第一篇：論企業(yè)班組思想政治工作

論企業(yè)班組思想政治工作

加強(qiáng)班組思想政治工作是搞好企業(yè)管理的內(nèi)在要求 結(jié)合我們卡車廠的情況談?wù)劶訌?qiáng)班組思想政治工作。班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的終端操作者。班組思想政治工作通過(guò)對(duì)班組成員的價(jià)值觀念、責(zé)任意識(shí)、職業(yè)道德、行為取向等起到引導(dǎo)、調(diào)節(jié)、規(guī)范、優(yōu)化的作用而成為一種重要的經(jīng)營(yíng)手段。所謂思想政治工作，是指依靠班組自身積極因素。解決班組職工在日常工作和社會(huì)活動(dòng)中所產(chǎn)生的各種矛盾，協(xié)調(diào)相互關(guān)系，進(jìn)行自我教育，提高思想覺(jué)悟的全部工作之總和。班組思想政治工作是企業(yè)基層思想政治工作的重要組成部分。黨的全國(guó)代表大會(huì)以來(lái)，思想政治工作的重要作用越來(lái)越被人們所認(rèn)識(shí)。企業(yè)思想政治工作不斷得到加強(qiáng)和改善，但人們對(duì)加強(qiáng)基層，尤其是班組思想政治工作還缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，班組思想政治工作仍然是企業(yè)思想政治工作中的薄弱環(huán)節(jié)。為此，我們認(rèn)為有必要對(duì)加強(qiáng)班組思想政治工作的問(wèn)題進(jìn)行研究和探討。下面談?wù)勛约旱拇譁\看法。

1.加強(qiáng)班組思想政治工作的客觀必要性

大家知道，社會(huì)主義企業(yè)是從事生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)是對(duì)職工進(jìn)行共產(chǎn)主義思想體系的教育，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性；為社會(huì)產(chǎn)生更多更好的產(chǎn)品。思想政治工作結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起做是我們黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的重要原則，班組是企業(yè)的細(xì)胞，是職工從事生產(chǎn)和共同社會(huì)生活的集合體，班組的基本活動(dòng)是生產(chǎn)活動(dòng)。因此，它既是企業(yè)直接組織生產(chǎn)的最基本單位，也是企業(yè)貫徹兩個(gè)文明一起抓的方針，加強(qiáng)思想政治工作的前沿陣地。大量的發(fā)生在生產(chǎn)過(guò)程中的思想問(wèn)題，如因工作安排不滿意，超額工資分配上的差錯(cuò)而引起的思想情緒波動(dòng)，共同生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)生的矛盾等，離不開(kāi)班組思想政治工作，隨著企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展，班組思想政治工作的作用越來(lái)越顯得突出。班組管理制度，擴(kuò)大班組自主權(quán)，絕大多數(shù)班組按規(guī)定完成任務(wù)加強(qiáng)班組思想政治工作，過(guò)去被平均注意掩蓋若的多種利益關(guān)系上的矛盾，在生產(chǎn)和分配過(guò)程中反映出來(lái)，并且這些問(wèn)題和矛盾大多數(shù)發(fā)生在班組。諸如：接受任務(wù)時(shí)“挑肥揀瘦”，分配時(shí)“吃光榨盡”，凡事講報(bào)酬等等。這種情況不僅給企業(yè)而且給班組思想政治工作提出了新課題，同時(shí)也充分反映了加強(qiáng)班組思想政治工作的客觀必要性和現(xiàn)實(shí)意義。

2.班組思想政治工作的內(nèi)容、方法及特點(diǎn)

企業(yè)思想政治工作是多方面、多層次的。班組思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的神經(jīng)末梢，屬于基層思想政治工作的范疇，有其特定的含義和內(nèi)容。一般說(shuō)，班組思想政治工作主要抓班組職工的日常思想教育，解決班組職工在生產(chǎn)過(guò)

程中所產(chǎn)生的各種思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題，協(xié)調(diào)相互間關(guān)系，調(diào)動(dòng)積極性，搞好班組兩個(gè)文明建設(shè)。大體包括八個(gè)方面的內(nèi)容：①正確處理國(guó)家、集體、職工個(gè)人三者利益關(guān)系的教育；②生產(chǎn)形勢(shì)任務(wù)教育：③安全質(zhì)量教育；④后進(jìn)轉(zhuǎn)化工作；⑤雙文明班組建設(shè)；⑥協(xié)調(diào)班組職工相互間關(guān)系；⑦一人一事的思想工作；⑧活躍班組職工業(yè)余文化生活，由班組思想政治工作內(nèi)容所決定，班組思想政治工作在方法上也和其他層次的思想政治工作不盡相同。經(jīng)常采用的方法有七種。①交談?dòng)懻撌?；②以情感化式；③表?yè)P(yáng)激勵(lì)式；④平等談心式；⑤讀報(bào)學(xué)習(xí)式；⑥寓教于樂(lè)式；⑦班前會(huì)。從實(shí)際出發(fā)，正確運(yùn)用班組思想政治工作的方法是搞好班組思想政治工作的前提條件。

基于班組這個(gè)由一定量職工組成的小群體的某些特殊性，班組思想政治工作也有其本身固有的某些特點(diǎn)。正確認(rèn)識(shí)并把握這些特點(diǎn)，對(duì)加強(qiáng)班組思想政治工作有著十分重要的意義。其特點(diǎn)主要有以下三個(gè)方面：一是及時(shí)性。在班組這個(gè)小群體里，大家朝夕相處，職工的喜怒哀樂(lè)，易于被察覺(jué)，各種思想問(wèn)題或情緒稍一表露即刻會(huì)被發(fā)現(xiàn)，這樣可以把工作做在前頭，及時(shí)解決問(wèn)題，防患于未然。二是準(zhǔn)確性。班組職工共同的工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)中，每個(gè)人的性格、愛(ài)好、家庭情況等彼此都很了解，這樣思想政治工作就有較強(qiáng)的針對(duì)性，從而避免主觀片面性，有效地準(zhǔn)確地解決問(wèn)題。三是靈活性。班組在改革中擴(kuò)大了自主權(quán)。班組的相對(duì)獨(dú)立性增強(qiáng)了，班組思想政治工作也相應(yīng)地獲得了“自主權(quán)”。對(duì)班組職工的思想教育可以“自主”地安排時(shí)間進(jìn)行，靈活掌握。在方式方法上也可因人置宜，靈活多樣，從而增強(qiáng)了班組思想政治工作的有效性。

3.依靠班組骨干，作好班組思想政治工作

依靠群眾骨干，作好班組思想政治工作，是我們黨一貫倡導(dǎo)的工作方法。加強(qiáng)班組思想政治工作必須依靠班組骨干，發(fā)揮班組自身的積極因素。班組骨干主要包括黨團(tuán)員和四長(zhǎng)(班組長(zhǎng)、黨、團(tuán)、工會(huì)小組長(zhǎng))。他們生活在職工之中，最熟悉職工的情況，最了解職工的思想，在生產(chǎn)過(guò)程中和共同社會(huì)生活中與職工有密切的聯(lián)系。依靠他們做思想工作對(duì)于及時(shí)準(zhǔn)確地掌握職工的思想脈搏，迅速正確地解決職工的思想問(wèn)題有著十分重要的作用。“四長(zhǎng)”中，班組長(zhǎng)的作用不可忽視，過(guò)去人們習(xí)慣把班組長(zhǎng)看作是“生產(chǎn)型”的，班組長(zhǎng)的職責(zé)是單一抓生產(chǎn)的。這種看法是片面的。其實(shí)，班組長(zhǎng)具有抓生產(chǎn)和思想工作的雙重職能。班組長(zhǎng)抓思想政治工作與抓生產(chǎn)同樣有著許多有利因素。他們一般都是技術(shù)過(guò)硬，資格比較老，即便是年輕的“小字輩”也是同齡人中出類拔萃的，在班組中具有舉足輕重的作用。同時(shí)，他們又是生產(chǎn)活動(dòng)的直接組織者，對(duì)職工在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的思想問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)快，感情深，有利于把思想教育同行政手段結(jié)合起來(lái)，取得較好的效果。

