第一篇：員工保密制度

長沙市**教育咨詢有限公司 員工保密制度

根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《長沙市**教育勞動合同條例》和“長沙市**教育咨詢有限公司”（以下簡稱**教育）有關(guān)規(guī)定，在誠實信用的原則下，**教育所有員工必須遵守商業(yè)秘密保密制度，有關(guān)事項如下：

(一)保密內(nèi)容

1、甲方的交易秘密，包括招生、老師渠道，學(xué)生及家長名單和聯(lián)系方式，公司領(lǐng)導(dǎo)意向，簽單或商談的價格，學(xué)校師生數(shù)量，兼專職老師聯(lián)系方式；

2、甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，服務(wù)定價，市場分析，廣告策略；

3.甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、學(xué)生檔案、學(xué)習(xí)資料；

4.甲方的師資、生源秘密，包括兼專職老師聯(lián)系方式、老師現(xiàn)工作單位等情況、學(xué)生家庭情況、學(xué)生及家長的聯(lián)系方式。

(二)保密范圍

1、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)生的工作資料和成果；

2、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

3、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

(三)雙方的權(quán)利和義務(wù)

2、甲方提供正常的工作條件，為乙方工作職務(wù)所需提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵；

2、乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、管理、教學(xué)，并將工作的相關(guān)教研與科研的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；

3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密對外進(jìn)行任何商業(yè)行為，發(fā)表論文或向第三者公布；

4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；

5、雙方協(xié)定競業(yè)限制期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)；

6、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；

（四）保密期限

1.簽訂協(xié)議日起；

2.甲方的經(jīng)營、管理、交易機(jī)密未被公眾知悉期內(nèi)；

3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

（五）違約責(zé)任

1、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分；

2、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任；

3、員工自動離職的，經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，由本人造成的一切有損甲方利益的后果（如生源流失，甲方相

關(guān)數(shù)據(jù)外泄，商業(yè)秘密外泄等行為），甲方將上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任。

4、員工自動離職的，一律在兩月后結(jié)發(fā)工資。

甲方（蓋章）乙方（簽字）：法定代表人（簽字）

年月日年月日

第二篇：員工保密制度

員工保密管理制度

第一章 總則

第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條 適用范圍：公司所屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及全體員工，包括與公司建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和實習(xí)關(guān)系的全體員工。

第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守，保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

第二章 保密范圍及密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：

1、公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、投資方向、項目開發(fā)與建設(shè)計劃、營銷計劃、價格與成本計劃、市場計劃、定價政策、商業(yè)機(jī)會、融資方案等；

2、公司決策中的秘密事項；

3、公司的財務(wù)信息，包括但不限于各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)、財務(wù)報表、會計賬簿、原始憑證等；

4、公司的人事信息，包括但不限于薪資福利標(biāo)準(zhǔn)、人事檔案

5、資料、尚未公布的人事任免、變動決定等；

6、公司的客戶信息，包括但不限于現(xiàn)有及潛在客戶名單、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等，以及乙方在甲方工作期間曾因業(yè)務(wù)往來而拜訪過或逐漸熟悉的甲方客戶；

7、項目立案、實施及驗收階段的各類技術(shù)秘密，包括可行性報告、總體設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計、實施過程文檔、測試文檔、項目實施及驗收階段所有文檔等；

8、公司的會議文件、規(guī)章制度、各類合同、招投標(biāo)資料等；

9、公司負(fù)有保密義務(wù)的其他主體的秘密；

10、其他公司認(rèn)為應(yīng)予保密的信息和資料。第七條

密級確定：

1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造 成特別嚴(yán)重的損害，主要包括以下內(nèi)容： ① 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的電傳、傳真、書信；

② 非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件； ③ 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)個人情況；

④ 正在進(jìn)行研究的經(jīng)營計劃與具體方案；

2、機(jī)密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。

① 尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人事部門對管理人員的考評材料。

② 公司與外部高層人士、業(yè)務(wù)人員的來往情況及其載體。③ 公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、賬號，保險柜密碼，月季度、季度、財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤的內(nèi)容及其存放位置。④ 公司大事記。

⑤ 獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。⑥ 外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。

