第一篇：關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析-20130604

關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析

今年二季度，根據(jù)公司的發(fā)展需要，為及時(shí)了解職工當(dāng)前思想狀況。組織調(diào)查，采取問卷與座談相結(jié)合的方式進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)情況綜述如下：

一、職工的基本政治態(tài)度和價(jià)值取向

近幾年，隨著改革開放不斷深化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，職工發(fā)揚(yáng)了識大體、顧大局、無私奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)，默默無聞地承受著改革所帶來的困難和壓力，同時(shí)，在觀念上也發(fā)生了很大變化。具體表現(xiàn)：

1、對公司的改革和發(fā)展有信心。調(diào)查結(jié)果表明，職工對公司改制所得的巨大成就給予了很高評價(jià)，認(rèn)為公司的整體搬遷不僅極大地改變了場地狹小，生產(chǎn)能力不足的問題，增強(qiáng)了公司的綜合競爭力，提升了產(chǎn)品的質(zhì)量，同時(shí)提升了公司的管理水平，也使多數(shù)職工的生活水平有了明顯提高，對公司近幾年所取得的成果表示滿意。大家普遍認(rèn)為，通過改革，實(shí)現(xiàn)“公司穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)增長”、“增加職工收入”、“改變公司的風(fēng)氣”、“減少失業(yè)”、“縮小分配差距”最重要。

2、多數(shù)職工群眾有正確的政治信念和追求。88%的職工認(rèn)為堅(jiān)持社會(huì)主義道路和黨的領(lǐng)導(dǎo)“很重要”。83%的職工認(rèn)為應(yīng)該堅(jiān)持“國家、集體、個(gè)人利益兼顧”的原則。

3、敬業(yè)愛崗精神進(jìn)一步加強(qiáng)。市場經(jīng)濟(jì)增強(qiáng)了職工的危機(jī)感和壓力感，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工的敬業(yè)愛崗精神。在調(diào)查中感到，職工現(xiàn)在比任何時(shí)候都更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，更加關(guān)心市場的需求，更加關(guān)心企業(yè)的效益?？梢哉f，職工已經(jīng)自覺地把自己同企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起。

4、求知欲望增強(qiáng)。為適應(yīng)市場競爭的要求，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，力求做到精一招、會(huì)兩招、學(xué)三招，日益成為廣大職工的迫切要求?，F(xiàn)在，職工參加各種學(xué)習(xí)的人多了，自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識，自覺到用戶現(xiàn)場，了解現(xiàn)場、了解用戶、了解產(chǎn)品使用情況、了解競爭對手的狀況。

5、思想觀念更趨務(wù)實(shí)。84%的職工認(rèn)為，必須合理兼顧兩者利益，表示既要關(guān)心公司的長遠(yuǎn)利益，又要注重個(gè)人利益，否則不利于調(diào)動(dòng)個(gè)人積極性，在問及“一旦下崗，你本人有何打算時(shí)”，有51%的職工表示要“參加技術(shù)培訓(xùn)，重新就業(yè)”，有25%的職工表示可以直接找到更好的工作”,只有6.8%的職工表示“找領(lǐng)導(dǎo)要工作”。這說明，職工中等、靠、要的思想正在淡化，職工對現(xiàn)在工作的環(huán)境、崗位的認(rèn)可度較高。

二、需要高度重視的思想傾向

1、部分職工的理想信念淡漠。有相當(dāng)一部分職工認(rèn)為“人活著就是為了掙錢、享受，46%的職工對入黨不感興趣，“沒有想過”。有的職工說，“理想是空的，錢是實(shí)的，沒有錢說什么也白扯”；還有的說，“理想算什么？它不能當(dāng)飯吃，也不能當(dāng)錢花，我們工人關(guān)心的是就業(yè)和工資增長”，有些員工認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展和自己沒關(guān)系，企業(yè)是否盈利和工資不掛鉤，員工的積極性和能動(dòng)性發(fā)揮不出來，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)很多不公平現(xiàn)象，已經(jīng)影響了部分員工的思想。

2、相當(dāng)數(shù)量的職工對工資及獎(jiǎng)勵(lì)問題的不滿情緒增加。在調(diào)查中，設(shè)計(jì)了一些問題，其中主要的幾個(gè)問題：“您認(rèn)為目前最關(guān)注的問題是什么”；“當(dāng)你認(rèn)為本公司的凝聚力如何”；“您認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮”。調(diào)查結(jié)果顯示，對于第一個(gè)問題，大多數(shù)回答希望增加收入，部分回答尋找合適的工作。對第二個(gè)問題，大多數(shù)認(rèn)為較差，部分認(rèn)為一般。對于第三個(gè)問題，大多數(shù)人認(rèn)為未能完全發(fā)揮，部分回答沒有施展的機(jī)會(huì)。

從以上調(diào)查來看，員工普遍覺得工資較低，公司的凝聚力太差，員工的情緒波動(dòng)較大，員工的能力不能得到很好的發(fā)揮，公司內(nèi)部崗位設(shè)置不合理，缺乏競爭力。把以上綜合起來，感到職工群眾有以下幾個(gè)很困惑的問題：