4.加強(qiáng)骨干學(xué)習(xí)為他們做好思想工作提供理論武器

要做好職工的思想工作，必須加強(qiáng)班組骨干的學(xué)習(xí)，不斷提高他們的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，只有能力提高了，才能做好職工的思想工作，不然其無(wú)法做好職工的思想工作的。那么，怎樣提高他們分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力呢?我認(rèn)為，首先要組織他們學(xué)習(xí)黨的方針政策，學(xué)習(xí)企業(yè)的各種辦法，使他們知道國(guó)家的形勢(shì)、企業(yè)的情況，從而引導(dǎo)職工向正確的方向走。其次，要教給他們做思想工作的具體方法，讓他們根據(jù)不同的情況采取不同的方法。其次，言傳身教，進(jìn)行傳幫帶。領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，帶領(lǐng)班組長(zhǎng)做好職工中普遍存在的問(wèn)題，使他們?cè)趯?shí)際工作中增長(zhǎng)才干。

依靠班組骨干做好思想政治工作，必須重視對(duì)他們的培訓(xùn)，通過(guò)辦短期培訓(xùn)班，總結(jié)交流，推廣經(jīng)驗(yàn)等多種途徑，提高班組骨干的素質(zhì)，這是做好班組思想政治工作的重要措施。

第二篇：班組思想政治工作

關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下班組思想政治工作的思考

班組是企業(yè)的細(xì)胞，處在企業(yè)最基層。加強(qiáng)班組思想政治工作，對(duì)企 業(yè)重人決策的落實(shí)、安定團(tuán)結(jié)局面的形成與維護(hù)起到舉足輕重的作用。因此，在大力推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革改制的新形勢(shì)下，要積極探索班組思想政治工作的規(guī)律和新方法，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)班組思想政治工作，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。本文僅就實(shí)行鹽田大包干后班組思想政治工作中存在的問(wèn)題及相應(yīng)對(duì)策淺述一孔之見(jiàn)。

一、目前班組思想政治工作存在的主要問(wèn)題

隨著改革的不斷深入，不可避免地涉及利益格局的調(diào)整和思想認(rèn)識(shí)的碰撞，在職工中產(chǎn)生失衡、攀比、盲從等不健康心理，給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)新的問(wèn)題。

一是思想認(rèn)識(shí)不足，宣傳教育不力。第一，有的工區(qū)干部和機(jī)關(guān)人員對(duì)班組思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，甚至有怕麻煩的思想，片面地采取“以包代管、一包了之”的做法，職工有想法不愿意也不敢向組織反映，使部分職工思想陷入迷惘，產(chǎn)生這樣或那樣的“心理問(wèn)題”。第二，沒(méi)有對(duì)每一項(xiàng)改革改制做深入細(xì)致的宣傳解釋工作，職工對(duì)改革長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性的認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有足夠的心理準(zhǔn)備。第三、做法上缺乏針對(duì)性，“一個(gè)模式”管全局，使職工思想不能在深層次上受到觸動(dòng)。第四，宣傳滯后于改革，沒(méi)有及時(shí)地講清改革改制過(guò)程中存在的或可能遇到的問(wèn)題，使職工認(rèn)識(shí)跟不上發(fā)展的新形勢(shì)。第五，班組學(xué)習(xí)幾近空白，少數(shù)干部認(rèn)為學(xué)習(xí)是務(wù)虛的，不如干實(shí)際工作強(qiáng)，加之沒(méi)有一套管理考核辦法和獎(jiǎng)懲措施，客觀上造成了學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，出現(xiàn)了基層單位與班組、班組與職工之間的斷層現(xiàn)象。二是班組承租人的私利心理重?！械某凶馊艘浴靶±习濉弊跃樱J(rèn)為有“四個(gè)自主”撐腰，我想要誰(shuí)就要誰(shuí)，想要你干什么你就得干什么，想給你多少錢就給你多少錢，對(duì)保證職工協(xié)議收入等都看得很輕；有的承租人剝奪被聘用職工的民主權(quán)利，侵犯被聘用職工的合法權(quán)益，對(duì)承租人必須按時(shí)公開(kāi)的被聘用職工的生活費(fèi)發(fā)放、舊塑料布出售、老鹵費(fèi)回收、生產(chǎn)物資采購(gòu)、效益灘收益、年終兌現(xiàn)分配等情況不愿自覺(jué)主動(dòng)地接受被聘用員工的監(jiān)督，以致班組賬務(wù)管理混亂，透明度不高，不顧單元職工利益，從而使職工產(chǎn)生逆反心理。

三是班組職工的心理承受能力差。隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和改革改制步子加大，速度加快，各種利益關(guān)系不斷調(diào)整，有時(shí)付出多于索取，職工在思想上逐漸產(chǎn)生恐懼和彳旁惶。有的職工以“打工仔”自畏，不敢積極大膽地進(jìn)行監(jiān)督，害怕被承租人炒魷魚；也有少數(shù)職工怨自己生不逢時(shí)在鹽場(chǎng)受累，工作拖拉，得過(guò)且過(guò)，抱著無(wú)所謂態(tài)度，不愿主動(dòng)參與監(jiān)督。有些干部不能出以公心，辦事不公道，造成職工一時(shí)無(wú)法接受，產(chǎn)生抵觸情緒。如果引導(dǎo)教育不當(dāng)，釋疑解惑不力，班組的凝聚力、向心力必然減弱，加大推進(jìn)改革改制的難度，甚至影響企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

二、加強(qiáng)班組思想政治工作的對(duì)策和措施

加強(qiáng)班組思想政治工作，勢(shì)在必行。根據(jù)開(kāi)展班組思想政治工作以來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，筆者認(rèn)為要想進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)班組思想政治工作應(yīng)采取以下主要對(duì)策和措施：

1、提高認(rèn)識(shí)，把班組思想政治工作擺上重要議事日程。一是建立班組思想政治工作責(zé)任制。各單位黨委主要負(fù)責(zé)人是思想政治工作的第一責(zé)任人，對(duì)本單位的思想政治工作負(fù)總責(zé)。黨務(wù)政工干部要把主要精力集中到班組思想政治工作上來(lái)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管、一級(jí)抓一級(jí)的工作貢任制。二是把班組思想政治工作的效果作為考核基層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容。要把班組思想政治工作納入經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，對(duì)班組思想政治工作成效要有具體明確的要求，保證班組思想政治工作的任務(wù)和措施進(jìn)班子、到領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)項(xiàng)落實(shí)、條條到位。同時(shí)，建立嚴(yán)格的管理考核辦法和獎(jiǎng)懲措施，把能否做好班組思想政治工作和精神文明建設(shè)作為考核基層領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔干部的重要依據(jù)。三是評(píng)比先進(jìn)實(shí)行思想穩(wěn)定一票否決。班組思想政治工作的目的就是統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，凝聚人心，保證穩(wěn)定只有把職工群眾的積極

