第一篇：保安班長的連帶責任及處罰條例

保安班長的連帶責任及處罰條例

一、本班隊員有空崗現(xiàn)象、不按規(guī)定著裝、不佩戴胸卡（丟失應(yīng)做好記

錄），酒后上崗等現(xiàn)象時班長受連帶責任。對酒后上崗隊員，班長未及時勸離，將被取消當月的崗位工資。

二、隊員各項記錄、登記不全面。班長罰款50元/次。

三、隊員漏巡或巡邏記錄時間不準確。班長罰款100元/次。

四、考勤時間不真實，班長負主要責任。（當班班長對本班的隊員和保潔

員進行考勤，并對下個班班長及隊員進行考勤）。班長罰款100元/次。

五、班長對隊員的違紀行為進行瞞報或弄虛作假，將受嚴重處理?？梢?/p>

說服教育的，降低班長工資標準；情節(jié)嚴重的，給予處罰或辭退。

六、隊員在值班時間不許開手機，如對講機損壞不能使用時，班長應(yīng)記

錄好損壞的時間（即開機時間）。隊員開機，班長罰款50元/次。

七、太陽能跑水而長時間沒能發(fā)現(xiàn)情況，造成嚴重后果時。

班長罰款50元/次。

八、小區(qū)內(nèi)機動車輛亂停亂放，班長受主要責任。班長罰款50元/次。

九、小區(qū)內(nèi)有業(yè)主在公共設(shè)備設(shè)施上、綠化帶上、健身器材上晾曬衣物

時。隊員沒及時勸阻或制止時，班長罰款50元/次。

十、班長在工作中失職，有令不行，有禁不止，下情不能上達時，將被

取消當月的崗位工資。

十一、小區(qū)全體員工對班長進行民主測評時，若評議不達標，經(jīng)核實后，將下浮班長工資標準。

第二篇：勞動紀律檢查范圍及連帶責任處罰辦法

勞動紀律檢查范圍及聯(lián)帶責任處罰規(guī)定

為了使公司營造一個安全、舒適、和諧、有序生產(chǎn)工作環(huán)境，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，成立勞動紀律檢查小組，特制定本規(guī)定，適用于金源科技機械制造有限公司全體職工。請公司所屬各單位及全體員工學(xué)習并遵守，并引起高度重視。勞動紀律“十二條”中的具體內(nèi)容，以及公司對違反勞動紀律行為的處罰辦法，亦是便于公司勞動紀律的監(jiān)督管理工作的順利開展。

勞動紀律“十二條”具體內(nèi)容及處罰辦法如下：

一、盜竊、破壞公司財物及違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司人員、財物受損失者；

處罰辦法：違反以上行為尚不構(gòu)成犯罪，公司予以清算損失金額賠償后扣發(fā)當月工資開除處理，部門負責人及主管領(lǐng)導(dǎo)負聯(lián)帶責任，按照損失金額罰薪，最高為工資總額20%。構(gòu)成犯罪移送公安司法機關(guān)處理。

二、提前用餐，停工整理清潔衛(wèi)生時間：

處罰辦法：

1、中午12:00以前去食堂用餐者，必須部門出具用餐申請，否則罰款30元。下班停工清潔衛(wèi)生時間為上午11:50、下午16:40，提前停工、換衣服、出車間者罰款30元。

三、未按規(guī)定履行請假手續(xù)及無故曠工者；

請假審批流程：請假時間在兩天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；請假時間在三天以上的由總經(jīng)理審批，《員工請假單》審批完成后報人力資源部一聯(lián)，本部門留存一聯(lián)，個人留存一聯(lián)作為出門憑證。

對于特殊情況不能及時按以上流程進行請假審批的，也應(yīng)按各領(lǐng)導(dǎo)的審批權(quán)限通過電話請示，并通知部門考勤員，由部門考勤員報請人力資源部記錄，本人銷假時要第一時間補交《員工請假單》，對于遲交2日以上的，按照“未按規(guī)定履行請假手續(xù)” 處理；對于拒不上交的，按照“無故曠工”處理，公司將視情況對其進行處罰。

處罰辦法：根據(jù)曠工時間對其處以扣發(fā)曠工日工資并罰款每天100元的處罰，無故曠工三天以上或超假者，給予除名。

若部門負責人未報人力資源部，屬于包庇，性質(zhì)嚴重，將對部門負責人處以200元、副職100元、考勤員50元。

四、在車間、操作區(qū)、廠區(qū)內(nèi)吸煙者；

車間工作人員可以按照規(guī)定在指定休息室內(nèi)吸煙，但吸煙后的煙頭不可以隨地亂扔，要保持室內(nèi)衛(wèi)生。

處罰辦法：在車間、操作區(qū)、廠區(qū)內(nèi)吸煙的，將對其處以50元罰款，若在一日內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩例以上違反吸煙規(guī)定的部門，部門負責人罰款50元、副職罰款30元。

