第一篇：大學(xué)生求職之困：用人單位到底需要什么樣的人？

大學(xué)生求職之困：用人單位到底需要什么樣的人？

又到一年求職季。高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)近日在全國(guó)各地陸續(xù)舉行，有些人很快拿到了心儀工作的面試通知，也有人在求職途中屢屢碰壁?！坝萌藛挝坏降仔枰裁礃拥娜恕背蔀橐恍┊厴I(yè)生的困惑。

困惑一：沒(méi)工作過(guò)何來(lái)工作經(jīng)驗(yàn)？

在蘭州市人力資源市場(chǎng)１１月底舉辦的“２０１２年西北地區(qū)大型用工招聘會(huì)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動(dòng)”上，西寧市發(fā)改委、建委、房管局等展位被擠得水泄不通。但大多人都手持簡(jiǎn)歷，遠(yuǎn)遠(yuǎn)觀望。記者看到，西寧市發(fā)改局等單位提供的崗位待遇優(yōu)厚，但都要求工作經(jīng)驗(yàn)。記者聽(tīng)到周邊不少圍觀的求職者抱怨，“應(yīng)屆畢業(yè)生，怎么可能有工作經(jīng)驗(yàn)？” 記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多單位雖未在展牌上寫(xiě)明，但在與求職者溝通時(shí)，大都流露出希望對(duì)方“有一定工作經(jīng)驗(yàn)”

西寧市人力資源市場(chǎng)的工作人員告訴記者，用人單位普遍歡迎具有較強(qiáng)動(dòng)手能力的畢業(yè)生，“最好來(lái)了就可以上手”，尤其是一些專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工種，對(duì)實(shí)踐能力的要求更高?！肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”讓不少應(yīng)屆畢業(yè)生一籌莫展。蘭州志合文化傳播有限公司招聘負(fù)責(zé)人解釋，用人單位期望應(yīng)屆畢業(yè)生擁有的工作經(jīng)驗(yàn)，并非一定是在類(lèi)似崗位上的工作經(jīng)歷，而只是希望其曾經(jīng)接觸過(guò)社會(huì)，入職后方能更快適應(yīng)。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，大學(xué)里參加過(guò)與專業(yè)相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、本專業(yè)的實(shí)習(xí)，甚至義工的經(jīng)歷等，都可以作為工作經(jīng)驗(yàn)。

這位負(fù)責(zé)人建議，大學(xué)生在校期間，潛心課業(yè)值得稱道，但更應(yīng)主動(dòng)參與專業(yè)實(shí)習(xí)和其他的實(shí)踐活動(dòng)，如積極協(xié)助老師參與學(xué)生的管理工作、擔(dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人等，這些經(jīng)歷都可以為求職簡(jiǎn)歷添上漂亮的一筆。

困惑二：先就業(yè)還是先擇業(yè)？

先找份工作讓自己避免“畢業(yè)即失業(yè)”，還是初次就業(yè)就必須仔細(xì)篩選出一個(gè)自己滿意的工作？不少畢業(yè)生在這兩種選擇中徘徊不定。

甘肅金盾化工有限責(zé)任公司副總經(jīng)理張明岳告訴記者，這幾年企業(yè)新進(jìn)人員流失比例高達(dá)１０％到１５％。流失人員中，有一部分是堅(jiān)定的“公務(wù)員、事業(yè)單位”等“編制”追求者，另一部分則在入職后才發(fā)現(xiàn)自己不適合或者不喜歡目前的崗位或行業(yè)。

大學(xué)生就業(yè)的盲目性，讓企業(yè)無(wú)法按計(jì)劃培養(yǎng)人才，在選擇大學(xué)生時(shí)也多了幾分謹(jǐn)慎。張明岳通常會(huì)詢問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃，“企業(yè)更傾向于選擇在這一單位或行業(yè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)就職規(guī)劃的畢業(yè)生”。

對(duì)于“先就業(yè)還是先擇業(yè)”的困惑，蘭州理工大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任李竹梅指出，不管選擇哪一種，畢業(yè)生首先要對(duì)自己的興趣有清晰的認(rèn)識(shí)，知道自己的興趣，想清楚自己到底想要什么，才可以在求職途中少走彎路，避免擇業(yè)盲從盲動(dòng)。

同時(shí)，恰當(dāng)?shù)淖晕以u(píng)價(jià)是擇業(yè)的前提。相關(guān)教育專家表示，大學(xué)生擇業(yè)首先要評(píng)估自己的能力、特長(zhǎng)以及性格、氣質(zhì)等，看看自己適合干什么、能干什么，在坐標(biāo)系中給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，再確定擇業(yè)的方向和范圍。

困惑三：要“證書(shū)”還是要素養(yǎng)？

在用人單位面前，是證書(shū)好用還是個(gè)人素養(yǎng)更重要？在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，為了增加自身的求職砝碼，“學(xué)歷證書(shū)＋資格證書(shū)”的雙證組合已成為很多求職者的必要裝備，招聘會(huì)也演變成各種證書(shū)“血拼”的戰(zhàn)場(chǎng)。