性充分發(fā)揮好、引導(dǎo)好、組織好，就能壓倒一切困難而不會(huì)被困難所屈服。要層層落實(shí)責(zé)任，做到一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，不得越級(jí)上訪，嚴(yán)禁集體上訪。哪一級(jí)出現(xiàn)不穩(wěn)定現(xiàn)象和問(wèn)題就由哪一級(jí)負(fù)責(zé)，同時(shí)取消各類評(píng)比資格。

2、加強(qiáng)對(duì)班組承租人進(jìn)行擺正“四個(gè)自主”與發(fā)揮職工主人翁作用的教育，增強(qiáng)自覺(jué)接受民主監(jiān)督意識(shí)。當(dāng)前，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要澄清“以包代管、一包了之”的模糊認(rèn)識(shí)，特別是在當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化，更要積極探索新形勢(shì)下班組思想政治工作的新途徑，找準(zhǔn)定位，在發(fā)揮黨組織政治核心作用上求突破。要充分發(fā)揮基層班組的自轉(zhuǎn)功能，使思想政治工作進(jìn)班組、入灘頭、到塘頭，讓職工認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)解困發(fā)展的信心和決心。要貼近職工，盡企業(yè)最大能力關(guān)心職工的切身利益，真誠(chéng)地幫助職工解決生產(chǎn)和生活中存在的實(shí)際困難和問(wèn)題，真正在利益上代表職工。只有真正把解決思想問(wèn)題同解決職工具體問(wèn)題有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能發(fā)揮思想政治工作的威力，使思想政治工作事半功倍，取得實(shí)際成效。另外還要處理好三個(gè)關(guān)系：一是正確處理好企業(yè)、承租人與被聘用職工三者利益關(guān)系，特別是處理好承租人與被聘用職工的關(guān)系。堅(jiān)持總體利益與職工具體利益相一致、相統(tǒng)一的原則，實(shí)行包括承租人在內(nèi)的職工群眾的具體利益，逐步建立相互信賴、相互支持的關(guān)系，為黨組織開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。二是處理好維護(hù)職工物質(zhì)利益與維護(hù)職工民主權(quán)利的關(guān)系。在經(jīng)濟(jì)上充分關(guān)心職工的物質(zhì)利益，帶領(lǐng)本班組職工實(shí)現(xiàn)共同致富；在政治上切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，自覺(jué)接受職工的民主監(jiān)督，真正把職工群眾的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。三是處理好維護(hù)職工合法權(quán)益與尊重承租人管理權(quán)威的關(guān)系，職工群眾的合法權(quán)益必須得到切實(shí)維護(hù)，同時(shí)又要引導(dǎo)職工尊重和支持承租人依法行使“四個(gè)自主”的權(quán)利，自覺(jué)服從班組生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的統(tǒng)一指揮，齊心協(xié)力促進(jìn)班組經(jīng)濟(jì)發(fā)展。；

3、積極推行班務(wù)公開(kāi)，提高公開(kāi)效果。把班組生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大問(wèn)題，職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，涉及職工突出問(wèn)題作為公開(kāi)的主要內(nèi)容。公開(kāi)的內(nèi)容要做到真實(shí)，公開(kāi)的時(shí)間要及時(shí)，也就是要在決策前聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，執(zhí)行的效果也要讓大家知道。要通過(guò)公開(kāi)的形式，擴(kuò)大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把承租人置于企業(yè)和廣大職工的監(jiān)督之下，使職工群眾的監(jiān)督權(quán)真正落到實(shí)處，形成自上而下相結(jié)合的監(jiān)督制約機(jī)制。同時(shí)，通過(guò)公開(kāi)加強(qiáng)承租人與普通職工之間的雙向溝通，架起相互理解、相互信任、相互支持的橋梁，使企業(yè)的重大決策和管理措施得到職工群眾的理解和支持。

4、實(shí)施凝聚工程。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須一心想著職工群眾，一切為了職工群眾，重點(diǎn)做好“一接待、二解決、三談心、四必訪、五知道、六堅(jiān)持”?！耙唤哟本褪墙⒏刹拷哟罩贫龋皶r(shí)傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)?！岸鉀Q”就是在日常工作中，只要職工群眾有困難，領(lǐng)導(dǎo)干部必須積極主動(dòng)幫助解決?！叭勑摹本褪前l(fā)現(xiàn)情緒反常者、違章違紀(jì)者、受批評(píng)處分和不求上進(jìn)者必須找其談心。“四必訪”就是對(duì)生活困難的、鬧家庭糾紛的、患病休假的和因公致傷致殘的必須進(jìn)行家訪?！拔逯馈本褪且烂總€(gè)班組職工的不同個(gè)性、專長(zhǎng)、愛(ài)好、家庭狀況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?！傲鶊?jiān)持”就是做思想政治工作堅(jiān)持服務(wù)性、針對(duì)性、靈活性、超前性和及時(shí)性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮自己的表率作用，做到辦事公平公正，廉潔奉公，用自己的規(guī)范行為樹(shù)立自己的形象，讓職工從心眼里感到領(lǐng)導(dǎo)干部是一批情操高尚、值得信賴的人。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)服務(wù)體系，完善基礎(chǔ)設(shè)施，改善職工的生產(chǎn)生活條件，切實(shí)解決職工的后顧之憂，為職工致富創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓廣大職工滿懷信心地奔向富裕。

5、注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。要善于選樹(shù)在結(jié)構(gòu)調(diào)整和改革改制中的先進(jìn)典型，運(yùn)用典型影響和帶動(dòng)職工群眾。要注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)典型，尤其是在實(shí)行“以貝為主、綜合養(yǎng)殖”中涌現(xiàn)出的致富典型，使職工群眾學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，真正形成崇尚先進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

6、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)和陣地建設(shè)。優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升政工人員知識(shí)層次，擴(kuò)大直

接從事思想政治工作人員的比例。抓班組宣傳員、工會(huì)組長(zhǎng)的選配、培訓(xùn)和管理，增強(qiáng)思想政治工作的及時(shí)性，要進(jìn)一步鞏固和發(fā)展以黨校、職校、夜校為主體的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，把業(yè)余職校辦到一線。加強(qiáng)黨員活動(dòng)室和職工俱樂(lè)部建設(shè)，改善職工群眾文化活動(dòng)場(chǎng)所。注意發(fā)揮黑板報(bào)、櫥窗、圖書室等文化活動(dòng)陣地作用。不斷加大投入力度，切實(shí)改變班組思想政治工作基礎(chǔ)設(shè)施落后的狀況，保證思想政治工作重大活動(dòng)、隊(duì)伍培訓(xùn)和設(shè)施建設(shè)所必須的經(jīng)費(fèi)。創(chuàng)造條件，讓企業(yè)有展現(xiàn)形象的窗口，廣大職工有學(xué)習(xí)交流的園地，促進(jìn)班組思想政治工作的順利開(kāi)展。

第三篇：論思想政治工作和精神文明企業(yè)文化建設(shè)

論思想政治工作、精神文明建設(shè)

與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系與協(xié)調(diào)

