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      勞務(wù)工勞動合同 2013版5篇

      時間:2019-05-14 09:43:56下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:勞務(wù)工勞動合同 2013版

      勞 務(wù) 工 勞 動 合 同 書

      甲方(單位): 南寧市永邦建筑工程勞務(wù)有限責(zé)任公司 法人代表:單 位 地 址:聯(lián)系電話: 乙方(勞動者):性別:民族:身份證號碼:為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

      第一條本合同期限為:以完成工作任務(wù)為期限,自年月日起,至 項目

      第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,聘用(安排)乙方在按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和職責(zé)要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

      第三條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)定、工作規(guī)范,并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品,杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

      第四條 甲方應(yīng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,依法對乙方進行規(guī)范和管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。

      第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計時、不定時)工作制。

      第六條 甲方必須以法定貨幣的形式和不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本單位的工資制度按月支付乙方的工資報酬。支付工資的時間為每月次月 20日前。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為:實行計件工資制,月工資不低于元,工資總額中已包含了與工資有關(guān)的一切費用;甲方安排乙方加班應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,并按規(guī)定支付加班工資。對完成一定工作任務(wù)的勞動者,工作時間不足一個月的,用人單位應(yīng)當(dāng)在完成工作任務(wù)后3日內(nèi)支付工資;對工作時間超過一個月的,應(yīng)按月支付工資。

      甲方應(yīng)將支付工資的人員姓名、工資數(shù)額、支付項目等內(nèi)容形成工資清單給乙方簽領(lǐng),并登記造冊,以便備查。

      第七條 甲乙雙方應(yīng)依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險。

      第八條 本合同期限屆滿或出現(xiàn)雙方約定終止的情況應(yīng)即行終止。

      第九條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關(guān)規(guī)定可以隨時解除勞動合同的情況外。雙方解除勞動合同須提前30日通知對方。

      第十條 在合同期內(nèi),有下列情況的,乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方給予經(jīng)濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[ 1994 ] 481號)以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

      1、甲方以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動;

      2、甲方無故克扣、拖欠工資。

      第十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同,經(jīng)濟上不再另行補償;

      1、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的;

      2、不服從甲方正當(dāng)工作安排,違規(guī)操作,擅自停工,嚴(yán)重違反施工安全管理規(guī)定的,對甲方的利益造成損失的,或消極怠工,質(zhì)量、進度完成不了甲方交付的任務(wù)的;

      3、有賭博、吸毒、打架斗毆、偷竊、聚眾鬧事等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的;

      雙方因履行本合同發(fā)生爭執(zhí),可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁決不服,可以向人民法院起訴。

      第十二條 本合同未盡事宜由雙方協(xié)商約定,有國家規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。

      第十三條 甲方對乙方實行計件工資制,乙方按完成計件量取酬,甲方不保證乙方日工資水平;計件工資已包括了甲乙雙方應(yīng)交納的社會保險費用,社會保險如由甲方繳納,甲方有權(quán)從乙方計件工資中扣除。

      第十四條 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

      甲方或委托辦理人(蓋 章):乙方(勞動者):

      簽訂日期:年日簽訂日期:日

      第二篇:最新建筑工地勞務(wù)工勞動合同

      建筑施工企業(yè)農(nóng)民工勞動合同書

      甲方(建筑施工企業(yè)):________________________________

      名稱:________________________________________________法定代表人:__________________________________________

      地址:________________________________________________電話:________________________________________________

      乙方(工人):________________________________________

      姓名:___________ 性別:_____年齡:________文化程度:___________

      住址:______省_______市_________縣_________村__________組身份證號:_______________________________________

      甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。

      一、合同期限

      自2013年___月___日起至2014年___月___日止或者_(dá)_____________________________ ______________________________________工作(工程)結(jié)束止。

      二、工作內(nèi)容

      甲方分配乙方在____________崗位擔(dān)任 職務(wù)________。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生 產(chǎn)(工作)任務(wù),具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):________________________________ __________________________________________________________________________

