第一篇：選好人用好人是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵

選好人用好人是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵

文章作者：洪 毅

加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，關(guān)鍵是建設(shè)一支能夠擔(dān)當重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的高素質(zhì)干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體。這不僅是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證。不斷提高選人用人水平，真正把優(yōu)秀人才選任到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)具有十分重要的意義。

一、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，首要的是選好人用好人

選好人用好人是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要體現(xiàn)。黨的執(zhí)政能力，就是黨對國家和社會事務(wù)實施領(lǐng)導(dǎo)的政治領(lǐng)導(dǎo)能力、思想領(lǐng)導(dǎo)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。組織領(lǐng)導(dǎo)能力的核心，是向國家機關(guān)和社會組織推薦選拔干部的能力，也就是選人用人的能力。因此，提高選人用人的能力，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的題中應(yīng)有之義。

選好人用好人是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的組織保證。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。各級領(lǐng)導(dǎo)班子是黨執(zhí)政的主體，領(lǐng)導(dǎo)班子是由領(lǐng)導(dǎo)干部組成的，領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平如何，直接決定著領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力的強弱，進而決定著黨的執(zhí)政能力的強弱。人選好用好了，黨的執(zhí)政能力就會加強；人選不好用不好，黨的執(zhí)政能力就會削弱。

選好人用好人是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的客觀要求。從實際情況看，目前一些地方的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力不強、執(zhí)政水平不高，嚴重影響了全面建設(shè)小康社會的進程。原因是多方面的，但最重要的原因之一就是選人用人上出了問題，一些素質(zhì)低、能力差、作風(fēng)浮的干部被選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。提高這些地方領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，僅靠對現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)是不夠的，要把重點放在組織調(diào)整上，放在選任優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部上。也就是說，要嚴把領(lǐng)導(dǎo)干部的入口關(guān)，不是把素質(zhì)低的人選用上來再提高，而是選用上來的人一開始就要有高素質(zhì)，這是提高黨的執(zhí)政能力的治本之策。

加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)是一項宏大的系統(tǒng)工程。在這一系統(tǒng)工程中，選人用人是關(guān)鍵，但這并不是說其他方面不重要。提高黨的執(zhí)政能力，不僅取決于干部的素質(zhì)，而且取決于干部所處的制度環(huán)境。制度建設(shè)帶有根本性、全局性、長期性和穩(wěn)定性。應(yīng)當看到，我們的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制在一些方面還不完善，而且健全這些體制還需要經(jīng)過一個較長的過程。在這種情況下，提高選人用人水平，切實選好人用好人，對于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)就顯得尤為重要。

二、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須按照德才兼?zhèn)湓瓌t選人用人

執(zhí)政能力是一個大概念，不僅包含決策能力、管理水平、辦事效率，也包含理論水平、理想信念、思想政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)，還包含作風(fēng)方面的內(nèi)容。因此，選拔任用德才兼?zhèn)涞娜?，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。

選人用人要始終堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。德才兼?zhèn)涫屈h的干部工作的根本原則。德、才是干部素質(zhì)的兩個方面，“才者，德之資也；德者，才之帥也?！钡聫娬{(diào)的是思想、品行，才強調(diào)的是認識世界和改造世界的才智和能力。德才兼?zhèn)湟蟾刹考纫哂休^高的理論素養(yǎng)、堅定的理想信念、高尚的思想道德品質(zhì)，又要具備較強的工作能力和較高的業(yè)務(wù)水平。德才兼?zhèn)涫寝q證的統(tǒng)一體，二者不可分割，不可偏廢。在選人用人工作中要正確處理德與才的關(guān)系，既要防止重德輕才的現(xiàn)象，也要防止重才輕德的傾向。

一是在才大體相同的情況下，要把德放在第一位。德決定才的使用方向。才是一把雙刃劍，它的效用，完全取決于德的好壞優(yōu)劣。德好，才就能為人民造福；德差，才就會危害黨的事業(yè)，損害國家和人民的利益，這不僅不能提高黨的執(zhí)政能力，反而會嚴重削弱黨的執(zhí)政能力。在新世紀新階段，看干部的德，最重要最根本的是看是否自覺學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想，是否能夠真正做到立黨為公、執(zhí)政為民，是否具有高尚的道德情操，是否干凈做事、清白做人、廉潔從政。

二是在德大體相同的情況下，要把才放在第一位。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要有高尚的德，還必須有才。才強，執(zhí)政能力強；才弱，執(zhí)政能力弱?？锤刹康牟?，主要是看科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力怎么樣。在這些總的要求下，對于不同層次的領(lǐng)導(dǎo)干部的才還應(yīng)有具體的要求。

三是在德、才大體相同的情況下，要把優(yōu)化結(jié)構(gòu)放在第一位。實踐證明，所有成員的素質(zhì)、能力都很優(yōu)秀的班子，執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平不一定都強，而是結(jié)構(gòu)合理的強，結(jié)構(gòu)不合理的弱。因此，當?shù)隆⒉哦己軆?yōu)秀的時候，選用誰不選用誰，主要應(yīng)當看班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要，比如，看干部的年齡、專業(yè)、性格等。

三、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，要切實提高選人用人水平

首先，要牢固樹立科學(xué)的選人用人理念。樹立科學(xué)的選人用人理念，是選賢任能的前提和基礎(chǔ)?？茖W(xué)的選人用人理念，就是適應(yīng)當今時代要求，始終堅持和體現(xiàn)“三個代表”重要思想的用人觀；就是適應(yīng)執(zhí)政能力建設(shè)的要求，推動經(jīng)濟和社會全面發(fā)展的用人觀；就是堅持黨的干部路線，貫徹落實德才兼?zhèn)湓瓌t的用人觀。具體來說，一是樹立圍繞發(fā)展選人用人的理念。注重在改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的實踐中考察和評價干部，引導(dǎo)干部把心思用在科學(xué)發(fā)展上。二是樹立憑實績選人用人的理念。把經(jīng)得起歷史、實踐和群眾檢驗的工作實績作為評價使用干部的重要標準，以實績定上下、論獎懲，讓能者有舞臺、賢者有機會，使那些安于現(xiàn)狀者思想“不安”、四平八穩(wěn)者位子“不穩(wěn)”。三是樹立重公論選人用人的理念。把干部的評價考核權(quán)交給群眾，以群眾滿意不滿意作為選人用人的重要依據(jù)，用群眾的意愿抑制少數(shù)人的意志。四是樹立“因位擇人”的選人用人理念。破除論資排輩、平衡照顧等陳腐觀念，根據(jù)事業(yè)需要選用干部，做到唯才是舉，人崗相適。要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，堅持用發(fā)展的眼光看待干部，既要用好“望遠鏡”，深入考察了解干部的德才素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，又要用好“顯微鏡”，認真負責(zé)地考察分析和核實各種反映，實事求是地對待干部；同時，要注意不用“有色鏡”，不先入為主考察評價干部；不用“老花鏡”，破除陳舊的用人觀念，不拘一格選人用人。

