第一篇：用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作總結(jié)

用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查

工作總結(jié)

為貫徹落實(shí)市人社局《關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》（青人社字?2012?174號(hào)）的有關(guān)精神，進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)企業(yè)用工秩序和人力資源市場(chǎng)秩序，貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我局于2012年5月21日至2012年6月30日，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況的專(zhuān)項(xiàng)檢查?，F(xiàn)將具體工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

5月23日，區(qū)人社局成立由局領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的專(zhuān)項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，不斷強(qiáng)化對(duì)本次專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)研究解決檢查過(guò)程中遇到的問(wèn)題和矛盾，及時(shí)制定了專(zhuān)項(xiàng)檢查工作方案，迅速完成各項(xiàng)部署準(zhǔn)備工作，確保了組織到位、人員到位、責(zé)任到位。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組充分發(fā)揮區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局書(shū)面年檢工作平臺(tái)和協(xié)理員的作用，從各街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心協(xié)調(diào)抽調(diào)了部分業(yè)務(wù)精、素質(zhì)

好、原則強(qiáng)的骨干人員參與檢查，充實(shí)檢查力量，確保了專(zhuān)項(xiàng)檢查工作有序有力開(kāi)展。

二、落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的各項(xiàng)措施

（一）積極做好宣傳引導(dǎo)。從5月 23日開(kāi)始，區(qū)人社局采用多種方式，對(duì)專(zhuān)項(xiàng)檢查進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)和具體部署。結(jié)合勞動(dòng)保障年檢工作，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的所有用人單位情況進(jìn)行摸底調(diào)查。本次專(zhuān)項(xiàng)檢查共向用人單位宣傳并發(fā)放各類(lèi)政策宣傳資料10000余份，接待咨詢勞動(dòng)保障相關(guān)政策300多人次。通過(guò)宣傳此次專(zhuān)項(xiàng)檢查的要求和內(nèi)容，督促單位自我對(duì)照，自查自糾，積極營(yíng)造維護(hù)和諧的勞動(dòng)用工氛圍和環(huán)境，拓寬了宣傳途徑，擴(kuò)大了宣傳影響力。

（二）認(rèn)真組織執(zhí)法檢查。從5月26日至6月25日，市北區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局依據(jù)工作方案，組織4個(gè)專(zhuān)項(xiàng)檢查小組，集中進(jìn)行實(shí)地執(zhí)法檢查。深入用人單位了解企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照法律規(guī)定支付職工工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班工資規(guī)定情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；遵守工時(shí)規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；通過(guò)填發(fā)檢查表、個(gè)別談話了解，認(rèn)真摸排存在問(wèn)題，全面深入地檢查用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況。對(duì)存在問(wèn)題的單位，立即督促企業(yè)自查自糾。在排查中，我們對(duì)每個(gè)被查單位發(fā)放了自查表，要求企業(yè)首先進(jìn)行自查自糾，對(duì)自查出來(lái)的問(wèn)題，主動(dòng)上報(bào)，積極配合勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)及時(shí)化解處理。大部分用人單位對(duì)此項(xiàng)工作都給予了足夠重視和配合，查擺自身問(wèn)題徹底，整改及時(shí)到位。

三、突出專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的執(zhí)法重點(diǎn)

本次專(zhuān)項(xiàng)檢查共檢查用人單位300多家，其中，規(guī)模以上企業(yè)168家，涉及勞動(dòng)用工人數(shù)1萬(wàn)多人，共督促11家用人單位為396名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)32萬(wàn)元。目前，全區(qū)用人單位勞動(dòng)合同簽訂基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，社會(huì)保險(xiǎn)參保率比去年也有很大的提高。在專(zhuān)項(xiàng)檢查中，重點(diǎn)對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行摸底清查，共檢查勞務(wù)派遣單位31家，涉及用工單位60家，派遣勞動(dòng)者6078人，通過(guò)檢查各勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者是否同工同酬、有無(wú)自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者等情況，加大對(duì)各勞務(wù)派遣用工單位的監(jiān)管力度，指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位與用工單位進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，從源頭上杜絕違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為。同時(shí)，對(duì)勞務(wù)派遣用工占比較大的用工單位，逐步規(guī)范其用工行為，引導(dǎo)其采取直接用工方式，逐步減少勞務(wù)派遣用工規(guī)模，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