      三、工作時間

      1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過48小時工作制;如實行綜合計算工時或不定

      時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

      2、因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點,甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。工作時間甲方可以按實際需要調(diào)動安排。

      四、勞動報酬

      1、甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月____ 日為發(fā)薪日。

      2、工資制度和分配形式,實行按時工資制,乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù),每日工資____________(大寫)元_____(小寫)元。

      3、每月工資按實際工作日數(shù)計算;年終工資全部結(jié)清。

      4、合同有效期內(nèi),由于雨、雪等天氣、自然災(zāi)害以及社會環(huán)境等非甲方原因,致使乙方待

      工/窩工的,甲方不支付乙方當(dāng)天工資,僅向乙方支付當(dāng)天的生活費元。

      五、勞動保護

      1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險,工傷醫(yī)療保險費用由甲方承擔(dān)。乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

      2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設(shè)施;

      3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程,不得違章操作。

      六、其他約定的事項

      1、工人工資從廈門___月___日上車啟程開始計算,到了工地3天以后沒辦法開工,甲方必須支付工人工資。

      2、施工工具一切由甲方提供。工人必須愛護保護好那些工具,丟失必須賠償。

      3、一年工人的路費報銷一次來回程路費,其他的時間段工人自己負(fù)責(zé)。

      4、工人工資按約定支付,在工作后,如果成績有所提高,甲方會給予提升工資。

      5、工人在趕工作期間不得隨意提出休息,或故意曠工,甲方根據(jù)需要會調(diào)整時間讓員工休

      息。

      6、工人要辭職至少提前半個月提出。等到找到人新的工人才可以離開,否則工資不予計算。

      7、工人工作期間吃住甲方提供安排負(fù)責(zé)。

      七、合同的變更、解除和終止

      1、當(dāng)訂立該合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同變更相應(yīng)內(nèi)容。

      2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同,但需提前通知乙方:

      ①嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

      ②嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成的損失(500元以上);

      ③被依法追究刑事責(zé)任的。

      4、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

      ①甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      ②甲方不能按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

      5、有下列情形之一的,勞動合同終止:

      ①勞動合同期滿的;

      ②勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      ③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      6、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。一方違反本合同,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;給對方造成經(jīng)濟損失的,依法賠償相關(guān)損失。

      八、本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商確定。因雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲

      方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲 裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲載。

      九、本合同一式兩份,確認(rèn)簽字后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(章):_______________________

      法定代表人(簽章):_______________

      乙方(簽章):_____________________

      2013年_____月____日

      鑒證機關(guān)(章):_____________________

      鑒證人(簽章):_____________________

      2013年 ___月___ 日

      第三篇:勞務(wù)工、外包工勞動合同

      勞動合同

      甲方:XXX公司

      乙方: 姓名性別原籍電話身份證號碼根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī),甲、乙雙方在自愿、公平公正、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上

      簽訂本勞動合同。

      一.合同期限:從201年 起 至進員工試用期為一個月。

      二.工作內(nèi)容:在甲方的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各船廠從事修造工作,甲方根據(jù)行業(yè)特點實行綜合計算工時制,乙方必須根據(jù)甲方的工作安排保質(zhì)保量按期完成,甲方根據(jù)工程情況安排乙方適當(dāng)?shù)恼{(diào)休時間。

      三.勞動保護和勞動條件

      1.乙方必須身體健康,具備一定的文化程度,品行端正,年齡介于18-50周歲之間,持有合法有效的身份證件。

      2.乙方進廠必須經(jīng)過廠方的“三級”安全教育,合格后由甲方辦理相關(guān)手續(xù),證件齊全方可上崗,甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理個人工傷保險,如發(fā)生工傷事故根據(jù)甲方及國家的有關(guān)規(guī)定處理。

