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      關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析-20130604

      時(shí)間:2019-05-15 00:44:33下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析-20130604》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析-20130604》。

      第一篇:關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析-20130604

      關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析

      今年二季度,根據(jù)公司的發(fā)展需要,為及時(shí)了解職工當(dāng)前思想狀況。組織調(diào)查,采取問卷與座談相結(jié)合的方式進(jìn)行,現(xiàn)將有關(guān)情況綜述如下:

      一、職工的基本政治態(tài)度和價(jià)值取向

      近幾年,隨著改革開放不斷深化,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,職工發(fā)揚(yáng)了識大體、顧大局、無私奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng),默默無聞地承受著改革所帶來的困難和壓力,同時(shí),在觀念上也發(fā)生了很大變化。具體表現(xiàn):

      1、對公司的改革和發(fā)展有信心。調(diào)查結(jié)果表明,職工對公司改制所得的巨大成就給予了很高評價(jià),認(rèn)為公司的整體搬遷不僅極大地改變了場地狹小,生產(chǎn)能力不足的問題,增強(qiáng)了公司的綜合競爭力,提升了產(chǎn)品的質(zhì)量,同時(shí)提升了公司的管理水平,也使多數(shù)職工的生活水平有了明顯提高,對公司近幾年所取得的成果表示滿意。大家普遍認(rèn)為,通過改革,實(shí)現(xiàn)“公司穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)增長”、“增加職工收入”、“改變公司的風(fēng)氣”、“減少失業(yè)”、“縮小分配差距”最重要。

      2、多數(shù)職工群眾有正確的政治信念和追求。88%的職工認(rèn)為堅(jiān)持社會(huì)主義道路和黨的領(lǐng)導(dǎo)“很重要”。83%的職工認(rèn)為應(yīng)該堅(jiān)持“國家、集體、個(gè)人利益兼顧”的原則。

      3、敬業(yè)愛崗精神進(jìn)一步加強(qiáng)。市場經(jīng)濟(jì)增強(qiáng)了職工的危機(jī)感和壓力感,進(jìn)一步強(qiáng)化了職工的敬業(yè)愛崗精神。在調(diào)查中感到,職工現(xiàn)在比任何時(shí)候都更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,更加關(guān)心市場的需求,更加關(guān)心企業(yè)的效益??梢哉f,職工已經(jīng)自覺地把自己同企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起。

      4、求知欲望增強(qiáng)。為適應(yīng)市場競爭的要求,不斷學(xué)習(xí)新知識,掌握新技能,力求做到精一招、會(huì)兩招、學(xué)三招,日益成為廣大職工的迫切要求?,F(xiàn)在,職工參加各種學(xué)習(xí)的人多了,自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識,自覺到用戶現(xiàn)場,了解現(xiàn)場、了解用戶、了解產(chǎn)品使用情況、了解競爭對手的狀況。

      5、思想觀念更趨務(wù)實(shí)。84%的職工認(rèn)為,必須合理兼顧兩者利益,表示既要關(guān)心公司的長遠(yuǎn)利益,又要注重個(gè)人利益,否則不利于調(diào)動(dòng)個(gè)人積極性,在問及“一旦下崗,你本人有何打算時(shí)”,有51%的職工表示要“參加技術(shù)培訓(xùn),重新就業(yè)”,有25%的職工表示可以直接找到更好的工作”,只有6.8%的職工表示“找領(lǐng)導(dǎo)要工作”。這說明,職工中等、靠、要的思想正在淡化,職工對現(xiàn)在工作的環(huán)境、崗位的認(rèn)可度較高。

      二、需要高度重視的思想傾向

      1、部分職工的理想信念淡漠。有相當(dāng)一部分職工認(rèn)為“人活著就是為了掙錢、享受,46%的職工對入黨不感興趣,“沒有想過”。有的職工說,“理想是空的,錢是實(shí)的,沒有錢說什么也白扯”;還有的說,“理想算什么?它不能當(dāng)飯吃,也不能當(dāng)錢花,我們工人關(guān)心的是就業(yè)和工資增長”,有些員工認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展和自己沒關(guān)系,企業(yè)是否盈利和工資不掛鉤,員工的積極性和能動(dòng)性發(fā)揮不出來,企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)很多不公平現(xiàn)象,已經(jīng)影響了部分員工的思想。

      2、相當(dāng)數(shù)量的職工對工資及獎(jiǎng)勵(lì)問題的不滿情緒增加。在調(diào)查中,設(shè)計(jì)了一些問題,其中主要的幾個(gè)問題:“您認(rèn)為目前最關(guān)注的問題是什么”;“當(dāng)你認(rèn)為本公司的凝聚力如何”;“您認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮”。調(diào)查結(jié)果顯示,對于第一個(gè)問題,大多數(shù)回答希望增加收入,部分回答尋找合適的工作。對第二個(gè)問題,大多數(shù)認(rèn)為較差,部分認(rèn)為一般。對于第三個(gè)問題,大多數(shù)人認(rèn)為未能完全發(fā)揮,部分回答沒有施展的機(jī)會(huì)。

      從以上調(diào)查來看,員工普遍覺得工資較低,公司的凝聚力太差,員工的情緒波動(dòng)較大,員工的能力不能得到很好的發(fā)揮,公司內(nèi)部崗位設(shè)置不合理,缺乏競爭力。把以上綜合起來,感到職工群眾有以下幾個(gè)很困惑的問題:

      一是對主人翁地位表示懷疑。有的職工說,現(xiàn)在宣傳上講要全心全意依靠工人階級,職工是企業(yè)的主人,但職工為什么感覺不到?在企業(yè)里,究竟誰是企業(yè)的主人?企業(yè)主人的內(nèi)涵是什么?有的說,現(xiàn)在企業(yè)稱謂工人為員工,這是否意味著職工不是企業(yè)的主人,而是雇傭勞動(dòng)者,企業(yè)和工人的關(guān)系是否已變成商品買賣關(guān)系了?

