第一篇：平壩煤礦職工用電管理制度

平壩煤礦用電管理辦法

一、用電管理制度

1、全體職工必須樹立節(jié)約意識(shí)，優(yōu)先使用節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備。照明燈逐步淘汰白熾燈，改為節(jié)能燈。

2、不準(zhǔn)私自增加負(fù)荷，改變用電方式。所增加的負(fù)荷未經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部批準(zhǔn)，不予增加用電指標(biāo)；減少負(fù)荷時(shí)，必須及時(shí)通知節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行調(diào)整指標(biāo)，否則，除扣除發(fā)生電費(fèi)外，每次罰款200元。

3、愛護(hù)計(jì)量設(shè)施。本著“誰使用、誰維護(hù)”的原則，責(zé)任單位及時(shí)維護(hù)好各自范圍內(nèi)的計(jì)量設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)跟節(jié)能辦公室聯(lián)系；私自處理或破壞計(jì)量設(shè)施，除承擔(dān)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失外，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款200元，責(zé)任單位罰款1000元。

4、杜絕偷電行為，電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調(diào)電表等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，并由當(dāng)事人承擔(dān)本用電區(qū)域內(nèi)當(dāng)月用電差額。舉報(bào)有獎(jiǎng)，對(duì)于舉報(bào)偷電的人員，進(jìn)行保密，經(jīng)查舉報(bào)屬實(shí)后，給予罰款數(shù)額50%的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、各單位要制定所轄區(qū)域日常照明規(guī)定，并根據(jù)晝夜長(zhǎng)短變化每周調(diào)整一次，以天亮可隱約見道路和不妨礙正常工作為準(zhǔn)，無人作業(yè)機(jī)房硐室必須關(guān)燈，無人作業(yè)但有人值班地點(diǎn)要控制亮度，亮燈不允許超過全部燈具的50%。超過規(guī)定每次罰單位負(fù)責(zé)人100元、值班人員100元。

6、生產(chǎn)技術(shù)部要抓好用電審批、計(jì)算工作，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，合理調(diào)整變壓器的負(fù)載，減少變壓器及線路損耗。

7、外供電用戶（含外施工隊(duì)）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)費(fèi)以照表計(jì)電費(fèi)加損耗電費(fèi)執(zhí)行，按合同價(jià)格收取,每月編制水電消耗報(bào)表。

8、空調(diào)必須按規(guī)定時(shí)間開停（特殊情況需經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。夏季空調(diào)開啟時(shí)，室內(nèi)溫度不得低于26度。

二、生活用電管理考核、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、職工宿舍：指標(biāo)以內(nèi)不收費(fèi)用，超量部分按0.5元/度收取電費(fèi)。

⑴夏秋季（5-10月）用電指標(biāo)：30kwh/(月、房間)。⑵春冬季用電指標(biāo)：60kwh/(月、房間)。

2、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。辦公室、宿舍區(qū)用電必須做到人走燈滅、?？照{(diào)、飲水機(jī)、電視、電腦等用電設(shè)備，否則每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款100元。公共場(chǎng)所，不需要長(zhǎng)時(shí)亮燈的地方，由機(jī)電隊(duì)負(fù)責(zé)安裝聲光控照明開關(guān)。

3、辦公室、單身宿舍及各機(jī)房硐室，嚴(yán)禁使用大功率電器燒水、做飯等；否則，除承擔(dān)電費(fèi)、沒收其用電設(shè)備外，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰，電爐300元/次，電飯鍋200元/次（含電水壺），熱水器50元/次，電暖器300元/次（規(guī)定內(nèi)除外）。

4、生活用電管理單位為綜合部負(fù)責(zé)人文煥林安排人員負(fù)責(zé) 每個(gè)月的抄表、計(jì)算，抄表時(shí)間為每月20日前，以每間宿舍為單位，按實(shí)際人數(shù)均攤電費(fèi)。

5、每月25日前由負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)計(jì)算電費(fèi)的工作人員將統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)經(jīng)人力資源部，職工應(yīng)付電費(fèi)由人力資源部在職工當(dāng)月工資中扣除。

6、本規(guī)定從11月1日份開始執(zhí)行，電表底數(shù)由綜合部在10月20日統(tǒng)一抄表，11月20日抄當(dāng)月用電量并報(bào)人力資源部。

生產(chǎn)技術(shù)部

2010年9月25日

第二篇：平壩煤礦能源計(jì)量管理制度

林東礦務(wù)局平壩礦業(yè)有限公司

能源計(jì)量管理制度

能源計(jì)量器具是用能單位進(jìn)行能源計(jì)量檢測(cè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)量器具數(shù)據(jù)檢測(cè)是加強(qiáng)能源計(jì)量管理、提高能源利用率、減少資源消耗、保護(hù)環(huán)境的最有效途徑，同時(shí)又是煤礦進(jìn)行公平交易的重要保證。根據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》、《企業(yè)能源計(jì)量器具配備和管理導(dǎo)則》規(guī)定，用能單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)能源計(jì)量管理，針對(duì)我礦用能計(jì)量器具的實(shí)際情況，制定如下管理規(guī)定：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好能源計(jì)量基礎(chǔ)工作

