第一篇：證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（共）

證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”“胸卡”、“通訊錄”、“名片”等能夠證明身份的證件；

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

8、記載有勞動(dòng)者名字的蓋章的用人單位文件（用人單位下發(fā)的蓋章的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中含有勞動(dòng)者本人的名字）或蓋章的用人單位文件（管理制度等）。

9、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同或與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位出具的有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明。

10、工作中在第三方留存的有單位蓋章和本人簽名的資料

11、錄像、錄音、照片（在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄像、錄音。另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

12、如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)取即可。

第二篇：證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證據(jù)如何收集

證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證據(jù)如何收集

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái)所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

根據(jù)相關(guān)規(guī)范性法律文件的規(guī)定,通常情況下,勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者到期終止勞動(dòng)合同,以及其中一方向另一方提出解除勞動(dòng)合同,都需要有書面的通知或者證明文件。但法律另有規(guī)定的除外。換言之,如果勞資雙方因解除或者終止勞動(dòng)合同而發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,書面的通知或者證明文件將作為有力的書證來(lái)證明解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)存在。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中,除非法律另有規(guī)定或者對(duì)方當(dāng)事人承認(rèn),否則以口頭形式解除或者終止勞動(dòng)合同的行為是不會(huì)被勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)認(rèn)可的。因此, 專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，勞動(dòng)者想要證明和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止,一般需要收集相應(yīng)的書面證據(jù)。

如果是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系,一般只需要提交證據(jù)證明自己已經(jīng)向單位發(fā)出了解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知,履行了通知的義務(wù)即可。在現(xiàn)行法律的規(guī)定中,有兩種情況是勞動(dòng)者可以單方面向用人單位發(fā)出通知解除勞動(dòng)關(guān)系的:一是勞動(dòng)者提前3O日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使這樣的解除權(quán)是不需要任何理由的。二是用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)是額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

這些都屬于用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系,但也要向用人單位書面通知。

只有一種情況是屬于前文中提到的“法律另有規(guī)定”,即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。在這種情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系不需要書面形式的通知。

如果是在勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員和勞動(dòng)合同終止的情形下,就都需要用人單位出具書面的通知或者證明文件。在這些情況下,勞動(dòng)者想要證明勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止,就需要從用人單位處收集證據(jù)。一般來(lái)說(shuō),人力資源管理規(guī)范的用人單位都會(huì)向勞動(dòng)者出具書面通知或者證明文件以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),書面通知或者證明文件至少一式兩份,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。但是,也存在用人單位口頭通知解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,以及不向勞動(dòng)者出具一份書面通知或者證明文件的情況。在這種情況下,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者就很難舉證證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或者終止的事實(shí)。因此要提醒勞動(dòng)者的是,如果用人單位口頭提出通知解

除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,必須要求用人單位出具書面通知或者證明文件,否則勞動(dòng)者仍然可以要求繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。

上海律師胡燕來(lái)，二十年只做法律，被政府榮記個(gè)人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議代理最佳獎(jiǎng)”，擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛律師和企業(yè)法律顧問(wèn)，手機(jī)***，郵箱hulvshi119@163.com。

第三篇：勞動(dòng)者怎樣收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

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勞動(dòng)者怎樣收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

案例

李某在2015年3月入職入職a公司后，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6個(gè)月后與公司發(fā)生糾紛，被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，李某遂于隨向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁要求a公司支付違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，但被勞動(dòng)仲裁部門以沒(méi)有充足的證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為由，裁定不予受理此案。

在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動(dòng)者，很多情況下，勞動(dòng)者不注意保留勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同但被用人單位收走了，往往導(dǎo)致沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請(qǐng)求。

那么如何搜集證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在贏得訴訟呢?

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗(yàn)筆錄。

那么就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)講，當(dāng)事人的陳述只是勞動(dòng)者的陳述，書證主要包括勞動(dòng)合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動(dòng)者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來(lái)往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見和勘驗(yàn)筆錄在勞動(dòng)爭(zhēng)議中使用的比較少。

原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》在文件中規(guī)定了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

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(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。綜合上述規(guī)定，結(jié)合實(shí)際辦案經(jīng)驗(yàn)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)我們可以從以下方面進(jìn)行證據(jù)搜集：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等：

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等;

3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單等;

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言;

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證;

10、工作中來(lái)往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問(wèn)的筆錄;

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。

另外根據(jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》的規(guī)定勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。也就是工傷部門的工傷認(rèn)定書也可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

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第四篇：證明存在勞動(dòng)關(guān)系要收集的證據(jù)

證明存在勞動(dòng)關(guān)系要收集的證據(jù)

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái)所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要承擔(dān)的法律責(zé)任也加大了很多。然而在現(xiàn)實(shí)中,一方面是一些勞動(dòng)力流動(dòng)比較大的企業(yè)(如建筑行業(yè)企業(yè)、加工行業(yè)企業(yè))仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。另一方面,很多企業(yè)雖然和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但不按照法律的規(guī)定將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者手中一份。這些都造成了一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者必須先收集證據(jù)證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。然而由于勞動(dòng)者在先前防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)較為淡薄,等到爭(zhēng)議真正發(fā)生以后再想要收集和固定證據(jù)的時(shí)候,很多可以作為證據(jù)的材料已經(jīng)消失或者早已落在用人單位的手中。勞動(dòng)者無(wú)法舉證自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的各項(xiàng)請(qǐng)求也就無(wú)從談起。因此, 專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同書作為證據(jù)的勞動(dòng)者必須提交其他有效的材料作為證據(jù),證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