      二是對勞動(dòng)分配制度提出疑問。許多職工認(rèn)為,工作努力不努力沒區(qū)別,累的累死,閑得閑死,工資還沒區(qū)別,公司的獎(jiǎng)懲制度不分明,個(gè)別人可以不來上班,三天打魚四天曬網(wǎng),而工資照領(lǐng),甚至還能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

      以上是當(dāng)前職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和疑惑問題,由于不能及時(shí)得到澄清,相當(dāng)一部分群眾的思想情緒很難理順,心態(tài)很難平衡,社會(huì)就很難保持穩(wěn)定。

      三、工作對策

      1、群眾的思想工作應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)其針對性和實(shí)效性。職工對當(dāng)前存在的一些社會(huì)問題看法比較集中,感受也比較深刻,如果回避這些問題去空泛說教,必然是“領(lǐng)導(dǎo)說的職工不愛聽,職工想的領(lǐng)導(dǎo)說不清,缺乏針對性,就缺乏勾通,就沒有實(shí)效性。只有把一些社會(huì)問題產(chǎn)生的根本原因,黨和政府的基本對策、解決問題所需要的條件與過程,實(shí)事求是地向群眾講清楚,才能收到預(yù)期效果。

      2、應(yīng)當(dāng)把群眾工作與解決群眾實(shí)際問題結(jié)合起來。要在辦好事、辦實(shí)事中,做好群眾工作,取得群眾有信任。特別是,政府在深化企業(yè)改革的進(jìn)程中,在改革政策出臺前,要充分考慮群眾經(jīng)濟(jì)承受能力和思想承受能力。企業(yè)改革方案和措施,凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng),必須提交職代會(huì)討論,充分聽取群眾的意見。

      3、切實(shí)解決分配不公的問題。實(shí)行定崗定編,崗位輪換,競爭上崗,切實(shí)做到同工同酬,明確崗位工資,完善獎(jiǎng)懲制度,提供有競爭力的崗位和有競爭力的工資待遇,盡量做到公平、公開、公正。

      北京瑞普三元儀表有限公司工會(huì)2013.06.05

      第二篇:職工思想狀況調(diào)查

      職工思想狀況調(diào)查月份,***在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作全部有序進(jìn)行。根據(jù)公司工會(huì)下達(dá)的《關(guān)于開展 員工思想狀況調(diào)查的通知》,我**及時(shí)發(fā)放員工思想狀況調(diào)查問卷,對職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查整理,具體情況匯報(bào)如下:

      職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題:、在異地施工,不能經(jīng)?;丶?,無法照顧家庭,不能及時(shí)處理家中一些困難;、異地生產(chǎn)生活環(huán)境較差,工作條件艱苦,無雙休日,無加班費(fèi),收入偏少,與集團(tuán)公司其他兄弟公司相比工資偏低。

      3、亟待解決新員工的住房問題。

      4、每年職代會(huì)給職工漲工資其實(shí)就是提前發(fā)放效益工資,工資總額并沒有實(shí)際變化,引發(fā)職工不滿情緒。

      職工當(dāng)前的思想狀況:

      大部分職工思想的主流是積極向上的,思想比較穩(wěn)定,具有一定的工作熱情。、基層單位年底職工放假,導(dǎo)致收入下降,平時(shí)收入偏低,給職工隊(duì)伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力。、有的項(xiàng)目部生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦,職工思想較為活躍,有就高思想,部分員工流失,造成職工思想不穩(wěn)定。

      職工關(guān)注的傾向性問題:

      1、作為一種激勵(lì)手段,激發(fā)員工的責(zé)任心,增強(qiáng)員工的工作積

      極性,允許有突出貢獻(xiàn)的員工參與企業(yè)入股。

      2、希望單位每年組織員工旅游、體檢,體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心。針對員工訴求渠道的建議:

      1、加強(qiáng)職代會(huì)的建設(shè);

      2、建立職工信訪接待機(jī)制。

      ****

      2010.8.10

      第三篇:黨員、職工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告

      黨員、職工思想狀況分析

      隨著企業(yè)的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立,使職工的思想政治工作出現(xiàn)了新情況,也要求我們轉(zhuǎn)變觀念,樹立新思維,更新工作方法,從而解決新問題。同時(shí)通過此次調(diào)查分析切實(shí)了解職工的滿意度,作為衡量黨小組作風(fēng)的依據(jù),充分發(fā)揮黨員的民主監(jiān)督作用。

