第一篇：職工安置協(xié)議

職工安置協(xié)議

本合同由下列各方于××年××月××日在××市訂立：

本合同各方當(dāng)事人

甲方：

法定代表人：

地址：

郵編：

聯(lián)系電話：

乙方：

法定代表人：

地址：

郵編：

聯(lián)系電話：

甲方擬向乙方轉(zhuǎn)讓××礦、××田礦、××礦、××鋪礦改擴(kuò)建部分、老屋基礦剩余資產(chǎn)、××選煤廠剩余資產(chǎn)、××選煤廠剩余資產(chǎn)及煤礦生產(chǎn)輔助性單位的相應(yīng)資產(chǎn)和負(fù)債，乙方擬以向甲方定向發(fā)行股份的方式認(rèn)購上述資產(chǎn)。根據(jù)甲方、乙方就本次重大資產(chǎn)重組簽署的《附條件生效的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓框架協(xié)議》（以下簡稱“主協(xié)議”），甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所涉及的員工，實(shí)行“在崗員工隨資產(chǎn)走，其余員工由甲方保留并安置”的原則。

現(xiàn)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，協(xié)議雙方經(jīng)協(xié)商一致，就本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓涉及職工安置事宜達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守：

第一條職工安置原則

根據(jù)主協(xié)議的約定，甲、乙雙方同意并確認(rèn)，甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所涉及的員工，實(shí)行“在崗員工隨資產(chǎn)走，其余員工由甲方保留并安置”的原則。

第二條職工安置方案的實(shí)施前提

乙方本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委會審核通過。

第三條乙方接收安置職工情況

1．乙方本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委會審核通過后，乙方同意接收安置與甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓相關(guān)、截止××年××月××日的甲方在冊職工××名（詳附表）。

2．甲方截止××年××月××日其余××名離、退休及退職人員保留在甲方，仍由甲方負(fù)責(zé)管理。

3、××年××月××日后至乙方本次重大資產(chǎn)重組完成前，上述擬由乙方接收安置甲方的員工如果在上述期間內(nèi)離休、退休或退職，乙方本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委會審核通過后，乙方將負(fù)責(zé)對上述人員進(jìn)行管理安置。

4、××年××月××日后至乙方本次重大資產(chǎn)重組完成前，甲方擬轉(zhuǎn)讓給乙方相關(guān)資產(chǎn)所涉及的員工如果存在新增錄用情況，乙方本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委會會審核通過后，乙方將負(fù)責(zé)接收上述新員工。

第四條職工安置辦法

（一）在冊職工安置

1．甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓涉及的全部××名在冊人員由乙方接收，不存在甲方與上述在崗職工需要解除勞動關(guān)系的情況。

2．甲方上述××名在冊人員將在乙方本次重大重組事項(xiàng)完成后與甲方變更勞動合同，同時(shí)與乙方簽署新的勞動合同。上述人員在甲方的工作年限合并計(jì)算為在乙方的工作年限，上述人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將由與乙方新簽署的勞動合同具體約定。

3、根據(jù)甲方經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告，截止××年××月××日甲方對上述在冊人員的應(yīng)付職工薪酬，乙方同意在本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委會審核通過后，承擔(dān)上述在冊人員全部應(yīng)付職工薪酬。

4．甲方上述××名在冊人員已參加了醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。乙方本次重大重組事項(xiàng)完成后，乙方將在上述在冊人員參加社會保險(xiǎn)的原社保機(jī)關(guān)繼續(xù)為上述職工參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）其他人員安置

甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓涉及的其余××名離、退休及退職人員保留在甲方，仍由甲方負(fù)責(zé)管理。

第五條協(xié)議的變更和解除

1、本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以以書面形式變更或者解除。

2、如有下述情形之一，則乙方有權(quán)書面通知甲方解除本協(xié)議而不必承擔(dān)任何法律責(zé)任：

（1）甲方在本協(xié)議項(xiàng)下的聲明和保證虛假或者不實(shí)；

（2）甲方嚴(yán)重違反本協(xié)議，損害乙方利益。

3、如有下述情形之一，則甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議而不必承擔(dān)任何法律責(zé)任：

（1）乙方在本協(xié)議項(xiàng)下的聲明和保證虛假或者不實(shí)；

（2）乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議，損害甲方利益。

第六條違約責(zé)任

1、本協(xié)議簽署后，任何一方無故提出終止協(xié)議或不依協(xié)議履行義務(wù)或承諾、陳述的事項(xiàng)不真實(shí)，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、本協(xié)議生效后，由于一方的過失、過錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或不能完全履行的，由實(shí)施損害行為一方承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條生效條件及其他

1、本協(xié)議自協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署并加蓋公章之后成立。本協(xié)議待以下條件全部成就后生效：

（1）乙方本次重大資產(chǎn)重組事項(xiàng)經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委員會審核批準(zhǔn)。

（2）甲方職工代表大會審議并通過本協(xié)議所涉及的職工安置方案。

2、若因本條第1 項(xiàng)下之合同生效條件未能成就，致使本協(xié)議無法生效并得以正常履行的，協(xié)議任何一方不追究協(xié)議他方的法律責(zé)任。

3、本協(xié)議為主協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，主協(xié)議解除或終止的，本協(xié)議解除、終止。

第八條爭議解決

在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，各方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

第九條其他

1、本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行簽署補(bǔ)充協(xié)議約定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。

2、本協(xié)議一式六份，協(xié)議各方分別各執(zhí)一份，其余作報(bào)備之用，具有同等法律效力。

本合同由雙方正式授權(quán)代表于首頁標(biāo)明的日期簽署，特此為證。

甲方：乙方：

法定代表人法定代表人

或授權(quán)代表 ：（簽字）或授權(quán)代表 ：（簽字）

第二篇：職工安置方案

衡陽市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司 產(chǎn)權(quán)制度改革職工安置實(shí)施方案

根據(jù)市委、市政府對后改制時(shí)期國企改制安排和市政府衡政發(fā)[2001]1號、衡政辦發(fā)[2001]2號、3號，衡政發(fā)[2003]

