第一篇：汽車美容店員工培訓(xùn)協(xié)議

培訓(xùn)協(xié)議

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要對員工進(jìn)行相關(guān)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方同意接受甲方的培訓(xùn)安排，以不斷提高自身的技術(shù)水平。現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就有關(guān)培訓(xùn)安排及培訓(xùn)后的相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

第一條培訓(xùn)內(nèi)容

1．。

第二條培訓(xùn)時間

培訓(xùn)時間為天，自年月日起至年月日止。

第三條培訓(xùn)形式

乙方脫產(chǎn)參加甲方安排的培訓(xùn)。

第四條責(zé)任和義務(wù)

1．乙方參訓(xùn)的費用（包括培訓(xùn)費、交通費、住宿費和基本工資）由甲方支付。

2．乙方必須按時參加培訓(xùn)，全面完成培訓(xùn)期間的全部任務(wù).3．乙方在參加培訓(xùn)期間沒有完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)不合格（因不可抗力之因素除外），應(yīng)向甲方支付所花費的全部費用，并賠償甲方伍仟元經(jīng)濟(jì)損失。

4．乙方參加培訓(xùn)后，必須為甲方連續(xù)服務(wù)三年以上（包括三年）。如果在此期間乙方擅自辭職，除了承擔(dān)其外出參加培訓(xùn)的學(xué)費、交通費、住宿費和薪酬等全部費

用外，另賠償公司元經(jīng)濟(jì)損失。其中培訓(xùn)后第一年度辭職，賠償甲方元；培訓(xùn)后第二年度辭職，賠償甲方元；培訓(xùn)后第三年度辭職，賠償甲方元。

5．在本協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)，凡乙方自愿辭職、或擅自離職、或因違反甲方制度規(guī)定而被甲方勒令辭職（試用期除外）時，按照本協(xié)議第四條第3款之規(guī)定由乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

第五條其他

1．本協(xié)議作為《勞動合同書》的附件，具有同等效力。

2．本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

甲方代表（簽名）：

協(xié)議簽訂時間：年月日

第二篇：汽車美容店轉(zhuǎn)讓協(xié)議（推薦）

轉(zhuǎn)讓協(xié)議

轉(zhuǎn)讓方(甲方)：身份證號碼：長住地址： 受讓方(乙方)：

房 東(丙方)：身份證號碼：長住地址：

甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就店鋪轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、丙方同意甲方將自己位于_______房產(chǎn)的店鋪(原為：XX汽車美容裝飾服務(wù))轉(zhuǎn)讓給乙方使用，并保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權(quán)利與義務(wù)。

二、丙方與甲方已簽訂了租賃合同，租期到年月日止，甲方承諾此房產(chǎn)丙方允許乙方有償使用十年時間。店鋪轉(zhuǎn)讓給乙方后，乙方同意代替甲方向丙方履行原有店鋪租賃合同中所規(guī)定的條款，并且于 年月日后的每年定期交納租金及該合同所約定的應(yīng)由甲方交納的水電費。

三、轉(zhuǎn)讓后店鋪現(xiàn)有的裝修、裝飾及其他所有設(shè)備全部歸乙方所有，租賃期滿后房屋裝修等不動產(chǎn)歸丙方所有，營業(yè)設(shè)備等動產(chǎn)歸乙方。

四、乙方在 年 月 日前一次性向甲方支付轉(zhuǎn)讓費共計人民幣xx元，(大寫：xx萬元整)，以及年月至年月日前的房租xx元（大寫：x萬元整），共計人民幣xxxxx元（大寫：xx萬元整）。上述費用已包括第三條所述的裝修、裝飾、設(shè)備等費用。

五、甲方應(yīng)該協(xié)助乙方辦理該店鋪的工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件的過戶手續(xù)，乙方接手前該店鋪所有的一切債權(quán)、債務(wù)均由甲方負(fù)責(zé)，接手后的一切經(jīng)營行為及產(chǎn)生的債權(quán)、債務(wù)由乙方負(fù)責(zé)。

六、乙方接手前甲方承諾客戶而未完成的服務(wù)金額，由甲乙雙方統(tǒng)計后，該款項由乙方在第四條條款中的應(yīng)付轉(zhuǎn)讓費中抵扣。乙方有義務(wù)在規(guī)定時間段內(nèi)繼續(xù)為甲方承諾客戶而未完成的項目提供相應(yīng)的服務(wù)。