      運(yùn)行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活情況非常重視,經(jīng)常與廣大職工座談,聽取意見,并盡力解決所提出的實(shí)際問題;鼓勵(lì)和支持班組多開展廣大職工喜聞樂見的活動(dòng)。通過各種方式與途徑廣泛征集意見和建議,力爭各方面的工作得到提高。為了進(jìn)一步全面、客觀、準(zhǔn)確地了解和掌握廣大職工的思想動(dòng)態(tài),以及當(dāng)前職工對待公司發(fā)展以及個(gè)人前途與愛好等方面的思想狀況,如實(shí)反映出廣大職工的想法和愿望,有的放矢的做好職工的思想政治工作,最大程度地調(diào)動(dòng)職工的積極性,組織了此次職工思想狀況調(diào)查。思想狀況調(diào)查共涉及崗位、企業(yè)、改革;社會(huì)、家庭、學(xué)習(xí)、生活;思想、道德等四個(gè)方面,就職工對待本職工作的態(tài)度、對企業(yè)發(fā)展前景的看法以及與企業(yè)同發(fā)展的愿望等進(jìn)行了調(diào)查。從調(diào)查情況看,比較真實(shí)地反映了當(dāng)前廣大職工的思想動(dòng)態(tài),為日后黨小組開展好工作積累了寶貴的資料。

      一、對當(dāng)前職工的思想狀況主流與分析:

      1、廣大職工心系企業(yè),非常關(guān)注公司各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)完成情況,并對企業(yè)的未來和前景充滿信心,寄予厚望。調(diào)查表明,廣大職工對公司今年完成發(fā)電量及其它工作目標(biāo)十分關(guān)注。職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景,同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。但從參與調(diào)查職工的分布來看,工齡較短的職工對本單位的發(fā)展前景缺乏信心,存在著悲觀情緒。

      2、多數(shù)職工對“個(gè)人收入、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、人際關(guān)系”感到滿意。職工對待企業(yè)改革的認(rèn)識趨于理性,心理承受能力增強(qiáng),同時(shí)業(yè)務(wù)水平得到提高。近年來,隨著公司改革力度不斷加大和“三項(xiàng)責(zé)任制”的順利實(shí)施,絕大多數(shù)職工都能正確、主動(dòng)的理解和適應(yīng)改革,對改革的心理承受能力明顯增強(qiáng),注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。但同時(shí)也看出職工們對改革所涉及的收入分配比較關(guān)心。

      3、職工對個(gè)人工作的目的比較統(tǒng)一,而且對未來的前途比較關(guān)心,不僅期望著發(fā)展的機(jī)遇,同時(shí)也希望能夠通過自己勤勞的雙手創(chuàng)造美好的明天。職工們對“房價(jià)、醫(yī)療、教育”和“反腐敗”等社會(huì)問題比較關(guān)心。多數(shù)職工對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層很有信任感,有很高的依托感。認(rèn)為“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子”是搞好一個(gè)單位的關(guān)鍵。

      4、職工的激勵(lì)需求呈現(xiàn)出多元化,同時(shí)對付出與匯報(bào)的關(guān)系也比較明確。多數(shù)的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習(xí)慣。職工對父母的態(tài)度比較一致,都認(rèn)為孝順父母、奉養(yǎng)父母是為人之本。職工們對參加工作以外的活動(dòng)有正確的認(rèn)識。

      二、目前職工思想狀況存在的問題:

      運(yùn)行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活是相當(dāng)重視的,如定期與職工座談,聽取意見,并盡力解決所提實(shí)際問題;對困難職工慰問開導(dǎo),且發(fā)動(dòng)全體運(yùn)行同仁救助,體現(xiàn)出“運(yùn)行部是一個(gè)溫暖的大家庭”;鼓勵(lì)和支持班組活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)熱情參與職工聯(lián)歡等。但是,確實(shí)在工作過程中,也有部分職工思想上存在某些消極因素,出現(xiàn)隨波逐流的心態(tài),工作中缺乏熱情。具體地說如生產(chǎn)中“拿多少錢,干多少活”,“只要我的八小時(shí)平安度過,不被扣錢,別的什么都不管”;對待班組建設(shè)及臺帳,認(rèn)為這是班組長或者五大員的事,與已無關(guān);對于有關(guān)集體活動(dòng)和思想交流會(huì),也是盡可能推拖??偟恼f來,職工主動(dòng)性下降。

      1、職工在政治上不求進(jìn)步,觀念淡薄,政治信仰呈分化狀態(tài)。

      從調(diào)查發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)職工認(rèn)為知識是有用的,文憑是重要的。但與此顯得不協(xié)調(diào)的是部分職工不重視政治理論學(xué)習(xí),知道有鄧小平理論,但不了解鄧小平理論的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵,對共產(chǎn)主義信念淡薄,只做一下表面文章,交一張申請書了事,對加入黨組織心情不迫切,造成信念危機(jī)。對黨員、入黨積極分子來說,除了真正信仰共產(chǎn)主義的外,有的是“為發(fā)揮作用創(chuàng)造條件”,有的是“為當(dāng)官”,還有人表示“想發(fā)財(cái)”,“趕時(shí)髦”等等,顯示了非常明確的

