第一篇：大學(xué)生求職時(shí)巧識(shí)求職陷阱

大學(xué)生求職時(shí)巧識(shí)求職陷阱

現(xiàn)在大學(xué)生找工作是一年比一年難，所以一出校門像無頭蒼蠅一樣容易上當(dāng)受騙。武漢航海職業(yè)技術(shù)學(xué)院的就業(yè)老師教你巧識(shí)求職陷阱。

強(qiáng)制收取保證金等費(fèi)用

比較正規(guī)點(diǎn)的公司是不會(huì)向求職者收取任何費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)、保證金等，也不會(huì)以便于管理的名義扣押身份證、畢業(yè)證、戶口本等證明書。

調(diào)查顯示，職場最大的騙局就是收取保證金、押金，有些企業(yè)利用求職者求職心切，要其交保證金，還有就是培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)等，沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會(huì)退還。

據(jù)了解，法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用(包括押金或保證金)，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，肯定是想騙取金錢。

試用期成義務(wù)勞

有些公司轉(zhuǎn)正時(shí)間長達(dá)一年，美其名曰見習(xí)期，薪金只有合同約定的一半，更有甚者，一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由辭退求職者，對(duì)于這種現(xiàn)象，很多求職者感覺不合理，可又說不出其違法之處。

據(jù)介紹，新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期，大約3-6個(gè)月，只有少數(shù)熟手的試用期縮短到1個(gè)月之內(nèi)，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會(huì)有大幅度提高，可是有的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得廉價(jià)的勞動(dòng)力。

關(guān)于試用期，勞動(dòng)保障部早已做了規(guī)定，《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》提到，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同長于6個(gè)月短于1年的，試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。薪資待遇縮水

面試之前，要先對(duì)同類職位的薪資情況有所了解，一方面是為了對(duì)自身“價(jià)碼”有清醒認(rèn)識(shí)，另一方面避免在看到莫名其妙的高薪時(shí)興奮過頭，上當(dāng)受騙。

現(xiàn)在有些企業(yè)招聘時(shí)開出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時(shí)，之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現(xiàn)，或是針對(duì)薪水中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)，或者“縮水”。

女性朋友要小心

女大學(xué)生要注意在求職過程中保護(hù)自己，對(duì)于那些對(duì)所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷沒有任何要求，但性別卻一定是女的工作要敬而遠(yuǎn)之，并且漂亮女生特別容易受傷，如有企業(yè)主管在面試過程中試圖“動(dòng)手動(dòng)腳”，則應(yīng)立刻離開，以免造成身心上的雙重傷害，千萬不要因?yàn)楦杏X“工作不好找”就委曲求全。

上面列出幾條常見的求職陷阱，最近有什么傳銷組織在到處活動(dòng)，提醒大家注意。

第二篇：【職場求職】如何巧識(shí)職場招聘廣告中最常用陷阱

【職場求職】如何巧識(shí)職場招聘廣告中最常用陷阱

現(xiàn)實(shí)生活中，很多人認(rèn)為，公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登的招聘廣告，應(yīng)該是可信無疑的。其實(shí)不然，雖然招聘廣告一般都有勞動(dòng)或人事部門的批文字號(hào)，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。求職者一定要留意那些通過合法廣告的“花言巧語”來掩飾的不法行為。招聘廣告是虛是實(shí)，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中探索出來。底氣足不足。招聘廣告以招聘為目的，但企業(yè)都會(huì)利用在大眾媒體上“亮相”的機(jī)會(huì)為企業(yè)“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業(yè)歷史、現(xiàn)在和未來的，其規(guī)模不會(huì)很大，難以“上臺(tái)面”。

同樣，即使是合資企業(yè)，如果合資雙方均為財(cái)大氣粗的大公司，肯定會(huì)標(biāo)明雙方的背景，如果籠統(tǒng)地稱為中外合資企業(yè)，那么合作雙方極有可能是名不見經(jīng)傳的小企業(yè)。至于只留下聯(lián)系信箱、BP機(jī)號(hào)碼之類的招聘單位，還是少接觸為好，說不定哪天就會(huì)“人去樓空”。頭銜華而不實(shí)。一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，有別于一般慣用的職稱。

長請(qǐng)長有。一些職位空缺，長年累月都在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工，請(qǐng)注意這可能是某些公司為測(cè)試市場動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。

