第一篇：東北師大聯(lián)合培養(yǎng)

錄取學院（部、所）名稱：學生姓名：

東北師范大學2013年委托培養(yǎng)碩士研究生合同書

訂立合同各方：

培養(yǎng)單位：東北師范大學，以下簡稱甲方；

委托培養(yǎng)單位：以下簡稱乙方；

學生：以下簡稱丙方。

為了保證委托培養(yǎng)碩士學位研究生的培養(yǎng)質量，經甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 甲方負責丙方的培養(yǎng)工作。丙方修完碩士學位研究生全部課程，考試成績合格，通過學位論文答辯后，頒發(fā)研究生畢業(yè)證書，授予相應的碩士學位。其中，單

獨考試考生基本學制為三年。課程設置、學習方式與統(tǒng)招碩士研究生相同；課

程原則上隨統(tǒng)招碩士研究生聽課，基礎外語課（英語）單獨編班上課，日、俄

語隨統(tǒng)招碩士研究生上課，基礎理論課、專業(yè)課由各單位自行安排。

第二條 甲方在丙方畢業(yè)時，負責將丙方的在校檔案寄給乙方。

第三條 丙方在規(guī)定的時間內，按學年將培養(yǎng)費交給甲方。

第四條 乙方負責發(fā)放丙方在學期間的工資、醫(yī)療費等，為丙方提供相應的福利待遇。

第五條 乙方保證丙方的學習時間，提供丙方所必須的學習條件。

第六條 丙方入學時，不調入人事關系、工資關系、醫(yī)療關系、黨團關系等。

第七條 丙方必須遵守甲方的學籍管理條例。

第八條 丙方在學期間不享受甲方提供的普通獎學金，學習成績優(yōu)異者可獲優(yōu)秀獎學金。

第九條 丙方中途退學或被取消學籍者，不退還培養(yǎng)費。

第十條 丙方畢業(yè)后，必須回乙方單位工作。

本合同自甲、乙、丙三方中最后一方簽字之日起生效，于丙方畢業(yè)時自行失效。甲、乙、丙三方應嚴格履行合同，不能以任何理由違約，否則一切責任由違約方承擔。

本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：丙方：

東北師范大學（公章）（公章）代表人（簽章）

代表人（簽章）：代表人（簽章）

電話：電話：

年月日

第二篇：聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書

中國科學院上海生命科學研究院

接受外單位聯(lián)合培養(yǎng)研究生協(xié)議書

甲方：中科院上海生命科學研究院所/中心

乙方：學校

為進一步加強對聯(lián)合培養(yǎng)研究生的管理，促進研究所與高?？蒲泄ぷ鞯拈_展，加強學術交流，經甲、乙雙方協(xié)商，特就聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生達成如下協(xié)議：

(一)甲、乙雙方同意聯(lián)合培養(yǎng)學校年級碩士/博士研究

生，由甲方導師研究員和乙方導師教授共同培養(yǎng)指導。

（二）該聯(lián)合培養(yǎng)研究生已在乙方完成學位課程的學習，成績合格。自年月至

年

（三）乙方提供該聯(lián)合培養(yǎng)研究生的獎學金、生活補助、醫(yī)療保障、交通及住宿等費用，向

甲方一次性支付年均1200元的管理費。甲方導師負責提供該生完成論文工作必要的研究條件，考慮到上海地方物價因素，可酌情給予部分生活補助。

（四）該聯(lián)合培養(yǎng)研究生的科研經費及學位論文題目，由甲、乙雙方導師協(xié)商確定。學位論

文發(fā)表時，聯(lián)合培養(yǎng)研究生為第一作者或并列第一作者；甲方的所/中心為第一署名單位，乙方為第二署名單位；甲方導師為責任作者，作者順序由雙方導師協(xié)商而定；在聯(lián)合培養(yǎng)期間獲得的成果或專利所有權，均屬甲方。

（五）該聯(lián)合培養(yǎng)研究生的學籍屬于乙方，必修環(huán)節(jié)、學位論文答辯、學位授予及畢業(yè)分配

等事宜均由乙方負責。

（六）該聯(lián)合培養(yǎng)研究生在甲方工作期間，必須遵守院所各項規(guī)章制度，如因違反操作規(guī)定

而造成事故，須追究本人責任。視事故情況，甲方有權終止協(xié)議并作出相應處罰。

（七）聯(lián)合培養(yǎng)研究生在論文工作結束時，必須向甲方單位研究組移交全部原始實驗記錄。

（八）本協(xié)議一式四份，生科院研究生部一份備案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方

一份，聯(lián)合培養(yǎng)研究生一份。

（本協(xié)議如有未盡事項，隨時協(xié)商后另附）

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

甲方導師（簽字）：乙方導師（簽字）：

聯(lián)合培養(yǎng)研究生（簽字）：

2004年月日2004年月日

第三篇：聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書

甲方：中國太平洋保險（集團）股份有限公司（以下簡稱“太保集團”）博士后科研工作站

乙方：××大學博士后工作辦公室

中介方：上海市博士后工作辦公室

為了充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢，以全面提升太保集團的整體研究水平，根據全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關精神，在上海市博士后工作辦公室的指導下，經甲乙雙方商定，就聯(lián)合招收、培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員，研究課題為：的有關事宜達成以下協(xié)議：

一、甲方責任

1、聘請專家對申請進站的博士后進行資格審查，并確定最終人選。

2、根據太保集團發(fā)展需要，擬訂研究課題，并成立項目課題組，指派有關專家指導博士后研究工作。

3、每年為每位博士后提供日常經費，主要用于支付博士后的生活費用(包括補貼、家庭安置和社會福利等，住房由太保集團幫助解決)；委托乙方代為發(fā)放博士后日常經費、績效獎金和辦理博士后社會保險手續(xù)。社會保險單位繳納部分由太保集團承擔。

4、每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據科研成果、工作表現(xiàn)，經考核后按季發(fā)放。

5、太保集團每年為每位博士后提供科研經費，主要應用于與科研相關的工作調研、差旅費等。

6、做好博士后在甲方工作時的日常管理、考核評價工作。

7、組織專家指導小組，對博士后研究項目的開題報告、中期報告和最終科研成果進行評審。

8、支付乙方行政管理費，每年××元。

9、落實并管理博士后研究人員的組織關系。

二、乙方責任

1、全力支持甲方的工作，與甲方聯(lián)合招收、培養(yǎng)并考核博士后研究人員。

2、辦理博士后進出站手續(xù)。

3、根據甲方需求，指派博士后指導專家，指導博士后研究工作。

4、做好博士后在乙方工作時的日常管理和考核評價工作。

5、根據甲方委托，代為發(fā)放博士后日常經費、績效獎金并繳納稅金，辦理博士后社會保險。

6、在資料借閱、設備使用、課題申報、成果評審等方面為博士后研究人員提供與乙方獨立招收博士后的同等待遇。

7、根據國家有關規(guī)定，負責博士后研究人員的職稱評定工作。

8、落實并管理博士后研究人員的人事關系和戶口關系。

9、博士后若定期考核不合格，經認定不適應繼續(xù)從事研究工作，會同甲方聯(lián)名報請批準中止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經費的支付。