其次，要切實擴大選人用人工作中的民主。擴大選人用人工作中的民主，是提高選人用人水平，防止和消除選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的根本途徑。一是要高度重視干部的推薦提名。推薦提名是選人用人的“第一道關(guān)口”，是由少數(shù)人推薦提名，還是由多數(shù)人推薦提名，很大程度上決定著選人用人的質(zhì)量和水平?，F(xiàn)在一些地方選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象仍然比較突出，問題主要出在由少數(shù)人壟斷推薦提名權(quán)上。因此，擴大推薦提名中的民主，拓寬選人用人的視野，解決由少數(shù)人在少數(shù)人中推薦提名的問題，目前亟需進行認真的研究和探索。在這方面，需要做的工作很多，不僅要擴大推薦提名的范圍，而且要強化推薦提名的責(zé)任。我省實行的干部署名推薦制度規(guī)定，無論是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，還是其他人員，向組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部都必須填寫干部推薦表，簽署推薦人姓名。通過這種辦法，增強了干部推薦的透明度，較好地實現(xiàn)了干部推薦的權(quán)責(zé)統(tǒng)一。二是要認真落實集體決定權(quán)。在討論決定干部中，一把手的意見左右班子其他成員意愿的問題，在一些地方和單位不是減少了，而是更加突出了。解決好這個問題，是提高選人用人水平的最基本、最起碼的要求。我省從２００２年實行省委全委會無記名投票表決市州地黨政正職制度后，今年又實行了省委常委會討論決定干部無記名投票表決制度，從實施的情況看，這樣既有利于擴大黨內(nèi)在干部選拔任用上的民主，又有利于對擬任干部進行全面深入的了解，還有利于防止選人用人上的不正之風(fēng)。三是要加大公開選拔工作力度。實踐證明，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部體現(xiàn)了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，拓寬了選人用人的視野，是堅持黨管干部原則與擴大民主相結(jié)合的有效形式。四是要改革選舉辦法。我們針對基層選舉中存在的走過場的問題，探索出了“黨委推薦、差額提名、競職演說、自主選舉”的辦法，由上級黨委在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上進行差額提名，候選人在選舉前作競職演說，代表自主投票選舉。這種做法既體現(xiàn)了黨組織的意圖，又充分尊重了代表的權(quán)利，同時也使選出的干部較好地解決了對上負責(zé)與對下負責(zé)不一致的問題。

第三，要以公道正派的作風(fēng)選人用人。公道正派，是我們黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是選人用人者的政治責(zé)任和政治紀律，是提高選人用人水平的客觀要求。公道是做事之標準，正派是做人之準則。公道是一種社會評價，正派是一種自身追求。公道來自公心，正派源于正氣。對選人用人者來說，公道正派是選賢任能的必備素質(zhì)，又是黨的執(zhí)政能力的集中體現(xiàn)。以公道正派的作風(fēng)選人用人，就是要以黨的事業(yè)和人民的根本利益為重，堅持選人為公、用權(quán)為民。要建立以公道正派為核心的選人用人者行為規(guī)范，使公道正派成為一種紀律約束，體現(xiàn)在選人用人的各個環(huán)節(jié)，落實到選人用人的各項制度中。做到公道正派，關(guān)鍵是要心底無私，廉潔從政。守住了這條線，做到公道正派就不難，選人用人也就出不了大問題。要強化對選人用人者的教育，加大監(jiān)督懲處的力度，同時也要高度重視工資待遇問題，為選人用人者廉潔從政、公道正派創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（作者為中共甘肅省委常委、組織部長）

第二篇：選好人 用對人

選好人 用對人

2011是個不平凡的年份：“十二五”規(guī)劃閃亮開局，適逢中國共產(chǎn)黨成立90周年。與此同時，一項影響深遠的“工程”也已在各地啟動——從今年起全國省市縣鄉(xiāng)四級黨委將集中換屆。目前，多數(shù)地方正在進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨委換屆。各地如何落實中央要求，確保換屆工作風(fēng)清氣正，真正經(jīng)得起歷史和人民的檢驗？

第一、明確導(dǎo)向，不讓老實人吃虧。

作為此次換屆工作全國三個試點縣之一，江西奉新縣的做法引人矚目?！皳Q屆之初有些犯難”，江西奉新縣委常委、組織部長彭國華說，按照規(guī)定，全縣除18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員外，符合條件的候選人只有四五個。維持現(xiàn)狀填平補齊領(lǐng)導(dǎo)班子，還是沖破限制不拘一格選人才？在縣委常委會上，有人直言：選不到人或者說可選的人不多，表面上看是選人范圍有限，實際上是選人思路不開闊。

經(jīng)過大量實地調(diào)研并征得上級同意，奉新出臺有關(guān)文件，提出從村黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部、大學(xué)生村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選?！巴貙捰萌艘曇啊?，這一步，攪活了奉新鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的一池春水。