在甘肅省人力資源市場(chǎng)求職的往屆大學(xué)畢業(yè)生張小菲告訴記者，前年畢業(yè)后，因?yàn)檎也坏綕M意的工作，她毅然加入了“考證大軍”，目前她已經(jīng)先后考取了物流師、報(bào)關(guān)員等職業(yè)資格證書(shū)。“當(dāng)時(shí)?考證?主要是為日后求職考慮的，像?報(bào)關(guān)員?就是眼下最熱門(mén)的證書(shū)之一”。

曾有專家對(duì)“大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)”做過(guò)調(diào)查，調(diào)查顯示，用人單位認(rèn)為大學(xué)生最缺乏的素質(zhì)是“實(shí)干精神、專業(yè)水平、人際溝通”；而大學(xué)生們則自我評(píng)價(jià)認(rèn)為所缺乏的是“英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和專業(yè)水平”。用人單位的需求和畢業(yè)生的認(rèn)知間存在明顯差距。

寧夏林業(yè)研究所股份有限公司人力資源部主任宋雪麗直言，名目繁多的證書(shū)，未必會(huì)帶來(lái)正向效應(yīng)，有時(shí)反而會(huì)給用人單位帶來(lái)“雜而不?！钡母杏X(jué)。大學(xué)生們應(yīng)著重在提高自身素養(yǎng)方面多下工夫，“比如現(xiàn)在不少８０后沉溺于網(wǎng)絡(luò)交際，對(duì)現(xiàn)實(shí)的人際溝通并不在行。”宋雪麗說(shuō)，良好的溝通能力能給用人單位留下深刻的印象，應(yīng)當(dāng)在求職前就加以重視和錘煉。

此外，“企業(yè)最頭疼的其實(shí)是員工?眼高手低、急功近利?”，宋雪麗認(rèn)為，擁有踏實(shí)肯干態(tài)度的求職者是企業(yè)最樂(lè)意接收的。

張明岳也表示，員工的工作態(tài)度為大部分企業(yè)所看重，工作態(tài)度有時(shí)比專業(yè)知識(shí)更重要。一個(gè)人的知識(shí)技能可以通過(guò)培訓(xùn)提高，但工作態(tài)度則很難通過(guò)培養(yǎng)來(lái)改變，“踏實(shí)肯干的態(tài)度才是做好一切的基礎(chǔ)?！?/p>

第二篇：論用人單位到底需要什么樣的大學(xué)生

論用人單位到底需要什么樣的大學(xué)生

參考文獻(xiàn)《21世紀(jì)人才報(bào)》《沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)》

大學(xué)生就業(yè)難面面觀

2003年遭遇了高校擴(kuò)招以來(lái)的首次大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)高峰。而據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2004年中國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)到280萬(wàn)人，比今年增長(zhǎng)68萬(wàn)；到2005年，這個(gè)數(shù)字將很有可能突破340萬(wàn)，而2002年時(shí)還不到150萬(wàn)。面對(duì)洶涌而來(lái)的就業(yè)寒潮，有媒體報(bào)道，今年的大學(xué)畢業(yè)生起薪較去年有明顯降低，平均為25000元到30000元(每年)，僅相當(dāng)于去年的60%左右。雖國(guó)家人事部近日表示以上消息不實(shí)，但這還是折射出不容樂(lè)觀的就業(yè)形勢(shì)。專家建議，今年大學(xué)畢業(yè)生的月工資期望“最好不要超過(guò)2500元，這樣最容易被企業(yè)接受”。

招聘會(huì)場(chǎng)場(chǎng)“爆棚”，無(wú)奈僧多粥少，大多數(shù)應(yīng)聘者都無(wú)奈地表示“只能是降低自己的要求。”日前在廣州舉辦的研究生專場(chǎng)招聘會(huì)上，應(yīng)聘者的薪酬期望明顯走低；南京某場(chǎng)招聘會(huì)提供崗位3000個(gè)，卻涌進(jìn)約5萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生??“海歸”的身價(jià)也大打折扣，月薪已不是新聞，而“海歸”還在以每年13％的速度遞增。

持續(xù)的就業(yè)高壓也催生了近百萬(wàn)“考研大軍”。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，2004年全國(guó)報(bào)考攻讀碩士學(xué)位研究生約94.5萬(wàn)人,比2003年凈增14.8萬(wàn)人,創(chuàng)歷史新高；其中應(yīng)屆本科畢業(yè)生占50.2%，比2003年增長(zhǎng)23.4%。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院劉爾鐸教授指出，大學(xué)生就業(yè)在今后幾年內(nèi)將呈現(xiàn)兩大趨勢(shì)，一是大學(xué)生就業(yè)層次將會(huì)逐步下降；二是大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的市場(chǎng)化趨勢(shì)日益明顯。

