第一篇：民政殘聯黨支部調研報告范文

民政殘聯黨支部調研報告范文

圍繞民政為民、民政愛民抓好黨建工作，建立健全民政黨建工作長效機制，進一步推進我縣民政事業(yè)持續(xù)、深入發(fā)展?，F將民政殘聯黨支部調研情況報告如下：

民政工作調研報告范文 篇1

一、基本情況

民政局殘聯機關黨支部，共有黨員20名，其中在職黨員12人(其中民政局9名、殘聯3人)，退休黨員8人。在職黨員占干部職工總數的60%。

二、主要做法

(一)突出“戰(zhàn)斗堡壘”，強化黨支部建設。領導干部堅持身先士卒，充分發(fā)揮模范帶著作用。班子成員堅持一級做給一級看，一級帶著一級干，帶頭以上率下、立標樹規(guī)，充分發(fā)揮黨員領導干部示范帶動作用。突出上下聯動，帶頭聯系基層。貫徹落實省委省政府關于扶貧工作的重要指示精神，局一把手多次帶隊到梭坡鄉(xiāng)左比村和宋達村調研，加強結對幫扶，解決基層實際困難，共商脫貧工作之策。

(二)突出“嚴格管理”，加強黨支部建設。堅持嚴要求，高質量開好民主生活會和組織生活會，深入查找“四風”突出問題，特別是形式主義和官僚主義的新表現。推動黨員干部在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，營造風清氣正的政治環(huán)境。全面推進“主題黨日”活動。建立活動臺賬，制定年度活動計劃、主題活動方案，做到每次開展活動有記錄、有成效，并按時報送活動信息。

(三)突出“制度建設”，扎實推進工作。按照縣委組織部的做法和要求，年初制定學習計劃，同時明確學習方式、學習內容和學習要求，并指定專人負責資料收集、整理、報送、歸檔。認真落實“三會一課”制度。支部黨員大會至少每季召開1次，支部委員會每月召開1次，黨課每年學習不少于4次。

(四)突出“敢于擔當”，激發(fā)工作動力。注重鼓勵激勵，樹立讓能干肯干者精神受鼓舞，政治上有發(fā)展的鮮明導向。讓想干事，能干事，干成事的人有成就感。堅持情感激勵，黨組織加強與干部談心談話，努力為他們解決一些實際困難，讓干部切實感受到組織的溫暖。通過形式多樣的活動，激勵干部隊伍工作熱情，保持較強的凝聚力與戰(zhàn)斗力。

三、存在問題

近年來，黨支部在抓黨建工作中取得了實效，為各項民政工作任務的完成打下了堅實的基礎。但在黨建工作中也還存在一些不足。一是理論學習不夠深入。通過近幾年的工作實踐我們感到，在黨建工作教育形式上，計劃性、系統(tǒng)性不強，教育內容比較單一，致使有些黨員學習動力不足，學習的氣氛不濃，因而造成了一些黨員黨的理論知識匱乏現象。二是存在工學矛盾。沒有真正從思想認識上，正確把握黨建工作與業(yè)務工作之間的關系，存在著時緊時松的現象。

四、建議

從民政工作實際出發(fā)，高度重視黨建工作，建立健全了各項規(guī)章制度，使黨內組織生活經?；?、制度化，黨員教育管理規(guī)范化。一是加強人才培養(yǎng)?？h級部門每年組織一次黨務工作者培訓，不斷提升黨員干部的整體水平。采取座談會、研討會、專家講座、脫產培訓、考察學習等方式，大力開展黨務工作專業(yè)培訓和知識普及，不斷提高黨務工作者的整體水平。二是增編一名黨務工作者。機構編制調整后，民政局行政編制7人，各項工作頭緒多、任務繁重，工作中難免會造成重業(yè)務輕黨建工作的現象，建議配備一名黨務工作者，確保黨建工作順利開展。

民政工作調研報告范文 篇2

平易近政部門承擔社會保障，社會組織打點、下層平易近主政治培植，社會組織打點等多項社會行政事務，營業(yè)面廣量年夜，且都與老蒼生糊口互相關注，做好平易近政工作促進社會協調、維護社會不變有著基本性的浸染，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作調研報告。11月份至今，為進一步摸清全縣平易近政工作現狀，理清下步成長思緒，我先后對全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的平易近政工作進行了普遍搜聚定見，首要查詢拜訪了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)平易近政所、平易近政對象，聽取了搜羅相關部門在內的社會各界人士的定見和建議，積極追求新形勢下平易近政工作處事經濟社會，增進蒼生福祉的新路子。

我們征集了各類定見對方67條，從中發(fā)此刻平易近政營業(yè)規(guī)模存在著一些問題影響著社會的協調和不變。首要有：受國際金融危機的影響，堅苦邊緣群眾脫離的預期變得列為遙遠，城鄉(xiāng)堅苦群眾較著增多。如老年人、因病致貧者，這些群眾都要求政府給以救助以改善糊口;公家對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益行動措施的需求呼聲越來越高，占總生齒的14%的老年人及其家庭對養(yǎng)老行動措施和處事的需求相當孔殷;在當前經濟形勢下，群眾對村集體資產的打點和支配加倍關注，介入平易近主打點的定見強烈，對下層政權培植提出了更高要求;平易近政事務日益繁重，下層平易近政工作存在壓力很年夜，有待成立真正與營業(yè)工作相順應的平易近政工作機制和隊伍等。這些問題，是經濟社會成長的必然，是群眾對共享經濟發(fā)平易近功效的等候。按照縣委、縣政府的總體部署，連系平易近政工作現實，平易近政部門將在“保平易近生、保不變、促成長”上做好文章，為保穩(wěn)促調，轉型進級供給堅實保障，為我縣經濟社會培植作出應有的進獻。

