第一篇：管理學院學生會第四季度工作計劃

為了更好的貫徹湖南交通職業(yè)技術(shù)學院在發(fā)展中所倡導的各種精神，促進學院的快速發(fā)展。工程經(jīng)濟系學生會辦公室將以不斷完善的工作制度，不斷創(chuàng)新的工作理念，不斷調(diào)整的工作面貌，來切實發(fā)揮辦公室的作用以迎接新學期的各項任務。本部門根據(jù)本學期的工作實際，制定了以下工作計劃：

一、認真做好每次會議記錄，由辦公室干部定期進行整理存檔，為以后學生會部門做參考。加強對學生干部的管理考核力度，以服務同學為宗旨，積極配合系里各項工作的展開。以“全心全意為學生服務”切實提高本部門成員的工作效率與工作積極性。

二、在即將到來的迎新晚會中，作好晚會現(xiàn)場值勤人員的活動安排（包括現(xiàn)場保潔，現(xiàn)場氣氛的帶動，現(xiàn)場秩序的維持等等）。幫助老師做些有關(guān)晚會籌備方面的事情，只要需要我們辦公室的工作，我們務必做到最好。

三、對學生會各部門部長進行工作考核，以此來完善我們學生會部門的考核制度。在過去考核中，存在著各種各樣的問題，希望在接下來的日子里，辦公室各成員能好好執(zhí)行考核制度，盡量做到公平公正。

四、本部門將定期開例會，例會主要是對近期內(nèi)的各項工作予以及時總結(jié)。發(fā)現(xiàn)不足，及時改正。并按照實際情況制定下一階段工作的重點以及具體實施方案。

五、著重于加強工程經(jīng)濟系學生會之間聯(lián)系與溝通的同時，也要注意把握好學生會與其他部門之間的關(guān)系，以便促進系學生會的各項活動更好地開展。做好本部門的接班工作，特別是在招新這個重要的環(huán)節(jié)更要給予充分的重視。把好關(guān)口，為部門吸收較為優(yōu)秀的人才，以便辦公室今后更好地開展工作，為我系爭光。

學生會辦公室作為一個整體，一個大家庭，只有與各部門認真合作，相互監(jiān)督，才能更好的發(fā)揮它的作用，更好地為交院各位同學服務。工程經(jīng)濟系學生會辦公室會在新的一年里，除了做好本職工作之外，全力熱情的協(xié)助各部門的工作，努力做到最好，保證各項工作能順利進行。作為系學生會辦公室一員的我，相信在未來的一年里，只要我們與各部門一起努力、加油，一定能讓工程經(jīng)濟系學生會的工作更上一層樓。

第二篇：管理學院學生會學習部工作計劃

西安財經(jīng)學院管理學院團工委學生會

學習部2012年-2013年

工

作

計

劃

管理學院團工委學生會 學習部 2012-10-14

2012-2013管理學院團工委學生會學習部工作計劃

新的學期開始，標志著新鮮的血液將再一次注入我們這個年輕的團隊，在吸取去年的經(jīng)驗與收獲的同時，學習部也將迎來新的工作、創(chuàng)下新的成績。新學期學習部將以培養(yǎng)管理學院的學習氛圍為宗旨，從而開展一系列活動，在輕松的氛圍中使同學的學習等能力得到提高。本學期工作伊始，學習部將做好本職工作，力爭有所突破，有所創(chuàng)新。我們初步擬定了我部在本學期的工作計劃，具體內(nèi)容如下：

一、工作概述

（一）部門建設

1.圓滿完成納新任務。新生入學初，在統(tǒng)一安排下開展納新，共吸收新干事九人。

2.建立完善部門例會制度，在學生會的統(tǒng)一要求下建立學習部的例會制度，每周舉行一次學習部例會，時間為每周一中午十二點十分，并進行詳細的會議記錄。

（二）工作開展

1．2012級新生入學之初，我部將舉辦“2012級新老生交流會”，為幫助新生熟悉學院環(huán)境、解答生活學習的困惑，從而使新生逐漸地找到方向，更彰顯管院特色，加強管理學院的融洽氛圍。