3、4號、22號、37號，衡委[2003]3號，衡人發(fā)[2004]43號文件及市政府已出臺的有關(guān)文件精神和衡陽市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司2014年8月26 日全體職工大會審議通過的公司改制職工安置方案，結(jié)合本公司實(shí)際，擬對全體現(xiàn)有全民（集體）合同職工的身份進(jìn)行置換，解除現(xiàn)有職工勞動關(guān)系，特制定本方案。

一、企業(yè)改制的對象及職工總數(shù)的確定

（一）衡陽市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司改制安置的對象是：與本公司保持勞動合同關(guān)系的在冊職工和本公司退休人員。

（二）到2014年8月12日止，職工總數(shù)22人，其中：在冊職工10人（退養(yǎng)3人，協(xié)保3人，置換身份4人），退休3人。以上人數(shù)的核定最終由市改制辦社會保障部審核為準(zhǔn)。

二、退休人員的安置及社會保障

（一）依據(jù)衡政發(fā)（2003）3號文第四十九條規(guī)定：法定退休年齡：男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部或從事管理工作崗位年滿55周歲；特殊工種且達(dá)到規(guī)定工作年限人員男滿55周歲，女工人滿45周歲，工殘、病殘按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

女干部退休退養(yǎng)依據(jù)衡委[2003]22號文第十一條規(guī)定：企業(yè)化管理的事業(yè)單位女干部退養(yǎng)年齡參照企業(yè)改制政策，統(tǒng)一按企業(yè)女工人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）依據(jù)衡政辦發(fā)（2001）2號文件第八條企業(yè)改制離退休人員管

理服務(wù)工作規(guī)定：

1、企業(yè)改制前，屬企業(yè)拖欠的離退休人員離退休養(yǎng)老金，由企業(yè)一次性補(bǔ)發(fā)。

2、企業(yè)改制后，一次性繳納歷年欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，離退休人員養(yǎng)老金由市社保局發(fā)放，交社區(qū)統(tǒng)一管理。

（三）退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)依據(jù)衡政發(fā)[2003]22號文第十八條規(guī)定，改制企業(yè)須為退休人員預(yù)留10年醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；具體交費(fèi)金額以醫(yī)保中心核定數(shù)為準(zhǔn)，交費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

個(gè)人×2004本市年平均工資（755元）×9%×10年

（四）退休人員大病互助費(fèi)，根據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文第十五條規(guī)定，企業(yè)實(shí)施改制后，退休人員按每人每年120元的標(biāo)準(zhǔn)繳納10年大病醫(yī)療互助費(fèi)，此項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，企業(yè)統(tǒng)一收取一次性繳交市醫(yī)保中心，退休人員按政策終生享受大病互助報(bào)賬待遇。

大病醫(yī)療互助費(fèi)=個(gè)人×120×10年

（五）退休人員在辦理退休手續(xù)時(shí)個(gè)人墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其中用人單位應(yīng)繳部分在改制時(shí)予以清償。

三、退養(yǎng)人員的安置及社會保障

（一）依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號文第十條、衡政發(fā)[2003]22號文第九條，產(chǎn)權(quán)制度改革的企業(yè)，職工中凡男滿55周歲，女滿45周歲。屬國家規(guī)定的特殊工種且達(dá)到從事特殊工種年限的人員，男滿50周歲，女滿40周歲、在解除勞動關(guān)系后、實(shí)行提前退養(yǎng)。補(bǔ)足和預(yù)留下列費(fèi)用：

1、職工提前退養(yǎng)按規(guī)定一次性交清提前退養(yǎng)距正常退休年齡應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)金和提前退養(yǎng)期間的退養(yǎng)生活費(fèi)后，實(shí)行社會化管理，退養(yǎng)生活費(fèi)由市社保局發(fā)放，醫(yī)療保險(xiǎn)金由市醫(yī)保中心管理。到正常退休年齡時(shí)，由勞動保障部門辦理正常退休手續(xù)。

2、退養(yǎng)生活費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為本人2004年底檔案工資70%，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的退養(yǎng)金，低于2010年失業(yè)救劑金580元的，按580元/月發(fā)放。

（二）依據(jù)衡政發(fā)[2003]22號文第十三條規(guī)定，退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)省人民政府湘政發(fā)[1997]43號文件規(guī)定，職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為本人上月平均工資，低于本省上職工月平均工資60%的，按省平均工資60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。

（三）退養(yǎng)人員補(bǔ)足和應(yīng)提留的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

對于未達(dá)到退休年齡提前退休和退養(yǎng)人員，要按醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定補(bǔ)繳和預(yù)繳至法定正常退休年齡的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，并預(yù)留10年醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

1、退養(yǎng)人員補(bǔ)足的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

個(gè)人×月數(shù)×2004全市年平均工資（755元）×9%

2、退養(yǎng)人員應(yīng)提留的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

個(gè)人×2004全市年平均工資×9%×10年。

（四）退養(yǎng)人員大病互助費(fèi)的提留

1、退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間補(bǔ)足的大病互助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人提前退養(yǎng)月數(shù)÷12×120。

2、退養(yǎng)人員應(yīng)提留的大病互助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人×120元×10年，此項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，在企業(yè)改制時(shí)統(tǒng)一由企業(yè)收取交市醫(yī)保中心，退養(yǎng)職工進(jìn)入退養(yǎng)后，按政策終身享受大病互助費(fèi)報(bào)賬待遇。

（五）計(jì)算退養(yǎng)人員年齡的截止時(shí)間為2012年12月31日底止。

四、協(xié)議安置人員及社會保障

（一）到2012年12月31日止，凡男年滿50周歲或工齡滿30周年，女年滿40周歲或工齡滿25周年，實(shí)行協(xié)議安置（個(gè)人參加工作檔案記錄為準(zhǔn)）。

（二）協(xié)議安置期間到法定退休時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、大病互助費(fèi)的預(yù)留，按退養(yǎng)人員標(biāo)準(zhǔn)測算，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。

