人社局2021年工作總結(jié)及2022年工作計(jì)劃

提綱：

一、2021年特色亮點(diǎn)工作

1.主動(dòng)創(chuàng)新，服務(wù)企業(yè)再提升

（1）用工保障，筑企業(yè)發(fā)展之基

（2）引才育才，壯企業(yè)發(fā)展之源

（3）工傷服務(wù)，保企業(yè)發(fā)展之本

2.便捷多元，服務(wù)群眾再深化

3.立足本職，服務(wù)基層再夯實(shí)

二、2022工作計(jì)劃

（一）中心工作跑出“加速度”

（二）重點(diǎn)抓手提升“滿(mǎn)意度”

（三）四項(xiàng)職能深化“履職度”

2021年是中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年，也是“十四五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，市人力社保局以“1510惠企點(diǎn)辦服務(wù)”與“人社領(lǐng)域數(shù)字化改革”為抓手，推動(dòng)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)基層再深化，穩(wěn)妥有序開(kāi)展各項(xiàng)工作，現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：

一、2021年特色亮點(diǎn)工作

2021年，市人社局創(chuàng)新謀劃開(kāi)展“1510惠企點(diǎn)辦服務(wù)”機(jī)制，開(kāi)展上門(mén)服務(wù)150余次，指導(dǎo)解決企業(yè)問(wèn)題需求100余個(gè)。成功揭榜省人社數(shù)字化改革政策監(jiān)管試點(diǎn)，為**各縣市區(qū)唯一試點(diǎn)。加速推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，全市登記失業(yè)率1.96%，保持全市就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。平穩(wěn)有序落實(shí)養(yǎng)老待遇調(diào)整，保持調(diào)待期間社會(huì)輿情穩(wěn)定，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)參保范圍，始終保持參保率在99%以上。勞動(dòng)案件呈遞增趨勢(shì)，各渠道累計(jì)受理欠薪案件、涉及人數(shù)、涉及金額同比增長(zhǎng)分別為173.26%、58.37%、170.11%，在較為嚴(yán)峻的形勢(shì)下，欠薪與仲裁案件辦結(jié)率保持在99%以上，保障全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。全情全心投入城東新城征遷工作，在征遷戶(hù)數(shù)量多、情況復(fù)雜、工作難度大的情況下，在要求時(shí)間內(nèi)完成全部19戶(hù)征遷戶(hù)簽約騰空工作。主動(dòng)邀請(qǐng)?jiān)松绮扛辈块L(zhǎng)、省人社廳相關(guān)處室負(fù)責(zé)人來(lái)江指導(dǎo)工作并獲其對(duì)我市人社工作肯定。

1.主動(dòng)創(chuàng)新，服務(wù)企業(yè)再提升

（1）用工保障，筑企業(yè)發(fā)展之基。一是政策引領(lǐng)，補(bǔ)貼激發(fā)動(dòng)力。牽頭出臺(tái)“用工保障7條”，對(duì)來(lái)江試崗人員給予交通補(bǔ)貼，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招引新員工的給予補(bǔ)貼，對(duì)招引力度大的給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)含金量十足的政策，激發(fā)強(qiáng)化企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)主動(dòng)引人來(lái)江。二是產(chǎn)業(yè)集聚，園區(qū)建設(shè)初定。經(jīng)過(guò)充分考察對(duì)接和協(xié)商會(huì)談，確定杭州三

贏為運(yùn)營(yíng)主體，目前已基本完成合作協(xié)議，近期將由市政府牽頭論證，待常務(wù)會(huì)議形式通過(guò)后落地實(shí)施。三是省際協(xié)作，勞務(wù)基地?cái)U(kuò)面。組織本地重點(diǎn)企業(yè)與沐川、上饒等地人社部門(mén)開(kāi)展對(duì)接，在當(dāng)?shù)亻_(kāi)展招聘活動(dòng)25余場(chǎng)，300余人到江就業(yè)。鼓勵(lì)人力資源機(jī)構(gòu)到勞動(dòng)力資源豐富地區(qū)設(shè)立勞務(wù)協(xié)作基地，目前累計(jì)引進(jìn)勞務(wù)派遣人員1000余名。四是校企合作，實(shí)現(xiàn)共建雙贏。以中高職院校學(xué)生為重點(diǎn)群體，將招聘活動(dòng)開(kāi)到中職高校，探索推動(dòng)浙閩贛皖四省邊際職業(yè)院校與我市企業(yè)的合作。目前已與玉山職中、沐川職中、**職業(yè)技術(shù)學(xué)院等中高職院校達(dá)成合作意向，累計(jì)輸送實(shí)習(xí)學(xué)生600余人。