一、重平易近生，出力提高堅苦群體，非凡群體和優(yōu)撫群體的糊口保障水平，保障根基平易近生，是平易近政工作的根柢起點和落腳點。

二、促不變，出力增強城鄉(xiāng)下層平易近主，社會組織培植。

一是成長城鄉(xiāng)下層平易近主，闡揚城鄉(xiāng)社區(qū)功能，筑牢下層社會不變平臺。堅持完美平易近主打點軌制與促進經濟社會成長相連系，推進村務公開與平易近主打點，保障人平易近群眾依法直接行使平易近主權力。統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社區(qū)培植，推進農村下層培植。二是推進社會組織有序成長，闡揚處事社會功能，促進社會協調不變。繼續(xù)重點培育和扶持行業(yè)協會。充實闡揚社會組織傳達政策，反映群眾心聲，疏浚溝通社會意理，指導群眾理性表達益處訴求的浸染。指導社會組織有序介入社會打點和公共處事;鼓舞激勵公益性社會組織對糊口堅苦群體供給輔佐;促進政府和社會組織，社會各階級益處群體的協調互動。增強功令監(jiān)管。完美社會組織評估機制，依法查處違法違規(guī)社會組織和犯警組織，維護社會順序，促進社會不變。

三、我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)平易近政工作機構現狀及存在的首要問題

持久以來，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)平易近政隊伍秉承“上為黨和政府分憂，下為群眾解愁”的工作理念。平穩(wěn)樹立“以平易近為本、為平易近解困、為平易近處事”的工作宗旨;牢謹記裝解決平易近生、保障平易近權、維護平易近利”的焦點職責;緊緊把握“維護不變、促進協調”的焦點使命。，當真履行社會行政事務打點處事本能機能，提高社會保障效能，在化解社會矛盾、不變農村社會等方面闡揚了重 要浸染，受到了人平易近群眾的尊敬與好評。進入新世紀以來，跟著經濟社會的快速成長，平易近政本能機能的增添，下層平易近政工作不僅沒有獲得應有的增強，反而跟著鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構更始受到了嚴重的削弱。首要默示在：

一是機構培植缺位，下層力量虧弱。伴跟著鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構更始，周全打消了鄉(xiāng)鎮(zhèn)平易近政辦公室，改設鄉(xiāng)鎮(zhèn)平易近政助理員一職，且多為兼職。

二是人員調整頻仍，營業(yè)常識匱乏。熟悉和切確把握平易近政法令律例和有關政策，是干好平易近政工作的基本和關頭。據統(tǒng)計，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)平易近政工作人員有17人加入過縣及以上專業(yè)常識培訓，未加入過任何形式培訓的有9人、占鄉(xiāng)鎮(zhèn)平易近政工作人員數的34.6%、占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數的27%，形成了“上面守營房，下面流水兵”。因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)平易近政工作人員頻仍改換，營業(yè)常識匱乏，鄉(xiāng)鎮(zhèn)平易近政工作無持續(xù)性，其功效必是“一年忙到頭，萬事理不清”，嚴重影響了我縣平易近政工作的正常運轉。

三是平易近政本能機能增多，隊伍兼職過多。平易近政是為平易近之政，協調之基。進入新世紀后，平易近政本能機能逐漸增多，尤以社會保障使命繁重。今年省政府實施的平易近生工程，年夜部門由鄉(xiāng)平易近政所直接承辦，至今朝，我縣有城市居平易近最低糊口保障對象近萬人，農村居平易近最低糊口保障對象20250人，五保供養(yǎng)對象近2546人，年均發(fā)放各類平易近政優(yōu)待撫恤、定解救助款物過百萬元。跟著社會保障法子的到位，平易近政處事對象、各類款物呈逐年上升的趨向。而眼下鄉(xiāng)鎮(zhèn)平易近政工作人員普遍兼任殘聯理事長，此外還要住村介入各項中心工作。人員過少，使命加重，兼職過多，勢必對鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實平易近政有關政策法令律例的深度和廣度帶來嚴重影響，工作質量和工作下場注定年夜打折扣。

四、增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)平易近政機構培植是實踐科學成長不美觀構建協調社會必然要求科學成長不美觀的焦點是以酬報本，平易近政工作的對象是泛博人平易近群眾。平易近政所涉及的社救、優(yōu)撫、低保、婚姻掛號、殯葬更始、村平易近自治、社區(qū)培植營業(yè)，事關人平易近群眾的根柢益處、事關社會打點，平易近主政治培植。周全增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)平易近政機構培植，高度正視和關心鄉(xiāng)鎮(zhèn)平易近政工作，是實踐科學成長不美觀，堅持以酬報本的現實需要，是增強社會培植，抓好平易近生工程實施的有力保障。

(一)增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)平易近政機構培植，是構建協調社會的必然要求。平易近政工作是協調之基，在構建協調社會中闡揚著主要浸染。做好城鄉(xiāng)低保工作，能有用保障城鄉(xiāng)堅苦居平易近的根基糊口權益，解決城鄉(xiāng)堅苦群眾根基糊口問題，促進社會公安然安祥益處關系協調;做好雙擁和優(yōu)撫安設工作，對于鞏固國防，連結社會不變，維護國家平安，促進軍政軍平易近關系團結協調意義重年夜;增強下層政權和社區(qū)培植工作，依法推進村(居)平易近自治和協調社區(qū)培植，有利于進一步完美下層處事和打點收集，對于擴年夜下層平易近主，維護社會不變闡揚著主要的浸染;經由過程敦促慈善事業(yè)成長，有利于弘楊中華平易近族傳統(tǒng)美德，促進人際關系協調。

