第一篇:聘用合同(外聘)
聘 用 合 同
聘用合同
甲方(聘用單位):
乙方(受聘人):
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期:自 ____年__ 月_ _日至 ____年_ _月___日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條 工作崗位
1、乙方應(yīng)具備如下條件:有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、身體健康、無不良嗜好。
2、乙方應(yīng)如實(shí)填寫《聘任人員基本情況登記表》,供甲方建立電子檔案。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方實(shí)行白班夜班輪換工作制(電工、廚師為常白班)。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第四條 工作報(bào)酬
1、根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定,甲方按月支付乙方上月工資,工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行甲方《薪酬管理辦法》。
2、甲方可根據(jù)國家和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受甲方單位規(guī)定的福利待遇。
4、乙方在試用期結(jié)束領(lǐng)取正常薪酬期間,甲方連續(xù)十個(gè)月按500元/月或當(dāng)月月薪為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)留乙方崗位保證金,留夠保證金后,薪酬正常發(fā)放。
第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或擅離職守,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按甲方單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在合同期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方因自身原因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療,所有費(fèi)用由本人承擔(dān),不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的,甲方可以解除聘用合同;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,甲方可以解除聘用合同;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,甲方可以解除聘用合同;
7.乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可解除聘用合同,工資發(fā)至當(dāng)月;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,甲方可解除聘用合同,工資發(fā)至當(dāng)月;
3、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付本人崗位保證金作為違約金給甲方。
4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通
知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第八條 其它事項(xiàng)
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式兩份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字)
簽約時(shí)間:年月日簽約時(shí)間:年月日
第二篇:外聘專家聘用合同
外聘研究員聘用合同
鑒于:
鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院法學(xué)院(以下簡稱甲方)為了吸引法學(xué)界杰出人才,充分利用社會(huì)教學(xué)資源,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)教學(xué)、科研工作的發(fā)展,全面提高教學(xué)、科研綜合實(shí)力的強(qiáng)烈愿望。
(以下簡稱乙方)在法學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有較高的技術(shù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德,并愿意以外聘研究員身份參與工作,并接受甲方的監(jiān)督和管理。
甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)過友好協(xié)商,特就以下條款達(dá)成一致意見,簽訂本聘用合同。
一、聘用期限
本聘用合同有效期自至止。合同期滿。雙方協(xié)商可以重新簽訂。
二、工作內(nèi)容及任務(wù)
1、甲方聘用乙方從事
2、乙方在聘期內(nèi)的具體工作內(nèi)容及任務(wù)
(1)為甲方在法學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展提供重要的指導(dǎo)意見和建議;
(2)在客觀條件許可的情況下,出席甲方的重大活動(dòng),為甲方的發(fā)展提供意見和建議;
(3)參與甲方的專業(yè)建設(shè)中,每學(xué)期不少于學(xué)時(shí)的授課量,且每年為教師和學(xué)生作學(xué)術(shù)報(bào)告或舉辦專題講座(原則上一年不少于次),對(duì)青年教師進(jìn)行具體指導(dǎo);
(4)指導(dǎo)科研工作,帶領(lǐng)中青年教師申報(bào)、承擔(dān)國家、省、部級(jí)科研項(xiàng)目,每年策劃爭取到國家級(jí)科研項(xiàng)目項(xiàng)或者省、市級(jí)科研項(xiàng)目項(xiàng)或者橫向項(xiàng)目項(xiàng),按計(jì)劃每年提交報(bào)告,并確保項(xiàng)目的順利實(shí)施和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。對(duì)本學(xué)科研究方向的選擇、科研項(xiàng)目的選定等方面給予全面具體的指導(dǎo);
(5)在受聘期內(nèi),每年在甲方工作的時(shí)間不少于個(gè)月。