（2）引才育才，壯企業(yè)發(fā)展之源。一是新政策，以真金真情換真才。協(xié)助完成我市“人才新政3.0”完善修訂，牽頭起草完善新政細(xì)則9個(gè)，完成2020年各類(lèi)高層次和高技能人才津貼及人才平臺(tái)資助共計(jì)873.1萬(wàn)元，較去年有較大幅度提高，充分發(fā)揮人才新政激勵(lì)作用。二是新平臺(tái)，引他鄉(xiāng)賢才建高地。高層人才平臺(tái)添新員。完成江變股份博士后工作站建站，指導(dǎo)科力汽配、老虎山建材博士后工作站的推薦申報(bào)工作。積極幫助空站企業(yè)聯(lián)系博士和流動(dòng)站，以高層次人才平臺(tái)為依托，主動(dòng)融入大都市人才圈，為我市引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的高層人才。技能人才平臺(tái)添新力。完成**高級(jí)技工學(xué)校升格，依托高級(jí)技工學(xué)校資源開(kāi)展校企合作，引

進(jìn)“58同城”、阿里云等平臺(tái)入校，共建我市技能人才隊(duì)伍。鼓勵(lì)企業(yè)組建技能大師工作室、企業(yè)技能人才示范基地，共向**市推薦**市級(jí)技能大師工作室3家、**市級(jí)企業(yè)技能人才示范基地1家。三是新模式，開(kāi)人才培育新局面。技能培訓(xùn)新方式。依托人社數(shù)字化改革向參訓(xùn)人員線(xiàn)上發(fā)放電子培訓(xùn)券，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)全流程在線(xiàn)服務(wù)。目前已發(fā)放電子培訓(xùn)券924張，使用率達(dá)到98%以上，發(fā)放券金額累計(jì)138.6萬(wàn)元。今年上半年共開(kāi)展培訓(xùn)55期，培訓(xùn)人員5061人次。技能評(píng)價(jià)新模式。有重點(diǎn)、分步驟推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作，目前共有11家企業(yè)入選認(rèn)定試點(diǎn)，累計(jì)263人取得了技能等級(jí)證書(shū)。預(yù)計(jì)到年底將有30家左右企業(yè)可以開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。四是新朝氣，助新人成長(zhǎng)新思路。推薦省、國(guó)家“引才計(jì)劃”人選1人、省“萬(wàn)人計(jì)劃”人選5人，其中3人通過(guò)**市初選、“新115人才”人選共48人，其中27人入選、浙江工匠6人、其中3人入選、浙江青年工匠20人。完成新一年324對(duì)“師帶徒”結(jié)對(duì)，組織更多新生技能人才參加各類(lèi)技能大賽，加速新興人才“登臺(tái)唱戲”。

（3）工傷服務(wù)，保企業(yè)發(fā)展之本。市人力社保局“精準(zhǔn)化、高效化、人性化”打造工傷全周期服務(wù)體系。一是預(yù)防為主，前端預(yù)警精準(zhǔn)化。堅(jiān)持篩查靠前、督查靠前、宣傳靠前原則，依托工傷案件管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)篩查，確定工傷預(yù)防重點(diǎn)對(duì)象并針對(duì)性開(kāi)展職業(yè)病預(yù)防等安全教育培訓(xùn)和開(kāi)展

專(zhuān)項(xiàng)督查。累計(jì)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查15次，查擺安全生產(chǎn)問(wèn)題195個(gè)，全市工傷事故發(fā)生率由2018年的2.25%下降至1.41%。二是效率當(dāng)先，中端審批高效化。通過(guò)數(shù)據(jù)共享，精簡(jiǎn)審批材料流程，平均辦理時(shí)限減少50%以上。整合鑒定資源，在全省率先設(shè)立縣級(jí)勞動(dòng)能力鑒定中心，將鑒定結(jié)論出具時(shí)限由60天壓縮至30天內(nèi)。為行動(dòng)不便的工傷對(duì)象上門(mén)鑒定，累計(jì)開(kāi)展上門(mén)鑒定服務(wù)12次，服務(wù)工傷對(duì)象43人。三是服務(wù)至上，末端服務(wù)人性化。擴(kuò)圍參保政策，累計(jì)為全市235名超齡工傷人員、退休返聘人員提供工傷待遇保障。加強(qiáng)數(shù)據(jù)協(xié)同，強(qiáng)化就業(yè)幫扶，以“智慧招聘平臺(tái)”+“定期專(zhuān)場(chǎng)招聘”的“線(xiàn)上+線(xiàn)下”模式推進(jìn)工傷致殘職工再就業(yè)，累計(jì)幫助260余名工傷致殘職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