⑦ 公司總監(jiān)級以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。⑧ 集團(tuán)電傳、傳真、合同；

⑨ 生產(chǎn)工藝及指導(dǎo)生產(chǎn)的技術(shù)性文件和資料； ⑩ 員工檔案； 組織狀況，人員編制；

3、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害。① 消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品的市場預(yù)測情況及其載體。

② 廣告企劃、營銷企劃方案。

③ 總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。

④ 各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第三章 保密措施

第八條 各密級知曉范圍

1、絕密級

董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

2、機(jī)密級 總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

3、秘密級

部門經(jīng)理級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。第九條總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。

第十條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十一條 嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。

第十二條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。

第十三條 董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室及各機(jī)要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)格保管鑰匙，非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。

第十四條 屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密。

第十五條 文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第十六條 司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。

第四章員工的保密義務(wù)

第十七條妥善保管義務(wù)。員工對自己所掌握的公司秘密及其載體，應(yīng)當(dāng)盡到如下妥善保管義務(wù)：

1.對公司配備的電腦設(shè)置不易被破解的密碼；離開座位時，將電腦關(guān)閉或置于保護(hù)狀態(tài)；

2.將涉及公司秘密的文件、資料等存放在公司規(guī)定的地點(diǎn)并上鎖保管；

3.員工離開辦公室時，鎖好門窗；

4.在暫時離開辦公桌的時候，電腦要啟用設(shè)置密碼的屏幕保護(hù)程序；重要文件必須鎖好；將桌上文件的正文內(nèi)容朝下放置等； 5.使用公司管理系統(tǒng)或辦公系統(tǒng)的崗位要設(shè)置密碼權(quán)限并按公司規(guī)定進(jìn)行權(quán)限管理；

6.未經(jīng)公司書面許可不得將公司秘密載體帶出公司或公司規(guī)定范圍之外；

7.對屬于公司保密的文件、資料和其它物品的收發(fā)、傳遞和外出攜帶，采取必要的安全措施；

8.需要在會議上談及公司秘密時，慎重選擇會議的地點(diǎn)和參會人員； 9.按公司要求做好電子版文件的備份，以防丟失。

第十八條不打探義務(wù)。公司會根據(jù)員工的崗位、級別等因素，確定對其公開公司秘密的范圍，因此，員工除為履行本職工作需要，不得以 任何形式探聽、查詢其職權(quán)外的秘密。

第十九條不泄漏義務(wù)。員工對所知曉的公司秘密，無論因何種原因獲得，均應(yīng)當(dāng)做到：

1.不以任何直接或間接的方式告知其他任何組織、個人（包括依其職權(quán)無需知曉的公司其他員工）；

2.不在任何公共場所（含網(wǎng)絡(luò)等虛擬場所），如樓梯間、洗手間、走廊、餐廳、網(wǎng)絡(luò)等，或依其職權(quán)無需知曉該秘密的員工在場的場所談及。

第二十條不擅自復(fù)制、使用義務(wù)

1.除履行本職工作或公司另行安排的工作所必須且為公司利益考慮外，未經(jīng)公司書面許可，員工不得以任何方式復(fù)制公司秘密及其載體，亦不得通過傳真、電子郵件等方式向包括員工本人在內(nèi)的任何人發(fā)送；

2.除為履行本職工作或公司另行安排的工作外，員工不得以任何方式使用公司秘密，也不得以出借、出租、贈與、轉(zhuǎn)讓等任何方式允許或協(xié)助他人使用。第二十一條離職配合義務(wù)

1、員工離開公司時，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料交回公司。

2、員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)。

3、員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費(fèi)。

4、未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章 泄密責(zé)任

第二十二條本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;

1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;

2、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

第二十三條 員工如有違反保密義務(wù)的行為，公司將根據(jù)《員工問責(zé)管理制度》的相關(guān)規(guī)定對員工予以懲處。

第二十四條 員工違反保密義務(wù)給公司造成損失的，由員工承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及為主張賠償責(zé)任所支出的律師費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、交通費(fèi)、公證費(fèi)等費(fèi)用。第二十五條 如員工與其他任何第三方共同侵犯公司的保密信息的，公司將依法追究員工及共同侵權(quán)方的連帶責(zé)任。