今年38歲的周烈平，已在長青村黨總支擔(dān)任書記11年，幾乎年年得先進。村里的建設(shè)、發(fā)展，他張嘴就來；每家每戶的情況，他如數(shù)家珍；對村里的困難黨員和群眾，他視為親人。此前，他兩次參加公務(wù)員考試，但因為名額太少和普通話不好一直未能如愿。在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，他順利闖過一道道關(guān)口，成為鎮(zhèn)黨委委員，被黨委提名擔(dān)任干州鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。在此次換屆工作中，奉新有4位優(yōu)秀的村支部書記、10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。周烈平們的故事，讓基層干部看到了換屆體現(xiàn)選人用人向基層傾斜的導(dǎo)向，有了信心，有了希望。“風(fēng)清氣正，清在哪、正在哪？就是要讓跑官者無官，不讓老實人吃虧?！迸韲A說。換屆，就是要換出一個能夠干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，要讓吃苦的干部能?吃香?，實干的干部得?實惠?，埋頭的干部能?出頭?，為德才突出的干部設(shè)立?超車道?，為實績突出的干部提供?快車道?，為踏實肯干的干部設(shè)置?加油站?。今年1月16日，邵陽縣出臺了《關(guān)于建立“實干型”、“老實型”干部關(guān)懷機制的意見》，要求各級黨組織要對那些對黨忠實、工作唯實、作風(fēng)務(wù)實、處世樸實、律己嚴實的原則型、業(yè)務(wù)型、勞模型、創(chuàng)新型“五實干部”充分關(guān)懷。邵陽縣委分類建立老實型、實干型干部人才庫，并實行動態(tài)管理。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，全縣50多名被公認的“老實型”干部得到了組織的提拔或重用。

第二、制度保障，不讓投機者得逞。

所謂“四公開”，就是公開選拔職位及任職要求、公開選拔程序、公開提名推薦和公開擬任人選基本情況，讓干部群眾第一時間獲取有關(guān)信息，充分了解選什么樣的干部，怎樣選干部。“三推薦”則在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位黨組織和干部自薦的基礎(chǔ)上，由縣委組織部部務(wù)會選推，并在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會上，按職數(shù)1∶2的比例，以無記名投票方式投票推選，最后由領(lǐng)導(dǎo)干部按空缺職數(shù)1∶1.5的比例署名推薦。經(jīng)過“三推薦”后產(chǎn)生的名單，還要經(jīng)過常委會差額票決和縣委全委會票決方式，最終確定正式人選。

第三、強化監(jiān)督，千萬雙眼睛“緊盯”。

中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)進行的一項網(wǎng)上調(diào)查顯示，參與調(diào)查的網(wǎng)民對風(fēng)清氣正用人環(huán)境損害最大的因素中，認為是權(quán)錢交易，借機索取收受賄賂占到參與投票網(wǎng)民的50.5%。認為是任人唯親，指定提拔調(diào)整人選占37.6%。

“換屆，就是要換出一個能夠干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，要讓吃苦的干部能‘吃香’，實干的干部得‘實惠’，埋頭的干部能‘出頭’，為德才突出的干部設(shè)立‘超車道’，讓基層干部看到換屆體現(xiàn)選人用人向基層傾斜的導(dǎo)向，有信心，有希望?！帮L(fēng)清氣正，清在哪、正在哪？就是要讓跑官者無官，不讓老實人吃虧。

第三篇：我是好人

我是好人（歌詞）

你賣我買，喝了我拇指豎起來！說好說壞。好人有好人的精彩。

榮譽無愧贊譽，慈善做的不賴，就像舞臺演員，觀眾說你可愛。

有人就會瞎掰，伎倆膚淺很壞，門票買了一張，人卻不愿進來。

好人就該把做的說出來，好人就該說比做的實在，好人就該走上好人舞臺，好人就該接受好人喝彩。

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0552-3151540 2013年1月10日

工作（歌詞）

我是一個需要一份工作的人，選擇企業(yè)，選擇老板，盡職盡責(zé)工作，發(fā)揮我的技能。我是一個需要法律保護的人，法定時間，上班下班，到月領(lǐng)取工資，健康我的體溫。我是一個遵守規(guī)章制度的人，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，品質(zhì)提升，人性科學(xué)管理，在產(chǎn)品質(zhì)量上得分。

企業(yè)（歌詞）

每扇大門是怎樣打開，怎樣關(guān)上？ 每天的燈是幾點合閘，幾點亮起？ 企業(yè)的機器鳴唱是企業(yè)最動聽的歌曲。誰在演奏，誰在合唱，企業(yè)的舞臺就是企業(yè)的產(chǎn)品。

“以廠為家”展開工人掛起的標語。廠興我榮，廠衰我恥，是企業(yè)聲章。企業(yè)的工資福利是企業(yè)最動聽的歌曲。市場演奏，發(fā)展合唱，企業(yè)的興衰，走進陽光走出風(fēng)雨。

聲明，貴報在用作者的四首作品時，請為作者申明；凡商業(yè)單位用此四首作品做為商業(yè)宣傳，須與作者（或貴報）聯(lián)系，否則視為侵權(quán)。

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招工啟事（詩）

貼在墻上向你微笑的臉，貼在電線桿上向你招的一雙手?? 發(fā)表在報刊電臺，發(fā)表的人需掏錢，用鏡頭聚焦讀者的雙眼。

讀者因為能把你的這篇文章，朗誦成如你的產(chǎn)品需要包裝，打開贏得市場的語言。

檢舉（詩）

長期拖員工三月工資，一家集團公司風(fēng)格。做為本集團公司在我省分公司員工的我，我對工友的忍受和包容真正五體投地佩服。

來吧，這里實行計件工資，放假每天十幾元生活補助。每次放假，每月計算拿到手里的工資。生活補助一分沒有。上班，機器不正常，即便一件產(chǎn)品不出，對于工人，企業(yè)說明： 想拿到生活補助嗎，那就是斗地主“炸戲”。

酷夏，十二小時干等機器維修，遭蚊蟲叮咬，還需自己掏錢，買飯把血液補充。寒冬，你說沒有暖氣的夜，該怎樣度。貴企業(yè)長年工人缺乏，貴廠的工人打辭職報告。真的需要五體投地，在領(lǐng)導(dǎo)面前哭。