刊登次數(shù)過頻。同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不好，很難招到人或招到人后留不住人，應(yīng)三思而行。

降格以求。以往某職位一般需求大專學(xué)歷，唯廣告中明確一般學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)即可，其實(shí)，除非申請(qǐng)人擁有豐富經(jīng)驗(yàn)或表現(xiàn)特別突出，否則難以錄取。

實(shí)則虛之。某些機(jī)構(gòu)會(huì)在報(bào)章大量刊登廣告示，給人不斷發(fā)展的錯(cuò)覺，目的是掩飾裁員危機(jī)，有時(shí)在財(cái)務(wù)狀況上故弄玄虛，以避開債權(quán)人的追逐壓力。

保證年薪。最常出現(xiàn)以傭金為主要收入的行為業(yè)，而最后能否實(shí)現(xiàn)需視入職者的工作表現(xiàn)及能力，求職者可先衡量在沒有傭金的情況下，固定底薪是否達(dá)到可接受水平，勿讓廣告字眼誤導(dǎo)。

“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助廣告大量吸

納新血，在錄用后的短期內(nèi)再淘汰不合適的員工，本來“人揀你，你揀人”實(shí)屬無可厚非，但是打工仔切勿胡亂申請(qǐng)，以免上了“使用廉價(jià)勞動(dòng)力”的當(dāng)。

語法怪異。早前某報(bào)刊登被指有性別歧視的招聘廣告，經(jīng)法庭裁定，由于文句中無任何標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，使人可得出兩種不同的理解，而成功脫罪。由此可見，雇主可以利用一長句而避開有關(guān)法律的限制，求職者宜細(xì)細(xì)推敲此類廣告的含意，以免浪費(fèi)精力和時(shí)間。

高薪誘人。目前許多廣告打出的工資高得驚人，如年薪十萬、百萬，這些單位大多對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、社會(huì)關(guān)系要求較高，不適合下崗職工，而且許多廣告是為了制造轟動(dòng)效應(yīng)，起促銷作用，大可不必理它。

網(wǎng)上招聘專頁亦會(huì)現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁的更新頻度。由于報(bào)紙發(fā)行量大，覆蓋面廣，因而應(yīng)聘的人多且競爭激烈，因此，求職者應(yīng)盡可能早地買到報(bào)紙，早作準(zhǔn)備，早點(diǎn)去應(yīng)聘，以增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

怎樣避免招聘陷阱：

首先摸清公司底細(xì)

在確定前往面試前，應(yīng)該做好面試前的準(zhǔn)備工作。弄清楚對(duì)方公司名，公司提供的職位，面試時(shí)間，公司地址，聯(lián)系人及電話，并且要記在紙條上。一切都要做到心中有數(shù)。直接以電話探問公司背景、經(jīng)營項(xiàng)目、員工多少及工作內(nèi)容。如果是在求職網(wǎng)站上投的簡歷，面試前，上網(wǎng)查看一下該公司的情況，做一些必要的了解，并和從其他途徑獲得的信息進(jìn)行比對(duì)，以做到心中有數(shù)；如果你沒有向其投簡歷而讓你去面試，那就要準(zhǔn)備“閃”了。如果是透過人才市場職業(yè)介紹所求職，應(yīng)先查證其是否為登記許可有案的合法介紹所，可以到相關(guān)網(wǎng)站中查詢是否登記有案，并查詢公司營業(yè)項(xiàng)目為何。上網(wǎng)查詢是否有企業(yè)網(wǎng)站，如有可先大致瀏覽了解。面試通知讓你到某個(gè)地方后派人接的一定要提高警惕，要“閃”了。