三、中介方責任：

1、負責核準甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后的進出站申請，協(xié)助辦理有關博士后進出站手續(xù)。

2、定期指導和檢查有關博士后培養(yǎng)、考核工作。

3、在甲乙雙方發(fā)生爭議時予以協(xié)調。

四、其他事項：

1、博士后研究成果的知識產權原則上歸甲方所有，若有乙方科研成果轉讓到博士后研究項目，雙方應預先明確研究成果的歸屬和分離辦法，此條款為永久生效。

2、未經成果產權所有者的許可，參與項目研究、考核工作的相關人員不得泄露有關科研機密。

3、本協(xié)議未明確事宜，按照《中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）》和全國博士后管委會制定的《企業(yè)博士后工作暫行規(guī)定》的有關條款執(zhí)行。

4、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決，或通過中介方調解解決。國家如有新的有關規(guī)定，則按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方和中介方各執(zhí)一份，經三方簽字蓋章后生效。

本協(xié)議有效期：××年××月××日至××××年××月××日

甲方：中國太平洋保險（集團）股份有限公司博士后管理辦公室（蓋章）

代表簽字：

年 月 日

乙方：復旦大學博士后工作辦公室（蓋章）

代表簽字：

年 月 日

中介方：上海市博士后工作辦公室（蓋章）

代表簽字：

年 月 日

第四篇：聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書1

甲方：_________

乙方：_________

為促進高校博士后流動站和大中型企業(yè)的合作，推動產、學、研相結合，共同促進企業(yè)博士后科研工作站的發(fā)展，根據企業(yè)產品開發(fā)的需要選擇博士后研究課題，經協(xié)商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協(xié)議：

一、乙方履行下列職責：

1.負責辦理博士后研究人員(簡稱：博士后)進、出站和博士后證書等有關手續(xù)。

2.負責安排相關專業(yè)的教授作為博士后的指導教師。

3.負責為博士后辦理_________(院校)工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設備等，其費用從博士后項目經費中列支。

4.負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關規(guī)定辦理。

5.負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。

6.協(xié)助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。

二、甲方履行下列職責：

1.提供博士后的研究經費和實驗條件。

2.博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內向乙方支付第一年的`費用，中期考核后1個月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。

3.提供博士后公寓配套的生活設施，并協(xié)助安排在站博士后配偶及子女入托、上學和博士后的戶籍管理等事宜。

4.指派相關專家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。

5.博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進站后1個月內向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個月內向乙方支付第二年的費用。

6.博士后根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。

三、其它

1.博士后的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規(guī)定公正、合理地處理其權益歸屬。

2.博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

3.甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。

4.甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規(guī)定享受應有的權益。

5.博士后在站期間單獨或合作發(fā)表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。

6.在站期間若出現(xiàn)博士后中途退站或不適合繼續(xù)留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關經費。

7.本協(xié)議執(zhí)行過程中，甲乙雙方如有異議且經商量無效，由_________仲裁解決。

8.本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會辦公室一份，博士后本人一份。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書2

甲方：北京交通大學電子信息學院

乙方：

甲乙雙方根據平等、自愿、協(xié)商一致原則，就北京交通大學電子信息工程

學院XXX（學號：）碩士研究生推薦到乙方做聯(lián)合培養(yǎng)研究生，并達成如下協(xié)議：

一、甲方的權利和義務

1、推薦學生的學籍仍在甲方。

2、論文完成后需返回學校，參加甲方組織的學位論文答辯。

3、推薦學生需定期將課題大致進展情況向甲方導師作書面匯報。

二、乙方的權利和義務

1、乙方為推薦學生配備第二導師，提供難度符合碩士畢業(yè)學位論文要求的.相關研究課題。

2、課題研究經費由乙方提供。

3、乙方負責推薦學生的日常管理、提供必要的條件，生活費用由乙方和學生共同承擔。

4、推薦學生需與乙方簽訂保密協(xié)定，相關研究成果屬于乙方。但并不影響甲方撰寫論文并發(fā)表，達到研究生畢業(yè)水平。

5、學生在乙方工作期間，應提供保險，發(fā)生人身傷害等意外事件的賠償事宜，按所購買保險的相關規(guī)定執(zhí)行。

甲方研究生：

甲方導師：

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書3

甲方：

（以下簡稱“甲方”）

乙方：北京商鯤教育集團旗下

商鯤高鐵（北京）教育科技有限公司

為了充分發(fā)揮甲方的招生、辦學優(yōu)勢以及乙方的地域就業(yè)優(yōu)勢，本著優(yōu)勢互補、平等互利的原則，甲乙雙方自愿達成以下訂單培養(yǎng)、聯(lián)合辦學協(xié)議：

一、訂單培養(yǎng)、聯(lián)合辦學的模式：

采取“四年制國家統(tǒng)招計劃普通本科2+2”的辦學模式，即前兩年在甲方進行文化課及專業(yè)基礎課學習，后兩年在北京商鯤教育集團旗下北京中關村學院商鯤高鐵旅游學院學習專業(yè)課及安排到訂單企業(yè)實習就業(yè)。

二、雙方的責任、權利與義務：

1、甲方的責任、權利與義務：

（1）負責按照乙方提供的市場需求擬訂招生計劃和進行招生工作，報名學生需經乙方面試合格后方可最終錄取。

（2）負責按照乙方訂單企業(yè)提供的課程設置，根據自身實際情況組織教學，接受乙方及乙方訂單企業(yè)對教學組織工作的指導，使培養(yǎng)出的學生能最大限度地和訂單企業(yè)的需求接軌。

（3）負責前兩年時間段的教育教學、注冊學籍及學籍管理工作。

（4）負責組織學生購買團體意外傷害保險，并負責接洽因學生個人原因出險與保險公司的理賠工作。

（5）負責與學生家長簽署《推薦就業(yè)協(xié)議書》。

（6）學生畢業(yè)后，為學生頒發(fā)國家統(tǒng)招計劃普通本科畢業(yè)證書。

（7）負責按照甲乙雙方商定的學費標準收取學費（甲方收取前兩年的學費）。學生到甲方報到簽訂協(xié)議五日內首付乙方500元/人，后兩年的學費（12800元/人/年）當學生到乙方自己的學校（北京中關村學院商鯤高鐵旅游學院）學習時，學生分支付乙方（扣除首付的500元/人）。