2．在管理學院籃球賽中，將與體育部共同舉辦籃球知識問答競賽。3.繼續(xù)配合由我校圖書館舉辦的“讀者論壇”活動，為同學們奉上一場文學盛宴。

4.為更好的活躍校園文化，張揚個性藝術(shù)，引領學生思潮，我部將

繼續(xù)舉辦第三屆“西財學生講壇”大賽，活動將在以往基礎上進行改革創(chuàng)新，加大經(jīng)歷的投入，吸取之前的活動經(jīng)驗，結(jié)合當前學校以及學生的實際，做好活動的策劃，協(xié)調(diào)各部門工作，落實活動中的各項細節(jié)，將在院領導、團工委、學生會各部以及其他各院學生會的大力支持下，繼續(xù)更好的為我校師生奉獻一場思想文化激情碰撞的饕餮大餐。

5．在英語四級考試來臨之際，將會繼續(xù)配合大院學生會組織舉辦旨在提高我院大二學生英語四級備考熱情，服務于英語四級考試的“英語四級模擬考試”。

6.協(xié)助其他部門開展活動。學習部都將繼續(xù)按照統(tǒng)一安排積極投入到協(xié)助工作中。

（三）人員發(fā)展

1．學習部舉行的每項活動的策劃﹑總結(jié)必須有干事參與撰寫，并由部長指導完善，從而使干事的策劃與總結(jié)能力長足進步。2.學生會干部培養(yǎng)。在學習部工作中將會逐漸的涌現(xiàn)出一些責任心強、工作熱情高、工作能力強的干事，我們予以重點培養(yǎng)，以期更好地為管理學院團學組織儲備干部人才。

二、部門建設規(guī)劃

（一）工作方面

1.集思廣益：我部將繼續(xù)確定富有吸引力及樂觀積極的主題，采納富有創(chuàng)造性的建議，從而舉辦出更具活力，自住性更強的活動。2.加強團隊精神，提高合作意識：我部將提高協(xié)調(diào)性、整體性，從

而建設出一支工作效績突出的優(yōu)秀團隊。

3.端正工作心態(tài)，創(chuàng)新工作思路：我們繼續(xù)秉承“博學 明理 立誠 濟世”的校訓堅持要有創(chuàng)新才會有進步，吸收上學期優(yōu)秀成果，使不足之處得到完善的同時，不斷豐富創(chuàng)新。

（二）活動方面

我部將積極開展各項活動，例如我部的重要傳統(tǒng)活動“新生交流會”、西財學生講壇等一系列豐富、有意義活躍校園文化的活動，我部在重點開展以上活動的同時，會繼續(xù)創(chuàng)新，舉辦例如彰顯大學生知識的活躍面，普及多領域知識，開拓學生視野的知識競賽，也會繼續(xù)商討組建我院辯論賽隊伍的提議。

（三）溝通方面

1．加強與院系的聯(lián)系，定期的進行工作總結(jié)與工作計劃，虛心接受建議，改正不足，提高部門的工作效率。

2．這一學年我部的活動豐富，需要各方面的配合，所以需要加強與其他部門的溝通與聯(lián)系，積極協(xié)助其他部門開展活動。

3．增強內(nèi)部交流，在工作過程中，不段進行內(nèi)部人員的交流，培養(yǎng)彼此間默契程度，增強部門的團結(jié)意識，以增強部門凝聚力，樹立學習部良好形象。在認真完成本部門工作的同時，主動了解其他部門的需要，并及時給予協(xié)助，積極配合工作,增強部門人員的人際交往能力。

三、部門工作展望

1.尋求學習部工作、職能的準確定位，從觀念上摒棄因循守舊，充

分借鑒其他學院學習部優(yōu)秀經(jīng)驗來進行定位和思考，循序漸進的實現(xiàn)職能重新定位。

2.從組織文化入手，樹立組織精神對激勵干事工作積極性、提高工作效率、增強部門凝聚力起到巨大的作用。

3.從自身做起，從部長做起，充分利用學生會整體資源。部長必須把摒棄部門隔閡作為一項重要工作來做，從干事進入學習部起給委員做好榜樣。寧要學生會整體合格的螺絲釘，也不要學習部桀驁的發(fā)動機。

4.選人、育人、留人、用人。只有使干事切實感受到自身的進步才能激發(fā)他們的工作積極性，才能使學習部的工作順利開展，學生會的整體工作順利完成。

以上計劃和活動是本部門在這學期暫定的工作。以便學習部各項工作有條不紊地進行。在2012年至2013這一學年里我們學習部的每一個成員都會積極配合院團工委和學生會的工作，加強與各部門的聯(lián)系，一步一個腳印、扎扎實實地工作，把學習部的工作做好，將本學期學生會工作推上新的臺階，打開西安財經(jīng)學院管理學院的嶄新一頁。