留意面試情況

面試當(dāng)天應(yīng)提高警覺，用心觀察面試地點(diǎn)及場合的情況，一方面為保障自身的安全，另一方面可藉一些小細(xì)節(jié)觀察該公司是否正規(guī)。赴面試前應(yīng)向親友詳細(xì)交待面試的時(shí)間地點(diǎn)。面試前提早十分鐘到，先觀察一下面試地點(diǎn)附近的地理環(huán)境與對(duì)外通道。3 有無保安、門衛(wèi)。有無公開的公司招牌及張貼告示各類登記證書。是否位於舊工廠房、偏僻無人之處或住宅區(qū)。面試地點(diǎn)非招聘啟事上的地址。最好有友人相伴并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑?。面試時(shí)，不輕易飲食點(diǎn)心或飲料。若需繳交證件則只交復(fù)印本，不給原件，不簽名蓋章。評(píng)估薪資是否合理，高額酬勞未必是合理的報(bào)酬。凡是要預(yù)繳費(fèi)用和保證金的必是陷阱，立即“閃”。不需面試、考核，僅先繳納報(bào)名費(fèi)或保證金的就業(yè)機(jī)會(huì)。觀察辦公室隔間及員工座位的布置（私人物品越多，表示員工對(duì)該公司較有向心力）。為確保自身權(quán)益，清楚詢問工作內(nèi)容與勞動(dòng)條件。是否有試工或試用的不合理要求。

申明:本文是由張家口英才網(wǎng)整理編輯，轉(zhuǎn)載請(qǐng)說明出處，謝謝！

第三篇：大學(xué)生求職時(shí)遭遇“試用陷阱”尚難維權(quán)

在人才市場供需雙方失衡的情況下，“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價(jià)勞動(dòng)力的途徑。一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干幾個(gè)月，然后被掃地出門。

而對(duì)求職者來說，求職的道路并不平坦，找工作過程中也是被選擇的時(shí)候多。如選擇的時(shí)候少，能被單位“試用”已經(jīng)可以用“幸運(yùn)”來形容，因此求職者都非常珍惜得來不易的試用期。

而“試用期”也成為很多求職者在求職路上經(jīng)常所遭遇的一道陷阱。

他們?cè)凇霸囉谩眱蓚€(gè)月后被迫離開

張玲到杭州某家廣告策劃公司應(yīng)聘做行政助理，面試出乎意料地順利。面試臨近結(jié)束的時(shí)候，經(jīng)理對(duì)她說，由于公司出于擴(kuò)建中，正缺人手，讓她當(dāng)天再推薦幾個(gè)同學(xué)過來面試。

張玲回到學(xué)校把這個(gè)消息告訴了還沒有找到工作的同學(xué)，大家都覺得像是中了頭彩一般幸運(yùn)。畢竟試用期是正式就業(yè)的一次最佳機(jī)會(huì)。

張玲帶著5個(gè)同學(xué)來到公司。經(jīng)理很爽快，隨意問了大家一些問題后，接著說第二天就可以上班，先試用三個(gè)月，試用期間工資為800元一月，試用期結(jié)束后就簽協(xié)議。經(jīng)理很誠懇地對(duì)她們說：“公司在杭州剛起步，你們是招進(jìn)的第一批員工，等公司穩(wěn)定下來后，你們都是公司的元老了。”本來六個(gè)人都還有些顧慮，覺得工作來得太容易，聽到這句話后，也都放心了。

上班頭一天張玲就覺得有些異樣，除了他們新來的六個(gè)人外，連經(jīng)理帶員工就4個(gè)人。經(jīng)理解釋說總公司在寧波，杭州只是子公司，剛起步，所以人不多。公司當(dāng)時(shí)正接手了一個(gè)廣告生意，張玲被派去負(fù)責(zé)文案策劃，而不是公司一開始給她定位的“行政助理”崗位。在公司里，六個(gè)人什么活都干，跑腿，打雜，做策劃，甚至去拉廣告。大家想，現(xiàn)在公司缺人手，分工也還沒那么明確。于是，盡管每天連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)，可大家都盡心盡力地去干。

經(jīng)理一點(diǎn)也沒有提起工資的事。張玲問起經(jīng)理工資的事，經(jīng)理讓大家等等，兩個(gè)月后一起發(fā)。大家覺得反正都干了一個(gè)月多了，干到兩個(gè)月再發(fā)工資也可以接受。

兩個(gè)月后，公司差不多穩(wěn)定下來，經(jīng)理又去人才市場上招進(jìn)了一批人。這次經(jīng)理很主動(dòng)地把兩個(gè)月的工資單給打了出來。張玲一看，她們的工資全變成了300元。張玲和她同學(xué)一起去問經(jīng)理這是怎么回事，經(jīng)理說她們六個(gè)人全都是以實(shí)習(xí)名義來到單位的，也沒簽協(xié)議，實(shí)習(xí)生本來是沒工資的，但公司考慮到他們干得那么辛苦，所以才給每個(gè)人發(fā)300元的工資。

