第一篇：企業(yè)重組職工安置

財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知

（財企[2009]117號）

黨中央有關(guān)部門，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，總后勤部、武警總部，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，各中央管理企業(yè)，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財務(wù)局：

國家出資企業(yè)在改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立、托管等方式實施重組過程中，職工安置問題事關(guān)有關(guān)人員的切身利益、企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展以及構(gòu)建和諧社會大局。當(dāng)前，在有關(guān)職工安置費用的財務(wù)管理中，存在制度不健全、政策不統(tǒng)一、執(zhí)行不規(guī)范等問題，導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失和社會分配不公。為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)重組行為，正確評估企業(yè)凈資產(chǎn)價值，維護(hù)職工和國有權(quán)益，現(xiàn)就涉及產(chǎn)權(quán)關(guān)系變動、股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的企業(yè)重組中，有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題通知如下：

一、企業(yè)重組過程中，按照國家有關(guān)規(guī)定支付給解除、終止勞動合同的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及為移交社會保障機(jī)構(gòu)管理的職工一次性繳付的社會保險費，按照《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號）第六十條規(guī)定執(zhí)行，其中產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的按本通知第七條規(guī)定執(zhí)行。

二、企業(yè)重組過程中涉及的離退休人員和內(nèi)退人員有關(guān)費用，應(yīng)按照“人隨資產(chǎn)、業(yè)務(wù)走”的原則，由承繼重組前企業(yè)相關(guān)資產(chǎn)及業(yè)務(wù)的企業(yè)承擔(dān)。

企業(yè)對上述費用實行預(yù)提的，在重組過程中評估企業(yè)凈資產(chǎn)價值時，根據(jù)權(quán)責(zé)一致原則，對企業(yè)資產(chǎn)未來可能實現(xiàn)的收益，也應(yīng)當(dāng)予以評估確認(rèn)。

企業(yè)對預(yù)提的上述費用不符合本通知規(guī)定的，在重組過程中評估企業(yè)凈資產(chǎn)價值時，應(yīng)當(dāng)按照本通知規(guī)定予以調(diào)整確認(rèn)。

三、企業(yè)重組過程中，對符合重組企業(yè)所在設(shè)區(qū)的市以上人民政府規(guī)定的離退休人員統(tǒng)籌外費用，經(jīng)批準(zhǔn)可以從重組前企業(yè)凈資產(chǎn)中預(yù)提，預(yù)提年限應(yīng)當(dāng)按照中國保監(jiān)會發(fā)布的《中國人壽保險業(yè)務(wù)經(jīng)驗生命表》計算。

國家對離休人員安置另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

四、企業(yè)重組過程中，對符合法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院勞動保障部門規(guī)定條件的內(nèi)退人員，其內(nèi)退期間的生活費和社會保險費，經(jīng)批準(zhǔn)可以從重組前企業(yè)凈資產(chǎn)中預(yù)提。

內(nèi)退人員的生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，同時不得高于本企業(yè)平均工資的70%，并應(yīng)與企業(yè)原有內(nèi)退人員待遇條件相銜接，經(jīng)職工代表大會審議后，在內(nèi)退協(xié)議中予以明確約定。

五、重組企業(yè)按照本通知第三、四條預(yù)提的有關(guān)費用，應(yīng)當(dāng)分別計算離退休

人員和內(nèi)退人員的預(yù)提年限，并以重組基準(zhǔn)日相關(guān)費用為基數(shù)，以同期限歷史平均通脹率計算未來各期企業(yè)應(yīng)支付的費用后，再按照同期限銀行貸款利率進(jìn)行貼現(xiàn)計算。預(yù)提費用計算公式如下：略