那么，造成大學(xué)生就業(yè)難的原因，除了大學(xué)生的數(shù)量在急速增加之外，大學(xué)生的心態(tài)沒(méi)有 問(wèn)題么 ？

大學(xué)生就業(yè)心態(tài)五大批判

[天之驕子的心態(tài)]

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，考上大學(xué)不但意味著“光宗耀祖”，更意味著身份躍遷，“包分配”、“包當(dāng)干部”，目前這些觀念依然盤(pán)踞在一些人的頭腦中。有的大學(xué)生一味視自己為“天之驕子”，無(wú)視社會(huì)對(duì)人才觀念的變遷和就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，對(duì)就業(yè)方向和待遇期望過(guò)高，與現(xiàn)實(shí)形成巨大的反差。其實(shí)，“天之驕子”的自信應(yīng)建立在個(gè)人的才智上，而不是大學(xué)生的身份上，尤其社會(huì)發(fā)展至今，高等教育日益走向大眾，大學(xué)生只是一個(gè)普通群體而已。天才畢竟是少數(shù)，對(duì)大多數(shù)人而言，還是要調(diào)整好心態(tài)，放下架子、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、尋求合理起點(diǎn)才是明智之舉。[

[缺少誠(chéng)信]

一些大學(xué)生在就業(yè)時(shí)頻繁毀約日益困擾著用人單位，雖然原因各異，但毀約使學(xué)生個(gè)人誠(chéng)信度打了折扣，也可能直接影響其所在學(xué)校下一屆學(xué)生的就業(yè)。誠(chéng)信缺失是整個(gè)社會(huì)的問(wèn)題，對(duì)大

學(xué)生而言，似乎不能一味苛責(zé)他們，比如助學(xué)貸款誠(chéng)信危機(jī)使很多銀行惜貸，但有人指出這與

就業(yè)難不無(wú)關(guān)系。必須看到，缺少誠(chéng)信嚴(yán)重?fù)p害了用人單位對(duì)某些求職者的印象：某公司招 一名職員，為其解決了戶口等問(wèn)題后，該人馬上毀約并以“沒(méi)有錢(qián)”為由拒絕交納違約金，這

樣的例子不勝枚舉；某公司收到了數(shù)以千記的簡(jiǎn)歷，大都是“學(xué)生會(huì)主席”，其中很多人來(lái)自

同一高校??[

[要求太高，牢騷多]

大學(xué)生就業(yè)，急功近利與隨遇而安都是不可取的，應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃。有些人對(duì)起薪要求甚高，往往錯(cuò)失良機(jī)，最終找不到任何合適的工作就牢騷滿腹。其實(shí)起點(diǎn)并決定整個(gè)職業(yè)生涯，西方國(guó)家一直比較重視這方面的教育，現(xiàn)在“終生學(xué)習(xí)”的觀念在我國(guó)也日益深入人心，大學(xué)畢業(yè)只是一個(gè)新的起點(diǎn)，對(duì)大多數(shù)人，非“大城市”、“高薪”不干是不太現(xiàn)實(shí)的，最好“騎驢找馬”。今年一些地方的民營(yíng)企業(yè)成為熱點(diǎn)，正反映了一些大學(xué)生的重新定位。[

[重成績(jī)、輕實(shí)踐]

很多大學(xué)生在求職時(shí)都會(huì)強(qiáng)調(diào)自己各科目的成績(jī)，這固然重要，但是實(shí)踐能力才是企業(yè)更看重的?，F(xiàn)在有些大學(xué)的實(shí)習(xí)有名無(wú)實(shí)，一般都蓋章通過(guò)，這種重成績(jī)輕實(shí)踐的做法是短視的，當(dāng)然實(shí)習(xí)只是一個(gè)方面，更重要的是某種創(chuàng)造性思維、分析和解決事情的能力的培養(yǎng)。尤其對(duì)企業(yè)而言，一個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值往往取決于他的實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn)，這正是應(yīng)屆大學(xué)生欠缺的，如果把握每個(gè)機(jī)會(huì)鍛煉自己，身價(jià)自然會(huì)提高的。[

[面子工程]

每年畢業(yè)期間，都有很多大學(xué)生精心裝修自己的簡(jiǎn)歷，費(fèi)盡心機(jī)、花錢(qián)如水，從半裸“低胸照”到VCD，從強(qiáng)調(diào)自己“貌美端莊、能喝酒”到各種復(fù)制來(lái)的榮譽(yù)證書(shū)、花花綠綠的獎(jiǎng)狀，更有人讓家長(zhǎng)“包辦”炮制簡(jiǎn)歷，但對(duì)自己要應(yīng)聘的具體目標(biāo)卻不做分析，簡(jiǎn)歷外表華麗卻千篇一律，甚至投到某報(bào)社的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著“某網(wǎng)站，您好”。重“面子”、輕本質(zhì)是大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷的一大誤區(qū)，而太多有“水分”的簡(jiǎn)歷也使用人單位更不以其作為參考。[