一是對主人翁地位表示懷疑。有的職工說，現(xiàn)在宣傳上講要全心全意依靠工人階級，職工是企業(yè)的主人，但職工為什么感覺不到？在企業(yè)里，究竟誰是企業(yè)的主人？企業(yè)主人的內(nèi)涵是什么？有的說，現(xiàn)在企業(yè)稱謂工人為員工，這是否意味著職工不是企業(yè)的主人，而是雇傭勞動(dòng)者，企業(yè)和工人的關(guān)系是否已變成商品買賣關(guān)系了？

二是對勞動(dòng)分配制度提出疑問。許多職工認(rèn)為，工作努力不努力沒區(qū)別，累的累死，閑得閑死，工資還沒區(qū)別，公司的獎(jiǎng)懲制度不分明，個(gè)別人可以不來上班，三天打魚四天曬網(wǎng)，而工資照領(lǐng)，甚至還能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

以上是當(dāng)前職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和疑惑問題，由于不能及時(shí)得到澄清，相當(dāng)一部分群眾的思想情緒很難理順，心態(tài)很難平衡，社會(huì)就很難保持穩(wěn)定。

三、工作對策

1、群眾的思想工作應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)其針對性和實(shí)效性。職工對當(dāng)前存在的一些社會(huì)問題看法比較集中，感受也比較深刻，如果回避這些問題去空泛說教，必然是“領(lǐng)導(dǎo)說的職工不愛聽，職工想的領(lǐng)導(dǎo)說不清，缺乏針對性，就缺乏勾通，就沒有實(shí)效性。只有把一些社會(huì)問題產(chǎn)生的根本原因，黨和政府的基本對策、解決問題所需要的條件與過程，實(shí)事求是地向群眾講清楚，才能收到預(yù)期效果。

2、應(yīng)當(dāng)把群眾工作與解決群眾實(shí)際問題結(jié)合起來。要在辦好事、辦實(shí)事中，做好群眾工作，取得群眾有信任。特別是，政府在深化企業(yè)改革的進(jìn)程中，在改革政策出臺前，要充分考慮群眾經(jīng)濟(jì)承受能力和思想承受能力。企業(yè)改革方案和措施，凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，必須提交職代會(huì)討論，充分聽取群眾的意見。

3、切實(shí)解決分配不公的問題。實(shí)行定崗定編，崗位輪換，競爭上崗，切實(shí)做到同工同酬，明確崗位工資，完善獎(jiǎng)懲制度，提供有競爭力的崗位和有競爭力的工資待遇，盡量做到公平、公開、公正。

北京瑞普三元儀表有限公司工會(huì)2013.06.05

第二篇：職工思想狀況調(diào)查

職工思想狀況調(diào)查月份，***在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作全部有序進(jìn)行。根據(jù)公司工會(huì)下達(dá)的《關(guān)于開展 員工思想狀況調(diào)查的通知》，我**及時(shí)發(fā)放員工思想狀況調(diào)查問卷，對職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查整理，具體情況匯報(bào)如下：

職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題：、在異地施工，不能經(jīng)?；丶?，無法照顧家庭，不能及時(shí)處理家中一些困難；、異地生產(chǎn)生活環(huán)境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費(fèi)，收入偏少，與集團(tuán)公司其他兄弟公司相比工資偏低。

3、亟待解決新員工的住房問題。

4、每年職代會(huì)給職工漲工資其實(shí)就是提前發(fā)放效益工資，工資總額并沒有實(shí)際變化，引發(fā)職工不滿情緒。

職工當(dāng)前的思想狀況：

大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩(wěn)定，具有一定的工作熱情。、基層單位年底職工放假，導(dǎo)致收入下降，平時(shí)收入偏低，給職工隊(duì)伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力。、有的項(xiàng)目部生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦，職工思想較為活躍，有就高思想，部分員工流失，造成職工思想不穩(wěn)定。

職工關(guān)注的傾向性問題：

1、作為一種激勵(lì)手段，激發(fā)員工的責(zé)任心，增強(qiáng)員工的工作積

極性，允許有突出貢獻(xiàn)的員工參與企業(yè)入股。

2、希望單位每年組織員工旅游、體檢，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心。針對員工訴求渠道的建議：

1、加強(qiáng)職代會(huì)的建設(shè)；

2、建立職工信訪接待機(jī)制。

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2010.8.10

第三篇：黨員、職工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告

黨員、職工思想狀況分析

隨著企業(yè)的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立，使職工的思想政治工作出現(xiàn)了新情況，也要求我們轉(zhuǎn)變觀念，樹立新思維，更新工作方法，從而解決新問題。同時(shí)通過此次調(diào)查分析切實(shí)了解職工的滿意度，作為衡量黨小組作風(fēng)的依據(jù)，充分發(fā)揮黨員的民主監(jiān)督作用。