民政工作調研報告范文 篇3

一、基本情況

稱鉤驛鎮(zhèn)位于安定區(qū)西北部，距市區(qū)35公里，隴海鐵路、寶蘭二線、312國道、巉柳高速公路穿境而過。全鎮(zhèn)流域面積189.9平方公里，耕地面積10.94萬畝，人均6.23畝。現轄14個行政村153個社，4267戶17003人，現有農村低保戶856戶2917人，五保戶111戶135人，其中集中供養(yǎng)6人。20xx年人均純收入為2689元。

20xx年我鎮(zhèn)發(fā)放救災救濟面粉1100袋，落實城鄉(xiāng)居民臨時救助20戶76 人17900 元，發(fā)放抗旱救災款3萬元。特別是面對今年持續(xù)干旱，2115戶8295人2785頭大家畜存在飲水困難的情況，黨委、政府組織鎮(zhèn)村干部深入一線調查摸底，動員組織1845戶農戶鄰里互助，組織270戶農戶遠距離拉水550噸，爭取到香港古天樂集團投資水窖50眼，使受災生活困難群眾生活穩(wěn)定，順度災年。農村生活保障制度，經過幾年的逐步完善，在辦理申報手續(xù)與審批程序上，更加民主完善，數量逐年增大，目前，全鎮(zhèn)已有856戶2917人享受農村低保，占全鎮(zhèn)總人口的17%，截止20xx年6月，發(fā)放低保資金 123萬余元。全鎮(zhèn)現有“五?！崩先?35人，其中分散供養(yǎng)129人。截止20xx年6月，共計發(fā)放五保供養(yǎng)資金9萬元。鎮(zhèn)中心敬老院占地面積1269.4平方米，現有房屋7間155.52平方米，水窖和菜窖各1眼，集中供養(yǎng)五保老人6人，選派院長1名，雇傭專職廚師1名，配備電視、冰箱、洗衣機等一系列生活用品。為了進一步提升敬老院的服務水平，鎮(zhèn)政府籌資為敬老院安裝太陽能庭院燈一座，同時積極爭取到資金30萬元用于擴建基礎設施。積極落實老年人優(yōu)惠政策，為高齡老人發(fā)放高齡補助6000元。

全鎮(zhèn)現有64名優(yōu)撫對象，7名老復原軍人，1名退伍軍人，5名傷殘軍人，7名三屬人員，按時發(fā)放各項優(yōu)撫資金12.8390萬元，為老復原軍人的生活提供了強有力的保障。同時積極動員農戶參加新型農村合作醫(yī)療，20xx年參合農戶3952戶15609人，參合率92.3%。截止目前住院費用報銷250人、29萬元，報銷比例為54%，發(fā)放大病醫(yī)療救助金69戶、25萬元，有效解決了部分群眾“因病致貧、因病返貧”的問題。

二、面臨的困難

我鎮(zhèn)民政工作雖取得了可喜的成績，但是還存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是由于資金投入有限導致民政工作整體發(fā)展水平較低。二是救災救濟工作十分困難。由于經濟發(fā)展水平較低，社會保障經費缺乏，貧困人口多，加之自然災害頻繁，每年因災因病返貧人口增多，救災救濟物資缺乏，工作的難度較大。三是低保五?；鶖荡?，不能做到應保盡保。四是基層民政專職人員人少事多，且兼職太多。五是農村敬老院項目建設進展較慢。

三、意見和建議

(一)加大資金投入，有效提高民政工作整體發(fā)展水平。

(二)加大救災救濟物資，對因天災人禍、金融危機而新產生的困難家庭，符合條件的要及時納入保障范圍。

(三)進一步完善低保申請、入戶調查、民主評議、審核審批等工作環(huán)節(jié)和程序。強化家庭收入核算，倡導誠信救助，切實做到低保對象有進有出，補差標準有升有降，及時掌握其生活水平，實現動態(tài)管理下的應保盡保。

(四)要確定專人從事民政工作，最好不要兼職，做到熟悉政策，精通業(yè)務。

(五)重視敬老院建設，督促加快建設進程，保證五保老人生活質量，從而提高服務水平。

民政工作調研報告范文 篇4

人民調解是一項具有中國特色，為我國憲法所確認的一項法律制度，它是在依法設立的人民調解委員會的主持下，以國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會公德為依據，對民間糾紛當事人進行說服教育，規(guī)勸疏導，促使糾紛各方互諒互讓，平等協商，自愿達成協議，消除紛爭的一種群眾自治活動。為此，集團公司人民調解委員會在20xx年3月召開了第一次人民調解工作會議，系統(tǒng)的總結了以前的人民調解工作，提出了公司今后人民調解工作的工作目標，盡快建立健全各二級單位調解組織，規(guī)范調解程序，使他們在調處基層矛盾糾紛，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)又好又快發(fā)展等方面發(fā)揮了舉足輕重的作用。為了總結經驗，指導工作，人民調解委員會辦公室堅持了每年下基層搞調研的制度，現將這三年來下基層調研情況進行匯報如下：