第一,認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考的證據(jù)

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因此,勞動(dòng)者可以通過(guò)收集這些法定的證據(jù)材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。需要注意的一點(diǎn)是,勞動(dòng)者本人在收集“(5)其他勞動(dòng)者的證言”時(shí),前提是要能夠證明其他勞動(dòng)者和該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,接下來(lái)才是讓這些勞動(dòng)者出具證人證言,證明本人和該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

第二,與上面五項(xiàng)列舉相關(guān)的或類似的材料也可以作為證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系 例如:(1)醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè);(2)暫住證;(3)印有單位名稱的工作服;(4)同時(shí)具有勞動(dòng)者姓名和用人單位公章的文件,等等。這些材料的共同特點(diǎn)是通過(guò)一個(gè)實(shí)在的載體,在勞動(dòng)者和用人單位之間建立起聯(lián)系,而且用人單位無(wú)法或者很難用相反的證據(jù)推翻本證的證據(jù)效力。但在這里需要注意的是,由于列舉的這幾項(xiàng)不是規(guī)范性法律文件明文規(guī)定的確定勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,因此勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有可能不單獨(dú)地或者組合地把它們作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在事實(shí)的證據(jù),這就需要將這些材料與其他材料一起作為證據(jù)配合使用。

第三,現(xiàn)實(shí)情況中很多勞動(dòng)者會(huì)采取電話錄音的形式,來(lái)取得包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的各種想要證明的內(nèi)容。

電話錄音的優(yōu)點(diǎn)在于,對(duì)方在不知情的情況下可能會(huì)在電話中釋放在勞動(dòng)爭(zhēng)議中對(duì)于勞動(dòng)者一方有利的信息,而且通過(guò)電話錄音取得的視聽資料證據(jù)一般來(lái)

說(shuō)不會(huì)被作為非法證據(jù)而予以排除。但是,電話錄音作為視聽資料證據(jù)也有其缺陷所在:

首先,根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,對(duì)于視聽資料，應(yīng)當(dāng)先辨別真?zhèn)?，再結(jié)合整個(gè)案件的其他證據(jù)來(lái)能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的直接依據(jù)。

其次,電話錄音由于其本身的屬性容易被剪接和偽造,用人單位一方往往會(huì)在庭審過(guò)程中聲稱視聽資料存有疑點(diǎn)即對(duì)其作為證據(jù)的真實(shí)性或者合法性進(jìn)行質(zhì)疑。

最后,對(duì)于電話錄音中對(duì)方身份的不確定以及對(duì)方?jīng)]有用明確而肯定的語(yǔ)言來(lái)承認(rèn)勞動(dòng)者想要對(duì)方證明的內(nèi)容,這些都將進(jìn)一步削弱視聽資料原本就不是很高的證據(jù)證明力。因此,勞動(dòng)者在收集包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的證據(jù)的時(shí)候,切忌認(rèn)為電話錄音是無(wú)所不能的。

第四,在涉及安全生產(chǎn)行業(yè)中的勞動(dòng)者,可以借助安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制作的文書作為確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生事故導(dǎo)致人身傷害后,要及時(shí)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào),由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行事故調(diào)查處理并作書面記錄。日后,在進(jìn)行工傷認(rèn)定以及工傷賠償爭(zhēng)議處理的過(guò)程中,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門所作的書面記錄可以作為勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條、中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十九條、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第六十四條、第七十條的規(guī)定，結(jié)合以上分析，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：

（1）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

（2）用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”

（3）勞動(dòng)者填寫的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”

（4）考勤記錄

（5）其他勞動(dòng)者的證言

（6）其他相關(guān)或類似材料

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第五篇：證明勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，大量用人單位都主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)。但是，即使在深圳，也仍然有少數(shù)用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，妄圖通過(guò)此舉來(lái)逃避勞動(dòng)法相關(guān)的制裁。雖然一般來(lái)說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等爭(zhēng)議負(fù)舉證責(zé)任，但是，勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)權(quán)利均依附于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動(dòng)關(guān)系就無(wú)法進(jìn)一步向單位主張相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)者在提供了較為充分的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在后，可以在勞動(dòng)仲裁中更加便利地維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，想證明勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)要怎么

辦？

其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)合同外，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊(cè)；

2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動(dòng)者的證言；

7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。關(guān)于第7項(xiàng)再作如下細(xì)化：

（1）、載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件

用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

（2）、勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同

在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時(shí)，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

（3）、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位留存的相關(guān)資料

與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí)，有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說(shuō)作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

（4）、錄音、錄像、照片

錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

（5）、網(wǎng)絡(luò)信息

包括公司網(wǎng)頁(yè)登記的各種公告或消息，或者與相關(guān)人員的QQ或MSN等各種即時(shí)聊天信息的記錄，但是該項(xiàng)目很難作為證據(jù)使用，因?yàn)閯趧?dòng)者事先必須先證明QQ或MSN的使用者是誰(shuí)。

（6）、手機(jī)短信

與電話錄音相同，勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來(lái)也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問(wèn)題，必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。

（7）、勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果

如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況確實(shí)不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)取即可。但是此辦法勞動(dòng)者可掌控的程度較低。

其實(shí)，以上這些，有很多都是間接證據(jù)，其證明效力，還受諸如證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來(lái)源、甚至證據(jù)的搜集方法等等的影響。但勞動(dòng)者在沒(méi)有勞動(dòng)合同或其它清晰的證據(jù)之前，不妨在合法的前提下，盡量搜

集。項(xiàng)目當(dāng)然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，都可以以合法的方式搜集。