2.便捷多元，服務(wù)群眾再深化

（1）窗口服務(wù)全天“不打烊”。今年以來(lái)，市人社局創(chuàng)新推出“5+X”彈性工作機(jī)制，增設(shè)“智辦窗口”、“預(yù)約窗口”和“假日窗口”，確保窗口服務(wù)全天“不打烊”，“三個(gè)窗口”開(kāi)設(shè)以來(lái)累計(jì)接待1200多人次

。一是開(kāi)設(shè)“智辦窗口”全天服務(wù)隨時(shí)辦。線(xiàn)下開(kāi)設(shè)自助窗口，保障辦事對(duì)象可隨時(shí)辦理高頻事項(xiàng)，線(xiàn)上著力完善掌上辦、網(wǎng)上辦等辦事渠道及事項(xiàng)，確保辦事對(duì)象通過(guò)手機(jī)、電腦等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)快捷辦理各類(lèi)訴求。二是開(kāi)設(shè)“預(yù)約窗口”延時(shí)服務(wù)當(dāng)日辦。開(kāi)設(shè)預(yù)約電話(huà)，辦事對(duì)象在正常工作時(shí)間內(nèi)不能趕到窗口辦理業(yè)

務(wù)的，可通過(guò)電話(huà)提前預(yù)約時(shí)間；社保大廳窗口提供延時(shí)服務(wù)，方便辦事對(duì)象在正常下班后辦理業(yè)務(wù)。三是開(kāi)始“假日窗口”加時(shí)服務(wù)全科辦。在每周六下午提供半天窗口服務(wù)，安排前臺(tái)窗口及后臺(tái)業(yè)務(wù)科室工作人員輪轉(zhuǎn)辦理各項(xiàng)人社業(yè)務(wù)，解決群眾企業(yè)有需求時(shí)工作日因故不能辦理，休息日又無(wú)處可辦的問(wèn)題。

（2）民生應(yīng)用探索“一卡通”。一是需求向下延伸。積極了解群眾需求，結(jié)合提案議案歷年相關(guān)內(nèi)容，最終形成以滿(mǎn)足群眾高品質(zhì)生活需求和實(shí)現(xiàn)社會(huì)治理現(xiàn)代化為導(dǎo)向的“一卡通”應(yīng)用理念。二是部門(mén)橫向交流?！耙豢ㄍā睉?yīng)用基于城市大腦的智治平臺(tái)為支撐，實(shí)現(xiàn)旅游文化、交通出行、教育體育、社會(huì)保障、就業(yè)服務(wù)等場(chǎng)景憑卡享受服務(wù)，市人社局積極對(duì)接交通、文旅等部門(mén)，探索應(yīng)用支撐所需條件。三是積極向上爭(zhēng)取。積極對(duì)接省人社廳信息中心，了解社會(huì)保障卡的應(yīng)用拓展，配合**市人社局完成第三代社保卡發(fā)放工作，為社會(huì)保障“一卡通”做好前期準(zhǔn)備，為下一步探索更多應(yīng)用場(chǎng)景打好基礎(chǔ)。

（3）全力治欠安薪“促和諧”。市人社局“三到位”確保農(nóng)民工“安薪”，保障全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是部門(mén)合力，組織保障到位。通過(guò)成立多部門(mén)聯(lián)合專(zhuān)項(xiàng)治理小組，摸清制度落實(shí)過(guò)程中存在的問(wèn)題，研究制定“一項(xiàng)目一方案”、“一企業(yè)一策略”，通過(guò)“個(gè)性化癥療”手段，切實(shí)保障治

