第一篇：企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作要與時俱進

——新時期企業(yè)思想政治工作運行機制探索

李玉武

【專題名稱】思想政治教育

【專 題 號】G

2【復(fù)印期號】2002年10期

【原文出處】《支部建設(shè)》(太原)2002年06期第41～42頁

【作者簡介】李玉武 大同齒輪集團有限責(zé)任公司黨委副書記

在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程中，人們的思維方式發(fā)生了深刻的變化，這就要求我們的思想政治工作必須與時俱進，轉(zhuǎn)變觀念，以適應(yīng)變化了的新形勢。近年來，我們大齒集團在這方面進行了初步探索，取得了明顯的成績。

內(nèi)容上由過去的單一性轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀诤蠟橹?/p>

一是堅持思想政治工作融入、滲透到企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，克服“兩張皮”現(xiàn)象。要求做思想政治工作的黨群機關(guān)干部及時了解行政工作，每年職代會、工作會后主動到產(chǎn)、供、銷部門聽討論，做報道；每月召開政工例會通報生產(chǎn)、市場情況；黨群干部按周值班深入一線?；鶎又Р繉嵭小耙粛忞p貢”互融，黨委領(lǐng)導(dǎo)同志下去聽行政領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的匯報，聽支部書記對產(chǎn)品、生產(chǎn)、現(xiàn)場管理等情況的看法。

二是引導(dǎo)職工將個人追求融入到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之中。即引導(dǎo)員工將個人目標(biāo)、個人利益同企業(yè)的利益結(jié)合為一體，將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、近期目標(biāo)告訴職工，樹立事業(yè)上的共同理想，在外出脫產(chǎn)培訓(xùn)、重要崗位上崗等方面給職工提供平等的競爭機會。方式上突出參與性

在新形勢下，國有企業(yè)能否搞好取決于因時因勢不斷改革，而改革能否取得成功，關(guān)鍵取決于職工群眾對改革的理解和參與程度。

近年來，我們在企業(yè)改制、工資分配、人事制度改革等一系列重大變革出臺前，都要先交職工廣泛討論。通過討論，職工在許多問題上達成了共識；通過討論，職工能夠把企業(yè)放在整個市場競爭中去思考，提高了認(rèn)識水平；通過討論，調(diào)動了廣大職工參與改革的熱情。廣大職工積極參與改革、支持改革，保證了各項改革工作的順利進行。

方法上注重與職工互動地溝通與交流

思想政治工作過去主要采取的是說教式，在職工的心中，思想政治工作很教條。今天我們讓職工知國情、懂廠情，注重與職工互動的溝通與交流，把開放式的思想教育作為思想政治工作的重要切入點。

一是新時期形勢任務(wù)大家談。通過互動、開放式的形勢任務(wù)大家談，喚醒了職工的主人翁意識，職工明確了企業(yè)的地位和發(fā)展前景，激發(fā)出前所未有的愛企愛崗熱情。

二是企業(yè)改革大家談。轉(zhuǎn)變國企內(nèi)部經(jīng)營機制，深化人事、勞動、分配制度的改革是國企向市場、向現(xiàn)代企業(yè)制度邁進、同世界經(jīng)濟接軌的必由之路。改革的陣痛必然觸及職工的切身利益。在企業(yè)改革大家談中讓職工認(rèn)識到：不改革，企業(yè)就難以不斷完善自身，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟的需求；不改革，大齒就不能與市場經(jīng)濟接軌，不能在強手如林的市場中占有一

席之地；不改革，大齒就不能實現(xiàn)跨越式發(fā)展，職工的生活也會出現(xiàn)問題。三是日常生產(chǎn)經(jīng)營大家談。企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營中取得更大的經(jīng)濟效益，離不開最活躍的因素——職工。思想政治工作要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營來做，要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，從而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點既是職工思想的活躍點，也是開展思想教育的著力點。這幾年，我們通過大家談把職工的思想統(tǒng)一到了企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作上來，使得大齒的基礎(chǔ)管理工作不斷進步，公司推行了“一個流”的生產(chǎn)作業(yè)方式，開展了“5S”、“三現(xiàn)主義”活動，推行了準(zhǔn)時化、精益管理生產(chǎn)方式，職工的管理意識發(fā)生了深刻變化。

四是開好多種形式的“懇談會”。多年來，我們堅持組織多種形式的職工“懇談會”。“懇談會”的內(nèi)容，小到職工個人生活問題，大到日常生產(chǎn)管理、企業(yè)重大決策和改革問題。多種形式的懇談會溝通了上下思想，職工歡迎、領(lǐng)導(dǎo)滿意。職工明確了公司意圖，做到了氣順心明；領(lǐng)導(dǎo)聽到了平時聽不到的意見，從而在管理和決策上更科學(xué)合理。