張玲她們這時(shí)才明白過來：公司根本就沒有聘用她們的誠意，只是由于公司剛建立，要找?guī)讉€(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力罷了。大家協(xié)議也沒簽，多說無用，只好憤憤不平地離開了公司。

“周瑜打黃蓋”，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨？

記者來到和平會(huì)展中心舉辦的春季人才招聘會(huì)上，隨機(jī)采訪了部分學(xué)生，出乎記者意料的是，對(duì)類似張玲們所遇到的“試用”陷阱，畢業(yè)生們已是見怪不怪，甚至認(rèn)為這已經(jīng)是求職過程中的必然經(jīng)歷。

僧多粥少的就業(yè)局面對(duì)于眾多的求職者來說，求職過程一帆風(fēng)順是少之又少，大多數(shù)求職者都已經(jīng)在大大小小的招聘會(huì)，一輪、兩輪、三輪的面試中身心俱憊，不少求職者在未就業(yè)前，最希望的是能夠得到企業(yè)的一個(gè)實(shí)習(xí)或者“試用”機(jī)會(huì)，就是這樣，求職者也總是感到“珍貴”。

浙江工業(yè)大學(xué)2000級(jí)的王超告訴記者：“招聘單位和求職者本應(yīng)該是平等的雙方，可實(shí)際情況卻不是這樣。這次招聘會(huì)的求職者上萬人，而招聘單位也就幾百家。一個(gè)崗位的競爭少的幾十人，多的上百人，在這種情況下，如果有單位讓我去試用，就算是假試用真實(shí)習(xí)，我也愿意去。”

杭州商學(xué)院2000級(jí)的周周說：“面試時(shí)，我們往往是連薪水問題都不敢貿(mào)然提出，總擔(dān)心會(huì)給公司留下不好的印象。從內(nèi)心來講，我們也知道這里面很可能就埋藏了陷阱，我們可能會(huì)成為一些企業(yè)謀取利益的犧牲品，你可以選擇拒絕試用，但這就意味著你失去了一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。因此即使有1%的希望，我們也必須100%地去爭取，畢竟現(xiàn)在找工作的人這么多，你拒絕試用，別人卻愿意試用，那最后的可能或許就是別人找到工作了，你沒有找到?！?/p>

對(duì)遭遇類似的“試用陷阱”，多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為“剛畢業(yè)的大學(xué)生都只能吃啞巴虧”。

江西科技大2000級(jí)學(xué)生賴天明告訴記者，他自己也遭遇過這種情況：“吃一塹長一智，以后再遇到類似情況時(shí)會(huì)多留意一下。況且剛剛畢業(yè)出來找工作，多多少少都會(huì)吃些虧的，就當(dāng)做是一種求職過程的磨練。”

少數(shù)企業(yè)以“試用”為名招募廉價(jià)勞動(dòng)力

對(duì)于企業(yè)來說，現(xiàn)在人才市場上無論是本科生、?？粕?、還是研究生，從數(shù)量上來說都已經(jīng)給企業(yè)提供了一個(gè)可供選擇的空間，而求職者的增多就導(dǎo)致其中不可

避免的有良莠之分，實(shí)習(xí)和試用正是考察應(yīng)聘者的一種比較好的方式。

杭州某電器公司人事主管許云帆認(rèn)為：“作為一個(gè)正規(guī)企業(yè)來說，對(duì)人才招聘的實(shí)習(xí)和試用區(qū)分得很清楚。一般來講，試用是企業(yè)和人才之間已經(jīng)有了初步意向，而實(shí)習(xí)只意味著企業(yè)給那些即將參加工作的大學(xué)生提供一個(gè)鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并不存在著應(yīng)聘和聘用關(guān)系。例如現(xiàn)在上海許多企業(yè)在招聘會(huì)上就直接寫著招收實(shí)習(xí)生，這些實(shí)習(xí)生既可以是大四找工作的學(xué)生，同樣也可以是大

一、大二低年級(jí)的大學(xué)生。”

