第一篇：這些證據(jù)能否證明雙方勞動關(guān)系的存在

這些證據(jù)能否證明雙方勞動關(guān)系的存在？

來源：中國勞動保障報發(fā)布日期：2009-06-26 15:11:57查看次數(shù)：127 次

摘 要：

問：某職工與一家企業(yè)引起勞動爭議，而雙方對是否存在勞動關(guān)系爭議很大。該職工在申訴時提供了一份錄音資料，該錄音資料的內(nèi)容是該職工的親屬與企業(yè)一名中層管理人員張某某的對話，以證明該職工與企業(yè)的勞動關(guān)系。同時，職工提供了一份受傷住院的病歷，病歷上記載自己的名字和單位名稱。

請問，僅這兩項證據(jù)能否證明勞動關(guān)系的存在？如果不能，應(yīng)再補充什么材料進一步加以證明？

答：這是一起關(guān)于事實勞動關(guān)系認定的勞動爭議，依據(jù)原勞動部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條的規(guī)定：在沒有簽訂勞動合同的情形下，工資支付憑證、社保繳費記錄、工作證、服務(wù)證、登記表、報名表、考勤表以及其他員工的證言，可以作為雙方事實勞動關(guān)系的存在。而該職工提供的兩份證據(jù)材料中，錄音材料可以看作是其他職工的證言。如果錄音材料中的該管理人員在錄音中提到該職工屬于他們單位的職工，并愿意到庭作證的話，那么可以作為認定事實勞動關(guān)系的證明。關(guān)于病歷，由于病歷中記錄的信息一般是由住院員工自己提供的，不能作為認定勞動關(guān)系存在的證明。因此，僅僅依據(jù)該職工提交的兩份證據(jù)，不能證明雙方勞動關(guān)系的存在。

在這樣的背景下，仲裁委可以要求該企業(yè)提供兩年內(nèi)的工資支付記錄、考勤記錄或招工登記表，如果這些記錄中能看到該職工的名字，那么就可以認定為雙方勞動關(guān)系的存在。如果該企業(yè)不能提供上述材料，尤其是工資支付憑證和考勤記錄憑證，那么可以視其承擔舉證不能的法律責任。因為 《通知》第2條同時規(guī)定，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄，“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄等有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

作卡、工資條或者工資清單等證據(jù)都可以證明雙方存在勞動關(guān)系，如果雙方不能協(xié)商解決，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定，一般有如下證據(jù)：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資支付證明：工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄等；

3、單位蓋章的職工花名冊；

4、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

5、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作卡”、“服務(wù)證”、“派工證”、“上崗證”等能夠證明

身份的證件；

6、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

7、用人單位蓋章的考勤記錄；

8、其他勞動者的證言，最好由在職的同事進行證明；

9、單位出差的證明，或從單位客戶那里獲得的證據(jù)等。

總之，法寶提示您，申請勞動仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風險

勞動者要想獲得應(yīng)得賠償，必需證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系。主要證據(jù)有,在簽訂了勞動合同的情況下，合同書便是最有效的證據(jù)。如果原件消滅了，也提供不了復(fù)印件的情況下，申請人可以提供證明已經(jīng)簽訂了勞動合同的證據(jù)，如證人證言，或者到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進行備案查詢，也可以按照事實勞動關(guān)系的證明要求來提供材料。在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者需提供證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)。只要包括：工資報酬的支付憑證（職工工資發(fā)放花名冊）或者領(lǐng)取證明（如工資單、工資條）；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的文件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；工友同事的書面證明；工作地點證明；職工接受用人單位管理的證明等等

第二篇：如何證明雙方存在勞動關(guān)系

日前，萬州區(qū)勞動和社會保障局有關(guān)人士提醒廣大勞動者，如果未能簽訂勞動合同，可通過四種證據(jù)來證明與用人單位存在的勞動關(guān)系。

據(jù)介紹，目前有許多勞動者因事前沒能與用人單位簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動。區(qū)勞動和社會保障局有關(guān)人士指出，可通過四種證據(jù)證明與用人單位的勞動關(guān)系：首先是工資支付證明，工資卡可以作為建立勞動關(guān)系的證明；其次是同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；第三是為單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等；最后是工作證、工作卡和工作記錄單（表）等。

因此，區(qū)勞動和社會保障局提醒廣大勞動者，在勞動過程中，要盡量搜集保留好如下證據(jù)：雙方簽訂的勞動合同，工作證、工作卡或工作記錄單（表），用人單位制定的規(guī)章制度，用人單位拖欠工資的書面證明，工作時間考勤表，工資支付證明，工程承包協(xié)議書及結(jié)算單，交納社會保險記錄，同事的證人證言，為用人單位出差的相應(yīng)證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴的記錄等證據(jù)。