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致敬（歌詞）

一封信寫到最后，寫兩個字用做結(jié)束。摯愛的親朋，親愛的師長，我應(yīng)該致敬的幫助過我，鼓勵過我，欣慰過我的人，雖然陌生的您您在遠方。

為何向您 致敬，在這封信中已寫進了內(nèi)容。這封信您認為寫的很長，我認為寫的很短； 您認為寫的很短，我認為寫的很長。

睡眠（詩歌）

站立入睡，原來有這樣的動物?? 躺下—— 我不希望成為 別人站立入睡的床。

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反腐倡廉（詩歌）

又一次回放電視，看中央“反腐倡廉”的節(jié)目。一只貓瞇著眼坐在我面前?！罢驮撊绱思哟罅Χ?，讓人民看到黨的作為。” 我情不自禁對節(jié)目贊許。

貓“咪咪”叫著，精神地睜開眼睛，似乎能聽懂我說的和它相關(guān)工作的話。這時，從菜市場買菜歸來的妻子對我說： 別醉在看電視，防著貓吃廚房的魚。

不上學(xué)，星期天在家的兒子，對著我嚷，“我家為什么看不見電視里播放的米老鼠？ 不然，我也能看到貓捉老鼠的現(xiàn)場。”

這時，電視內(nèi)容正播放貪污受賄者受審在法庭。剛好，走進屋的妻子也接過兒子話茬： “因為我家的墻硬，老鼠無法打洞，沒有容它們生存的家。

我接過妻子的話，“就象電視上被審的這些人，無路可逃?！?兒子一臉嚴肅的樣子，拿起桌上的玩具手槍，大聲喊：“我要做黑貓警長，把這些壞人象老鼠一樣送上刑場。”

我不禁自嘆：沒有了老鼠，我們和貓一起吃魚！

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農(nóng)民日記（歌詞）

在日歷的背面，寫下的文字和書法無法相比，不用寫上星期幾，不用寫幾月幾號的日期。晴天的日子頭頂著烈日，陰雨的日子腳踩著泥濘。

在池塘的水中，清洗著衣服上的汗水和泥濘，把洗臉洗腳的水，隨手潑向門前那片菜地。收獲的季節(jié)睡覺不脫衣，播種的季節(jié)掄圓了膀臂。

農(nóng)民每天都用升起的陽光，親吻著大地。

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農(nóng)民兄弟（詩）

扛一面農(nóng)村的旗幟，在城里行軍打仗，用汗水包裹著戰(zhàn)利品，寄給家鄉(xiāng)的父母妻兒，讓她們把菜盤端上桌面，再去吃手中熱騰騰的大饃。

把身體的武器，推進 溫?zé)岬囊粔亓揖频臉屘?。在城市豪飲著清醒，回家放量喝一回醉。和難忘的土地劃拳，輸了對自己養(yǎng)育的認可。

嘻嘻地縱情笑著，看著穿著體面衣服的妻兒和父母，盤算著再一次

乘坐返回城里的那輛車。

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三輩農(nóng)民（詩）

爺爺在墳里埋著，雜草在墳上長著。埋爺爺墳的這片土地，爺爺揮了多少年的鋤。

古稀之年的父親，仍然在企業(yè)打工。埋爺爺墳的這片土地，父親每季背上藥桶，噴一遍除草的藥就行。

寫詩、寫詞——父親兒子的我，收獲季節(jié)，領(lǐng)著收割機開進金黃的莊稼地，把糧食攤曬在家門前的地面上。

在爺爺去世前，被爺爺磨的光亮，且失去用處的鐮刀和鋤頭，如今已上了很厚的一層銹。

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0552-3151540 2013年1月10日

臺灣（詩歌）

我不想說：朝鮮和韓國是什么關(guān)系，我不想說：蘇聯(lián)是怎樣解體！

我只想說：臺灣，中**親的這個孩子，不用做親子鑒定，世界都知道 他必將和大陸實現(xiàn)統(tǒng)一。

鬧臺獨的人為何鬧臺獨？ 叫哮的日本為何挑撥？ 狂傲的美國為何狂傲？ 不用閉上眼睛，不用捂上耳朵，你都能看到的畫面，你都能聽到的聲音，無愧的中國人民都在盼望團聚——雄雞啼鳴！

因為中華民族有著千萬年的血脈傳承，因為中**親有著面向世界敞開的胸襟。假如說，中國今天鬧分裂，明天不富強?? 臺灣人民必定能想到：

日本對臺灣實行怎樣的蠶食與玩弄，美國對臺灣采取怎樣的誘嚇——嗤之以鼻。

安徽省蚌埠市龍子湖區(qū)長淮衛(wèi)鎮(zhèn)汪廟村 郵編233030 電話：***

0552-3151540 2013年1月10日

第四篇：關(guān)于按照黨的干部政策選好人用好人的思考專題

關(guān)于按照黨的干部政策選好人用好人的思考

江澤民同志在黨的十五大報告中指出，培養(yǎng)和選撥大批能夠擔(dān)當跨世紀重任的人才，是領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要任務(wù)，必須抓緊抓好。人是社會資源的三個基本要素之一，是社會生產(chǎn)力的載體，是生產(chǎn)力發(fā)展的決定性因素，能否擁有充分的人才資源和完備的選人用人機制事關(guān)社會主義事業(yè)的興衰成敗。目前，我國正發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，而人力資源開發(fā)建設(shè)本身即是市場經(jīng)濟建設(shè)的重要內(nèi)容。黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要按照黨的干部政策選好人、用好人，著力提高干部隊伍的整體素質(zhì)，完成黨交付的歷史重任。

歷史經(jīng)驗證明，選好人、用好人、知人善任、知賢任賢，是為政之要，興國之本，也是我們黨的干部政策的精要所在。知人善任、用人唯賢是黨的干部路線的正確體現(xiàn)，也是選撥任用干部的重要原則。所謂選好人，就是知人，通過精心的考察和識別，全面了解干部的情況，對其綜合素質(zhì)作出全面、客觀的評價；所謂用好人，就是善任，在選好人的基礎(chǔ)上，揚長避短、量材適用、配套協(xié)調(diào)地使用干部，并精心加以培養(yǎng)。選人與用人是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，既互相區(qū)別又互相聯(lián)系，選人是用人的前提，用人是選人的目的。只有通過知人以達到善任的目的，才能充分發(fā)揮干部的主觀能動性，為社會主義事業(yè)作出最大的貢獻。