七、由于汽車服務(wù)行業(yè)的特殊性，甲方在乙方接手前經(jīng)營中對客戶的服務(wù)應(yīng)負(fù)有一定的質(zhì)量保證責(zé)任，故乙方向甲方收取售后質(zhì)量保證金人民幣10000元（大寫：壹萬元整），此保證金在乙方接手十二個月后，并扣除為甲方售后所產(chǎn)生的費用，一次性返還與甲方。

八、如因自然災(zāi)害等不可抗因素導(dǎo)致乙方經(jīng)營受損的與甲方無關(guān)，但遇政府規(guī)劃，國家征用拆遷店鋪，其有關(guān)補償歸乙方。如果店鋪開業(yè)前政府已下令拆遷店鋪，甲方退償全部轉(zhuǎn)讓費，賠還裝修損失___元，并支付轉(zhuǎn)讓費的15％的違約金。如果合同簽訂之后政府明令拆遷店鋪，或者市政建設(shè)（如修、擴(kuò)路、建天橋、立交橋、修地鐵等）導(dǎo)致乙方難以經(jīng)營，乙方有權(quán)解除合同，甲方退還剩余租期的轉(zhuǎn)讓費，押金仍歸乙方。

十、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽字之日起生效。

十一、本協(xié)議或相關(guān)補充協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議的，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，均由乙方所在地人民法院管轄。

甲方簽字：乙方簽字：丙方簽字：

日期：

第三篇：汽車美容店員工手冊

汽車美容店員工手冊

手冊的宗旨在于為66的員工提供有關(guān)公司人力資源的政策程序，讓您了解到可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。

由于篇幅有限，名門的所有聘用事項不可能全部在此手冊中詳細(xì)闡述，如有需要，請主動與您的主管或行政人事部聯(lián)系。

本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將適時予以修訂并公布給全體員工。

員工應(yīng)妥善保存本手冊，如要離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司行政人事部。第二章 66公司簡介

66匯以傳播車居時尚文化為使命，為用戶提供汽車落地后的一站式服務(wù)，全方位滿足汽車用戶的各種需求。長期以來，公司追求滿意超越客戶期望的經(jīng)營目標(biāo)，不斷探索專業(yè)化經(jīng)營之路，獲得了消費者普遍的認(rèn)可。同時，公司因其獨特的經(jīng)營思想和深入人心的市場形象贏得美國3M、美國貝卡爾特、美國來福、美國龜博士等國際知名品牌供應(yīng)商的強力支持。如今，66匯目標(biāo)成為中國汽車服務(wù)業(yè)具有重要影響的主導(dǎo)性企業(yè)。

2011年，以66匯汽車美容服務(wù)沙龍有限公司成立為標(biāo)志，６６匯的事業(yè)步入了科學(xué)管理的新階段。公司確定了以溫州為基地、以華東為主體、逐步輻射全國市場的發(fā)展規(guī)劃，未來將形成數(shù)百家家直營和加盟連鎖店的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模。

已建成開業(yè)的汽車服務(wù)專業(yè)店，規(guī)模宏大，功能完善，令人耳目一新，為消費者開辟了全新的購物、休閑、交流天地，成為延展生活空間、傳遞時尚咨訊、傳播汽車文化的橋梁和紐帶。６６匯業(yè)務(wù)所及，這一嶄新的經(jīng)營模式將不斷得到發(fā)揚光大。

蓬勃發(fā)展的中國經(jīng)濟(jì)，為汽車服務(wù)業(yè)提供了廣闊的拓展空間。心存志遠(yuǎn)的６６匯將與眾多國內(nèi)外廠商攜手，以先進(jìn)的經(jīng)營理念為核心，以科學(xué)的管理系統(tǒng)、完善的物流體系為依托，融匯中外汽車用品及車居文化，推進(jìn)營業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加快與國際接軌，逐步把66匯建成一個專業(yè)化的汽車服務(wù)連鎖企業(yè)集團(tuán)。

第三章 組織機(jī)構(gòu) 第四章 職業(yè)道德

第一條 所有員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度、通知要求。

第二條 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、努力工作，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

第三條 珍惜公司榮譽，涉及公司的個人意見與公司決定相違背的，未經(jīng)上級許可不得對外發(fā)表。第四條 除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得經(jīng)營與本公司主營類似或有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得在其他公司兼任職務(wù)。第五條 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得憑借職權(quán)貪污、受賄、徇私舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。第六條 員工應(yīng)保持作業(yè)地點、更衣室、辦公室、宿舍環(huán)境的整潔衛(wèi)生。第七條 全體員工必須不斷提高自己的工作技能和業(yè)務(wù)水平。

第八條 要有高度的責(zé)任感，嚴(yán)格要求自己，高質(zhì)量的完成本職工作。第九條 干部必須以身作則，團(tuán)結(jié)員工創(chuàng)造性的完成部門工作。第五章 規(guī)章制度 第一節(jié) 獎懲條例 第一條 目的