其中，T為預(yù)提年限，為預(yù)提年限內(nèi)第t期費用，為預(yù)提年限同期限內(nèi)歷史平均通脹率，為預(yù)提年限同期限銀行貸款利率。

六、企業(yè)實行分立式重組，將離退休人員和內(nèi)退人員移交存續(xù)企業(yè)或者由上級集團(tuán)公司集中管理的，上述預(yù)提費用由重組后企業(yè)以貨幣資金形式支付給管理單位。重組后企業(yè)如貨幣資金不足，可以自重組完成日起5年內(nèi)分期支付，但應(yīng)當(dāng)按照重組基準(zhǔn)日5年期銀行貸款利率向管理單位支付分期付款的利息。有關(guān)利息支出作為重組后企業(yè)財務(wù)費用處理。

七、企業(yè)重組涉及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的，按照本通知第一條、第二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付、繳付或者預(yù)提的各項職工安置費用，在資產(chǎn)評估之前不得從擬轉(zhuǎn)讓的凈資產(chǎn)中扣除，也不得從轉(zhuǎn)讓價款中直接抵扣，應(yīng)當(dāng)從產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入中優(yōu)先支付。對已經(jīng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》預(yù)提的職工安置費用余額，在資產(chǎn)評估之前應(yīng)當(dāng)調(diào)增擬轉(zhuǎn)讓的凈資產(chǎn)。

八、重組企業(yè)離退休人員及內(nèi)退人員的管理單位應(yīng)當(dāng)對預(yù)提費用實行專戶管理，并按約定從專戶中向相關(guān)人員支付費用。預(yù)提資金不足支付相關(guān)費用的或者有結(jié)余的，按《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定計入管理單位當(dāng)期損益。

九、本通知自發(fā)布之日起施行。以前各地區(qū)、各部門有關(guān)財務(wù)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。本通知施行前已經(jīng)按規(guī)定報經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)重組行為與本通知不一致的，不予追溯調(diào)整。

財政部

二○○九年六月二十五日

第二篇：企業(yè)重組、分立、撤消引起職工安置問題

企業(yè)重組、分立、撤消引起職工安置問題 來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

企業(yè)重組、分立、撤消引起職工安置問題。企業(yè)重組、分立、撤消引起職工安置的實質(zhì)上就是結(jié)構(gòu)性裁員。企業(yè)的變革是一種常態(tài)。企業(yè)要在不斷變化的市場中獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢,謀求更……

企業(yè)重組、分立、撤消引起職工安置的實質(zhì)上就是結(jié)構(gòu)性裁員。企業(yè)的變革是一種常態(tài)。企業(yè)要在不斷變化的市場中獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢,謀求更大的市場發(fā)展,經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)的變化和生產(chǎn)流程的重組,這些都會導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)的變化,引起結(jié)構(gòu)性裁員。

胡燕來律師認(rèn)為結(jié)構(gòu)性裁員是由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤消引起的集中裁員。這是狹義的結(jié)構(gòu)性裁員。

從廣義角度看,為了提高效益,注入新的活力,用人單位發(fā)生轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等情況,此時涉及對原有企業(yè)部門或組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,必然導(dǎo)致出現(xiàn)裁員現(xiàn)象。

因企業(yè)業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致的裁員,屬于我國《勞動合同法》第41條第1款第3項“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員”的規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定按照經(jīng)濟(jì)性裁員方法操作即可。本節(jié)主要討論廣義角度下結(jié)構(gòu)性裁員的問題。轉(zhuǎn)制、改制或資產(chǎn)重組都不是嚴(yán)格意義上的法律術(shù)語。所謂轉(zhuǎn)制,簡而言之就是改變企業(yè)所有權(quán)的歸屬。比如,原來的國有企業(yè)或者集體企業(yè)改成股份制企業(yè)或者私營企業(yè)。這就是企業(yè)轉(zhuǎn)制。

胡燕來提示廣義的結(jié)構(gòu)性裁員常會發(fā)生局部結(jié)構(gòu)性裁員,被裁的常是某些部門的一批人員。某些情況下,裁員幅度甚至可以達(dá)到50%。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,制度安排合理的企業(yè)在應(yīng)對市場變化、削減成本、提高經(jīng)營績效等方面,最頻繁使用的一個手段就是結(jié)構(gòu)性裁員。

