黨員、職工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告

隨著企業(yè)的深入發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立,使職工的思想政治工作出現(xiàn)了新情況,也要求我們轉(zhuǎn)變觀念,樹立新思維,更新工作方法,從而解決新問題。同時(shí)通過此次調(diào)查分析切實(shí)了解職工的滿意度,作為衡量黨小組作風(fēng)的依據(jù),充分發(fā)揮黨員的民主監(jiān)督作用。

運(yùn)行部對(duì)職工的思想變化和業(yè)余文化生活情況非常重視,經(jīng)常與廣大職工座談,聽取意見,并盡力解決所提出的實(shí)際問題;鼓勵(lì)和支持班組多開展廣大職工喜聞樂見的活動(dòng)。通過各種方式與途徑廣泛征集意見和建議,力爭(zhēng)各方面的工作得到提高。為了進(jìn)一步全面、客觀、準(zhǔn)確地了解和掌握廣大職工的思想動(dòng)態(tài),以及當(dāng)前職工對(duì)待公司發(fā)展以及個(gè)人前途與愛好等方面的思想狀況,如實(shí)反映出廣大職工的想法和愿望,有的放矢的做好職工的思想政治工作,最大程度地調(diào)動(dòng)職工的積極性,組織了此次職工思想狀況調(diào)查。思想狀況調(diào)查共涉及崗位、企業(yè)、改革;社會(huì)、家庭、學(xué)習(xí)、生活;思想、道德等四個(gè)方面,就職工對(duì)待本職工作的態(tài)度、對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的看法以及與企業(yè)同發(fā)展的愿望等進(jìn)行了調(diào)查。從調(diào)查情況看,比較真實(shí)地反映了當(dāng)前廣大職工的思想動(dòng)態(tài),為日后黨小組開展好工作積累了寶貴的資料。

一、對(duì)當(dāng)前職工的思想狀況主流與分析:

1、廣大職工心系企業(yè),非常關(guān)注公司各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)完成情況,并對(duì)企業(yè)的未來和前景充滿信心,寄予厚望。調(diào)查表明,廣大職工對(duì)公司今年完成發(fā)電量及其它工作目標(biāo)十分關(guān)注。職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景,同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。但從參與調(diào)查職工的分布來看,工齡較短的職工對(duì)本單位的發(fā)展前景缺乏信心,存在著悲觀情緒。

2、多數(shù)職工對(duì)“個(gè)人收入、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、人際關(guān)系”感到滿意。職工對(duì)待企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)趨于理性,心理承受能力增強(qiáng),同時(shí)業(yè)務(wù)水平得到提高。近年來,隨著公司改革力度不斷加大和“三項(xiàng)責(zé)任制”的順利實(shí)施,絕大多數(shù)職工都能正確、主動(dòng)的理解和適應(yīng)改革,對(duì)改革的心理承受能力明顯增強(qiáng),注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。但同時(shí)也看出職工們對(duì)改革所涉及的收入分配比較關(guān)心。

3、職工對(duì)個(gè)人工作的目的比較統(tǒng)一,而且對(duì)未來的前途比較關(guān)心,不僅期望著發(fā)展的機(jī)遇,同時(shí)也希望能夠通過自己勤勞的雙手創(chuàng)造美好的明天。職工們對(duì)“房?jī)r(jià)、醫(yī)療、教育”和“反腐敗”等社會(huì)問題比較關(guān)心。多數(shù)職工對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層很有信任感,有很高的依托感。認(rèn)為“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子”是搞好一個(gè)單位的關(guān)鍵。

4、職工的激勵(lì)需求呈現(xiàn)出多元化,同時(shí)對(duì)付出與匯報(bào)的關(guān)系也比較明確。多數(shù)的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習(xí)慣。職工對(duì)父母的態(tài)度比較一致,都認(rèn)為孝順父母、奉養(yǎng)父母是為人之本。職工們對(duì)參加工作以外的活動(dòng)有正確的認(rèn)識(shí)。

二、目前職工思想狀況存在的問題:

運(yùn)行部對(duì)職工的思想變化和業(yè)余文化生活是相當(dāng)重視的,如定期與職工座談,聽取意見,并盡力解決所提實(shí)際問題;對(duì)困難職工慰問開導(dǎo),且發(fā)動(dòng)全體運(yùn)行同仁救助,體現(xiàn)出“運(yùn)行部是一個(gè)溫暖的大家庭”;鼓勵(lì)和支持班組活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)熱情參與職工聯(lián)歡等。但是,確實(shí)在工作過程中,也有部分職工思想上存在某些消極因素,出現(xiàn)隨波逐流的心態(tài),工作中缺乏熱情。具體地說如生產(chǎn)中“拿多少錢,干多少活”,“只要我的八小時(shí)平安度過,不被扣錢,別的什么都不管”;對(duì)待班組建設(shè)及臺(tái)帳,認(rèn)為這是班組長(zhǎng)或者五大員的事,與已無關(guān);對(duì)于有關(guān)集體活動(dòng)和思想交流會(huì),也是盡可能推拖?？偟恼f來,職工主動(dòng)性下降。