節(jié)能環(huán)保辦公室要加強(qiáng)能源計(jì)量工作的指導(dǎo)、督促完善計(jì)量管理制度。從加強(qiáng)能源計(jì)量管理、提高能源計(jì)量檢測(cè)能力和發(fā)揮計(jì)量檢測(cè)數(shù)據(jù)在節(jié)能降耗中的作用等方面入手，全面加強(qiáng)企業(yè)能源計(jì)量管理工作。

加強(qiáng)我礦能源計(jì)量管理，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，制度是保證，人員是基礎(chǔ)。礦領(lǐng)導(dǎo)要重視能源計(jì)量工作，熟悉國(guó)家能源、計(jì)量管理方面的法律、法規(guī)、政策；要建立健全能源計(jì)量管理體系，形成相應(yīng)的計(jì)量管理制度，包括能源計(jì)量管理機(jī)構(gòu)職責(zé)及人員崗位責(zé)任制度、能源計(jì)量器具的管理制度、能源計(jì)量數(shù)據(jù)的管理等規(guī)章制度；安排專人進(jìn)行能源計(jì)量管理工作，切實(shí)提高能源計(jì)量人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代能源計(jì)量管理的需要。

不斷提高能源計(jì)量檢測(cè)管理人員素質(zhì)，提高能源計(jì)量器具的配備率和對(duì)能源計(jì)量檢測(cè)過程的控制水平。要依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T17167—1997《企業(yè)能源計(jì)量器具配備和管理導(dǎo)則》的要求，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程配備滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的能源計(jì)量器具，并認(rèn)真做好計(jì)量器具的檢定、校準(zhǔn)工作，確保計(jì)量器具的準(zhǔn)確可靠。

各數(shù)據(jù)采集單位、人員要力求數(shù)據(jù)準(zhǔn)確有效，充分發(fā)揮能源計(jì)量檢測(cè)數(shù)據(jù)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、成本核算、能源平衡和能源利用狀況統(tǒng)計(jì)分析等各項(xiàng)工作中的作用，用科學(xué)、準(zhǔn)確的計(jì)量數(shù)據(jù)指導(dǎo)生產(chǎn)，通過量化考核發(fā)現(xiàn)工藝缺陷、管理漏洞和節(jié)能潛力，及時(shí)加以改進(jìn)提高，把節(jié)能挖潛落到實(shí)處。

二、建立企業(yè)能源計(jì)量檔案

計(jì)量器具的分類及校驗(yàn)：我礦的能源計(jì)量器具分為一級(jí)計(jì)量器具和二級(jí)計(jì)量器具，一級(jí)計(jì)量器具包括1臺(tái)汽車衡，35KV、10KV變電站進(jìn)線電度表,水源泵房水表；二級(jí)計(jì)量器具包括參與礦內(nèi)考核各單位用電情況的電度表煤質(zhì)化驗(yàn)儀器儀表。汽車衡由銷售科按照國(guó)家規(guī)定外委有資質(zhì)單位進(jìn)行校驗(yàn)。

35KV變電站進(jìn)線電度表屬安順平壩縣電力公司局管轄，校驗(yàn)情況屬安順市，二級(jí)計(jì)量電度表、煤質(zhì)化驗(yàn)儀器儀表由節(jié)能環(huán)保辦公室聯(lián)系外委有資質(zhì)的單位進(jìn)行校驗(yàn)。各計(jì)量?jī)x表的校驗(yàn)證書由負(fù)責(zé)校驗(yàn)單位妥善保管，保存期限至少3年。

三、加強(qiáng)宣傳，提高能源計(jì)量各級(jí)管理人員的技術(shù)素質(zhì)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》、《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》進(jìn)行節(jié)能宣傳工作。按照上級(jí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排按時(shí)參加能源計(jì)量和節(jié)能監(jiān)測(cè)方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)節(jié)能、計(jì)量方面的法律法規(guī)做到及時(shí)上傳下達(dá)，積極推廣應(yīng)用先進(jìn)的能源計(jì)量?jī)x器儀表，提高我礦能源計(jì)量技術(shù)和管理人員的素質(zhì)。

四、各能源計(jì)量?jī)x表使用單位必須派專人管理能源計(jì)量?jī)x表。

對(duì)在用的電度表要每月分上、中、下旬檢查三次，發(fā)現(xiàn)計(jì)量?jī)x表失效時(shí)必須及時(shí)更換，對(duì)前后幾個(gè)月計(jì)量數(shù)據(jù)懸殊較大，但用電負(fù)荷沒有明顯增加的單位要分析計(jì)量數(shù)據(jù)增大的原因，查找問題的癥結(jié)，是否有大馬拉小車現(xiàn)象、有無設(shè)備空載運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)象，以及設(shè)備有無老化、帶病運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)象，提出改進(jìn)措施；對(duì)于煤質(zhì)化驗(yàn)用計(jì)量?jī)x表，若煤質(zhì)化驗(yàn)數(shù)據(jù)懸殊較大，應(yīng)及時(shí)報(bào)告調(diào)度室，以便查找原因，及時(shí)對(duì)煤炭生產(chǎn)情況進(jìn)行調(diào)度，以改善煤的品質(zhì)。對(duì)于煤質(zhì)化驗(yàn)儀器故障造成的化驗(yàn)失效，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)節(jié)能環(huán)保辦公室，以便聯(lián)系外委有資質(zhì)的單位進(jìn)行校驗(yàn)。