一、機構建立規(guī)范，制度建設完善

20xx年3月人民調解工作會議召開以后，在集團公司領導的重視下，在各二級單位的大力支持和積極配合下，建立健全了公司人民調解工作的三級網絡體系，各單位都成立了以書記或工會主席為組長的基層調解網絡工作小組，并建立了相應的組織檔案和調解檔案，形成了發(fā)生矛盾糾紛有人管，有人問，信息反饋及時，調解及時，保障有力的調解格局，使調解工作關口前移，把矛盾糾紛解決在基層，消滅在萌芽，重新確立了人民調解工作在推進企業(yè)又好又快發(fā)展中的重要地位。與此同時，集團公司人民調解制度的出臺，更是對公司人民調解工作起到了規(guī)范和指導的作用，人民調解制度以其自愿協商性、過程相對保密性、程序簡易性和成本低廉性而成為廣大職工、社區(qū)居民家屬樂于接受，并且深受歡迎的一種解決矛盾糾紛形式，使人民調解工作在企業(yè)有了較好的和廣泛的群眾基礎。

二、落實會議精神，明晰工作目標

三年來，在人民調解辦公室主任的帶領下，我們按照工作目標的要求，有計劃、按步驟、下基層落實會議精神和機構調整后運行情況，以及在日常調處矛盾糾紛時，還存在哪些問題等。分別在熔鑄廠、寬厚板公司、板帶廠、動力公司、寶鈦新金屬公司(現線材廠)、鍛造廠、質量部、管棒廠、中色公司、稀有公司、精鑄廠、寶色特種公司(原鈦設備公司)等十二個單位進行了調研，在調研中發(fā)現，各基層單位領導在思想上高度重視，及時召開專題會議學習文件，工作落實都比較到位，不僅能夠根據本單位的工作特性和員工思想狀況，依照《寶鈦集團有限公司人民調解工作制度》，建立健全了適合本單位的調解網絡工作圖和工作職責。而且在平時的工作中狠抓落實，首先是黨政工團齊抓共管，重點放在預防上，察言觀色，并且將調解工作落實到每個車間，將職工問題落實到最基層，一個月或兩個月召開支部會議搜集情況，發(fā)現不穩(wěn)定因素，各級組織及時找職工談心、溝通，關心、愛護、幫助職工，幫助勝于處罰;同時堅持以人為本，科學管理的理念，引導職工自我管理、自我教育、自我服務、自我約束，對有勞資糾紛的人員能夠耐心細致的做好說服疏導工作，對模糊不清的分配制度能夠通過數次會議研究后，做到及時修復和完善，有特殊情況按特殊情況對待，有效地化解了矛盾糾紛。

三、結合單位實際，工作各有特色

在調研中發(fā)現，各基層單位都能結合實際，富有特色的開展工作，尤其像寶鈦新金屬公司在調處矛盾糾紛時就比較具有自己的特色，他們雖屬集團

公司的二級單位，但是地處寶雞市區(qū)，周邊環(huán)境相對復雜，有東西兩個家屬區(qū)，居民家屬居住分散，環(huán)境特殊，他們就根據自己的特點設立了治保會、調委會等，在化解居民家屬和職工矛盾糾紛時，一方面用健全的機構，加強領導，落實責任。另一方面本著科學、公正、公開的原則，采取腿勤、眼勤、嘴勤，以情感人，對事不對人，及時做好那些吸毒人員的幫教轉化服務工作，對社區(qū)暫住人口采取建立登記表，簽訂綜合治理工作責任書，門面房協議書、臨時用工協議書等形式加強管理。同時積極加強與金臺區(qū)司法部門的聯系，強化調解人員的法律知識培訓學習，有效的填補了調解人員的法律盲點，為今后調處鄰里之間、班組之間、職工與職工之間及職工家庭矛盾糾紛等打下了良好的基礎，維護了基層生產、經營健康有序發(fā)展。

四、各基層單位人民調解工作中存在的問題

各基層單位在日常調處矛盾糾紛時做了大量艱苦細致的工作，在維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)又好又快發(fā)展等方面做出了積極的貢獻，但是，也存在一些瑕疵，像只管調處矛盾糾紛，沒有及時做好調處記錄和及時總結經驗，導致一件矛盾糾紛多次重復調處，既浪費了人力又影響了正常生產經營的問題不止一個單位存在。

五、各基層單位對調解工作的建議

在調研中，各基層單位調解領導小組成員反映比較多的建議，首先是應該加強對基層調解人員進行普法培訓學習，滿足基層調解人員學法用法的.需要，以方便基層調解人員依法調解生產、生活中的矛盾糾紛。其次是在市場經濟體制下，廣大調解人員除從事基層的矛盾糾紛排查外，更多的時間忙于生產經營、完成生產任務，分廠、車間一級的人民調解小組承擔著維護基層穩(wěn)定的重任，我們在提倡無私奉獻精神同時，各級組織是不是更應該為工作在最基層的調解員給與更多的經費支持，以充分的激發(fā)、調動基層調解員工作積極性。再就是要加強調解工作的經驗交流，特別是一些比較特殊案例和調處比較成功方法的推廣，使人民調解工作真正成為維護本地區(qū)本企業(yè)穩(wěn)定的一種重要手段。

第二篇：2012民政、殘聯重點工作

2012年民政、殘聯重點工作計劃

根據鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的安排部署，結合我部門的實際情況，2012年民政工作主要做到如下幾點：