管理學院團工委學生會 學習部 2012-10-14

第三篇：公共管理學院秋冬學期學生會工作計劃

2011,普天同慶，公共管理學院學生會將在學院黨委的領導下,學院團委的具體指導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”、“服務第一”和“在繼承中求創(chuàng)新”的工作理念，以服務青年學生的成才成長為出發(fā)點，以培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新精神為重點，以素質(zhì)拓展活動為統(tǒng)攬，發(fā)揮學院優(yōu)勢，狠抓特色活動和品牌項目，主動服務學院黨政中心工作，不斷加強學生會自身建設，使我院學生工作更上一個臺階。為實現(xiàn)以上目標，學院學生會在XX年年9月至2011年7 月，以開展公管新篇章為口號，擬做好以下工作：

一、內(nèi)部建設篇

制度建設：

1、完善學生會考評制度：

時間：在具體工作中逐漸完善；

參與人員：全體學生會成員（以主席團成員、部長和副部長為主）；

目的：使學生會內(nèi)部考評、提干和評獎評優(yōu)有據(jù)可循；

內(nèi)容：包括以考評工作業(yè)績和工作責任心為主的考評制度總則和以考和績效為主的項目考評制度。

2、完善學生會例會制度：

日期：學生會部長級例會單周周日舉行（如不定期活動密集可改為每周日）；

各部例會原則上雙周舉行一次，具體時間依實際情況定；

時間: 學生會部長級例會21:30-22:30（根據(jù)會議內(nèi)容可適當調(diào)整時間）；

各部會議時間自定；

參與人員：學生會部長級會議，學生會主席、副主席、主席助理，各部部長、副部長；

各部會議，部長、副部長、本部干事、旁聽干事；

目的：回顧過去一兩周的工作，總結(jié)工作中的不足，介紹近期的工作，分配各部在接下來工作中的任務；

為主席團和各部，不同部門之間，不同部門的干事之間提供交流的平臺，了解學生會動態(tài)，方便信息傳達。

內(nèi)容：實施例會旁聽制度，部長級例會允許各部派一名干事旁聽；各部例會相互旁聽。

學生會成員換屆：

時間：8月底至9月初

參與人員：全院學生；

目的：使學生會內(nèi)部正常更替，各項工作順利進行；擴大學生會的影響力，充實完善學生會；

內(nèi)容：制定學生會納新表，輔以一定的宣傳力度，盡早完成學生會納新工作；

開展老成員帶新成員的合作活動，加強學生會新老成員之間的交流；

對新成員進行一定時期的培訓。

干部培訓：

時間：每月一次，時間待定

參與人員：學生會全體成員；

1.目的：提高學生干部的思想素質(zhì)和組織管理能力。特別是加強對外聯(lián)部的業(yè)務培訓，不斷提高他們的業(yè)務能力；

內(nèi)容：對學生會成員的文字培訓、信息處理培訓、交際能力培訓等。

二、新生教育篇

8月份：啟動月

活動：軍訓；迎接新生；

時間：8月中旬至9月初；

人員：學生會組織；

軍訓，公共管理學院全體大二學生；

迎新生工作，學生會部份成員及學院學長組成員；

目的：使學院迎新工作有序進行，為新學期各項工作的開展做準備。

9月份：新生教育月

活動：學生會全面納新工作；

學生會全體成員大會（會議需完成學生會內(nèi)部交接班工作）：

為新生適應學校生活組織系列講座，組織老生幫新生交流活動；

做好貧困生工作，保證貧困生按時申請到助學金和獎學金；

時間：（對應上面）9月8日之前；9月10日；貫穿全月

人員：學生會組織；公共管理學院全體學生、部分老師參與；

目的：提高學生會素質(zhì)，融洽學院氣氛；

幫助新生更好地適應學校生活，更多地了解學院設置，更好地融入學院中。

10月份：具體活動開展月

活動：新生才藝大賽

時間：10 月上旬

人員：所有大一新生

目的：展示新生才藝，亮出公管風采；

充分調(diào)動新生的積極性，鼓勵綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，豐富文化生活

內(nèi)容：大賽可以一臺晚會的形式出現(xiàn)，具體形式待定；

允許有多項才藝的同學同時參加不同種賽事；