2、乙方的責任、權利與義務：

（1）負責訂單企業(yè)用人情況的調研。據此提出招生計劃方面的可行性報告和意見。

（2）負責提出招生條件和學生入學時的面試錄取工作。

（3）負責訂單企業(yè)對相關專業(yè)知識和技能方面的具體需求，制定出符合實際的課程設置，使教育和教學更具針對性、使用性。

（4）負責組織考取資格證書。

（5）在前兩年學習結束后，負責組織甲方學生到北京學校后兩年的學習及訂單企業(yè)實習，以約定的訂單企業(yè)為主體安排，不排除以市場經濟運作的相關專業(yè)同等性質、同等級別、同等待遇的用人單位。

（6）在學生實習期間，學生的學習、工作、生活、思想教育等由乙方管理，甲方予以配合；聯(lián)辦學生不能繼續(xù)完成學業(yè)、實習與就業(yè)、違章違紀、不辭而別，乙方負責與甲方溝通后退回，但乙方所收取的費用不予退還；乙方教學基地勒令退學或學生因故退學的，乙方負責與甲方溝通后，按國家教委規(guī)定處理。

（7）負責學生畢業(yè)時，學生與企業(yè)簽署勞動合同和社會保險事宜。跟蹤學生的'就業(yè)情況至少一年，負責協(xié)調和督辦學生與企業(yè)發(fā)生的勞資糾紛。

（8）收到甲方支付的相關費用后，負責出具相關票據。

三、招生和就業(yè)安置事宜

1、20xx年招生計劃

序號

專業(yè)

培養(yǎng)方向

學制

招生數(shù)量

男

女

合計

1

旅游管理

高鐵服務與管理

四年

2+2

0

50

50

2

播音主持

5

45

50

2、招生條件：

按照藝術類專業(yè)進行招生，由乙方進行專業(yè)加試，專業(yè)加試通過者方可報考洛陽師范學院高鐵服務與管理專業(yè)，專業(yè)加試內容，形體五官160分，風度舉止100分，動作反映40分，英語120分，普通話表達能力80分，才藝展示100分，共計600分，體檢按照中國高鐵標準執(zhí)行。

招生對象為應、往屆高中畢業(yè)生。年齡在16—20周歲，身體健康，無傳染病，品質好，工作認真負責，能吃苦耐勞，男生身高在1.70米以上，女生身高在1.60米以上，糾正視力在0.8以上。

3、各專業(yè)學生就業(yè)的相關企業(yè)

序號

專業(yè)

培養(yǎng)方向

就業(yè)去向及訂單企業(yè)

待遇

1旅游管理

高鐵服務與管理

北京鐵路局、鄭州鐵路局、武漢鐵路局、上海鐵路局等全國各鐵路局及各鐵路集團公司的高速列車上從事乘務員、客運員、檢票/售票員、VIP接待、安檢等相關崗位工作

試用期4000元左右/月，轉正后5000-8000元以上/月，提供食宿，按國家規(guī)定簽合同、上保險

2播音主持

四、違約責任：

1、甲乙雙方各自承擔由于己方工作失誤而導致的一切后果與責任。

2、如果出現(xiàn)訂單企業(yè)對學生不滿意，應該由乙方負責重新推薦工作；如果出現(xiàn)學生因掌握的知識或技能不能滿足企業(yè)的需要而被企業(yè)退回的，應由乙方負責接回繼續(xù)培訓。

3、甲乙雙方各自承擔由于己方經營資格欠缺而產生的一切責任。

4、在協(xié)議執(zhí)行過程中，由于不可抗力的因素而造成工作中斷等其它損失，雙方互無責任。

五、協(xié)議的變更與解除：

1、甲乙雙方協(xié)商一致并經雙方達成書面協(xié)議后，方可對本協(xié)議的有關條款進行修改。

2、在甲乙雙方協(xié)商一致并經雙方達成書面協(xié)議后，雙方方可解除本協(xié)議。

3、協(xié)議雙方中任何一方未履行本協(xié)議條款，導致協(xié)議不能履行、不能完全履行或協(xié)議履行成為不必要，另一方有權變更、解除協(xié)議，由此產生的一切后果由違約方承擔。

4、協(xié)議主體由于不可抗力導致協(xié)議不能履行的，共同協(xié)商變更或解除協(xié)議。

六、爭議解決：

在本協(xié)議執(zhí)行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商失敗時，由司法機關解決。

七、其他事宜：

1、未盡事宜須經雙方友好協(xié)商解決，商定的內容以協(xié)議、紀要、附件、洽商等形式存在，經雙方簽字蓋章后具有同等效力。

2、本協(xié)議執(zhí)行過程中，所有補充協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章，即成為本協(xié)議附件的有效組成部分。

3、未經對方許可，甲乙雙方都不得將本協(xié)議內容透露給第三方；若確有需要，需事先征得對方許可。

4、本協(xié)議一式兩份，具有同等效力，并由甲乙雙方分別保存。

5、本協(xié)議一式兩份，雙方各一份。自雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：

（蓋章）

乙方：北京商鯤教育集團旗下

商鯤高鐵（北京）教育科技有限公司

（蓋章）

甲方代表簽字：

乙方代表簽字：

簽定日期：*年*月*日

簽定日期：*年*月*日

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書4

甲方：_________

乙方：_________

_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜達成如下協(xié)議。

一、博士后研究人員的招收與選拔

1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。

2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。

3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。

4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

二、博士后研究人員的日常管理

由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯(lián)合管理。

1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協(xié)商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的`工作。

2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。

5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數(shù)額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。

7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。

8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。

9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。

10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬：

1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。

3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。

四、其他事項

1．甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。

2．本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

3．本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

甲方指定代表人（簽字）：_________ 乙方指定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書5

甲方：__________________

乙方：__________________

雙方本著對新分大、中專學生負責的精神，促使其盡快成長與進步，幫助見習學生在短期內能盡快獨力上崗。經過友好協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議：

一、乙方在見習期內所帶學生要服從甲方崗位按排，遵守公司的各項規(guī)章制度、國家各項法律法規(guī)，能安心本職工作，團結同事。

二、乙方要根據學生的特點和崗位制定學生見習期內培養(yǎng)計劃，并報人力資源部備案。監(jiān)督各個見習學生按培養(yǎng)計劃進行培訓，給每個學生下達月學習計劃，并要求各個學生將完成情況進行記錄。

三、乙方要積極組織學生參與公司的各種培訓，各種培訓不得無故缺勤，凡達三次缺勤以上者每個學生給予乙方100元處罰。同時提供各種可能的學習機會、協(xié)助學生購買與業(yè)務有關的學習教材并監(jiān)督學生學習，給予學生每周不少于兩個小時的.業(yè)務學習時間。

四、乙方應確保見習學生能夠達到將所學知識運用于工作崗位的效果，對學生的德、能、勤、績應做全面考核記錄，確保學生轉正定級時，有詳細的書面報告交綜合辦，保證學生見習期滿考核合格并能達到半考核轉正率達所帶部門(項目)見習學生的50%，考核率轉正率達所部門(項目)見習學生的100%。