      3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供勞保,乙方在勞動過程中必須按規(guī)定穿戴勞防用品,嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,乙方對甲方管理人員的違章指揮或自身已知有危險的工作安排有權(quán)拒絕執(zhí)行,對因違章違規(guī)產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。

      四.勞動報酬:

      1.甲方根據(jù)乙方考勤每月為乙方發(fā)放基本工資800元,乙方工資由基本工資和績效工資組成,績效工資具體標(biāo)準(zhǔn)年終根據(jù)班組綜合考核確定,績效工資年底或合同終止時一次性結(jié)清。如乙方確因家庭特殊情況需要借款的,甲方可酌情考慮借支并在結(jié)算績效工資時扣除。甲方無正當(dāng)理由不得克扣或拖欠乙方工資。

      2.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供住宿。

      3.乙方的社會保險含在乙方的工資中,由乙方自行辦理,另有約定的除外。

      五.勞動紀(jì)律:

      1.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度以及所在廠的廠規(guī)、廠紀(jì),嚴(yán)格遵守國家相關(guān)的法律、法規(guī),如有違反按公司規(guī)定處理,情節(jié)嚴(yán)重者甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定終止合同,乙方的各項待遇按乙方違約處理,乙方簽定合同前必須認(rèn)真閱讀甲方各項規(guī)章制度并愿意自覺遵守。

      2.乙方必須服從甲方的工作調(diào)動和生產(chǎn)安排,嚴(yán)格遵守甲方相應(yīng)管理人員在施工中的各項考核、檢查和各項獎罰措施。

      六.勞動合同終止的條件及違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任:

      1.甲方因不可抗拒的因素或工程業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生變化等特殊情況,甲方可提前一個月通知乙方解除本合同,并向乙方提供一個月的基本工資作為補償。

      2.乙方確因特殊情況需解除合同必須提前一個月以書面形式通知甲方,在乙方完成交接手續(xù)后,甲方應(yīng)予以同意并結(jié)算績效工資,但乙方必須向甲方繳納本人半個月的績效工資,作為支付甲方的各項費用,合同期未滿未經(jīng)同意離開本公司者即視為違約,及連續(xù)曠工超過15天即視為自動離職,工資按違約處理,違約者的績效工資按70%考核后予以結(jié)算,如給甲方生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響的,甲方有權(quán)要求乙方賠償因此所造成損失。

      3.甲方在合同期內(nèi)為乙方辦理出入證、提供勞保(安全帽、工作服)、工傷保險,費用由甲方承擔(dān),若乙方違約則由乙方全額承擔(dān)。

      七.其他:本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。如有未盡事宜,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,可自爭議之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動爭議仲裁。

      甲方(簽名或蓋章):乙方(簽名):

      合同簽訂日期:年月日合同簽訂日期年月日

      第四篇:解除勞動合同申請書(勞務(wù)工)

      解除勞動合同申請書

      *****勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司(派遣公司)

      ***公司(工作單位)

      我叫***,性別*,身份證號碼:***,家庭住址:***,聯(lián)系電話***,于*年*月*日由**勞務(wù)公司派遣入礦參加工作?,F(xiàn)在在**單位從事**工作。

      因為***等原因,我自愿申請辭職。我聲明:在***公司工作期間沒有發(fā)生過工傷、職業(yè)病,現(xiàn)在與用人及用工單位也沒有存在任何糾紛和爭議。

      望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

      申請人:

      ****年**月**日

      第五篇:勞務(wù)工管理辦法

      勞務(wù)用工管理辦法

      第一章

      為進一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理,理順勞動關(guān)系,合理配置人力資源,特制定本辦法。第一條

      本辦法所稱勞務(wù)工,指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系;勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,把勞動者派遣到公司工作;公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

      第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂,主要包括以下內(nèi)容:

      1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量;

      2、工作崗位或項目內(nèi)容;

      3、勞動報酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法;

      4、勞務(wù)工的勞動保護;

      5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項。

      第三條

      各部門、分廠負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”,主要履行以下職責(zé):

      1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模;