工作機制上著力抓好三個載體

三個載體是：黨建主題活動、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作陣地建設(shè)。

在黨建主題活動中，我們著重抓了建設(shè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘、發(fā)揮黨員先鋒模范作用和把握不同契機在黨建方面開展有影響的系列活動，塑造了黨組織和黨員的良好形象。

在建設(shè)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘中，我們堅持做到了四化，即：基礎(chǔ)工作規(guī)范化，黨組織活動制度化，黨員發(fā)展程序化，考核結(jié)果公開化。

在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面，我們重點從三個方面做起：一是帶頭轉(zhuǎn)變觀念，二是帶頭支持改革，三是帶頭奉獻。實踐中逐步塑造了一支黨性強、作風(fēng)硬、干勁足、技術(shù)精的黨員骨干隊伍。

在企業(yè)文化建設(shè)方面，我們首先組織黨委工作部和企業(yè)管理部門編寫了《企業(yè)標(biāo)識》、《公司名稱使用規(guī)定》、《公用信函范本》、《顏色管理》等九個企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來規(guī)范企業(yè)的行為；其次，從產(chǎn)品形象、廠區(qū)和生活區(qū)形象、職工形象入手，全面提升企業(yè)形象，加強企業(yè)文化建設(shè)。第三，通過制度規(guī)范企業(yè)的管理行為和職工的日常行為。2001年，我們編寫下發(fā)了《職工行為規(guī)范》、《職工道德規(guī)范》以及《職工須知》、《大齒集團公司黨建工作條例》和《大齒集團公司思想政治工作條例》等，營造了濃郁的企業(yè)文化氛圍，形成了企業(yè)的品牌形象和團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、文明的大齒職工新形象。

在思想政治工作陣地建設(shè)方面，我們重點抓了報、聲、像宣傳輿論陣地、文化娛樂陣地和精神文明創(chuàng)建活動。

實踐使我們體會到，在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作只有與時俱進，開辟新途徑，探索新辦法，才能始終保持思想政治工作的生機和活力，才能為企業(yè)的發(fā)展與壯大提供強大的精神動力。^

第二篇：企業(yè)思想政治工作

把握階段性特征強化企業(yè)思想政治工作服務(wù)功能

高俊良

【專題名稱】思想政治教育 【專 題 號】G2

【復(fù)印期號】2008年10期

【原文出處】《思想政治工作研究》(京)2008年7期第8～11頁

充分發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化的地位作用是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的法寶

把馬克思主義基本原理與新形勢下我國的基本國情結(jié)合起來，與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的具體實際結(jié)合起來，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的地位作用，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的法寶?？偨Y(jié)黨的十六大以來我國企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的新經(jīng)驗新成果，以下幾個方面非常顯著：

(一)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀是保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的根本指針?？茖W(xué)發(fā)展觀是我們黨在總結(jié)長期以來我國發(fā)展實踐經(jīng)驗、深刻分析和把握我國發(fā)展階段性特征，積極汲取世界各國經(jīng)濟社會發(fā)展經(jīng)驗教訓(xùn)和借鑒國外發(fā)展理論有益成果的基礎(chǔ)上提出來的重大戰(zhàn)略思想。十六大以來，在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得了巨大成就。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)的一系列階段性特征，大力解決和排除與科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展不相協(xié)調(diào)的消極因素，正確處理經(jīng)濟效益與社會責(zé)任的關(guān)系，正確處理深化改革與維護員工利益的關(guān)系，進一步發(fā)展企業(yè)的核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，提高自主創(chuàng)新水平，努力改變有的企業(yè)“高投入、高消耗、高排放、難循環(huán)、低效率”的增長模式，等等，堅持以人為本，堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展和統(tǒng)籌兼顧，使我國企業(yè)整體上顯現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的良好態(tài)勢。

(二)圍繞中心服務(wù)大局是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的基本職責(zé)。黨的十六大以來，我國企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定這個大局，緊密結(jié)合各項業(yè)務(wù)開展工作，發(fā)揮了凝聚作用、協(xié)調(diào)作用、穩(wěn)定作用和保證作用，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供了強大的精神動力和智力支持，具體體現(xiàn)在增強企業(yè)凝聚力和向心力，深化企業(yè)改革、加快企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)按照社會主義市場經(jīng)濟的運行規(guī)則健康發(fā)展。同時，針對市場競爭、結(jié)構(gòu)調(diào)整、制度建設(shè)、產(chǎn)權(quán)改革、利益分配等帶來的新情況新問題，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心環(huán)節(jié)，改進創(chuàng)新，充分體現(xiàn)了思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的價值所在和職責(zé)所在。