企業(yè)文化建設(shè)起源于思想政治工作及精神文明建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)立足于思想政治工作和精神文明建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)在企業(yè)的具體體現(xiàn)和有效途徑，是整體加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容和重要途徑。思想政治工作和精神文明建設(shè)包括了企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作和精神文明建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，前面二者具有社會(huì)普遍性，是社會(huì)主義社會(huì)的基本要求，而企業(yè)文化建設(shè)屬于企業(yè)管理范疇，屬于本企業(yè)的個(gè)性文化。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，建設(shè)企業(yè)文化是克服思想政治工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作“兩張皮”現(xiàn)象，使企業(yè)兩個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展的有效途徑。所以說(shuō)三者在內(nèi)容上是一致的，在本質(zhì)上是統(tǒng)一的。但互相又有區(qū)別，不能互相取代，只能互相促進(jìn)，互相補(bǔ)充，相得益彰。下面著重從三者的內(nèi)容、性質(zhì)、目標(biāo)等方面分析相互之間的關(guān)系和協(xié)調(diào)：

一、社會(huì)主義企業(yè)文化建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)在企業(yè)的具體體現(xiàn)和有效途徑

社會(huì)主義精神文明是社會(huì)主義的重要特征，是現(xiàn)代化建設(shè)的一項(xiàng)偉大戰(zhàn)略任務(wù)。它的奮斗目標(biāo)是培育“有理想、有道德、有文化、有

1紀(jì)律”的社會(huì)主義新人。社會(huì)主義精神文明建設(shè)包括思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)兩個(gè)方面。思想道德建設(shè)解決的是整個(gè)民族的精神支柱和精神動(dòng)力問(wèn)題，體現(xiàn)精神文明的性質(zhì)和方向。思想道德建設(shè)的任務(wù)是要引導(dǎo)人們樹(shù)立建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。只有理論上的正確和堅(jiān)定，才能有政治上的正確和堅(jiān)定。思想道德建設(shè)要以為人民服務(wù)為核心，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，同時(shí)要大力弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神。教育科學(xué)文化建設(shè)，是為了提高全民族的科學(xué)文化素質(zhì)并為現(xiàn)代化建設(shè)提供智力支持，它是物質(zhì)文明建設(shè)、思想道德建設(shè)的重要條件。南方公司提出的“人才強(qiáng)企”也是這一內(nèi)容的體現(xiàn)，當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，而人才是靠教育來(lái)培養(yǎng)的，公司的“專升本”、“繼續(xù)教育”和“脫產(chǎn)培訓(xùn)”等都是培養(yǎng)人才?？茖W(xué)文化建設(shè)除包括教育、科學(xué)、文學(xué)藝術(shù)、新聞出版、廣播電視、衛(wèi)生、體育等各項(xiàng)文化事業(yè)，還包括健康、愉快豐富多彩的群眾性文化活動(dòng)，如基層單位開(kāi)展的“讀書活動(dòng)”、“友誼賽”、“戶外活動(dòng)”等都屬于文化建設(shè)。

在社會(huì)主義企業(yè)里，精神文明建設(shè)的內(nèi)容都是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)是一致的。公司“務(wù)實(shí)、求精、創(chuàng)新、圖強(qiáng)”的南方精神就是企業(yè)的精神支柱。在企業(yè)內(nèi)部，獎(jiǎng)金和精神哪一個(gè)更重要？貫徹按勞分配原則，發(fā)放一定數(shù)量的獎(jiǎng)金是必要的，但沒(méi)有精神支柱是決然不行的。唯有精神支柱才是力量的主要源泉。

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)就必須在職工中反復(fù)宣傳和倡揚(yáng)企業(yè)精神，以此來(lái)激發(fā)人們的進(jìn)取心，凝聚全體職工的意志。這是一種巨大的資源，開(kāi)發(fā)這種精神資源，挖掘這種精神財(cái)富，是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要任務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要目的也是培育“四有”職工隊(duì)伍，一個(gè)好的企業(yè)，靠的就是有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，這一切都靠人來(lái)實(shí)現(xiàn)。個(gè)人的素質(zhì)提高了，整體素質(zhì)便會(huì)提高。提高人的覺(jué)悟很重要，有人把提高企業(yè)內(nèi)部人的覺(jué)悟視為“企業(yè)文化之魂”確有其深刻含義。

在社會(huì)主義企業(yè)里，精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)是一致的。但是，它們又有區(qū)別，總體概括表現(xiàn)在：

（一）社會(huì)主義精神文明建設(shè)屬于主文化范疇，是全社會(huì)的普遍要求；企業(yè)文化屬于企業(yè)管理范疇，是一種亞文化，它突出表現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性。

（二）社會(huì)主義精神文明建設(shè)的核心是人們的世界觀問(wèn)題，企業(yè)文化建設(shè)的核心是價(jià)值觀問(wèn)題。價(jià)值觀與世界觀是聯(lián)系在一起的，但價(jià)值觀并不等于世界觀。世界觀要回答客觀世界的本來(lái)面目是什么，并提示世界的本質(zhì)和規(guī)律性。價(jià)值觀主要回答世界對(duì)人的意義，凡是對(duì)人對(duì)社會(huì)有積極意義和作用的就是有價(jià)值，世界觀是價(jià)值觀的基礎(chǔ)和前提。

（三）社會(huì)主義精神文明建設(shè)強(qiáng)調(diào)理想、道德、紀(jì)律和科學(xué)文化，富于理性色彩；企業(yè)文化建設(shè)雖然也有這些內(nèi)容，但它以命運(yùn)共同體為基礎(chǔ)，更富于感情色彩。

由此可見(jiàn)，精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)之間的區(qū)別是在根本性質(zhì)一致基礎(chǔ)上的區(qū)別。社會(huì)主義精神文明包含著企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的具體體現(xiàn)和有效途徑。

二、企業(yè)文化建設(shè)是整體加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容和重要途徑

思想政治工作是政治科學(xué)，是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，它以四項(xiàng)基本原則為基本內(nèi)容進(jìn)行教育。其目的是從整體上提高人的覺(jué)悟，提高人的素質(zhì)。與精神文明建設(shè)一樣，也是培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義新人，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，促使企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，具有更多的社會(huì)普遍性。從政治角度看，思想政治工作高于企業(yè)文化建設(shè)。加強(qiáng)思想政治工作，可以正確引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，有利于防止企業(yè)建設(shè)中可能產(chǎn)生的小團(tuán)體主義，有利于企業(yè)的發(fā)展同整個(gè)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)愛(ài)國(guó)、愛(ài)廠、愛(ài)崗的統(tǒng)一。

企業(yè)文化是管理科學(xué)，從企業(yè)內(nèi)部精神的、觀念形態(tài)的、制度的、物質(zhì)的諸多因素中，尋求提高企業(yè)管理藝術(shù)。它和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理緊密相聯(lián)，內(nèi)容和目標(biāo)都是突出本企業(yè)的特點(diǎn)，屬于本企業(yè)的個(gè)性文化，它將成為現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力。在日本企業(yè)中，他們把民族文化、企業(yè)特點(diǎn)和國(guó)外優(yōu)秀管理成果融合一體，形成了自己的企業(yè)文化。今天日本之所以成功，一個(gè)重要原因就是因?yàn)樗麄冇凶约旱钠髽I(yè)文化，一種能夠把企業(yè)員工凝聚在一起，使之更好地發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性的精神力量。南方公司的南方精神就是優(yōu)秀的企業(yè)文化，其中“大雁列隊(duì)飛行的團(tuán)隊(duì)觀”，就是要達(dá)到“人企共振”的效果，增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)公司的各項(xiàng)工作跨越式發(fā)展。因此，企業(yè)文化建設(shè)比思想政治工作更加廣泛，包括職業(yè)道德建設(shè)、科學(xué)文化建設(shè)、以及提高企業(yè)全員的整體素質(zhì)。