1、認真做好民政事業(yè)費的核算及發(fā)放工作，確保優(yōu)撫款項及時足額發(fā)放到優(yōu)撫對象手中；注意優(yōu)撫對象的自然減員，確保國家優(yōu)撫資金不發(fā)生流失；及時與優(yōu)撫科協調，盡快為有需求的老兵安排查檔；按季度為未享受優(yōu)撫待遇的老年兵發(fā)放生活補貼，并注意補助對象的增減，尤其注意將年滿60周歲符合補助條件的老年兵及時列入發(fā)放名單。

2、繼續(xù)做好各項社會救濟工作：將符合政策規(guī)定的人員及時納入低保、五保、或特困的救助中來，做到應保盡保；加強對敬老院的管理，確保集中供養(yǎng)的五保戶的醫(yī)、食、住、行、葬；加強低保、五保、特困的動態(tài)管理，將因收入變化已不符合低保、特困救助條件的人員及時注銷，利用上半年時間集中對部分重點村的重點低保戶進行入戶調查，根據其目前狀況決定是否繼續(xù)享受低保。

3、在民政局的指導下做好鎮(zhèn)、村社區(qū)的發(fā)展建設；協調、配合好村級組織換屆工作。

4、繼續(xù)做好老年人工作，及時發(fā)放敬老卡，充分發(fā)揮大米、寶芝、大靳村的老年日間照料中心的作用，為老年人提供照顧和幫助。

5、繼續(xù)推進殯改工作，使我鎮(zhèn)殯改工作走在全市的前列；

做好無殯葬補助人員的殯葬補助的統(tǒng)計、調查、發(fā)放工作，及時將殯葬補助款發(fā)放到相關人員手中。2012年殘聯工作主要做到如下幾點：

1、做好無證殘疾人的辦證工作，指導無證殘疾人及時到區(qū)殘聯辦理相關手續(xù)，聯系區(qū)殘聯相關科室為部分無證殘疾人入戶辦理殘疾證，同時做好殘疾證的發(fā)放工作。

2、做好低保戶中殘疾人的救助工作，及時為其辦理低保救助的相關申報及審批手續(xù)，同時做好低保救助存折的發(fā)放工作，及時注銷死亡殘疾人的救助；做好部分重度殘疾人及智力、精神殘疾人的居家托養(yǎng)工作，及時將居家托養(yǎng)服務費發(fā)放到服務人員手中；做好部分殘疾人享受繳納養(yǎng)老保險補貼的工作；在殘疾人救助工作方面尤其注意救助人員的動態(tài)管理，把符合條件的殘疾人及時納入救助范圍。

3、在日常工作中注重對殘疾人的了解，結合各村書記、主任及村內的專職委員充分掌握殘疾人的需求、殘疾家庭的需求；做好輔助器具的發(fā)放工作，切實把輔助器具發(fā)放到需要的人手中；做好白內障復明工程，組織相關人員做好檢查及手術工作。

4、做好殘疾人基層組織的管理工作，定期開會培訓好殘疾人專職委員、安排近期工作，使專職委員真正發(fā)揮作用；另外，結合區(qū)殘聯做好涉及殘疾人的其它工作以保障殘疾人的生活。

第三篇：2012年民政殘聯工作

2012年民政殘聯工作

計劃

民政殘疾工作點多面廣，全面做好民政殘聯工作是建設和諧社會的需要，2012年，我村將以飽滿的工作熱情，積極主動的工作態(tài)度，認真踏實的工作作風開展工作，確保民政殘聯工作扎實有序開展，真正做到“上為政府分憂，下為百姓解愁”。

一、扎實做好社會救助工作

社會救助是國家和社會幫助困難群眾解決基本生活問題的一項重要工作，是社會保障體系的重要組成部分。

1、完善五保、低保、殘保體系。今年我村將在前階段工作的基礎上，積極創(chuàng)新五保、低保、殘保管理工作，透明五保、低保、殘保申請，入戶調查，情況了解渠道，民主審議等程序，對于本村范圍內的五保、低保、殘疾人員每季度進行一次走訪，對本村內五保、低保、殘疾人做到底數清楚、檔案齊全，定期組織他們參加各類文化、文藝活動，及時了解他們的生活情況，切實解決他們的生活困難。積極協調配合上級有關部門落實相關惠民政策，切實解決其生活困難問題。

2、葬管理工作。在村內大力宣傳《殯葬管理法》，使社區(qū)居民進一步了解殯葬管理管理方面的知識，做到本社區(qū)的漢族群眾喪葬火化率達到100%。按時上報骨灰跟蹤報表，有基礎養(yǎng)老金喪葬補助的及時準確上報街道民政辦。

3、提高醫(yī)療救助工作服務水平。將按照街道便民惠民、救急

救災的原則，積極溝通協調上級民政、殘聯、慈善等有關部門，進一步提高醫(yī)療救助工作服務水平，做好癌癥病人的慈愛救助，重癥病人的社會救助和困難家庭的臨時救助，以及低保、殘保、重優(yōu)對象的困難救助工作，做切實減輕特困群眾等弱勢群體看病貴、看病難的問題。

4、做好基礎養(yǎng)老金工作?；A養(yǎng)老金工作是政府的重大惠民工作，我們要實是求事，如實上報，及時增減，按時上報各類報表、計劃、總結、簡報，及時傳達有關文件精神。起到居民與政府間的橋梁與紐帶作用。讓村民及時、準確的了解政府的政策，及時得到政府的關懷。