(三)堅持“三貼近”是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的活力源泉。貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是我們從思想政治工作實踐中得出的一條重要歷史經(jīng)驗，也是思想政治工作應(yīng)長期堅持的一項重要原則。在新的社會歷史條件下，我國企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，面對國際政治的多極化、世界經(jīng)濟的全球化、世界文化的多樣化、社會生活的信息化，面對我國社會結(jié)構(gòu)、社會組織形式、社會利益格局和思想觀念發(fā)生的深刻變化，面對人們思想意識的獨立性選擇性多變性差異性明顯增強的趨勢，把工作落腳點放在推動企業(yè)改革發(fā)展、擴大經(jīng)濟效益、提高員工素質(zhì)、滿足職工精神文化需求、提升企業(yè)軟實力等方面，增強針對性和時效性，增強吸引力和感染力。堅持“三貼近”，體現(xiàn)了我國企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求，是企業(yè)充滿活力和健康持續(xù)發(fā)展的重要保障。

(四)政工干部勤奮敬業(yè)有所作為是發(fā)揮企業(yè)思想政治工作地位作用的重要前提。政工干部是開展企業(yè)思想政治工作的骨干，充分發(fā)揮政工干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，是發(fā)揮企業(yè)思想政治工作地位作用的關(guān)鍵。為適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，我國企業(yè)努力打造了一支勤奮、精干、敬業(yè)的政工隊伍，切實為思想政治工作提供組織保證，服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。加強政治素質(zhì)教育，使政工干部系統(tǒng)地掌握馬克思主義基本理論，提高政治理論素養(yǎng)，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際工作問題的能力；強化政工干部的學(xué)習(xí)意識，提升學(xué)習(xí)能力，不斷提高他們的知識水平和業(yè)務(wù)技能；創(chuàng)造條件，使政工干部安心工作、專心工作、用心工作，把個人的價值追求融入到企業(yè)改革發(fā)展中；引入競爭機制，創(chuàng)造充滿活力的工作環(huán)境，通過業(yè)務(wù)水平考核和工作實踐的檢驗，讓大批優(yōu)秀政工干部脫穎而出。

(五)不斷改進創(chuàng)新是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的生命源泉。黨的十六大報告指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉?！彼枷胝喂ぷ骱推髽I(yè)文化建設(shè)深入貫徹落實黨的十六大精神和十七大精神，與時俱進，銳意創(chuàng)新，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷增強時代感，保持了旺盛的生機和活力。圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和企業(yè)中心工作，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)把握時代脈搏，努力推進企業(yè)共同價值觀和企業(yè)文化建設(shè)，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，使之成為廣大職工思想、工作、生活的行為模式；大力培育創(chuàng)新意識、創(chuàng)新觀念，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造活力，倡導(dǎo)勤思考、多嘗試、勇創(chuàng)新的思維習(xí)慣，營造有利于創(chuàng)新的良好氛圍；不斷探索思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的新內(nèi)容、新形式、新方法、新手段、新機制和新思路，把改進創(chuàng)新思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性工作抓緊抓好，充分體現(xiàn)了我國企業(yè)對新時期思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的清醒認(rèn)識。

當(dāng)前思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)面臨的階段性特征

加強和改進思想政治工作，必須著眼于時代發(fā)展和形勢任務(wù)的變化對思想政治工作提出的新要求。認(rèn)清當(dāng)前思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)面臨的階段性特征，就是要認(rèn)清在改革開放實踐中時代發(fā)展和形勢任務(wù)發(fā)生的新情況新變化，認(rèn)清廣大職工的精神文化需求和物質(zhì)利益要求在新時期新階段所具有的新特點新趨勢，從而有效地加強改進創(chuàng)新思想政治工作，建設(shè)好企業(yè)文化。