四、建立健全勞動(dòng)用工長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制

圍繞本次專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法重點(diǎn)工作，我們?cè)跈z查中，將勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作和書(shū)面審查工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測(cè)，全面建立對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和分類(lèi)管理。把勞務(wù)派遣單位納入勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格監(jiān)管系統(tǒng)，并作為重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行監(jiān)管；對(duì)收到的舉報(bào)投訴案件，及時(shí)會(huì)同相關(guān)部門(mén)妥善處理，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，建立長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制，及時(shí)解決發(fā)生的勞務(wù)派遣單位工資拖欠問(wèn)題，維護(hù)好我區(qū)和諧穩(wěn)定的大局。

五、下一步工作安排

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的監(jiān)督檢查工作力度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)查處違法行為，大力加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位及用工單位的勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳力度。讓企業(yè)和勞動(dòng)者學(xué)法、懂法、用法、守法，讓相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)真正落到實(shí)處，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察作用。

（二）需進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)法行為，加強(qiáng)執(zhí)法力度，增強(qiáng)文明執(zhí)法，保證勞動(dòng)法律法規(guī)的具體實(shí)施。

（三）深入企業(yè)仔細(xì)排查，確保實(shí)效，重點(diǎn)檢查勞務(wù)派遣單位、招用農(nóng)民工較多的制造、餐飲企業(yè)和其他中小型勞

動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，督促企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，集中力量對(duì)轄區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣單位和用工企業(yè)進(jìn)行全面排查。在今后的工作中將進(jìn)一步加強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性，深入基層、深入用人單位進(jìn)行巡視檢查。

2012

年6月28日 市北區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局

第二篇：用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作總結(jié)

關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的工作總結(jié)

為貫徹落實(shí)人社部明電[2011]7號(hào)《關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》及省廳、地區(qū)局相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范我縣企業(yè)用工秩序和人力資源市場(chǎng)秩序，貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)保障務(wù)工人員的合法權(quán)益，我局于2011年7月1日至2011年8月15日，在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況的專(zhuān)項(xiàng)檢查。我局及時(shí)成立專(zhuān)項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)在勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，專(zhuān)項(xiàng)檢查小組分為兩個(gè)組對(duì)全縣轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行檢查。

我局及時(shí)成立工作小組集中力量對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。此次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)主要采取主動(dòng)監(jiān)察的形式進(jìn)行，各行動(dòng)分隊(duì)深入企業(yè)、社區(qū)摸底調(diào)查，基本上掌握企業(yè)的用工行為和對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法的了解情況。此次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)按文件精神順利完成，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法現(xiàn)象，現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下： 此次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)中，共檢查用工企業(yè)124戶，其中，建筑業(yè)10戶；制造業(yè)25戶；采礦業(yè)15戶；餐飲業(yè)35戶；其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)39戶，在檢查中，督促11戶用人單位為396名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳咨詢，發(fā)放《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料1235余份，接待咨詢勞動(dòng)保障相關(guān)政策的達(dá)300多人次，拓寬了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的宣傳途徑，擴(kuò)大了宣傳影響力。督促11戶用人單位為職工費(fèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)32萬(wàn)元。目前，全縣用人單位勞動(dòng)合同基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)到90%以上，社會(huì)保險(xiǎn)參保率比去年也有很大的提高。在專(zhuān)項(xiàng)檢查中，主要檢查用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況及用人單位遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，積極推進(jìn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的順利實(shí)施。同時(shí)，重點(diǎn)檢查企業(yè)是否有招用童工的違法行為及是否在女職工的特殊期間對(duì)其采取相應(yīng)的保護(hù)措施。在此次專(zhuān)項(xiàng)檢查中所有企業(yè)沒(méi)有招用童工等嚴(yán)重違法現(xiàn)象。但是也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，主要有：

一、部分企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)無(wú)依無(wú)據(jù)，有損勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、部分用工企業(yè)缺乏參保意識(shí)，沒(méi)有遵守社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時(shí)支付不起工傷賠償金，出現(xiàn)不必要的勞動(dòng)糾紛。