（三）協(xié)保期間生活費(fèi)每月270元由社保部門代發(fā)到法定退休時(shí)止。

（四）企業(yè)改制后協(xié)保人員解除勞動關(guān)系進(jìn)入?yún)f(xié)議安置后，按政策享受失業(yè)保險(xiǎn)，最長不超過24個(gè)月的失業(yè)救劑金待遇。

五、置換身份職工，解除勞動合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）根據(jù)國家的有關(guān)政策和衡政發(fā)[2001]1號、衡政辦發(fā)[2001]

2、3，衡政發(fā)[2003]3號、4號、37號等已出臺的政策文件規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，按政策凡符合置換全民合同工身份條件的職工，同時(shí)簽訂解除《全民合同工身份協(xié)議》。

（二）依據(jù)衡政發(fā)[2001]1號文第十八條規(guī)定，解除身份補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參加工作不超過10年（含10年）內(nèi)按每年1.5個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，10年以上每增加1年按每年2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，最高不超過36個(gè)月。

其計(jì)算方法為： 1、10年以內(nèi)的職工安置補(bǔ)償費(fèi)為本人月工資×（1.5×參加工作年限）； 2、10年以上的職工安置補(bǔ)償費(fèi)=10年以內(nèi)補(bǔ)償費(fèi)+本人月工資×（2×超過10年的年數(shù)），其中（2×超過10年的年數(shù)）<36個(gè)月。

（三）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號文第四條規(guī)定，從2004年1月1日起，企業(yè)改制職工解除勞動關(guān)系補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按2002年職工個(gè)人月工資收入計(jì)算，如職工個(gè)人工資收入低于755元的，則按755元計(jì)算。企業(yè)職工工齡統(tǒng)一計(jì)算到2003年12月止。2004年1月至2012年12月職工工齡統(tǒng)一補(bǔ)償9個(gè)月。

（四）擁有全民合同工身份的“掛靠工”應(yīng)予清退。企業(yè)“兩不找”人員，停薪留職人員其“兩不找”期間和停薪留職期間不計(jì)算工齡，依據(jù)衡政發(fā)（2004）9號文中相關(guān)規(guī)定，停薪留職人員如果與原企業(yè)簽訂了停

薪留職協(xié)議并履行了協(xié)議，其停薪留職期間計(jì)算補(bǔ)償工齡，“兩不找”和停薪留職人員在“兩不找”或停薪留職期間社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳的應(yīng)予以扣除，解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按[2003]37號文件規(guī)定辦理。

六、特殊群體的安置

（一）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號文第五條規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，因工傷殘被鑒定為五級、六級的職工和二等乙級傷殘退伍軍人，經(jīng)本人申請，可以提前退養(yǎng)。選擇提前退養(yǎng)，則不享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

（二）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號文第六條規(guī)定，企業(yè)改制中非因工傷殘職工、嚴(yán)重精神病、重癥、完全喪失勞動能力的職工，經(jīng)本人申請，勞動保障部門鑒定后，可以參照因工傷殘退養(yǎng)規(guī)定退養(yǎng)，其退養(yǎng)金按照協(xié)保人員生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（三）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文第十八條規(guī)定職工因工傷殘、職業(yè)病的撫恤待遇，具體金額以社保核定為準(zhǔn)。

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

2、職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘職工為本人上年底檔案工資16個(gè)月，六級14個(gè)月，七級12個(gè)月，八級10個(gè)月，九級8個(gè)月，十級6個(gè)月）。（5-6級傷殘人員申請退養(yǎng)的，不再享受一次性傷殘補(bǔ)助金。）

（四）1-4級工傷致殘人員，按人均不低于4萬元提留工傷保險(xiǎn)費(fèi)用、器械費(fèi)8600元，5-6級2萬元。

（五）依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號文第十二條規(guī)定：因工傷殘職工被鑒定為七至十級的，解除勞動合同時(shí)，除按衡政發(fā)[2001]1號文件規(guī)定給予身份置換補(bǔ)償和衡政辦發(fā)[2001]2號文件規(guī)定發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金外（原傷殘時(shí)已享受補(bǔ)助的，不再享受），再根據(jù)以下情況享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金（或

傷殘撫恤金）。

1、傷殘程度被評為七級、八級的職工，依次按本人上年底檔案工資的60%補(bǔ)償12個(gè)月、10個(gè)月。

2、傷殘程度被評為九級、十級的職工，依次按本人上年底檔案工資的50%補(bǔ)償8個(gè)月、6個(gè)月。

上述一次性就業(yè)補(bǔ)助金，已選擇提前退養(yǎng)的人員不再享受。

（六）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的絕癥病人、精神病患者（完全散失勞動能力的人）的醫(yī)療費(fèi)按衡政發(fā)[2004]9號文第三條第四款規(guī)定執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)是預(yù)留5萬元/人，交醫(yī)保中心。

（七）根據(jù)衡政發(fā)[2004]9號文規(guī)定：1962年精簡下放回鄉(xiāng)并仍在企業(yè)領(lǐng)生活補(bǔ)助費(fèi)的人員根據(jù)國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按20年計(jì)算，一次性提取支付生活補(bǔ)助金。

（八）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文第二十二條規(guī)定，在改制期間，對懷孕、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工，按以下標(biāo)準(zhǔn)予一次性補(bǔ)償。

1、懷孕女職工發(fā)給相當(dāng)于18個(gè)月的下崗職工基本生活費(fèi)；

2、產(chǎn)期至哺乳期女職工發(fā)給相當(dāng)于12個(gè)月的下崗職工基本生活費(fèi)。

3、未滿14周歲獨(dú)生子女（辦理獨(dú)生證的）按每年60元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。

（九）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文件第二十一條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)的直系親屬的補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體以勞動和社會保障部門核實(shí)的金額為準(zhǔn)。

七、其他

依據(jù)衡政發(fā)[2001]1號文件第十八條三款規(guī)定：“對獲得市以上勞模稱號的，除享受國家、省規(guī)定的有關(guān)政策優(yōu)惠外，此次買斷給予一次性補(bǔ)償。其中國家級勞模補(bǔ)償5年工齡，省級勞模補(bǔ)償3年工齡，市級勞模補(bǔ)償1