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，都是整個(gè)企業(yè)建設(shè)的需要，它們共同的目的是促進(jìn)發(fā)展，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，所以說(shuō)，思想政治工作和文化建設(shè)是統(tǒng)一的。但是，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)又有區(qū)別，不能互相取代。前面單獨(dú)論述了二者的差別和協(xié)調(diào)。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)吸收眾多的管理精華，發(fā)揮其積極作用，不斷實(shí)踐，不斷完善。既不能用企業(yè)界文化建設(shè)代替黨的思想政治工作，也不能忽視企業(yè)文化建設(shè)在加強(qiáng)思想政治工作中的重要作用。要加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，就要重視企業(yè)文化建設(shè)，而要建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，也決然離不開(kāi)強(qiáng)有力的思想政治工作。所以說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)是整體加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容和重要途徑。

三、思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)重在建設(shè)和落實(shí)

思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)重在建設(shè)，就是把建設(shè)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以立為本，持之以恒，貴在落實(shí)，務(wù)求實(shí)效。只有認(rèn)真扎實(shí)地抓才能有明顯實(shí)效，避免喊在嘴上，寫在文件上，落實(shí)不到行動(dòng)上的傾向，同時(shí)可以避免形式主義。

重在建設(shè)，還須提高執(zhí)行力，重視管理。建設(shè)包括管理，管理促進(jìn)建設(shè)。沒(méi)有科學(xué)的、規(guī)范的管理，整個(gè)思想文化戰(zhàn)線就會(huì)像鄧小平同志所說(shuō)的那樣，是亂哄哄的，什么建設(shè)都無(wú)法做好。加強(qiáng)管理的準(zhǔn)則是要把經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益結(jié)合起來(lái)，并把社會(huì)效益放在首位，使職工群眾受益，促使職工群眾一條心，擰成一條繩，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

總之，在社會(huì)主義企業(yè)中，思想政治工作、精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)就是要把注意力集中到團(tuán)結(jié)職工群眾、充分發(fā)揮職工的社會(huì)主義積極性和創(chuàng)造精神上來(lái)，集中到滿足職工的文化和精神需要上來(lái)，集中到加強(qiáng)“雙文明”建設(shè)上來(lái)，歸根到底，集中到促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展上來(lái)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)上來(lái)。三者在根本性質(zhì)上是一致的，相互聯(lián)系，相互促進(jìn)。

第四篇：論企業(yè)思想政治工作的新思路

淺論企業(yè)思想政治工作的新思路

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化, “市場(chǎng)觀念”已滲透到企業(yè)的每個(gè)環(huán)節(jié)之中，深層次的利益差別和矛盾不斷影響著企業(yè)職工的思想。然而許多企業(yè)未建立一套與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的思想政治工作機(jī)制，思想政治工作脫離實(shí)際，內(nèi)容空洞，方法陳舊，缺乏針對(duì)性，教育效果不理想。面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中思想政治工作面臨的各種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展有效的思想政治工作。下面，筆者試就此問(wèn)題作一淺談。進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從無(wú)地位的困境中解脫出來(lái)。樹(shù)立“寓管理于服務(wù)，以有為爭(zhēng)有位”的觀念，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。衡量思想政治工作效果，主要應(yīng)當(dāng)看思想政治共和是否緊貼員工思想實(shí)際，是否真正解決了存在的思想問(wèn)題。

提高以德服人的能力。道德、品行、人格和作風(fēng)的端正，是政工人員給廣大人民群眾至關(guān)重要的形象影響力。人們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)政工人員的語(yǔ)言說(shuō)服力有多大分量，不僅要聽(tīng)他的話里包含多少道理，而且還要把他的行為加進(jìn)去計(jì)算。言行一致，則一言九鼎有說(shuō)服力；言行相悖，話再動(dòng)聽(tīng)，也是一文不值。政工人員必須以身作則，帶頭實(shí)踐自己倡導(dǎo)的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念。只有這樣，職工才會(huì)心服口服。一個(gè)政工人員，若只有“唱功”、而沒(méi)有“做功”，無(wú)疑是對(duì)自己的嘲諷。教育職工要吃苦在前、享受在后，而自己卻“好處先

占、吃虧不干”；教育職工要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，而自己卻揮霍公款、鋪張浪費(fèi)；教育職工要見(jiàn)義勇為、樂(lè)于助人，而自己卻明哲保身、自私自利，假公營(yíng)私、貪污腐敗如此等等。群眾怎能信服你講的東西，這種教育又怎能收到好的效果呢？政工人員要想有所作為，必須要發(fā)揚(yáng)黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持身教于言相結(jié)合，處處為人表率。凡要求群眾做到的，自己首先要做到，凡要求群眾不做的，自己首先不做，以自己的模范行動(dòng)和人格力量去影響、教育群眾。這樣，才能贏得群眾的廣泛贊同，才能使?fàn)N爛的思想政治之花結(jié)出豐碩的成果。

拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)服務(wù)精神。一是要加強(qiáng)員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進(jìn)行鄧小平理論的教育，進(jìn)行基本路線基本方針的教育，進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的教育；引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，自覺(jué)抵御拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義思想的侵蝕。樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實(shí)際困難相結(jié)合起來(lái)。既講道理、又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質(zhì)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見(jiàn)肘，難當(dāng)重任，迫切需要開(kāi)

拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個(gè)方面的工作：一是廣泛深入地開(kāi)展豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂(lè)，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。二是把嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實(shí)現(xiàn)兩者的結(jié)合。三是大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變，必然會(huì)推動(dòng)政工干部自身素質(zhì)的提高。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)，既會(huì)管理，又會(huì)做思想政治工作的復(fù)合型人才。

堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)并重的原則。馬克思主義認(rèn)為，物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的物質(zhì)動(dòng)因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過(guò)使人們看得見(jiàn)、摸得著的物質(zhì)利益中體會(huì)到自身的社會(huì)價(jià)值，才能更好地激發(fā)人們的勞動(dòng)熱情。因此，以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)鼓勵(lì)為輔的激勵(lì)原則，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，才能最大限度地調(diào)動(dòng)人們的勞動(dòng)積極性。

強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號(hào)召力、說(shuō)服力往往是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用?！按蹇创?，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點(diǎn)。員工群眾正是以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來(lái)判斷誰(shuí)是黨的路線政策的忠實(shí)執(zhí)行者，誰(shuí)是群眾利益的根本代表，從而真心實(shí)意地相信誰(shuí)。一個(gè)富有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)層，必然具有強(qiáng)大的凝聚力，感染

力和號(hào)召力，必然能夠團(tuán)結(jié)奮斗、風(fēng)雨同舟、開(kāi)拓前進(jìn)。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)待功名利祿，多一點(diǎn)“無(wú)我”；對(duì)待事業(yè)工作，多一點(diǎn)“忘我”；對(duì)待自己的缺點(diǎn)毛病，多一些“非我”。為此，就要善于學(xué)習(xí)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，視企業(yè)為家，視員工為親，時(shí)刻傾聽(tīng)呼聲、關(guān)心疾苦、排憂解難，要嚴(yán)于律己，勤儉節(jié)約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費(fèi)，避免經(jīng)營(yíng)“敗德”，真正做到無(wú)私無(wú)畏、無(wú)欲則剛。而這就是最有說(shuō)服力的思想工作。