欠成效。二是行動(dòng)發(fā)力，全域治理到位。以企業(yè)工薪平臺(tái)使用抽樣、欠薪線(xiàn)索核查系統(tǒng)數(shù)據(jù)篩選、在建項(xiàng)目實(shí)地督查為主要形式，全方位全領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理行動(dòng)。累計(jì)開(kāi)展在建項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況檢查16次，督查主體完工項(xiàng)目46個(gè)，在建項(xiàng)目113個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問(wèn)題告知單80余份，提出整改建議300余條。督促建設(shè)單位撥付工資性工程款3起，幫助148名農(nóng)民工及時(shí)收到被欠工資185.08萬(wàn)元。處置建筑領(lǐng)域欠薪案件32起，為75名農(nóng)民工討回工資263萬(wàn)元，有力維護(hù)了農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。三是舉措有力，系統(tǒng)謀劃到位。持續(xù)暢通維權(quán)渠道，以全國(guó)根治欠薪線(xiàn)索反映平臺(tái)、浙江“安薪”投訴碼、24小時(shí)值班熱線(xiàn)、欠薪預(yù)警平臺(tái)等為載體，進(jìn)一步暢通投訴舉報(bào)維權(quán)渠道，通過(guò)監(jiān)察兜底、仲裁速裁、人民調(diào)解、司法協(xié)助等，為農(nóng)民工提供便捷、高效的維權(quán)服務(wù)。

3.立足本職，服務(wù)基層再夯實(shí)

（1）基層服務(wù)隊(duì)伍再壯大。一是不折不扣完成**市事業(yè)單位工作人員招聘。累計(jì)招聘事業(yè)單位人員招聘74名，緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才27人。二是指導(dǎo)完成校園招聘與定向培養(yǎng)。指導(dǎo)協(xié)同教育、衛(wèi)生部門(mén)完成校園招聘、提前批招聘，共106人，指導(dǎo)文化、教育、衛(wèi)生、林業(yè)、農(nóng)業(yè)部門(mén)開(kāi)展定培養(yǎng)招聘工作，擬培養(yǎng)基層服務(wù)人員68人。三是開(kāi)展第一期編外用工統(tǒng)一招聘。計(jì)劃招聘編外人員66名，進(jìn)一步擴(kuò)

充基層服務(wù)隊(duì)伍。

（2）重點(diǎn)群體幫扶有成效。一是做好就業(yè)幫扶工作。以精準(zhǔn)服務(wù)為抓手，以技能培訓(xùn)為重點(diǎn)為就業(yè)幫扶對(duì)象送崗位、送政策、送技能，累計(jì)提供愛(ài)心福利崗位需求87個(gè)，幫扶技能培訓(xùn)200余人。二是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。推進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)基地和創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等方式進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)組織者“催化劑”的作用，發(fā)展壯大鄉(xiāng)村基層特色產(chǎn)業(yè)。三是大力開(kāi)發(fā)公益性崗位。聯(lián)合扶貧開(kāi)發(fā)指導(dǎo)中心、殘聯(lián)等部門(mén)協(xié)同開(kāi)發(fā)公益性崗位。截至目前，已安置公益性崗位上崗人員577人，上崗數(shù)量已超去年全年上崗數(shù)量，切實(shí)保障低收入農(nóng)戶(hù)群體生活。

（3）數(shù)字監(jiān)管試點(diǎn)順政策。一是主動(dòng)對(duì)接，爭(zhēng)取試點(diǎn)項(xiàng)目。主動(dòng)與爭(zhēng)取省級(jí)數(shù)字化改革試點(diǎn)項(xiàng)目，最終確定由**市人力社保局和**市人力社保局共同申報(bào)“政策監(jiān)管”試點(diǎn)項(xiàng)目，并成功揭榜。二是積極對(duì)接，主動(dòng)謀劃舉措。堅(jiān)持試點(diǎn)建設(shè)的問(wèn)題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、效果導(dǎo)向要求，與上級(jí)部門(mén)及本級(jí)司法、大數(shù)據(jù)部門(mén)研討政策監(jiān)管過(guò)程中存在的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題和服務(wù)對(duì)象需求，明確政策監(jiān)管的總體思路、工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作步驟，三是理順政策，建好政策法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)。按照“誰(shuí)制定、誰(shuí)管理”的原則，共梳理文件41份，其中現(xiàn)行有效規(guī)范性文件23份，廢止失效規(guī)范性文件18份，繼續(xù)有效規(guī)范性文件政策解讀3份，為基層服務(wù)提供完整有效地政策支持。

二、2022工作計(jì)劃

2021年，**市人社局取得一定成績(jī)，但同時(shí)也看到了工作中存在的問(wèn)題和不足。2022年，**市人社局將繼續(xù)以“突出一個(gè)中心，緊抓兩個(gè)重點(diǎn)、深化四項(xiàng)職能”為目標(biāo)，履行部門(mén)職責(zé)，創(chuàng)新服務(wù)方式，為建黨百年和十四五開(kāi)局之年交出滿(mǎn)意答卷。