五、甲方在學生見期內按照見習學生意愿，進行崗位分配，明確自己所承擔的責任，從思想、工作、生活上關心和幫助學生，正確對待學生的合理化建議。

六、甲方有權采用各種考核方式不定時對乙方所帶見習人員進行企業(yè)各種相關培訓的考核。考核達60分以下為差，考核達60—69分為中，考核達70—89分為良，考核達90—100者為優(yōu)。若被考核者成績三次達到優(yōu)秀者，將給予乙方1000元獎勵。若被考核者成績連續(xù)三次不合格者，將給予乙方1000元的處罰。

七、甲方定時對每個學生進行半和考核，如半考核能獨立工作，每個學生給予乙方1000元獎勵，考核能獨力工作，每個學生給予乙方500元獎勵。

八、本協(xié)議自雙方簽定或蓋章之日起生效，一式三份，雙方持一份，另一份由人力資源部備案存檔。

九、本協(xié)義終止日至學生見習期完成，協(xié)議最終解釋權歸分公司人力資源部所有。

十、如有其它內容，另行協(xié)商。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書6

甲方：

乙方：

中介方：

為了充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢，以全面提升太保集團的整體研究水平，根據全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關精神，在上海市博士后工作辦公室的指導下，經甲乙雙方商定，就聯(lián)合招收、培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員 ，研究課題為：xxxx的有關事宜達成以下協(xié)議：

一、甲方責任

1、聘請專家對申請進站的博士后進行資格審查，并確定最終人選。

2、根據太保集團發(fā)展需要，擬訂研究課題，并成立項目課題組，指派有關專家指導博士后研究工作。

3、每年為每位博士后提供日常經費，主要用于支付博士后的生活費用(包括補貼、家庭安置和社會福利等，住房由太保集團幫助解決)；委托乙方代為發(fā)放博士后日常經費、績效獎金和辦理博士后社會保險手續(xù)。社會保險單位繳納部分由太保集團承擔。

4、每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據科研成果、工作表現(xiàn)，經考核后按季發(fā)放。

5、太保集團每年為每位博士后提供科研經費，主要應用于與科研相關的工作調研、差旅費等。

6、做好博士后在甲方工作時的日常管理、考核評價工作。

7、組織專家指導小組，對博士后研究項目的開題報告、中期報告和最終科研成果進行評審。

8、支付乙方行政管理費，每年××元。

9、落實并管理博士后研究人員的組織關系。

二、乙方責任

1、全力支持甲方的工作，與甲方聯(lián)合招收、培養(yǎng)并考核博士后研究人員。

2、辦理博士后進出站手續(xù)。

3、根據甲方需求，指派博士后指導專家，指導博士后研究工作。

4、做好博士后在乙方工作時的日常管理和考核評價工作。

5、根據甲方委托，代為發(fā)放博士后日常經費、績效獎金并繳納稅金，辦理博士后社會保險。

6、在資料借閱、設備使用、課題申報、成果評審等方面為博士后研究人員提供與乙方獨立招收博士后的同等待遇。

7、根據國家有關規(guī)定，負責博士后研究人員的職稱評定工作。

8、落實并管理博士后研究人員的人事關系和戶口關系。

9、博士后若定期考核不合格，經認定不適應繼續(xù)從事研究工作，會同甲方聯(lián)名報請批準中止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經費的支付。

三、中介方責任：

1、負責核準甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后的`進出站申請，協(xié)助辦理有關博士后進出站手續(xù)。

2、定期指導和檢查有關博士后培養(yǎng)、考核工作。

3、在甲乙雙方發(fā)生爭議時予以協(xié)調。

四、其他事項：

1、博士后研究成果的知識產權原則上歸甲方所有，若有乙方科研成果轉讓到博士后研究項目，雙方應預先明確研究成果的歸屬和分離辦法，此條款為永久生效。

2、未經成果產權所有者的許可，參與項目研究、考核工作的相關人員不得泄露有關科研機密。

3、本協(xié)議未明確事宜，按照《中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）》和全國博士后管委會制定的《企業(yè)博士后工作暫行規(guī)定》的有關條款執(zhí)行。

4、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決，或通過中介方調解解決。國家如有新的有關規(guī)定，則按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方和中介方各執(zhí)一份，經三方簽字蓋章后生效。

本協(xié)議有效期：

甲方：

代表簽字：

日期：

乙方：

代表簽字：

日期：

中介方：

代表簽字：

日期：

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書7

甲方：中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“太保集團”)博士后科研工作站

乙方：××大學博士后工作辦公室

中介方：上海市博士后工作辦公室

為了充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢，以全面提升太保集團的整體研究水平，根據全國博士后管委會(企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定)的有關精神，在上海市博士后工作辦公室的指導下，經甲乙雙方商定，就聯(lián)合招收、培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員 ，研究課題為：的有關事宜達成以下協(xié)議：

一、甲方責任

1、聘請專家對申請進站的博士后進行資格審查，并確定最終人眩

2、根據太保集團發(fā)展需要，擬訂研究課題，并成立項目課題組，指派有關專家指導博士后研究工作。

3、每年為每位博士后提供日常經費，主要用于支付博士后的生活費用(包括補貼、家庭安置和社會福利等，住房由太保集團幫助解決)；委托乙方代為發(fā)放博士后日常經費、績效獎金和辦理博士后社會保險手續(xù)。社會保險單位繳納部分由太保集團承擔。

4、每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據科研成果、工作表現(xiàn)，經考核后按季發(fā)放。

5、太保集團每年為每位博士后提供科研經費，主要應用于與科研相關的工作調研、差旅費等。

6、做好博士后在甲方工作時的日常管理、考核評價工作。

7、組織專家指導小組，對博士后研究項目的開題報告、中期報告和最終科研成果進行評審。

8、支付乙方行政管理費，每年××元。

9、落實并管理博士后研究人員的`組織關系。

二、乙方責任

1、全力支持甲方的工作，與甲方聯(lián)合招收、培養(yǎng)并考核博士后研究人員。

2、辦理博士后進出站手續(xù)。

3、根據甲方需求，指派博士后指導專家，指導博士后研究工作。

4、做好博士后在乙方工作時的日常管理和考核評價工作。

5、根據甲方委托，代為發(fā)放博士后日常經費、績效獎金并繳納稅金，辦理博士后社會保險。

6、在資料借閱、設備使用、課題申報、成果評審等方面為博士后研究人員提供與乙方獨立招收博士后的同等待遇。

7、根據國家有關規(guī)定，負責博士后研究人員的職稱評定工作。

8、落實并管理博士后研究人員的人事關系和戶口關系。

9、博士后若定期考核不合格，經認定不適應繼續(xù)從事研究工作，會同甲方聯(lián)名報請批準中止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經費的支付。