      1實(shí)用主義思想。

      2、價(jià)值傾向出現(xiàn)傾斜。

      隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,紛繁、復(fù)雜、五彩繽紛的大千世界,使職工們眼花繚亂。利益的驅(qū)使,使他們陷入了一種不知所措的迷茫,片面地追求享樂主義,不惜一切目的追求金錢,使他們的人生觀、價(jià)值觀走向誤區(qū)。

      3、職工個(gè)體的成就感較少

      近兩年來,競爭較為激烈,確實(shí)存在一定的壓力,部分職工(尤其低崗位人員)在遇到升崗考試失敗后出現(xiàn)不適應(yīng)。且運(yùn)行部是相對技術(shù)密集型的部門,從業(yè)人員組成來說,文化程度較高且年青。對個(gè)人的發(fā)展前途關(guān)注較多,可能本身期望值也較高。電廠作為國民經(jīng)濟(jì)的要害企業(yè),對安全及經(jīng)濟(jì)效益有很高的要求。運(yùn)行部必然有嚴(yán)格的生產(chǎn)管理體制、高標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)紀(jì)律和部門一盤棋的思路。工作中對職工個(gè)體的成就感較少,在這種整體和職工個(gè)體期望的落差中,產(chǎn)生職工在認(rèn)真完成工作后,精神上滿足較少。一般說來,物質(zhì)生活顯著提高了,反過來對精神生活提出了更高要求。這樣出現(xiàn)了些意見。

      4、職工對公司規(guī)定理解滯后

      公司有關(guān)職能部門出臺規(guī)定解釋性不夠充分,運(yùn)行職工又存在工作性質(zhì)時(shí)間的不方便,這樣就少了一個(gè)雙向交流的暢通渠道。企業(yè)、部門的規(guī)定方案應(yīng)該說都是為企業(yè)生產(chǎn)和職工生活服務(wù)的,出發(fā)點(diǎn)都是好的。但每個(gè)職工對其的理解不一樣,其相對個(gè)體的利害關(guān)系也不一致。因此,多做解釋,能使職工更好地了解,并且盡可能加強(qiáng)雙向交流是很有必要的。拿小的事例說,食堂與運(yùn)行職工在多交換意見后,菜的情況及時(shí)反饋,大家都會(huì)比較愉快。

      5、職工的奉獻(xiàn)精神略顯不足

      當(dāng)問到“企業(yè)需要您義務(wù)奉獻(xiàn)時(shí)”,大多數(shù)職工都選擇找找借口,視情參加。在職工中多倡導(dǎo)一點(diǎn)奉獻(xiàn)精神,有些某些工作其實(shí)應(yīng)該大家完成的,如工團(tuán)以及班組建設(shè)。過多用經(jīng)濟(jì)杠桿,可能會(huì)造成這樣一種情況:旁邊的人認(rèn)為這與自己無關(guān),在做的人總想向外推。

      6、職工對個(gè)人發(fā)展前景不明朗

      在安全生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)管理和廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行上,詳盡的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核發(fā)揮了很大的作用。但不一定任何情況都解決問題,在有關(guān)群眾工作、職工生活問題上,還是需要增加點(diǎn)情感交流。雖然大家重視個(gè)人收入,看到自己勞動(dòng)的價(jià)值,低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來的前景。

      二、針對當(dāng)前職工思想狀況開展工作:

      1、保持職工的團(tuán)隊(duì)意識不斷提高

      從調(diào)查問卷結(jié)果分析,廣大青年職工精力旺盛,干勁十足,為我公司的安全文明生產(chǎn)做出了巨大的貢獻(xiàn)。職工期望安全生產(chǎn),關(guān)心企業(yè)效益。安全被職工視為頭等大事,以安全生產(chǎn)促效益觀念明顯增強(qiáng)。職工自覺地把個(gè)人利益與企業(yè)利益連在一起,“大河沒水小河干,個(gè)人與企業(yè)同乘一條船”的意識大大增強(qiáng)。在今后的團(tuán)組織工作中,要繼續(xù)保持職工的團(tuán)隊(duì)意識不斷提高的良好勢頭。

      2、發(fā)揮組織平臺提高職工自身素質(zhì)

      職工在利用業(yè)余生活“自我充電”意識增強(qiáng)。學(xué)習(xí)已成為一種需要,調(diào)查發(fā)現(xiàn),我公司大多數(shù)青年利用業(yè)余時(shí)間讀書、自學(xué)、上函授、學(xué)專業(yè)技術(shù),提高個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)在調(diào)查問卷中也可以體現(xiàn)出,絕大多數(shù)職工認(rèn)為成才和獲得成功的關(guān)鍵是自身素質(zhì)。黨組織要發(fā)揮組織機(jī)構(gòu)的作用,構(gòu)建組織平臺促進(jìn)職工的自身素質(zhì),加強(qiáng)“職工技術(shù)競賽”的活動(dòng),提倡職工崗位成材。

      3、開展喜聞樂見的業(yè)余文化活動(dòng)

      職工又興趣廣泛,活潑好動(dòng),有強(qiáng)烈的娛樂需求。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動(dòng)的需求,看電影、電視、聽音樂、參加晚會(huì)等業(yè)余文化生活的需求,還有外出旅游觀光、增長見識、開拓視野的需求等。豐富多彩的健康向上的文化娛樂活動(dòng),能拓寬青年的社會(huì)生活面,增加青年的社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn),從而提高對社會(huì)的適應(yīng)能力,能發(fā)展青年的智力和體力,發(fā)展青年的個(gè)性和才能,從而促進(jìn)青年的身心健康,為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