二、扎實做好雙擁工作

2012年，我村將認真落實雙擁政策法規(guī)，加強雙擁工作各項制度建設，將雙擁工作納入法制化、規(guī)范化軌道。著力解決了一批涉及軍民最關心、最直接、最現實的利益問題，尤其是生活和醫(yī)療問題，切實維護廣大軍民的合法權益。此外，我村還將切實加強對退伍軍人信訪問題的監(jiān)控，尤其是平時比較“活躍”的敏感人物，我街將密切關注，發(fā)現問題即介入調處并向上匯報。

三、扎實做好社區(qū)建設工作

積極培育和發(fā)展愛心協會，使其成為居民參與社區(qū)建設和管理的載體，組織開發(fā)愛心協會，幫助，救助特殊困難未成年人教育，特困弱勢群體和特困殘疾人，依法規(guī)范愛心協會組織行為，提高社會形象和公心力

大力開展村為老服務，要圍繞“六個老有”既;老有所養(yǎng)，老有

所醫(yī)，老有所教，老有所學，老有所為，老有所樂的工作目標，擴大老年工作內容，積極解決特困孤寡老人養(yǎng)老問題

村民政干部要進一步增強責任意識，職業(yè)意識和服務意識，創(chuàng)新思路，轉變作用，用一流的精神狀態(tài)做一流的工作，用一流的工作標準，創(chuàng)一流的工作業(yè)績，促進民政工作創(chuàng)新發(fā)展。

第四篇：黨支部調研報告

樓管會工作調研報告

機械自動化系樓管會成立于2006年，其宗旨是把公寓建設成為溫馨、舒適、文明、和諧的家園。自樓管會成立以來，我院與后勤集團合作共同開展了“公寓共建”活動，隨后我樓管會又協同校、院級領導舉辦了一年一度的“宿舍文化設計”大賽和“星級宿舍”評選活動先后取得了令人矚目的成績，受到了校內、外領導的一致好評，校長張文棟、副校長劉有智等領導親自走進公寓感受共建后的宿舍文化，在此同時也吸引了華北五省等外校領導前來參觀，對我們的公寓共建給予了高度贊揚。

在近三年的樓管會工作中，我們看到了成績，同時也發(fā)現了許多不足之處。為了能夠更加有效地完善樓管會工作，故結合科學發(fā)展觀的知識開展了這次調研活動。

一、調研目的：

了解樓管會的運行，提高樓管會的工作效率，更加完善樓管會的管理制度，使樓管會這個組織更加完好，使同學們能進一步了解樓管會。

二、調研內容：

（一）樓管會簡介

1、樓管會職責是負責學生宿舍的安全衛(wèi)生，確保同學們能在舒適、正常的環(huán)境下生活、學習，確保同學們的人身財產安全，共建文明和諧標準化公寓。

2、樓管會共設三個部門：辦公室、衛(wèi)生安檢部和宣傳部。設有會長1名、副會長1名，三個部門各設部長（辦公室主任）1名、副部長（辦公室副主任）3名和干事3~4名。

3、樓管會主要工作：

（1）定時檢查：每周日9：00（節(jié)假日除外）進行宿舍安全衛(wèi)生大檢查，以年級為單位進行檢查，最終評分以學生公寓標準化管理及評分細則進行評比，每個年級均評出約該年級總宿舍的12%為優(yōu)秀宿舍、4%為較差宿舍，并于公寓大廳內公布。

（2）隨時抽查：由樓長帶領樓管會干部于上午8：30或下午2：30抽查3~5個宿舍，并記錄在案。

（3）配合后勤集團開展工作。

（4）管理電子屏的運行。

（二）樓管會工作取得的成績

1、自2006年成立樓管會至今，96%的宿舍有了明顯的改善。宿舍合格率分布如下：大一宿舍100%，大二宿舍92%，大三宿舍81%，大四宿舍69%，在樓管會的督促下原來較差宿舍有了明顯轉變。

2、在“宿舍文化設計”大賽中，大家都積極準備，35%的宿舍參加了本次大賽，有4~5個宿舍獲得了后勤集團與我院頒發(fā)的獎狀，給其他宿舍樹立了值得學習的榜樣。

3、在“星級宿舍”評比中，大一至大四年級都充分準備，40%的宿舍進行了評比，其中，1個獲得了三星級宿舍，5個獲得了二星級宿舍，7個獲得了一星級宿舍，他們在各自的班中都起到了先鋒帶頭作用，受到了學院領導的好評，使大家的生活環(huán)境明顯有所改變。

4、在我們配合后勤集團開展的“公寓共建”活動中，取得了很好的成績，吸引了華北五省和山西各所高校的領導前來參觀。

（三）樓管會工作的調查結果

（主要對大一學生進行了調查）

1、對樓管會這個組織的了解程度：有38.2%的同學不了解這個組織；有27.3%的同學對樓管會有模糊的概念；有34.5%的學生了解樓管會這個組織。顯然，大概有三分之一的同學不清楚該組織，故此我們還要加大力度宣傳。

2、對樓管會工作的滿意程度：43.6%的學生不滿意；23.6%的學生比較滿意；32.8%的學生滿意樓管會的工作。有相當一部分同學不滿意樓管會工作，我們也會尋找自己的不足之處，努力改正。

3、對周日例行檢查宿舍的看法：有45.5%的同學認為沒有必要，主要原因是：（1）認為是形式主義，過于麻煩，每次評出結果后沒有相應的獎懲措施；（2）周一至周五每天早早起床，周日想睡個懶覺而不能。有54.5%的同學認為檢查宿舍是必要的，主要原因是：這樣做能保持宿舍干凈，督促大家整理宿舍。