三、中介方責任：

1、負責核準甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后的進出站申請，協(xié)助辦理有關博士后進出站手續(xù)。

2、定期指導和檢查有關博士后培養(yǎng)、考核工作。

3、在甲乙雙方發(fā)生爭議時予以協(xié)調。

四、其他事項：

1、博士后研究成果的知識產權原則上歸甲方所有，若有乙方科研成果轉讓到博士后研究項目，雙方應預先明確研究成果的歸屬和分離辦法，此條款為永久生效。

2、未經成果產權所有者的許可，參與項目研究、考核工作的相關人員不得泄露有關科研機密。

3、本協(xié)議未明確事宜，按照(中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法(試行))和全國博士后管委會制定的(企業(yè)博士后工作暫行規(guī)定)的有關條款執(zhí)行。

4、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決，或通過中介方調解解決。國家如有新的有關規(guī)定，則按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方和中介方各執(zhí)一份，經三方簽字蓋章后生效。

本協(xié)議有效期：××年××月××日至××××年××月××日

甲方：中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后管理辦公室(蓋章)

代表簽字：

年 月 日

乙方：復旦大學博士后工作辦公室(蓋章)

代表簽字：

年 月 日

中介方：上海市博士后工作辦公室(蓋章)

代表簽字：

年 月 日

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書8

甲方：_________乙方：__________________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）的具體情況，經甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜達成如下協(xié)議。

一、博士后研究人員的招收與選拔

1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。

2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。

3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。

4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

二、博士后研究人員的`日常管理

由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯(lián)合管理。

1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協(xié)商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。

2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第________年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第________年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

3．博士后研究人員在站工作時間為________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。

5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數(shù)額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。

7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。

8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。

9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。

10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬：

1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。

3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。

四、其他事項

1．甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。

2．本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

3．本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協(xié)議未盡事宜，由甲方、乙方共同協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

甲方指定代表人（簽字）：_________

乙方指定代表人（簽字）：_________

________年____月____日

________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書9

第一條 總則

1.1 中國上海師范大學（以下簡稱甲方）與法國高等實踐研究學院（以下簡稱乙方）經多次認真討論，同意開展聯(lián)合培養(yǎng)比較文學與世界文學專業(yè)博士研究生的教育合作。為確保合作培養(yǎng)項目的順利展開，雙方協(xié)商并同意簽訂比較文學與世界文學專業(yè)博士研究生合作培養(yǎng)項目協(xié)議書。

1.2 合作雙方

甲方：中國上海師范大學 乙方：法國高等實踐研究學院

法人代表：張民選 法人代表：Denis PELLETIER

地址：中國上海市桂林路100號 地址：46, rue de Lille, F-75007 Paris, France

1.3 項目名稱

中國上海師范大學與法國高等實踐研究學院聯(lián)合培養(yǎng)比較文學與世界文學博士生項目。

第二條 辦學宗旨和培養(yǎng)目標

2.1 辦學宗旨

本項合作是非盈利性質的教育項目。在不損害中法兩國社會和兩國公共利益的前提下，本項目致力于培養(yǎng)具有開闊的中西文學文化視野、扎實的專業(yè)理論和基礎知識功底，并能深入進行中西文學和相關學科綜合研究的高級專門人才。

2.2 培養(yǎng)目標

本項目培養(yǎng)的博士生應當掌握學科前沿信息、關注學術熱點，并能作出有自己獨立見解的分析批評；除掌握一門外國語（英文、日文或俄文），還應當能用法語（甲方研究生）或漢語（乙方研究生）熟練閱讀本專業(yè)的學術資料，以及熟練掌握現(xiàn)代辦公工具與技能，以勝任在全球化時代作“自我”和“他者”的溝通認知。

第三條 教育合作項目的運作

3.1合作培養(yǎng)計劃

本教育合作項目由甲方和乙方共同建立。雙方參加該項目的比較文學與世界文學專業(yè)博士研究生將分階段于兩所大學學習，最終目標為先后獲得兩校頒發(fā)的學位證書。

為使學生在該項目的學習中能滿足甲乙雙方對各自學歷與學位的課程要求，在本項目實施之前，甲乙雙方須共同制定相互認可的合作培養(yǎng)計劃。項目的實施須按照雙方認可的`合作培養(yǎng)計劃執(zhí)行。

3.2 學生與專業(yè)

進入該項目的比較文學與世界文學專業(yè)的博士研究生為已在甲、乙方中的一方、按照有關入學程序注冊的比較文學與世界文學專業(yè)的博士研究生。

乙方博士研究生須通過甲方的漢語水平考試（HSK）和專業(yè)知識水平考試1，以獲得中國教育部的博士生資格登記。

3.3 學制與分段

甲乙雙方合作培養(yǎng)博士研究生的學習期限為4年，并在甲方和乙方之間進行。其中的前兩年分別在甲方和乙方，并在雙方合作導師指導下完成基礎課程和學位課程的學習。后兩年為論文撰寫階段，在雙方合作導師指導下可在甲方也可在乙方進行。 1專業(yè)知識水平考試考察申請者對比較文學學科及研究現(xiàn)狀的了解，或申請者陳述本人的興趣方向以及博士階段打算研究的課題，通常以口試形式進行。

此條款旨在為保證乙方博士研究生能順利獲得甲方由中國教育部頒發(fā)的博士學位。

3.4 學位申請

合作培養(yǎng)博士研究生在修滿雙方均認可的基礎課程和學位課程的學分，并且通過其博士學位論文答辯后，可依法申請中法兩校授予的兩校博士學位。

3.5 教師與教學

參與該教育合作項目的教師及其執(zhí)教，應符合各自國家和大學的師資與教學要求。

3.6 費用支付

參加該項目的博士研究生須在甲方或乙方注冊。該生須在其注冊學校交納注冊費，但是免除在合作學校的注冊費。

參加該項目的博士研究生還需自行支付在合作學校的醫(yī)療與社會保險、食宿、往返雙方學校間的交通費等費用。

第四條 項目管理

4.1 程序和財政

為保證合作培養(yǎng)項目的有序展開，依法對教學和學生進行管理，雙方各自指定一名“項目協(xié)調人”負責監(jiān)督協(xié)議的實施。如果有人員調動、退休離職或其他情況，雙方均有權更換“協(xié)調人”。在每個學年初，“協(xié)調人”在其職責范圍內應聯(lián)合制定一個實施交換或其他活動的計劃和日程表。