      綜上調(diào)查分析表明:

      職工的許多實(shí)用性、功利性思想很大一部分來自社會(huì)在市場經(jīng)濟(jì)中所反映的“利大于理”的灌注。復(fù)雜的社會(huì)丑惡現(xiàn)象對于任何一種社會(huì)都是難以滅絕的,但層深面廣,復(fù)雜率遞增卻是很值得思索的,這對愛思考的職工影響極大。

      職工的社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)的倒退,把一些連資本主義社會(huì)擯棄的東西奉為座右銘,顯然是受現(xiàn)代化與封建傳統(tǒng)以及被人們所共知“文革”所扭曲的社會(huì)倫理在當(dāng)今社會(huì)中的沖突所影響。這是我們中國比較特殊的社會(huì)現(xiàn)象,很值得我們深入與科學(xué)的研究。

      近年來,由于改革開放力度加大,國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,人民生活水平快速提高,我廠的職工的收入也有了較大的提高;同時(shí)職工年齡普遍增大,種種原因使得職工的業(yè)余興趣愛好發(fā)生了變化和轉(zhuǎn)移。通過調(diào)查,現(xiàn)在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動(dòng)已不感興趣,對籃球、足球等活動(dòng)也隨著年齡增長逐漸減弱。而許多許多新生事物如電腦上網(wǎng)、電腦游戲吸引了越來越多的青年職工;青年職工對漸漸普及的保齡球運(yùn)動(dòng)也發(fā)生了濃厚的興趣;部分青年職工對旅游有很大的興趣;體育運(yùn)動(dòng)基本上吸引了一批固定的愛好者。

      因此,從現(xiàn)在看來,職工的業(yè)余文化生活需求有了極大的變化和提高,原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動(dòng)項(xiàng)目已不能滿足職工的需要,因此,怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛好開設(shè)新的服務(wù)項(xiàng)目,就是我們現(xiàn)在要解決的一個(gè)問題。我認(rèn)為,要從兩方面著手,一方面,要對廣大職工進(jìn)行正確的引導(dǎo),要使廣大職工形成正確的觀念,并非越時(shí)髦的東西越好,越是高消費(fèi)越好,而是有利于身心健康,有利于陶冶情操,有利于增進(jìn)交往和友誼,這些才是業(yè)余文化生活的活動(dòng)宗旨;另一個(gè)方面,就是要深入調(diào)查職工的業(yè)余生活需求現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,積極為職工服務(wù),為不斷滿足職工健康成長日益增長的需要而不斷努力。譬如,針對網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來越多,建館投資昂貴,不可能專門建設(shè)一個(gè)館,我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰(zhàn)賽,以滿足這部分職工的要求;針對電腦的普及現(xiàn)狀,可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽,鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)掌握電腦技術(shù)。對于現(xiàn)在生活區(qū)的足球場和籃球場已經(jīng)可以保證大多數(shù)職工的活動(dòng)要求。

      職工的業(yè)余文化生活的需求是多種多樣的,適當(dāng)?shù)?、健康的、有益的娛樂活?dòng)能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調(diào)節(jié),從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去,能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。只要我們深入地調(diào)查研究,并根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況,因地制宜地開展工作,就一定能搞好這項(xiàng)工作,從而為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。

      第一黨支部第三黨小組

      2013年7月21日

      第四篇:原州區(qū)職工思想狀況調(diào)查

      原州區(qū)職工思想狀況調(diào)查

      為了解目前職工思想中存在的問題和困惑,更好地理順職工情緒,日前,原州區(qū)總工會(huì)召開職工思想狀況調(diào)查座談會(huì),對全區(qū)職工群眾思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。

      6月1日~6月10日,原州區(qū)總工會(huì)組織全區(qū)各級工會(huì)、及部分國有企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織開展了職工思想狀況調(diào)查工作,通過召開不同類型的座談會(huì)和發(fā)放問卷調(diào)查表等形式,初步了解和掌握了目前職工隊(duì)伍的基本思想狀況。13家國有企業(yè)、25家私營企業(yè),共2000名職工參加了這次調(diào)查。

      這次職工思想狀況調(diào)查主要圍繞9個(gè)方面展開。一是職工對當(dāng)前國家實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)和民生方面政策的關(guān)心理解程度。據(jù)調(diào)查,大部分職工對國家出臺的有關(guān)國計(jì)民生的政策比較關(guān)心,尤其是住房改革、社會(huì)保障機(jī)制改革、教育和醫(yī)療制度改革等都是職工關(guān)注的焦點(diǎn)問題。二是對工人階級主人翁地位的認(rèn)識情況。據(jù)調(diào)查,部分企業(yè)的職工主人翁意識弱化,50%以上的企業(yè)職工認(rèn)為自己在企業(yè)中地位偏低。三是職工的生活現(xiàn)狀。目前,住房問題、子女教育和醫(yī)療保障已經(jīng)成為職工普遍反映的工作生活三大壓力。部分高收入職工更傾向于關(guān)注社會(huì)安全、公共衛(wèi)生、精神文化生活設(shè)施等社會(huì)問題。四是對國家控制房價(jià)以及其他涉及社會(huì)公平正義的民