三、部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者采取的安全保護(hù)措施還不夠完善，已責(zé)令其限期整改。

為了規(guī)范我縣企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，下一步應(yīng)該做好以下工作：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的監(jiān)督檢查工作力度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)查處違法行為大力加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳力度。讓企業(yè)和勞動(dòng)者學(xué)法、懂法、用法、守法，讓相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)真正落到實(shí)處，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察作用。

二、需進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)法行為，加強(qiáng)執(zhí)法力度，增強(qiáng)文明執(zhí)法，保證勞動(dòng)法律法規(guī)的具體實(shí)施。

三、深入企業(yè)仔細(xì)排查，確保實(shí)效，重點(diǎn)對(duì)建筑、制造、餐飲、采礦和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)宣傳勞動(dòng)用工備案政策，督促企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。集中力量對(duì)本縣轄區(qū)內(nèi)的用工企業(yè)進(jìn)行全面排查。

在今后的工作中將進(jìn)一步加強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性，深入基層、深入用人單位進(jìn)行巡視檢查。由于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化給勞動(dòng)監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在以后的勞動(dòng)保障工作中要把握好一條主線－切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)要進(jìn)一步強(qiáng)化；加強(qiáng)全縣全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度；要進(jìn)一步把一些好的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動(dòng)力和工作推力。

威寧縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)

二0一一年八月十日

第三篇：用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法專(zhuān)項(xiàng)檢查總結(jié)

開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法

律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查工作總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，按照國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的統(tǒng)一部署和要求，我縣自7月11日至8月10日分兩組對(duì)全縣127家用人單位開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查?，F(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下：

一、專(zhuān)項(xiàng)檢查的基本情況

此次專(zhuān)項(xiàng)檢查范圍為各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行檢查。此次檢查內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。此次檢查采取聽(tīng)取用人單位匯報(bào)與書(shū)面審查工資表、考勤表等材料相結(jié)合的辦法，認(rèn)真審核書(shū)面材料，對(duì)存在問(wèn)題較多的用人單位，提出整改意見(jiàn)，要求其限期改正。

（一）勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提升

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施三年多來(lái)，影響范圍逐步擴(kuò)大，勞

動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)，用人單位也由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。我縣用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的比例逐步提高。在本次檢查的127家企業(yè)中，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到99%，基本達(dá)到在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同的要求。中小型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到76%，個(gè)體工商戶的勞動(dòng)合同簽訂率較低，只有35%。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)參保比例不斷增加，險(xiǎn)種逐漸豐富。隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳工作的深入開(kāi)展，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷提高，用人單位主動(dòng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)也不斷提高。在本次調(diào)查的127家用人單位中，規(guī)模以上企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到70%，醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到60%，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保率達(dá)到55%，比去年有了一定程度的提高。除養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)一直備受重視外，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)增長(zhǎng)較快，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)也有所增加。

（三）工資支付基本符合工資支付的有關(guān)規(guī)定

在本次調(diào)查的127家用人單位中，企業(yè)工資支付較為及時(shí)，95%的企業(yè)都能在當(dāng)月足額發(fā)放工人工資。規(guī)模以上企業(yè)受財(cái)務(wù)核算的影響，一般下個(gè)月中旬或月底發(fā)放工資，個(gè)別企業(yè)存在拖欠一個(gè)月工資的問(wèn)題。

（四）無(wú)使用童工現(xiàn)象。

自2002年《禁止使用童工規(guī)定》頒布實(shí)施以來(lái)，我縣未發(fā)現(xiàn)一起使用童工案件。

（五）女工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)符合法律規(guī)定。

在本次檢查的127家企業(yè)中，沒(méi)有安排女工和未成年工從事禁忌勞動(dòng)現(xiàn)象，沒(méi)有因女職工懷孕而被開(kāi)除的現(xiàn)象，女職工“四期”保護(hù)符合法律規(guī)定。

二、存在的問(wèn)題

（一）小型企業(yè)、個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)參保比例較低，個(gè)別企業(yè)工資拖欠較嚴(yán)重。