建立并執(zhí)行公司獎懲條例的目的在于使我們的員工成為道德高尚、行為端正的人，能嚴(yán)格要求自己，自覺維護(hù)公司的宗旨和信念，遵守各項制度和規(guī)定，把我們的員工隊伍建設(shè)成為一支紀(jì)律嚴(yán)明、精誠團(tuán)結(jié)、士氣高昂的隊伍。

第二條 獎勵制度

（一）各門店每月可選出“當(dāng)月銷售、服務(wù)明星”,實行月度現(xiàn)金獎勵并在當(dāng)月工資中發(fā)放?？偛考伴T店每年可選出“當(dāng)年優(yōu)秀員工”。以此作為全體員工學(xué)習(xí)的榜樣，激勵員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取，并予以頒發(fā)“突出貢獻(xiàn)獎”，以表彰員工對公司的貢獻(xiàn)。

（二）日常獎勵 獎勵方式：通報表等。獎勵事由：

（1）在工作上有突出成績和表現(xiàn)，對公司作出重大貢獻(xiàn)者（2）提出創(chuàng)新建議, 并為公司帶來明顯效率或效益（3）因服務(wù)品質(zhì)優(yōu)秀受到顧客來信來函表揚者（4）防止、拯救事故有功；

（5）保護(hù)國家和公司財產(chǎn)免受損失；（6）在事故中，保護(hù)員工生命安全；（7）堅決抵制違法行為且事跡突出；（8）主動承擔(dān)職責(zé)范圍外的工作；（9）其他重大事跡而足以獎勵。對員工的獎勵除書面表彰外，另給予一次性現(xiàn)金獎勵，具體金額為： 通報表揚：、、、元至。。元 嘉

獎：。。元至。。元 記

功：。。元至。。元 記大功：。。元至。。元 第三條 處罰制度

當(dāng)員工違反行為準(zhǔn)則或公司制度時，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報批評、警告、嚴(yán)重警告、辭退、開除等形式的處罰。