運(yùn)行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活情況非常重視，經(jīng)常與廣大職工座談，聽取意見，并盡力解決所提出的實(shí)際問題；鼓勵(lì)和支持班組多開展廣大職工喜聞樂見的活動(dòng)。通過各種方式與途徑廣泛征集意見和建議，力爭各方面的工作得到提高。為了進(jìn)一步全面、客觀、準(zhǔn)確地了解和掌握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，以及當(dāng)前職工對待公司發(fā)展以及個(gè)人前途與愛好等方面的思想狀況，如實(shí)反映出廣大職工的想法和愿望，有的放矢的做好職工的思想政治工作，最大程度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，組織了此次職工思想狀況調(diào)查。思想狀況調(diào)查共涉及崗位、企業(yè)、改革；社會(huì)、家庭、學(xué)習(xí)、生活；思想、道德等四個(gè)方面，就職工對待本職工作的態(tài)度、對企業(yè)發(fā)展前景的看法以及與企業(yè)同發(fā)展的愿望等進(jìn)行了調(diào)查。從調(diào)查情況看，比較真實(shí)地反映了當(dāng)前廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，為日后黨小組開展好工作積累了寶貴的資料。

一、對當(dāng)前職工的思想狀況主流與分析：

1、廣大職工心系企業(yè)，非常關(guān)注公司各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)完成情況，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。調(diào)查表明，廣大職工對公司今年完成發(fā)電量及其它工作目標(biāo)十分關(guān)注。職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。但從參與調(diào)查職工的分布來看，工齡較短的職工對本單位的發(fā)展前景缺乏信心，存在著悲觀情緒。

2、多數(shù)職工對“個(gè)人收入、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、人際關(guān)系”感到滿意。職工對待企業(yè)改革的認(rèn)識趨于理性，心理承受能力增強(qiáng)，同時(shí)業(yè)務(wù)水平得到提高。近年來，隨著公司改革力度不斷加大和“三項(xiàng)責(zé)任制”的順利實(shí)施，絕大多數(shù)職工都能正確、主動(dòng)的理解和適應(yīng)改革，對改革的心理承受能力明顯增強(qiáng)，注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。但同時(shí)也看出職工們對改革所涉及的收入分配比較關(guān)心。

3、職工對個(gè)人工作的目的比較統(tǒng)一，而且對未來的前途比較關(guān)心，不僅期望著發(fā)展的機(jī)遇，同時(shí)也希望能夠通過自己勤勞的雙手創(chuàng)造美好的明天。職工們對“房價(jià)、醫(yī)療、教育”和“反腐敗”等社會(huì)問題比較關(guān)心。多數(shù)職工對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層很有信任感，有很高的依托感。認(rèn)為“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子”是搞好一個(gè)單位的關(guān)鍵。

4、職工的激勵(lì)需求呈現(xiàn)出多元化，同時(shí)對付出與匯報(bào)的關(guān)系也比較明確。多數(shù)的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習(xí)慣。職工對父母的態(tài)度比較一致，都認(rèn)為孝順父母、奉養(yǎng)父母是為人之本。職工們對參加工作以外的活動(dòng)有正確的認(rèn)識。

二、目前職工思想狀況存在的問題：

運(yùn)行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活是相當(dāng)重視的，如定期與職工座談，聽取意見，并盡力解決所提實(shí)際問題；對困難職工慰問開導(dǎo)，且發(fā)動(dòng)全體運(yùn)行同仁救助，體現(xiàn)出“運(yùn)行部是一個(gè)溫暖的大家庭”；鼓勵(lì)和支持班組活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)熱情參與職工聯(lián)歡等。但是，確實(shí)在工作過程中，也有部分職工思想上存在某些消極因素，出現(xiàn)隨波逐流的心態(tài)，工作中缺乏熱情。具體地說如生產(chǎn)中“拿多少錢，干多少活”，“只要我的八小時(shí)平安度過，不被扣錢，別的什么都不管”；對待班組建設(shè)及臺帳，認(rèn)為這是班組長或者五大員的事，與已無關(guān)；對于有關(guān)集體活動(dòng)和思想交流會(huì)，也是盡可能推拖?？偟恼f來，職工主動(dòng)性下降。

1、職工在政治上不求進(jìn)步，觀念淡薄，政治信仰呈分化狀態(tài)。

從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)職工認(rèn)為知識是有用的，文憑是重要的。但與此顯得不協(xié)調(diào)的是部分職工不重視政治理論學(xué)習(xí)，知道有鄧小平理論，但不了解鄧小平理論的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對共產(chǎn)主義信念淡薄，只做一下表面文章，交一張申請書了事，對加入黨組織心情不迫切，造成信念危機(jī)。對黨員、入黨積極分子來說，除了真正信仰共產(chǎn)主義的外，有的是“為發(fā)揮作用創(chuàng)造條件”，有的是“為當(dāng)官”，還有人表示“想發(fā)財(cái)”，“趕時(shí)髦”等等，顯示了非常明確的

1實(shí)用主義思想。

2、價(jià)值傾向出現(xiàn)傾斜。

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，紛繁、復(fù)雜、五彩繽紛的大千世界，使職工們眼花繚亂。利益的驅(qū)使，使他們陷入了一種不知所措的迷茫，片面地追求享樂主義，不惜一切目的追求金錢，使他們的人生觀、價(jià)值觀走向誤區(qū)。