（二）建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

三、下一步打算

（一）勞動(dòng)監(jiān)察的重心向中小企業(yè)轉(zhuǎn)移。

在保證對(duì)大型企業(yè)正常監(jiān)察力度的情況下，工作重心向中小企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)移。一是加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高他們遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的意識(shí)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；二是增加對(duì)中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時(shí)督促其整改；三是對(duì)被舉報(bào)、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實(shí)證明確實(shí)存在違法行為，堅(jiān)決追究其違法責(zé)任，做到舉報(bào)一案，查處一家，警醒一片。

（二）加大對(duì)中小企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶的社會(huì)保險(xiǎn)征繳力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一是要采取多種形式、多種渠道，廣泛宣傳社保政策，形成部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)單位和人民群眾廣泛參與格局，努力擴(kuò)大參保覆蓋面；二是針對(duì)非國(guó)有企業(yè)、個(gè)體工商戶點(diǎn)多線長(zhǎng)、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，積極調(diào)整工作思路，主動(dòng)上門(mén)宣傳政策，采取經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）對(duì)存在拖欠農(nóng)民工問(wèn)題的用人單位，經(jīng)調(diào)查落實(shí)是與本單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，責(zé)令該單位限期支付拖欠的工資；經(jīng)調(diào)查落實(shí)，是與該單位存在承包關(guān)系的建筑企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的，我們積極主動(dòng)與該單位聯(lián)系，通過(guò)該單位做存在拖欠工資現(xiàn)象的用人單位的工作，要求其限期支付工資。

靈璧縣人力資源和社會(huì)保障局二0一一年八月十六日

第四篇：用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法專(zhuān)項(xiàng)檢查總結(jié)

開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查工作總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，按照國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的統(tǒng)一部署和要求，我縣自7月11日至8月10日分兩組對(duì)全縣127家用人單位開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查?，F(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下：

一、專(zhuān)項(xiàng)檢查的基本情況

此次專(zhuān)項(xiàng)檢查范圍為各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行檢查。此次檢查內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。此次檢查采取聽(tīng)取用人單位匯報(bào)與書(shū)面審查工資表、考勤表等材料相結(jié)合的辦法，認(rèn)真審核書(shū)面材料，對(duì)存在問(wèn)題較多的用人單位，提出整改意見(jiàn)，要求其限期改正。

（一）勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提升

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施三年多來(lái)，影響范圍逐步擴(kuò)大，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)，用人單位也由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。我縣用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的比例逐步提高。在本次檢查的127家企業(yè)中，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到99%，基本達(dá)到在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同的要求。中小型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到76%，個(gè)體工商戶的勞動(dòng)合同簽訂率較低，只有35%。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)參保比例不斷增加，險(xiǎn)種逐漸豐富。

隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳工作的深入開(kāi)展，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷提高，用人單位主動(dòng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)也不斷提高。在本次調(diào)查的127家用人單位中，規(guī)模以上企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到70%，醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到60%，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保率達(dá)到55%，比去年有了一定程度的提高。除養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)一直備受重視外，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)增長(zhǎng)較快，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)也有所增加。

（三）工資支付基本符合工資支付的有關(guān)規(guī)定 在本次調(diào)查的127家用人單位中，企業(yè)工資支付較為及時(shí)，95%的企業(yè)都能在當(dāng)月足額發(fā)放工人工資。規(guī)模以上企業(yè)受財(cái)務(wù)核算的影響，一般下個(gè)月中旬或月底發(fā)放工資，個(gè)別企業(yè)存在拖欠一個(gè)月工資的問(wèn)題。

（四）無(wú)使用童工現(xiàn)象。自2002年《禁止使用童工規(guī)定》頒布實(shí)施以來(lái)，我縣未發(fā)現(xiàn)一起使用童工案件。

（五）女工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)符合法律規(guī)定。

在本次檢查的127家企業(yè)中，沒(méi)有安排女工和未成年工從事禁忌勞動(dòng)現(xiàn)象，沒(méi)有因女職工懷孕而被開(kāi)除的現(xiàn)象，女職工“四期”保護(hù)符合法律規(guī)定。

二、存在的問(wèn)題

（一）小型企業(yè)、個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)參保比例較低，個(gè)別企業(yè)工資拖欠較嚴(yán)重。

