第一篇：勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函(勞社廳函〔2001〕238號)

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于

用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函

（勞社廳函〔２００１〕２３８號）

浙江省勞動和社會保障廳：

你廳轉(zhuǎn)來的《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的請示》（浙勞社勞薪〔２００１〕２３１號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９５〕２３３號）第三條第一項(xiàng)中的“勞動者本人應(yīng)得工資收入”，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。

二００一年十一月五日

發(fā)布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發(fā)布日期：2001年11月05日 實(shí)施日期：2001年11月05日(中央法規(guī))

第二篇：勞動保障部《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》 勞社廳函[2002]323 號

原勞動保障部辦公廳《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》（勞社廳函[2002]323號）規(guī)定：“對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。”344號文被廢止是因?yàn)橐呀?jīng)不適合新的用工關(guān)系。在《勞動法》特別是《勞動合同法》實(shí)施后，“臨時工”的提法本身就不合法。但舊問題仍應(yīng)按舊法解決。

關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函

勞社廳函 [2002]323號

貴州省勞動和社會保障廳：

你廳《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》（黔勞社呈〔2002〕31號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，計算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的，不能計算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

二○○二年九月二十五

第三篇：勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函

貴州省勞動和社會保障廳：

你廳《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》(黔勞社呈[2002]31號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，計算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的，不能計算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

二00二年九月二十五日

第四篇：勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員參加社會保險工作有關(guān)問題的通知(勞社廳發(fā)〔2003〕16號

勞動和社會保障部辦公廳

關(guān)于進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員參加社會保險工作有關(guān)問題的通知

勞社廳發(fā)〔2003〕16號

（２００３年７月３日）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

最近，一些群眾來信反映，當(dāng)?shù)厣贁?shù)城鎮(zhèn)企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)不依法參保繳費(fèi)的問題仍然比較突出。有的企業(yè)不按規(guī)定辦理社會保險登記，故意逃避參保繳費(fèi)責(zé)任；有的企業(yè)只為部分職工參保繳費(fèi)，不及時為新招用的下崗失業(yè)人員辦理參保繳費(fèi)手續(xù)；有的企業(yè)以招用人員勞動合同期限短為由，拒絕為職工參保繳費(fèi)，甚至隨意解雇提出參保繳費(fèi)合理要求的職工。這些違法行為，不僅影響了城鎮(zhèn)新生勞動力就業(yè)和企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，也直接損害了從業(yè)人員的合法權(quán)益，甚至影響到社會的穩(wěn)定。各地要從貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想的高度，充分認(rèn)識做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員依法參加社會保險工作的重要性，要根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的政策措施，解決當(dāng)前工作中存在的突出問題，堅(jiān)決制止少數(shù)企業(yè)拒絕為職工參保繳費(fèi)的行為，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。為進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員參加社會保險工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)社會保險法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。各地要繼續(xù)深入貫徹落實(shí)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》和《失業(yè)保險條例》等社會保險法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范社會保險登記制度和社會保險費(fèi)申報、繳納制度，認(rèn)真落實(shí)《社會保險稽核辦法》，建立科學(xué)規(guī)范的社會保險審查、稽核制度，規(guī)范城鎮(zhèn)用人單位及其職工依法參加社會保險的行為，做到應(yīng)參保的用人單位和從業(yè)人員都能夠依法參保繳費(fèi)。各省區(qū)市每年要組織１－２次專項(xiàng)檢查，各地市每季度都要進(jìn)行工作檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，制定具體工作措施。

二、加強(qiáng)社會保險登記和社會保險費(fèi)征繳工作。各地要定期開展對城鎮(zhèn)各類企事業(yè)單位社會保險登記的檢查工作，各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要與同級工商登記、編制管理等部門密切協(xié)作，隨時掌握本地區(qū)各單位情況，對于尚未按規(guī)定進(jìn)行社會保險登記的單位，要限期辦理登記手續(xù)。要及時了解和掌握城鎮(zhèn)各類企事業(yè)單位的參保繳費(fèi)情況，重點(diǎn)檢查核實(shí)參保企業(yè)的實(shí)際用工人數(shù)、參保繳費(fèi)人數(shù)、單位工資總額等情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)單位拒絕為職工參保繳費(fèi)的行為，要責(zé)令改正，限期為應(yīng)參保職工辦理參保繳費(fèi)手續(xù)并補(bǔ)繳費(fèi)用。

三、加強(qiáng)用人單位勞動合同管理工作。要監(jiān)督檢查用人單位嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定與職工簽訂勞動合同，不論勞動合同期限長短，用人單位都應(yīng)按規(guī)定為職工參保繳費(fèi)。對用人單位以勞動合同期限短為由拒絕為職工參保繳費(fèi)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)嚴(yán)肅處理。用人單位應(yīng)按照《勞動力市場管理規(guī)定》，對招用的人員向勞動保障部門辦理就業(yè)登記后按規(guī)定為其參保繳費(fèi)。

四、做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)工作。各地區(qū)要針對城鎮(zhèn)從業(yè)人員流動情況，做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)工作，特別是對下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，應(yīng)及時為其接續(xù)社會保險關(guān)系，督促新的用人單位為其繼續(xù)參保繳費(fèi)，并認(rèn)真落實(shí)社會保險補(bǔ)貼政策。要探索以靈活方式就業(yè)的人員參加社會保險的辦法，并針對這些人員的特點(diǎn)，研究新的管理服務(wù)方式。同時，要避免職工因在多個單位就業(yè)重復(fù)參加養(yǎng)老保險的現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)要及時妥善處理。

五、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要通過日常巡視監(jiān)察、專項(xiàng)檢查、勞動保障年檢等方式，加大對用人單位辦理社會保險登記、申報繳費(fèi)情況的監(jiān)察力度。對用人單位不依法參保繳費(fèi)等行為，及時依法嚴(yán)肅查處。要認(rèn)真做好群眾舉報案件查處工作，公布舉報電話，設(shè)立舉報信箱，對于群眾的舉報和投訴，及時處理結(jié)案。各級勞動保障監(jiān)察和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要密切配合，建立和完善定期相互通報制度，全面掌握本地區(qū)參保繳費(fèi)

單位的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對經(jīng)查屬于未按規(guī)定進(jìn)行社會保險登記和申報繳納社會保險費(fèi)的單位，除依法處罰外，還要在新聞媒體上進(jìn)行曝光，督促其改正。

第五篇：人社廳函2009149號關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問題的復(fù)函

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問題的復(fù)函》的通知

人社廳函(2009)149號

關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函上海市人力資源和社會保障局：

你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉若干問題的請示》（滬人社福字[2008]15號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

二、關(guān)于累計工作時間的確定

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。