年工齡。獲得多次或多級別勞模稱號的，就高不就低，不重復(fù)累加補(bǔ)償。

八、職工內(nèi)部債務(wù)的清償

（一）企業(yè)改制時(shí)，在資產(chǎn)變現(xiàn)中按照職工利益優(yōu)先的原則，一次性在轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)中以現(xiàn)金清償原企業(yè)歷史遺留拖欠職工的內(nèi)部債務(wù)。

1、清償退休人員的養(yǎng)老金，按政策以實(shí)際欠發(fā)金額給予清償。

2、清償職工工資，依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號文件第六條規(guī)定予以清償。清償?shù)脑路菀詣谫Y科對正常上班職工的原始發(fā)放記錄為依據(jù)。（計(jì)件、承包、獨(dú)立核算、二級核算等部門不在清償之內(nèi)。）

3、清償欠發(fā)職工生活費(fèi)，依據(jù)衡政發(fā)[2003]37號文件：欠職工生活費(fèi)；按企業(yè)減人增效、下崗進(jìn)中心發(fā)生活費(fèi)，未發(fā)足欠發(fā)的予以補(bǔ)發(fā)。

4、清償職工集資款：只付本金，不計(jì)利息。

5、職工辦理退休手續(xù)時(shí)原個(gè)人墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金用人單位部分，改制時(shí)予以清償。

6、欠醫(yī)藥費(fèi)，未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)前按廠職代會決定或廠務(wù)會決定按醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷相關(guān)規(guī)定清償。

7、上述未盡清償事項(xiàng)按相關(guān)政策辦理，具體以市改制辦、社保部門審核辦理。

（二）職工欠原企業(yè)的往來款，企業(yè)改制時(shí)有權(quán)在解決其歷史遺留欠款的兌付中予以清償，不足部分在兌現(xiàn)其安置補(bǔ)償費(fèi)中予以扣除。此方案報(bào)市政府有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

衡陽市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司

2014年8月26日

第三篇：職工安置方案

XXXX廠

制職 工 安 置

XXXX廠

年 月 日

案改

方

目

錄

一、制定職工安臵方案的指導(dǎo)思想、原則和政策依據(jù)…………………2

（一）指導(dǎo)思想…………………………………………………………2

（二）堅(jiān)持原則…………………………………………………………2

（三）主要政策依據(jù)……………………………………………………3

二、企業(yè)現(xiàn)有人員狀況……………………………………………………3

三、職工安臵辦法…………………………………………………………4

（一）職工安臵…………………………………………………………4

（二）預(yù)留勞動保障費(fèi)用情況…………………………………………6

（三）職工社會保險(xiǎn)等關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)……………………………6

四、組織領(lǐng)導(dǎo) …………………………………………………………… 7

XXXX廠（以下簡稱XX廠）成立于 年，現(xiàn)為國有獨(dú)資企業(yè)，年 月 日經(jīng)山東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會以魯國資企改函?200X?XX號文件批復(fù)進(jìn)行整體改制，國有產(chǎn)權(quán)全部退出，進(jìn)入省國資委指定的產(chǎn)權(quán)交易市場掛牌交易。根據(jù)省政府?關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的意見?（魯政發(fā)?2003?62號）、省國資委?關(guān)于規(guī)范改制企業(yè)職工勞動保障費(fèi)用支付等有關(guān)問題的通知?（魯國資產(chǎn)權(quán)?2007?11號）、省勞動和社會保障廳?關(guān)于印發(fā)?省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關(guān)問題處理辦法?的通知?（魯勞社?2004?5號）和?關(guān)于省屬國有企業(yè)改革職工安臵有關(guān)問題的補(bǔ)充通知?（魯勞社?2006?81號）等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定職工安臵方案如下：

一、制定職工安臵方案的指導(dǎo)思想、原則和政策依據(jù)

（一）指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)國家和省關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指示精神，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，在企業(yè)改制過程中，堅(jiān)持“以人為本、因企制宜”的原則，從維護(hù)職工切身利益出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策，認(rèn)真履行民主程序，依法理順勞動關(guān)系，妥善安臵改制企業(yè)職工，規(guī)范操作，穩(wěn)步實(shí)施，確保穩(wěn)定。

（二）堅(jiān)持原則

1、堅(jiān)持依法操作，分類處理的原則。以現(xiàn)行法律法規(guī)為依據(jù)，按照省政府?關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的意見?（魯政發(fā)?2003?62號）及相關(guān)配套政策，規(guī)范操作，分類處理改制企業(yè)與職工的勞動關(guān)系。

2、堅(jiān)持妥善安臵職工的原則。在職工自愿的前提下，改制后企業(yè)原則上全部接收安臵原企業(yè)職工，并履行相應(yīng)的社會責(zé)任和義務(wù)。

3、遵守誠實(shí)信用和公開、公正、公平的原則，據(jù)實(shí)計(jì)算并按規(guī)定支付職工的各項(xiàng)費(fèi)用，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證國有資產(chǎn)不流失。

4、堅(jiān)持履行民主程序和審核程序的原則。職工安臵方案要廣泛聽取工會和職工的意見，保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，經(jīng)職工代表大會審議通過并形成決議，由企業(yè)主管部門審查，報(bào)省人力資源和社會保障廳

審核，經(jīng)公示無異議后，在資產(chǎn)處臵的同時(shí)組織實(shí)施。

5、堅(jiān)持確保穩(wěn)定的原則。把做好職工思想政治工作貫穿于改制全過程，化解矛盾、消除不穩(wěn)定因素，確保職工安臵方案的順利實(shí)施和社會穩(wěn)定。

（三）主要政策依據(jù)

1、?中華人民共和國勞動合同法?（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）；

2、省政府?關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的意見?（魯政發(fā)?2003?62號）；

3、省國資委?關(guān)于規(guī)范改制企業(yè)職工勞動保障費(fèi)用支付等有關(guān)問題的通知?（魯國資產(chǎn)權(quán)?2007?11號）；