五、能源計(jì)量器具是用能單位進(jìn)行能源計(jì)量的物質(zhì)基礎(chǔ)。

計(jì)量器具的完好是檢測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠的保障。因此各用能單位計(jì)量?jī)x表管理人員應(yīng)對(duì)能源計(jì)量器具負(fù)責(zé)，及時(shí)整理計(jì)量器具臺(tái)帳，對(duì)新購(gòu)置的計(jì)量器具要及時(shí)匯報(bào)節(jié)能環(huán)保辦公室以便進(jìn)行校驗(yàn)，新儀表若校驗(yàn)不合格由供應(yīng)公司進(jìn)行退貨處理，校驗(yàn)費(fèi)由廠商負(fù)責(zé)。對(duì)于報(bào)廢、備用的計(jì)量?jī)x表要分別存放，做出明確標(biāo)示以防混淆。因我礦無計(jì)量?jī)x表的校驗(yàn)資質(zhì)，只有維護(hù)保養(yǎng)的權(quán)力，無修理資格，若需修理需由計(jì)量校驗(yàn)單位實(shí)施。

六、按照國(guó)家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定和要求，進(jìn)行能源計(jì)量裝置的配備和管理。

綜合能源計(jì)量器具配備率應(yīng)達(dá)到100%，計(jì)量器具檢測(cè)率應(yīng)達(dá)到95%以上，在用強(qiáng)檢計(jì)量器具周期受檢率達(dá)到100%。

七、能源計(jì)量管理人員要定期學(xué)習(xí)國(guó)家的有關(guān)能源方面、計(jì)量方面的法律法規(guī)。

及時(shí)掌握有關(guān)的方針、政策，計(jì)量器具檔案，按照儀器儀表的名稱、型號(hào)、規(guī)格、準(zhǔn)確度等級(jí)、測(cè)量范圍、生產(chǎn)廠家、出廠編號(hào)、使用地點(diǎn)、校驗(yàn)時(shí)間、有效期、校驗(yàn)單位、儀表狀態(tài)（指合格、準(zhǔn)用、停用）進(jìn)行建檔，嚴(yán)格按計(jì)量?jī)x表的使用規(guī)定進(jìn)行使用，若因使用不當(dāng)造成的損失，由使用責(zé)任人按原價(jià)賠償。

八、能源計(jì)量管理人員要定期進(jìn)行能源計(jì)量統(tǒng)計(jì)分析，查找能源消耗變化原因，對(duì)因計(jì)量?jī)x表問題出現(xiàn)的計(jì)量失效，要及時(shí)更換儀表，并對(duì)計(jì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估，以保證計(jì)量數(shù)據(jù)的公平合理，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供有效的能源消耗資料。-

平壩礦業(yè)有限公司

2010年8月

第三篇：煤礦職工管理制度

煤礦職工管理制度

隨著集團(tuán)公司的發(fā)展壯大，企業(yè)不斷做大、做強(qiáng),以及政府職能部門對(duì)煤礦企業(yè)管理要求的提升，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)管理形象的足夠重視。礦井為了更好的生存與發(fā)展，將從提高全員職工素質(zhì)，提升礦井的整體管理水平，樹立一個(gè)匯豐集團(tuán)乃至全縣的窗口形象，著手制訂相關(guān)管理制度，望各科隊(duì)、車間，各工種崗位人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實(shí)、遵章執(zhí)行。并能把此項(xiàng)工作當(dāng)作是一種長(zhǎng)效機(jī)制來抓、來管，同時(shí)也需要職工付出加倍的努力，共同樹立企業(yè)美好的形象、旗幟的榜樣。

制度是載體，紀(jì)律是保障，以下相關(guān)制度必須做到令行禁止。

職工請(qǐng)假管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范煤礦員工請(qǐng)假相關(guān)制度，根據(jù)礦務(wù)工作會(huì)議旨要，結(jié)合本礦實(shí)際情況，特制定本制度，具體實(shí)施辦法如下：

一、凡因事、因病請(qǐng)假人員，必須提前寫出書面請(qǐng)假條，并說明請(qǐng)假事由，按規(guī)定經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后將請(qǐng)假手續(xù)交回礦辦公室。無請(qǐng)假手續(xù)按井下職工50元/天，地面科隊(duì)職工30元/天處罰，并于當(dāng)月工資內(nèi)計(jì)扣。

二、請(qǐng)假手續(xù)審批程序

1、請(qǐng)假天數(shù)1—3天者，由班組長(zhǎng)簽字，分管科隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假天數(shù)3天以上7天以下者由科隊(duì)長(zhǎng)簽字，分管礦長(zhǎng)

批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假天數(shù)7天及以上者由科隊(duì)長(zhǎng)簽字，分管礦長(zhǎng)加注意見，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假天數(shù)超過一個(gè)月者，請(qǐng)假手續(xù)需另報(bào)公司人力資源科備案（如屬于病假，另需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書，病休建議書及住院手續(xù)等證明）。

三、如遇特殊情況，本人當(dāng)時(shí)不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，可由本人電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人告假，事后上班前補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)再上班，但不得超過7天。若本人有特殊原因，可由其親屬或者委托人告假，并按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