(一)經(jīng)濟全球化使我國企業(yè)和世界經(jīng)濟融為一體，要求思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既要著眼國情，又要放眼世界。隨著我國對外開放深度和廣度的不斷拓展，我國經(jīng)濟同世界經(jīng)濟的聯(lián)系日益緊密，內(nèi)外影響不斷加深，經(jīng)濟利益相互交織，已初步形成內(nèi)外聯(lián)動、互利共贏的開放型經(jīng)濟體系。在經(jīng)濟全球化條件下，我國企業(yè)在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理和融資等方面越來越具有國際化特征。經(jīng)濟融合的背后是文化的融合。企業(yè)之間的競爭，越來越表現(xiàn)為文化的競爭，企業(yè)文化越來越成為企業(yè)綜合競爭力的關(guān)鍵，成為企業(yè)的核心競爭力。面對經(jīng)濟全球化帶來的企業(yè)間的文化融合與競爭，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既要著眼國情，立足本土，概括和提煉富有個性與本土特色的企業(yè)文化價值觀，又要放眼世界，面向全球，積極吸收借鑒一切先進的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，樹立全球意識、開放意識、自主意識和競爭意識，確立和培植更加富有開放性與包容性的企業(yè)文化精神。面對經(jīng)濟全球化帶來的企業(yè)跨文化管理新課題，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)必須深化對企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識，熔鑄多樣文化、合作文化和共享文化。企業(yè)文化有了開放性和包容性，企業(yè)才能夠克服文化障礙，實現(xiàn)文化溝通，開闊企業(yè)發(fā)展視野，突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，引得進來，走得出去，在跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)經(jīng)營中贏得優(yōu)勢。(二)經(jīng)濟體制改革進入攻堅階段使我國企業(yè)面臨新挑戰(zhàn)，要求思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既要立足當(dāng)前，又要面向未來。隨著以要素市場化改革、產(chǎn)權(quán)制度改革、金融體制改革和行政管理體制改革為重點的經(jīng)濟體制改革的深入推進，必然帶來我國企業(yè)宏觀經(jīng)濟環(huán)境、微觀經(jīng)營環(huán)境和社會生態(tài)環(huán)境等方面的深刻變革，更加深層的社會矛盾和更加復(fù)雜的利益關(guān)系日益凸顯，要求思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧企業(yè)為重點，既立足當(dāng)前，解決好經(jīng)濟體制深刻變革帶來的一系列思想上的熱點疑點實際問題，又面向未來，加強前瞻性、戰(zhàn)略性、全局性問題研究，從戰(zhàn)略的高度、以發(fā)展的眼光設(shè)計企業(yè)的各項制度機制，引導(dǎo)職工正確處理當(dāng)前利益和長遠利益的關(guān)系，妥善表達正當(dāng)?shù)脑竿V求，調(diào)節(jié)矛盾失衡的心理情緒，把改革的力度、發(fā)展的速度和職工的心理承受程度有機統(tǒng)一起來，尊重職工、關(guān)心職工、理解職工，凝聚人心，凝聚力量，形成實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的向心力，形成推動企業(yè)做強做大的合力。

(三)人們思想活動的獨立性選擇性多變性差異性明顯增強，要求思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既要弘揚傳統(tǒng)，又要加強改進。隨著經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整，我國經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，不可避免地導(dǎo)致人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強。企業(yè)職工的職業(yè)和身份，更深刻地受到多樣化經(jīng)濟成分的影響，更直接地接觸多樣化的社會組織形式，更真切地體驗多樣化的就業(yè)方式，更切身地感受多樣化的利益關(guān)系和分配方式。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)作為統(tǒng)一職工思想、凝聚職工力量、激發(fā)職工積極性創(chuàng)造性的重要途徑，既要弘揚傳統(tǒng)，重視思想政治工作“生命線”和“保障”的地位作用，注重實際，講求實效，堅持理論與實際相結(jié)合，灌輸與滲透相結(jié)合，解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，用好、用足、用實、用活長期形成的實踐證明行之有效的思想政治工作方式方法，又要加強改進創(chuàng)新，樹立以人為本的工作理念，增強企業(yè)社會責(zé)任感，強化服務(wù)意識，確立超前意識，建設(shè)和諧文化、服務(wù)文化、創(chuàng)新文化，在多樣中立主導(dǎo)，求共識，提高企業(yè)核心競爭力，提升企業(yè)文化軟實力。

(四)信息網(wǎng)絡(luò)化提供了全新載體和傳播手段，要求思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既要創(chuàng)新內(nèi)容，又要創(chuàng)新形式創(chuàng)新方法創(chuàng)新載體。當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)在我國已進入快速發(fā)展階段，網(wǎng)絡(luò)的社會應(yīng)用范圍不斷拓寬，傳播方式呈裂變式發(fā)展。作為一種全新的社會生活方式，互聯(lián)網(wǎng)以其顯著的開放性、平等性、匿名性和交互性，帶來了人們交往方式、知識獲取方式和文化娛樂方式的重大變化。信息網(wǎng)絡(luò)化使職工思想行為差異性、隱蔽性和自主性明顯增強，從時效性、針對性、創(chuàng)新性等各個方面對思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。同時，互聯(lián)網(wǎng)具有傳輸快捷便利、形象生動活潑，傳播面廣、滲透性強的獨特優(yōu)勢，也為思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)提供了全新的載體和傳播手段。應(yīng)對信息網(wǎng)絡(luò)化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的獨特優(yōu)勢，要求思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既要創(chuàng)新內(nèi)容，以先進文化為引領(lǐng)，以和諧文化為基礎(chǔ)，堅持社會主義核心價值體系，著力培育符合時代發(fā)展要求和信息社會傳播規(guī)律的企業(yè)核心價值觀，又要創(chuàng)新形式創(chuàng)新方法創(chuàng)新載體，善于把思想教育的“面對面”與“鍵對鍵”結(jié)合起來，善于把思想引導(dǎo)中的“上情下達”與“下情上傳”結(jié)合起來，善于把“網(wǎng)下”解決問題與“網(wǎng)上”解決問題結(jié)合起來，善于用“網(wǎng)言網(wǎng)語”剖析“網(wǎng)事網(wǎng)情”，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作，建設(shè)企業(yè)文化的重要渠道和平臺。