然而，需求產(chǎn)生市場。每天都有新的公司或者企業(yè)在注冊(cè)成立。人才有良莠之分，企業(yè)同樣有正規(guī)與不正規(guī)的區(qū)別。市場上相當(dāng)一部分企業(yè)的用人制度和整個(gè)企業(yè)的機(jī)制并不規(guī)范，而這些企業(yè)往往趁畢業(yè)生求職心切之機(jī)，以“試用”之名來廉價(jià)賺取畢業(yè)生的勞動(dòng)力。

初，由于資金少、待遇不好等原因，很難招到一批良才。但又急需人手，為此這些企業(yè)便利用人才市場上眾多求職者的急切心態(tài)，先是以高薪吸引一批求職者，然后再以實(shí)習(xí)或者試用的名義將他們招進(jìn)公司。實(shí)際來講，這些實(shí)習(xí)或試用者的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度與正常員工相差無幾的，甚至有的還高出許多。而這些人的工資與正常員工相比卻往往少得可憐。如此廉價(jià)的勞動(dòng)力當(dāng)然會(huì)給企業(yè)節(jié)省一筆不小的費(fèi)用，試用期滿后，就找借口將他們掃地出門，然后再去招另外一批人?！?/p>

“試用”陷阱尚難維權(quán)

當(dāng)畢業(yè)生求職遭遇類似的試用陷阱時(shí)，他們應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？記者采訪了有關(guān)部門。

杭州市人事局分管大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的魏主任告訴記者，畢業(yè)生在維權(quán)時(shí)還有相當(dāng)?shù)碾y度。

魏主任認(rèn)為，從企業(yè)方來說，短期的經(jīng)濟(jì)利益固然重要，但利用試用圈套節(jié)省人力資本并不能使企業(yè)得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。人員的不穩(wěn)定、試用者水平的良莠不齊，這些都會(huì)影響企業(yè)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。因此，這樣的情況對(duì)于企業(yè)自身也會(huì)有不利的一面。

而對(duì)于畢業(yè)生該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益這一問題，魏主任認(rèn)為畢業(yè)生只有與企業(yè)已經(jīng)簽定勞動(dòng)合同，形成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系后，才能按照國家《勞動(dòng)法》有關(guān)政策維權(quán)。由于目前還沒有關(guān)于畢業(yè)生“就業(yè)協(xié)議書”使用辦法之類明確的政策法規(guī)，“就業(yè)協(xié)議書”法律約束力尚無明確范圍，而雙向選擇中，單位也有選擇的權(quán)利，求職者無法抓住單位的把柄，因此，當(dāng)求職者掉入某些用人單位的“試用”陷阱時(shí)，很難維護(hù)自己的合法權(quán)益。

求職者對(duì)“試用”應(yīng)多留心眼

畢業(yè)生求職時(shí)如何才能盡可能地避免掉入“試用陷阱”，魏主任提醒應(yīng)屆畢業(yè)生：要提防掉進(jìn)個(gè)別企業(yè)的“試用”陷阱，主要還是要靠他們自己在求職過程中多留心眼。

一、要對(duì)自己所應(yīng)聘的企業(yè)有所了解，例如了解企業(yè)成立的時(shí)間，大致規(guī)模，以及用人制度上是否規(guī)范。

二、對(duì)企業(yè)所提供的“試用”或者“實(shí)習(xí)”機(jī)會(huì)，一定要區(qū)分清楚自己獲得的究竟是實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)還是試用機(jī)會(huì)。

三、對(duì)于某些企業(yè)的口頭“試用”，尤其要當(dāng)心，盡量把與用人單位的“口頭協(xié)議”形成文字內(nèi)容寫進(jìn)就業(yè)協(xié)議，這樣在合法權(quán)益受到損害時(shí)才有依據(jù)。

就算進(jìn)入企業(yè)開始無協(xié)議試用，也要多留個(gè)心眼，觀察一下企業(yè)里面的員工是否已經(jīng)簽約，或者打聽一下“試用”自己的企業(yè)近年來是否有招收過應(yīng)屆畢業(yè)生，如果發(fā)現(xiàn)周圍的工作人員都是臨時(shí)工或者有其他疑問的時(shí)候，最好及早從企業(yè)脫身，避免更長時(shí)間地陷入陷阱。切忌求職心切，一不小心，掉進(jìn)“試用”陷阱被廉價(jià)利用，還錯(cuò)過了找工作的最佳時(shí)機(jī)。

第四篇：大學(xué)生求職要防陷阱

大學(xué)生求職要防陷阱(來源：中國新聞網(wǎng))