結(jié)構(gòu)性裁員屬于主動裁員,是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,屬于一個很正常的企業(yè)行為。但我國法律并未對結(jié)構(gòu)性裁員做出特別明確的規(guī)定,因人數(shù)較多,牽一發(fā)而動全身,這使它成為整個企業(yè)轉(zhuǎn)制重組申最核心也是最困難的組成部分。

常見的結(jié)構(gòu)性裁員有國有企業(yè)改制引起的職工安置和企業(yè)資產(chǎn)重組引起的職工安置。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第三篇：企業(yè)改制職工安置法律法規(guī)匯總

企業(yè)改制職工安置法律法規(guī)匯總

來源:胡律師網(wǎng) 作者:上海 胡燕來律師 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

企業(yè)改制職工安置法律法規(guī)匯總

1.勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》

第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法的第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

2.《國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》(二十)企業(yè)的改制分流方案須經(jīng)過改制企業(yè)職工代表大會討論,充分聽取職工意見。其中涉及職工分流安置和用于安置職工的資產(chǎn)處置等有關(guān)事項,要經(jīng)職工代表大會審議通過;未經(jīng)審議通過,不得實施企業(yè)改制分流工作。

(二十三)企業(yè)在改制分流中要做好深人細(xì)致的思想政治工作,重視發(fā)揮企業(yè)黨團(tuán)組織和工會的作用,做好政策解釋和宣傳工作,引導(dǎo)職工和分流富余人員增強(qiáng)改革意識和承受能力,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,使職工理解、支持改革并主動參與改革。

3.《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法》

一、關(guān)于國有企業(yè)改制分流中勞動關(guān)系處理工作

(一)國有大中型企業(yè)實行主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)(以下簡稱“改制企業(yè)”)應(yīng)當(dāng)在工商登記后3O日內(nèi),與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動合同。

(二)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工,應(yīng)當(dāng)采取原主體企業(yè)解除勞動合同,改制企業(yè)簽訂新勞動合同的方式變更勞動合同,由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)。

改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同就勞動合同期限不能協(xié)商一致的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同中尚未履行的期限;原勞動合同未履行期限短于3年的,應(yīng)延長至3年。

符合簽訂無固定期限勞動合同條件的,職工提出簽訂無固定期限的勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

(三)對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工,原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動合同手續(xù),并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂勞動合同。勞動合同的期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定,重新簽訂勞動合同的期限應(yīng)不短于3年。

(六)企業(yè)改制分流時,對距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工,原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,可以實行內(nèi)部退養(yǎng)。

職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的,一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。

(七)企業(yè)改制分流時,已經(jīng)與原主體企業(yè)解除勞動合同的職工,不能再回原主體企業(yè)參加改制。

4.《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》

第9條 職工距退休年齡不到5年的,經(jīng)本人申請,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以退出工作崗位休養(yǎng)。

5.國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男職工年滿60歲,女干部年滿55歲,女工人年滿50歲。

6.勞動部關(guān)于印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知

四、關(guān)于長期病休、放長假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動合同的問題

企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工,仍是企業(yè)職工,與用人單位保持著勞動關(guān)系,按照勞動法關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定,上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同。

7.《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》

7.“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同,明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位,而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理,即職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的,可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。文件整理胡燕來律師。

8.用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動合同,對待崗或放長假的應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容,并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。

12.已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同,明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系,其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。

8.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十九條 有下列情形之ˉ的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作∴也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。(文章來源：胡律師網(wǎng))

第四篇：職工安置方案

衡陽市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司 產(chǎn)權(quán)制度改革職工安置實施方案

根據(jù)市委、市政府對后改制時期國企改制安排和市政府衡政發(fā)[2001]1號、衡政辦發(fā)[2001]2號、3號，衡政發(fā)[2003]

