別讓簡歷生怪味

好端端的一份求職簡歷，封面卻赫然印有“無形資本”四字；為奪人眼球，已婚偏偏寫成“待定”……記者日前從人才服務中心獲悉，滬上部分求職者包裝意識太過強烈，頻頻制造出“怪味”簡歷，有關(guān)專家指出，這樣做的效果可能適得其反。

“大老遠趕來不是為找工作，而是口口聲聲要我們?yōu)槠浒b?！敝行囊晃还ぷ魅藛T介紹說，日前一位求職者王先生的做法令其哭笑不得。這位王先生不但將厚厚一本簡歷更名改姓，謂之“無形資本”，甚至連簡歷上的每個欄目名稱都被冠以各類“資本”，生物、地理、物理，統(tǒng)統(tǒng)叫做物理資本、生物資本等等，至于具體的精通程度，“無形資本”吹噓其為“專家”水準。

無獨有偶，為了引起用人單位的關(guān)注，已婚的呂女士竟然在簡歷是否婚配一欄上填上“待定”二字。呂女士表示：找工作，簡歷自然要“跳”得出。而在另一份簡歷上，一位求職者甚至把自己的大頭照改換門庭，“嫁接”到了一張撲克牌的大怪身上，以顯示自己的電腦美工技術(shù)確有造詣。

記者從滬上不少才市了解到，目前除了應屆生熱衷制造各種“怪味”簡歷，其他求職者也逐漸開始崇尚一些比較“妖”的簡歷，認為簡歷越“彈眼落睛”，求職希望越大。

對此，一些常與招聘單位打交道的中介機構(gòu)看法不一。目前找工作難度較大，簡歷應根據(jù)專業(yè)細分，一方面可以節(jié)約用人單位的時間成本，另一方面也能體現(xiàn)個人特色，只要適度，可以容忍。

從不少外企的反饋看，大多人事主管還是喜歡較為簡潔的個人履歷，三四張紙，只要把個人的信息說清楚就好，太過花里胡哨，效果反而不佳。

記者述評：誰“異化”了簡歷

簡歷本來的作用是簡單介紹自己的經(jīng)歷、特長、要求，僅僅是求職的工具。但是，現(xiàn)在的求職簡歷卻在不斷“異化”，“怪味”百出。前不久國內(nèi)某省一女性求職者甚至在簡歷上貼上低胸照，以“色相”吸引眼球；另一男性應屆生為求職甚至“蓄須”銘志……

是誰“異化”了簡歷？經(jīng)濟學有一個常理，有需求才會有市場。個別單位近乎扭曲的攬才標準，在一定程度上引發(fā)了簡歷的變味。前不久本報曾報道過一個35歲女性人才因為獨身，用人單位不要。還有的單位竟表示不會抽煙喝酒，不要；不會泡吧，不要。外地一些媒體還曾報道，會不會與上司調(diào)情也成了一個選才的標準。

最終受害的是求職者，是真正要人才的用人單位。所以，要還簡歷一個本來的面貌，它們僅僅是一個手段，一種工具，駿馬用其找個賽馬場，伯樂用其來尋良材，除此以外，它不應再添加太多附加的功能。

套用一句廣告詞，何必把簡單的事兒弄復雜呢？

時下，一些企業(yè)在招聘員工時，美其名曰“借鑒國外成功經(jīng)驗”，以探究應聘者的心理狀況和性格特點，考驗應聘者的思維反應能力、動手能力和魄力膽量等為名，布置怪異的考試場面。出些荒誕的試題，對實際的用工未必有益，卻可能成為窺探應聘者隱私的借口。筆者不解，即使一部分應聘者僥幸“脫穎而出”，這些人就是企業(yè)急需的人才？就保證能勝任今后的工作？且看這些“試題”——說夢話。招聘主管問：你說過夢話嗎？你若回答曾經(jīng)說過幾次。對方會要求你回憶前一天的夢境，并在你耳邊輕聲提示：說出來吧，說出來吧，把想說的說出來吧！你可能感到有點像被催眠了一樣，無法抗拒，又莫名其妙地當場說了一些“夢話”。接著對方“叫醒”你，然后告訴你“不適合這份工作”。捉老鼠。你和另外兩名女性應聘者戴上了薄型塑膠手套，１００只大白鼠被放進空房里，要求在１０分鐘內(nèi)看誰能徒手捉到老鼠。當你好不容易才安靜下來進入角色時，這場“考試”卻很快到時了，你們一只老鼠也沒捉到?？脊賹δ銈冋f：“本來接下去還要考解剖老鼠，現(xiàn)在你們已經(jīng)失去機會了?！睂懹涗洝Ｗ屇愠鼍咭环葑约核幸压视H友是如何死亡的詳細記錄，包括死亡地點、死亡原因、死亡前用了哪些藥物、使用過哪些醫(yī)療器械，并要求據(jù)實回答，不得編造、隱瞞。由于你問得太詳細，導致親友的不滿，最后你撕毀了沒記全的記錄，放棄了面試。與說夢話、捉老鼠等比較，還有更出奇的“試題”。有的企業(yè)竟要求應聘者附上自己的寫真集，道出戀愛的詳細經(jīng)歷。這樣的“測試”，已經(jīng)變了味。各家企業(yè)都有自己的錄用標準和考核辦法。但有幾條原則應該是統(tǒng)一的：一是考試不要有危險性；二是根據(jù)崗位需要科學地考試，不要追求怪異；三是遵守現(xiàn)行的法律法規(guī)。用工單位倘若過分熱衷于選擇古怪的方法面試，不僅顯得霸道，而且有失公允。