隨著六七月就業(yè)高峰的來臨，畢業(yè)生開始為求職而奔波忙碌。本報(bào)記者深入太原市就業(yè)指導(dǎo)中心、市勞動(dòng)監(jiān)察等部門，采訪到求職者的種種遭遇和專家建言。希望畢業(yè)生在求職時(shí)，要多聽、多問、多看、多想，避免就業(yè)路上的陷阱。

險(xiǎn)入“傳銷道”

實(shí)例：小王是中北大學(xué)通訊專業(yè)的畢業(yè)生，即將畢業(yè)時(shí)，小王將求職信息發(fā)到了幾個(gè)大型人才網(wǎng)。信息發(fā)出不久，廣州一家電子公司給他打來電話，說他的情況符合條件，想對(duì)小王進(jìn)行深入了解，近半小時(shí)的通話，對(duì)方不停地就組織過什么活動(dòng)提問。通話結(jié)束時(shí)，對(duì)方留下了公司網(wǎng)址。掛掉電話后，小王立即瀏覽了該公司網(wǎng)站，了解到該公司是銷售電腦配件的。小王對(duì)技術(shù)員的職位相當(dāng)滿意，3天后，他主動(dòng)撥通了該公司的電話，對(duì)方說正要聯(lián)系小王進(jìn)行面試，嘀一聲電話錄音開始……小王順利“闖”過面試，并與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個(gè)星期內(nèi)必須到廣州報(bào)名。就在上火車的前一晚，小王在網(wǎng)上無意搜到了一則消息，“一個(gè)畢業(yè)生應(yīng)聘到廣州一家電子公司后，被公司人員安排到一間封閉的小屋內(nèi)，強(qiáng)迫其接受傳銷知識(shí)，畢業(yè)生砸破了玻璃才逃離”，相似的求職經(jīng)歷把他嚇出一身冷汗。

建議：若接到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知，應(yīng)先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，再去面試。若一個(gè)單位長時(shí)期刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。被扣“身份證”

實(shí)例：某高校法律專業(yè)的大專生小李即將畢業(yè)，為了盡快還清助學(xué)貸款，小李找到了一家職介中心，希望盡快找一份高薪工作。職介以介紹工作為由，將小李的身份證等證件扣了下來，給小李介紹了一個(gè)跑長途貨運(yùn)的工作?？尚±羁催^工作環(huán)境后，發(fā)現(xiàn)與職介描述的相差甚遠(yuǎn)，便要求職介退還他的身份證等證件，可職介卻提出讓小李給他們800元的介紹費(fèi)，才能拿回抵押的證件。無奈下，小李報(bào)了警。建議：找工作盡量到正規(guī)的招聘會(huì)，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會(huì)。切記，不要將自己的任何證件交給職介或用人單位，也別將自己身份證號(hào)等重要信息透露出去。

收取“保證金”

實(shí)例：小李是陜西某師范大學(xué)的漢語言文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘會(huì)，她看到了某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘中文教員的廣告，試用期3個(gè)月，試用期間的工資為每月800元，轉(zhuǎn)正后每月底薪1000元，同時(shí)有代班提成。小李覺得能找到與專業(yè)

對(duì)口的工作很不容易，便毫無猶豫地投了簡歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時(shí)，公司卻要求她交納3000元的保證金，說是避免她在短期內(nèi)跳槽，保證金在兩年后返還。

建議：根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且，根據(jù)《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》，向求職者收取費(fèi)用的用人單位，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款，給求職者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

騙交“培訓(xùn)費(fèi)”

實(shí)例：師范專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小智，與不少同專業(yè)的畢業(yè)生一起參加了某保險(xiǎn)公司下屬培訓(xùn)中心教員的招聘考試，小智很快通過了筆試，并順利參加了面試。一番面試后，公司已經(jīng)決定錄用小智。但是，被錄用之前，小智要先進(jìn)行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并要小智掏100元的培訓(xùn)費(fèi)，小智感到納悶，應(yīng)聘的是教員職位，可為何要參加保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，公司對(duì)此解釋為新來的員工都要到公司基層鍛煉。

建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。根據(jù)規(guī)定，一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。