3、4號、22號、37號，衡委[2003]3號，衡人發(fā)[2004]43號文件及市政府已出臺的有關(guān)文件精神和衡陽市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司2014年8月26 日全體職工大會審議通過的公司改制職工安置方案，結(jié)合本公司實際，擬對全體現(xiàn)有全民（集體）合同職工的身份進(jìn)行置換，解除現(xiàn)有職工勞動關(guān)系，特制定本方案。

一、企業(yè)改制的對象及職工總數(shù)的確定

（一）衡陽市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司改制安置的對象是：與本公司保持勞動合同關(guān)系的在冊職工和本公司退休人員。

（二）到2014年8月12日止，職工總數(shù)22人，其中：在冊職工10人（退養(yǎng)3人，協(xié)保3人，置換身份4人），退休3人。以上人數(shù)的核定最終由市改制辦社會保障部審核為準(zhǔn)。

二、退休人員的安置及社會保障

（一）依據(jù)衡政發(fā)（2003）3號文第四十九條規(guī)定：法定退休年齡：男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部或從事管理工作崗位年滿55周歲；特殊工種且達(dá)到規(guī)定工作年限人員男滿55周歲，女工人滿45周歲，工殘、病殘按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

女干部退休退養(yǎng)依據(jù)衡委[2003]22號文第十一條規(guī)定：企業(yè)化管理的事業(yè)單位女干部退養(yǎng)年齡參照企業(yè)改制政策，統(tǒng)一按企業(yè)女工人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）依據(jù)衡政辦發(fā)（2001）2號文件第八條企業(yè)改制離退休人員管

理服務(wù)工作規(guī)定：

1、企業(yè)改制前，屬企業(yè)拖欠的離退休人員離退休養(yǎng)老金，由企業(yè)一次性補(bǔ)發(fā)。

2、企業(yè)改制后，一次性繳納歷年欠繳的養(yǎng)老保險費后，離退休人員養(yǎng)老金由市社保局發(fā)放，交社區(qū)統(tǒng)一管理。

（三）退休人員醫(yī)療保險依據(jù)衡政發(fā)[2003]22號文第十八條規(guī)定，改制企業(yè)須為退休人員預(yù)留10年醫(yī)療保險費；具體交費金額以醫(yī)保中心核定數(shù)為準(zhǔn)，交費計算標(biāo)準(zhǔn)為：

個人×2004本市年平均工資（755元）×9%×10年

（四）退休人員大病互助費，根據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文第十五條規(guī)定，企業(yè)實施改制后，退休人員按每人每年120元的標(biāo)準(zhǔn)繳納10年大病醫(yī)療互助費，此項費用由個人承擔(dān)，企業(yè)統(tǒng)一收取一次性繳交市醫(yī)保中心，退休人員按政策終生享受大病互助報賬待遇。

大病醫(yī)療互助費=個人×120×10年

（五）退休人員在辦理退休手續(xù)時個人墊付的養(yǎng)老保險金，其中用人單位應(yīng)繳部分在改制時予以清償。

三、退養(yǎng)人員的安置及社會保障

（一）依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號文第十條、衡政發(fā)[2003]22號文第九條，產(chǎn)權(quán)制度改革的企業(yè)，職工中凡男滿55周歲，女滿45周歲。屬國家規(guī)定的特殊工種且達(dá)到從事特殊工種年限的人員，男滿50周歲，女滿40周歲、在解除勞動關(guān)系后、實行提前退養(yǎng)。補(bǔ)足和預(yù)留下列費用：

1、職工提前退養(yǎng)按規(guī)定一次性交清提前退養(yǎng)距正常退休年齡應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老金，醫(yī)療保險金和提前退養(yǎng)期間的退養(yǎng)生活費后，實行社會化管理，退養(yǎng)生活費由市社保局發(fā)放，醫(yī)療保險金由市醫(yī)保中心管理。到正常退休年齡時，由勞動保障部門辦理正常退休手續(xù)。

