強單位的內(nèi)部管理，不斷完善制度，規(guī)范程序，形成以制度管理、約束、激勵人的良性循環(huán)；
四是正規(guī)化管理、規(guī)范化管理要進一步落實。
6、堅決杜絕違反“五條禁令”“三項禁止”
和“四個不準”的行為發(fā)生。
為此我所采取了以下幾項措施：
一是召開了一次全所民警及家屬參加的座談會，傳達了
上級的各項新規(guī)鐵紀
通報了
近幾年發(fā)生的違規(guī)違紀案例。
二是實行警長負責制和家屬監(jiān)督制相結合，層層簽訂責任狀和承諾書，并印發(fā)《致全所民警家屬的公開信》，使民警八小時內(nèi)外都能接受監(jiān)督；
三是大力加強民警的業(yè)務培訓和法制教育，強化民警的法律意識，堅決糾正執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴、濫用職權問題，對違法違紀行為堅決不護短，不遮掩，積極配合上級嚴肅查處。
第五篇：工商局開展隊伍教育整頓工作情況匯報
開展隊伍教育整頓工作情況匯報 今年以來，我局認真貫徹省、市局關于“兩整頓”文件精神和要求，以“三個代表”重要思想為指導，認真開展了“兩整頓”工作，現(xiàn)就市局督查要求，針對我局一年來隊伍教育整頓工作情況報告如下。
一、加強領導，統(tǒng)一思想，提高認識為切實開展好隊伍教育整頓工作，年初，召開了全局干部職工大會，進行集中教育整頓動員，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，同時要求廣大干部職工要以強烈的政治責任感和使命感，積極主動投身于隊伍教育整頓之中。成立了隊伍教育整頓工作領導小組，局長****任組長，副局長***任副組長，辦公室設在監(jiān)察室，***兼任辦公室主任，監(jiān)察室、局辦、業(yè)務科、分局負責為成員。為使隊伍教育整頓工作落到實處，根據(jù)市局隊伍教育整頓實施方案精神，明確我局教育整頓為學習提高、查擺剖析、總結整改三個階段，由一把手負總責，監(jiān)察室同志具體抓，并要求全局同志以科室形式每季度一次工作、思想個人報告，科室負責人向局黨組匯報。確保了隊伍教育整頓工作在基層的全面展開。在集中教育整頓學習階段，機關各科室及基層分局按照教育整頓要求，集中人員、集中精力、集中時間進行了認真學習和積極討論，做到了在學習內(nèi)容、學習時間、學習效果 上“三落實”。我們組織學習了“十六大”報告、新黨章和“兩個條例”；以及省市關于加快發(fā)展民營經(jīng)濟的有關文件和下崗失業(yè)人員再就業(yè)系列優(yōu)惠政策；省、市局關于黨風廉政建設的相關規(guī)定等。結合省、市紀檢會議的要求，認真抓好“四項教育”，我局又開展了先進典型的示范教育和反面典型的警示教育，邀請共青開發(fā)區(qū)紀委副書記石立耕來局講課，增強干部職工廉政勤政意識，另外我局還結合共青治理經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作，在全局開展了“改善經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境從我做起”的大討論活動，進一步樹立了干部職工的宗旨意識和服務意識。有些工商老同志深有感觸地說：“在工商部門工作20幾年來，這還是頭一次碰上這樣認真的學習整頓”。通過加強學習，使廣大黨員干部、職工牢固樹立了執(zhí)法為民、公正執(zhí)法和依法行政的觀念，進一步提高了政治思想理論素養(yǎng)和服務水平，增強了組織紀律觀念。
二、廣聚諍言，查擺剖析，注重實效 我局按照上級工作要求，將此次隊伍教育整頓與正在進行的行風評議結合起來，兩項工作同時進行，緊緊圍繞省、市局隊伍教育整頓文件精神，加大隊伍建設力度，爭創(chuàng)工商良好形象。
（一）開門整頓，廣聚諍言。在查擺剖析階段，為找準問題，有的放矢，我局向企業(yè)、個體戶和相關部門發(fā)放征求意見表60份，反饋意見較好。組織召開了行風義務監(jiān)督員座談會、企業(yè)代表、個體工商戶代表座談會，針對提出建議和意見當場反饋，并將整改情況及時反饋開發(fā)區(qū)紀委。邀請行風監(jiān)督員以及三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導和企業(yè)、個體工商戶代表共40余人召開了一次行風評議座談會，局領導就一年來執(zhí)法辦案、隊伍建設以及服務承諾的實施情況進行了自我剖析，面對面征求意見，代表們提出的意見也很實在、中肯，對我局各項工作，特別是注冊登記、上門為企業(yè)服務給予了較好地評議。