(6)根據(jù)教學(xué)工作需要,承擔(dān)本科生部分緊缺課程或開設(shè)新課程的教學(xué)任務(wù)。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
甲方:
1、提供完成合同規(guī)定任務(wù)所必要的工作條件;
2、為異地受聘人員提供必需的生活條件。
乙方:
1、應(yīng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神;有良好的職業(yè)道德和實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度和工作作風(fēng);有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,愿意為甲方的教學(xué)、科研等方面的發(fā)展做出貢獻(xiàn);
2、在聘期間,對(duì)外可使用“鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院特聘研究員”的稱呼參加學(xué)術(shù)研討會(huì)、申報(bào)課題或者發(fā)表學(xué)術(shù)研究成果,但不能以甲方的名義從事與聘任工作內(nèi)容無關(guān)的活動(dòng);
3、遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度;
4、盡職盡責(zé)按合同努力做好工作、完成任務(wù);
5、接受甲方對(duì)完成任務(wù)情況的檢查。
四、待遇
1、在聘期內(nèi),甲方按每年
2、聘期內(nèi)工資發(fā)放方式
3、乙方住所地在河南省外的,可以由甲方報(bào)銷經(jīng)濟(jì)艙的往返機(jī)票。
4、乙方為甲方師生所做講座費(fèi)用按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬
乙方在甲方工作期間,并以甲方名義參與申報(bào)立項(xiàng)的教學(xué)改革項(xiàng)目、科研項(xiàng)目及所獲得的教學(xué)、科研成果均屬于職務(wù)成果,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)歸甲方所有,所發(fā)表的論文、出版的專著、申報(bào)的專利及獎(jiǎng)勵(lì),第一作者單位必須是“鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院”。
六、聘用合同的變更、解除和終止
(一)有下列情況之一的,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容;
1、甲方調(diào)整工作任務(wù)的;
2、乙方被調(diào)整工作崗位的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的政策已經(jīng)修改或廢止的;
4、甲乙雙方協(xié)商同意,而且不損害雙方利益的;
5、由于不可抗力致使本合同無法履行的。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1、違反國家法律、行政法規(guī)有關(guān)禁止性規(guī)定的;
2、違反甲方有關(guān)工作規(guī)定,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重后果的;
3、不履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)的。
七、本合同一式三份,甲方執(zhí)兩份(人事處、法學(xué)院各一份)、乙方執(zhí)一份,協(xié)議自雙方簽字(蓋章)后生效。聘用期滿,本協(xié)議自動(dòng)終止。
甲方代表:乙方:
(單位公章)
年月日年月
日
第三篇:外聘人員聘用合同
/外聘人員聘用合同
甲方:
乙方:小姐/先生
乙方身份證號(hào):,小姐/先生(以下簡稱乙方)受聘于:(以下簡稱甲方),職位:,月工資為純現(xiàn)金稅后人民幣:元(月工資由基本工資、加班、崗位補(bǔ)貼、社保等項(xiàng)目組成)。合同期限一年,由年月日至年月日止。
雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意訂立職業(yè)操守合約如下:
一、乙方保證在工作期間,聽從直屬上司以及酒店執(zhí)行最高層(總經(jīng)理),完全遵照本職的崗位職責(zé)要求,全心為所聘的企業(yè)服務(wù)自覺維護(hù)企業(yè)(甲方)的合理利益。
二、甲方向乙方提供工作所需要的相關(guān)技術(shù)資源,乙方應(yīng)自覺保守秘密,不得外泄露。
三、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更乙方的工作崗位,乙方應(yīng)給予以服從。
四、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作,上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
五、乙方必須遵守國家的法律法規(guī),不從事任何違法犯罪活動(dòng),并嚴(yán)格遵守甲方員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方如有違反國家法律
法規(guī)各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,視其情節(jié)由相關(guān)部門進(jìn)行處理,由此產(chǎn)生的一切后果,由乙方自行承擔(dān)。
六、未經(jīng)甲方事先書面授權(quán),乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內(nèi)容泄露給任何第三方:
1、有關(guān)甲方產(chǎn)品及服務(wù)的技術(shù)信息、操作方法性能,包括它們的動(dòng)運(yùn)作、制造過程、使用方法、貿(mào)易機(jī)密或有關(guān)數(shù)據(jù)等;
2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術(shù)成果或計(jì)算機(jī)軟件等,甲方擁有所有權(quán),乙方應(yīng)負(fù)有嚴(yán)守機(jī)密和保護(hù)作品完好性的義務(wù),同時(shí)不得以任何借口和任何方式將其從甲方經(jīng)營地?cái)y帶或發(fā)送出去。
3、甲方所有的生意、交易、有關(guān)事件、顧客、營銷和其他活動(dòng),以上這些會(huì)在乙方任職期間發(fā)生的有關(guān)機(jī)密。