3、職工個(gè)體的成就感較少

近兩年來，競爭較為激烈，確實(shí)存在一定的壓力，部分職工（尤其低崗位人員）在遇到升崗考試失敗后出現(xiàn)不適應(yīng)。且運(yùn)行部是相對技術(shù)密集型的部門，從業(yè)人員組成來說，文化程度較高且年青。對個(gè)人的發(fā)展前途關(guān)注較多，可能本身期望值也較高。電廠作為國民經(jīng)濟(jì)的要害企業(yè)，對安全及經(jīng)濟(jì)效益有很高的要求。運(yùn)行部必然有嚴(yán)格的生產(chǎn)管理體制、高標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)紀(jì)律和部門一盤棋的思路。工作中對職工個(gè)體的成就感較少，在這種整體和職工個(gè)體期望的落差中，產(chǎn)生職工在認(rèn)真完成工作后，精神上滿足較少。一般說來，物質(zhì)生活顯著提高了，反過來對精神生活提出了更高要求。這樣出現(xiàn)了些意見。

4、職工對公司規(guī)定理解滯后

公司有關(guān)職能部門出臺規(guī)定解釋性不夠充分，運(yùn)行職工又存在工作性質(zhì)時(shí)間的不方便，這樣就少了一個(gè)雙向交流的暢通渠道。企業(yè)、部門的規(guī)定方案應(yīng)該說都是為企業(yè)生產(chǎn)和職工生活服務(wù)的，出發(fā)點(diǎn)都是好的。但每個(gè)職工對其的理解不一樣，其相對個(gè)體的利害關(guān)系也不一致。因此，多做解釋，能使職工更好地了解，并且盡可能加強(qiáng)雙向交流是很有必要的。拿小的事例說，食堂與運(yùn)行職工在多交換意見后，菜的情況及時(shí)反饋，大家都會(huì)比較愉快。

5、職工的奉獻(xiàn)精神略顯不足

當(dāng)問到“企業(yè)需要您義務(wù)奉獻(xiàn)時(shí)”，大多數(shù)職工都選擇找找借口，視情參加。在職工中多倡導(dǎo)一點(diǎn)奉獻(xiàn)精神，有些某些工作其實(shí)應(yīng)該大家完成的，如工團(tuán)以及班組建設(shè)。過多用經(jīng)濟(jì)杠桿，可能會(huì)造成這樣一種情況：旁邊的人認(rèn)為這與自己無關(guān)，在做的人總想向外推。

6、職工對個(gè)人發(fā)展前景不明朗

在安全生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)管理和廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行上，詳盡的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核發(fā)揮了很大的作用。但不一定任何情況都解決問題，在有關(guān)群眾工作、職工生活問題上，還是需要增加點(diǎn)情感交流。雖然大家重視個(gè)人收入，看到自己勞動(dòng)的價(jià)值，低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來的前景。

二、針對當(dāng)前職工思想狀況開展工作：

1、保持職工的團(tuán)隊(duì)意識不斷提高

從調(diào)查問卷結(jié)果分析，廣大青年職工精力旺盛，干勁十足，為我公司的安全文明生產(chǎn)做出了巨大的貢獻(xiàn)。職工期望安全生產(chǎn)，關(guān)心企業(yè)效益。安全被職工視為頭等大事，以安全生產(chǎn)促效益觀念明顯增強(qiáng)。職工自覺地把個(gè)人利益與企業(yè)利益連在一起，“大河沒水小河干，個(gè)人與企業(yè)同乘一條船”的意識大大增強(qiáng)。在今后的團(tuán)組織工作中，要繼續(xù)保持職工的團(tuán)隊(duì)意識不斷提高的良好勢頭。

2、發(fā)揮組織平臺提高職工自身素質(zhì)

職工在利用業(yè)余生活“自我充電”意識增強(qiáng)。學(xué)習(xí)已成為一種需要，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我公司大多數(shù)青年利用業(yè)余時(shí)間讀書、自學(xué)、上函授、學(xué)專業(yè)技術(shù)，提高個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)在調(diào)查問卷中也可以體現(xiàn)出，絕大多數(shù)職工認(rèn)為成才和獲得成功的關(guān)鍵是自身素質(zhì)。黨組織要發(fā)揮組織機(jī)構(gòu)的作用，構(gòu)建組織平臺促進(jìn)職工的自身素質(zhì)，加強(qiáng)“職工技術(shù)競賽”的活動(dòng)，提倡職工崗位成材。

3、開展喜聞樂見的業(yè)余文化活動(dòng)

職工又興趣廣泛，活潑好動(dòng)，有強(qiáng)烈的娛樂需求。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動(dòng)的需求，看電影、電視、聽音樂、參加晚會(huì)等業(yè)余文化生活的需求，還有外出旅游觀光、增長見識、開拓視野的需求等。豐富多彩的健康向上的文化娛樂活動(dòng)，能拓寬青年的社會(huì)生活面，增加青年的社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)，從而提高對社會(huì)的適應(yīng)能力，能發(fā)展青年的智力和體力，發(fā)展青年的個(gè)性和才能，從而促進(jìn)青年的身心健康，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