      生問題。大部分職工希望政府能夠提供更多的經(jīng)濟(jì)適用房(廉租房),同時(shí)希望政府繼續(xù)加大為民辦實(shí)事力度,多出臺惠民政策,增加職工收入,真正實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。五是職工對現(xiàn)有工作狀況的看法。部分職工反映,企業(yè)有要求職工加班的現(xiàn)象,且加班補(bǔ)貼偏低,不愿意加班。六是職工對目前企業(yè)干群關(guān)系的看法。大部分職工認(rèn)為企業(yè)里領(lǐng)導(dǎo)親和力較好,干群關(guān)系和諧良好,企業(yè)黨支部、工會(huì)等組織通過開展活動(dòng)對職工生活給予幫助。遇問題能夠求助工會(huì)予以解決。七是對“富士康”職工跳樓事件的看法。通過媒體、社會(huì)輿論知道(聽說)過富士康跳樓事件。職工們認(rèn)為應(yīng)該珍惜生命,樂觀面對人生的挑戰(zhàn)。同時(shí)也希望加強(qiáng)對“80后”職工人際交流溝通能力的引導(dǎo)和培訓(xùn),以及加強(qiáng)對其心理的輔導(dǎo)。八是獲得信息的主要渠道。職工主要獲取信息渠道是電視、網(wǎng)絡(luò)等。九是工作之余職工的休閑方式。廣大職工在工作之余看電視、看書、上網(wǎng)、陪伴家人孩子為主的休閑方式。

      通過這次調(diào)查,原州區(qū)總工會(huì)了解了職工的思想狀況、在激烈的社會(huì)競爭中,企業(yè)職工價(jià)值取向更加務(wù)實(shí)了,功利性比以前明顯。職工的憂患意識、危機(jī)意識會(huì)隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越強(qiáng)。利益訴求和需要,更便于在源頭上解決問題,更好地為職工維權(quán)。

      關(guān)于職工思想狀況調(diào)查意見座談會(huì)記錄時(shí)間:2010年6月12日15:30時(shí)地點(diǎn):原州區(qū)總工會(huì)會(huì)議室

      會(huì)議內(nèi)容:征求職工群眾對于思想狀況意見

      參加人員:劉萬恩景春霄馬海山俞開蓮?fù)鯑|敬馬恩亮王彥平周鳳玲馬國虎藍(lán)文明馬軍哈秀珍楊永紅雍保障郭輝馬忠梅海小東馬彥文徐慧琴

      主 持 人:劉萬恩

      記 錄 人:海勇

      會(huì)議內(nèi)容:

      劉主席:今天,請大家在百忙之中來,開個(gè)關(guān)于 職工思想狀況調(diào)查意見座談會(huì)記錄座談會(huì),主要是想征求一下大家對于職工思想狀況的意見。下面請大家對廣大干部職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,本著實(shí)事求是的原則,踴躍發(fā)表個(gè)人意見。

      馬海山同志:男、年齡:52歲,現(xiàn)住固原市原州區(qū),工作于原州區(qū)林業(yè)局蟬塔山林場。精神面貌健康,情緒樂觀向上。大部分干部職工同志受黨教育多年,為

      企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)了幾十年,對黨組織、對企業(yè)有著深厚的感情。因此,我們時(shí)刻關(guān)心著黨和國家的大事,關(guān)注著企業(yè)的改革和發(fā)展。特別是公司規(guī)范離退休職工企業(yè)補(bǔ)貼的政策實(shí)施后,我們更是將企業(yè)效益的好壞與自己的切身利益緊緊聯(lián)系在一起,希望企業(yè)發(fā)展后,我們的企業(yè)補(bǔ)貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利能夠保持,并能在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上逐年有所提高,與企業(yè)共享改革成果。

      俞開蓮?fù)荆号?、年齡:61歲,現(xiàn)住固原市原州區(qū),退休教師,有強(qiáng)烈的教師職工榮譽(yù)感。教師的離退休職工,享受到了國家在政治上和經(jīng)濟(jì)上的各項(xiàng)待遇,我在與地方一些事企業(yè)單位的退休人員相比,有很強(qiáng)的優(yōu)越感。因此,對自己是教師的退休職工這份榮譽(yù)看得很重。

      王東敬同志:男、年齡71歲,現(xiàn)住固原市原州區(qū),原州區(qū)疾控中心退休職工。懷舊心理比效重,感情交流愿望比較強(qiáng)。我和很多老同志過去都曾參加過革命戰(zhàn)爭和共和國各行業(yè)建設(shè),有著一段閃光的革命斗爭和工作經(jīng)歷。因此,我們自尊心很強(qiáng),特別懷念過去年輕的歲月,特別看重自己過去所取得的政治榮譽(yù),有的老同志撰寫公司發(fā)展史和革命戰(zhàn)爭回憶錄,在將這筆寶貴的精神財(cái)富留給后人的同時(shí),也希望得到社會(huì)、企業(yè)和后人的尊重。