2、退養(yǎng)生活費發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為本人2004年底檔案工資70%，按此標(biāo)準(zhǔn)計算的退養(yǎng)金，低于2010年失業(yè)救劑金580元的，按580元/月發(fā)放。

（二）依據(jù)衡政發(fā)[2003]22號文第十三條規(guī)定，退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)，根據(jù)省人民政府湘政發(fā)[1997]43號文件規(guī)定，職工個人繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)為本人上月平均工資，低于本省上職工月平均工資60%的，按省平均工資60%計算繳費基數(shù)。

（三）退養(yǎng)人員補(bǔ)足和應(yīng)提留的醫(yī)療保險費

對于未達(dá)到退休年齡提前退休和退養(yǎng)人員，要按醫(yī)療保險政策規(guī)定補(bǔ)繳和預(yù)繳至法定正常退休年齡的基本醫(yī)療保險費后，并預(yù)留10年醫(yī)療保險費。

1、退養(yǎng)人員補(bǔ)足的醫(yī)療經(jīng)費計算標(biāo)準(zhǔn)為：

個人×月數(shù)×2004全市年平均工資（755元）×9%

2、退養(yǎng)人員應(yīng)提留的醫(yī)療保險費計算標(biāo)準(zhǔn)為：

個人×2004全市年平均工資×9%×10年。

（四）退養(yǎng)人員大病互助費的提留

1、退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間補(bǔ)足的大病互助費計算標(biāo)準(zhǔn)為：個人提前退養(yǎng)月數(shù)÷12×120。

2、退養(yǎng)人員應(yīng)提留的大病互助費計算標(biāo)準(zhǔn)為：個人×120元×10年，此項費用由個人承擔(dān)，在企業(yè)改制時統(tǒng)一由企業(yè)收取交市醫(yī)保中心，退養(yǎng)職工進(jìn)入退養(yǎng)后，按政策終身享受大病互助費報賬待遇。

（五）計算退養(yǎng)人員年齡的截止時間為2012年12月31日底止。

四、協(xié)議安置人員及社會保障

（一）到2012年12月31日止，凡男年滿50周歲或工齡滿30周年，女年滿40周歲或工齡滿25周年，實行協(xié)議安置（個人參加工作檔案記錄為準(zhǔn)）。

（二）協(xié)議安置期間到法定退休時的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、大病互助費的預(yù)留，按退養(yǎng)人員標(biāo)準(zhǔn)測算，個人部分由個人承擔(dān)。

（三）協(xié)保期間生活費每月270元由社保部門代發(fā)到法定退休時止。

（四）企業(yè)改制后協(xié)保人員解除勞動關(guān)系進(jìn)入?yún)f(xié)議安置后，按政策享受失業(yè)保險，最長不超過24個月的失業(yè)救劑金待遇。

五、置換身份職工，解除勞動合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）根據(jù)國家的有關(guān)政策和衡政發(fā)[2001]1號、衡政辦發(fā)[2001]

2、3，衡政發(fā)[2003]3號、4號、37號等已出臺的政策文件規(guī)定，企業(yè)改制時，按政策凡符合置換全民合同工身份條件的職工，同時簽訂解除《全民合同工身份協(xié)議》。

（二）依據(jù)衡政發(fā)[2001]1號文第十八條規(guī)定，解除身份補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參加工作不超過10年（含10年）內(nèi)按每年1.5個月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，10年以上每增加1年按每年2個月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，最高不超過36個月。

其計算方法為： 1、10年以內(nèi)的職工安置補(bǔ)償費為本人月工資×（1.5×參加工作年限）； 2、10年以上的職工安置補(bǔ)償費=10年以內(nèi)補(bǔ)償費+本人月工資×（2×超過10年的年數(shù)），其中（2×超過10年的年數(shù)）<36個月。

（三）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號文第四條規(guī)定，從2004年1月1日起，企業(yè)改制職工解除勞動關(guān)系補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按2002年職工個人月工資收入計算，如職工個人工資收入低于755元的，則按755元計算。企業(yè)職工工齡統(tǒng)一計算到2003年12月止。2004年1月至2012年12月職工工齡統(tǒng)一補(bǔ)償9個月。