第二十六條 乙方的行為構(gòu)成犯罪的，公司將移送司法機(jī)關(guān)處理。

第六章責(zé)任與處罰 第二十七條

出現(xiàn)下列情形之一, 給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.1、泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的:

2、違反本制度第十條, 第十一條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:

3、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的;第二十八條

出現(xiàn)下列情形之一的, 予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟(jì)損失直至追究其刑事責(zé)任:

1、故意或過去泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

2、違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的;

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第七章 附則

第二十九條 本制度由行政部負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后報董事會批準(zhǔn)。第三十條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實行。第三十一條 本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。

第三篇：員工保密制度

員工保密制度1、2、3、4、公司的保密工作是只對可能發(fā)生的泄密和竊取活動采取的系保密工作原則：積極防范，突出重點(diǎn)，嚴(yán)肅紀(jì)律。全休員工應(yīng)做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不文件和資料保密： 列防范措施。說。

（1）擬稿：文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)備定出文稿的密級。

（2）印刷：文件統(tǒng)一由企劃部印刷。

（3）復(fù)?。簭?fù)印秘密文件和資料，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

（4）遞送：須攜帶秘密文件外出，由兩人同行，并包裝密封。

（5）保管：秘密文件由財務(wù)部統(tǒng)一保管，個人不得保存。如需要

借閱，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并于當(dāng)天收回。

（6）歸檔：沒有解密的文件和資料存檔要在扉頁上注明原定密

級，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）銷毀：按檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、6、對外披露信息，按公司規(guī)定執(zhí)行。保密內(nèi)容按以下三級劃分：

A、公司領(lǐng)導(dǎo)的電傳、傳真、書信。

B、非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件。

C、公司領(lǐng)導(dǎo)個人情況。

D、正在研究的經(jīng)營計劃與具體方案。

（2）機(jī)密級：

A、公司電傳、傳真、合同；

B、員工檔案；

C、組織狀況、人員編制；

D、人員任免（未審批）。

（3）秘密級：公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)、策劃方案及有損于公司利益的其他事項。

（1）絕密級：

第四篇：員工薪酬保密制度

為維護(hù)公司利益，完善薪酬管理體系，加強(qiáng)薪酬保密管理，營造良好的文化氛圍，特制定本制度

一、工資薪酬體系設(shè)置屬于公司的管理信息內(nèi)容之一，采取保密措施，屬于公司的商業(yè)秘密。

二、員工必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向公司主管報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對。

三、員工解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，員工仍然不得向公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、員工不得在未經(jīng)公司授權(quán)擅自向第三方泄露個人薪資福利情況，任何人不得傳播他人薪資福利情況，否則，出現(xiàn)任何后果，個人自負(fù)。

五、違約責(zé)任約定：

1、如果員工違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向公司支付違約金輕者罰款1000-2000，并賠償因此給公司造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動合同期限內(nèi)，員工違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，公司按自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且承擔(dān)任何形式的賠償。

3、第三方傳播者，違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，負(fù)有連帶責(zé)任，屬于違反本合同違約條款，等同違約責(zé)任約定部分第一第二條之規(guī)定。

六、本制度未涉及到的事宜按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。

七、本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部

第五篇：員工薪資保密制度(范例)

員工薪資保密制度(范例)

本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的，實施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。

第一條 個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機(jī)密性訊息，任何人不的打聽、議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告訴他人。第二條 公司有關(guān)薪資保密之相關(guān)規(guī)定： 不盜取、拷貝、閱覽公司有關(guān)薪資之資料、文件。2 不將個人之薪資收入情況告知他人。不將個人年終獎及業(yè)績服務(wù)獎發(fā)放情況告知他人。不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式（可向人事薪資作業(yè)人員咨詢）。5不探詢他人之薪資收入情況。不探詢他人之年終獎及業(yè)績服務(wù)獎發(fā)放情況。6 不參與有關(guān)薪資之議論，對薪資泄密者主動檢舉并積極配合調(diào)查。

第三條 各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。

第四條 各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。

2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。

3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。

第五條 薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。

第六條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。