在交換和研究的具體形式安排方面，雙方經過協(xié)商逐條達成一致。這些安排取決于兩校的可支配資金的情況。

4.2學生學習與生活條件的保障

甲乙雙方須為參加本項目的博士研究生在己方學習期間提供必備而良好的學習與生活條件，與合作方一起維護好雙方學生的正當權益。

第五條 協(xié)議文本、期限、變更和終止

5.1 協(xié)議期限

此合約最初的有效時間為五年，雙方簽字之日即刻生效。在合同到期的前一年，雙方共同商討更新合約。

5.2 變更與終止

每年，雙方均有中斷合作的可能。如有中斷合作意向，最遲于12月5日之前向合作方提出，而合約有效期可順延至下一年的9月30日。撤消合約并不影響已開展的各項合作項目。

5.3 配套文件

本協(xié)議附雙方認可簽字的中法文《合作培養(yǎng)計劃》（詳見附件）。凡涉及項目執(zhí)行的其他配套細則，由雙方協(xié)商簽署文件后具體實施。

5.4 協(xié)議文本

本協(xié)議以中文、法文為正式文本，另附英文翻譯文本，三個文本經由雙方法人代表簽字以后生效。若對翻譯文本的解讀有異議，則以中、法文文本為準。

第六條 爭議解決辦法

在履行本協(xié)議時發(fā)生爭議，應由雙方協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可遞交相互認可的第三方進行仲裁。

第七條 附加條款

7.1 雙方同意遵循所在國的法律和地方政府的所有法規(guī)。

7.2 雙方同意兩個教育機構的學術標準和要求應受到尊重，所有與項目有關的學術責任、政策和法規(guī)都應讓雙方知曉，并謹慎從事。

7.3 本協(xié)議不得由任何一方未經另一方書面同意而確定。

7.4 本協(xié)議對于雙方學?，F(xiàn)任和將來的行政和業(yè)務管理機構都具有約束力。

甲方：中國上海師范大學

校長：

日期：

乙方：法國高等實踐研究學院 校長： 日期：

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書10

甲方：中科院上海生命科學研究院 所/中心

乙方： 學校

為進一步加強對聯(lián)合培養(yǎng)研究生的管理，促進研究所與高?？蒲泄ぷ鞯拈_展，加強學術交流，經甲、乙雙方協(xié)商，特就聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生達成如下協(xié)議：

（一） 甲、乙雙方同意聯(lián)合培養(yǎng)學校年級碩士/博士研究生 ，由甲方導師 研究員和乙方導師 教授共同培養(yǎng)指導。

（二）該聯(lián)合培養(yǎng)研究生已在乙方完成學位課程的學習，成績合格。自 年 月至 年

（三）乙方提供該聯(lián)合培養(yǎng)研究生的獎學金、生活補助、醫(yī)療保障、交通及住宿等費用，向甲方一次性支付年均1200元的管理費。甲方導師負責提供該生完成論文工作必要的研究條件，考慮到上海地方物價因素，可酌情給予部分生活補助。

（四）該聯(lián)合培養(yǎng)研究生的科研經費及學位論文題目，由甲、乙雙方導師協(xié)商確定。學位論文發(fā)表時，聯(lián)合培養(yǎng)研究生為第一作者或并列第一作者；甲方的. 所/中心為第一署名單位，乙方為第二署名單位；甲方導師為責任作者，作者順序由雙方導師協(xié)商而定；在聯(lián)合培養(yǎng)期間獲得的成果或專利所有權，均屬甲方。

（五）該聯(lián)合培養(yǎng)研究生的學籍屬于乙方，必修環(huán)節(jié)、學位論文答辯、學位授予及畢業(yè)分配等事宜均由乙方負責。

（六）該聯(lián)合培養(yǎng)研究生在甲方工作期間，必須遵守院所各項規(guī)章制度，如因違反操作規(guī)定而造成事故，須追究本人責任。視事故情況，甲方有權終止協(xié)議并作出相應處罰。

（七）聯(lián)合培養(yǎng)研究生在論文工作結束時，必須向甲方單位研究組移交全部原始實驗記錄。

（八）本協(xié)議一式四份，生科院研究生部一份備案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方一份，聯(lián)合培養(yǎng)研究生一份。

（本協(xié)議如有未盡事項，隨時協(xié)商后另附）

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

甲方導師（簽字）： 乙方導師（簽字）：

聯(lián)合培養(yǎng)研究生（簽字）：

年 月 日 年 月 日

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書11

甲方：__________________

乙方：__________________

為維護學校正常的辦學秩序和學生的合法權益，明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、甲方職責

1.按上級主管部門規(guī)定的教學計劃實施教學和實訓，保證教學質量;

2.嚴格學生管理，在職責范圍內保護學生的人身安全;

3.為在規(guī)定時間內完成學業(yè)和成績合格的學生頒發(fā)國家承認學歷的中專畢業(yè)證書;報名注冊錄取或對口單招升入大專的學生，成績合格，由錄取高校頒發(fā)國統(tǒng)招大專畢業(yè)證書;通過成人高考并完成學業(yè)的學生，成績合格，由錄取高校頒發(fā)成人大專畢業(yè)證書。通過職業(yè)技能考試和評估的，由國家相關部門頒發(fā)全國通用的職業(yè)資格證書;

4.學校對按時取得畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書的學生，按國家政策規(guī)定安排在所學專業(yè)系統(tǒng)內對口就業(yè);

5.凡能準確反映我校學生在學習和工作期間的影像、文字、照片、資料等，甲方有權在書報、電視等媒體以及招生簡章中用于教學成果、辦學社會效益、教學評估等方面的宣傳。

二、乙方職責

1.入學時必須參加體檢，必須投保三年學生平安保險，并將體檢表和保險收據交學校存檔;

2.在學校規(guī)定時間內交齊全部學費、代辦費和住宿費，否則不予注冊，按自動退學處理，本協(xié)議自動解除;

3.按國家規(guī)定完成學業(yè)，并取得相應的畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書;

4.在校期間必須遵紀守法，服從管理，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。如違紀，主動接受學校處理：

(1)嚴禁打架斗毆，違者給予處分，賠償損失，直至開除學籍;

(2)嚴禁學生酗酒、吸煙、吸毒、在校園內追逐打鬧、向樓下高空拋物;

(3)嚴禁男女生互串宿舍，嚴禁在校園、教室、食堂等公共場合勾肩搭背、接吻、擁抱等不文明行為，違者給予記過以上處分，直至開除學籍;

(4)嚴禁私接電源，嚴禁用學校規(guī)定以外的其他電器，嚴禁在學生宿舍內燒水煮飯，嚴禁上課時玩手機;

(5)嚴禁夜不歸宿，必須在學校規(guī)定時間內就寢，違者給予記過直至開除學籍處分;

(6)嚴禁無故曠課，教育部規(guī)定：中專生累計曠課達60節(jié)以上者自動取消學籍;

(7)為加強管理，保證學生的人身安全，寒暑假時間學生一律離校，開學時按時返校。雙休日不回家的學生，必須個人申請、班主任批準、學工處匯總并報總務處備案，方可住在校內;

(8)乙方在讀期間如損壞公物或因違反規(guī)定造成嚴重損失的`，需賠償全部經濟損失及承擔一切后果;