每年全國(guó)有超過(guò)200萬(wàn)名高校畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)?！萦形Φ墓ぷ髀毼唬賱t數(shù)十人，多則上千人競(jìng)爭(zhēng)。

假證滿天飛你有證我也有證，因此，只憑背背考題、憑一紙證書(shū)的求職拿高薪已不起決定性作用。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的話題日益成為學(xué)生家長(zhǎng)及社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨著前所未有的壓力。那么，如今的用人單 位到底最需要什么樣的大學(xué)生？

一位知名外資企業(yè)的HR告訴《21世紀(jì)人才報(bào)》記者：“我們不是找最優(yōu)秀的，而是找最合適的，我們要的是人品好、有上進(jìn)心、踏實(shí)的中上等年輕人。”這句話幾乎道出了目前國(guó)內(nèi)各知名企業(yè)對(duì)所招聘大學(xué)生畢業(yè)生的共同心聲。

廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心和華南師大心理應(yīng)用研究中心聯(lián)手公布了《2005年大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告指出，近四成單位對(duì)近3-5年來(lái)所招應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的工作表現(xiàn)不滿意。

用人單位普遍認(rèn)為眼下的大學(xué)生最缺乏的素質(zhì)是實(shí)干精神、專業(yè)水平、人際溝通；不滿意方面較多反映在專業(yè)理論不扎實(shí)、缺乏實(shí)踐能力 等方面。另外，職業(yè)道德也是用人單位較多

提及的一方面。近年來(lái)“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念逐漸被廣大大學(xué)生所接受，部分的大學(xué)畢業(yè)生契約意識(shí)薄弱，動(dòng)輒“跳槽”，這也是導(dǎo)致用人單位對(duì)所招應(yīng)屆畢業(yè)生滿意度不高的重要原因。另一方面，目前高等教育在人才培養(yǎng)、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)模式及課程設(shè)置上與社會(huì)需求不相適應(yīng)。這是導(dǎo)致用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生工作滿意 度的深層原因。

萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司人力資源總監(jiān)解凍說(shuō)：“我最不希望招聘到不負(fù)責(zé)任的大學(xué)生。有些畢業(yè)生面試后就不再打電話詢問(wèn)了，殊不知這也是我們考查他的一個(gè)環(huán)節(jié)。他們?cè)诿鎸?duì)求職這么重要的事情時(shí)，都不能做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，誰(shuí)還敢把工作交給他們干呢？”

豐田汽車(chē)（中國(guó)）投資有限公司經(jīng)營(yíng)管理部人事經(jīng)理陳博雅亦表示，企業(yè)“不敢”聘用所謂學(xué)習(xí)好的“尖子生”的理由，多集中在不踏實(shí)、眼高手低、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差、易跳槽等方面?！?這些高材生們有的進(jìn)來(lái)以后總感覺(jué)自己很了不起，其實(shí)連進(jìn)門(mén)、打電話的禮貌規(guī)矩都不懂，反而企業(yè)要對(duì)他們進(jìn)行最基本的禮儀方面的培 訓(xùn)，真是很無(wú)奈。還有的在面試時(shí)口若懸河，說(shuō)自己做過(guò)什么項(xiàng)目，一副非常有能力的樣子，招進(jìn)來(lái)讓他們負(fù)責(zé)做技術(shù)，才發(fā)現(xiàn)根本做不好，讓當(dāng)初招聘他們的人處境尷尬。”

新希望集團(tuán)董事長(zhǎng)劉永好則認(rèn)為：“大學(xué)生在課堂上所學(xué)的多是理論方面的知識(shí)，但他們總習(xí)慣把課本上的東西拿來(lái)跟社會(huì)進(jìn)行比較，認(rèn)為所有的工作都能勝任，這是應(yīng)屆畢業(yè)生很容易犯的一個(gè)毛病?！?/p>

科龍電器股份有限公司人力資源部總監(jiān)彭玉冰說(shuō)：“最怕大學(xué)生眼高手低，還斤斤計(jì)較講條件。每年總有實(shí)習(xí)大學(xué)生說(shuō)一個(gè)月2000元待遇太低。對(duì)沒(méi)有工作能力就與公司講條件的態(tài)度，我們很不歡迎。因?yàn)檫M(jìn)公司的前兩、三年還是屬于學(xué)子們的學(xué)習(xí)階段?！标P(guān)于招聘時(shí)證書(shū)的作用大不大，是不是越多越好的問(wèn)題，彭玉冰說(shuō)：“ 如果證書(shū)能真正體現(xiàn)自己的個(gè)人才能，當(dāng)然有證書(shū)好；然而事實(shí)上，用人單位會(huì)更注重一個(gè)大學(xué)生處理問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力以及 實(shí)踐工作中綜合性的能力?！?/p>