一、關(guān)于“選好人”

（一）要堅持運用馬克思主義唯物辯證法的觀點正確考察干部。

馬克思主義唯物辯證法告訴我們，要用普遍聯(lián)系的、矛盾的、發(fā)展的觀點去認識事物，考察干部也是如此。普遍聯(lián)系的觀點要求我們在考察干部時，要對干部的德、才、學(xué)、識、身體狀況、性格特點、興趣愛好等作全面的考察了解，并結(jié)合周圍人員情況進行橫向?qū)Ρ?，看其可用性如何；矛盾的觀點要求我們在考察干部時，要對干部的優(yōu)點和缺點、成績和錯誤全面考察了解，既不忽視哪一個方面，又不等量齊觀，要看其主流與本質(zhì)，找出其綜合素質(zhì)中的主要方面，并作出客觀、全面的評價；發(fā)展的觀點要求我們要歷史地、發(fā)展地考察干部，應(yīng)該對干部的歷史，即其所走過的道路、所處的不同社會環(huán)境、社會關(guān)系歷史地加以分析。正如毛澤東同志所說：“不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法?！贝送猓说闹R水平、社會閱歷、工作能力是不斷發(fā)展變化的，考察干部要運用發(fā)展的觀點，善于發(fā)現(xiàn)干部的潛力和預(yù)見其發(fā)展前途，不論一時之短長。

（二）要樹立群眾觀點，堅持走群眾路線。

“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線是我黨根本的政治路線和組織路線。堅持走群眾路線，是正確識別干部的有效方法和途徑。江澤民同志指出：“只有走好群眾路線，實行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，才能把人選準用好?！泵總€人均處于復(fù)雜變動的社會環(huán)境之中，只有群眾最了解其思想、能力、作風(fēng)、性格及優(yōu)缺點，只有群眾最能識別干部的優(yōu)劣。我們在考察干部時，一定要把人民群眾歡迎不歡迎、擁護不擁護作為識別和選撥干部的標準。

（三）要用實踐的觀點考察干部。

干部的品質(zhì)和才能只有在不斷的政治實踐和工作實踐中才能得到最充分的體現(xiàn)和發(fā)揮，優(yōu)秀的干部能夠出色地、創(chuàng)造性地開展工作，為黨的事業(yè)作出貢獻。德才兼?zhèn)洹盐沾缶?、開拓創(chuàng)新的干部是從實踐中鍛煉出來的，也只有通過實踐來考察。因此應(yīng)運用實踐的觀點，在實踐中考察干部。察其言固然重要，觀其行才是關(guān)鍵。

二、關(guān)于“用好人”

（一）任用干部要堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。司馬光《資治通鑒》中說：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！敝芏鱽硗疽苍赋觯骸霸谟萌松希螛藴逝c工作能力，二者是缺一不可的?！蔽覀儜?yīng)該堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則任用干部。德是才的導(dǎo)向，只有“德”好，“才”才能得到充分發(fā)揮；“德”不好，就會把“才”領(lǐng)到邪路上去，給國家和人民造成危害。當前，考察干部的“德”最重要的是要看其在政治上是否堅持黨的四項基本原則和改革開放的路線，是否反腐倡廉。在觀其德的前提下，還有辨其才，無才的人將一事無成，平庸的干部多了，會影響社會主義事業(yè)的進程。只有德才兼?zhèn)湔?，才是我們?nèi)斡酶刹康氖走x。

（二）任用干部要堅持人事相宜、量才適用的原則。這就要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部既要了解人，又要了解事，不僅要熟悉干部的德才狀況，還要熟悉他適合做什么樣的工作，以及這項工作的性質(zhì)、任務(wù)和要求，以真正做到人盡其才。

（三）任用干部要用其所長，避其所短?，F(xiàn)代美國著名管理學(xué)家杜拉克在《有效的管理者》一書中提出，有效的管理者在用人時，從來不問“他不能做什么”，而問的是“他能做什么”。我們看人要看本質(zhì)，看主流，不以小惡而掩大德。用人如用器，貴在揚其所長，避其所短，決不能求全責(zé)備。對干部既要用其所長，又要幫助他們不斷地克服、改正缺點和錯誤，才能使之健康成長。

（四）堅持改革觀點，任用有創(chuàng)造性的干部。任用干部時，對有創(chuàng)造性的干部要委以重任，充分發(fā)揮其長處，放手讓其解決工作中不斷遇到的新課題，為社會主義事業(yè)積累經(jīng)驗、開拓創(chuàng)新。墨守成規(guī)、沒有改革意識和創(chuàng)新觀念的人會貽誤時機，是無法擔(dān)負重任的。

（五）堅持優(yōu)勢互補，注重整體效能。任用干部，不僅要對干部個體進行考察任用，而且要堅持優(yōu)勢互補的原則，考慮此人是否與本部門其他人員在理念、風(fēng)格、學(xué)識、性格等方面是否存在較大沖突與分歧，在此基礎(chǔ)上合理配備班子，發(fā)揮整體效能。

三、關(guān)于提高干部素質(zhì)

在任用干部的實際工作中，不僅要做到人盡其用，還要著力提高干部素質(zhì)。筆者認為，提高干部素質(zhì)的基本途徑在于做到“三個加強”。

一是要組織干部加強學(xué)習(xí)。當今世紀處于信息“大爆炸”時期，知識更新速度極快，經(jīng)濟發(fā)展不僅要靠物質(zhì)資源，而且要依靠并主要依靠知識資源。面對新形勢、新任務(wù)，干部應(yīng)不斷加強學(xué)習(xí)。要學(xué)習(xí)鄧小平理論，要學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識，要學(xué)習(xí)現(xiàn)代化管理知識。同時，要組織干部加強實踐鍛煉。干部必須認清自己所肩負的歷史責(zé)任，本著尊重群眾、服務(wù)群眾的宗旨，積極投身到改革開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的實際工作中，自知自覺、持之以恒地加強實踐鍛煉。