四、職工請(qǐng)假需計(jì)算好自己的所需天數(shù)，一次性辦理好請(qǐng)續(xù)手續(xù)，若遇特殊情況確需連續(xù)請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在上次假期未滿時(shí)及時(shí)續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)，并加注說明具體原因（續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)按前后累加天數(shù)確定審批程序），未能及時(shí)續(xù)辦者，按規(guī)定計(jì)扣工資。

五、職工結(jié)婚給與5天婚假，按基本工資計(jì)發(fā)薪酬資。

六、職工配偶或者直系血親死亡，給與5天的假期，按基本工資計(jì)發(fā)薪資。

七、職工產(chǎn)假執(zhí)行國(guó)家生育政策，不少于90天。

八、職工因違規(guī)、違紀(jì)被停班者，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)予以履行停班手續(xù)，并由分管礦長(zhǎng)簽字確認(rèn)后交回礦辦公室，視其停班，不再計(jì)扣工資。

九、職工不得私自涂改請(qǐng)假手續(xù)，更不能弄虛作假，偽造簽

字，若有發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

十、各級(jí)批準(zhǔn)請(qǐng)假的負(fù)責(zé)人應(yīng)從實(shí)際工作需要及請(qǐng)假人的具體情況決定是否批復(fù)請(qǐng)假手續(xù)，做到既需對(duì)工作負(fù)責(zé)，又需對(duì)職工負(fù)責(zé)，不能敷衍了事。

十一、其他未盡內(nèi)容參照 晉匯豐發(fā)[2010]69號(hào)文件執(zhí)行。

職工考勤管理制度

一、考勤時(shí)間規(guī)定

1、上行政班人員

上午簽到時(shí)間7：10—7：40 上午簽退時(shí)間 11：25—11：50 下午簽到時(shí)間13：40—14：10 下午簽退時(shí)間 17：25—17：50

2、三班制人員 白班：

簽到時(shí)間7：40—8：10 簽退時(shí)間15：55—16：25 夜班：

簽到時(shí)間15：40—16：10 簽退時(shí)間 23：25—23：45

零點(diǎn)班：

簽到時(shí)間 23：10—23：40 簽退時(shí)間 7：55—8：25 夜班連零點(diǎn)班人員（簽三次）

簽到時(shí)間15：40—16：10 中途簽到時(shí)間23：25—23：45，簽退時(shí)間7：55—8：25

頂班及連班人員，另批（由科長(zhǎng)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)于第二天報(bào)回礦辦公室）

以上規(guī)定為簽到簽退具體時(shí)間點(diǎn)，當(dāng)月遲到、早退兩次扣除半天出勤工資，四次扣除一天出勤工資。

二、公事外出：

1、近距離的公事外出，由本人寫出書面請(qǐng)示，由所屬科長(zhǎng)、分管礦長(zhǎng)簽字，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)礦辦。公事外出盡量在簽退時(shí)間內(nèi)趕回，如趕不回，須用電話請(qǐng)示分管礦長(zhǎng)，再由分管礦長(zhǎng)通知礦辦，返回后及時(shí)補(bǔ)辦上述手續(xù)。

2、遠(yuǎn)距離的公事外出由本人寫明需用時(shí)間按以上程序執(zhí)行。

三、監(jiān)督和處罰：

1、職工因故需要中途離開崗位者，必須寫出請(qǐng)假條，按實(shí)際離崗時(shí)間履行手續(xù)，由所屬科隊(duì)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。否則按擅自離崗和無故不到處理，扣除本人當(dāng)班全部工資，并處以相關(guān)負(fù)責(zé)人100---300元。

2、無故曠工半個(gè)工作日扣除一個(gè)工作日工資，無故曠工一個(gè)工作日扣除兩個(gè)工作日工資，連續(xù)曠工7天或者是一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者，解除勞動(dòng)合同。

3、職工外出出差，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)要履行公差手續(xù)，因特殊情況當(dāng)日無法辦理該手續(xù)時(shí)，需到崗當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，最遲不得超過2天。

職工獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng) 勵(lì)

一、根據(jù)規(guī)定履行管理職能，在提高公司經(jīng)濟(jì)效益，完善有關(guān)制度方面有突出貢獻(xiàn)者。

二、在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中減少支出，為公司爭(zhēng)得大利益者。

三、秉公辦事、堅(jiān)持原則，對(duì)維護(hù)正常的秩序有成效者。四、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，處處以公司利益為重，事跡突出者。

五、對(duì)國(guó)家和社會(huì)有突出功勞或貢獻(xiàn)，使公司聲譽(yù)得到提高者。

六、保護(hù)公司財(cái)物，防止和排除事故有功，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者。

七、公司財(cái)產(chǎn)遭到破壞時(shí)，及時(shí)報(bào)告和制止者。

八、為公司經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步提出合理化建議者。

懲 罰

一、工作時(shí)間串崗、聊天、飲酒、下棋、睡覺、看閑書、打撲克、玩游戲、收錄聽看與工作無關(guān)的音像者。每次發(fā)現(xiàn)處以100元。醉酒上班，發(fā)現(xiàn)一次300元。