五、工作時間喝酒或酒后上崗者；

處罰辦法：對部門負責人罰款100元、副職罰款50元、違反者罰款200元【兩次以上除名】。

六、工作時間睡覺或到其他無關(guān)崗位閑談?wù)撸?/p>

處罰辦法：對部門負責人罰款100元、副職罰款50元、違反者罰款100元。

七、辦公室、機臺、分擔區(qū)衛(wèi)生情況不好的單位及個人；

處罰辦法：以每日勞動紀律檢查匯報表的每周統(tǒng)計為準，每周衛(wèi)生不合格超過4次以上的單位，將對部門負責人罰款200元、副職罰款100元、責任人罰款50元。

八、工作期間脫崗、使用手機看小說、玩游戲、聽歌或者使用電腦玩游戲、聽歌、下載與工作無關(guān)的資料、軟件等行為；

處罰辦法：對部門負責人處以100元、副職50元、違反者100元罰款。

九、工作時間吵架、謾罵、打架者；

處罰辦法：按主、次責任對責任人處以200—100元罰款，情節(jié)嚴重的堅決給予除名。部門負責人、副職、班組長不及時干預(yù)、制止造成嚴重后果，對該部門負責人罰款300元，副職罰款200元、班組長罰款100元。

十、未按規(guī)定對外來人員/車輛進行登記、檢查【中層及職工未經(jīng)請示禁止帶外來人員進入公司及車間參觀】；

處罰辦法：部門負責人罰款100元、副職罰款50元、班組長罰款50元，責任人罰款50元。十一、一切浪費材料、糧食、紙張、常明燈、常明水的行為； 公司全體員工都要養(yǎng)成節(jié)約糧食，節(jié)約用紙，人走燈滅，隨手關(guān)閉水龍頭的習慣，在冬、夏未經(jīng)主管部門副總批準禁止使用風扇納涼及電取暖設(shè)備，總經(jīng)辦要在2月7日前把各部門及車間使用的電取暖設(shè)備統(tǒng)一收回入庫。

處罰辦法：有浪費行為的單位或個人一經(jīng)查實，對部門負責人罰

款100元、責任人罰款50元。

十二、不穿工作服、混搭穿工作服、特殊崗位不穿戴勞保者： 處罰辦法：違反者罰款50元，部門3人以上違反時，對部門負責人罰款100元。

勞 動 紀 律 檢 查 組

組

長：李發(fā)亮 副組長：盧東啟 靳賀

組

員：闞萌萌 劉爽 劉博 劉方倩 職

責：

對全公司各部門人員職責履行情況、各項管理制度執(zhí)行情況、現(xiàn)場、分擔區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、勞動紀律、績效考核、安全生產(chǎn)、進行監(jiān)督檢查，對違反相關(guān)規(guī)定、制度的部門及人員進行通報處罰處理。檢查組在檢查處理違紀時，出現(xiàn)事實不符，徇私舞弊等職工可以直接申訴或投訴。申訴、投訴、舉報電話***

撫順金源科技機械制造有限公司

勞動紀律檢查小組 二○一五年二月一日

關(guān)鍵詞：勞動紀律 處罰

簽發(fā)： 審核：李發(fā)亮 擬稿：伊龍 發(fā)件人：伊龍 主送：公司所屬各單位 抄送：

抄報：董事長、司貴林、司曉雪

第三篇：保安班長

北京世邦魏理仕物業(yè)管理服務(wù)有限公司 太平洋保險大廈物業(yè)服務(wù)中心

保安班長

直接上級：保安隊長 直接下級：保安員 工作內(nèi)容：

1．在保安隊長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)班組人員完成大廈各出入口的安全保衛(wèi)任務(wù)。2．對班組所負責崗位加大巡視檢查力度，幫助各崗位人員處理日常事物。3．對班組人員違紀現(xiàn)象進行糾正和處理。

4．組織召開班前、班后會，傳達公司指示及布置工作細節(jié)，講評崗位值勤情況。5．檢查人員上崗前的著裝、儀容儀表是否符合公司規(guī)定。

6．負責保安宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生的管理，按住宿情況進行輪流排班值日，并督促落實。7．組織班組人員進行保安知識、公司管理制度、崗位職責、行為舉止等方面的培訓(xùn)。

