第一篇：績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果信息表

績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果信息表 項(xiàng)目名稱(chēng) 五號(hào)教學(xué)樓欄桿改造 決算金額 30.00 萬(wàn)元 評(píng)價(jià)分值 85 評(píng)價(jià)結(jié)論 B 主要績(jī)效 此次 5 號(hào)樓欄桿的改造，對(duì)我校教師在教學(xué)上徹底的解決安全的隱患，特別是該教學(xué)樓的任課教師可專(zhuān)心開(kāi)各項(xiàng)教學(xué)工作，為泖港學(xué)校在新學(xué)期教學(xué)上更上一層樓。

存在問(wèn)題 目標(biāo)實(shí)施具體管理制度不健全、不到位。

整改建議 應(yīng)對(duì)此項(xiàng)目總目標(biāo)做進(jìn)一步細(xì)化和明確、健全。

整改情況 良好

績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果信息表 項(xiàng)目名稱(chēng) 一、四、五號(hào)教學(xué)樓涂料 決算金額 70.00 萬(wàn)元 評(píng)價(jià)分值 85 評(píng)價(jià)結(jié)論 B 主要績(jī)效 工 程質(zhì)量?jī)?yōu)良，安全隱患得以消除，校園環(huán)境、校容校貌文明美觀，有關(guān)各方廉潔自律。

存在問(wèn)題 總目標(biāo)沒(méi)有涵蓋對(duì)應(yīng)的年度目標(biāo)和階段目標(biāo) 整改建議 年度績(jī)效目標(biāo)對(duì)總目標(biāo)應(yīng)細(xì)化明確 整改情況 良好

第二篇：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)價(jià)表

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表

（一）姓名： 部門(mén)： 崗位： 評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)尺度：優(yōu) 良 中 可 差評(píng)價(jià)項(xiàng)目 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；B．對(duì)工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅(jiān)守崗位；D．以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。2。業(yè)務(wù)工作A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；B．不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；C．及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；D．迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。3．管理監(jiān)督A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；B．正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；C．積極努力改善工作方法；D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。4．指導(dǎo)協(xié)調(diào)A．工作速度快，不誤工期；B．業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)；C．工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效；D．工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。5．工作效果A．工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；B．及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；C．工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)；D．工作熟練程度和技能提高能力。1．通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA．240 分以上；B．240-200 分；C．200-160 分；D．160 分以下。3．評(píng)價(jià)者意見(jiàn)4．評(píng)價(jià)者簽字： 日期： 年 月 日人力資源部評(píng)定：1．評(píng)語(yǔ)：2．依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：[ ]轉(zhuǎn)正：在 任 職[ ]升職至 任[ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自 年 月 日至 年 月 日[ ]降職為[ ]提薪降薪為[ ]辭退

第三篇：工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表

工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表

姓 名 部 門(mén) 職 等 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 出 勤 獎(jiǎng) 懲 加(扣)分

項(xiàng) 目 配 分 初 核 復(fù) 核 評(píng) 語(yǔ)

評(píng)價(jià)內(nèi)容

經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)

學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類(lèi)旁通，且常能提供改進(jìn)意見(jiàn) 20

學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好 16

肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作 12

不甚至求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練 8

對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽 4

專(zhuān)業(yè)技能

極豐富的專(zhuān)業(yè)技能，能充分完成本職工作 20

有相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作 16

專(zhuān)業(yè)技能一般，但對(duì)完成工作尚無(wú)阻礙 12

技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常需請(qǐng)教他人 8

對(duì)工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成 4

責(zé)任感

任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 20

工作努力，分內(nèi)工作非常完善 16

有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 12

交付的工作需督促方能完成 8

敷衍了事，無(wú)責(zé)任感，做事粗心大意 4

工作協(xié)調(diào)

與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力 20

愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 16

肯應(yīng)別人要求幫助他人 12

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 8

精神散漫，不肯與別人合作 4

積極性

奉公守法，足為他人楷模 20

熱心工作，支持公司方面的政策 16

對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開(kāi)無(wú)聊玩笑 12

工作無(wú)恒心、精神不振，不滿(mǎn)現(xiàn)實(shí) 8

態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠(chǎng)方提不合理要求 4

合計(jì)

被評(píng)價(jià)人意見(jiàn)及希望： 評(píng)價(jià)人意見(jiàn)及希望：

第四篇：財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用研究

財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用研究

2009年6月，財(cái)政部頒布了《財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，并于2011年4月重新作了修訂，這標(biāo)志著我國(guó)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作正逐步步入規(guī)范化、制度化的軌道。目前，各級(jí)財(cái)政部門(mén)均在健全相應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)管理制度，建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，積極探索財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作，并取得了一定的成效。然而，如何真正發(fā)揮績(jī)效評(píng)價(jià)工作的作用，如何應(yīng)用評(píng)價(jià)結(jié)果規(guī)范日常的財(cái)政預(yù)算和項(xiàng)目管理工作，仍是當(dāng)前和今后一段時(shí)間財(cái)政績(jī)效預(yù)算管理面臨的難題。

一、當(dāng)前財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的現(xiàn)狀與問(wèn)題