第五篇：論石油企業(yè)思想政治工作的建設(shè)

一、石油企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)精神特點(diǎn)：

㈠、以當(dāng)時(shí)大慶油田精神為代表的石油行業(yè)思想政治工作的獨(dú)特性

黨以思想政治工作著稱于世，從共產(chǎn)黨誕生起，思想政治工作從來(lái)都是引導(dǎo)新潮流的，都是新觀念、新思想、新風(fēng)尚的先導(dǎo)。無(wú)論是革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代,還是社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期,它都顯示出巨大的威力。在深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放,全

面開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)新局面的新形勢(shì)下,思想政治工作依然顯示出不朽的生命力和靈魂鑄造的特殊價(jià)值。尤其是在新中國(guó)成立以后，毛主席號(hào)召中國(guó)要摘掉貧油的帽子，于是黨的思想政治工作在石油行業(yè)中就大放光彩。

“為國(guó)爭(zhēng)光、為民族爭(zhēng)氣的愛(ài)國(guó)主義精神；獨(dú)立自主、自立更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神；講究科學(xué)、‘三老四嚴(yán)’的求實(shí)精神；胸懷全局、為國(guó)分憂的奉獻(xiàn)精神。”這種石油企業(yè)特色精神所體現(xiàn)出來(lái)的石油思想政治工作的法寶，體現(xiàn)了中華民族和中國(guó)工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)與優(yōu)秀品質(zhì)，是中華民族精神寶庫(kù)的重要組成部分。長(zhǎng)期以來(lái)，這種以大慶精神為代表的中國(guó)石油工業(yè)企業(yè)一直得到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的培育和倡導(dǎo)。九十年代時(shí)期，江澤民總書記曾指出：“在實(shí)現(xiàn)四化的過(guò)程中，還會(huì)有這樣那樣的困難，特別要發(fā)揚(yáng)大慶精神?！?/p>

㈡、以鐵人精神為代表的奉獻(xiàn)精神

以人為對(duì)象,思想政治工作重在務(wù)虛,思想政治工作者的勞動(dòng),是把當(dāng)時(shí)先進(jìn)的思想、理論、觀點(diǎn)灌輸?shù)奖唤逃叩念^腦之中,轉(zhuǎn)變他們的觀念,變革他們的思維方式,提高他們的政治思想覺(jué)悟,激發(fā)他們投身改造世界、創(chuàng)造世界的熱情及向上精神。這種覺(jué)悟和積極性是思想政治工作的直接結(jié)果,也可稱為精神產(chǎn)品。精神產(chǎn)品這種“虛”的東西是不是沒(méi)有價(jià)值呢?辯證唯物主義告訴我們,意識(shí)和物質(zhì)是辯證統(tǒng)一的,意識(shí)反映物質(zhì)又反作用于物質(zhì)。當(dāng)物質(zhì)被意識(shí)反映時(shí),物質(zhì)變精神;當(dāng)意識(shí)反作用于物質(zhì)時(shí),精神變物質(zhì)。

為此，在當(dāng)時(shí)我們石油行業(yè)提出了“為國(guó)分憂、為民族爭(zhēng)氣”的愛(ài)國(guó)主義精神；“寧可少活２０年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“干工作要經(jīng)得起子孫萬(wàn)代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學(xué)求實(shí)精神；“甘愿為黨和人民當(dāng)一輩子老黃牛”，埋頭苦干的奉獻(xiàn)精神等。這種鐵人的奉獻(xiàn)精神無(wú)疑對(duì)我們石油工作的建設(shè)起到了巨大的作用，同是也把我國(guó)石油工業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)與思想政治工作建設(shè)推向了一個(gè)高潮，這種精神并且一直在延續(xù)，無(wú)論在過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)都有著不朽的價(jià)值和永恒的生命力。

“鐵人精神”是王進(jìn)喜同志崇高思想、優(yōu)秀品德的高度概括，是我國(guó)石油工人精神風(fēng)貌的集中體現(xiàn)，是石油行業(yè)企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域里的優(yōu)秀精神食糧。正如列寧所說(shuō):“觀念的東西不外乎是移入人的頭腦并在人的頭腦中改造過(guò)的物質(zhì)的東西而已。”思想政治工作是把先進(jìn)的思想意識(shí)能過(guò)鐵人的奉獻(xiàn)精神傳給了每一個(gè)職工,成為石油領(lǐng)域職工奉獻(xiàn)精神的代表,于是群眾就要以極大的熱情按照先進(jìn)思想指引的航向去反作用于物質(zhì),這一途徑就是實(shí)踐。也正是通過(guò)這種實(shí)踐,石油工人的積極性得到充分發(fā)揮,聰明才智得以極大的開(kāi)發(fā)利用,精神變成了物質(zhì),“虛”轉(zhuǎn)化為“實(shí)”。

在當(dāng)時(shí)以鐵人為代表的思想政治工作的奉獻(xiàn)價(jià)值主要是通過(guò)教育和陶冶石油行業(yè)職工的情操，間接地創(chuàng)造財(cái)富,創(chuàng)造價(jià)值。無(wú)疑,在物質(zhì)生產(chǎn)的價(jià)值中,包含著思想政治工作的價(jià)值因素。務(wù)虛和務(wù)實(shí)辯證統(tǒng)一是思想政治工作的基本方法論原則。思想政治工作的性質(zhì)和特點(diǎn),表明它是一項(xiàng)十分艱巨的工程。

㈢、“三老四嚴(yán)、四個(gè)一樣”為代表的組織紀(jì)律精神與“三個(gè)面向、五到現(xiàn)場(chǎng)，三條要求、五個(gè)原則”為基準(zhǔn)的嚴(yán)格管理精神

“對(duì)待革命事業(yè)，要當(dāng)老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事；對(duì)待工作，要有嚴(yán)格的要求，嚴(yán)密的組織，嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)明的紀(jì)律”。在當(dāng)時(shí)，我們黨通過(guò)在對(duì)鐵人奉獻(xiàn)精神的提煉之后，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的這種轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)換到了企業(yè)生產(chǎn)與管理中?！皩?duì)待革命工作要做到：黑天和白天一個(gè)樣；壞天氣和好天氣一個(gè)樣；領(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)一個(gè)樣；沒(méi)有人檢查和有人檢查一個(gè)樣”?！八膫€(gè)一樣”于１９６３年由李天照井組首創(chuàng)，得到周總理的高度贊揚(yáng)，并與“三老四嚴(yán)”一同寫入當(dāng)年頒布的《中華人民共和國(guó)石油工業(yè)部工作條例（草例）》，作為工作作風(fēng)的主要內(nèi)容頒發(fā)。“四個(gè)一樣”是黨的優(yōu)良作風(fēng)和解放軍的“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”同油田會(huì)戰(zhàn)具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，是我國(guó)石油廣大職工自覺(jué)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)細(xì)成風(fēng)的真實(shí)寫照。