二、利用辦公室電話聊天的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

三、礦內(nèi)發(fā)生打架斗毆行為的：

1、凡礦內(nèi)發(fā)生打架、斗毆行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以2000—3000元罰款。

2、因打架、斗毆造成人身傷害，喪失半個(gè)月以上勞動(dòng)能力，醫(yī)療費(fèi)用在3000元以上的，不論結(jié)果，打架雙方當(dāng)事人一律予以解除勞動(dòng)合同。

3、因打架、斗毆造成嚴(yán)重人身傷害以及財(cái)產(chǎn)損失的移交司法部門處理。

4、發(fā)生打架、斗毆行為的，除醫(yī)療費(fèi)用及財(cái)產(chǎn)損失全部由當(dāng)事人承擔(dān)外，并扣除雙方當(dāng)事人全部工資獎(jiǎng)金。

四、不服從管理，思想素質(zhì)低下，礦內(nèi)挑釁滋事，漫罵他人造成事端，影響工作秩序的，視情節(jié)，予以批評(píng)，扣發(fā)工資獎(jiǎng)金，直至解除勞動(dòng)合同。

五、故意破壞或損壞公共財(cái)物的，照價(jià)進(jìn)行賠償，另處以500元以上罰款。若情節(jié)嚴(yán)重造成重大損失的，解除勞動(dòng)合同，移交司法部門。

六、盜竊公共財(cái)物的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，解除合同，移交司法部門。

七、有重大違章、違紀(jì)行為者，視情節(jié)予以警告、罰款、記過、直至開除處分。

八、觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的，予以解除勞動(dòng)合同。

九、未盡事宜參考晉匯豐發(fā)[2010]69號(hào)文件執(zhí)行。

勞動(dòng)用工管理制度

一、凡是從事井下職業(yè)的職工，必須簽訂《勞動(dòng)合同書》，接受必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、規(guī)章培訓(xùn)，并經(jīng)培訓(xùn)合格，否則不得

從事任何井下工作。

二、職工簽訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)勞動(dòng)合同，依法享有自己的權(quán)利，但也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

三、礦井各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)井下職工不能無故停班、不安排工作或解除勞動(dòng)合同，否則按照合同書由礦方必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任由各級(jí)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。職工如有違反勞動(dòng)紀(jì)律、不服從分配、違章作業(yè)、違章操作等現(xiàn)象，必須根據(jù)公司、礦井相關(guān)的違紀(jì)職工處理規(guī)定、安全管理制度以及其它相關(guān)制度有依有據(jù)進(jìn)行管理、處罰，不得隨心所欲進(jìn)行處罰。但對(duì)發(fā)生各類事故的責(zé)任隊(duì)組及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如不按規(guī)定交罰款，第三天翻番，直至停班。

四、所有職工必須承擔(dān)《勞動(dòng)合同書》的義務(wù)，在合同期內(nèi)應(yīng)做到以下幾方面：

1、努力提高自身的安全意識(shí)及安全知識(shí)水平，努力提高思想政治素質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)政府及本單位的安全生產(chǎn)制度，不得違章作業(yè)，違章指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律，不得有盜竊、破壞安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、材料的行為。對(duì)壞人壞事要及時(shí)制止和報(bào)告，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損壞。

2、接受礦方的安全教育和安全培訓(xùn)，對(duì)違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為接受礦方的相關(guān)處罰，并必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、服從礦方根據(jù)工作需要安排的各項(xiàng)工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，如違反嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的管理制度。

五、根據(jù)勞動(dòng)合同，職工如有違約必須執(zhí)行礦方的以下制度：

1、如因個(gè)人特殊情況（如身體、家庭等原因），再不能從事本單位井下工作者，職工要及時(shí)提出書面申請(qǐng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同書》，解除與單位的勞動(dòng)合同；屬于個(gè)人違約行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并處以80元的違約金。

2、不屬于個(gè)人特殊情況，職工因不服從工作分配或調(diào)動(dòng)、或無故長(zhǎng)期曠工等方面的原因，職工提出解除勞動(dòng)合同者，職工除負(fù)擔(dān)80元違約金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（具體包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，以及因本人不做而造成無人工作帶來的損失等）。具體根據(jù)實(shí)際情況處以200---500元的罰款。

3、職工在解除勞動(dòng)合同前，無故曠工者，仍執(zhí)行公司相關(guān)管理制度，解除勞動(dòng)合同以在礦辦公室辦理相關(guān)手續(xù)為準(zhǔn)。

4、對(duì)通過礦井批準(zhǔn)，經(jīng)過上級(jí)有關(guān)部門或外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并取得相關(guān)證照或獲得相關(guān)知識(shí)技術(shù)者（如特殊工種或外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，包括科隊(duì)長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人），因自身原因提出解除合同者，除執(zhí)行以上相關(guān)制度外，還須扣除相關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等費(fèi)用及學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的相應(yīng)工資等。

六、礦井班組及科隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)本隊(duì)組所有在編職工負(fù)管理責(zé)任，對(duì)連續(xù)無故曠工7天以內(nèi)者，要及時(shí)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后送交礦辦公室，否則每發(fā)現(xiàn)一名漏報(bào)者，處罰所在班組及科隊(duì)負(fù)責(zé)人各100元(現(xiàn)金)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