（四）樓管會工作存在的主要問題

在與我們樓管會成員交流中，我們發(fā)現樓管會工作存在如下一些問題：

1、對樓管會的認識不夠。樓管會是一個新成立是組織，對外宣傳度不夠，因此有50%左右的學生對樓管會的認識程度不夠，導致部分同學沒有把樓管會看成一個正式的組織。

2、獎懲制度不明確。樓管會主要負責同學們生活這部分的工作，而生活這部分的工作很富有彈性，不是說管理好就能管理好的。有73.5%的同學認為每次檢查宿舍后的結果沒有起到很大作用，較差宿舍一直是那幾個，沒有較大的轉變，獎罰不明確。

3、樓管會個部門分工不明確。樓管會成員中有85%的同學認為我們樓管會設置的三個部門（新設立有半年）沒有明確的分工，不了解自己部內的具體職責，有很多事都混雜著做。

4、樓管會的工作單一且重復性高。71%的樓管會成員認為我們的工作就是每周日檢查宿舍，其他時間沒什么事做，以致在樓管會工作中找不到自信和成就感，因此對樓管會工作失去激情。

5、衛(wèi)生檢查制度不規(guī)范。（1）機械自動化系的學生宿舍較分散：大一宿舍分布11#南、北樓；同班級的宿舍分布于不同樓層，以致不便于管理（2）樓管會成員團結凝聚力不強，對工作的態(tài)度不是太積極，因此，衛(wèi)生檢查制度不容易規(guī)范。

6、樓管會工作接觸面較窄。有60%的樓管會成員認為自己所處的工作環(huán)境就是宿舍，與外界沒有足夠的接觸，感覺乏味，自身能力沒有得到提高。

7、樓管會間缺乏交流。我院每個系有一個樓管會，加上女生樓管會共有5個，但是我們樓管會之間只負責自己系的事情，缺乏橫向交流。

8、思想政治進公寓，包宿舍工作做的不理想。包宿舍工作：有65%的黨員只是形式上的，而沒有具體落實到宿舍，甚至有10%的宿舍不知他們的包宿舍黨員是誰；本班黨員也沒有起到先鋒模范作用，也沒有對部分同學做思想工作，沒有傳達科學發(fā)展觀的精神。

（五）同學們對樓管會工作的要求

1、加強對樓管會的宣傳，將信息有效的傳達給每個人。

2、獎懲制度應該明確，其力度也應該加大，積極引導，而不是強加逼迫。

3、樓管會能管理一些實事，幫同學們解決一些實際問題。

（六）樓管會工作對策

1進一步加大對樓管會的宣傳力度。以報紙、電子屏等一些有效宣傳途徑對樓管會進行宣傳，使大家能夠更大程度上了解這個組織。

2、向學院再次提出獎懲措施。2007年10月13日，學院出臺了《共建標準化公寓增補條例——獎懲制度》，但是沒有落實好，沒有堅持好，遂向學院再次提出申請，具體落實獎懲制度。

3、以學生為本，積極開展工作。樓管會也可以開展一些有意義的工作，使同學們身心能夠得到放松，就如這次2009年4月10日~20日開展的首屆公寓文化節(jié)活動，不僅對樓管會起到了很好的宣傳作用，而且也使大家心情得到了放松，以后也會開展一些積極向上的活動。

4、態(tài)度要積極端正。首先，樓管會成員要端正對樓管會工作的態(tài)度，積極認真地對待自己的工作，我們也要在開樓管會例會的時候對其他樓管會成員進行思想教育；再者，檢查宿舍時，與宿舍成員不發(fā)生沖突，遇事要冷靜，與他們進行有效的交流解決問題。

5、完善樓管會工作。自2006年以來，樓管會正在向正規(guī)化逐步過渡，在換屆選人的時候也要慎重考察，選擇對工作有激情、有思想、有文采的人擔任主要干部，繼續(xù)完善樓管會制度，規(guī)范樓管會這個組織，使之壯大。

6、完善思想政治進公寓，包宿舍工作。這是落實科學發(fā)展觀的一項措施，這項工作是否能夠有效的展開，關鍵在于黨員同志；是否能夠使同學們以最快的方式接受科學發(fā)展觀精神，關鍵就在于包宿舍黨員同志，故這些黨員同志應深入所包宿舍，以閑聊的方式了解其宿舍成員各方面的動向并傳達科學發(fā)展觀精神，使他們提高思想認識。支委要負責督促，并委任4~5人定期抽查性地下宿舍與他們進行交流，了解所包宿舍黨員的真實性。

三、調研總結：

經過這次調研，從中了解到了我們樓管會工作的許多不足，也使我們認識到了自身能力仍需要提高，我們樓管會所有成員會繼續(xù)共同努力，讓同學們接受樓管會就像接受學生會那樣，認可樓管會是一個正式的組織。

第五篇：殘聯科學發(fā)展觀調研報告

殘聯科學發(fā)展觀調研報告免費文秘

網免費公文網

殘疾人事業(yè)是我國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，特別是在十七大召開、科學發(fā)展觀實踐活動展開及中國殘聯第五次全國代表大會召開的新形勢下，為適應新時期環(huán)境的變化，抓住機遇，使我縣的殘疾人事業(yè)有新的突破，尋找與發(fā)現不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的突出問題，轉變不適應科學發(fā)展觀的思想觀念，構建適應科學發(fā)展觀要求的殘疾人發(fā)展機制。近期我縣組織人員進行了殘疾人生活就業(yè)情況調查摸底，以新形勢下**縣殘疾人生活就業(yè)狀況與殘聯救助工程為實踐載體，梳理出了“六個仍然”和“六個需要”，并根據”六個仍然”和“六個需要”及殘疾人事業(yè)