綜上調(diào)查分析表明：

職工的許多實(shí)用性、功利性思想很大一部分來自社會(huì)在市場經(jīng)濟(jì)中所反映的“利大于理”的灌注。復(fù)雜的社會(huì)丑惡現(xiàn)象對于任何一種社會(huì)都是難以滅絕的，但層深面廣，復(fù)雜率遞增卻是很值得思索的，這對愛思考的職工影響極大。

職工的社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)的倒退，把一些連資本主義社會(huì)擯棄的東西奉為座右銘，顯然是受現(xiàn)代化與封建傳統(tǒng)以及被人們所共知“文革”所扭曲的社會(huì)倫理在當(dāng)今社會(huì)中的沖突所影響。這是我們中國比較特殊的社會(huì)現(xiàn)象，很值得我們深入與科學(xué)的研究。

近年來，由于改革開放力度加大，國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人民生活水平快速提高，我廠的職工的收入也有了較大的提高；同時(shí)職工年齡普遍增大，種種原因使得職工的業(yè)余興趣愛好發(fā)生了變化和轉(zhuǎn)移。通過調(diào)查，現(xiàn)在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動(dòng)已不感興趣，對籃球、足球等活動(dòng)也隨著年齡增長逐漸減弱。而許多許多新生事物如電腦上網(wǎng)、電腦游戲吸引了越來越多的青年職工；青年職工對漸漸普及的保齡球運(yùn)動(dòng)也發(fā)生了濃厚的興趣；部分青年職工對旅游有很大的興趣；體育運(yùn)動(dòng)基本上吸引了一批固定的愛好者。

因此，從現(xiàn)在看來，職工的業(yè)余文化生活需求有了極大的變化和提高，原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動(dòng)項(xiàng)目已不能滿足職工的需要，因此，怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛好開設(shè)新的服務(wù)項(xiàng)目，就是我們現(xiàn)在要解決的一個(gè)問題。我認(rèn)為，要從兩方面著手，一方面，要對廣大職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，要使廣大職工形成正確的觀念，并非越時(shí)髦的東西越好，越是高消費(fèi)越好，而是有利于身心健康，有利于陶冶情操，有利于增進(jìn)交往和友誼，這些才是業(yè)余文化生活的活動(dòng)宗旨；另一個(gè)方面，就是要深入調(diào)查職工的業(yè)余生活需求現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，積極為職工服務(wù)，為不斷滿足職工健康成長日益增長的需要而不斷努力。譬如，針對網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來越多，建館投資昂貴，不可能專門建設(shè)一個(gè)館，我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰(zhàn)賽，以滿足這部分職工的要求；針對電腦的普及現(xiàn)狀，可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽，鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)掌握電腦技術(shù)。對于現(xiàn)在生活區(qū)的足球場和籃球場已經(jīng)可以保證大多數(shù)職工的活動(dòng)要求。

職工的業(yè)余文化生活的需求是多種多樣的，適當(dāng)?shù)?、健康的、有益的娛樂活?dòng)能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調(diào)節(jié)，從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去，能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。只要我們深入地調(diào)查研究，并根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，因地制宜地開展工作，就一定能搞好這項(xiàng)工作，從而為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。

第一黨支部第三黨小組

2013年7月21日

第四篇：原州區(qū)職工思想狀況調(diào)查

原州區(qū)職工思想狀況調(diào)查

為了解目前職工思想中存在的問題和困惑，更好地理順職工情緒，日前，原州區(qū)總工會(huì)召開職工思想狀況調(diào)查座談會(huì)，對全區(qū)職工群眾思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。

6月1日~6月10日，原州區(qū)總工會(huì)組織全區(qū)各級工會(huì)、及部分國有企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織開展了職工思想狀況調(diào)查工作，通過召開不同類型的座談會(huì)和發(fā)放問卷調(diào)查表等形式，初步了解和掌握了目前職工隊(duì)伍的基本思想狀況。13家國有企業(yè)、25家私營企業(yè)，共2000名職工參加了這次調(diào)查。

這次職工思想狀況調(diào)查主要圍繞9個(gè)方面展開。一是職工對當(dāng)前國家實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)和民生方面政策的關(guān)心理解程度。據(jù)調(diào)查，大部分職工對國家出臺的有關(guān)國計(jì)民生的政策比較關(guān)心，尤其是住房改革、社會(huì)保障機(jī)制改革、教育和醫(yī)療制度改革等都是職工關(guān)注的焦點(diǎn)問題。二是對工人階級主人翁地位的認(rèn)識情況。據(jù)調(diào)查，部分企業(yè)的職工主人翁意識弱化，50%以上的企業(yè)職工認(rèn)為自己在企業(yè)中地位偏低。三是職工的生活現(xiàn)狀。目前，住房問題、子女教育和醫(yī)療保障已經(jīng)成為職工普遍反映的工作生活三大壓力。部分高收入職工更傾向于關(guān)注社會(huì)安全、公共衛(wèi)生、精神文化生活設(shè)施等社會(huì)問題。四是對國家控制房價(jià)以及其他涉及社會(huì)公平正義的民