七、礦辦公室每月在發(fā)工資前，必須對(duì)礦井職工做一次全面

統(tǒng)計(jì)。對(duì)違約無故不上班者須及時(shí)通知財(cái)務(wù)科停發(fā)工資，待相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放工資，如有一名漏報(bào)者處罰辦公室負(fù)責(zé)人50元（現(xiàn)金）(指工資表上能核對(duì)出來者和班組報(bào)回來而沒有上報(bào)公司者)。

職工辭職、辭退管理制度1、2、員工辭職時(shí)，應(yīng)首先向礦辦公室提出申請(qǐng)。

辭職申請(qǐng)未經(jīng)礦長(zhǎng)核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

3、員工有下列情形之一者應(yīng)予以停職。（1）、因病或因事請(qǐng)假，已逾規(guī)定期限者；（2）、形式訴訟程序?qū)嵤┲械牧b押者；（3）、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。

4、依前條第一款停職的職員，其停職期間未逾1年者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。依前條第二款停職職員于羈押原因消除后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。依前條第三款停職職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。

5、停職職員不得在其他公司任職，否則視自動(dòng)免職論處。

6、員工有下列情形之一者，應(yīng)予辭退。

（1）、連續(xù)曠工15日以上者；

（2）、考績(jī)劣等者；

（3）、年記過達(dá)3次，未依照規(guī)定抵消者；

（4）、停職職員，經(jīng)判決確定有期徒刑以上刑罰者；（5）、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。

9、經(jīng)解職的員工，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管的賬目、資料、公物等全部交代清楚，向本礦辦公室辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)的薪金及獎(jiǎng)金，應(yīng)于上項(xiàng)手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。

職工形象管理規(guī)定

職工是企業(yè)的主體，一個(gè)職工的形象，如精神風(fēng)貌、言談舉止、工作態(tài)度，甚至儀表服飾都是企業(yè)人格的直接表現(xiàn)，綜合反應(yīng)了企業(yè)職工素養(yǎng)、能力等各方面的總體素質(zhì)。為進(jìn)一步樹立礦井的良好形象，提高職工榮譽(yù)感，并顯示職工的身份，擴(kuò)大企業(yè)的影響力，特制定本管理規(guī)定：

一、工作時(shí)間著裝、儀表要求

1、所有職工上班時(shí)必須穿工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的工作形象。如有違規(guī)不著工作衣者，每次罰款30元。

2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)的工作裝，并注意儀容、儀表，穿著整潔、得體大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)孔，脫線現(xiàn)象。

4、職工胸卡是用來識(shí)別企業(yè)形象的重要標(biāo)志，職工胸卡應(yīng)

佩戴在胸前左上衣兜邊緣的適當(dāng)位置，不得亂戴。

5、其它未盡內(nèi)容參照《員工手冊(cè)》，日常禮儀篇——儀表、禮儀第二條執(zhí)行。

二、工作時(shí)間行為，舉止要求

1、職工上班時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿。如發(fā)現(xiàn)有上班睡覺，萎靡不振者每次罰款50元。

2、工作時(shí)間、不竄崗、不在辦公場(chǎng)所打牌、下棋、玩電腦游戲，如有發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。

3、坐姿要端正，不坐在桌子上，站立時(shí)身體要挺直，面對(duì)來訪者不將雙手抱在胸前或放在背后，行姿要穩(wěn)重。

4、不隨地吐痰，丟雜物、煙頭，如有違規(guī)，每次罰款30元。

5、在別人交淡時(shí)，不隨便插話，應(yīng)讓別人把話說完。

6、進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。

7、其它相關(guān)未盡內(nèi)容參照《員工手冊(cè)》日常禮儀篇——儀表、禮儀第一條“儀態(tài)”執(zhí)行。

三、工作時(shí)間衛(wèi)生規(guī)定

1、不得隨意置放私人物品。

2、未經(jīng)過許可，不得在任何墻面和文件柜上涂寫、粘貼物品。

四、辦公室行為禮儀

參照《員工手冊(cè)》日常禮儀篇——日常禮儀第二條執(zhí)行。

五、以上規(guī)定礦里將每月進(jìn)行三次不定期的巡回檢查，每次檢查后將專門召開會(huì)議進(jìn)行通報(bào)檢查結(jié)果，對(duì)嚴(yán)重?fù)p壞企業(yè)管理形象者，現(xiàn)場(chǎng)拍攝記錄并上電子大屏予以亮相。

第四篇：煤礦職工培訓(xùn)管理制度

********公司職工培訓(xùn)管理辦法

為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)全體員工對(duì)公司的使命感和責(zé)任心，更好地適應(yīng)工作環(huán)境和企業(yè)管理的要求，確保公司的安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、條例等規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法：

一、各工種、崗位安全素質(zhì)培訓(xùn)