4、省勞動和社會保障廳?關(guān)于印發(fā)<省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關(guān)問題處理辦法>的通知?（魯勞社?2004?5號）；

5、省勞動和社會保障廳?關(guān)于省屬國有企業(yè)改革職工安臵有關(guān)問題的補(bǔ)充通知?（魯勞社?2006?81號）；

6、?關(guān)于適當(dāng)增加省直企業(yè)離休干部有關(guān)待遇的通知?（魯勞社?2002?45號）；

7、省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等七部門?關(guān)于做好改制重組以及關(guān)停破產(chǎn)國有企業(yè)離休干部工作的意見的通知?（魯廳字?2005?8號）；

8、?工傷保險(xiǎn)條例?（2003年4月27日國務(wù)院令第375號）；

9、?山東省人口與計(jì)劃生育條例?（2002年9月28日經(jīng)山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第31次會議通過）。

…… ……

二、企業(yè)現(xiàn)有人員狀況

截止 年 月 日（改制基準(zhǔn)日，下同），企業(yè)改制涉及的人員總數(shù)為人，具體情況如下：

1、在冊職工 人，其中：（1）在崗職工 人；

（2）離崗職工 人。其中，1—4級傷殘退出工作崗位的職工 人，企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工 人，放長假職工 人，因病停工醫(yī)療超過180天的職工（以下簡稱長期病休職工）人。

2、離退休職工 人，其中：（1）離休干部 人；（2）退休職工 人。

3、領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)的因病或非因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬 人。

三、職工安臵辦法

由于改制后的企業(yè)為非國有企業(yè)，職工身份發(fā)生了變化，企業(yè)必須先與職工解除勞動合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，到新企業(yè)工作的，重新簽訂勞動合同。

（一）職工安臵

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)?省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關(guān)問題處理辦法?（魯勞社 ?2004?5號）和?關(guān)于省屬國有企業(yè)改革職工安臵有關(guān)問題的補(bǔ)充通知?（魯勞社?2006?81號）的有關(guān)規(guī)定，截止到改制基準(zhǔn)日（年 月 日）職工在國有企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿1年的部分按1年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；不滿六個(gè)月的部分按半年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工個(gè)人在改制基準(zhǔn)日前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中，職工個(gè)人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)算；職工個(gè)人（含企業(yè)經(jīng)營管理人員）月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，按企業(yè)月平均工資的3倍計(jì)算。

職工在國有企業(yè)的工作年限，是指職工在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的工作年限。職工以下的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)予剔除：

①職工過去已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限； ②職工再次就業(yè)以前的工作年限；

③因被開除、除名、追究刑事責(zé)任等原因解除勞動關(guān)系，依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限；

④其他應(yīng)當(dāng)扣除的工作年限。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式

職工按規(guī)定享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)省勞動和社會保障廳審核后，按照管理權(quán)限履行國有資產(chǎn)處臵手續(xù)時(shí)，從XX廠凈資產(chǎn)中一次性扣除。所有職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性以現(xiàn)金方式支付給本人。

2、在職職工的安臵

XX廠與在職職工解除勞動合同，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工不再保留國有企業(yè)職工身份。在職工個(gè)人自愿的前提下，改制后企業(yè)原則上全部接收安臵原企業(yè)的在職職工。

經(jīng)職工本人申請，到改制后企業(yè)工作的職工，改制后企業(yè)依照?勞動合同法?等有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，與職工簽訂新的勞動合同。新簽訂的勞動合同期限不少于原勞動合同未履行的期限，未履行期限短于3 年的簽訂不少于3年期限的勞動合同；符合?勞動合同法?規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同條件的簽訂無固定期限勞動合同；三年內(nèi)符合退休條件的職工，勞動合同簽至退休日。新企業(yè)工商注冊登記后30日內(nèi)，辦結(jié)重新簽訂勞動合同的相關(guān)手續(xù)。改制后企業(yè)將根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加強(qiáng)和完善勞動合同管理，依法履行勞動合同，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

經(jīng)職工本人申請，不到改制后企業(yè)工作的職工，XX廠與其解除勞動合同，并辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。

3、因工負(fù)傷和患職業(yè)病職工的安臵

對因工致殘鑒定為1—10級傷殘的職工，原則上由改制后的企業(yè)按照國家和省有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)管理或安臵。

（1）被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工 人，按原渠道執(zhí)行定期傷殘津貼，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）被鑒定為5—10級傷殘的工傷職工，本人自愿不與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本人自愿與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的工傷職工中，對被鑒定為5—6級傷殘的，按照魯勞社?2004?5號文件和魯勞社?2006?81號文件的規(guī)定，預(yù)留傷殘津貼和社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對被鑒定為7—10級傷殘的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，預(yù)留一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、其他各類人員的安臵（此處可根據(jù)本企業(yè)情況確定，并報(bào)人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)）

（1）長期病休職工 人由改制后的企業(yè)負(fù)責(zé)管理或安臵。

（2）離開本單位保留勞動關(guān)系的停薪留職、兩不找和長期休假人員，按照政策規(guī)定的能夠確定的工齡時(shí)間，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）預(yù)留或支付勞動保障費(fèi)用情況

XX廠依據(jù)?省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關(guān)問題處理辦法?（魯勞社?2004?5號）和?關(guān)于省屬國有企業(yè)改革職工安臵有關(guān)問題的補(bǔ)充通知?（魯勞社?2006?81號）等有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)測算，企業(yè)改制勞動保障費(fèi)用共計(jì) 元。詳見附件?XXXX廠改制勞動保障費(fèi)用編制說明?。

1、職工安臵費(fèi)用

（1）職工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）工傷(含職業(yè)病)職工的有關(guān)費(fèi)用。

2、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用

（1）離休干部預(yù)留的有關(guān)費(fèi)用；

（2）因病或非因工死亡職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

3、政策規(guī)定的其它費(fèi)用

4、各種費(fèi)用的支付、保管

為職工核定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性費(fèi)用，改制企業(yè)必須在辦理產(chǎn)權(quán)登記前向職工支付完畢。為改制企業(yè)職工預(yù)留的、需要在未來分期支付或繳納的費(fèi)用，由改制后的企業(yè)保管并按規(guī)定分期支付給職工或向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。