（一）通報批評

若員工存在違紀(jì)行為或不良業(yè)績，公司將對其予通報批評。以下是一部分導(dǎo)致通報批評的行為： 銷售部：

A、違反銷售流程行為：

1、不主動接待客戶；

2、帶著情緒接待客戶；

3、接待客戶未適時為客人倒水；

4、無來者皆是客的雅量，不理睬供應(yīng)商、媒體、總經(jīng)理客人、員工家屬的來訪；

5、對無明確需求顧客：未能做到相距三米，無打擾購物；

6、冷落已經(jīng)成交的客人；

7、商品推薦：無耐心，不表現(xiàn)厭倦情緒；

8、對不成交的顧客即變臉色；

9、商品成交后未詢問客戶、記錄客戶檔案；老客戶檔案除外；

10、派工單不及時送到車主儀表臺上；

11、接車不配合施工人員驗車，無驗車記錄及客戶簽名，車主不在場的情況下不電話追蹤確認(rèn)；

12、不配合施工人員鋪防護(hù)座套；

13、不在施工單上進(jìn)行施工人員記錄，導(dǎo)致責(zé)任事故不明；

14、施工完畢，不進(jìn)行質(zhì)量檢查確認(rèn)；

15、工程項目施工完畢，不整潔交車；

16、不能全程跟單，未進(jìn)行妥當(dāng)交接；

17、下班后不能把單跟到底，準(zhǔn)點下班；

18、下班后未交接的車輛未妥當(dāng)安排停放、車輛室外過夜；

19、結(jié)算時否各聯(lián)單證不齊全； 20、不能做到禮貌送客；

21、服務(wù)受到車主投訴或員工投訴，經(jīng)證明屬實；

22、部門內(nèi)部惡意搶單。B、銷售大廳日常行為：

1、聚眾閑聊；

2、非客戶接待需要占用接待設(shè)施（桌椅）；

3、上班后還在化妝、更衣；

4、上班時非用餐時間吃零食、看報紙雜志；

5、上班時非休息時間打磕睡；

6、惡語中傷同事，影響團(tuán)結(jié)；

7、大廳內(nèi)高聲叫喊；

8、引導(dǎo)客戶不能明確的把客戶引導(dǎo)到目的地（如衛(wèi)生間、辦公室、車間）；

9、當(dāng)天當(dāng)值班人員對接待設(shè)施不能做到及時清理，如桌面水杯、報紙雜物、煙灰缸；

10、上下樓梯、通道不能以客為尊，讓客先行、不能遵守右行原則；

11、對洗車班、技術(shù)部員工進(jìn)行職業(yè)歧視，隨意叫喊、不懂得尊重，敗壞企業(yè)文化；

12、值班人員不執(zhí)行“閉店檢查表”，關(guān)閉所有用電設(shè)備；

13、對地面垃圾紙屑不檢起、不清理，視而不見。C、售前服務(wù)：

1、對咨詢電話不詢問、記錄對方聯(lián)系方式；

2、對促銷活動不及時了解，不具備解答客戶咨詢的能力；

3、試用期后對商品知識一知半解，服務(wù)無專業(yè)性，不具備解答客戶咨詢的能力。D、售后服務(wù)：

1、對已成交客戶不能按回訪制度進(jìn)行有計劃的回訪；

2、對出現(xiàn)質(zhì)量問題的商品或服務(wù)采取推卸逃避責(zé)任的方式處理；

3、隱瞞不報售后回訪中出現(xiàn)的問題。E、陳列區(qū)及商品管理：

1、所屬管轄的貨架或商品不整齊美觀，臟亂差；

2、責(zé)任陳列區(qū)價格不全；

3、責(zé)任陳列區(qū)POP陳舊破損；

4、新進(jìn)商品不配合驗收上架；

5、已售商品不及時補貨上架；

6、不配合商品盤點。

F、單據(jù)管理：

1、不按財務(wù)制度進(jìn)行銷售單據(jù)、發(fā)票處理；

G、客戶分析：

1、對每天成交、未成交客戶沒有有效記錄；

2、對每天成交、未成交客戶不進(jìn)行記錄分析和銷售改進(jìn)；

3、銷售會議對階段性銷售工作無總結(jié)分析，開形式多議； H、派發(fā)DM：

1、對派發(fā)車輛未進(jìn)行明細(xì)記錄；

2、惡意丟棄DM。I、團(tuán)隊合作：

1、發(fā)生相互爭吵行為，破壞工作氣氛；

2、惡意排斥新員工；

技術(shù)部（包括美容、裝潢、機(jī)修組）：

１、沒有銷售部派來的施工單，為車主施工（小的免費項目例外）； ２、施工前不做車輛檢查；

３、施工前不做車椅、門邊、儀表、漆面保護(hù)； ４、施工中打開車上音響，空調(diào)； ５、不能整潔完美交車；

６、施工中對車主的挑剔產(chǎn)生對抗； ７、對車主進(jìn)行人身攻擊； ８、對施工事故隱瞞不報；

９、不執(zhí)行車間管理制度、車間臟亂差； １０、不服從調(diào)度進(jìn)行部門之間配合工作；

１１、施工結(jié)束后不與銷售部進(jìn)行交接，導(dǎo)致跑單，款項無法收回； １２、技術(shù)部門員工必須著工作服，工作鞋上崗并保持工作服的正潔。

１３

技術(shù)部門員工上崗時不可佩戴戒指、耳釘、手表等飾物、不得染發(fā)及留長發(fā)。１４

所有員工不得在施工區(qū)域吸煙、打鬧、聚眾喧嘩、打瞌睡，做到時時有良好的工作面貌及整潔的工作環(huán)境。

１５

第四篇：汽車美容店員工管理制度

員工管理規(guī)章制度 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊服務(wù)于每一位客戶公司制 定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報 告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；

五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；

七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部 門處理

八、本公司不享受任何險種；

九、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下 次光臨！

十、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工 資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理； 病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；

2、每三個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無 客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次；

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽 私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%；

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年；

3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績；

十二、辭職條件：

1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與

歸還培訓(xùn)費和物雜費；合同期滿后如繼續(xù) 續(xù)約者將當(dāng)次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；

2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職 只發(fā)放工資，培訓(xùn)費和物雜費將予以扣除而作為違約金；

3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓(xùn)費作為違約金而予以扣除；

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :

1、連續(xù)礦工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司機(jī)密3次/月；

4、偷盜本公司財物者；

十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對本公司造成不良后果責(zé) 任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽、創(chuàng)新、完美

經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標(biāo)

第五篇：汽車美容店員工手冊

汽車美容店管理規(guī)章制度

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；

五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；

七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、本公司不享受任何險種；

九、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~?。Ｗ骱梅e極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

十、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工 資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；

2、每三個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次；

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%；

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年；

3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績；

十二、辭職條件：

1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費和物雜費；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；

2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費和物雜費將予以扣除而作為違約金；

3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓(xùn)費作為違約金而予以扣除；

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :

1、連續(xù)礦工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司機(jī)密3次/月；

4、偷盜本公司財物者；

十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標(biāo)！