大賽結(jié)束后，將頒發(fā)“才藝全能獎”和各類單獨獎項，具體比賽規(guī)則待定。

三、組織建設篇

w 學生會組織建設概要：

做好新老換屆后的干部人員調(diào)整，培養(yǎng)建立一支高素質(zhì)的學生干部隊伍，培養(yǎng)學生會后備力量；

做好學生會納新后的干事人員設置；

學生會考評制度正式運作，辦公室成立專門考評組，各部建立考評小組以配合辦公室的考評工作；

明確各項活動資料歸檔制；

加強各部門的聯(lián)系，鼓勵例會旁聽和部門聯(lián)誼；

在以往扎實工作的基礎上，更加強化部門職能、明確分工，推動學生會工作向科學、有序、規(guī)范、高效的方向發(fā)展。

w 學生會各部門建設概要：

辦公室：

安排學院辦公室的值班工作；

學生會例會的文字記錄工作；

學生會各項規(guī)章制度的完善；

學生會各部門的協(xié)調(diào)；

學生會考評制度的建立和完善；

學生會各項活動、例會記錄、工作總結(jié)和考評資料的歸檔。

權(quán)益服務中心：

繼續(xù)加強中心的建設；

學院權(quán)益服務網(wǎng)站的建設及威權(quán)板塊的設立；

深入學生當中，舉行學院學生權(quán)益的大調(diào)查；

加強與其它學院、校區(qū)的權(quán)益服務中心的交流與合作；

加大權(quán)益服務中心的宣傳工作。

外聯(lián)部：

加強同學生會各部的交流與合作；

努力開展企業(yè)外聯(lián)項目，加強與企業(yè)之間的合作；

定期開展本部門的干部干事培訓，以促進外聯(lián)工作；

提高工作進度和工作效益；

每次外聯(lián)項目的策劃及總結(jié)必須歸檔；

提高部門的實踐能力。

文體部：

各種體育項目的院隊的建立（項目：籃球、足球、網(wǎng)球、排球、羽毛球、乒乓球）；

院隊的定期訓練和運動員調(diào)整；

各種文體活動的組織；

提高大型文體活動的宣傳、組織和動員能力。

學術(shù)部：

院辯論隊的建立和訓練；

學風建設月的組織工作，包括讀書活動、班會活動、征文比賽等；

學術(shù)資料的收集、整理和公開；

系列講座（如選課講座）的組織工作；

加強社團文化建設，豐富學院文化。

四、體育文藝篇

體育活動

活動：組織參加校運會；

組織各項體育競賽（至少要有一次公管籃球賽）；

組建院隊，公管院隊必須在9月中旬前組建完畢。

時間：各項體育競賽的時間安排在校運會之后；

人員：學生會組織，全體公管學生參與；

目的： 建立并充實院隊；加強學院學生交流，提高學院學生的身體素質(zhì)；

文藝活動

活動：第一屆新生才藝大賽（具體方案見新生教育篇）；

12.9大合唱比賽；

第二屆公管元旦文藝會演；

第二屆送畢業(yè)生晚會；

時間：12月9日舉行12.9 大合唱比賽，前期準備工作從11月下旬開始；文藝會演在月底舉行；

參與人員：學生會組織，全院學生參與；

目的：配合學校紀念“12.9”的活動，傳承歷史；

推進高品位的學院文化建設，豐富同學們的課余文化生活，融洽學院師生，打造公管品牌。

五、學術(shù)研討篇

11月至12月份：學院學風建設月

活動：系列講座（主要是srtp、挑戰(zhàn)杯）；

讀書活動和主題班會活動；學院辯論賽（組建院辯論隊，公管院辯論隊必須在9月份組建完畢；）；

舉辦英語過級、計算機過級、考研以及公務員應試技巧等經(jīng)驗交流會；

開展學風調(diào)查與討論；

舉辦第二屆模擬市長論壇；

鼓勵支持各類學術(shù)型社團的建立和建設；

時間： 11月上旬、中旬及下旬；

模擬市長論壇的時間和具體方案待定；

社團建設貫穿11月和12月；

人員：學生會組織，全院學生；

目的：繼續(xù)發(fā)揚學院的優(yōu)良學風，保持濃厚的學術(shù)氛圍，增進學院之間、學生之間和師生之間的交流，展示公管人的風采；

針對學分制、四學期制帶來的新情況和新問題，提出措施和對策，克服影響學風建設的不利因素；

通過教育和引導，使學生確立更明確的人生目標，認真規(guī)劃大學生涯。本著務實創(chuàng)新的工作理念，充分調(diào)動廣大學生參與學風建設的積極性，引導大學生樹立優(yōu)良的學風；