1、公司所有入井人員必須經(jīng)培訓(xùn)合格，取得證書后，方可上崗作業(yè)，必須持證上崗。每年進(jìn)行一次資格證書的審核培訓(xùn)。

2、各工種人員，根據(jù)實(shí)際情況，確需轉(zhuǎn)崗的經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司培訓(xùn)中心進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，經(jīng)培訓(xùn)合格者，報(bào)勞資部備案后，方可上崗作業(yè)。每年對(duì)公司各區(qū)隊(duì)相互轉(zhuǎn)崗工種人員必須進(jìn)行職業(yè)再培訓(xùn)，由接收單位按新崗位要求對(duì)其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，方可在新崗位上崗作業(yè)，嚴(yán)禁不培訓(xùn)安排轉(zhuǎn)崗人員直接上崗作業(yè)。

3、公司必須加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的崗位安全素質(zhì)培訓(xùn)。（1）公司每年組織各區(qū)隊(duì)在崗人員進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn)，要求所有人員必須參加培訓(xùn)，每年接收再培訓(xùn)時(shí)間不得低于20學(xué)時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考試，考試不合格者不準(zhǔn)上崗，進(jìn)行再培訓(xùn)?？荚嚭细窈笊蠉彙挝恢饕?fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)；每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。（2）培訓(xùn)內(nèi)容：國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，《煤礦安全規(guī)程》，《煤礦工人技術(shù)操作規(guī)程》，《作業(yè)規(guī)程》，礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全《七條規(guī)定》，煤礦安全攻堅(jiān)七項(xiàng)舉措，簡(jiǎn)稱《雙七條規(guī)定》，煤礦安全知識(shí)，煤礦應(yīng)知應(yīng)會(huì)，勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度等方面教材。

（3）教師構(gòu)成：由各分管部室專業(yè)骨干負(fù)責(zé)授課，各授課人員必須對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé)。

二、特殊工種及特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)

1、每年對(duì)所有初訓(xùn)、換證、復(fù)訓(xùn)的特殊工種人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格，取得操作資格證書后，持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗。

2、參加特種作業(yè)人員培訓(xùn)的員工，應(yīng)具有初中以上的文化水平，身體健康，品行端正和相對(duì)應(yīng)的專業(yè)水平，能夠取得相應(yīng)的資格證書。

3、公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃，并積極與上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)中心聯(lián)系，及時(shí)安排所需人員的培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)工作。

4、公司培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，要做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)通知及安排工作。

三、職業(yè)技能培訓(xùn)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策及勞動(dòng)保障部門的有關(guān)條令、制度規(guī)定等，切實(shí)按文件精神開展工作。

2、公司各單位積極參加兵團(tuán)第五十七國(guó)家職業(yè)技能鑒定所培訓(xùn)權(quán)限范圍及人力資源部組織的各工種職業(yè)技能初、中級(jí)工培訓(xùn)，努力提高作業(yè)人員的安全素質(zhì)和操作水平。

3、要定期組織考務(wù)人員進(jìn)行政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，并檢查學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)考務(wù)人員自身理論水平和業(yè)務(wù)能力的提高。

4、技能培訓(xùn)必須按照兵團(tuán)、師市職業(yè)技能鑒定中心要求做好培訓(xùn)工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行考務(wù)管理制度，嚴(yán)格培訓(xùn)質(zhì)量。每次職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)間初級(jí)工不得少于45個(gè)工作日，中級(jí)工不少于60個(gè)工作日。

5、每次培訓(xùn)前10個(gè)工作日向師市就業(yè)培訓(xùn)中心申報(bào)、上級(jí)部門批復(fù)后方可進(jìn)行培訓(xùn)。每次培訓(xùn)人數(shù)不得超過60人，每天按照8學(xué)時(shí)計(jì)算培訓(xùn)時(shí)間。培訓(xùn)做好培訓(xùn)、考試、鑒定工作計(jì)劃。培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)師市職業(yè)技能鑒定中心考核合格后，給予頒發(fā)相應(yīng)技能證書。

6、組織培訓(xùn)時(shí)，方式方法要靈活多樣，要做到時(shí)間、內(nèi)容、人員和效果四落實(shí)。

7、根據(jù)師市職業(yè)技能鑒定中心培訓(xùn)規(guī)定，對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)授課老師，每學(xué)時(shí)給予20元課時(shí)費(fèi)。

四、新工人上崗前三級(jí)教育培訓(xùn)

對(duì)新招收的員工必須進(jìn)行不少于72個(gè)學(xué)時(shí)的崗前“三級(jí)”教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，取得上崗資格證書后，由老工人帶領(lǐng)三個(gè)月，待完全掌握操作技能后方可單獨(dú)上崗作業(yè)。

1、公司級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（1）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)；（2）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；（4）有關(guān)事故案例等。

（5）煤礦事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容。

2、區(qū)隊(duì)級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；

（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；

（5）安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；（6）本區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)狀況及勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；（7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；（8）有關(guān)事故案例；（9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

3、班組級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）崗位安全操作規(guī)程；

（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；（3）有關(guān)事故案例；（4）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

五、相關(guān)規(guī)定

1、各項(xiàng)人員參加培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)時(shí)，要嚴(yán)格遵守公司培訓(xùn)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到文明培訓(xùn)，不得有任何損壞公司形象的行為。

2、公司派出到上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的人員，公司人力資源部將以上級(jí)培訓(xùn)單位出具的考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，給付培訓(xùn)工資，培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）考試不及格沒有取得相關(guān)資格證書的，公司不報(bào)銷培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費(fèi)，也不支付培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工資。