七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關(guān)事項(xiàng),均屬機(jī)密,乙方不得泄露給任何第三方,法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
八、乙方離職時(shí),乙方須提交酒店的全部文件,有關(guān)酒店的生意、交易、事務(wù)、有關(guān)事件、顧客市場和其他有關(guān)文件、資料等。任何文件的所有權(quán)均屬甲方,離職時(shí),甲、乙雙方將對(duì)乙方所管轄、使用物品、工具進(jìn)行盤點(diǎn),如出現(xiàn)不合理損壞及遺失,乙方須按采購原價(jià)賠償甲方。
九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇:
1、享受每月例休4天(如生意忙時(shí)休不了的可推遲下月再休)待遇;
2、不給予任何積休意義上的補(bǔ)薪;
3、由甲方給乙方先付一個(gè)月工資作為訂金,該訂金在未來三個(gè)月工資里分期扣除;
4、乙方就職滿半年,可享受為期按照各級(jí)別報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷,每半年休一次,不滿半年則不能享受(總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長可享受每半年一次休假10天,外聘主管級(jí)每一年休假一次天)
5、享受公司提供吃、住等待遇,如外搬出公司宿舍,將不給予任何補(bǔ)貼(酒店提供經(jīng)理餐一日三餐,中、晚、宵夜。總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。
6、來回程票務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn):總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長可享受當(dāng)日來回所產(chǎn)生的飛機(jī)票務(wù)報(bào)銷(外聘人員主管級(jí)享受火車票來回報(bào)銷),辭職者不享受回程票務(wù)報(bào)銷。
7、補(bǔ)貼通訊費(fèi):總經(jīng)理、廚師長每月各報(bào)元通訊費(fèi),樓面經(jīng)理每月報(bào)100元通訊費(fèi),其他人員不享受此待遇。
十、符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,立即辭退乙方:
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度,按照甲方《員工手冊(cè)》符合解除合同或辭退條件的;
2、嚴(yán)重失職對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責(zé)任的或其他違法行為的;
十一、符合下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方,否則則應(yīng)該賠償乙方外聘人員各級(jí)別一個(gè)月賠償金工資,并賠償乙方外聘人員各級(jí)別返回標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷路費(fèi)。
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
4、甲方涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
十二、符合下列情況之一的,乙方可以提出解除本合同:甲方未按照勞動(dòng)合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
十三、乙方離職報(bào)告需要提前一個(gè)月申請(qǐng)否則自動(dòng)放棄一個(gè)月的工資用為甲方補(bǔ)償。
十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效,至乙方實(shí)際服務(wù)日期的終止而結(jié)束,如還需簽約合同應(yīng)提前20天雙方按約定簽署。
十五、本合約期間,乙方如有違反本合同內(nèi)容的行為,甲方有權(quán)向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內(nèi)容的行為,乙方可向有關(guān)部門起訴。
甲方:乙方:
(本人全面理解及同意接受上述條款)(附:身份證復(fù)印件)
簽字:簽字:
年日月
第四篇:外聘教師聘用協(xié)議書
兼職外聘教師聘用協(xié)議書
甲方:
乙方:(身份證號(hào))
甲方根據(jù)工作需要,聘請(qǐng)乙方為甲方
任課教師,經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商,就聘用相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、為乙方提供教育教學(xué)場地和必要的教育教學(xué)設(shè)備。
2、制定各學(xué)科的教育教學(xué)目標(biāo)和教育教學(xué)任務(wù)。
3、提出完成各學(xué)科教育教學(xué)目標(biāo)及任務(wù)的基本要求。
4、安排授課的作息時(shí)間和教學(xué)時(shí)數(shù)。
5、隨時(shí)對(duì)乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)對(duì)乙方的出勤情況作好記錄。
7、定期對(duì)乙方工作完成情況進(jìn)行考核,并結(jié)合考勤記錄,對(duì)已完成工作任務(wù)的,按每課時(shí)人民幣
()干包的標(biāo)準(zhǔn)支付課時(shí)報(bào)酬。
8、對(duì)未完成工作任務(wù)或因工作不力,給甲方造成重大損失的乙方,可以拒付酬金或予以解聘,并追究乙方的責(zé)任。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、嚴(yán)格遵守《教師法》《職業(yè)教育法》及國家有關(guān)法律法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、擬定所教學(xué)科的教育教學(xué)計(jì)劃,并按時(shí)交甲方教務(wù)處檢查。
3、堅(jiān)持先備課、再上課的原則,每月30日前將本月的教案交甲方教務(wù)處檢查并存檔。
4、承擔(dān)課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行知識(shí)傳授、品德培養(yǎng)、紀(jì)律和安全教育的責(zé)任,每節(jié)課應(yīng)清點(diǎn)學(xué)生出勤情況。
5、配合甲方開展相關(guān)的教研活動(dòng),定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的單元或階段測試。