(9)因乙方違反《學生手冊》或其他管理制度被甲方開除或取消學籍的，不予退還學費。

三、其他約定

1.對于在校園內因個人原因(酗酒、吸煙、追逐、打鬧、自殘、高空攀爬、向樓下拋物等)而引起的人身意外傷害，一切后果由個人承擔，學校不承擔任何責任;

2.在校期間，若乙方中途擅自離校，按自動退學處理，本協(xié)議自動終止，一切后果由乙方承擔;

3.對受到警告以上處分的學生，在處分撤銷前，學校不予安排就業(yè);

4.校際聯(lián)辦專業(yè)的學生，開學后必須與聯(lián)辦院校簽訂《學生培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議書》;

5.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效，待乙方就業(yè)后自行終止。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書12

甲方：__________________

乙方：__________________

為了充分發(fā)揮雙方資源優(yōu)勢，培養(yǎng)造就科學研究和企業(yè)發(fā)展需要的高水平人才，增強科研成果為國民經濟建設服務能力，提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力，逐步形成企業(yè)與博士后流動站單位的合作機制，根據國家有關企業(yè)博士后管理規(guī)定，甲、乙雙方經友好協(xié)商，就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員事宜達成如下協(xié)議：

一、在站期限

甲、乙雙方愿意建立友好合作關系，共同招收和培養(yǎng)博士后研究人員。博士后研究人員在站工作期限為二年。工作期滿，確因科研工作需要延長在站時間，須報經甲、乙雙方協(xié)商同意，可適當延長，但延長期最長不超過一年，并報江蘇省博士后管委會辦公室備案。

二、甲方責任

1、為入站博士后研究人員擬從事的科研項目提供科研經費(科研經費的數(shù)額視項目情況而定)，并由甲方負責經費的管理。需要在乙方進行的科研工作，經雙方管理部門協(xié)商同意，簽訂雙方科研合作協(xié)議。

2、負責博士后研究人員在站期間的日常經費，主要用于支付博士后研究人員的工資、生活補助和在站工作期間的必要福利開支。同時，每支付給乙方3萬元，作為對博士后的管理、培養(yǎng)和指導費用。

3、為博士后研究人員從事項目研究工作提供良好的條件。指派合作指導導師與乙方合作指導導師共同組成博士后專家指導小組，并配備一定數(shù)量的科研助手。

4、與乙方共同管理博士后研究人員在站期間的`工作，負責博士后研究人員在企業(yè)工作站期間的日常管理及考核評價工作。

5、為博士后在企業(yè)工作站期間提供住宿條件。

三、乙方責任

1、負責辦理經雙方共同協(xié)商確定招收的博士后研究人員進、出站手續(xù)。

2、指定專家參與博士后專家指導小組，負責對博士后研究人員在站期間的科研工作進行指導和定期學術考評。

3、開放實驗室，為博士后研究人員提供科研工作條件。企業(yè)博士后研究人員使用乙方精密、關鍵儀器時，按優(yōu)惠標準適當收取費用，其費用從項目經費中列支。

4、負責博士后研究人員在流動站工作期間的日常管理及考核工作，并為其提供住宿條件。

四、科研成果歸屬問題

1、博士后研究人員在站期間取得的科研成果及專利，如為甲方項目，原則上該科研成果歸甲方。如甲方和乙方共同合作完成博士后研究項目，或乙方有階段性成果轉讓，具體合作方式及研究成果的歸屬和分享辦法，根據具體項目另議。

2、未經科研成果及專利所有權方的許可，參與科研項目的研究人員不得泄露其技術秘密，違者按有關規(guī)定依法追究責任。

五、中途退站或不適宜留站工作的博士后研究人員，由雙方面定終止其博士后研究工作，由乙方按有關規(guī)定辦理離站手續(xù)。

六、其他事項

1、未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。當雙方意見不一致時，報經上級博士后管理部門裁決。

2、本協(xié)議一式四份，經雙方簽字并蓋章后生效，甲方、乙方各執(zhí)二份，具有回等法律效力。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書13

甲方：_________

乙方：_________

為加強博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業(yè)化，根據全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關事宜達成如下協(xié)議：

1、根據甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業(yè)務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3、乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的.研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續(xù)。

5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。

7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規(guī)定辦理離站手續(xù)。

8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規(guī)定處理。

9、博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

10、博士后研究人員在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核）。

1、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現(xiàn)場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。

2、此協(xié)議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

3、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

________年____月____日

________年____月____日

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書14

赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)學習考察報告為認真貫徹落實市、區(qū)有關農村工作會議精神，學習借鑒外地先進經驗，加快我鄉(xiāng)經濟建設步伐，推進農業(yè)產業(yè)化、標準化進程，突出發(fā)展農產品加工業(yè)這個農業(yè)項目合作協(xié)議

甲方：_________

乙方：_________

為使_________項目（以下簡稱本項目）在_________實現(xiàn)產業(yè)化，根據國家及地方有關法律、法規(guī)，雙方本著平等、自愿、有償?shù)膯T工培訓計劃[推薦閱讀]企業(yè)背景介紹 XX股份有限公司是國內知名的大型家電生產廠家，其代表產品XX微波爐除了在國內市場占有很大份額以外，還遠銷到歐洲、非洲、東南亞等地。

聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書

甲方：_________

乙方：_________

為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的`各自優(yōu)勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業(yè)化，根據全國博士后管城市規(guī)劃設計合同工程名稱：_________工程地點：_________合同編號：_________（由設計人編填）設計證書等級：_________委托方：_________設計方：_________委托方委托設計大學生畢業(yè)自我鑒定 回顧大學四年，我通過良師的指導和自己刻苦學習，已具備了文字處理和寫作能力,也養(yǎng)成了認真對待學習、工作的良好習慣。成為一個合乎社會要求的新英語教師工作計劃一、整體目標堅持我校“十二字”教育模式，全面貫徹和落實學校工作報告精神；進一步創(chuàng)新教育教學，和諧幼小銜接，重視習慣養(yǎng)成，夯實母語基礎，強化英語特班級團支書的自我鑒定 轉眼間一學期又接近尾聲了!我作為這個班級的團支書，這學期的工作自己認為還是比較盡心的。盡管和某些班委之間有些磨合，但最終還是在工作之余達成新聞專業(yè)自我評價范文經過四年的專業(yè)系統(tǒng)的學習,我熟練掌握了新聞專業(yè)的操作流程。并且在多家新聞媒體實習,有能力馬上投入到工作當中。

聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書15

甲方：_________

乙方：_________

為加強博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業(yè)化，根據全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關事宜達成如下協(xié)議：

1、根據甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業(yè)務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的`考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3、乙方為聯(lián)合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續(xù)。

5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。

7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規(guī)定辦理離站手續(xù)。

8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規(guī)定處理。

9、博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

10、博士后研究人員在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核）。

11、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現(xiàn)場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。

