企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況調(diào)研報(bào)告

為了認(rèn)真落實(shí)市委和XX區(qū)總工會關(guān)于加強(qiáng)調(diào)查研究的有關(guān)要求，緊緊圍繞黨的十九大關(guān)于“增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機(jī)制和方式方法”這一主題，為了更好地維護(hù)女職工的特殊利益，按照市總工會精神，我們重點(diǎn)對我公司女職工進(jìn)行了調(diào)查，公司共有職工X名，其中女職工X名，我們調(diào)研走訪了工會干事、公司中層主管、一線職工、未婚和已婚各層面女職工X名，調(diào)查以座談、問卷的形式進(jìn)行，現(xiàn)將情況歸納如下：

一、企業(yè)工會組織的現(xiàn)狀

(一)工會組織比較健全。

XX集團(tuán)各個(gè)成員企業(yè)都有工會組織，有女職工委員。有工會規(guī)章制度的版面，而且做到制度上墻，并且簽有集體合同、工資專項(xiàng)集體合同。

(二)注重勞動保護(hù)。公司比較重視女職工的勞動保護(hù)，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時(shí)都能享受降溫待遇，生產(chǎn)現(xiàn)場有排風(fēng)裝置，室內(nèi)工作場所有空調(diào)，女職工勞動時(shí)發(fā)有工作服、安全帽、勞動保護(hù)手套等。對待勞動保護(hù)和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

(三)開展形式多樣的文體活動。工會通過組織開展形式多樣的活動，像勞動知識競賽，技能比武，運(yùn)動會，達(dá)人秀等活動增強(qiáng)了女工對企業(yè)的向心力，并保持積極向上的精神風(fēng)貌。另一方面也表現(xiàn)出女工的優(yōu)勢和自信，在實(shí)際工作中展現(xiàn)出更出色的能力更好的完成本職工作。

(四)特殊時(shí)期女工的特殊對待。

對待懷孕的女工采取調(diào)換行政等相對勞動強(qiáng)度小的崗位，食堂就餐時(shí)為孕婦發(fā)放水果等福利性照顧，上下班通勤車設(shè)有孕婦專座。

(五)沒有侵權(quán)現(xiàn)象。由于公司效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門的管理。

二、存在的問題

女職工自我保護(hù)意識較低，在走訪中，部分女職工不了解國家關(guān)于女職工保護(hù)的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護(hù)自身權(quán)益就更無從談起，她們只知道，干一天活掙一天錢，給工資少或不發(fā)工資就不干，或另找門路或回家，她們認(rèn)為如果結(jié)婚懷孕就會辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來干活時(shí)再出來找工作干，她們認(rèn)為私營企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒有長遠(yuǎn)打算，對簽不簽集體合同，對合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認(rèn)為無所謂。

三、存在問題的原因

(一)主觀原因女職工自身素質(zhì)低

1.是法律意識淡薄，不了解國家有關(guān)女職工保護(hù)的規(guī)定；

2.是認(rèn)為結(jié)婚生孩子回家是應(yīng)該的，自己為保護(hù)好孩子，就不會再出來上班；

3.是認(rèn)為自己在家生孩又不給人家干活，當(dāng)然也不該領(lǐng)工資。

(二)客觀原因，企業(yè)招收女職工有很大一部分女職工到婚育年齡，懷孕就主動辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長工作時(shí)間等問題，也造成了無侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。

正因?yàn)橐陨显?，企業(yè)勞動爭議案件及侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生率相對較低，表面上看是女職工勞動保護(hù)政策執(zhí)行的好，但實(shí)際并非如此。因此，女職工特殊權(quán)益維護(hù)問題已成為當(dāng)前重中之重的工作之一，如果一旦出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想，因此，我們要高度重視女職工工作，高度重視女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作。建議如下：

一、民營企業(yè)工會組織要規(guī)范，加大工會組織建設(shè)，各個(gè)職能部門有想法更要有人干，不能流于形式，要切實(shí)履行職責(zé)，正常開展活動。

女工干部經(jīng)過培訓(xùn)的寥寥無幾，職責(zé)不清，人手不夠，女職工問題和維護(hù)女職工合法權(quán)益就無法深入實(shí)際。

二、要提高女職工素質(zhì)，讓她們知法懂法，提高法律意識，增強(qiáng)自我維護(hù)的能力，在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)知道國家政策是什么、怎樣以法討回公道、如何維護(hù)自身權(quán)益，提高自我維護(hù)的能力。

三、要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律意識在逐步增加，但是對工會法特別是女職工特殊權(quán)益的維護(hù)規(guī)定還知之不多，這就要加大宣傳力度，并輔之以檢查監(jiān)督，使執(zhí)法檢查的過程變?yōu)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高認(rèn)識，自覺遵守落實(shí)法規(guī)的具體行動。

只有領(lǐng)導(dǎo)重視，企業(yè)女職工勞動保護(hù)和維權(quán)工作才能真正落實(shí)到位。