第一篇：勞務(wù)工勞動合同 2013版

勞 務(wù) 工 勞 動 合 同 書

甲方（單位）： 南寧市永邦建筑工程勞務(wù)有限責(zé)任公司 法人代表：單 位 地 址：聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）：性別：民族：身份證號碼：為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條本合同期限為：以完成工作任務(wù)為期限，自年月日起，至 項目

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用（安排）乙方在按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)定、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第四條 甲方應(yīng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時（標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計時、不定時）工作制。

第六條 甲方必須以法定貨幣的形式和不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本單位的工資制度按月支付乙方的工資報酬。支付工資的時間為每月次月 20日前。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：實行計件工資制，月工資不低于元，工資總額中已包含了與工資有關(guān)的一切費用；甲方安排乙方加班應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按規(guī)定支付加班工資。對完成一定工作任務(wù)的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成工作任務(wù)后3日內(nèi)支付工資；對工作時間超過一個月的，應(yīng)按月支付工資。

甲方應(yīng)將支付工資的人員姓名、工資數(shù)額、支付項目等內(nèi)容形成工資清單給乙方簽領(lǐng)，并登記造冊，以便備查。

第七條 甲乙雙方應(yīng)依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險。

第八條 本合同期限屆滿或出現(xiàn)雙方約定終止的情況應(yīng)即行終止。

第九條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關(guān)規(guī)定可以隨時解除勞動合同的情況外。雙方解除勞動合同須提前30日通知對方。

第十條 在合同期內(nèi)，有下列情況的，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方給予經(jīng)濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[ 1994 ] 481號）以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

1、甲方以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動；

2、甲方無故克扣、拖欠工資。

第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，經(jīng)濟上不再另行補償；

1、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的；

2、不服從甲方正當(dāng)工作安排，違規(guī)操作，擅自停工，嚴重違反施工安全管理規(guī)定的，對甲方的利益造成損失的，或消極怠工，質(zhì)量、進度完成不了甲方交付的任務(wù)的；

3、有賭博、吸毒、打架斗毆、偷竊、聚眾鬧事等嚴重違法違紀(jì)行為的；

雙方因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁決不服，可以向人民法院起訴。

第十二條 本合同未盡事宜由雙方協(xié)商約定，有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方對乙方實行計件工資制，乙方按完成計件量取酬，甲方不保證乙方日工資水平；計件工資已包括了甲乙雙方應(yīng)交納的社會保險費用，社會保險如由甲方繳納，甲方有權(quán)從乙方計件工資中扣除。

第十四條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方或委托辦理人（蓋 章）：乙方（勞動者）：

簽訂日期：年日簽訂日期：日

第二篇：最新建筑工地勞務(wù)工勞動合同

建筑施工企業(yè)農(nóng)民工勞動合同書

甲方（建筑施工企業(yè)）：________________________________

名稱：________________________________________________法定代表人：__________________________________________

地址：________________________________________________電話：________________________________________________

乙方（工人）：________________________________________

姓名：___________ 性別：_____年齡：________文化程度：___________

住址：______省_______市_________縣_________村__________組身份證號：_______________________________________

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

自2013年___月___日起至2014年___月___日止或者______________________________ ______________________________________工作（工程）結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方分配乙方在____________崗位擔(dān)任 職務(wù)________。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生 產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):________________________________ __________________________________________________________________________

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過48小時工作制；如實行綜合計算工時或不定

時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。工作時間甲方可以按實際需要調(diào)動安排。

四、勞動報酬

1、甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____ 日為發(fā)薪日。

2、工資制度和分配形式,實行按時工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資____________（大寫）元_____(小寫)元。

3、每月工資按實際工作日數(shù)計算；年終工資全部結(jié)清。

4、合同有效期內(nèi)，由于雨、雪等天氣、自然災(zāi)害以及社會環(huán)境等非甲方原因，致使乙方待

工/窩工的,甲方不支付乙方當(dāng)天工資，僅向乙方支付當(dāng)天的生活費元。

五、勞動保護

1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，工傷醫(yī)療保險費用由甲方承擔(dān)。乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設(shè)施；