在強化服務(wù)中切實提高思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的實效性

服務(wù)群眾，是我們黨思想政治工作長期以來能夠贏得群眾的根本所在。在新的歷史條件下，進一步強化服務(wù)意識，不但是思想政治工作改進創(chuàng)新、增強感召力、親和力和滲透力的需要，也是思想政治工作避免脫離群眾、保持生機與活力的需要。強化服務(wù)意識，要求我們在工作中要以人為本。以人為本，既是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的根本所在。堅持以人為本，要求我們必須改變長期以來僅僅把職工作為生產(chǎn)力要素的傳統(tǒng)認(rèn)識，要把滿足廣大職工的物質(zhì)和精神需求作為生產(chǎn)、管理的重要目的；不僅把職工作為勞動者，更要把職工作為利益相關(guān)者；不僅把職工作為生產(chǎn)的主力軍，更要把職工作為企業(yè)的主體和國家的主人。強化服務(wù)意識，是提高思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)時效性的前提。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)要為黨的政治路線服務(wù)、為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)、為企業(yè)和諧服務(wù)、為職工需求服務(wù)。服務(wù)是思想政治工作永恒的主題，只有服務(wù)得好，企業(yè)思想政治工作才有地位，才有動力。

強化服務(wù)意識，當(dāng)前應(yīng)做好以下幾個方面的工作：

一是更新思維方式。思想政治工作就是做人的工作，而人是在不斷地發(fā)展變化的，這就要求我們不斷地更新思維方式，學(xué)會用科學(xué)發(fā)展的眼光看問題，樹立以人為本的新理念，拋棄“見物不見人”的舊思維；要以寬廣博大的胸懷看事情，樹立海納百川、有容乃大的新理念，拋棄偏頗狹隘的舊思維；學(xué)會與不同個性的人打交道，善于傾聽和采納不同意見，逆耳之言聽得進，從善如流做得到；要學(xué)會運用辯證的思維方法，辯證地看待各種新情況新問題，在強調(diào)機遇的同時不忘挑戰(zhàn)，在看到發(fā)展的同時不忘危機；要學(xué)會運用新的觀念新的方法，使思維方式跟上時代發(fā)展變化，牢固確立每位職工都是思想政治工作的踐行者、每個職工都是企業(yè)文化的承載者的全新思維方式。

二是變換角色定位。首先要認(rèn)識到，企業(yè)政工干部和企業(yè)職工一樣，都是社會主義事業(yè)的建設(shè)者和奮斗者，擁有平等的人格。俗話說得好：“要想公道，打個顛倒”。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)要想深入群眾、深入實際、深入人心，就必須學(xué)會變換角色定位，學(xué)會進行換位思考，學(xué)會進行自我省察。思想政治工作要做到在思想上融洽、在感情上尊重、在工作中平等、在關(guān)愛中共進。對普通職工，政工干部要待之以禮，知之以心，動之以情，曉之以理，聯(lián)之以利，立之以德，用高尚的人格力量來做好工作。要在工作中設(shè)身處地為職工著想，要以誠心、真心、真話、實話、心里話多與職工交心、溝通，少說不疼不癢的空話，少講四平八穩(wěn)的套話、少說滴水不漏的官話，少說不著邊際的大話，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工，保持同職工榮辱與共、水乳交融的血肉聯(lián)系，體現(xiàn)同志之情、友愛之情。