（四）擁有全民合同工身份的“掛靠工”應(yīng)予清退。企業(yè)“兩不找”人員，停薪留職人員其“兩不找”期間和停薪留職期間不計算工齡，依據(jù)衡政發(fā)（2004）9號文中相關(guān)規(guī)定，停薪留職人員如果與原企業(yè)簽訂了停

薪留職協(xié)議并履行了協(xié)議，其停薪留職期間計算補(bǔ)償工齡，“兩不找”和停薪留職人員在“兩不找”或停薪留職期間社會養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費應(yīng)繳未繳的應(yīng)予以扣除，解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按[2003]37號文件規(guī)定辦理。

六、特殊群體的安置

（一）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號文第五條規(guī)定，企業(yè)改制時，因工傷殘被鑒定為五級、六級的職工和二等乙級傷殘退伍軍人，經(jīng)本人申請，可以提前退養(yǎng)。選擇提前退養(yǎng)，則不享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

（二）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號文第六條規(guī)定，企業(yè)改制中非因工傷殘職工、嚴(yán)重精神病、重癥、完全喪失勞動能力的職工，經(jīng)本人申請，勞動保障部門鑒定后，可以參照因工傷殘退養(yǎng)規(guī)定退養(yǎng)，其退養(yǎng)金按照協(xié)保人員生活費的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（三）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文第十八條規(guī)定職工因工傷殘、職業(yè)病的撫恤待遇，具體金額以社保核定為準(zhǔn)。

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

2、職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘職工為本人上年底檔案工資16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月）。（5-6級傷殘人員申請退養(yǎng)的，不再享受一次性傷殘補(bǔ)助金。）

（四）1-4級工傷致殘人員，按人均不低于4萬元提留工傷保險費用、器械費8600元，5-6級2萬元。

（五）依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號文第十二條規(guī)定：因工傷殘職工被鑒定為七至十級的，解除勞動合同時，除按衡政發(fā)[2001]1號文件規(guī)定給予身份置換補(bǔ)償和衡政辦發(fā)[2001]2號文件規(guī)定發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金外（原傷殘時已享受補(bǔ)助的，不再享受），再根據(jù)以下情況享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金（或

傷殘撫恤金）。

1、傷殘程度被評為七級、八級的職工，依次按本人上年底檔案工資的60%補(bǔ)償12個月、10個月。

2、傷殘程度被評為九級、十級的職工，依次按本人上年底檔案工資的50%補(bǔ)償8個月、6個月。

上述一次性就業(yè)補(bǔ)助金，已選擇提前退養(yǎng)的人員不再享受。

（六）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的絕癥病人、精神病患者（完全散失勞動能力的人）的醫(yī)療費按衡政發(fā)[2004]9號文第三條第四款規(guī)定執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)是預(yù)留5萬元/人，交醫(yī)保中心。

（七）根據(jù)衡政發(fā)[2004]9號文規(guī)定：1962年精簡下放回鄉(xiāng)并仍在企業(yè)領(lǐng)生活補(bǔ)助費的人員根據(jù)國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按20年計算，一次性提取支付生活補(bǔ)助金。

（八）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文第二十二條規(guī)定，在改制期間，對懷孕、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工，按以下標(biāo)準(zhǔn)予一次性補(bǔ)償。

1、懷孕女職工發(fā)給相當(dāng)于18個月的下崗職工基本生活費；

2、產(chǎn)期至哺乳期女職工發(fā)給相當(dāng)于12個月的下崗職工基本生活費。

3、未滿14周歲獨生子女（辦理獨生證的）按每年60元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放獨生子女保健費。

（九）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文件第二十一條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)的直系親屬的補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體以勞動和社會保障部門核實的金額為準(zhǔn)。