（三）職工社會保險(xiǎn)等關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)

根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，XX廠已在當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌、工傷保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌、計(jì)劃生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌等。改制后的企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，各種社會關(guān)系按照以下辦法進(jìn)行轉(zhuǎn)移和接續(xù)。

1、社會保險(xiǎn)關(guān)系的處理。與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，其社會保險(xiǎn)關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理，改制后的企業(yè)繼續(xù)參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，為職工按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)；未與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，自行辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。改制前后職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）合并計(jì)算。

2、其他關(guān)系的管理。與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，其職工檔案、住房公積金等有關(guān)關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理；未與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，其職工檔案、住房公積金等有關(guān)關(guān)系在企業(yè)改制時(shí)移交給地方或新就業(yè)單位管理。

3、離休干部、被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工，其各種社會關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

XX廠成立了以 為組長，黨委書記、為副組長的改制領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)成立了 等部門負(fù)責(zé)人為成員的改制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。改制領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)改制工作要求，成立了職工安臵小組，專門負(fù)責(zé)職工安臵方案的制定和組織實(shí)施工作，協(xié)調(diào)解決企業(yè)改制中遇到的問題，切實(shí)做好穩(wěn)定工作，保證職工安臵工作順利開展。

附：?XXXX廠改制勞動保障費(fèi)用編制說明?

XXXX廠

年 月 日

第四篇：勞務(wù)安置協(xié)議

勞務(wù)安置協(xié)議1

甲方：_____________

乙方：_____________

為了滿足深圳，東莞等地區(qū)眾多的用工需求，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè)，具體有關(guān)事項(xiàng)如下：

一：甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳，東莞及其周邊地區(qū)。

二：乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準(zhǔn)備，以提前安置效率。

三：乙方出發(fā)前將務(wù)工人員的情況（人數(shù)，性別，年齒，學(xué)歷，身高）通報(bào)或傳真至甲方，普工類人員年齡要求16—35歲；技工類人員不得超過35歲，均須持有效證件（真實(shí)身份證，流動人口計(jì)劃生育證，畢業(yè)證或?qū)W歷證明）。乙方人員到達(dá)本所后，辦理費(fèi)用收繳手續(xù)，標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（男_____元/人，女______元/人）從繳費(fèi)之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問題（期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件），超過三天時(shí)間，乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé)，直以安置妥當(dāng)為止。

四：甲方所安排的'企業(yè)收務(wù)工人員入廠費(fèi)用（如進(jìn)廠工衣押金，體檢費(fèi)等）不能超過100元/人（具體按廠家規(guī)定）。

五：甲方安置乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費(fèi)跟蹤服務(wù)，一年以內(nèi)再找工作，不再收取任何中介費(fèi)。

六：甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè)，乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇；并保證試用期不能超過3個(gè)月，試用期工資600元左右（含加班費(fèi)，食宿除外）。計(jì)件制根據(jù)工廠制度而定，試用期之后的工資憑個(gè)人能力而定。

七：甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務(wù)工人員入廠，乙方務(wù)工人員不愿上班時(shí)，甲方按安置成功處理，所收費(fèi)用不能退還。若甲方不能在協(xié)議時(shí)間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進(jìn)廠，甲方負(fù)責(zé)提供乙方務(wù)工人員的食宿，務(wù)工人員進(jìn)廠后，由于自身原因被廠方解雇者，其后果自負(fù)。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動，導(dǎo)致務(wù)工人員不能進(jìn)廠或工資侍遇不能達(dá)到協(xié)議要求時(shí)，甲方應(yīng)無條件再次安置。

八：乙方需對就業(yè)的務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。

九：乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流服務(wù)所安置，若違此務(wù)，則此份安置協(xié)議無效，并且乙方所及經(jīng)濟(jì)問題與甲方無關(guān)。

十：未盡事宜，另行協(xié)商。

十一：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，望共同尊守，如有違約按相應(yīng)條款執(zhí)行。

甲方：_____________

手機(jī)：_____________

電話：_____________

傳真：_____________

聯(lián)絡(luò)人：_____________

手機(jī)：_____________

電話：_____________

乙方：_____________

手機(jī)：_____________

電話：_____________

傳真：_____________

日期：_____________

勞務(wù)安置協(xié)議2

甲方：乙方：為了滿足深圳，東莞等地區(qū)眾多的用工需求，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè)，具體有關(guān)事項(xiàng)如下。

一、甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳，東莞及其周邊地區(qū)。

二、乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準(zhǔn)備，以提前安置效率。

三、乙方出發(fā)前將務(wù)工人員的情況（人數(shù)，性別，年齒，學(xué)歷，身高）通報(bào)或傳真至甲方，普工類人員年齡要求16—35歲；技工類人員不得超過35歲，均須持有效證件（真實(shí)身份證，流動人口計(jì)劃生育證，畢業(yè)證或?qū)W歷證明）。乙方人員到達(dá)本所后，辦理費(fèi)用收繳手續(xù)，標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（男_____元/人，女______元/人）從繳費(fèi)之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問題（期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件），超過三天時(shí)間，乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé)，直以安置妥當(dāng)為止。

四、甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費(fèi)用（如進(jìn)廠工衣押金，體檢費(fèi)等）不能超過100元/人（具體按廠家規(guī)定）。

五、甲方安置乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費(fèi)跟蹤服務(wù)，一年以內(nèi)再找工作，不再收取任何中介費(fèi)。

六、甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè)，乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇；并保證試用期不能超過3個(gè)月，試用期工資600元左右（含加班費(fèi)，食宿除外）。計(jì)件制根據(jù)工廠制度而定，試用期之后的工資憑個(gè)人能力而定。