（二）認真開展了自查自糾工作。要求干部職工結合自己的工作實際，認真查找工作中存在的問題，剖析產(chǎn)生問題的原因，找到問題的癥結所在，并寫出書面自查材料，時間為每半年一次自查匯報，人人在會上就自查情況發(fā)言。在查擺問題中要求做到“四不怕”，即：剖析自己不怕“嚴”。從我做起，嚴于律已，不護短、不遮掩，敢于正視和認真糾正自己的問題。聽取意見不怕“刺”。廣泛聽取同志們意見，正確對待批評，特別是刺耳的批評，本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度正確對待。自我批評不怕“丑”。敢于亮出自己存在的問題。觸及靈魂不怕“痛”。要觸及思想靈魂深處，找到問題本質，剖析透徹，挖到要害痛處，從世界觀上解決問題。通過自查、互查、互議，開展批評與自我批評等方式，真正達到了相互溝通、互相信任、互相提高、互相促進的目的。同時采取領導點、組織促、群眾提、自己談、互相幫等形式，查擺在思想作風、工作作風、宗旨意識和服務態(tài)度等方面存在的突出問題。通過查擺剖析，進一步提高了干部職工對隊伍作風教育整頓工作重要性和必要性的認識，明確了教育整頓的目的，端正了查擺問題的態(tài)度，使查擺問題工作不走過場，取得了比較滿意的效果。
三、立足職能，邊整邊改，創(chuàng)良好形象針對教育整頓找準的突出問題，健全制度抓落實，增添措施，從群眾最不滿意的地方改起，嚴格按制度辦事。按照政務公開的要求把辦事職責、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事紀律、辦事結果、收費公示、執(zhí)法公示、投訴渠道等內(nèi)容公示上墻。尤其把下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠政策以及具體的收費減免項目、標準在窗口單位原原本本全部向企業(yè)、群眾公示，提高行政工作透明度。結合首辦責任制、服務承諾制、限時辦結制和“一站式服務”，大大提高了辦事效率。三是嚴格實施收支“兩條線”制度。嚴禁坐收坐支，私設“小金庫”，9月份，審計部門對我局財務收支情況進行了審計，檢查情況較好，未出現(xiàn)違反財經(jīng)紀律的情況。在檢查督促方面，我們開展了基層評議機關活動，適時組織分局，基層單位，有關企業(yè)，通過問卷調(diào)查，召開座談會，上門征求意見等形式評議機關，并于8月底召開了一次有企業(yè)負責人、黨政機關領導以及個體戶代表“面對面”座談會，誠懇地聽取他們對我局的工作作風、隊伍建設以及政務環(huán)境等方面的建議和看法。正確對待“五項清理”工作，落實任務，明確責任，要求各部門認真查擺，堅持月報制，及時準確地上報清理情況。
四、教育整頓工作中存在的問題和不足通過教育整頓工作，使隊伍整體素質和部門執(zhí)法水平有了進一步的提高，廣大干部職工的精神面貌發(fā)生了可喜的變化，但距黨和政府及人民群眾的要求還有一定差距。主要反映在：一是向社會各界宣傳工商法律、法規(guī)和國家政策的方法不活，形式單一，在各種場合開展經(jīng)常性的宣傳工作也不夠。二是行政執(zhí)法環(huán)境不盡人意，存在執(zhí)法力度不到位和難到位現(xiàn)象。主要反映在涉及查處不正當競爭案和其他大要案時，來自社會各界說情和責備接踵而至，對案件的查處和執(zhí)行帶來負面影響。三是干部整體綜合素質能力有待進一步提高。少數(shù)個別工作人員法制觀念淡薄，工作方法簡單，辦事效率不高等現(xiàn)象。通過隊伍教育整頓，使干部職工進一步樹立了“立黨為公，執(zhí)政為民”的思想，增強了責任意識、服務意識和大局意識，端正了工作態(tài)度，轉變了工作作風和工作方法，提高了執(zhí)法水平，規(guī)范了執(zhí)法行為，使組織紀律更加嚴明，行政執(zhí)法更加有效，營造了良好的政務環(huán)境，重塑了工商部門依法行政，熱情服務的良好形象。在今后工作中，我們將在市局和開發(fā)區(qū)黨委的領導下繼續(xù)深入地把隊伍教育整頓工作抓好抓實，通過不懈努力，真正在全局筑牢執(zhí)政為民的政治思想基礎，努力造就一支政治堅定、業(yè)務精通、執(zhí)法公正、作風優(yōu)良、黨政放心、人民滿意的高素質工商干部隊伍。
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