3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

六、其他約定的事項

1、工人工資從廈門___月___日上車啟程開始計算，到了工地3天以后沒辦法開工，甲方必須支付工人工資。

2、施工工具一切由甲方提供。工人必須愛護保護好那些工具，丟失必須賠償。

3、一年工人的路費報銷一次來回程路費，其他的時間段工人自己負責(zé)。

4、工人工資按約定支付，在工作后，如果成績有所提高，甲方會給予提升工資。

5、工人在趕工作期間不得隨意提出休息，或故意曠工，甲方根據(jù)需要會調(diào)整時間讓員工休

息。

6、工人要辭職至少提前半個月提出。等到找到人新的工人才可以離開，否則工資不予計算。

7、工人工作期間吃住甲方提供安排負責(zé)。

七、合同的變更、解除和終止

1、當(dāng)訂立該合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同變更相應(yīng)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但需提前通知乙方：

①嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

②嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成的損失(500元以上)；

③被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

①甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

②甲方不能按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

5、有下列情形之一的，勞動合同終止：

①勞動合同期滿的；

②勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關(guān)損失。

八、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商確定。因雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲

方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲 裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲載。

九、本合同一式兩份，確認簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（章）：_______________________

法定代表人（簽章）：_______________

乙方（簽章）：_____________________

2013年_____月____日

鑒證機關(guān)（章）：_____________________

鑒證人（簽章）：_____________________

2013年 ___月___ 日

第三篇：勞務(wù)工、外包工勞動合同

勞動合同

甲方：XXX公司

乙方： 姓名性別原籍電話身份證號碼根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、公平公正、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上

簽訂本勞動合同。

一．合同期限：從201年 起 至進員工試用期為一個月。

二．工作內(nèi)容：在甲方的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各船廠從事修造工作，甲方根據(jù)行業(yè)特點實行綜合計算工時制，乙方必須根據(jù)甲方的工作安排保質(zhì)保量按期完成，甲方根據(jù)工程情況安排乙方適當(dāng)?shù)恼{(diào)休時間。

三．勞動保護和勞動條件

1.乙方必須身體健康，具備一定的文化程度，品行端正，年齡介于18-50周歲之間，持有合法有效的身份證件。

2.乙方進廠必須經(jīng)過廠方的“三級”安全教育，合格后由甲方辦理相關(guān)手續(xù)，證件齊全方可上崗，甲方負責(zé)為乙方辦理個人工傷保險，如發(fā)生工傷事故根據(jù)甲方及國家的有關(guān)規(guī)定處理。

3.甲方負責(zé)為乙方提供勞保，乙方在勞動過程中必須按規(guī)定穿戴勞防用品，嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，乙方對甲方管理人員的違章指揮或自身已知有危險的工作安排有權(quán)拒絕執(zhí)行，對因違章違規(guī)產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。

四．勞動報酬：

1.甲方根據(jù)乙方考勤每月為乙方發(fā)放基本工資800元，乙方工資由基本工資和績效工資組成，績效工資具體標(biāo)準(zhǔn)年終根據(jù)班組綜合考核確定，績效工資年底或合同終止時一次性結(jié)清。如乙方確因家庭特殊情況需要借款的，甲方可酌情考慮借支并在結(jié)算績效工資時扣除。甲方無正當(dāng)理由不得克扣或拖欠乙方工資。

2.甲方負責(zé)為乙方提供住宿。

3.乙方的社會保險含在乙方的工資中，由乙方自行辦理，另有約定的除外。

五．勞動紀(jì)律：

1.乙方必須嚴格遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度以及所在廠的廠規(guī)、廠紀(jì)，嚴格遵守國家相關(guān)的法律、法規(guī)，如有違反按公司規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定終止合同，乙方的各項待遇按乙方違約處理，乙方簽定合同前必須認真閱讀甲方各項規(guī)章制度并愿意自覺遵守。