三個(gè)面向是指，面向生產(chǎn)、面向基層、面向群眾，五到現(xiàn)場(chǎng)是指生產(chǎn)指揮到現(xiàn)場(chǎng)、政治工作到現(xiàn)場(chǎng)、材料供應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)、科研設(shè)計(jì)到現(xiàn)場(chǎng)、生活服務(wù)到現(xiàn)場(chǎng)。實(shí)行五到現(xiàn)場(chǎng)，有利于根據(jù)實(shí)際情況決定工作方針，避免瞎指揮；能更多的傾聽(tīng)群眾呼聲，理解群眾疾苦，及時(shí)的解決問(wèn)題，激發(fā)工人群眾的積極性；更好的改進(jìn)工作作風(fēng)，促進(jìn)干部為群眾、基層服務(wù)，在推進(jìn)公司各項(xiàng)工作建設(shè)的過(guò)程中，提倡這一

傳統(tǒng)作風(fēng)仍具有現(xiàn)實(shí)意義。

“三條要求，五個(gè)原則”所積淀的文化精神是：質(zhì)量觀念，效率觀念、效益觀念，安全、文明生產(chǎn)觀念等。這些觀念體現(xiàn)了當(dāng)時(shí)以大慶石油人科學(xué)求實(shí)的精神，符

合油田生產(chǎn)建設(shè)的客觀要求。

這種在當(dāng)時(shí)通過(guò)我黨的領(lǐng)導(dǎo)干部以言傳達(dá)身教來(lái)形成一種獨(dú)特的傳統(tǒng)優(yōu)良的石油思想政治工作的特性，直到今天我們?nèi)耘f能夠?qū)さ剿纳碛啊?/p>

這是作法是石油工人高度的主人翁責(zé)任感與科學(xué)管理求實(shí)精神的具體體現(xiàn)，也是中國(guó)石油思想政治工作的一個(gè)致高的提升點(diǎn)，通過(guò)這種無(wú)私的精神與原則要求，將中國(guó)石油的這種企業(yè)文化融匯到了中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)中去，它是在當(dāng)企業(yè)思想政治工作中最基本、最典型、最生動(dòng)的概括和總結(jié)。用我們今天的話說(shuō)，就是我們的愛(ài)崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、進(jìn)取精神。

二、現(xiàn)時(shí)期石油企業(yè)思想政治工作的的問(wèn)題與困惑

㈠石油特色思想政治教育與時(shí)代發(fā)展缺少共融

思想政治工作一直是我黨貫徹路線、方針、政策的重要手段。因此研究和把握思想政治工作的性質(zhì)、特點(diǎn)及其規(guī)律,辯證應(yīng)用這一武器,對(duì)于鞏固已有成果,開(kāi)拓思想政治工作新局面,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。作為中國(guó)工業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)石油工業(yè)自然也不例外，然而，面對(duì)當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳媒和相互激蕩的各種文化思潮，我們石油行業(yè)企業(yè)的思想政治工作卻明顯落伍了。反思思想政治工作的現(xiàn)狀，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)：重形式、輕內(nèi)容，重布置、輕落實(shí)，以不變應(yīng)萬(wàn)變。一說(shuō)學(xué)習(xí)，無(wú)非是開(kāi)會(huì)念報(bào)讀文章；一說(shuō)宣傳，無(wú)非是貼標(biāo)語(yǔ)造聲勢(shì)；一說(shuō)關(guān)心職工生活，無(wú)非是看病號(hào)送溫暖；一說(shuō)建設(shè)石油企業(yè)文化，無(wú)非是多搞幾場(chǎng)文娛活動(dòng)……這些套路不是沒(méi)用，而是幾十年下來(lái)成了老生常談，就慢慢失去了應(yīng)有的吸引力和感召力，結(jié)果造成了今天石油企業(yè)大量?jī)?yōu)秀員工的流失，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的缺乏，企業(yè)組織行為感召力的喪失，同時(shí)，石油企業(yè)一直沉浸于這種傳統(tǒng)的思想政治工作精神，缺乏對(duì)新的客觀世界的一種正確的認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的運(yùn)用，在社會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)四通八達(dá)的情況下，石油企業(yè)思想政治工作的這種優(yōu)勢(shì)已風(fēng)光不在。

㈡、石油企業(yè)思想政治工作離現(xiàn)代高科技太遠(yuǎn)。

以鉆井、采油企業(yè)單位為例，大部分中老職工都在生產(chǎn)一線，常年地處荒郊野外，很難能夠與現(xiàn)化企業(yè)的發(fā)展融為一體。一方面，石油企業(yè)政工隊(duì)伍人員老化，素質(zhì)偏低，對(duì)石油企業(yè)產(chǎn)品的科技含量缺乏了解，和科技人員很少聯(lián)系。由于觀念偏重傳統(tǒng)，方法偏重經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)對(duì)許多變化不適應(yīng)，對(duì)許多現(xiàn)象不理解，對(duì)許多事物看不慣，對(duì)許多活動(dòng)插不上手了；而另一方面，許多職工對(duì)一般的政治教育不感興趣，卻對(duì)一些品位高、信息量大的報(bào)告會(huì)十分歡迎；對(duì)光會(huì)講大話、空話的政工干部不屑一顧，卻對(duì)具有豐富知識(shí)的“學(xué)者型”領(lǐng)導(dǎo)敬佩有加，說(shuō)明了新時(shí)期職工對(duì)思想政治工作科學(xué)化、信息化、知識(shí)化的追求。離當(dāng)代青年人也太遠(yuǎn)。還有一部分新參加工作的年輕職工，他們?cè)诰W(wǎng)上建立屬于自己的主頁(yè)，發(fā)表自己的見(jiàn)解，隨心所欲地閱讀、鑒賞、交流，他們的知識(shí)積累更新及思想成熟的過(guò)程，比其他各類人群都快得多。與這些從小受著中西方文化熏陶和各種觀念影響的青年人相比，許多政工干部的知識(shí)水平不如他們高，思想觀念不如他們現(xiàn)代，對(duì)新事物的認(rèn)識(shí)和接受不如他們敏感和迅速……這些現(xiàn)代年輕人的思想行為在很大程度上已經(jīng)不為思想政治工作所指導(dǎo)所左右了。

我們通過(guò)對(duì)鉆井、采油基層的職工通過(guò)走訪與觀察得出，高科技的差距通過(guò)在生產(chǎn)一線，這種與人的溝通已經(jīng)變得越來(lái)越大了，三、改變石油企業(yè)思想政治工作的方式方法，推進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展

綜上所述，石油企業(yè)的思想政治工作如果依然墨守陳規(guī)，依然讓那些形式主義和華而不實(shí)的東西耗費(fèi)我們的精力和聲譽(yù)，就很難適應(yīng)現(xiàn)代化的迫切要求，就要嚴(yán)重地脫離廣大群眾了。實(shí)踐表明，石油企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代化勢(shì)在必行，而且，不少石油企業(yè)已開(kāi)始踏上了現(xiàn)代化的路子。但總體來(lái)說(shuō)，離“真正形成科學(xué)創(chuàng)新的機(jī)制、真正站在高新科技的前沿、真正吸引廣大青年”的“現(xiàn)代化”要求尚有一段距離。

㈠、油企業(yè)思想政治工作要與優(yōu)秀傳統(tǒng)的企業(yè)文化精神的發(fā)展結(jié)合起來(lái)

以上我們所說(shuō)鐵人精神、組織紀(jì)律精神等等這種獨(dú)特的優(yōu)良傳統(tǒng)，一定要通過(guò)各種方式方式繼續(xù)傳揚(yáng)下去。通過(guò)關(guān)心每一個(gè)職工的利益,來(lái)調(diào)動(dòng)職工的積極性，在新形勢(shì)下的思想政治工作,必須高度重視我們石油職工的物質(zhì)利益,尤其是根本利益問(wèn)題，才能調(diào)動(dòng)廣大石油職工的積極性，發(fā)揮他們的主動(dòng)奉獻(xiàn)精神。