6、有在聘期內(nèi)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作后獲得協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
7、費(fèi)用實(shí)行干包制,教師承擔(dān)自己的所有安全責(zé)任。
8、在聘期內(nèi),不得擅自辭職和離職。
三、未盡事宜,由雙方共同協(xié)商解決
本協(xié)議一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,任何一方不得違約,聘用時(shí)間從
201 4 年
月
日至201 年
月
日。
甲方代表(簽章): 乙方(簽字):
聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
201 4 年 月 日 201 年 月 日
第五篇:外聘人員聘用管理辦法(精選)
陜西建工集團(tuán)第五建筑工程有限公司
招聘外聘人員管理暫行規(guī)定
隨著公司近年來生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大,各基層單位為彌補(bǔ)暫時(shí)人才短缺,都不同程度在外聘用管理人員。這部分外聘人員在公司做強(qiáng)做大的發(fā)展過程中發(fā)揮了積極的作用,引進(jìn)其中優(yōu)秀人才已成為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要工作。為規(guī)范管理,更好地適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略的要求,特制定本規(guī)定。
第一條招聘原則
崗位亟需,專業(yè)對(duì)口,程序規(guī)范,手續(xù)完備?;鶎訂挝桓鶕?jù)各自當(dāng)年在建項(xiàng)目及下計(jì)劃,運(yùn)用公司《項(xiàng)目管理手冊(cè)》中項(xiàng)目定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照本單位人才狀況,確定引進(jìn)外聘人員的崗位及專業(yè)。
第二條招聘條件
1、外聘人員應(yīng)同時(shí)具備與公司主營業(yè)務(wù)所需的相關(guān)專業(yè)、國家 承認(rèn)的大專(第一學(xué)歷須是國家統(tǒng)招畢業(yè)學(xué)歷)及以上學(xué)歷,且具有相應(yīng)的畢業(yè)學(xué)歷證書及相應(yīng)的崗位技能證書。
2、外聘人員應(yīng)具備在基層項(xiàng)目上相關(guān)崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)業(yè)績證明,且具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通工作能力。
3、外聘人員身體健康,品貌端莊,無重大疾病病史,年齡在25至35歲之間(有一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格者年齡可放寬至40歲)。
4、具有一級(jí)或二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格,助理工程師以上職稱。
5、熱愛建筑行業(yè),認(rèn)同公司企業(yè)文化,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),服從公司及基層單位的安排,能到外地工作。
第三條招聘程序
1、應(yīng)聘人員須提交個(gè)人申請(qǐng)、個(gè)人工作簡歷和技術(shù)工作業(yè)績總結(jié)(不少于2000字)、學(xué)歷證書及國家學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)籍證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等證件的原件及1份復(fù)印件,近期彩色2寸免冠照片1張。
2、基層用人單位推薦意見,填報(bào)專業(yè)技術(shù)、管理人員聘用審批表和專業(yè)技術(shù)人員聘用考核表。
3、基層用人單位提供本單位人力資源需求分析。
4、初審:人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行初步資格審查。
5、面試:由人力資源部組織相關(guān)專家對(duì)初審合格者進(jìn)行面試考核評(píng)審。
6、面試考核評(píng)審合格者,報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
7、主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后,辦理聘用手續(xù),應(yīng)聘人持原單位調(diào)動(dòng)介紹信及本人人事檔案到人力資源部報(bào)到。
第四條錄用待遇
1、外聘人員一經(jīng)錄用,享受公司正式員工待遇,從正式錄用后開始參加各種社會(huì)保險(xiǎn);戶口問題具備遷轉(zhuǎn)條件的公司予以協(xié)助辦理;工齡問題以能證明參加工作的原始檔案資料記錄為準(zhǔn)。
2、外聘人員一經(jīng)錄用,基層用人單位五年內(nèi)不得以任務(wù)不足和本人自身原因?qū)⑵渫嘶厝瞬胖行?;如需調(diào)配,須經(jīng)基層用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意并在公司人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后方可。如果用人單位將錄用人員放假或解聘,公司有權(quán)即與其解除勞動(dòng)合同,造成錄用人員的損失由基層用人單位承擔(dān)。
3、外聘人員一經(jīng)錄用,須與公司簽訂五年期勞動(dòng)合同,服從基層用人單位的工作分配,五年內(nèi)不得以任何理由離開公司,否則須支付公司違約金人民幣5000元。錄用后獲得福利分房待遇,又單方提出解除勞動(dòng)合同的,公司有權(quán)收回其所購福利住房或要求其按照市場價(jià)格補(bǔ)足差額部分。
第五條招聘時(shí)間
外聘人員引進(jìn)工作,定于每年12月1日至12月30日進(jìn)行,基層單位根據(jù)各自當(dāng)年在建項(xiàng)目及下生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃,每個(gè)基層單位申報(bào)1至3名人員。
第六條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
二O一二年十二月三日