三是滿足職工需求。滿足職工的精神、物質(zhì)和社會地位需求，是開展思想政治工作、建設(shè)企業(yè)文化的重要職能。開展思想政治工作、推進企業(yè)文化建設(shè)的過程，首先是滿足職工多層次精神文化需求的過程，努力為職工創(chuàng)造良好的政治環(huán)境和健康向上的精神文化氛圍，鼓舞職工斗志，促進企業(yè)文化長足發(fā)展。滿足職工的物質(zhì)利益需求，是市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度的現(xiàn)實要求，也是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮服務(wù)作用的最直接的體現(xiàn)，讓職工在獲得正當(dāng)物質(zhì)利益滿足的同時獲得最大程度的精神滿足。職工的社會地位需求，是精神需求和物質(zhì)需求滿足到一定程度的必然結(jié)果，是職工需求的最高體現(xiàn)。要讓職工在工作中體會到對于社會的責(zé)任感和奉獻社會的快樂，要讓職工在為企業(yè)進行勞動的同時感受到自身在企業(yè)中的價值和地位，要讓職工在與同事交往的和諧人際關(guān)系環(huán)境中體會到關(guān)愛的溫馨與被關(guān)愛的幸福，要讓職工成為對社會有責(zé)任、在企業(yè)有地位、在精神上有寄托的人，使他們的人生價值在企業(yè)的發(fā)展中能夠得到充分體現(xiàn)。

四是改進服務(wù)方法。要加強思想政治工作的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，正確處理人際關(guān)系，改進思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的方式方法。要與職工建立深厚的感情，要在讓職工高興工作和愉快生活上下功夫，把職工當(dāng)作朋友、親人。要在提高職工的技能上下功夫，維護職工的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)。要在讓職工與領(lǐng)導(dǎo)和諧、與同事融洽、與社會密切、與企業(yè)一體上下功夫。為職工創(chuàng)造良好的人際關(guān)系，創(chuàng)造團結(jié)友愛，輕松愉快，相互幫助，爭做奉獻的人際氛圍，創(chuàng)造平等、融洽、寬松、開放、高效、有序的企業(yè)文化環(huán)境。改進服務(wù)方法，一要“深化”，把思想政治工作與企業(yè)管理緊密結(jié)合起來，深入掌握職工的思想狀況和思想動態(tài)，有針對地進行教育引導(dǎo)；二要“細(xì)化”，要開展“精密化”、“精致化”的思想政治工作，不厭其細(xì)，不懼其碎，認(rèn)真研究和解決具體矛盾，通過細(xì)致入微的思想政治工作，真正激發(fā)職工對企業(yè)的向心力和凝聚力。

五是創(chuàng)造寬松環(huán)境。寬松的環(huán)境是和諧的基礎(chǔ)。思想政治工作要創(chuàng)造寬松的環(huán)境，鼓勵群眾表達意見，傾聽各方面的真實訴求，保證民意管道暢通，保障群眾話有處說、難有處解、事有處辦。要為人才成長創(chuàng)造寬松的環(huán)境，為職工提供成長的平臺和舞臺，讓想干事的人有機會去干事，讓能干事的人有舞臺干成事，讓會干事的人有平臺干大事，從而不斷推動整個企業(yè)的發(fā)展壯大。要正確引導(dǎo)群眾的興趣愛好，滿足群眾合理的利益需求，提供群眾自我發(fā)展的成長空間。寬松的環(huán)境是寬容的環(huán)境，但不是放松的環(huán)境，創(chuàng)造寬松的環(huán)境，并不意味著放松要求，而恰恰意味著，越是寬松的環(huán)境，越需要嚴(yán)格要求的思想政治工作，越需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的企業(yè)文化建設(shè)，在這點上，廣大政工干部務(wù)必要保持清醒頭腦。

(本文為中國政研會常務(wù)副會長、中宣部原副部長高俊良2008年6月6日在“企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗交流會”上的講話)^NU1

第三篇：企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作要堅持

德才兼?zhèn)洌匀藶楸?，與時俱進

企業(yè)的思想政工作的任務(wù)，就是要在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按照黨的基本路線和方針政策，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，引導(dǎo)和發(fā)動廣大職工群眾在企業(yè)發(fā)展中樹立起正確的思想意識，團結(jié)一致，增強信心，為實現(xiàn)黨的思想政治目標(biāo)和企業(yè)的任務(wù)而努力工作。

“人”是社會的基本組成部分，也是達到目標(biāo)的動力資源，而“德”是人根本素質(zhì)的具體表現(xiàn)。也就是說，具備了“德”的“人”才是企業(yè)發(fā)展的根本，更是企業(yè)發(fā)展的力量之源。我作為一名企業(yè)從事政治思想工作的的基層干部。更應(yīng)該具備“德才兼?zhèn)洌匀藶楸?，與時俱進”思想理念，不斷開拓創(chuàng)新工作思路，才能更好踐行為人民服務(wù)的宗旨。

一、堅持“德才兼?zhèn)洌匀藶楸?，與時俱進”，用科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路

一是黨務(wù)政工工作的內(nèi)容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務(wù)，社會的發(fā)展，人民群眾物質(zhì)文化生活水平的提高不斷更新其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，黨務(wù)政工工作要做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一；科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一；服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一；民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結(jié)，及時