“眼高手低”、“急功近利”、“不負(fù)責(zé)任”以及“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重匱乏”是大學(xué)生的普遍弱點(diǎn)，如果大學(xué)畢業(yè)生各種大小事都不會(huì)做，做也做不好，眼 高手低、遇事就躲避、工作不負(fù)責(zé)任，即使好不容易找到的工作也無(wú)法保住。

有家公司欲招一名網(wǎng)絡(luò)工程師，結(jié)果有5人應(yīng)征。把公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題拿出來(lái)，誰(shuí)能解決就要誰(shuí)。結(jié)果5個(gè)網(wǎng)絡(luò)工程師全跑了。這事聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)可笑，然而這樣的例子在認(rèn)證市場(chǎng)上并不奇怪！企業(yè)要求來(lái)了就能上手的人，最缺的是敬業(yè)守信、工作踏實(shí)、既掌握嫻熟的解決問(wèn)題的技巧、又有開(kāi)闊的視野和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)積累的人，而不 是考過(guò)某個(gè)“證書(shū)”的人。簡(jiǎn)歷莫暗示自己是考證族，名目繁多的證書(shū)，往往會(huì)帶來(lái)負(fù)效應(yīng)。

“南海2005年高校畢業(yè)生暨在職人才供需見(jiàn)面會(huì)”兩場(chǎng)大型招聘上對(duì) 這個(gè)問(wèn)題就有一點(diǎn)自己的 要求

一、專業(yè)和學(xué)歷

一般而言，對(duì)于用人單位招工，首先根據(jù)職位的情況，來(lái)確定招聘的基本條件。專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷達(dá)標(biāo)是用人單位的首選考慮的因素。雖然在不同的城市、不同的用人單位中，招聘單位所看重的因素是不一樣的。北京、廣州、上海最看重的因素首先是專業(yè)、學(xué)歷，看是否適合崗位和發(fā)展的要求。

二、團(tuán)隊(duì)精神

用人單位在招聘人才、考察其能力時(shí)，特別注重所選人才的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力、合作精神、以及良好的人際關(guān)系。大多企業(yè)特別是知名企業(yè)明確提出將團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力作為招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)之一?，F(xiàn)在的大學(xué)生多為獨(dú)生子女，有些在家里嬌生慣養(yǎng)，不注重團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，這樣的人工作后成功的幾率就比較小。企業(yè)在招聘時(shí)，一般通過(guò)訪談、觀察、了解是否參加社團(tuán)組織活動(dòng)、游戲活動(dòng)、試用等方式來(lái)考察學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通協(xié)調(diào)能力。現(xiàn)代企業(yè)需要畢業(yè)生具有一定的社會(huì)活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，并具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，特別推崇團(tuán)隊(duì)精神。

三、個(gè)人品質(zhì)、責(zé)任感和敬業(yè)精神

用人單位需要具有優(yōu)良個(gè)人品質(zhì)、敬業(yè)精神和責(zé)任感的畢業(yè)生。招聘企業(yè)普遍希望畢業(yè)生能安心工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)，求真務(wù)實(shí)，與企業(yè)同命運(yùn)。有些企業(yè)表現(xiàn)出不愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生的主要原因是：畢業(yè)生流動(dòng)性大。畢業(yè)生剛就業(yè)時(shí)，需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)較為熟悉或剛上手時(shí)，就提出辭職，令企業(yè)大為不滿。所以，用人單位招聘時(shí)，比較注重畢業(yè)生的個(gè)人品質(zhì)、責(zé)任感和敬業(yè)精神。品行好、做人誠(chéng)實(shí)、正直、做事勤奮、踏實(shí)、思路清晰、靈活、主動(dòng)積極、勇于進(jìn)取、充滿激情和活力、愛(ài)崗敬業(yè)的畢業(yè)生是用人單位所需要的人才，也很受企業(yè)歡迎。當(dāng)然，企業(yè)怎樣做到留住人才，這是另外討論的一個(gè)問(wèn)題。

四、實(shí)踐能力和創(chuàng)造性

用人單位普遍歡迎具有較強(qiáng)動(dòng)手能力的畢業(yè)生，包括參加過(guò)與專業(yè)相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)；具有與行業(yè)接近的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力或是學(xué)生黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部?！皝?lái)即能用，用即能戰(zhàn)”。專業(yè)性強(qiáng)的科研部門(mén)則希望畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力，實(shí)踐能力強(qiáng)的創(chuàng)造性人才。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展希望所在。所以，學(xué)生要注重參與實(shí)踐，有創(chuàng)業(yè)激情，注重創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的培養(yǎng)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。

五、信息技能和外語(yǔ)水平

現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，對(duì)信息技能和外語(yǔ)水平的要求越來(lái)越高。既懂專業(yè)又能熟練運(yùn)用外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才是最受用人單位歡迎的。特別是外資企業(yè)，在這一方面要求更高。具有較高的信息技能、英語(yǔ)水平和溝通能力是一個(gè)人成就事業(yè)和發(fā)展自身的前提。只具備一些專業(yè)知識(shí)或只懂一點(diǎn)信息技術(shù)，是不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展?，F(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展更需要復(fù)合型人才。

沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)

企業(yè)需要什么樣的大學(xué)生？

——對(duì)話企業(yè)家

大學(xué)生怎樣才能成才？什么樣的大學(xué)生受用人單位歡迎？這些問(wèn)題成為不少在校生熱議的話題。

日前在杭州電子科技大學(xué)舉行的會(huì)計(jì)校友與師生共話“人才培養(yǎng)質(zhì)量”論壇上，記者就這些問(wèn)題與企業(yè)家進(jìn)行交流。

大學(xué)生成才最重要是什么？

進(jìn)入高校校園的大學(xué)生幾乎存在同樣的疑問(wèn)，在幾年大學(xué)生活中，究竟應(yīng)該做些什么？

需要具備什么樣的品質(zhì)才能成才？

深圳鵬程會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人梅月欣認(rèn)為：“大學(xué)生處在人生最美好階段。在學(xué)校里有老師指點(diǎn)，加上現(xiàn)今信息咨詢發(fā)達(dá)，只要確立一個(gè)比較理想的目標(biāo)，選擇一種比較科學(xué)的方法，持之以恒地堅(jiān)持下去，相信每個(gè)人都能成為對(duì)社會(huì)有用的人?！?/p>

針對(duì)目前一些大學(xué)生認(rèn)為讀書(shū)無(wú)用，更重要的是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不少企業(yè)家提出了批評(píng)。在企業(yè)家看來(lái)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)固然重要，但在大學(xué)里學(xué)好專業(yè)知識(shí)，為日后參加工作打好基礎(chǔ)更重要。廣州大公會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長(zhǎng)陳錦棋說(shuō)：“扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)對(duì)一個(gè)人成才非常重要，沒(méi)有扎實(shí)基礎(chǔ)知識(shí)，即使機(jī)遇來(lái)臨也無(wú)法把握。因此我認(rèn)為在大學(xué)里最重要的是把基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)好。”

當(dāng)然，在一個(gè)信息爆炸，知識(shí)更新?lián)Q代加速的時(shí)代，掌握好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，拓寬知識(shí)面非常重要。

在夏新電子有限公司副總裁金水祥看來(lái)，很多大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)，掌握的專業(yè)知識(shí)可能相差不大，差別大的往往是在其他知識(shí)構(gòu)成上，知識(shí)面廣會(huì)讓人更具靈性和創(chuàng)新性?！艾F(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都很快，形勢(shì)在不斷變化，只有不斷學(xué)習(xí)才會(huì)讓你不至于被淘汰?！苯鹚檎f(shuō)。

企業(yè)家喜歡什么樣的畢業(yè)生

不少在校大學(xué)生對(duì)就業(yè)問(wèn)題存在這樣或那樣的困惑。校園內(nèi)常見(jiàn)“考級(jí)族”、“考證族”，企圖給自己找工作時(shí)增加些砝碼。那么，作為用人單位的企業(yè)是怎么看待這些問(wèn)題呢？企業(yè)歡迎什么樣的畢業(yè)生？

不少企業(yè)家在談到這些話題時(shí)，不約而同地提到了責(zé)任心。京東方科技集團(tuán)股份有限公司黨委書(shū)記宋瑩說(shuō)：“我們選人最重要的是看有無(wú)責(zé)任心。有責(zé)任心的人，什么都能干好?！?/p>

訪談中，記者注意到，企業(yè)家無(wú)不看重應(yīng)聘大學(xué)生的人品。除了責(zé)任心外，誠(chéng)信、踏實(shí)、勤奮等詞經(jīng)常在他們嘴上出現(xiàn)。

“企業(yè)在選人時(shí)非常注重人品，人品差的肯定不會(huì)被重用。大學(xué)生求職時(shí)，首先要誠(chéng)信。勤奮也很重要，剛畢業(yè)的學(xué)生知識(shí)能力上相差不大，因此勤奮的人肯定更容易受用人單位喜歡?！睆V州無(wú)線電有限公司總裁張招興說(shuō)。

深圳鵬程會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長(zhǎng)朱文岳說(shuō)：“從用人單位角度看，希望每個(gè)新進(jìn)的大學(xué)生都認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)做事。在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)就吊兒郎當(dāng)?shù)娜?，工作態(tài)度也不會(huì)太好，這樣的人我們是不喜歡的。”

一些企業(yè)老總告訴記者，他們?cè)谠囉脩?yīng)屆大學(xué)生時(shí)，往往會(huì)把工作態(tài)度和工作能力結(jié)合起來(lái)考慮，初級(jí)階段看態(tài)度，逐步看能力。只有那些工作態(tài)度端正、不斷總結(jié)不斷提高的人才能最終取得進(jìn)步。

大學(xué)生要端正心態(tài)