要加強干部隊伍的管理。建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，一定要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、正確引導(dǎo)。對取得的成績，應(yīng)予以充分的肯定；對存在的錯誤，要及時批評教育，幫助他們糾正；對于違法違紀的，要堅決查處，決不袒護。

深圳市建設(shè)局副局長 李平

第五篇：王晨是好人

王晨是好人

從事橋梁巡查工作近20年，多年來一直堅守平凡的崗位，踏踏實實做人清清白白做事。從一名普通的巡查隊員成長為橋梁巡查隊長，堅持把每一天的工作都當做一番事業(yè)去做。這就是路橋監(jiān)測中心王晨橋梁巡查女隊長王晨同志。

一、心系橋梁安全，認真細致巡查。

為確保管轄內(nèi)橋梁安全暢通,王晨深知責(zé)任重大,心懷使命，通過不斷加大巡查力度，更加精細化排查，使橋梁安全保護工作做到“防患于未燃”。作為一名隊長，她以身作則，用自己的實際行動影響著每個隊員。她經(jīng)常對隊員說：“要保障城市橋梁安全運行，責(zé)任非常重大，必須要有高度的責(zé)任感，有一顆愛崗敬業(yè)的心。”她身先士卒，每天第一個到辦公室，準備好當天巡橋的材料，交代駕駛員安全行駛車輛，在查橋過程中，都是第一個下車查看，對附屬設(shè)施較多的橋梁，分配每位隊員重點查看的項目，發(fā)現(xiàn)問題做好記錄，及時拍照上報。由于她日常巡查的細心，發(fā)現(xiàn)了多次橋梁安全隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保了橋梁的安全運行。

二、奉獻橋梁事業(yè)，無怨無悔。

大家都知道,在戶外查橋是件很辛苦的事，有時候連一些男同志都吃不消，可是作為一名女同志她克服各種惡劣的工作環(huán)境，不分假日兢兢業(yè)業(yè)，一干就是 20年?？帱c累點沒什么，可是作為一名女性，愛美是天性，而身為一名橋梁巡查隊長，她放棄了愛美的權(quán)利。每天風(fēng)吹日曬，一年365天，大部分時間都與橋為伴，皮膚曬黑了，變糙了，看起來比同齡的女性年齡要大上好幾歲。女兒有時候忍不住心疼媽媽問她干這個后悔嗎?王晨總是笑著說：“雖然我的皮膚曬黑了，人顯老了，但橋梁巡查是我熱愛的事業(yè)，每天穿梭在各個橋梁間都是快樂的，做一名橋梁衛(wèi)士我無怨無悔?！?/p>

三、及時發(fā)現(xiàn)隱患，避免事故發(fā)生。

2013年國慶節(jié)前夕，為確保市民節(jié)假日的暢通出行，王晨和她的隊友們提高了巡查頻率和精細化程度。在滬漢蓉橋的巡查中，由于下著大雨，有同志就勸她第二天再來，但她堅持當天的事當天完成，冒雨下車，由于她的細心和對工作的認真，在該橋面一角落處發(fā)現(xiàn)了一處坑洞，根據(jù)現(xiàn)場的記錄和平時對橋梁知識的掌握，王晨判斷這個坑洞的危險性，她顧不上回家換掉被雨水淋濕的衣服，立刻返回單位寫了一份詳細的報告并上報，因為這次及時發(fā)現(xiàn)的一個重要隱患，避免了一起事故的發(fā)生。

四、視隊友為親人，奉獻一顆真心。

作為隊長和老大姐的她，除了全身心的投入到工作中去，還非常關(guān)心隊員們的身體和思想狀況。一次，隊里一名隊員突然臉色蒼白，手捂胸口說不出話，多虧她及時發(fā)現(xiàn)，撥打急救電話，并送往醫(yī)院。當?shù)弥敲犛训膼廴顺霾畈辉诩业臅r候，她主動當起了臨時陪護員，下班后，還親自下廚制作了營養(yǎng)餐，感動得那位隊友說：“隊長真的比親大姐還親。”她的帶領(lǐng)下，全體隊員們團結(jié)友愛，互幫互助。她還多次帶領(lǐng)隊員們熱心參加社會上組織的公益活動，給隊員們制定了“健康生活，努力工作”的座右銘，她與人為善，得到了隊員們的尊敬，她就是一顆小小的螺絲釘，勤勤懇懇、任勞任怨，堅守著自己的崗位，出色地完成每一項工作任務(wù)。

作為一個女同志，王晨家里上有老下有小，老人年邁需要照顧，女兒讀高中需要關(guān)心。但無論家里的事多累，她也從沒有影響過工作，從沒有為自己的私事請過一天假，從沒有和領(lǐng)導(dǎo)叫過苦。這就是一位心系單位、情牽職工、愛崗敬業(yè)的人;一位舍小家、識大局的人;一位具有忠實憨厚品德、勇挑重擔(dān)、忘我工作的市政人。

篇二：

王晨同志，現(xiàn)任市政工程管理處辦公室主任。沒有人確切地知道他一天工作幾個小時，也不知道他一周要上幾天班，只是在任何工作需要的地方，當你準備找他時，才發(fā)現(xiàn)他早已在那里忙碌多時了。有同事說“單位就是他的家”，他只淡淡地說了一句：最要緊的是把工作干好。

是呀，“最要緊的是把工作干好”。簡單的一句話，是他對工作的承諾，更是對事業(yè)的追求。20年來，從市政處基層到機關(guān)，無論身處何種崗位，他都能認真對待，腳踏實地做好本職工作，努力尋求突破。他原先是理科出生，卻先后從事過共青團、組織、文秘、黨建等工作，為了勝任不同崗位工作，他堅持邊工作、邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身人文素養(yǎng)，先后系統(tǒng)學(xué)習(xí)了哲學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、公共制度等基礎(chǔ)理論，并將學(xué)來的理論迅速轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實際工作的工具。