2.乙方必須服從甲方的工作調(diào)動和生產(chǎn)安排，嚴格遵守甲方相應(yīng)管理人員在施工中的各項考核、檢查和各項獎罰措施。

六．勞動合同終止的條件及違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：

1.甲方因不可抗拒的因素或工程業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生變化等特殊情況，甲方可提前一個月通知乙方解除本合同，并向乙方提供一個月的基本工資作為補償。

2.乙方確因特殊情況需解除合同必須提前一個月以書面形式通知甲方，在乙方完成交接手續(xù)后，甲方應(yīng)予以同意并結(jié)算績效工資，但乙方必須向甲方繳納本人半個月的績效工資，作為支付甲方的各項費用，合同期未滿未經(jīng)同意離開本公司者即視為違約，及連續(xù)曠工超過15天即視為自動離職，工資按違約處理，違約者的績效工資按70%考核后予以結(jié)算，如給甲方生產(chǎn)造成嚴重影響的，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此所造成損失。

3.甲方在合同期內(nèi)為乙方辦理出入證、提供勞保（安全帽、工作服）、工傷保險，費用由甲方承擔(dān)，若乙方違約則由乙方全額承擔(dān)。

七．其他：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可自爭議之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動爭議仲裁。

甲方（簽名或蓋章）：乙方（簽名）：

合同簽訂日期：年月日合同簽訂日期年月日

第四篇：解除勞動合同申請書(勞務(wù)工)

解除勞動合同申請書

*****勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司（派遣公司）

***公司（工作單位）

我叫***，性別*，身份證號碼：***，家庭住址：***，聯(lián)系電話***，于*年*月*日由**勞務(wù)公司派遣入礦參加工作。現(xiàn)在在**單位從事**工作。

因為***等原因，我自愿申請辭職。我聲明：在***公司工作期間沒有發(fā)生過工傷、職業(yè)病，現(xiàn)在與用人及用工單位也沒有存在任何糾紛和爭議。

望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

申請人：

****年**月**日

第五篇：勞務(wù)工管理辦法

勞務(wù)用工管理辦法

第一章

總

則

為進一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一條

本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項目內(nèi)容；

3、勞動報酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；

4、勞務(wù)工的勞動保護；

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條

各部門、分廠負責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

2、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

3、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

第四條

人力資源部根據(jù)勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條

各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。

第二章

使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

第六條

各部門、分廠在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。

第七條

各部門、分廠有勞務(wù)工使用需求的，寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門、分廠擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負責(zé)人的責(zé)任。

第八條

各部門、分廠必須嚴格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章

招

聘

第九條

人力資源部協(xié)助各部門、分廠做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條

各部門、分廠自主進行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督做好勞務(wù)工的招聘工作。

第十一條

招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工、司機等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條

招聘類型及程序：

1、招聘分為計劃性招聘和臨時性招聘；

2、計劃性招聘：用工單位應(yīng)在每年12月份把下的用工需求表報人力資源部，臨時性招聘：用工單位應(yīng)提前三天把用工需求表報人力資源部；

3、遇緊急情況可特殊處理。

4、第十三條

聘用

1、公司人力資源部初審用工需求表并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

2、應(yīng)聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；研發(fā)、化學(xué)合成等關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用勞務(wù)人員。

4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的各部門、分廠進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；

5、勞務(wù)工錄用后，與勞務(wù)派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章

培 訓(xùn)

第十四條

培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、對勞務(wù)工培訓(xùn)納入整體培訓(xùn)計劃；

2、培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識、安全防護知識與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容 第十六條

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；

3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能；

4、相關(guān)既有線施工安全知識與防護。

第十六條

具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章

薪酬待遇

第十七條

工資結(jié)構(gòu)

各部門、分廠結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計時工資、計件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報人力資部審核。

第十八條

工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以服務(wù)費的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司；

2、具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；

3、勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開項目勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定；

第十九條

按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費，勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費用由所屬部門、分廠承擔(dān)。

第二十條

工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章

勞務(wù)工的考核

第二十一條

勞務(wù)工的考核

1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進行考核。第二十二條

對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第七章

附 則

第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第二十四條

勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬部門、分廠同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務(wù)工離開項目前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項目脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十五條

勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。第二十六條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。

廣東招才通勞務(wù)派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2