12、此協(xié)議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

13、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第五篇：東北師大學習體會

東北師大學習體會 長豐縣城關中學 黃友新

酷暑七月，我們合肥市中學教師一行125人踏上了北上的列車，經過20多個小時的長途旅行，如期到達了吉林省長春市，參加了合肥市教育局與全國現(xiàn)代教育技術培訓中心與東北師范大學理想信息技術研究院聯(lián)合舉辦的《安徽省合肥市現(xiàn)代型中學優(yōu)秀教師研修班》的學習。

當我們踏上東北師大這片熱土時，我們就被她的歷史人文積淀強烈地吸引。在這，我們感受到了長春風景如畫，氣候宜人；在這，我們體驗到了東北人的憨厚樸實、性格耿直、氣概豪邁。人文底蘊扎實，學術氛圍濃郁的東北師范大學，讓我們領悟到她的博大厚重。

東北師范大學是一所花園式高等教育學府，是教育部直屬高校，國家“211工程”重點建設大學。教育部“援疆學科建設計劃”40所重點高校之一。學校坐落在美麗的北國春城長春市。本部校區(qū)地處人民大街中段，凈月校區(qū)設在風景如畫的凈月潭旅游開發(fā)區(qū)。學校占地面積167萬平方米，其中本部校區(qū)占地73萬平方米，凈月校區(qū)占地94萬平方米。

一、培訓形式及內容：

本次培訓主要采取理論學習、名師交流兩種形式進行。共計有11位教授與專家為我們做了講座。我們學習了長春市實驗中學校長、吉林省拔尖人才遲學為老師的講座《用幸福的心，做幸福的教育—— 為學生的終身幸福奠基》、國家基礎教育實驗中心心理教育研究中心主任劉曉明教授的《現(xiàn)代學習論與教學》、教育部東北師范大學基礎教育課程研究中心副主任陳旭遠教授的《課堂教學的生成》、國家基礎教育實驗中心副主任孔凡哲教授的《新課程深化階段的若干策略》、東北師大教育科學院教授博士生導師王曉英教授的《多元智能理論及其對我國教育的啟示》、東北師大教育科學院教授碩士生導師王海英教授《學習動機激發(fā)與維持》、理想信息技術研究院中心主任朱玉民教授的《構建數(shù)字化教學支撐環(huán)境、提高教師實施素質教育的能力和水平》、東北師范大學附中王玉娟老師的《做一個有心的班主任》、南開大學歷史學院現(xiàn)代教育技術中心主任馬世力教授的《教育理念漫談》等內容。專家教授們精彩的講座，使我的教育教學理論水平得到了顯著提高，教學中的一些困惑也得到了解疑，通過對學到的教育理論與教學實踐的聯(lián)系和思考，對教育的本質有了新的認識。

二、收獲與反思

1、教師要樹立教育服務意識。

這次給我們講座的教授都提到了“以人為本”的學生觀，新課程標準也強調教學要以人為本，以學生為中心，強調學生的主體作用。劉曉明教授就提到“專家型教師關注的是學生”、“關注學生教學就會千變萬化，會消除倦怠”；陳旭遠教授也提到“構建生成性課堂必須關注學生，要以人文本”等等。其實，自從新課程標準實施以來，我們在教學的過程中也實踐著、探索著，但是有時進入到了課堂教學的誤區(qū)：為討論而討論，為合作而合作，為活動而活動。新課標提到 要讓學生合作探究，于是我們讓學生每節(jié)課討論交流，可是這樣的合作學習并沒有起到好的效果，總是個別學生是主角，大部分學生是聽眾，沒能培養(yǎng)學生的獨立思考性，使課堂成了秀場。在真正的教學中，許多教師并沒有做到“以人為本”的學生觀，一方面是受我國的某些教育體制的約束，另一方面是沒有樹立教育要為學生服務的意識，沒有充分想到學生的難處，沒有看到孩子不同的起點，沒能設身處地為孩子著想，沒有根據學生的需求和能力的不同為學生做好服務。只要我們教師有服務意識和服務能力，相信學生完全有學習的能力，善于啟發(fā)孩子的內在潛能，幫助學生尋找適合他們的學習模式，就會使班上學生人人有事做，事事有人做，每個孩子都能得到發(fā)展。

2、重新認識有效教學，構建高效課堂

本次培訓許多教授、一線教師都重點談到有效教學，東北師大教育科學學院，博士生導師孔凡哲教授的《新課程深化階段的若干策略》談到優(yōu)秀的教學質量應當是既定的教學目標達成優(yōu)秀、學生都得到不同的發(fā)展，教師的專業(yè)提升顯著，既能滿足學習者的學習需求，又使學習者用最少時間的投入達成目標。讓我們理解好的教師要教過程，卓越教師要教智慧。吉林大學課程與教學系吉林大學教育碩士中心的李洪修副教授講授的《有效教學的實踐研究》告訴我們教師有效教學的三重境界分別是“技”的境界在于廣泛掌握專業(yè)識;“藝”的境界在于有效表達專業(yè)思想，“道” 的境界在于執(zhí)著追求專業(yè)精神.使我們意識到低效教學已嚴重降低了我們的職業(yè)道德。朱玉民教授講到了要構建高效課堂，應該找準“整合點”根據“整合點”內容的需要，再結合學生已有的知識和經驗選擇有效的教學方法。他讓我們明白沒有過時的教育教學理論，只有不同的理論方法適合在不同的教學中應用。

在眾多教授與老師的講授中，值得我學習的是他們對基礎教育的熱愛與癡迷，敬業(yè)與奉獻以及陽光的生活心態(tài)。這也是我們應當反思的地方。朱玉民教授已經七十歲了，講起課來手舞足蹈，惟妙惟肖，讓我們折服。孔凡哲教授講課風趣幽默，對問題思考深入，對生活，對教育有著全新的認識，很受學員的歡迎。還有劉燕老師的執(zhí)著探索??所有這些都值得我們去思考，教師與教師的差異到底是什么？十幾年的教學生涯，讓我感到自己雖然平時在教學中做了很多工作，但卻只是停留在了表面，很少對教育教學的理論進行進一步學習升華，對教育教學內在的一些規(guī)律缺少深入的探討，造成只是知其然，不知其所以然的現(xiàn)象。通過東北師大的培訓活動，我找到了理論的支撐，確實有一種尋根的感覺。面對當前飛速發(fā)展的時代，面對信息技術高度發(fā)達的今天，面對如今思想活躍，反映靈敏的學生，我們必須要不斷學習完善知識，才能適應新時代教育教學的要求。

本次培訓學習已經結束了，但是對于提高教育教學理論或實施有效教學只是個開端，真正理解掌握并內化其內容還有待于今后在教學與教研工作實踐中勤反思，多總結，不斷地自我提升并完善，懷著陽光般的心態(tài)去工作，做一個有智慧的教師。