怎么證明與單位的勞動關(guān)系 自2008年勞動合同法實施至今，青島地區(qū)仍有許多不規(guī)范的中小企業(yè)不與職工及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，不繳社會保險，或即使簽訂了訂立勞動合同也不按規(guī)定給職工一份。如雙方一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位可能采取應(yīng)對措施就是否認勞動關(guān)系，給勞動者主張正當勞動權(quán)利制造法律障礙。實踐中，勞動關(guān)系方面的證據(jù)通常是勞動者打勞動爭議官司所面臨的一道門檻。勞動者所有的勞動權(quán)利均依附于雙方有勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動關(guān)系就無法進一步向單位主張勞動權(quán)利。勞動者只有提供較為充分證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)，才具備打贏勞動爭議官司的必要條件之一，當然用人單位實事求是不否認雙方存在勞動關(guān)系的事實例外。因此勞動者關(guān)于勞動關(guān)系方面的調(diào)查取證，對于勞動者權(quán)益的保護有著較為現(xiàn)實的法律意義。

勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動關(guān)系？

律師認為勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：

1、記載有勞動者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。

事實上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據(jù)由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)申報材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明

4、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系方面的反證。

另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進而推定雙方存在勞動關(guān)系。

如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。

總之，律師認為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風險。

怎樣為訴訟仲裁準備證據(jù)？

------------------

證據(jù)應(yīng)當如何準備沒有具體的公式，但有基本的思路。

一要提前準備。很多人等事情鬧僵以后再準備證據(jù)，你想想對方能讓你輕易拿到證據(jù)嗎？平時就應(yīng)當有證據(jù)意識，有關(guān)勞動關(guān)系的事實都應(yīng)保留書面的資料；

二要準備能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。這種證據(jù)最基本的是勞動合同，還有工作服、工作證、胸卡、通信錄、名片等等能證明你在某單位工作的輔助材料或證人；

三要準備能證明工資待遇的證據(jù)。像工資條、存折、工資卡、領(lǐng)工資的簽字記錄等等；

四要準備單位或者職工違法、違反勞動合同的證據(jù)；

五要準備解除或者終止勞動合同的證據(jù)。

每個案件的情況不同，要根據(jù)具體情況準備具體的證據(jù)。有些單位簽合同后不給職工合同，發(fā)工資不留任何憑證，不讓職工有一點能證明勞動關(guān)系存在的東西。但是這都不要緊，只要有事實存在總會有一些“蛛絲馬跡”。最重要的是要做有心人，有證據(jù)意識。單位也一樣要有證據(jù)意識，有些“刁鉆”的職工懂得一些法律知識，利用單位的管理漏洞，制造一些惡意的仲裁和訴訟。

勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

第三篇：如何證明雙方存在勞動關(guān)系

如何證明雙方存在勞動關(guān)系？

目前有許多勞動者因事前沒能與用人單位簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動。可通過四種證據(jù)證明與用人單位的勞動關(guān)系：首先是工資支付證明，工資卡可以作為建立勞動關(guān)系的證明；其次是同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；第三是為單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等；最后是工作證、工作卡和工作記錄單（表）等。

因此，在勞動過程中，要盡量搜集保留好如下證據(jù)：雙方簽訂的勞動合同，工作證、工作卡或工作記錄單（表），用人單位制定的規(guī)章制度，用人單位拖欠工資的書面證明，工作時間考勤表，工資支付證明，工程承包協(xié)議書及結(jié)算單，交納社會保險記錄，同事的證人證言，為用人單位出差的相應(yīng)證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴的記錄等證據(jù)。

勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動關(guān)系？

勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：

1、記載有勞動者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。

事實上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據(jù)由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)申報材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明。

4、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系方面的反證。

另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進而推定雙方存在勞動關(guān)系。

如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。

總之，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風險。

第四篇：證明存在勞動關(guān)系要收集的證據(jù)

證明存在勞動關(guān)系要收集的證據(jù)

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

勞動合同是證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系最直接的證據(jù)。在《勞動合同法》出臺之后,對于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,需要承擔的法律責任也加大了很多。然而在現(xiàn)實中,一方面是一些勞動力流動比較大的企業(yè)(如建筑行業(yè)企業(yè)、加工行業(yè)企業(yè))仍然不和勞動者簽訂勞動合同。另一方面,很多企業(yè)雖然和勞動者簽訂勞動合同,但不按照法律的規(guī)定將勞動合同文本交付給勞動者手中一份。這些都造成了一旦發(fā)生勞動爭議,勞動者必須先收集證據(jù)證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系。然而由于勞動者在先前防范風險的意識較為淡薄,等到爭議真正發(fā)生以后再想要收集和固定證據(jù)的時候,很多可以作為證據(jù)的材料已經(jīng)消失或者早已落在用人單位的手中。勞動者無法舉證自己與用人單位的勞動關(guān)系,勞動爭議仲裁的各項請求也就無從談起。因此, 專業(yè)勞動糾紛律師認為，如果沒有勞動合同書作為證據(jù)的勞動者必須提交其他有效的材料作為證據(jù),證明與用人單位存在勞動關(guān)系。