發(fā)現(xiàn)新情況，積極應(yīng)對新問題，適應(yīng)新形勢。用科學(xué)理論武裝人，用正確輿論引導(dǎo)人，用高尚精神鼓舞人，用優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良作風(fēng)培育人。

二是單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業(yè)員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設(shè)是企業(yè)文化的重要成，企業(yè)文化是企業(yè)物質(zhì)和精神文化的總和及員工綜合素質(zhì)的反映，黨的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的政治保障，要積極實現(xiàn)行政制度與黨務(wù)工作，政治思想工作的最佳融合，用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作、政治思想工作的發(fā)展思路。

二、堅持“德才兼?zhèn)?，以人為本，與時俱進”，用群眾第一的觀點，開展思想政治工作

一是黨務(wù)政工干部要積極學(xué)會掌握和運用贏得職工的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理藝術(shù)，才能把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預(yù)期目標(biāo)。同樣，企業(yè)管理之道是職工，安職工則安企業(yè)，所以我們企業(yè)的各項實踐工作中必須要有群眾第一的觀點，國家是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，不論國家還是企業(yè)，其最終目的都是以人為本，都是為了人民群眾，為了企業(yè)職工，企業(yè)要多為職工想，多辦些使職工受益的事，黨的群眾路線和群眾觀點則要求我們黨組織特別是基層黨的組織和群團組織認(rèn)真負(fù)責(zé)的檢查、督促這個路線和觀點的執(zhí)行情況，切實起到保障作用。

二是黨務(wù)政工工作不應(yīng)只是浮在會上的內(nèi)容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。黨務(wù)政工工作要堅持面向廣大黨員和職工群眾，服務(wù)于職工群眾，在抓經(jīng)濟工作的同時抓好精神文明建設(shè)和思想政治工作，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

三是在經(jīng)濟快速發(fā)展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務(wù)思想政治工作去，疏通引導(dǎo)，解惑釋疑，加油鼓勁，在企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心的同時，職工群眾問題易于忽略，企業(yè)黨務(wù)政治思想工作者在這種情況下要努力去實踐“三個代表”，肩負(fù)起這應(yīng)有的責(zé)任，堅持為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，廣泛聽取各方面的意見建議，團結(jié)群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業(yè)的凝聚力，不利于和諧企業(yè)的建立，不利于構(gòu)建以人為本的現(xiàn)代企業(yè)文化，影響企業(yè)的發(fā)展。

三、堅持“德才兼?zhèn)?，以人為本，與時俱進”，實踐三個代表，政工干部應(yīng)具備良好的綜合素質(zhì)

一是黨務(wù)政工干部自身的政治素質(zhì)，是我們工作能否取得成效的關(guān)鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務(wù)政工干部應(yīng)做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，不斷加強學(xué)習(xí)和身我修養(yǎng)，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。在企業(yè)改革發(fā)展中，要正確對待和處理好位子問題，面子問題和票子問題，遵紀(jì)守法，積極培養(yǎng)和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業(yè)、對廣大職工的責(zé)任意識。

二是作為黨務(wù)政工干部，還應(yīng)不斷地提升自己的思想道德品質(zhì)，政策理論水平和業(yè)務(wù)技能，拓展知識面，企業(yè)黨的工作和思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展，一是保證和維護企業(yè)經(jīng)濟工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，二是保證和維護企業(yè)職工的利益和隊伍的穩(wěn)定，所以，我們黨務(wù)政工干部要多了解企業(yè)的歷史，生產(chǎn)經(jīng)營，組織運作等情況，遵循經(jīng)濟規(guī)律，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

三是作為黨務(wù)政工干部，要堅定黨務(wù)工作和思想政治工作信心，不要受到社會上存在的一些“次要論，不要論，讓步論”等言論的影響，要在職工中起好帶頭和帶動“雙帶”

作用，要保證、維護企業(yè)經(jīng)濟工作和職工隊伍的穩(wěn)定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是帶頭人，是引路人，黨務(wù)政工干部是黨的路線，方針、政策的宣傳者，執(zhí)行者，所起的帶頭作用和帶動作用非常重要，不僅僅是在工人群眾中去起好“雙帶”作用，同時也要在廣大干部中起好“雙帶”作用，只有干部隊伍健康和諧，企業(yè)才能健康發(fā)展。四是政治思想工作者是黨聯(lián)系群眾的結(jié)點，要充分發(fā)揮每一個結(jié)點的作用，一個結(jié)點聯(lián)系一片職工群眾，結(jié)點的言行感染影響著周圍的職工群眾，一個思想作風(fēng)過硬的結(jié)點會帶動一片職工群眾積極向上，黨的方針政策能夠順利的貫徹實施，黨的凝聚力更強。