      2、根據(jù)工作要求,對勞務(wù)工嚴(yán)格考核,并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù);

      3、建立勞務(wù)工臨時檔案,按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘,擇優(yōu)選定勞務(wù)工;

      第四條

      人力資源部根據(jù)勞務(wù)用工的使用情況,與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

      第五條

      各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題,并報人力資源部審核、備案。

      第二章

      使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

      第六條

      各部門、分廠在定崗定編范圍內(nèi),人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員,公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的,可申請使用勞務(wù)用工。

      第七條

      各部門、分廠有勞務(wù)工使用需求的,寫出書面申請,明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核,并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門、分廠擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工,公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

      第八條

      各部門、分廠必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工,并做到能進能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工,要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。

      第三章

      第九條

      人力資源部協(xié)助各部門、分廠做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

      第十條

      各部門、分廠自主進行勞務(wù)工的招聘,人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督做好勞務(wù)工的招聘工作。

      第十一條

      招聘基本原則:

      1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘,嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;

      2、焊工、電工、司機等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工;

      3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系,未滿16周歲,受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

      第十二條

      招聘類型及程序:

      1、招聘分為計劃性招聘和臨時性招聘;

      2、計劃性招聘:用工單位應(yīng)在每年12月份把下的用工需求表報人力資源部,臨時性招聘:用工單位應(yīng)提前三天把用工需求表報人力資源部;

      3、遇緊急情況可特殊處理。

      4、第十三條

      聘用

      1、公司人力資源部初審用工需求表并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批,審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù);

      2、應(yīng)聘人員錄用前須進行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的,取消錄用資格;

      3、高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工;研發(fā)、化學(xué)合成等關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用勞務(wù)人員。

      4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短,確定勞務(wù)工的試用期限,由所屬的各部門、分廠進行試用期考核,人力資源部進行過程監(jiān)督;

      5、勞務(wù)工錄用后,與勞務(wù)派遣組織簽訂使用合同,所屬各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,根據(jù)工作需要,協(xié)議期限原則上不得超過1年。

      第四章

      培 訓(xùn)

      第十四條

      培訓(xùn)目標(biāo)與理念

      1、對勞務(wù)工培訓(xùn)納入整體培訓(xùn)計劃;

      2、培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識、安全防護知識與技能;

      3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動,滿足不同的崗位需求;

      4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

      第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容 第十六條

      1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;

      2、相關(guān)的行業(yè)政策,法規(guī),標(biāo)準(zhǔn);

      3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能;

      4、相關(guān)既有線施工安全知識與防護。

      第十六條

      具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

      第五章

      薪酬待遇

      第十七條

      工資結(jié)構(gòu)

      各部門、分廠結(jié)合工作實際,實行崗位績效工資、計時工資、計件工資等,并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,制訂勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報人力資部審核。

      第十八條

      工資的支付

      1、勞務(wù)工的工資以服務(wù)費的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司;

      2、具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行;

      3、勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等,按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行;

      4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進或離開項目勞務(wù)工,其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定;

      第十九條

      按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費,勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費用由所屬部門、分廠承擔(dān)。

      第二十條

      工資中的扣項

      1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除;

      2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第六章

      勞務(wù)工的考核

      第二十一條

      勞務(wù)工的考核

      1、考核目的:通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

      2、考核原則:用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進行考核。第二十二條

      對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭,競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

      第七章

      附 則

      第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),勞務(wù)協(xié)議即行終止。

      第二十四條

      勞務(wù)工離職

      1、在協(xié)議期間,勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請,經(jīng)所屬部門、分廠同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù);

      2、勞務(wù)工離開項目前,應(yīng)將工作及物品移交清楚,離職手續(xù)辦理完畢后,即與項目脫離勞務(wù)關(guān)系。

      第二十五條

      勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議,均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。第二十六條

      本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,過去與本辦法不相符的,一律以本辦法為準(zhǔn)。

      廣東招才通勞務(wù)派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2

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