“高職”作誘餌

實(shí)例：小王是某理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，他和同學(xué)一起應(yīng)聘一家頗具規(guī)模的保險(xiǎn)公司的網(wǎng)絡(luò)管理員職位。通過遞交簡歷、筆試、面試后，他們被錄取了。然而，一到公司，公司便要求他們進(jìn)行為期一個(gè)月的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，隨后，公司讓他們拉業(yè)務(wù)，而且，之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對(duì)此，公司解釋說新人都應(yīng)熟悉公司業(yè)務(wù)，到基層去鍛煉一下，小王這才意識(shí)到自己已掉進(jìn)了招聘陷阱。建議：求職時(shí)要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的職位，常常冠以好聽的頭銜，卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至沒有底薪。提醒：畢業(yè)生不在少數(shù)，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，許多畢業(yè)生一看到招聘單位打著高薪、高職的招牌后，便迫不及待地投簡歷、參加面試、簽合同。有的被騙后，忍氣吞聲，還有的因繳納違約金而負(fù)債累累。希望畢業(yè)生在對(duì)招聘單位有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或?qū)W院團(tuán)委咨詢和反饋情況，獲取幫助，切忌盲目應(yīng)聘。

第五篇：大學(xué)生如何防止求職陷阱

大學(xué)生如何防止求職陷阱

又到新一屆的大學(xué)生開始找工作的時(shí)候了，由于大學(xué)生沒有求職經(jīng)驗(yàn)，缺乏社會(huì)閱歷，容易輕信別人，所以每年都有一部分大學(xué)生在求職過程中受到種種迷惑而上當(dāng)受騙。有的在街頭、橋下陷入私招的陷阱，工作數(shù)月，加班加點(diǎn)卻領(lǐng)不到工資；有的在試用期內(nèi)苦干實(shí)干，實(shí)習(xí)期結(jié)束卻被單位以不合格為由辭退而白干數(shù)月。那么大學(xué)生在求職過程中，應(yīng)該怎樣避免上當(dāng)受騙呢？

一，要選擇正規(guī)的中介

求職時(shí)盡量到大的、正規(guī)的人才市場或人才機(jī)構(gòu)，不要求職心切，一見招聘的字樣就去應(yīng)聘。求職時(shí)千萬要小心那些無營業(yè)執(zhí)照，無職業(yè)介紹許可證或人才交流許可證的非法中介，他們常常以找不到工作不收費(fèi)為幌子，誘惑求職者入套，乘機(jī)向求職者敲詐勒索。

二、拒交各種名義的費(fèi)用

求職的大學(xué)生應(yīng)該知道：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。如果在求職中遇到此類情況，一定要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在區(qū)、縣舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

三、不輕信許諾到外地上崗

面對(duì)非法中介或私招濫雇者聲稱的承接外地企業(yè)或北京總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多么好，千萬不要輕信他的口頭許諾，一定要到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。

四、發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案

大學(xué)生一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或公安派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。

另外，大學(xué)生在求職前或求職過程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

鏈接：招聘陷阱大揭底

針對(duì)以往大學(xué)生常常遇到的招聘陷阱，省人才市場的專家總結(jié)了招聘陷阱的一些特點(diǎn)，希望大學(xué)畢業(yè)生在求職應(yīng)聘時(shí)注意。

陷阱一：直接詐騙

有一些非法的中介機(jī)構(gòu)，看準(zhǔn)了大學(xué)生缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)同時(shí)又掙錢心切的心理，收取高額的中介費(fèi)卻不履行合同，不能夠及時(shí)為同學(xué)們找到合適的工作。更有甚者竟然打一槍換一個(gè)地方，交錢后就找不到人了。

陷阱二：預(yù)交押金

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松體面的工作，求職者只需交一定的保證金即可馬上上班，但往往是求職者交錢以后，招聘單位又推托說目前職位暫時(shí)已滿，讓學(xué)生回家聽信兒，接下來便石沉大海。

陷阱三：騙培訓(xùn)費(fèi)

這些單位一般在錄取后，以不熟悉業(yè)務(wù)需要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)為名，要求求職者繳納一定金額的培訓(xùn)費(fèi)，在經(jīng)過短暫的培訓(xùn)后進(jìn)行嚴(yán)格的考核，然后以沒有通過考核為理由辭退求職者。而那些正規(guī)的單位都會(huì)向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬，至于培訓(xùn)費(fèi)，則由公司負(fù)擔(dān)。