鼓勵各類社團組織獨立開展活動，完善社團管理辦法和各類社團活動章程，使社團活動成為學院學生素質(zhì)拓展活動的主要載體。

六、其他工作篇

w 工作宗旨：

配合學校有關(guān)部

第四篇：管理學院學生會考核制度

在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現(xiàn)學生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學生會內(nèi)部管理制度，調(diào)動各部門工作積極性和主動性，實現(xiàn)學生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對學生會干部、干事在學生會任職期間為學院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

一、考核說明：

（一）學生會考核實行“百分制”，考核項總分為100分。（其中基本分為60分，獎罰分為40分）

（二）學生會干部如有違反我院相關(guān)規(guī)章制度，并受到處分的，上報我院團委。

（三）學生會考核工作由院團委、組織部負責，考核中，團委、學生會互相監(jiān)督。

（四）考核時間為每學期末，以院團委內(nèi)部審核和面向?qū)W生會內(nèi)部干事發(fā)放調(diào)查問卷的形式同時開展。

（五）考核結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問可以直接反應。

（六）本規(guī)定解釋權(quán)歸院團委和主席團所有。

（七）本制度自頒布之日起施行。

二、考核內(nèi)容及標準：

學生會干部考核由六部分組成：“思想考核”、“學習考核”、“工作考核”、“例會考核”、“大型活動布置會場情況考核”、“嘉獎方面”。

（一）思想考核標準：

1、具有堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想與科學發(fā)展觀，能準確地把握黨的路線方針、政策者加2分。

2、能維護院系的利益與榮譽以及院系的安全穩(wěn)定者，加2分。

3、能正確處理集體與個人關(guān)系，嚴以律己，關(guān)心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者，加2分。

4、能與廣大同學平等相處，善于聯(lián)系群眾，團結(jié)廣大同學，努力成為同學的知心朋友者，加2分。

（二）學習考核標準：

1、學生會各干部及干事期末學習成績排名達到所在專業(yè)整體排名的前三分之二者，加3分。

2、若各干部及干事期末學習成績有掛科者，掛一科扣2分，掛兩科（及以上）者扣3分。

3、有院級（及以上）表彰通報者，每人每次加2分。若被通報批評者，每人每次扣2分。

（三）工作考核及標準：

1、每名干部及干事都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作的失職與瀆職者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分)

2、凡是我院團委或?qū)W生會要求各部門上交的各類書面材料，沒有按時上交者一次扣2分，工作和活動總結(jié)報告在工作和活動后3-4天內(nèi)交回學生會辦公室留備案，否則每次扣2分。

3、對團委、主席團要求的工作任務（本部門、非本部門的）無故不執(zhí)行者，扣2－3分。

4、未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不明確者，一次扣2-4分。

5、在工作期間有勾心斗角者酌情扣5-10分。態(tài)度不端正者每次扣3-5分。

（四）例會考核標準：

1、實行定期定點開會制度，召開例會進行簽名報到。例會缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者一次扣0.5分。每學期超過3次者，自動請辭。

2、每次例會各位干部及干事必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認真，字體工整、內(nèi)容詳細。如在檢查會議記錄時，沒有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜，不準私自交 談。