生問題。大部分職工希望政府能夠提供更多的經(jīng)濟(jì)適用房（廉租房），同時(shí)希望政府繼續(xù)加大為民辦實(shí)事力度，多出臺惠民政策，增加職工收入，真正實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。五是職工對現(xiàn)有工作狀況的看法。部分職工反映，企業(yè)有要求職工加班的現(xiàn)象，且加班補(bǔ)貼偏低，不愿意加班。六是職工對目前企業(yè)干群關(guān)系的看法。大部分職工認(rèn)為企業(yè)里領(lǐng)導(dǎo)親和力較好，干群關(guān)系和諧良好，企業(yè)黨支部、工會(huì)等組織通過開展活動(dòng)對職工生活給予幫助。遇問題能夠求助工會(huì)予以解決。七是對“富士康”職工跳樓事件的看法。通過媒體、社會(huì)輿論知道（聽說）過富士康跳樓事件。職工們認(rèn)為應(yīng)該珍惜生命，樂觀面對人生的挑戰(zhàn)。同時(shí)也希望加強(qiáng)對“80后”職工人際交流溝通能力的引導(dǎo)和培訓(xùn)，以及加強(qiáng)對其心理的輔導(dǎo)。八是獲得信息的主要渠道。職工主要獲取信息渠道是電視、網(wǎng)絡(luò)等。九是工作之余職工的休閑方式。廣大職工在工作之余看電視、看書、上網(wǎng)、陪伴家人孩子為主的休閑方式。

通過這次調(diào)查，原州區(qū)總工會(huì)了解了職工的思想狀況、在激烈的社會(huì)競爭中，企業(yè)職工價(jià)值取向更加務(wù)實(shí)了，功利性比以前明顯。職工的憂患意識、危機(jī)意識會(huì)隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越強(qiáng)。利益訴求和需要，更便于在源頭上解決問題，更好地為職工維權(quán)。

關(guān)于職工思想狀況調(diào)查意見座談會(huì)記錄時(shí)間：2010年6月12日15：30時(shí)地點(diǎn)：原州區(qū)總工會(huì)會(huì)議室

會(huì)議內(nèi)容：征求職工群眾對于思想狀況意見

參加人員：劉萬恩景春霄馬海山俞開蓮?fù)鯑|敬馬恩亮王彥平周鳳玲馬國虎藍(lán)文明馬軍哈秀珍楊永紅雍保障郭輝馬忠梅海小東馬彥文徐慧琴

主 持 人：劉萬恩

記 錄 人：海勇

會(huì)議內(nèi)容：

劉主席：今天，請大家在百忙之中來，開個(gè)關(guān)于 職工思想狀況調(diào)查意見座談會(huì)記錄座談會(huì)，主要是想征求一下大家對于職工思想狀況的意見。下面請大家對廣大干部職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，本著實(shí)事求是的原則，踴躍發(fā)表個(gè)人意見。

馬海山同志：男、年齡：52歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，工作于原州區(qū)林業(yè)局蟬塔山林場。精神面貌健康，情緒樂觀向上。大部分干部職工同志受黨教育多年，為

企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)了幾十年，對黨組織、對企業(yè)有著深厚的感情。因此，我們時(shí)刻關(guān)心著黨和國家的大事，關(guān)注著企業(yè)的改革和發(fā)展。特別是公司規(guī)范離退休職工企業(yè)補(bǔ)貼的政策實(shí)施后，我們更是將企業(yè)效益的好壞與自己的切身利益緊緊聯(lián)系在一起，希望企業(yè)發(fā)展后，我們的企業(yè)補(bǔ)貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利能夠保持，并能在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上逐年有所提高，與企業(yè)共享改革成果。

俞開蓮?fù)荆号?、年齡：61歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，退休教師，有強(qiáng)烈的教師職工榮譽(yù)感。教師的離退休職工，享受到了國家在政治上和經(jīng)濟(jì)上的各項(xiàng)待遇，我在與地方一些事企業(yè)單位的退休人員相比，有很強(qiáng)的優(yōu)越感。因此，對自己是教師的退休職工這份榮譽(yù)看得很重。

王東敬同志：男、年齡71歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，原州區(qū)疾控中心退休職工。懷舊心理比效重，感情交流愿望比較強(qiáng)。我和很多老同志過去都曾參加過革命戰(zhàn)爭和共和國各行業(yè)建設(shè)，有著一段閃光的革命斗爭和工作經(jīng)歷。因此，我們自尊心很強(qiáng)，特別懷念過去年輕的歲月，特別看重自己過去所取得的政治榮譽(yù)，有的老同志撰寫公司發(fā)展史和革命戰(zhàn)爭回憶錄，在將這筆寶貴的精神財(cái)富留給后人的同時(shí)，也希望得到社會(huì)、企業(yè)和后人的尊重。