七、甲方按乙方規(guī)定的'條件安置乙方務(wù)工人員入廠，乙方務(wù)工人員不愿上班時(shí)，甲方按安置成功處理，所收費(fèi)用不能退還。若甲方不能在協(xié)議時(shí)間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進(jìn)廠，甲方負(fù)責(zé)提供乙方務(wù)工人員的食宿，務(wù)工人員進(jìn)廠后，由于自身原因被廠方解雇者，其后果自負(fù)。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動，導(dǎo)致務(wù)工人員不能進(jìn)廠或工資侍遇不能達(dá)到協(xié)議要求時(shí)，甲方應(yīng)無條件再次安置。

八、乙方需對就業(yè)的務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。

九、乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流服務(wù)所安置，若違此務(wù)，則此份安置協(xié)議無效，并且乙方所及經(jīng)濟(jì)問題與甲方無關(guān)。

十、未盡事宜，另行協(xié)商。

十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，望共同尊守，如有違約按相應(yīng)條款執(zhí)行。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)人：

手機(jī)：手機(jī)：

電話：電話：

傳真：傳真：

__________年______月______日

勞務(wù)安置協(xié)議3

甲方：__________人才市場

乙方：__________________

為了滿足________________等地區(qū)眾多的用工需求，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè)，具體有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在________________及其周邊地區(qū)。

二、乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準(zhǔn)備，以提前安置效率。_______________歲;技工類人員不得超過______歲，均須持有效證件(真實(shí)身份證，______證，____________證明)。乙方人員到達(dá)本所后，辦理費(fèi)用收繳手續(xù)，標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(男_____元/人，女______元/人)從繳費(fèi)之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問題(期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件)，超過三天時(shí)間，乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé)，直以安置妥當(dāng)為止。

四、甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費(fèi)用(如______金，______等)不能超過______元/人(具體按廠家規(guī)定)。

五、甲方安置乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費(fèi)跟蹤服務(wù)，一年以內(nèi)再找工作，不再收取任何中介費(fèi)。

六、甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè)，乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇;并保證試用期不能超過______個(gè)月，試用期工資______元左右(含加班費(fèi)，食宿除外)。計(jì)件制根據(jù)工廠制度而定，試用期之后的工資憑個(gè)人能力而定。

七、甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務(wù)工人員入廠，乙方務(wù)工人員不愿上班時(shí)，甲方按安置成功處理，所收費(fèi)用不能退還。若甲方不能在協(xié)議時(shí)間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進(jìn)廠，甲方負(fù)責(zé)提供乙方務(wù)工人員的食宿，務(wù)工人員進(jìn)廠后，由于自身原因被廠方解雇者，其后果自負(fù)。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動，導(dǎo)致務(wù)工人員不能進(jìn)廠或工資侍遇不能達(dá)到協(xié)議要求時(shí)，甲方應(yīng)無條件再次安置。

八、乙方需對就業(yè)的'務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。

九、乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流服務(wù)所安置，若違此條，則此份安置協(xié)議無效，并且乙方所及經(jīng)濟(jì)問題與甲方無關(guān)。

十、未盡事宜，另行協(xié)商。

十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，望共同遵守，如有違約按相應(yīng)條款執(zhí)行。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

年 月 日 年 月 日

勞務(wù)安置協(xié)議4

甲方：

乙方：

為了滿足深圳，東莞等地區(qū)眾多的用工需求，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè)，具體有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳，東莞及其周邊地區(qū)。

二、乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準(zhǔn)備，以提前安置效率。

三、乙方出發(fā)前將務(wù)工人員的情況(人數(shù)，性別，年齒，學(xué)歷，身高)通報(bào)或傳真至甲方，普工類人員年齡要求16-35歲;技工類人員不得超過35歲，均須持有效證件(真實(shí)身份證，流動人口計(jì)劃生育證，畢業(yè)證或?qū)W歷證明)。乙方人員到達(dá)本所后，辦理費(fèi)用收繳手續(xù)，標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(男_____元/人，女______元/人)從繳費(fèi)之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問題(期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件)，超過三天時(shí)間，乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé)，直以安置妥當(dāng)為止。四：甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費(fèi)用(如進(jìn)廠工衣押金，體檢費(fèi)等)不能超過100元/人(具體按廠家規(guī)定)。

四、甲方安置乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費(fèi)跟蹤服務(wù)，一年以內(nèi)再找工作，不再收取任何中介費(fèi)。

五、甲方安排的'就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè)，乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇;并保證試用期不能超過3個(gè)月，試用期工資600元左右(含加班費(fèi)，食宿除外)。計(jì)件制根據(jù)工廠制度而定，試用期之后的工資憑個(gè)人能力而定。

六、甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務(wù)工人員入廠，乙方務(wù)工人員不愿上班時(shí)，甲方按安置成功處理，所收費(fèi)用不能退還。若甲方不能在協(xié)議時(shí)間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進(jìn)廠，甲方負(fù)責(zé)提供乙方務(wù)工人員的食宿，務(wù)工人員進(jìn)廠后，由于自身原因被廠方解雇者，其后果自負(fù)。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動，導(dǎo)致務(wù)工人員不能進(jìn)廠或工資侍遇不能達(dá)到協(xié)議要求時(shí)，甲方應(yīng)無條件再次安置。

七、乙方需對就業(yè)的務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。

八、乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流服務(wù)所安置，若違此務(wù)，則此份安置協(xié)議無效，并且乙方所及經(jīng)濟(jì)問題與甲方無關(guān)。

九、未盡事宜，另行協(xié)商。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，望共同尊守，如有違約按相應(yīng)條款執(zhí)行。

甲方：

聯(lián)絡(luò)人：

手機(jī)：

電話：

傳真：

乙方：

聯(lián)絡(luò)人：

手機(jī)：

電話：

傳真：

勞務(wù)安置協(xié)議5

甲 方：_____________________________________________ 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：____________________________ 委托代理人：________________________________________ 住所地：____________________________________________ 聯(lián)系電話：__________________________________________

乙 方：_____________________________________________ 證件類型：____________證件號碼：_____________________ 住址: ______________________________________________ 聯(lián)系電話：__________電子郵箱：_______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條 合同期限

雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_____年______月______日起至______年______月______日止

2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年______月______日起至_________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________崗位(工種)工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是______________________________。