1、職工在政治上不求進(jìn)步,觀念淡薄,政治信仰呈分化狀態(tài)。

從調(diào)查發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)職工認(rèn)為知識(shí)是有用的,文憑是重要的。但與此顯得不協(xié)調(diào)的是部分職工不重視政治理論學(xué)習(xí),知道有鄧小平理論,但不了解鄧小平理論的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵,對(duì)共產(chǎn)主義信念淡薄,只做一下表面文章,交一張申請(qǐng)書了事,對(duì)加入黨組織心情不迫切,造成信念危機(jī)。對(duì)黨員、入黨積極分子來說,除了真正信仰共產(chǎn)主義的外,有的是“為發(fā)揮作用創(chuàng)造條件”,有的是“為當(dāng)官”,還有人表示“想發(fā)財(cái)”,“趕時(shí)髦”等等,顯示了非常明確的1

實(shí)用主義思想。

2、價(jià)值傾向出現(xiàn)傾斜。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,紛繁、復(fù)雜、五彩繽紛的大千世界,使職工們眼花繚亂。利益的驅(qū)使,使他們陷入了一種不知所措的迷茫,片面地追求享樂主義,不惜一切目的追求金錢,使他們的人生觀、價(jià)值觀走向誤區(qū)。

3、職工個(gè)體的成就感較少

近兩年來,競(jìng)爭(zhēng)較為激烈,確實(shí)存在一定的壓力,部分職工(尤其低崗位人員)在遇到升崗考試失敗后出現(xiàn)不適應(yīng)。且運(yùn)行部是相對(duì)技術(shù)密集型的部門,從業(yè)人員組成來說,文化程度較高且年青。對(duì)個(gè)人的發(fā)展前途關(guān)注較多,可能本身期望值也較高。電廠作為國民經(jīng)濟(jì)的要害企業(yè),對(duì)安全及經(jīng)濟(jì)效益有很高的要求。運(yùn)行部必然有嚴(yán)格的生產(chǎn)管理體制、高標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)紀(jì)律和部門一盤棋的思路。工作中對(duì)職工個(gè)體的成就感較少,在這種整體和職工個(gè)體期望的落差中,產(chǎn)生職工在認(rèn)真完成工作后,精神上滿足較少。一般說來,物質(zhì)生活顯著提高了,反過來對(duì)精神生活提出了更高要求。這樣出現(xiàn)了些意見。

4、職工對(duì)公司規(guī)定理解滯后

公司有關(guān)職能部門出臺(tái)規(guī)定解釋性不夠充分,運(yùn)行職工又存在工作性質(zhì)時(shí)間的不方便,這樣就少了一個(gè)雙向交流的暢通渠道。企業(yè)、部門的規(guī)定方案應(yīng)該說都是為企業(yè)生產(chǎn)和職工生活服務(wù)的,出發(fā)點(diǎn)都是好的。但每個(gè)職工對(duì)其的理解不一樣,其相對(duì)個(gè)體的利害關(guān)系也不一致。因此,多做解釋,能使職工更好地了解,并且盡可能加強(qiáng)雙向交流是很有必要的。拿小的事例說,食堂與運(yùn)行職工在多交換意見后,菜的情況及時(shí)反饋,大家都會(huì)比較愉快。

5、職工的奉獻(xiàn)精神略顯不足

當(dāng)問到“企業(yè)需要您義務(wù)奉獻(xiàn)時(shí)”,大多數(shù)職工都選擇找找借口,視情參加。在職工中多倡導(dǎo)一點(diǎn)奉獻(xiàn)精神,有些某些工作其實(shí)應(yīng)該大家完成的,如工團(tuán)以及班組建設(shè)。過多用經(jīng)濟(jì)杠桿,可能會(huì)造成這樣一種情況:旁邊的人認(rèn)為這與自己無關(guān),在做的人總想向外推。

6、職工對(duì)個(gè)人發(fā)展前景不明朗

在安全生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)管理和廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行上,詳盡的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核發(fā)揮了很大的作用。但不一定任何情況都解決問題,在有關(guān)群眾工作、職工生活問題上,還是需要增加點(diǎn)情感交流。雖然大家重視個(gè)人收入,看到自己勞動(dòng)的價(jià)值,低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來的前景。

二、針對(duì)當(dāng)前職工思想狀況開展工作:

1、保持職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)不斷提高

從調(diào)查問卷結(jié)果分析,廣大青年職工精力旺盛,干勁十足,為我公司的安全文明生產(chǎn)做出了巨大的貢獻(xiàn)。職工期望安全生產(chǎn),關(guān)心企業(yè)效益。安全被職工視為頭等大事,以安全生產(chǎn)促效益觀念明顯增強(qiáng)。職工自覺地把個(gè)人利益與企業(yè)利益連在一起,“大河沒水小河干,個(gè)人與企業(yè)同乘一條船”的意識(shí)大大增強(qiáng)。在今后的團(tuán)組織工作中,要繼續(xù)保持職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)不斷提高的良好勢(shì)頭。