8．完成部門交辦的臨時性工作。7.隊長不在時應(yīng)行使隊長職責。

第四篇：保安處罰條例

保安處罰條例

1、不按著裝規(guī)定上班，儀表不整，罰款10元。

2、遲到、早退、私自離崗、脫崗、串崗，私自調(diào)換班次，交接班不清楚，罰款30元。

3、上班時間吸煙、酗酒、打瞌睡、吃零食、與人閑談、做與工作無關(guān)之事，罰款50元。

4、打私人電話、拉幫結(jié)派，破壞隊伍團結(jié)，罰款100元。

5、對待客戶有不禮貌行為，動手打罵上級領(lǐng)導(dǎo)和員工，不服從上級工作安排，罰款100元。

6、利用職務(wù)之便，收取客戶、員工禮物和金錢，處理事務(wù)偏袒老鄉(xiāng)、熟人、朋友，假公濟私，罰款100元。

7、工作不負責任、失職等造成公司財物產(chǎn)品流失，罰款200元并照價賠償。

8、損害公司利益，監(jiān)守自盜，違反國家法律法規(guī)，開除出廠扣除所有工資并移交司法機關(guān)。

9、上班時間睡覺立即開除出廠。

深圳市千鋼科技有限公司

第五篇：保安管理制度及處罰條例細則

保安管理制度及處罰條例細則

為了樹立良好的企業(yè)形象，進一步強化安全意識，使每位保安加強工作責任心，維護企業(yè)財物和員工的安全，在華潤混凝土管理手冊的基礎(chǔ)上特制定本制度。

一、值班規(guī)定：

1、保安應(yīng)著制服，保持儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認真負責，嚴禁穿拖鞋；

2、熱情接待來訪人員，貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好；

3、督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況；

4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關(guān)人員不得進入保安室；

5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關(guān)的事，監(jiān)守自盜。

6、不定時巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生；

7、廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或人事部辦公室處理；

8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生；

9、夜班00:00-8:00，早班8:00-16:00，中班16:00-24:00；

10、加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

二、門禁制度

（一）人員進出管理

1、外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入。

2、員工上班時間出廠應(yīng)持管理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權(quán)制止其外出。（特殊情況應(yīng)記入值班記錄表備底。

3、被公司開除及離職人員，保安應(yīng)憑批準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即扣留其所有物品。

5、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。

（二）車輛進出管理

1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名。

2、外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應(yīng)嚴格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行。

3、所有車輛入廠后均應(yīng)在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。

（三）物品進出管理

1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記。

2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠。

3、廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。

4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認。

（四）嚴禁進廠的外來人員

1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；

2、不明身份、衣冠不整的人員；

3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛；

4、非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者；

5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者；

6、來訪人員不能出示有效證件者；

（五）嚴禁進廠的公司員工

1、攜帶違禁物品者；

2、上班穿拖鞋、短褲、背心者；

3、衣帽不整、形象外表太差者；

4、未經(jīng)主管核準擅自帶客參觀者；

5、已經(jīng)離職者；

（六）嚴禁出廠人員、車輛及物品

1、人同與車輛出廠時拒絕檢查者；

2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者；

3、個來人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負責人簽核者；

4、員工上班外出，無《東淳公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者；

5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者；

6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者；

（七）檢查時應(yīng)注意的事項

1、不可觸及人身；

2、主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財物為主；

3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解；

4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為；

三、突發(fā)事件的處理

1、遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺見等自然災(zāi)害時應(yīng)勇于救護，情節(jié)嚴重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應(yīng)時刻準備著；

2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)系，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完畢后，?yīng)將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應(yīng)當保護好現(xiàn)場；

3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應(yīng)及時勸阻，并制止事態(tài)的進一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時報告保安隊長處理；

4、員工發(fā)生急病或工傷時，應(yīng)立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫(yī)院治療；

四、工作交接

（一）值班狀況交接

1、接時交接班，詳細了解上一班次值情況；

2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；

3、檢查來訪人員情況；

4、上級規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交；

（二）警具、警械的交接

1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)；

2、接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無關(guān)人員玩耍；

3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當事人責任；

4、所有交接物品，應(yīng)在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責；

五、查勤及巡邏

1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為；

2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次；

3、在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀行為，應(yīng)及時記錄，作為考核的依據(jù)；

4、每日查勤情況應(yīng)詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查；

5、查勤內(nèi)容：

保安儀容儀表；當班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內(nèi)容。

6、保安巡邏內(nèi)容：

員工著并請穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現(xiàn)場有無隱患；水電設(shè)施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它異常情況。

人事行政部

2012年6月12日