第三條 甲、乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在___________，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。

第四條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。

第五條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條 甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、每周工作______日，每日工作___________小時(shí);

2、以完成_________________________工作任務(wù)為工作時(shí)間，折算平均每日工作______小時(shí)，累計(jì)每周不超過二十四小時(shí)。

第七條 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

第八條 甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期。

四、勞動報(bào)酬

第九條 甲方按下列第______方式，以貨幣形式支付乙方工資：

1、按小時(shí)計(jì)酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元;

2、按完成一定工作任務(wù)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為______元/ (日/項(xiàng))。

第十條 甲方按______(日/周/)支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

五、社會保險(xiǎn)

第十一條 甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十三條 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十四條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

七、勞動合同的變更

第十五條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：

1、雙方協(xié)商一致同意變更的;

2、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方

協(xié)商一致同意變更的;

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動合同的終止

第十六條 有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的';

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條 甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、特別約定

第十八條 乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同，但是不得影響本勞動合同的履行。

第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。

第二十條 乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)。

第二十一條 乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、

工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。

第二十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。

第二十三條 乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。

十、勞動爭議的解決

第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、勞動合同的生效

第二十五條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日

第五篇：棚戶區(qū)安置協(xié)議

編號：

西大街##社區(qū)##棚戶區(qū)改造項(xiàng)目

拆遷安置協(xié)議

房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司制

西大街###社區(qū)####棚戶區(qū)改造項(xiàng)目

拆遷安置協(xié)議

甲方：####房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）丙方：######人民政府（以下簡稱丙方）

依據(jù)《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》、《##縣棚戶區(qū)改造實(shí)施方案》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，現(xiàn)就房屋拆遷補(bǔ)償安置的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、應(yīng)拆房屋的基本情況

1、應(yīng)拆房屋位于##縣##鎮(zhèn)##社區(qū)##居民小組 號。

2、房屋用途為，總建筑面積平方米，其中：磚混結(jié)構(gòu)面積平方米，磚木結(jié)構(gòu)面積平方米，簡易結(jié)構(gòu)面積平方米。總用地面積為平方米，其中已確權(quán)發(fā)證的土地面積為平方米，未確權(quán)發(fā)證的土地面積為平方米。建筑占地面積為平方米。土地使用權(quán)性質(zhì)為國有【劃拔】【出讓】【集體土地】用地，土地使用權(quán)證號（集體土地使用證號）為。

二、拆遷補(bǔ)償安置方式、安置房和補(bǔ)償安置費(fèi)

乙方自愿選擇 的補(bǔ)償安置方式進(jìn)行安置(房屋產(chǎn)權(quán)置換、貨幣補(bǔ)償)。

1、乙方按規(guī)定可在本改造項(xiàng)目所建的商品房中，按照與應(yīng)拆房屋面積置換平方米建筑面積（含套內(nèi)建筑面積和公共部位與公共房屋分?jǐn)偟慕ㄖ娣e）的商品房。

2、乙方自愿選擇本項(xiàng)目第 棟 層 房為產(chǎn)權(quán)置換的套房，建筑面積約定為平方米（含公共部位與公共房屋分?jǐn)偟慕ㄖ娣e），本合同約定面積與產(chǎn)權(quán)登記面積有差異時(shí)，以產(chǎn)權(quán)登記面積為

準(zhǔn)。

3、空坪隙地面積： 畝，補(bǔ)償款為： 元（6.5萬/畝）。

4、乙方附屬設(shè)施（臨設(shè)及其它設(shè)施）補(bǔ)償金額為：。

5、根據(jù)被拆遷人簽定拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議的先后順序選擇安置房樓層及房號。

6、因乙方所選擇的安置房屋建筑面積比本項(xiàng)目規(guī)定的安置標(biāo)準(zhǔn)(平方米以內(nèi))【多】【少】平方米，甲、乙方應(yīng)按 元/㎡的標(biāo)準(zhǔn)互補(bǔ)差價(jià)，乙方應(yīng)【出】【進(jìn)】的差價(jià)款為 元。

7、房屋貨幣補(bǔ)償金額。被拆遷房屋建筑面積__________平方米，其中框架結(jié)構(gòu)_________平方米，_________元/㎡計(jì)價(jià)，小計(jì)_______元； 磚混結(jié)構(gòu)_________平方米，_________元/㎡計(jì)價(jià)，小計(jì)_________元；磚木結(jié)構(gòu)_________平方米，_________元/㎡計(jì)價(jià)，小計(jì)_________元；磚土木結(jié)構(gòu)_________平方米，_________元/㎡計(jì)價(jià)，小計(jì)_________元；土木結(jié)構(gòu)_________平方米，_________元/㎡計(jì)價(jià)，小計(jì)_________元?？傆?jì)_________元，（大寫：）

8、彩鋼房_________平方米_________元/㎡，小計(jì)_________元（大寫）。

以上各項(xiàng)合計(jì)總額 元，大寫：。

三、安置過渡費(fèi)

以實(shí)際過渡期計(jì)算，過渡期限最長不得超過18個(gè)月，由乙方自行租房過渡，自乙方將應(yīng)拆房屋騰空交給甲方之日起開始計(jì)算；安置過渡費(fèi)以家里實(shí)際人口每人每月180元計(jì)算，家庭人口 人，安置過渡費(fèi)合計(jì)為 元，大寫：。

四、丙方全程參與見證工作，并督促乙方盡快完成拆遷任務(wù)。

五、違約責(zé)任

1、甲方未能在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方上述相關(guān)費(fèi)用的，從逾期之日起按上述費(fèi)用總金額每日千分之五的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金；乙方未能在約定的時(shí)間內(nèi)將其宅基地房屋騰空交付給甲方，則甲方有權(quán)強(qiáng)制拆除乙方宅基地房屋。

2、協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議及其附件內(nèi)，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。

本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙方各持一份，鎮(zhèn)棚改辦存檔一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽章)： 委托代理人：

乙方(簽章)： 委托代理人：

丙方(簽章)： 委托代理人：

年 月 日