王彥平同志：男、年齡48歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，農(nóng)業(yè)推廣中心在職工。對組織、對企業(yè)歸屬感和依賴性比較強(qiáng)。企業(yè)對職工的關(guān)心照顧到位，職工始終把自己當(dāng)作企業(yè)的一員，遇事總是喜歡找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。特別是部分老干部，在養(yǎng)老、就醫(yī)等方面，從心里上依賴組織多，依靠子女少。老同志的企業(yè)情結(jié)很重，對企業(yè)的歸宿感和依賴性比較強(qiáng)。

馬恩亮同志：男、年齡48歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，通用機(jī)械公司總經(jīng)理。攀比心理比較強(qiáng)，思考問題更具實(shí)際性。隨著企業(yè)改革的不斷深入和社會(huì)分配收入的逐步拉開，給離退休職工思想上帶來了一定的影響，我們在經(jīng)濟(jì)收入上和現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)比、和公務(wù)員比、和其他好的行業(yè)比，感到待遇低了，收入少了，經(jīng)濟(jì)上吃虧了，心里上有些不平衡。不少老同志退休時(shí)間早，養(yǎng)老金水平低，而現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益又很好，希望能夠更多的共享到企業(yè)改革發(fā)展的成果。

雍保障同志：男、55歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，衛(wèi)生監(jiān)督所職工。心靈上有一定的孤獨(dú)感。老同志從崗位上退下來后，思想上產(chǎn)生失落感，加上子女不在身邊，有的老同志居住地遠(yuǎn)離原單位，生活的社會(huì)圈越來越小，給心靈上帶來了孤獨(dú)感。希望企業(yè)人事工作部門為他們創(chuàng)造更多的相聚交流的機(jī)會(huì)，希望領(lǐng)導(dǎo)和離退休工作人員與我們多溝通，多交流，在思想和生活上對我們多關(guān)愛。

總之，對某些不良社會(huì)現(xiàn)象存有不滿情緒。過去長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式和思想道德教育方式，在老同志的思想中根深蒂固。隨著改革開放的不斷深化，必然會(huì)出現(xiàn)一些這樣或那樣的經(jīng)濟(jì)問題和社會(huì)問題。不少老同志由于過去的思維方式，往往對一些暫時(shí)的不良現(xiàn)象看不慣，流露出不滿情緒。尤其對腐敗現(xiàn)象、行業(yè)不正之風(fēng)、社會(huì)治安秩序不穩(wěn)，思想道德敗壞等問題，反映更加強(qiáng)烈。

劉主席：聽了大家的發(fā)言，我們通過工會(huì)，多溝通、多交流。傾聽職工的呼聲和好的建議，把你們的想法建議逐級向上級反映。感謝大家的參與和積極發(fā)言，現(xiàn)在散會(huì)。

固原市原州區(qū)總工會(huì)

2010年6月15日

第五篇：職工思想狀況調(diào)查問卷

職 工 思 想 狀 況 調(diào) 查 問 卷

非常感謝您在繁忙的工作中抽出時(shí)間填寫這份問卷，謝謝您的參與和支持！一 您的基本情況

1.性 別：男□√/ 女□

2.文化程度：碩士及以上□√/大學(xué)本科□/大學(xué)?？啤?中等職業(yè)、高中及以下□

3.婚姻狀況：未婚□√/已婚□/其他□

4.年 齡：25歲以下□/25歲-35歲□√/35歲-45歲□/45歲以上□

5.政治面貌：共產(chǎn)黨員□√/共青團(tuán)員□/民主黨派成員□/群眾□

6.公司工作時(shí)間：3年以下□√/3—5年□/5—10年□/10年以上□

7.工作崗位：職能部門員工□√/業(yè)務(wù)部門員工□/中層管理人員及以上□/操作崗位（工人）□

二 調(diào)查內(nèi)容

1.您的工作壓力如何:（B）A.大 B.一般 C.沒有壓力

2.您在工作上的壓力主要來源于:（B）

A.直接領(lǐng)導(dǎo) B.工作量太大 C.公司考核制度 D.自身能力 3.您認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮：（C）

A.已盡我所能 B.未能完全發(fā)揮 C.沒感覺 D.沒有施展的機(jī)會(huì) 4.您最希望公司能提供什么機(jī)會(huì)？（B）A.晉升 B.加薪 C.外派學(xué)習(xí)D.其它 5.您是否會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)在的工作無法提升或公司發(fā)展等原因離職？（C）A.是 B.否 C.不清楚

6.如離職，您認(rèn)為主要有哪些原因？（）

A.自我發(fā)展空間狹小 B.工作氛圍差 C.升遷機(jī)會(huì)小 D.組織凝聚力低 E.待遇太低 F.工作太忙無法照顧家庭 G.上班離居住地太遠(yuǎn) H.想從事新的行業(yè) I.公司發(fā)展前景不好 J.無法應(yīng)付工作壓力 K.對工作環(huán)境不滿意 L.其它（請寫出具體內(nèi)容）：

7、對您來說，目前的工作和崗位：（A）

A.很適合，并且有信心、有能力做好 B.是我喜歡的工作，但自己能力有待提高 C.不是我喜歡的工作，但我能做好 D.不適合我，我正申請換崗 E.不適合我，我正考慮跳槽