（二）建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

三、下一步打算

（一）勞動(dòng)監(jiān)察的重心向中小企業(yè)轉(zhuǎn)移。

在保證對(duì)大型企業(yè)正常監(jiān)察力度的情況下，工作重心向中小企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)移。一是加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高他們遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的意識(shí)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；二是增加對(duì)中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時(shí)督促其整改；三是對(duì)被舉報(bào)、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實(shí)證明確實(shí)存在違法行為，堅(jiān)決追究其違法責(zé)任，做到舉報(bào)一案，查處一家，警醒一片。

（二）加大對(duì)中小企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶的社會(huì)保險(xiǎn)征繳力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一是要采取多種形式、多種渠道，廣泛宣傳社保政策，形成部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)單位和人民群眾廣泛參與格局，努力擴(kuò)大參保覆蓋面；二是針對(duì)非國(guó)有企業(yè)、個(gè)體工商戶點(diǎn)多線長(zhǎng)、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，積極調(diào)整工作思路，主動(dòng)上門(mén)宣傳政策，采取經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）對(duì)存在拖欠農(nóng)民工問(wèn)題的用人單位，經(jīng)調(diào)查落實(shí)是與本單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，責(zé)令該單位限期支付拖欠的工資；經(jīng)調(diào)查落實(shí)，是與該單位存在承包關(guān)系的建筑企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的，我們積極主動(dòng)與該單位聯(lián)系，通過(guò)該單位做存在拖欠工資現(xiàn)象的用人單位的工作，要求其限期支付工資。

靈璧縣人力資源和社會(huì)保障局 二0一一年八月十六日

第五篇：關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn) 法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查工作總結(jié)

關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn) 法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查工作總結(jié)

為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》 《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的貫、徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合 法權(quán)益，根據(jù)市人勞局關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保 險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知（*人社發(fā)〔2011〕* 號(hào)）文件 精神，我局認(rèn)真開(kāi)展了勞動(dòng)用工檢查活動(dòng)。現(xiàn)將這次檢查工作總 結(jié)如下：

一、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 接到文件通知后，我局主管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開(kāi)了專(zhuān)題 會(huì)議，組織了參加檢查的人員進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實(shí)際，制定了行之有效的工作方案。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對(duì)照 工作要求，逐條逐項(xiàng)檢查，準(zhǔn)確掌握用人單位的數(shù)量、用工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等基本情況，并登記造冊(cè)。檢查中發(fā)現(xiàn) 的問(wèn)題要及時(shí)解決，重大問(wèn)題要隨時(shí)向我局報(bào)告。

二、強(qiáng)化宣傳，搞好輿論引導(dǎo) 用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，關(guān)系到維護(hù)勞 動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查，我所采取多種方 式，大力宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)政策，強(qiáng)化各類(lèi)用工單位特別是個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)守法誠(chéng)信、依法用工的意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和能力，努力營(yíng)造 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的氛圍。在這次活動(dòng)中，共發(fā)放宣傳材料 500 多份，有力的宣傳了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)。

三、全面排查，認(rèn)真摸底調(diào)查 在這次活動(dòng)中，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對(duì)轄市內(nèi) 的各類(lèi)用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標(biāo)，逐家進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)有用工單位的用工人數(shù)、合同簽訂情況、參 保情況等信息進(jìn)行詳細(xì)的登記，并錄入電腦，建立勞動(dòng)用工數(shù)據(jù) 庫(kù)。經(jīng)過(guò)各站的共同努力工作，共檢查各類(lèi)企業(yè)、單位、個(gè)體工 商戶***家，有用工單位***家，用工人數(shù)***人，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的***人，參加失業(yè)保險(xiǎn)的***人，參加醫(yī)療保險(xiǎn)的***人，參加工傷 保險(xiǎn)的***人。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、拖 欠工人工資等違法犯罪行為。

四、存在的問(wèn)題 由于勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個(gè)別的用工單位員工對(duì)我們的工作不理解，依法繳納各項(xiàng) 種社會(huì)保險(xiǎn)金和勞動(dòng)合同簽訂率偏低。在今后的工作中，我們要加強(qiáng)這方面的工作，通過(guò)各種形式，加大宣傳力度，推動(dòng)用工單位由過(guò)去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范 化的勞動(dòng)合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進(jìn) 我縣勞動(dòng)用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二〇一一年七月二十九日