（五）大型活動布置會場考核及標準：

1、無故不參加者一次扣5分，遲到或早退者酌情扣2分。

2、會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣2-5分。

３、在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不配合者每次扣3分。

（六）嘉獎方面：

1、舉辦有影響的全院活動或特色活動，視活動成果及影響程度加2-5分。

2、責任心強、工作積極、認真負責、全力配合者，視情況加2-5分。

3、每次都對團委和主席團下達的任務順利完成者，期末總評加3分。

4、能夠?qū)W生會工作及時提出意見和建議，且合理者加3分。

5、能將本職工作及其他分配到的工作完成較好者，期末總評加2分。

6、在職期間受到如下表彰或獲獎者：

院級 加5分/次； 校級 加10分/次；市級 加15分/次；省級以上 加20分/次。（以有效證書為證）

三、考評方法及結(jié)果：

學生會每學期期末測評一次，依照考核制度，結(jié)合本學期的實際工作測評，采用內(nèi)部互評的方式，具體表現(xiàn)為“高低層交錯互評”。

1、各部部長及副部考核主席團，主席團考核各部部長及副部。

2、各部門干事考核本部部長及副部，本部部長及副部考核本部干事。

3、組織部將各部門評比的結(jié)果進行匯總，報團委書記進行統(tǒng)計、整理、得出測評結(jié)果并公示。

4、最終將各項考核成績累加，高分者給與表揚。如有未達到60分者，自動請辭?？己私Y(jié)果作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)，并在團總支備案。

管理學院分團委

第五篇：管理學院學生會章程

管理學院學生會章程

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山東理工大學管理學院學生會是在管理學院黨委領導和團委指導幫助下的學生組織。在保持最廣泛的群眾性和組織系統(tǒng)的獨立性的同時堅持自我教育，自我管理和自我服務的原則，為有效地組織和開展各項工作，經(jīng)學生委員會協(xié)議商討后制定《管理學院學生會章程》。

一、總則

第一條 山東理工大學管理學院學生會是管理學院的學生組織，以自我教育、自我管理、自我服務為原則開展工作，接受山東理工大學管理學院、山東理工大學管理學院黨支部、山東理工大學管理學院團委的領導和指導幫助。

第二條 管理學院學生會的宗旨是全心全意為同學的成長，成才服務，為把管理學院建設成具有影響和富有特色的學院而奮斗。

第三條 本會的基本任務：

（一）全面貫徹黨的教育方針，團結(jié)和引導廣大同學刻苦學習科學文化知識，積極投身社會實踐，成為熱愛祖國，適應建設有中國國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的合格人才。

（二）發(fā)揮聯(lián)系學院部門和廣大同學的橋梁紐帶作用，參與學院有關(guān)學生事務的民主管理，維護廣大同學的正當利益，反映同學的意見和要求，推動學院民主建設。

（三）倡導和組織廣大同學自我服務、自我管理、自我教育，創(chuàng)造良好的學習、生活環(huán)境。

（四）組織廣大同學開展健康有益，豐富多彩的活動，推動學院文明建設，創(chuàng)造富有特色的學院文化氛圍．

（五）加強同各兄弟院系學生組織的聯(lián)系和交往，增進了解，加深友誼。

（六）緊扣時代脈搏，引導和組織廣大同學參加各種類型的社會實踐活動，培養(yǎng)同學的自強、自主觀念，為社會主義現(xiàn)代化建設服務。

（七）緊扣管理的特色，發(fā)揮自己的特長，走向社會，創(chuàng)造社會價值

二、成員

第一條：成員的權(quán)利和義務

1、享有平等的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2、對我院學生會工作有討論、建議、批評和監(jiān)督的權(quán)利；

3、遵守學生會章程，執(zhí)行學生會的決議和條例；

4、遵守文明校園建設的規(guī)定，遵守學生會制定的各項制度；

5、支持學生會各級組織的工作，積極參加學生會的各種活動。

第二條： 對成員自身的要求

1.堅持黨的基本路線，不斷提高自己的政治素質(zhì)，全心全意為同學服務，積極維護同學的正當權(quán)益；

2.自覺接受上級領導、教師指導，深入群眾，廣泛聽取同學意見，不斷改進自己的工作方法.工作作風；

3.接受全體同學監(jiān)督，實事求是，嚴于律己。

4.學生會成員在學習、工作、生活上應以身作則，樹立學生會的良好形象； 5.學生會成員必須積極參與學生會的各項組織活動，并服從上級的工作安排；

6.學生會成員應準時參加學生會召開的會議，無故遲到者給予點名批評，無故未參加視為一次未參加學生會活動；

7.各部門應制訂好本部門的學期、學年工作計劃，計劃應根據(jù)實際情況，做到確實可行，效果顯著；

8.各部門在需要聯(lián)系或通知其它部門或班級時應及時到辦公室說明情況，以便辦公室及時做好協(xié)調(diào)工作；

9.各部門每組織完一次活動，應由主要負責人寫出一份書面的總結(jié)，內(nèi)容應包括主要參與者，活動內(nèi)容及活動的經(jīng)驗.教訓，交至辦公室存檔，作為期末德育評定依據(jù)；