“無(wú)論從事何種行業(yè)，只要干得充實(shí)，為社會(huì)做出了貢獻(xiàn)，那就是成才，不一定非要當(dāng)老總、董事長(zhǎng)才叫成才?！睆堈信d說(shuō)。

成功成才是許多人的夢(mèng)想，然而在一些大學(xué)生眼里，所謂成功就是有權(quán)有勢(shì)，或者有錢(qián)，這樣的心態(tài)需要糾正。宋瑩認(rèn)為，社會(huì)的舞臺(tái)極其寬廣，每個(gè)人走向社會(huì)后所選擇的方向會(huì)千差萬(wàn)別，“只要成長(zhǎng)過(guò)程中享受到了成長(zhǎng)的愉悅就算成功，并非一定要坐在臺(tái)上，萬(wàn)眾矚目?！?/p>

除了勸誡大學(xué)生學(xué)會(huì)正確看待成功外，企業(yè)家們還告誡大學(xué)生，在校期間應(yīng)正確處理好學(xué)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐的關(guān)系。對(duì)于大學(xué)生課余兼職，企業(yè)家們給予肯定，但前提是不影響學(xué)習(xí)。

針對(duì)當(dāng)前一些大學(xué)生走向工作崗位后，心浮氣躁、急于求成等現(xiàn)象，企業(yè)家給出了忠告。

張招興說(shuō)：“大學(xué)生畢業(yè)頭幾年不要過(guò)分看重薪酬，而要著重考慮發(fā)展前景。我們企業(yè)在選人時(shí)，頻繁跳槽的一般不要。多年來(lái)的實(shí)際情況表明，畢業(yè)后能在一個(gè)地方靜下心來(lái)工作的，基本上能成才?！?/p>

（新華社供本報(bào)專稿/張道生）

第三篇：大學(xué)生演繹求職故事 用人單位卻高呼

大學(xué)生演繹求職故事 用人單位卻高呼“缺人”

2011年春節(jié)剛過(guò)，成都的人才市場(chǎng)舉辦了數(shù)場(chǎng)大型人才招聘會(huì)。日前，成都新東烹飪學(xué)校的老師在一場(chǎng)大型招聘會(huì)上看到會(huì)場(chǎng)上人頭攢動(dòng)，大中專學(xué)生手里都拿著一疊疊簡(jiǎn)歷，一有逞心如意的公司就投，演繹著一段段曲折的求職故事。可是，勞務(wù)市場(chǎng)里用人單位卻高呼“缺人”。據(jù)悉，上海、北京、深圳、廣州等各大城市酒店、賓館、飯店等均奇缺廚師，老板開(kāi)出的價(jià)碼常在3000元/月—10000萬(wàn)/月，而這些是大學(xué)生想都不敢想的待遇。但盡管如此高薪，卻還是遭遇“招聘難”。

招聘會(huì)上人頭攢動(dòng)

大學(xué)生就業(yè)難為什么“用工荒”卻一再重演？

用人單位開(kāi)出高薪，可為什么 “用工荒”卻一再重演？教育人士分析，造成用工荒的一個(gè)重要原因還是職業(yè)教育發(fā)展力度不夠。目前，仍然有許多人對(duì)職業(yè)教育存在偏見(jiàn)，專業(yè)認(rèn)知度不高。加之，社會(huì)各職業(yè)學(xué)校發(fā)展良莠不齊，培訓(xùn)出來(lái)的學(xué)生不能滿足市場(chǎng)的需求，也對(duì)職業(yè)教育的口碑造成不好的影響。

大學(xué)生一職難求用人企業(yè)高呼“缺人”

專家指出讀高校不再是唯一出路

專家指出，讀高校不再是唯一出路，走社會(huì)需求型人才之路才是最合理的。隨著我國(guó)的快速發(fā)展，國(guó)際化進(jìn)程的加劇，中餐作為中國(guó)的符號(hào)也開(kāi)始國(guó)際化，高級(jí)酒店餐飲業(yè)也開(kāi)始逐漸向中國(guó)轉(zhuǎn)移，這一切都證明，中國(guó)的餐飲業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。由此可?jiàn)，高級(jí)廚師人才備顯重要。因此，盲目追求高學(xué)歷、鄙薄職業(yè)技能教育的傾向，這只能加劇人才教育的畸形發(fā)展和普通教育的巨大浪費(fèi)，當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)該是重視職業(yè)教育，提升職校和職校畢業(yè)生的信心，加快解決技術(shù)工人長(zhǎng)期短缺的問(wèn)題。