（一）中心工作跑出“加速度”。

全力抓好市委市政府各項(xiàng)中心工作。推進(jìn)**市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建成落地并開(kāi)展人力資源服務(wù)企業(yè)招商，爭(zhēng)取早日投入運(yùn)營(yíng)，切實(shí)緩解我市企業(yè)用工和群眾招聘“兩難”問(wèn)題。不折不扣落實(shí)黨史教育、招商引資、征地拆遷、創(chuàng)衛(wèi)創(chuàng)文等中心工作，為我市建設(shè)縣域治理現(xiàn)代化先行市和“**大花園”添磚加瓦。

（二）重點(diǎn)抓手提升“滿(mǎn)意度”。

以“1510惠企點(diǎn)辦服務(wù)”和“人社數(shù)字化改革”兩項(xiàng)工作為重點(diǎn)抓手，切實(shí)提升人社服務(wù)質(zhì)量和滿(mǎn)意度。

1.常態(tài)開(kāi)展企業(yè)服務(wù)。深化開(kāi)展“1510惠企點(diǎn)辦服務(wù)”，以“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事人才、工傷預(yù)防、勞動(dòng)保障”五大核心業(yè)務(wù)為主，完善“一點(diǎn)即來(lái)、五大類(lèi)服務(wù)、一周一次、零距離一次性辦結(jié)”的服務(wù)機(jī)制，動(dòng)態(tài)掌握在江人才和企業(yè)的實(shí)時(shí)情況，滾動(dòng)調(diào)整問(wèn)題困難，將人社部門(mén)變成人才留江發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的政策“宣傳員”、建議“收集員”、破難“解困員”、發(fā)展“指導(dǎo)員”。

2.深入推進(jìn)數(shù)字改革。謀細(xì)抓好政策監(jiān)管項(xiàng)目試點(diǎn)，協(xié)同**市人社局推進(jìn)人社系統(tǒng)政策法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，爭(zhēng)取在年底上線(xiàn)相關(guān)功能應(yīng)用。結(jié)合為群眾和企業(yè)在提供人社服務(wù)時(shí)存在的堵點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，按照“小切口、大牽引”的要求謀劃新的應(yīng)用場(chǎng)景，積極開(kāi)展縱向爭(zhēng)取和橫向?qū)?，打造“民生一卡通”、“電子培?xùn)券”、“數(shù)字化就業(yè)”等數(shù)字化改革“金名片”。

（三）四項(xiàng)職能深化“履職度”。

1.社會(huì)保險(xiǎn)兜底“保民生”。完成我市被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接政策出臺(tái)，平穩(wěn)推進(jìn)我市被征地農(nóng)民參保，保障被征地農(nóng)民群體利益。按要求落實(shí)各項(xiàng)養(yǎng)老待遇調(diào)標(biāo)，保障各類(lèi)養(yǎng)老待遇享受群體第一時(shí)間享受調(diào)整福利。

2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)援企“穩(wěn)崗位”。一是強(qiáng)化用工保障。依托用工保障政策和人力資源產(chǎn)業(yè)園投產(chǎn)，開(kāi)拓勞務(wù)協(xié)作領(lǐng)域范圍，構(gòu)建省外勞務(wù)基地。繼續(xù)促成企業(yè)與院校開(kāi)展校企合作，依托院校生源和企業(yè)資源，開(kāi)展嵌入式的人才定制班、冠名班，推進(jìn)生產(chǎn)實(shí)習(xí)和就業(yè)用工互促互利。二是推進(jìn)數(shù)字就業(yè)。搭建**“云招聘”平臺(tái)，引入“互聯(lián)網(wǎng)+”招聘模式，構(gòu)建線(xiàn)上線(xiàn)下一體招聘體系，實(shí)現(xiàn)求職者與企業(yè)需求動(dòng)態(tài)互通和招聘動(dòng)態(tài)聚焦。做好流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)，力爭(zhēng)年底前實(shí)現(xiàn)檔案接收和轉(zhuǎn)遞“跨省通辦”。三是推進(jìn)基層就業(yè)。