      王彥平同志:男、年齡48歲,現(xiàn)住固原市原州區(qū),農(nóng)業(yè)推廣中心在職工。對組織、對企業(yè)歸屬感和依賴性比較強(qiáng)。企業(yè)對職工的關(guān)心照顧到位,職工始終把自己當(dāng)作企業(yè)的一員,遇事總是喜歡找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。特別是部分老干部,在養(yǎng)老、就醫(yī)等方面,從心里上依賴組織多,依靠子女少。老同志的企業(yè)情結(jié)很重,對企業(yè)的歸宿感和依賴性比較強(qiáng)。

      馬恩亮同志:男、年齡48歲,現(xiàn)住固原市原州區(qū),通用機(jī)械公司總經(jīng)理。攀比心理比較強(qiáng),思考問題更具實(shí)際性。隨著企業(yè)改革的不斷深入和社會(huì)分配收入的逐步拉開,給離退休職工思想上帶來了一定的影響,我們在經(jīng)濟(jì)收入上和現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)比、和公務(wù)員比、和其他好的行業(yè)比,感到待遇低了,收入少了,經(jīng)濟(jì)上吃虧了,心里上有些不平衡。不少老同志退休時(shí)間早,養(yǎng)老金水平低,而現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益又很好,希望能夠更多的共享到企業(yè)改革發(fā)展的成果。

      雍保障同志:男、55歲,現(xiàn)住固原市原州區(qū),衛(wèi)生監(jiān)督所職工。心靈上有一定的孤獨(dú)感。老同志從崗位上退下來后,思想上產(chǎn)生失落感,加上子女不在身邊,有的老同志居住地遠(yuǎn)離原單位,生活的社會(huì)圈越來越小,給心靈上帶來了孤獨(dú)感。希望企業(yè)人事工作部門為他們創(chuàng)造更多的相聚交流的機(jī)會(huì),希望領(lǐng)導(dǎo)和離退休工作人員與我們多溝通,多交流,在思想和生活上對我們多關(guān)愛。

      總之,對某些不良社會(huì)現(xiàn)象存有不滿情緒。過去長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式和思想道德教育方式,在老同志的思想中根深蒂固。隨著改革開放的不斷深化,必然會(huì)出現(xiàn)一些這樣或那樣的經(jīng)濟(jì)問題和社會(huì)問題。不少老同志由于過去的思維方式,往往對一些暫時(shí)的不良現(xiàn)象看不慣,流露出不滿情緒。尤其對腐敗現(xiàn)象、行業(yè)不正之風(fēng)、社會(huì)治安秩序不穩(wěn),思想道德敗壞等問題,反映更加強(qiáng)烈。

      劉主席:聽了大家的發(fā)言,我們通過工會(huì),多溝通、多交流。傾聽職工的呼聲和好的建議,把你們的想法建議逐級向上級反映。感謝大家的參與和積極發(fā)言,現(xiàn)在散會(huì)。

      固原市原州區(qū)總工會(huì)

      2010年6月15日

      第五篇:職工思想狀況調(diào)查問卷

      職 工 思 想 狀 況 調(diào) 查 問 卷

      非常感謝您在繁忙的工作中抽出時(shí)間填寫這份問卷,謝謝您的參與和支持!一 您的基本情況

      1.性 別:男□√/ 女□

      2.文化程度:碩士及以上□√/大學(xué)本科□/大學(xué)??啤?中等職業(yè)、高中及以下□

      3.婚姻狀況:未婚□√/已婚□/其他□

      4.年 齡:25歲以下□/25歲-35歲□√/35歲-45歲□/45歲以上□

      5.政治面貌:共產(chǎn)黨員□√/共青團(tuán)員□/民主黨派成員□/群眾□

      6.公司工作時(shí)間:3年以下□√/3—5年□/5—10年□/10年以上□

      7.工作崗位:職能部門員工□√/業(yè)務(wù)部門員工□/中層管理人員及以上□/操作崗位(工人)□

      二 調(diào)查內(nèi)容

      1.您的工作壓力如何:(B)A.大 B.一般 C.沒有壓力

      2.您在工作上的壓力主要來源于:(B)

      A.直接領(lǐng)導(dǎo) B.工作量太大 C.公司考核制度 D.自身能力 3.您認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮:(C)

      A.已盡我所能 B.未能完全發(fā)揮 C.沒感覺 D.沒有施展的機(jī)會(huì) 4.您最希望公司能提供什么機(jī)會(huì)?(B)A.晉升 B.加薪 C.外派學(xué)習(xí)D.其它 5.您是否會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)在的工作無法提升或公司發(fā)展等原因離職?(C)A.是 B.否 C.不清楚

      6.如離職,您認(rèn)為主要有哪些原因?()

      A.自我發(fā)展空間狹小 B.工作氛圍差 C.升遷機(jī)會(huì)小 D.組織凝聚力低 E.待遇太低 F.工作太忙無法照顧家庭 G.上班離居住地太遠(yuǎn) H.想從事新的行業(yè) I.公司發(fā)展前景不好 J.無法應(yīng)付工作壓力 K.對工作環(huán)境不滿意 L.其它(請寫出具體內(nèi)容):

      7、對您來說,目前的工作和崗位:(A)

      A.很適合,并且有信心、有能力做好 B.是我喜歡的工作,但自己能力有待提高 C.不是我喜歡的工作,但我能做好 D.不適合我,我正申請換崗 E.不適合我,我正考慮跳槽