3、培訓(xùn)人員經(jīng)培訓(xùn)合格，取得操作資格證書后，由上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具證明，方可報(bào)銷培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費(fèi)用及支付培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工資。

4、公司特種作業(yè)人員相關(guān)資格證書，由人力資源部專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，并負(fù)責(zé)制作復(fù)印件下發(fā)給特殊工種作業(yè)人員。

5、從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新接受區(qū)隊(duì)和班組級(jí)的安全培訓(xùn)。

6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)。

7、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員，必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

8、特種作業(yè)人員必須要持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗，因無證上崗，造成的損失，誰安排，誰負(fù)責(zé)。

9、特種作業(yè)人員接到通知后不按時(shí)參加培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)學(xué)習(xí)，而造成其資格證書失效的，要按其當(dāng)時(shí)培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費(fèi)用進(jìn)行罰款。

10、在培訓(xùn)期間各培訓(xùn)單位認(rèn)真組織，對(duì)無特殊原因遲到或早退的人員處50元罰款，無故不參加培訓(xùn)按照缺勤處理，并處100元罰款。對(duì)培訓(xùn)組織不力，出勤率達(dá)不到90%的單位給予隊(duì)長(zhǎng)、書記各處200元罰款。培訓(xùn)結(jié)束后由安檢部、人力資源部負(fù)責(zé)出題考試，對(duì)全員考試參加率低于90%或及格率達(dá)不到85%的給予單位主要負(fù)責(zé)人各處200元罰款。對(duì)不及格員工進(jìn)行補(bǔ)考試并處100元罰款。

11、未按規(guī)定及要求建立單位職工培訓(xùn)臺(tái)賬的，給予單位主要負(fù)責(zé)人100元罰款。

12、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃安排好授課老師，并作好培訓(xùn)課件和相關(guān)資料，授課完畢后及時(shí)將授課資料交人力資源部備案，無故不安排或安排其他人員頂替的給予部室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人100-200元罰款。

13、各單位職工培訓(xùn)工作將納入月度考核。

二〇一五年四月三日

第五篇：三合煤礦職工澡堂管理制度

三合煤礦職工澡堂管理制度

為加強(qiáng)職工澡堂管理，提高澡堂服務(wù)質(zhì)量，按照煤炭企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)我礦實(shí)際情況，特制定本管理制度。

一、管理范圍

外賓澡堂、男職工澡堂。

二、外賓澡堂管理

1、外賓澡堂必須保證二十四小時(shí)有人值班，工作期間不準(zhǔn)擅自離崗，以便隨時(shí)接待外賓或單位領(lǐng)導(dǎo)下井、更衣、洗澡。

2、澡堂內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生、下井物品（衣、鞋、帽等）要建卡造冊(cè)，按規(guī)定擺放整齊，上井后，要對(duì)換下的工作衣物等及時(shí)洗曬并消毒。

3、澡堂管理人員對(duì)笨范圍內(nèi)的所有物品，要妥善保管使用，禁止以個(gè)人名義向外轉(zhuǎn)借。如造成丟失，按價(jià)賠償。如工作服、膠靴、礦帽等物品確實(shí)不能再使用，可向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，交舊領(lǐng)新。

4、給領(lǐng)導(dǎo)配備的物品，應(yīng)妥善保管，澡堂工作人員不得私自送人或讓自己親朋使用，違者將下崗、待崗。

5、澡堂管理人員服務(wù)應(yīng)主動(dòng)、熱情、周到。

三、職工澡堂管理

1、淋浴用水水質(zhì)應(yīng)符合《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》要求。

2、水溫：淋浴水溫應(yīng)保持在37—40℃；池水水溫夏季28—33℃；冬季38—43℃。

3、浴池內(nèi)外應(yīng)徹底清洗，消毒，池水要及時(shí)更換，每日至少要保證補(bǔ)充2次新水。

4、澡堂內(nèi)夏季應(yīng)保持通風(fēng)，冬季室內(nèi)溫度應(yīng)保持在18℃以上。

5、嚴(yán)禁在浴池內(nèi)刷鞋、洗衣服，不準(zhǔn)在池內(nèi)用肥皂或浴液洗滌，堅(jiān)持先淋后浴的原則，違者罰款50元/次。

6、更衣柜嚴(yán)禁放易燃、易爆物品，澡堂后嚴(yán)禁酒后鬧事。違者罰款20元。

7、看管好公共設(shè)施，注重服務(wù)質(zhì)量，禮貌待人，當(dāng)管理人員要經(jīng)常巡回檢查，應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)務(wù)，嚴(yán)禁工作人員弄虛作假，監(jiān)守自盜，或刁難，敲詐職工，如有發(fā)現(xiàn)罰管理人員200元。

四、更衣箱管理、1、凡在澡堂使用更衣箱的職工，更衣后必須落鎖，否則一切丟失物品由本人負(fù)責(zé)。

2、禁止將貴重物品，如現(xiàn)金、手機(jī)等放入更衣箱或吊籃內(nèi)，違者后果自負(fù)。

3、任何單位和個(gè)人不得私自更換、轉(zhuǎn)借他人或強(qiáng)占更衣箱，違者罰款100元。

璧山縣丁家煤業(yè)有限公司三合煤礦

2013.1