第一,認定勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系時可參考的證據(jù)

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。其中,(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

因此,勞動者可以通過收集這些法定的證據(jù)材料來證明勞動關(guān)系的存在。需要注意的一點是,勞動者本人在收集“(5)其他勞動者的證言”時,前提是要能夠證明其他勞動者和該用人單位存在勞動關(guān)系,接下來才是讓這些勞動者出具證人證言,證明本人和該用人單位存在勞動關(guān)系。

第二,與上面五項列舉相關(guān)的或類似的材料也可以作為證據(jù)來證明勞動關(guān)系 例如:(1)醫(yī)療保險手冊;(2)暫住證;(3)印有單位名稱的工作服;(4)同時具有勞動者姓名和用人單位公章的文件,等等。這些材料的共同特點是通過一個實在的載體,在勞動者和用人單位之間建立起聯(lián)系,而且用人單位無法或者很難用相反的證據(jù)推翻本證的證據(jù)效力。但在這里需要注意的是,由于列舉的這幾項不是規(guī)范性法律文件明文規(guī)定的確定勞動關(guān)系的證明材料,因此勞動爭議處理機構(gòu)有可能不單獨地或者組合地把它們作為認定勞動關(guān)系存在事實的證據(jù),這就需要將這些材料與其他材料一起作為證據(jù)配合使用。

第三,現(xiàn)實情況中很多勞動者會采取電話錄音的形式,來取得包括確認勞動關(guān)系在內(nèi)的各種想要證明的內(nèi)容。

電話錄音的優(yōu)點在于,對方在不知情的情況下可能會在電話中釋放在勞動爭議中對于勞動者一方有利的信息,而且通過電話錄音取得的視聽資料證據(jù)一般來

說不會被作為非法證據(jù)而予以排除。但是,電話錄音作為視聽資料證據(jù)也有其缺陷所在:

首先,根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對于視聽資料，應(yīng)當先辨別真?zhèn)危俳Y(jié)合整個案件的其他證據(jù)來能否作為認定案件事實的直接依據(jù)。

其次,電話錄音由于其本身的屬性容易被剪接和偽造,用人單位一方往往會在庭審過程中聲稱視聽資料存有疑點即對其作為證據(jù)的真實性或者合法性進行質(zhì)疑。

最后,對于電話錄音中對方身份的不確定以及對方?jīng)]有用明確而肯定的語言來承認勞動者想要對方證明的內(nèi)容,這些都將進一步削弱視聽資料原本就不是很高的證據(jù)證明力。因此,勞動者在收集包括確認勞動關(guān)系在內(nèi)的證據(jù)的時候,切忌認為電話錄音是無所不能的。

第四,在涉及安全生產(chǎn)行業(yè)中的勞動者,可以借助安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制作的文書作為確認事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

在生產(chǎn)過程中發(fā)生事故導(dǎo)致人身傷害后,要及時向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行事故調(diào)查處理并作書面記錄。日后,在進行工傷認定以及工傷賠償爭議處理的過程中,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門所作的書面記錄可以作為勞動者證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

根據(jù)我國《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條、中華人民共和國民事訴訟法》第六十九條、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第六十四條、第七十條的規(guī)定，結(jié)合以上分析，可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)：

（1）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄

（2）用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”

（3）勞動者填寫的招工招聘“登記表”、“報名表”

（4）考勤記錄

（5）其他勞動者的證言

（6）其他相關(guān)或類似材料

上海勞動糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com

第五篇：勞動者怎樣收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)

律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！

勞動者怎樣收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)

案例

李某在2015年3月入職入職a公司后，公司未與其簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。6個月后與公司發(fā)生糾紛，被公司解除勞動關(guān)系，李某遂于隨向勞動仲裁申請仲裁要求a公司支付違法解除經(jīng)濟賠償金，未簽勞動合同雙倍工資，但被勞動仲裁部門以沒有充足的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系為由，裁定不予受理此案。

在進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關(guān)系存在的舉證責任屬于勞動者，很多情況下，勞動者不注意保留勞動關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走了，往往導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求。

那么如何搜集證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在贏得訴訟呢?

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗筆錄。

那么就勞動爭議案件來講，當事人的陳述只是勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見和勘驗筆錄在勞動爭議中使用的比較少。

原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》在文件中規(guī)定了確認勞動關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。綜合上述規(guī)定，結(jié)合實際辦案經(jīng)驗，在處理勞動爭議案件時我們可以從以下方面進行證據(jù)搜集：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等：

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等;

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單等;

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言;

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;

10、工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財務(wù)借款單、報銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄;

14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

另外根據(jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關(guān)系確認權(quán)請示的答復(fù)》的規(guī)定勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。也就是工傷部門的工傷認定書也可以作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！

文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

律伴讓法律服務(wù)更便捷！