利益是思想政治工作的起點(diǎn)和歸宿。我們不能只說(shuō)奉獻(xiàn)不回報(bào)，只說(shuō)工作不休息。馬克思曾說(shuō)過(guò)：“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切和他們的利益有關(guān)。”我們思想政治工作是用思想教育的方式反映和維護(hù)一定的利益關(guān)系，思想政治工作是無(wú)法回避利益的,因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)已把人們的利益動(dòng)機(jī)和欲望充分激發(fā)出來(lái)了,不講利益,不參與市場(chǎng)的交換與競(jìng)爭(zhēng)是無(wú)法生存的,如果思想政治工作仍沿襲過(guò)去空對(duì)空的模式,不僅難以奏效,還會(huì)使人反感和厭惡。所以近年來(lái),一些石油企業(yè)的思想政治工作越來(lái)越重視職工的正當(dāng)利益,關(guān)心他們的生活,維護(hù)他們的權(quán)益,解決他們的困難。以我們大港油田公司為例，在職工正常工作休息的前提下，已經(jīng)連續(xù)四五年建立起了有薪年假機(jī)制，這種機(jī)制就是讓在生產(chǎn)一線的單位職工在付出自己青春與年花的同時(shí)，作為石油企業(yè)也想到他們的這種回報(bào)，讓他們能夠真正體現(xiàn)企業(yè)的這種思想政治工作并不是一種空洞的說(shuō)教，而確實(shí)讓職工的個(gè)人利益與放在了重要的位置。只有如此才能調(diào)動(dòng)職工的積極性,才能達(dá)到思想政治工作的根本目的。

石油企業(yè)思想政治工作要體現(xiàn)“石油的和諧與發(fā)展”，就要緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展的新特點(diǎn)，積極尋求滿足職工群眾多層次、多樣性文化和物質(zhì)需求的新方式；就要緊密結(jié)合人們接受信息途徑發(fā)生的新變化，認(rèn)真探索運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)拓展思想政治工作的新手段；就要緊密結(jié)合石油企業(yè)改革、穩(wěn)定與發(fā)展的新形勢(shì)，努力形成思想政治工作保持蓬勃生機(jī)和旺盛活力的新機(jī)制。推進(jìn)石油企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代化的途徑有多條，筆者認(rèn)為以下幾條很重要。

㈡、讓“服務(wù)石油職工”成為石油企業(yè)思想政治工作的主旋律

雖然時(shí)下對(duì)石油企業(yè)金字塔尖的精英十分看好，但作為塔的基礎(chǔ)－－最廣大職工對(duì)石油企業(yè)的貢獻(xiàn)卻不容低估。“群眾利益無(wú)小事”，從這個(gè)意義上講，石油企業(yè)的思想政治工作就應(yīng)該把“為職工服務(wù)”作為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，接受職工需要不需要、高興不高興、滿意不滿意這個(gè)“市場(chǎng)”的檢驗(yàn)。過(guò)去人們總認(rèn)為思想政治工作就是說(shuō)教，就是居高臨下地教導(dǎo)人、管住人和限制人的，而對(duì)人的需求和利益卻往往關(guān)注不夠。殊不知，新時(shí)期最有活力、最有成效的思想政治工作就是為群眾服務(wù)最積極、最到位的思想政治工作。如果只一味地強(qiáng)調(diào)石油企業(yè)的整體利益而否定或取代群眾的個(gè)人利益、物質(zhì)利益和眼前利益，就會(huì)讓群眾感到思想政治工作就是動(dòng)員他們“奉獻(xiàn)”和“吃虧”的，是讓他們“放棄”和“犧牲”利益的，久而久之，群眾必然會(huì)對(duì)思想政治工作產(chǎn)生排斥心理。特別是在當(dāng)前石油企業(yè)改革不斷深化，利益格局不斷調(diào)整，各種觀念不斷碰撞，石油企業(yè)職工的思想情緒容易波動(dòng)和浮躁的情況下，思想政治工作只有真正搞清楚職工在想什么、要什么，煩什么，多做到疼人心、暖心人、穩(wěn)人心的工作，才能最大限度地發(fā)揮思想政治工作溝通心靈的調(diào)節(jié)功能、解疑釋惑的疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能、團(tuán)結(jié)鼓勁的激勵(lì)功能和雪中送炭的服務(wù)功能。

㈢、借助先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)媒體與先進(jìn)的科學(xué)管理讓石油企業(yè)思想政治工作踏上發(fā)展快車

隨著計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)上快速傳播、同步交流、信息檢索、電子商務(wù)等功能的廣泛運(yùn)用，也給我們石油行業(yè)的思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)造了難得的機(jī)遇。暢游于網(wǎng)絡(luò)之間，瀏覽最新的國(guó)內(nèi)外新聞，在論壇上發(fā)表觀點(diǎn)，去聊天室交流情感，相對(duì)于坐在會(huì)議室聽(tīng)報(bào)告、學(xué)文件，自然更具魅力?，F(xiàn)在許多石油企業(yè)已在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)辟了思想政治工作網(wǎng)站，利用網(wǎng)站開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育、宣傳先進(jìn)典型、政策法規(guī)、調(diào)查研究，開(kāi)辦電子報(bào)刊等，使事與理、情與法、形與聲等有機(jī)地交融在一起。如建立《廠務(wù)公開(kāi)》網(wǎng)頁(yè)，設(shè)立“經(jīng)理信箱”、“書記信箱”、留言簿，開(kāi)設(shè)“職工論壇”、聊天室等欄目，將職工關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題全部在網(wǎng)上公開(kāi)，讓職工自由發(fā)表各種觀點(diǎn)、言論，隨時(shí)隨地聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)與建議，及時(shí)答復(fù)或解釋職工提出的問(wèn)題，使各種矛盾和問(wèn)題得到及時(shí)化解。網(wǎng)站使石油企業(yè)思想政治工作的科技含量增大，視野更加開(kāi)闊，內(nèi)容更加豐富，速度更為快捷，功能更加擴(kuò)展，是思想政治工作現(xiàn)代化的理想工具。

結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的科學(xué)管理方法，把石油企業(yè)思想政治工作融入管理之中，納入一種量化的考核。思想政治工作機(jī)制的現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)，就是精干高效。要改變思想政治工作在低層次上循環(huán)、低水平上重復(fù)、自嘆聲中弱化的現(xiàn)狀，就必須與現(xiàn)代石油企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制相適應(yīng)，必須滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，實(shí)現(xiàn)管人、管生產(chǎn)與管思想的有機(jī)結(jié)合。其實(shí)，思想政治工作原本就是石油企業(yè)管理工作的應(yīng)有之義。這是因?yàn)椋推髽I(yè)管理離不開(kāi)對(duì)人的管理，職工的思想狀況也正是在管理過(guò)程中才表現(xiàn)得最真實(shí)、最充分，而思想政治工作恰好是最善于做人的工作的，兩者“軟”“硬”融合，可以使干部管理職責(zé)行使到哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里，思想政治工作與石油企業(yè)管理工作形影相隨，同頻共振，相得益彰，形成良性的互動(dòng)互補(bǔ)。

論石油企業(yè)思想政治工作的建設(shè)