持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)(村)創(chuàng)建，進(jìn)一步提升基層公共就業(yè)服務(wù)能力。依托高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查、就業(yè)崗位推薦、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等方式，幫扶離校未就業(yè)高校畢業(yè)生100%就業(yè)。扎實(shí)推進(jìn)公益性崗位工作，兜底安置就業(yè)困難人員。四是聯(lián)動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，力爭(zhēng)在年內(nèi)新認(rèn)定一家創(chuàng)業(yè)孵化基地，搭建起更多更高質(zhì)量的孵化平臺(tái)。籌辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，以返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)基地為依托，組織開(kāi)展鄉(xiāng)村合作創(chuàng)業(yè)帶頭人培訓(xùn)，切實(shí)提升鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)成效，助力鄉(xiāng)村振興。

3.強(qiáng)化人才引培“添動(dòng)能”。一是提速政策兌現(xiàn)。加速做好人才津貼、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)工作是加快**市人才集聚激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力的重要保障。目前申報(bào)工作基本完成，待前期流程全部完成夠第一時(shí)間予以發(fā)放。二是建強(qiáng)人才平臺(tái)。努力做好**市專(zhuān)家工作站建設(shè)，開(kāi)展第八批**市專(zhuān)家工作站的評(píng)選。做好博士后工作站創(chuàng)建和博士進(jìn)站工作，主動(dòng)對(duì)接，為企搭橋，力爭(zhēng)引進(jìn)研究人員，減少空站率。加強(qiáng)對(duì)技能大師工作室、技工學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理和指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)技能人才平臺(tái)提質(zhì)增效。三是鋪開(kāi)培訓(xùn)競(jìng)賽。持續(xù)開(kāi)展新型學(xué)徒制、項(xiàng)目制培訓(xùn)、“山海協(xié)作”技能人才培訓(xùn)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)0.85萬(wàn)人次，新增高技能人才1000人以上。舉辦各類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽，組織好2021年度**市職業(yè)技能大賽和鄉(xiāng)村振興技能大賽，力爭(zhēng)在規(guī)模和規(guī)格上有新突破，激發(fā)廣大人才“比學(xué)趕超”的熱情和潛能。四是推進(jìn)試點(diǎn)擴(kuò)面。重點(diǎn)

指導(dǎo)已完成試點(diǎn)備案的企業(yè)，開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定。引導(dǎo)符合條件的企業(yè)申請(qǐng)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)，全市技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)力爭(zhēng)達(dá)到30家以上。

4.理順勞動(dòng)關(guān)系“保和諧”。一是暢通渠道壓實(shí)責(zé)任。以全國(guó)根治欠薪線(xiàn)索反映平臺(tái)、浙江“安薪”投訴碼、欠薪預(yù)警平臺(tái)、24小時(shí)值班熱線(xiàn)等渠道為載體，通過(guò)監(jiān)察兜底、仲裁速裁、人民調(diào)解、司法協(xié)助等，為農(nóng)民工提供便捷高效的維權(quán)服務(wù)。同時(shí)，壓實(shí)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）屬地責(zé)任，以監(jiān)察、仲裁、調(diào)解“三位一體”，全力消化勞資糾紛，確保矛盾不出屬地。二是強(qiáng)調(diào)底線(xiàn)提升能力。牢固樹(shù)立穩(wěn)定是底線(xiàn)的思維，提高應(yīng)急處突能力，確保在出現(xiàn)因勞資糾紛引發(fā)的重大事件時(shí)，能夠第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)協(xié)調(diào)處置，防止事態(tài)蔓延擴(kuò)大，嚴(yán)防發(fā)生沖擊底線(xiàn)的欠薪案件，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。三是強(qiáng)化速審速裁機(jī)制。針對(duì)案件標(biāo)的較小、爭(zhēng)議不大的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)案件建立勞動(dòng)仲裁速裁機(jī)制，將辦案周期縮短至7個(gè)工作日內(nèi)，做到立案立結(jié)，便于及時(shí)高效解決當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。四是完善基層調(diào)解組織。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，逐步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的積極性，力爭(zhēng)將勞動(dòng)糾紛化解在基層，掐滅在苗頭，保持全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

2021年上半年，市人社局各項(xiàng)工作開(kāi)展高效有序、成績(jī)

顯著，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到自身存在著一定的差距和不足。下半年，市人社局將繼續(xù)加倍努力，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體黨員干部抓執(zhí)行、保穩(wěn)定、促發(fā)展、惠民生，為推動(dòng)**大花園建設(shè)而努力奮斗，為建黨百年交出滿(mǎn)意答卷。