      8、您與您的同事之間的關(guān)系相處的如何?(A)A.很好 B.一般 C.不好 D.其他

      9、在同事中,最受歡迎的人是由于他/她:(A)

      A.工作能力強(qiáng) B.與公司領(lǐng)導(dǎo)層比較近C.講義氣 D.受領(lǐng)導(dǎo)賞識 E.工作責(zé)任心強(qiáng) F.善于幫助人,真誠 10.您認(rèn)為和諧企業(yè)的關(guān)鍵是:(A)

      A.業(yè)務(wù)的快速發(fā)展 B.個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一 C.關(guān)心員工,愛護(hù)員工 D.其他

      11.您認(rèn)為下列哪種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性?(A)[本題可多選]

      A.收入提高 B.福利改善 C.職位晉升 D.挑戰(zhàn)性的工作 E.培訓(xùn)機(jī)會(huì) F.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 G.其他 12.您認(rèn)為在公司衡量個(gè)人成功的主要標(biāo)志是:(B)A.職務(wù)高低 B.財(cái)富多少 C.技術(shù)水平高低 D.工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同

      13.您認(rèn)為公司持續(xù)發(fā)展的必要條件是:(A)

      A.科學(xué)規(guī)范的管理制度 B.高素質(zhì)的職工隊(duì)伍 C.公平的薪酬分配 D.良好的企業(yè)文化建設(shè)

      14.您期望公司:(D)[本題可多選]

      A.加強(qiáng)培訓(xùn),提升自身能力 B.組織文體活動(dòng),活躍業(yè)余生活 C.領(lǐng)導(dǎo)多到基層傾聽員工心聲D.提高工資待遇 E.改善工作環(huán)境 F.公司加快發(fā)展,并帶動(dòng)員工發(fā)展G.其他 15.您對公司的發(fā)展前景是否充滿信心?(A)A.有信心 B.一般 C.不好說 D沒有信心

      16.您認(rèn)為現(xiàn)在公司的福利結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)對您的生存保障是否有作用?(B)

      A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.無法滿足基本生存

      17.你希望公司在工作之余:(D)

      A.多開展文娛活動(dòng) B.多組織對話溝通 C.多提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) D.能夠提供假期

      18.你對公司目前的綜合福利感到:(A)A.滿意 B.基本滿意 C.不滿意

      19.綜合工作和生活狀態(tài),評價(jià)一下自己目前的幸福感:(A)A 很幸福 B 比較幸福 C 不幸福

      20.以下您最關(guān)注的問題是:(A)[本題可多選] A.公司發(fā)展改革前景 B.個(gè)人發(fā)展空間 C.工作壓力 D.收入福利 E.教育培訓(xùn)

      21.您在生活中遇到的最大困擾是?(A)[本題可多選] A.日常生活支出比較重 B.贍養(yǎng)老人、教育子女負(fù)擔(dān)重 C.身體健康出現(xiàn)問題 D.缺少休息娛樂的時(shí)間 E.心理上總是感覺很疲憊

      22.當(dāng)您在工作和生活上遇到困惑時(shí),您最愿意找誰傾訴或幫助解決?(D)[本題可多選]

      A.單位領(lǐng)導(dǎo)或黨組織負(fù)責(zé)人 B.同事 C.家人 D.朋友 E.心理咨詢師

      23.您學(xué)習(xí)提高的主要途徑是:(D)[本題可多選] A.單位培訓(xùn) B.社會(huì)培訓(xùn) C.自學(xué) D.工作實(shí)踐鍛煉 E.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

      24.您最喜歡看哪方面的書,或最關(guān)心哪方面的信息:(A)[本題可多選]

      A.時(shí)事政治 B.經(jīng)濟(jì)管理 C.專業(yè)技術(shù) D.學(xué)習(xí)教育 E.文學(xué)藝術(shù) F.歷史軍事 G.科技數(shù)碼 H.生活健康 I.娛樂體育 25.您了解時(shí)事最主要的途徑是:(C)A.電視 B.報(bào)刊 C.互聯(lián)網(wǎng) D.別人講述

      26.以下哪種方式開展思想政治教育是您最樂于接受的?(E)[本題可多選]

      A.集體學(xué)習(xí)培訓(xùn) B.小范圍研討交流 C.個(gè)別談心 D.典型人物現(xiàn)身說法 E.觀看錄像、電影 F.個(gè)人自學(xué)文件、書籍等 G.實(shí)地參觀學(xué)習(xí) 27.您所在的單位經(jīng)常組織政治理論和形勢任務(wù)學(xué)習(xí)教育么?(A)

      A.經(jīng)常 B.不經(jīng)常 C.沒有參加過 28.您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)?()

      A.新員工培訓(xùn)(公司歷史/規(guī)章制度等)B.軟硬件開發(fā)技術(shù)培訓(xùn) C.技術(shù)知識培訓(xùn) D.管理技能培訓(xùn) E.銷售技能培訓(xùn) F.組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)

      29.請簡要說明您對公司改革、經(jīng)營、扭虧脫困、提質(zhì)增效、職工分流安置等工作的建議。無

      感謝您的合作,祝您身體健康,工作愉快!

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