8、您與您的同事之間的關(guān)系相處的如何？（A）A.很好 B.一般 C.不好 D.其他

9、在同事中，最受歡迎的人是由于他/她：（A）

A.工作能力強(qiáng) B.與公司領(lǐng)導(dǎo)層比較近C.講義氣 D.受領(lǐng)導(dǎo)賞識 E.工作責(zé)任心強(qiáng) F.善于幫助人，真誠 10.您認(rèn)為和諧企業(yè)的關(guān)鍵是：（A）

A.業(yè)務(wù)的快速發(fā)展 B.個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一 C.關(guān)心員工，愛護(hù)員工 D.其他

11.您認(rèn)為下列哪種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（A）［本題可多選］

A.收入提高 B.福利改善 C.職位晉升 D.挑戰(zhàn)性的工作 E.培訓(xùn)機(jī)會(huì) F.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 G.其他 12.您認(rèn)為在公司衡量個(gè)人成功的主要標(biāo)志是：（B）A.職務(wù)高低 B.財(cái)富多少 C.技術(shù)水平高低 D.工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同

13.您認(rèn)為公司持續(xù)發(fā)展的必要條件是:（A）

A.科學(xué)規(guī)范的管理制度 B.高素質(zhì)的職工隊(duì)伍 C.公平的薪酬分配 D.良好的企業(yè)文化建設(shè)

14．您期望公司：（D）［本題可多選］

A.加強(qiáng)培訓(xùn)，提升自身能力 B.組織文體活動(dòng)，活躍業(yè)余生活 C.領(lǐng)導(dǎo)多到基層傾聽員工心聲D.提高工資待遇 E.改善工作環(huán)境 F.公司加快發(fā)展，并帶動(dòng)員工發(fā)展G.其他 15.您對公司的發(fā)展前景是否充滿信心？（A）A．有信心 B.一般 C.不好說 D沒有信心

16.您認(rèn)為現(xiàn)在公司的福利結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)對您的生存保障是否有作用？（B）

A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.無法滿足基本生存

17.你希望公司在工作之余：（D）

A.多開展文娛活動(dòng) B.多組織對話溝通 C.多提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) D.能夠提供假期

18.你對公司目前的綜合福利感到：（A）A.滿意 B.基本滿意 C.不滿意

19.綜合工作和生活狀態(tài)，評價(jià)一下自己目前的幸福感：（A）A 很幸福 B 比較幸福 C 不幸福

20.以下您最關(guān)注的問題是：（A）［本題可多選］ A.公司發(fā)展改革前景 B.個(gè)人發(fā)展空間 C.工作壓力 D.收入福利 E.教育培訓(xùn)

21.您在生活中遇到的最大困擾是？（A）［本題可多選］ A.日常生活支出比較重 B.贍養(yǎng)老人、教育子女負(fù)擔(dān)重 C.身體健康出現(xiàn)問題 D.缺少休息娛樂的時(shí)間 E.心理上總是感覺很疲憊

22.當(dāng)您在工作和生活上遇到困惑時(shí)，您最愿意找誰傾訴或幫助解決？（D）［本題可多選］

A.單位領(lǐng)導(dǎo)或黨組織負(fù)責(zé)人 B.同事 C.家人 D.朋友 E.心理咨詢師

23.您學(xué)習(xí)提高的主要途徑是：（D）［本題可多選］ A.單位培訓(xùn) B.社會(huì)培訓(xùn) C.自學(xué) D.工作實(shí)踐鍛煉 E.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

24.您最喜歡看哪方面的書，或最關(guān)心哪方面的信息：（A）［本題可多選］

A.時(shí)事政治 B.經(jīng)濟(jì)管理 C.專業(yè)技術(shù) D.學(xué)習(xí)教育 E.文學(xué)藝術(shù) F.歷史軍事 G.科技數(shù)碼 H.生活健康 I.娛樂體育 25.您了解時(shí)事最主要的途徑是：（C）A.電視 B.報(bào)刊 C.互聯(lián)網(wǎng) D.別人講述

26.以下哪種方式開展思想政治教育是您最樂于接受的？（E）［本題可多選］

A.集體學(xué)習(xí)培訓(xùn) B.小范圍研討交流 C.個(gè)別談心 D.典型人物現(xiàn)身說法 E.觀看錄像、電影 F.個(gè)人自學(xué)文件、書籍等 G.實(shí)地參觀學(xué)習(xí) 27.您所在的單位經(jīng)常組織政治理論和形勢任務(wù)學(xué)習(xí)教育么？（A）

A.經(jīng)常 B.不經(jīng)常 C.沒有參加過 28.您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)？（）

A.新員工培訓(xùn)（公司歷史/規(guī)章制度等）B.軟硬件開發(fā)技術(shù)培訓(xùn) C.技術(shù)知識培訓(xùn) D.管理技能培訓(xùn) E.銷售技能培訓(xùn) F.組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)

29.請簡要說明您對公司改革、經(jīng)營、扭虧脫困、提質(zhì)增效、職工分流安置等工作的建議。無

感謝您的合作，祝您身體健康，工作愉快！