一步一個腳印，在工作中他堅定地行進著。他常說：“工作是我們不得不面對的，你囫圇對它，它也囫圇對你;你若認真對它，則能享受到干好工作的樂趣?！睋?dān)任市政處辦公室主任后，他更是把全副身心都投入到工作中去了。辦公室工作多而繁、細而雜，包括公文處理、會務(wù)接待、對外宣傳、綜合材料起草、固定資產(chǎn)管理以及其他跟工作有關(guān)的事務(wù)，永遠都要早想幾步、多干一些。他作為辦公室的領(lǐng)頭人，更要全盤統(tǒng)籌考慮，比別人想的更早、干的更多。

有人曾面對鏡頭說過“我知道洛杉磯每一天凌晨四點的樣子?！倍掏醭客緟s知道市政處從前一天早上八點到第二天凌晨五點時的樣子。今年四月的一天，忙完工作后早已過了下班的時間，而這已成了他工作的常態(tài)，他準備回家放松緊繃的神經(jīng)，行至半路，卻接到了緊急任務(wù)，幾個關(guān)于五里墩立交橋應(yīng)急工程重要的匯報材料要在第二天上午使用。沒有猶疑，他立馬趕回了辦公室。匯報材料的要求很高，嚴謹而又面面俱到、重點突出。數(shù)番斟酌后終于完成了一稿，呈領(lǐng)導(dǎo)閱后，總感覺少些什么沒有表達出來，在領(lǐng)略領(lǐng)導(dǎo)意見后，迅速將前稿推翻重來。每一次修改都是對材料的再提升，也是對自身工作能力的拔高。寫累了，他就伸伸腰、打個哈欠，或者伏案小憩，緩解一下疲勞接著干。數(shù)易其稿后材料終于定稿，卻已是第二天凌晨五點，靜靜的辦公樓里，他的燈亮了一夜。草草地閉了一會眼，又開始了第二天的工作。

在辦公室日常工作外，他還要兼顧其他事務(wù)，有時實在忙不過來，他就利用下班時間和周末休息時間來做。市政處信息化建設(shè)是今年的一項重要工作，而新市政網(wǎng)站和辦公OA系統(tǒng)建設(shè)投入使用是信息化建設(shè)的重要一環(huán)。平時機關(guān)事務(wù)繁多，很難抽出時間專門做這項工作，但新系統(tǒng)、網(wǎng)站又必須盡早投入運行，他只能騰出休息時間。在廣泛征求同事使用意見建議后，他帶著這些改進建議，或每天下班后或在周末趕赴信息中心，去進一步優(yōu)化系統(tǒng)建設(shè)。沒有人催著他，但他說過“最要緊的是把工作干好”。

在他的辦公桌前有一方標牌，上書：廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。這早已成為了他人生、工作的信條。20年來，他一直在踐行著這段話?！澳钅畈煌?，必有回響。”他全身心的投入，忘我的工作，工作也回報了他，他先后多次榮獲單位優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進個人，建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、王晨市優(yōu)秀共青團干部等榮譽。在他的影響和帶領(lǐng)下，辦公室工作也獲得了全處認可，成了市政處“先進集體”。

有人選他為“市政處好人”，他說：“我哪算得上好人，又沒有突出的事跡?！笔茄?，沒有突出的事跡，有的只是平凡的工作，可好人就是在這一點一滴的工作中慢慢成長起來的，把工作干好，干的讓上下都信服，他就是我們心中的好人。

城管執(zhí)法先進個人事跡材料范文(一)

王晨，男，年月出生，無黨派人士，大學(xué)本科文化?，F(xiàn)任市城管局執(zhí)法監(jiān)督科副科長，主任科員，市政協(xié)委員，具有律師資格，政府公職律師。曾先后獲得全市城市管理行政執(zhí)法先進個人、市政府行政執(zhí)法責(zé)任制先進個人、全省建設(shè)系統(tǒng)“四五”普法先進個人、全市“四五”普法先進個人、優(yōu)秀公務(wù)員、局先進個人、文明個人標兵等榮譽稱號。

一、政治立場堅定，加強自身學(xué)習(xí)

幾年來，該同志始終能夠認真貫徹“王晨王晨”重要思想，堅持黨的基本路線、方針，在思想上、行動上自覺同市委保持高度一致，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有很強的政治敏銳性。能夠找準定位，堅決服從黨的領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)常主動加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。近幾年來，系統(tǒng)地 學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“王晨王晨”重要思想、王晨大精神及行政法、城市管理專業(yè)法等知識，使自己政策理論水平得到了提高，綜合素質(zhì)得到加強。利用較豐富的律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗對城管執(zhí)法中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時提出解決辦法，能夠緊緊圍繞市委和全局中心工作，思考問題，做好具體工作。

二、具有扎實的工作作風(fēng)，創(chuàng)新能力強，工作成績斐然。

(一)擬定城市管理方面的規(guī)范性文件。三年來，由他主筆提請市政府修改、發(fā)布的規(guī)范性的文件有《王晨市城市戶外廣告標志和牌匾設(shè)置管理辦法》(修改意見稿)、《王晨市城市渣土排放管理辦法》(修改意見稿)、《王晨市市區(qū)停車場管理辦法》(征求意見稿)、《王晨市城市建筑物頂部設(shè)置物暫行規(guī)定》(征求意見稿)等。

(二)創(chuàng)立專職法制員制度。以前分局沒有專人負責(zé)法制工作，為了使這項工作有人抓、有人管，將基層法制工作開展起來，王晨年由他提出建議，建立了專職法制員制度，明確要求分局必須設(shè)立一名專職法制員，專門負責(zé)法制工作。為了調(diào)動法制員工作積極性和權(quán)威性，從王晨年開始還明確分局專職法制員享受所長級待遇。這項制度的實行使基層分局的法制工作得到了明顯加強，同時受到了市政府法制辦、市委依法治市辦的充分肯定。