主體活動的邏輯總結出“三個抓好”、“兩個加大力度”和“一個結合”。為今后我縣殘疾人事業(yè)的發(fā)展提供依據。現報告如下：

一、殘疾人事業(yè)發(fā)展現狀

（一）**縣殘疾人基本情況。我縣各類殘疾人47923人，涉及13萬家庭人口，給家庭和社會帶來一定的負擔。其中視力殘疾4560人，占我縣殘疾人總數%；聽力殘疾5040人，占%；言語殘疾3504人，占%；智力殘疾5731人，占%；肢體殘疾25776人，占%；精神殘疾3312人，占%。完全喪失勞動能力，無生活能力，屬一級重度殘疾人占全部殘疾人的16%；喪失大部分勞動能力，生活自理能力很差，屬二級殘疾的占33%；有一定勞動能力，可以就業(yè)的，屬三、四級或聾啞殘疾的占51%。

（二）**縣殘疾人事業(yè)發(fā)展情況。目前，全縣殘聯擁有十余名專職工作人員，分管組聯部、康復部、就業(yè)部、教育部及辦公室事務，各盡其職。為推進

康復工作，去年建成康復中心，進行專業(yè)殘疾人康復訓練，開辦了聾兒語訓班，聘任兩名專業(yè)語訓教師，很好地訓練了聾兒的語言能力，對我縣殘疾人職業(yè)專業(yè)化、康復培訓工作起到一定的促進作用?？h殘聯下分設15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯，全部配備專職工作人員及辦公設施、通訊設備，配有專職干事、康復員，共同協調工作?？h服務網絡基本健全。

今年來我縣加大了殘疾人事業(yè)的支持力度，開展了一系列的殘疾人救助工程，“白內障無障礙縣”工程讓白內障患者重見光明，我縣完成手術426余例，手術脫盲率100%，脫殘率98%，基本實現無障礙縣的目標要求；實施“助聽工程”免費為74名聾兒進行聽力檢測、耳膜制作、配發(fā)數字式助聽器；實施“助行工程”，助殘日期間，縣殘聯組織5個小組將100輛輪椅、手搖三輪車分別赴十五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，直接送到貧困殘疾人手中；實施“安居工程”，縣殘聯本著“窮中選窮”的原則，確定

對馬集、仲山、孟姑集、黃垓、梁寶寺5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的20戶貧困殘疾人危房實施改造；開展“短信助殘，支持殘奧”活動。完成捐款11萬多元，對于踴躍捐款的個人和單位給予了通報表彰；實施“醫(yī)保工程”，幫助農村貧困殘疾人加入新型農村合作醫(yī)療，解決農村殘疾人就醫(yī)難的困境。隨著經濟的發(fā)展，殘疾人就業(yè)渠道不斷拓寬，通過福利企業(yè)（我縣有2處，規(guī)模較小）集中安置殘疾人就業(yè)、各單位分散按比例安置就業(yè)、鼓勵殘疾人自謀創(chuàng)業(yè)以及殘疾人勞務輸出等就業(yè)渠道，使有勞動能力的殘疾人就業(yè)率達到80%以上。

按照市殘聯的工作安排，開展了殘疾人就業(yè)生活狀況和0—6歲各類殘疾兒童的調查摸底工作。為全面掌握我縣殘疾人的生活、就業(yè)、社會保障情況，扎扎實實的開展了摸底調查工作，經過3個月認真細致地調查，掌握了第一手資料，并進行各項數據匯總、分類、存檔、分析，為今后開展殘疾人教育、就業(yè)、社會保障等工作提供了決策依據。

二、殘疾人事業(yè)發(fā)展面臨的困境

近年來，我國經濟和人民奔小康的步伐不斷加快。由于殘疾人自身的原因，在市場經濟大潮中處于劣勢，殘疾人與正常人的生活水平的差距越來越大，殘疾人在康復、就醫(yī)、生活等方面需要救助人越來越多，標準也越來越高，這與扶殘助殘的形式單

一、救助資金不足之間形成很大矛盾，造成殘疾人奔康步伐較慢。2008年3月，黨中央、國務院發(fā)布了《關于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》，對殘疾人工作提出了明確的任務目標。中央開展認真學習科學發(fā)展觀活動，其中“以人為本”是核心，強調人權、人民的利益，殘聯的工作始終本著以人為本的宗旨，努力為社會中的弱勢群體服務，同時在學習科學發(fā)展觀活動中，殘聯工作應該注重實踐調研，了解基層殘疾人的生活就業(yè)情況，分析殘疾人需求，發(fā)現迫切需要我們解決的實際問題，尋找新環(huán)境、新形勢下殘疾人事業(yè)的新情況、新問題。結合十七大精神，努力做好農村殘疾人工作，十七大的三民政策應輻射到農村的殘疾人群體，并且這個群體應該得到特殊照顧和重視?？梢哉f，新形勢下的殘疾人工作任重道遠。經過調研分析，殘疾人事業(yè)發(fā)展的問題與不足可以概括為“六個仍然”和“六個需要”。

（一）殘疾人工作人員扶助意識、理論水平仍然薄弱，