我校大師在現(xiàn)代化的模擬大廳里點(diǎn)評(píng)學(xué)生作品

新東方中國(guó)最好的烹飪職業(yè)教育

成都新東方烹飪學(xué)校辦學(xué)23年一直堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，走校企結(jié)合的路線。根據(jù)市場(chǎng)最新動(dòng)向，研究教學(xué)方法，提升教育質(zhì)量，堅(jiān)持對(duì)廣大學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)并提供就業(yè)機(jī)會(huì)，為社會(huì)輸送了30多萬(wàn)的優(yōu)秀廚師人才，受到政府的肯定，餐飲企業(yè)的支持，學(xué)生的尊敬。學(xué)校獨(dú)創(chuàng)“理實(shí)一體化”實(shí)戰(zhàn)教學(xué)，理論+實(shí)踐，手把手輔導(dǎo)，致力于每一位學(xué)生都能掌握扎實(shí)的實(shí)踐技能和理論知識(shí)，成為優(yōu)秀的廚師。

一人一灶實(shí)踐教學(xué)

第四篇：大學(xué)生雷人求職簡(jiǎn)歷

每年的11~12月，大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入高峰期，簡(jiǎn)歷，是用人單位了解求職大學(xué)生基本情況及在校表現(xiàn)的重要載體，各方面的人士都很重視。

最近，網(wǎng)上流傳著一張雷人的圖片。這是一張求職簡(jiǎn)歷的翻拍圖，在“在校期間獎(jiǎng)懲情況”一欄，這位同學(xué)竟然填了“在校期間多次獲得康師傅‘再來(lái)一瓶’獎(jiǎng)勵(lì)”，真讓人啼笑皆非；甚至有人懷疑這張圖是康師傅的營(yíng)銷(xiāo)策劃。

不過(guò)笑歸笑，不少網(wǎng)友看到圖片背后隱藏著不少嚴(yán)肅的問(wèn)題，比如：因求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷日益厚重，有的甚至虛構(gòu)經(jīng)歷和榮譽(yù)。事實(shí)上，誠(chéng)信遠(yuǎn)比其他所謂的光環(huán)更重要。難怪有網(wǎng)友稱：“如果我是老板，會(huì)對(duì)這位坦率而又幽默的同學(xué)青睞有加?！?/p>

第五篇：大學(xué)生思想?yún)R報(bào)：人需要＂義利觀＂

敬愛(ài)的黨組織：

去年，長(zhǎng)江大學(xué)15名學(xué)生結(jié)“人鏈”救人的英雄事跡在神州大地引起強(qiáng)烈反響，3名犧牲大學(xué)生的事跡更是感動(dòng)了無(wú)數(shù)人。

這是一個(gè)英雄的壯舉。人需要“義利觀”，義在利之上?！薄耙粋€(gè)人的本質(zhì)，不僅僅是簡(jiǎn)單的存在，更應(yīng)該是一種超越的價(jià)值和追求。這種精神的信仰，就體現(xiàn)為大義。任何社會(huì)都需要提倡這種大義?！币?jiàn)義勇為是當(dāng)前社會(huì)經(jīng)久不衰的話題?，F(xiàn)實(shí)中既有象魏青剛似的英雄給人們帶來(lái)的感動(dòng)，又有“英雄流血又流淚”事件給人們帶來(lái)的心痛，還有未成年人盲目見(jiàn)義勇為而獻(xiàn)身讓人們感動(dòng)和心痛的同時(shí)開(kāi)始的反思。

對(duì)于這個(gè)救人事件，盡管人們依然會(huì)質(zhì)疑大學(xué)生們救人方式的科學(xué)性和生命價(jià)值的對(duì)等性，但是，這并不能否定見(jiàn)義勇為作為一個(gè)時(shí)代命題的價(jià)值和意義。見(jiàn)義勇為是時(shí)代精神的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。正義不是自然而然地降臨到我們的生活中的，它需要每一個(gè)社會(huì)成員的竭力維護(hù)。社會(huì)是一個(gè)聯(lián)合體，只有相互攙扶，相互為善，世界才可以變成一個(gè)美好的人間。這些大學(xué)生為我們樹(shù)立了典范。

作為當(dāng)代大學(xué)生，作為國(guó)家的未來(lái)，在還無(wú)法完全踐行偉大歷史使命的情況下，我們需要做的就是認(rèn)真汲取文化知識(shí)，拓展自己的能力，提高自己的素質(zhì)。

這一切不單單是為自己將來(lái)進(jìn)入社會(huì)而準(zhǔn)備，也是為了完成自己肩負(fù)的使命而準(zhǔn)備。社會(huì)在飛速進(jìn)步，中國(guó)在飛速發(fā)展，被譽(yù)為“國(guó)之棟梁”的大學(xué)生，我們要做的就是用自己學(xué)到的一切來(lái)推動(dòng)社會(huì)與國(guó)家的繼續(xù)快速發(fā)展。一個(gè)大學(xué)生辦不到，但是當(dāng)全中國(guó)的大學(xué)生都有了這樣的使命與信念，我相信，這一切就不是空談。

我們接受了教育，知識(shí)的力量之大，懂得祖國(guó)的未來(lái)在大家的肩上扛著，大家正擔(dān)負(fù)著何等的重任，都知道真的要做好自己?，F(xiàn)在，先從自己的努力做起吧，為了自己，也為了祖國(guó)!

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