10.學生會成員欲退出學生會，須寫出申請，經(jīng)系學生會批準后給予公布。

山東理工大學管理學院學生干部考核制度

（暫行總則）

為了加強我院對學生干部的管理和監(jiān)督，加強干部同學的組織紀律性，充分發(fā)揮廣大學生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，以振興我院為己任，為我院的學生工作做貢獻，特制定以下考核制度。

? 考核范圍：

團總支、學生會的全體學生干部，各班的全體班團干部及各正規(guī)社團、協(xié)會的學生干部。

二、考核目標：

1、全體學生干部應當具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴格遵守校規(guī)校紀，增強法制紀律觀念，立志成為有理想，有道德、有文化、有紀律的社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、全體學生干部應該勤奮學習，協(xié)調(diào)好學習與工作的關(guān)系，養(yǎng)成良好的學習習慣、注重學習方法，提高學習效率、保證優(yōu)異的學習成績。

3、全體學生干部必須對工作認真負責，具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門之間的協(xié)調(diào)與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經(jīng)驗，總結(jié)教訓。

4、全體學生干部必須尊敬師長，團結(jié)同學，擁有良好的群眾基礎，生活中不怕困難，遵守各項校規(guī)校紀，做新世紀文明大學生的典范。

5、全體學生干部都應發(fā)揮自己的個性與特長，爭當先進，同時幫助其他同學共同進步，為院、校爭榮譽。

三、考核內(nèi)容及細則

考核實行評分制，基礎分 80分，獎勵分20分。項目、內(nèi)容、分值分布及具體細則如下：

（一）基礎分項：（總分 80分）

德：（15分）

1、堅定的政治方向，與黨團組織保持高度一致。

2、能認真自覺貫徹執(zhí)行學院工作方針、精神，顧全大局，服從統(tǒng)一領導和安排。

3、對工作有高度的責任心，具有敬業(yè)精神和奉獻精神，熱心地為同學們服務。

4、品德優(yōu)良，作風正派，堅持原則。

5、模范地遵守校規(guī)校紀和學院各項規(guī)章制度。

能：（15分）

1、熟悉本職工作，善于打開本職工作新局面。

2、組織管理能力突出，講究工作質(zhì)量和工作效率。

3、針對同學們的需要和學生工作中存在的問題，積極負責地提出建設性意見和可行性建議。

4、能把握全局，理論政策水平高，文字寫作能力強。

5、工作有全面詳細的計劃并及時、認真地總結(jié)。

勤：（20分）

1、工作認真負責，積極主動，謙虛踏實，任勞任怨。

2、模范地執(zhí)行學院、團總支及學生會各項規(guī)章制度和會議精神；各班班團干部及各社團、協(xié)會干部能積極配合院團總支、學生會有關(guān)部門開展工作。

3、定期召開例會（班會、團會），并整理記錄。

4、經(jīng)常深入到同學們中調(diào)查研究，向?qū)W生工作辦公室、團總支及學生會反映同學們的動態(tài)和呼聲，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用。