2、發(fā)揮組織平臺(tái)提高職工自身素質(zhì)

職工在利用業(yè)余生活“自我充電”意識(shí)增強(qiáng)。學(xué)習(xí)已成為一種需要,調(diào)查發(fā)現(xiàn),我公司大多數(shù)青年利用業(yè)余時(shí)間讀書、自學(xué)、上函授、學(xué)專業(yè)技術(shù),提高個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)在調(diào)查問卷中也可以體現(xiàn)出,絕大多數(shù)職工認(rèn)為成才和獲得成功的關(guān)鍵是自身素質(zhì)。黨組織要發(fā)揮組織機(jī)構(gòu)的作用,構(gòu)建組織平臺(tái)促進(jìn)職工的自身素質(zhì),加強(qiáng)“職工技術(shù)競(jìng)賽”的活動(dòng),提倡職工崗位成材。

3、開展喜聞樂見的業(yè)余文化活動(dòng)

職工又興趣廣泛,活潑好動(dòng),有強(qiáng)烈的娛樂需求。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動(dòng)的需求,看電影、電視、聽音樂、參加晚會(huì)等業(yè)余文化生活的需求,還有外出旅游觀光、2

增長(zhǎng)見識(shí)、開拓視野的需求等。豐富多彩的健康向上的文化娛樂活動(dòng),能拓寬青年的社會(huì)生活面,增加青年的社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn),從而提高對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力,能發(fā)展青年的智力和體力,發(fā)展青年的個(gè)性和才能,從而促進(jìn)青年的身心健康,為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

綜上調(diào)查分析表明:

職工的許多實(shí)用性、功利性思想很大一部分來自社會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中所反映的“利大于理”的灌注。復(fù)雜的社會(huì)丑惡現(xiàn)象對(duì)于任何一種社會(huì)都是難以滅絕的,但層深面廣,復(fù)雜率遞增卻是很值得思索的,這對(duì)愛思考的職工影響極大。

職工的社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)的倒退,把一些連資本主義社會(huì)擯棄的東西奉為座右銘,顯然是受現(xiàn)代化與封建傳統(tǒng)以及被人們所共知“文革”所扭曲的社會(huì)倫理在當(dāng)今社會(huì)中的沖突所影響。這是我們中國比較特殊的社會(huì)現(xiàn)象,很值得我們深入與科學(xué)的研究。

近年來,由于改革開放力度加大,國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,人民生活水平快速提高,我廠的職工的收入也有了較大的提高;同時(shí)職工年齡普遍增大,種種原因使得職工的業(yè)余興趣愛好發(fā)生了變化和轉(zhuǎn)移。通過調(diào)查,現(xiàn)在職工對(duì)原來的唱歌、跳舞、桌球等活動(dòng)已不感興趣,對(duì)籃球、足球等活動(dòng)也隨著年齡增長(zhǎng)逐漸減弱。而許多許多新生事物如電腦上網(wǎng)、電腦游戲吸引了越來越多的青年職工;青年職工對(duì)漸漸普及的保齡球運(yùn)動(dòng)也發(fā)生了濃厚的興趣;部分青年職工對(duì)旅游有很大的興趣;體育運(yùn)動(dòng)基本上吸引了一批固定的愛好者。

因此,從現(xiàn)在看來,職工的業(yè)余文化生活需求有了極大的變化和提高,原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動(dòng)項(xiàng)目已不能滿足職工的需要,因此,怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛好開設(shè)新的服務(wù)項(xiàng)目,就是我們現(xiàn)在要解決的一個(gè)問題。我認(rèn)為,要從兩方面著手,一方面,要對(duì)廣大職工進(jìn)行正確的引導(dǎo),要使廣大職工形成正確的觀念,并非越時(shí)髦的東西越好,越是高消費(fèi)越好,而是有利于身心健康,有利于陶冶情操,有利于增進(jìn)交往和友誼,這些才是業(yè)余文化生活的活動(dòng)宗旨;另一個(gè)方面,就是要深入調(diào)查職工的業(yè)余生活需求現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),積極為職工服務(wù),為不斷滿足職工健康成長(zhǎng)日益增長(zhǎng)的需要而不斷努力。譬如,針對(duì)網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來越多,建館投資昂貴,不可能專門建設(shè)一個(gè)館,我們可以租用場(chǎng)地組織一場(chǎng)保齡球挑戰(zhàn)賽,以滿足這部分職工的要求;針對(duì)電腦的普及現(xiàn)狀,可以組織幾次電腦知識(shí)講座或電腦知識(shí)競(jìng)賽,鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)掌握電腦技術(shù)。對(duì)于現(xiàn)在生活區(qū)的足球場(chǎng)和籃球場(chǎng)已經(jīng)可以保證大多數(shù)職工的活動(dòng)要求。

職工的業(yè)余文化生活的需求是多種多樣的,適當(dāng)?shù)?、健康的、有益的娛樂活?dòng)能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調(diào)節(jié),從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去,能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。只要我們深入地調(diào)查研究,并根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況,因地制宜地開展工作,就一定能搞好這項(xiàng)工作,從而為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。