七、其他

依據(jù)衡政發(fā)[2001]1號文件第十八條三款規(guī)定：“對獲得市以上勞模稱號的，除享受國家、省規(guī)定的有關(guān)政策優(yōu)惠外，此次買斷給予一次性補(bǔ)償。其中國家級勞模補(bǔ)償5年工齡，省級勞模補(bǔ)償3年工齡，市級勞模補(bǔ)償1

年工齡。獲得多次或多級別勞模稱號的，就高不就低，不重復(fù)累加補(bǔ)償。

八、職工內(nèi)部債務(wù)的清償

（一）企業(yè)改制時，在資產(chǎn)變現(xiàn)中按照職工利益優(yōu)先的原則，一次性在轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)中以現(xiàn)金清償原企業(yè)歷史遺留拖欠職工的內(nèi)部債務(wù)。

1、清償退休人員的養(yǎng)老金，按政策以實際欠發(fā)金額給予清償。

2、清償職工工資，依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號文件第六條規(guī)定予以清償。清償?shù)脑路菀詣谫Y科對正常上班職工的原始發(fā)放記錄為依據(jù)。（計件、承包、獨立核算、二級核算等部門不在清償之內(nèi)。）

3、清償欠發(fā)職工生活費，依據(jù)衡政發(fā)[2003]37號文件：欠職工生活費；按企業(yè)減人增效、下崗進(jìn)中心發(fā)生活費，未發(fā)足欠發(fā)的予以補(bǔ)發(fā)。

4、清償職工集資款：只付本金，不計利息。

5、職工辦理退休手續(xù)時原個人墊付的養(yǎng)老保險金用人單位部分，改制時予以清償。

6、欠醫(yī)藥費，未實行醫(yī)療保險前按廠職代會決定或廠務(wù)會決定按醫(yī)療保險報銷相關(guān)規(guī)定清償。

7、上述未盡清償事項按相關(guān)政策辦理，具體以市改制辦、社保部門審核辦理。

（二）職工欠原企業(yè)的往來款，企業(yè)改制時有權(quán)在解決其歷史遺留欠款的兌付中予以清償，不足部分在兌現(xiàn)其安置補(bǔ)償費中予以扣除。此方案報市政府有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

衡陽市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司

2014年8月26日

第五篇：職工安置協(xié)議

職工安置協(xié)議

本合同由下列各方于××年××月××日在××市訂立：

本合同各方當(dāng)事人

甲方：

法定代表人：

地址：

郵編：

聯(lián)系電話：

乙方：

法定代表人：

地址：

郵編：

聯(lián)系電話：

甲方擬向乙方轉(zhuǎn)讓××礦、××田礦、××礦、××鋪礦改擴(kuò)建部分、老屋基礦剩余資產(chǎn)、××選煤廠剩余資產(chǎn)、××選煤廠剩余資產(chǎn)及煤礦生產(chǎn)輔助性單位的相應(yīng)資產(chǎn)和負(fù)債，乙方擬以向甲方定向發(fā)行股份的方式認(rèn)購上述資產(chǎn)。根據(jù)甲方、乙方就本次重大資產(chǎn)重組簽署的《附條件生效的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓框架協(xié)議》（以下簡稱“主協(xié)議”），甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所涉及的員工，實行“在崗員工隨資產(chǎn)走，其余員工由甲方保留并安置”的原則。

現(xiàn)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，協(xié)議雙方經(jīng)協(xié)商一致，就本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓涉及職工安置事宜達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守：

第一條職工安置原則

根據(jù)主協(xié)議的約定，甲、乙雙方同意并確認(rèn)，甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所涉及的員工，實行“在崗員工隨資產(chǎn)走，其余員工由甲方保留并安置”的原則。

第二條職工安置方案的實施前提

乙方本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委會審核通過。

第三條乙方接收安置職工情況

1．乙方本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委會審核通過后，乙方同意接收安置與甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓相關(guān)、截止××年××月××日的甲方在冊職工××名（詳附表）。