5、重視上級布置的工作，按時按質(zhì)完成。

6、準時認真地參加各種會議和活動，經(jīng)常向上級匯報心得體會和工作總結(jié)。

績：（30分）

1、本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務。

2、不定期通過維權(quán)調(diào)研中心進行民意調(diào)查，同事、同學們反映、評價良好，工作得到廣泛的認可和好評。

3、工作有創(chuàng)新，為組織留下可行的先進經(jīng)驗。

4、對學生工作有認真地思考，經(jīng)常提出建設性意見和可行性建議并被采納和執(zhí)行。

5、學習成績：（占10分）

⑴平均分在85分以上記10分。

⑵平均分在75分以上記8分。

⑶平均分在60分以上記6分。

⑷平均分在60分以下記0分。

（二）獎勵分項：（總分 20分）

1、本人受到校級表彰者加5分，受到院級表彰者加3分。

2、通過自身努力為院、校爭得榮譽者加3分。

3、在各項活動中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)秀者加2分。

4、敢于見義勇為，向不良傾向作斗爭，成績突出者加3分。

5、所在宿舍為衛(wèi)生模范者加2分。

6、是黨員并起模范帶頭作用加2分。

7、通過CET、計算機等級考試或參加其他資格證書考試并合格者加4分。

（三）減分項：

1、例會：遲到一次者減1分／次，無故不到者減2分／次。

2、因個人原因嚴重影響工作（病、休假除外）減2分。

3、不能按時完成上級交給的各項任務減2分／次。

4、不能按時上交各種計劃、總結(jié)、報表、每次減1分。

5、有一門不及格減2分。

6、有違反校規(guī)、校紀行為，不聽勸阻者，視情節(jié)輕重減2－5分。

7、受校、院點名批評者減2分。

8、學生干部所在宿舍不達標扣2分。

（四）淘汰項：

對出現(xiàn)下列事例的干部取消評優(yōu)資格，視為不合格干部并建議學生工作辦公室予以淘汰：

1、受到任何黨團行政處分者。

2、考試作弊者。

3、學習成績?nèi)T或三門以上不及格者。

4、對自由散慢的干部規(guī)勸不聽者。

5、不注意工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者。

6、以權(quán)謀私，不以集體利益為重者。

7、嚴重違反學校和學院有關(guān)部門規(guī)章制度者。

8、考勤曠到累計3次者。

9、有緊急情況時，不理不睬或逃避者。

若還有其它原因，視情節(jié)嚴重給予處理。

附

學生會干部考核制度

為了更好的加強對學生會自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對學生會干部的管理有明確依據(jù)，特制定學生會干部考核制度。

一、例會制度

1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

3、請假必須以書面形式為準（口頭請假無效），并要有老師或主席團成員簽字方可生效。兩次請假作一次缺席，三次缺席作自動退出處理。

二、值班制度

1、值班人員按照值班表認真做好值班工作，負擔起責任。

2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團隨時檢查值班情況。

3、值班人員無理由不值班或找不到人者，如發(fā)現(xiàn)三次作自動退出處理。

三、對于工作態(tài)度的考核

1、思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。

3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題能及時解決問題，使工作能圓滿完成。

4、能經(jīng)常向團總支老師匯報工作交流思想。

5、對學生會工作要有重大創(chuàng)新性、建設性的貢獻。

四、對工作會議記錄的考核

1、每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容充實。

2、會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次，要由常委會檢查。

五、工作計劃的考核

1、各部部長必須要在學期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃。

2、各部要求能夠嚴格按照工作計劃進行本學期的工作。

3、工作計劃要求合理、清楚、務實。

六、工作總結(jié)的考核

1、每學期末各部部長（副部長）要總結(jié)一學期的工作情況。

2、學生會全體成員每學期末上交個人小結(jié)（述職報告）一份。

3、總結(jié)報告要求簡潔、實事求是，不能廢話連篇。

七、評分標準

以８０分為基準分

（一）加分項：

ｌ、學習成績優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚。獲一等獎學金者加２０分；二等獎學金者加１５分；三等獎學金者加１０分。

２、被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團員”等榮譽稱號及受院、系通報表揚的每人次加1０分。被評為“文明宿舍”每次院級加 1５分、系級加10分。

３、積極向?qū)W生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加５分。

４、有參加社會公益活動、且得到院、系的肯定的（如：獻愛心等），每人次加 １０分。

５、勇于對系團總支、學生會成員的違紀或不良行為進行舉報、揭發(fā)者，每人次加５分。６、對于月全勤的成員，每月加５分。

（二）扣分項：

1、開會、值班及學生會開展集體活動、勞動等，無故缺席一次扣 １０分；遲到一次扣３分；事假扣２分；公假、病假不扣分。（注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的，進行內(nèi)部通報批評處理取消一切評優(yōu)資格）。

2、若有醉酒鬧事、打架、考試作弊等違反校規(guī)校紀的現(xiàn)象立即開除

3、被老師、學生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，每人次扣１０分；未按時完成任務或工作失職，受老師批評者，每人次扣5分。

4、現(xiàn)宿舍有違章用電的(如：電熱棒、電飯爐等)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；所在宿舍被點名批評者，每人次扣5分。

5、學期工作計劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣10分。

6、學期綜合測評低于班前50%者扣5分。

（三）一個學期的考核分低于70分者，本學期末不能參與優(yōu)秀學生干部的評選；低于60分者，寫檢討書并貼于辦公室內(nèi)；低于50分者，給予公開通報批評，并上報上級部門處理。

（四）考核制度由學生會委員負責監(jiān)督并執(zhí)行?？己朔置吭鹿加谵k公室內(nèi)，學期末進行統(tǒng)計，給予批評或表揚。