五是黨務(wù)政工干部應(yīng)具備一定的觀察分析問題的能力，揭露問題的能力和解決問題的能力，觀察分析問題是基本的技能，揭露問題是應(yīng)有的覺悟，解決問題是基本的職責(zé)。作為黨務(wù)政工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記“兩個務(wù)必”，把黨和國家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放在個人利益之前，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。

第四篇：企業(yè)思想政治工作

如何構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

前段時間，筆者參加了萊鋼集團組織的卓越績效模式對口培訓(xùn)。結(jié)合萊鋼學(xué)習(xí)型組織的實踐，如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織來實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作開展的新突破，筆者認(rèn)為可以從以下幾個方面入手。

一、增強團隊意識，形成共同愿景

共同愿景是指能成為員工愿望的遠景，包括企業(yè)目標(biāo)、價值觀和使命感。只有當(dāng)人們致力于實現(xiàn)共同的理想、愿望和共同關(guān)注的愿景時，才會產(chǎn)生自覺的創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)。

團隊意識對于一個企業(yè)的發(fā)展十分重要，同時，增強員工團隊意識，也是企業(yè)思想政治工作開展的目的之一。企業(yè)應(yīng)該開展多種組織活動，積極轉(zhuǎn)變員工陳舊的思想觀念，形成共同的愿景目標(biāo)，盡量實現(xiàn)員工自我的超越和發(fā)展，最終共同營造一個相互合作學(xué)習(xí)、共同發(fā)展的企業(yè)團隊。

二、堅持“以人為本”，實現(xiàn)企業(yè)員工全面發(fā)展

堅持“以人為本”，是企業(yè)思想政治工作的基本原則。企業(yè)開展思想政治工作的目的，是要使員工具有能適應(yīng)社會發(fā)展的思想道德素質(zhì)。員工自身需求的滿足是員工積極配合思想工作順利開展的前提。按照美國人本主義心理學(xué)家馬斯洛的人的需要層次理論，五個層次中生存是人基本的需求，自我實現(xiàn)是最高層次的需要。人的需求是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。開展思想政治工作，真正做到以人為本，實現(xiàn)全面發(fā)展，就必須將工作落到實處，深入基層，調(diào)查

1研究，解決員工最關(guān)心、最直接的問題，使思想政治工作的開展人性化、社會化。

三、加強員工階段性培訓(xùn)，提高員工思想和知識素質(zhì)

加強員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)是企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，實現(xiàn)企業(yè)思想工作開展新突破的重要手段。員工階段性的培訓(xùn)包括知識和思想方面的培訓(xùn)。思想方面的內(nèi)容，在一定程度上也屬于知識的范疇。思想方面的培訓(xùn)主要是為了解決某些員工職業(yè)道德素質(zhì)不高、自我管理能力差和勞動紀(jì)律性松散等問題。通過培訓(xùn)來轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，提高員工思想素質(zhì)。知識方面的培訓(xùn)主要是針對員工的工作知識和技能的培訓(xùn)，強調(diào)員工終身學(xué)習(xí)的思想理念。只有加強員工階段性培訓(xùn)，尊重員工、發(fā)展員工，才能保證企業(yè)思想政治工作煥發(fā)活力。

四、重視企業(yè)管理者自身的修煉，提高思想工作水平

企業(yè)管理者是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵，也是開展好思想政治工作的關(guān)鍵。在企業(yè)思想政治教育中，企業(yè)管理者扮演著教育者的角色。試想如果管理者自身不加強學(xué)習(xí)和提高，又怎么能教育好員工，又如何讓員工信服呢？企業(yè)管理者扮演著多重角色，是組織核心力量維系的重要力量。管理者自身的素質(zhì)和水平，在一定程度上影響著企業(yè)思想政治工作開展的水平。因此，加強企業(yè)管理者自身的修煉，為企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作新突破奠定了重要的基礎(chǔ)。

第五篇：企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作本

研究認(rèn)為企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下，為了獲取更多地經(jīng)濟效益和社會效益，根據(jù)黨和地方政府的要求，結(jié)合企業(yè)的實際情況，以實現(xiàn)員工的全面發(fā)展為最終目的的，通過工會、黨組織或人力資源部門等組織開展的，與企業(yè)文化建設(shè)相配合的，對員工開展愛國主義、集體主義、理想信念、企業(yè)倫理等宣傳教育以幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，同時，企業(yè)也要全面了解員工的各種需求，以及存在各種思想和行為問題，制定與員工需求相符合的思想政治工作內(nèi)容，疏導(dǎo)員工的心理和行為問題，幫助員工全面提升知識結(jié)構(gòu)、工作能力和生活水平，增強企業(yè)的整體凝聚力，為企業(yè)和社會的長遠發(fā)展服務(wù)?