2．甲方截止××年××月××日其余××名離、退休及退職人員保留在甲方，仍由甲方負(fù)責(zé)管理。

3、××年××月××日后至乙方本次重大資產(chǎn)重組完成前，上述擬由乙方接收安置甲方的員工如果在上述期間內(nèi)離休、退休或退職，乙方本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委會審核通過后，乙方將負(fù)責(zé)對上述人員進(jìn)行管理安置。

4、××年××月××日后至乙方本次重大資產(chǎn)重組完成前，甲方擬轉(zhuǎn)讓給乙方相關(guān)資產(chǎn)所涉及的員工如果存在新增錄用情況，乙方本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委會會審核通過后，乙方將負(fù)責(zé)接收上述新員工。

第四條職工安置辦法

（一）在冊職工安置

1．甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓涉及的全部××名在冊人員由乙方接收，不存在甲方與上述在崗職工需要解除勞動關(guān)系的情況。

2．甲方上述××名在冊人員將在乙方本次重大重組事項完成后與甲方變更勞動合同，同時與乙方簽署新的勞動合同。上述人員在甲方的工作年限合并計算為在乙方的工作年限，上述人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將由與乙方新簽署的勞動合同具體約定。

3、根據(jù)甲方經(jīng)審計的財務(wù)報告，截止××年××月××日甲方對上述在冊人員的應(yīng)付職工薪酬，乙方同意在本次重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委會審核通過后，承擔(dān)上述在冊人員全部應(yīng)付職工薪酬。

4．甲方上述××名在冊人員已參加了醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等各項社會保險。乙方本次重大重組事項完成后，乙方將在上述在冊人員參加社會保險的原社保機(jī)關(guān)繼續(xù)為上述職工參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等各項社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

（二）其他人員安置

甲方本次資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓涉及的其余××名離、退休及退職人員保留在甲方，仍由甲方負(fù)責(zé)管理。

第五條協(xié)議的變更和解除

1、本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以以書面形式變更或者解除。

2、如有下述情形之一，則乙方有權(quán)書面通知甲方解除本協(xié)議而不必承擔(dān)任何法律責(zé)任：

（1）甲方在本協(xié)議項下的聲明和保證虛假或者不實；

（2）甲方嚴(yán)重違反本協(xié)議，損害乙方利益。

3、如有下述情形之一，則甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議而不必承擔(dān)任何法律責(zé)任：

（1）乙方在本協(xié)議項下的聲明和保證虛假或者不實；

（2）乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議，損害甲方利益。

第六條違約責(zé)任

1、本協(xié)議簽署后，任何一方無故提出終止協(xié)議或不依協(xié)議履行義務(wù)或承諾、陳述的事項不真實，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、本協(xié)議生效后，由于一方的過失、過錯造成本協(xié)議不能履行或不能完全履行的，由實施損害行為一方承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條生效條件及其他

1、本協(xié)議自協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署并加蓋公章之后成立。本協(xié)議待以下條件全部成就后生效：

（1）乙方本次重大資產(chǎn)重組事項經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委員會審核批準(zhǔn)。

（2）甲方職工代表大會審議并通過本協(xié)議所涉及的職工安置方案。

2、若因本條第1 項下之合同生效條件未能成就，致使本協(xié)議無法生效并得以正常履行的，協(xié)議任何一方不追究協(xié)議他方的法律責(zé)任。

3、本協(xié)議為主協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，主協(xié)議解除或終止的，本協(xié)議解除、終止。

第八條爭議解決

在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，各方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

第九條其他

1、本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行簽署補(bǔ)充協(xié)議約定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。

2、本協(xié)議一式六份，協(xié)議各方分別各執(zhí)一份，其余作報備之用，具有同等法律效力。

本合同由雙方正式授權(quán)代表于首頁標(biāo)明的日期簽署，特此為證。

甲方：乙方：

法定代表人法定代表人

或授權(quán)代表 ：（簽字）或授權(quán)代表 ：（簽字）