(三)完善執(zhí)法程序和執(zhí)法文書。王晨年，根據(jù)執(zhí)法實踐完善和制定了《責(zé)令改正通知書》、《行政處罰事先告知書》等7種執(zhí)法文書，使執(zhí)法程序更加規(guī)范。在江南新區(qū)拆除違章建筑過程中，為適應(yīng)申請法院強制執(zhí)行的需要，由他制定了《限期拆除決定書》等兩種新的執(zhí)法文書，完善了執(zhí)法程序，使70余起案件申請進入法院執(zhí)行程序，保障了新區(qū)開發(fā)建設(shè)的順利。王晨年，為解決冬季清雪工作中處罰力度不夠，執(zhí)行難而申請法院執(zhí)行期限又不到的問題，他積極主動協(xié)調(diào)兩級法院，提供法律依據(jù)及建議，最終法院同意提前介入，對拒不履行清雪義務(wù)者先予強制執(zhí)行，為冬季清雪工作的順利開展提供強有力的法律保障。

(四)抓好執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。我局每年都要進行一次集中執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這是由他承擔(dān)的一項重要工作。整個培訓(xùn)的講課、出題、組織考試、評卷、試卷講評等全程都由我具體來做。近年來重點組織全局執(zhí)法人員學(xué)習(xí)了《行政處罰法》、《行政許可法》、《城市規(guī)劃法》、《城市道路管理條例》、《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》等基本法及相關(guān)的城管專業(yè)法規(guī)。除了集中培訓(xùn)外，根據(jù)執(zhí)法實踐的需要，我還組織進行了一些的專門培訓(xùn)。如對分局法制員的法制工作實務(wù)培訓(xùn)，對申請法院強制拆除違法建筑案件實務(wù)培訓(xùn)、對所長的清雪處罰案件專門培訓(xùn)，組織法制員到愛民法院參觀學(xué)習(xí)案卷制作等，使法制員和執(zhí)法業(yè)務(wù)骨干的能力得到了加強。另外，還應(yīng)邀到海林城管局、步行街城管大隊等到處對執(zhí)法人員進行執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(五)做好案件審核和案卷評查工作。為了保障依法進行城市管理工作，從王晨年開始，我局明確規(guī)定，全局一般程序行政處罰案件沒有法制科的審核意見，一律不得簽發(fā)行政處罰決定書，案件審核工作主要由我來承擔(dān)。僅在王晨年我就對251宗一般程序案件進行了審核，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出了修改和補充意見，有效地避免了違法問題的出現(xiàn)。從王晨年至今全局無行政復(fù)議敗訴案件、無行政訴訟敗訴案件、無行政賠償案件發(fā)生。

城管執(zhí)法先進個人事跡材料范文(二)

王晨年的軍旅生涯，他琴心劍膽護國威軍威;

二十載王晨尋夢，他勁舞城管壯特區(qū)輝煌!

幾度風(fēng)雨幾度春秋，風(fēng)霜雪雨搏激流，他先后獲得諸多殊榮??

當沸沸揚揚的評選和考評塵埃落定，當鮮花和人潮悄悄退去，當光榮和夢想沉淀為淡淡的思緒??凝神沉思，他此生最大的收獲便是結(jié)識了一群極為優(yōu)秀和出色的環(huán)衛(wèi)人員，并伴隨他們走過風(fēng)霜雨雪。

他是那樣的從容、淡定，他是那樣的熱情、自信，勇敢地面對一切挑戰(zhàn)??

他就是市城管局副局長王晨。他的人生一如演講臺多姿多采。

1952 年 9 月，王晨出生于四川大山南充。父母均是慈祥、樸實的農(nóng)民。1969 年 12 月，王晨帶著心中的夢想和父母的祝愿應(yīng)征入伍，成為基建工程兵的一員，那時他只有 17 歲。

一個 17 歲的小兵最多算是一個半大孩子，王晨在一般人還在學(xué)校讀著《太陽照在桑干河上》的時候，已經(jīng)開始了軍旅生涯。

不管在什么時候，什么時代，部隊都是一個大學(xué)校、大熔爐。戰(zhàn)爭年代，部隊作為保家衛(wèi)國的核心力量，是一個發(fā)現(xiàn)英雄、造就英雄的大本營;和平時期，部隊卻是一個鍛煉人、培養(yǎng)人良好意志和素質(zhì)的地方。這里，可以將一個懦夫變成勇士，可以將軟弱者變得堅強，可以將一個碌碌無為者變得奮發(fā)向上，因為軍隊精神是洗腦易髓的“靈丹妙藥”，是鍛志煉神的“圣水”。

對于王晨來說，部隊是他的第二個家，是他進行自我塑造的一個大學(xué)校。在軍營里，他起早貪黑，拼命學(xué)習(xí)，拼命工作，拼命訓(xùn)練，很快成為部隊里能文善武的基層骨干。血膽將軍巴頓曾說：“偉大的將領(lǐng)不僅僅是赳赳武夫，更是博學(xué)多才的知識分子?！彼斢浶闹?，并以此鞭策自己。每當他把獎狀、獎?wù)录幕丶視r，父母都為他自豪，鄉(xiāng)親們夸他是大山人的驕傲。

在部隊 14 年里，王晨先后任放映員、排長、組織干事、干部股長，并多次受嘉獎。他以自己的勤奮刻苦，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任和戰(zhàn)友們的敬重。

軍營使王晨從一個懵懂少年漸漸地成長為一個有志青年，學(xué)習(xí)上絲毫沒有放松，工作上也是芝麻開花節(jié)節(jié)高。就這樣，他在充實而忙碌、緊張而興奮的的軍營中度過了 14 個春秋。

歷史，總是在悲喜交替中前進的。新中國建立已幾十年，解決內(nèi)憂外患的戰(zhàn)爭是人們追求和平的一種方式，而和平和發(fā)展本身就是一種最好的方式!在以經(jīng)濟建設(shè)為中心的和平年代，大批軍人該何去何從?當組織安排王晨轉(zhuǎn)業(yè)時，他沉默了。14 載的軍旅生涯，他的青春和熱血早已與那一身橄欖綠緊緊地融為一體。

1982 年，王晨帶著部隊的洗禮，告別軍旗，接受祖國的重新挑選，來到中國改革的前沿陣地王晨，在這座邊陲小鎮(zhèn)悄悄揚起開拓的旗幟!