（一）財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的現(xiàn)狀。

近年來(lái)，我國(guó)中央部門(mén)和各級(jí)地方政府紛紛開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)踐與探索，并結(jié)合實(shí)際情況對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果不同程度地予以應(yīng)用。從實(shí)踐情況來(lái)看，主要有以下幾方面：一是將評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核部門(mén)和單位領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的重要依據(jù)；二是把評(píng)價(jià)結(jié)果通過(guò)新聞媒體在一定范圍內(nèi)予以公布；三是將評(píng)價(jià)結(jié)果上報(bào)人大，接受人大的監(jiān)督。此外，部分地方政府也把績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)以及簡(jiǎn)政放權(quán)的依據(jù)，并探索了績(jī)效預(yù)算、績(jī)效審計(jì)等辦法。目前，江蘇、浙江在績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用方面領(lǐng)先于其他地區(qū)，浙江省總結(jié)了自2003年起財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)，探索建立一套與部門(mén)預(yù)算相結(jié)合、多渠道應(yīng)用評(píng)價(jià)結(jié)果的機(jī)制，包括激勵(lì)機(jī)制、反饋機(jī)制和公開(kāi)機(jī)制等。2010年江蘇東臺(tái)市為充分發(fā)揮財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的作用，有效應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，提出了關(guān)于加強(qiáng)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的意見(jiàn)，要求建立與部門(mén)預(yù)算相結(jié)合的應(yīng)用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)與部門(mén)預(yù)算的有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)財(cái)政資金的合理分配與有效使用等。

（二）財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用存在的主要問(wèn)題。1.結(jié)果應(yīng)用缺乏制度保障。

目前，我國(guó)尚未從法律層面對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行規(guī)范，結(jié)果應(yīng)用的機(jī)制也不健全，全國(guó)絕大部分地方?jīng)]有建立評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的規(guī)章制度，也沒(méi)有規(guī)范的管理辦法，結(jié)果應(yīng)用還處在探索階段，缺乏制度保障。從當(dāng)前實(shí)際情況來(lái)看，財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)較多是停留在反映情況、找出問(wèn)題、完善管理制度方面，缺乏信息公開(kāi)機(jī)制、激勵(lì)與約束機(jī)制、跟蹤問(wèn)效機(jī)制等，尚未真正與財(cái)政支出科學(xué)化、精細(xì)化管理有效銜接，把評(píng)價(jià)結(jié)果與部門(mén)預(yù)算聯(lián)系起來(lái)。2.評(píng)價(jià)結(jié)果缺乏權(quán)威性。

績(jī)效評(píng)價(jià)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，最為關(guān)鍵的就是評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)與選擇。目前普遍的做法是以“3E”的理念設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，即：經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)、效率性指標(biāo)、有效性指標(biāo)。從實(shí)

踐看，存在預(yù)算項(xiàng)目立項(xiàng)比較草率，未進(jìn)行嚴(yán)格的項(xiàng)目論證，沒(méi)有提出明確和量化的績(jī)效目標(biāo)等問(wèn)題。由于產(chǎn)出與效果難以量化、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、對(duì)數(shù)據(jù)采集的合理性缺乏有效的檢驗(yàn)和對(duì)管理方面的評(píng)價(jià)主觀性較強(qiáng)等因素，使績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)論具有一定的彈性。另外，由于財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作還處于起步探索階段，目前大多數(shù)參與績(jī)效評(píng)價(jià)的第三方機(jī)構(gòu)缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，缺乏對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研發(fā)能力，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果缺乏客觀性和科學(xué)性。在一些地區(qū)還存在以項(xiàng)目單位“自評(píng)價(jià)”為主的做法，而且在指標(biāo)數(shù)據(jù)的采集過(guò)程中社會(huì)參與度不高，多以個(gè)別部門(mén)和資金使用者的意見(jiàn)為主，影響了評(píng)價(jià)結(jié)果的權(quán)威性和公正性。3.各級(jí)部門(mén)對(duì)結(jié)果應(yīng)用重視程度不夠。

財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)處于起步階段，各級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)了解不夠，重視程度不高，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用還未擺上議事日程。當(dāng)前的績(jī)效評(píng)價(jià)都是在財(cái)政部門(mén)的要求和組織下開(kāi)展的，預(yù)算單位參與評(píng)價(jià)的積極性不高，部分單位的領(lǐng)導(dǎo)和職工存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，一定程度上有抵觸情緒，認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)像以往的其他評(píng)估一樣，只是走過(guò)場(chǎng)，搞形式，一評(píng)了事，沒(méi)有認(rèn)真地研究和解決評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，沒(méi)有主動(dòng)地將評(píng)價(jià)結(jié)果與部門(mén)的工作業(yè)績(jī)掛鉤。評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給預(yù)算單位沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，使評(píng)價(jià)流于形式。從結(jié)果應(yīng)用的管理機(jī)制來(lái)說(shuō)，缺少更高層次的部門(mén)來(lái)統(tǒng)一協(xié)調(diào)評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用，單由財(cái)政部門(mén)來(lái)推進(jìn)，沒(méi)有管理層級(jí)上的優(yōu)勢(shì)，所制定的結(jié)果應(yīng)用相關(guān)制度無(wú)法約束項(xiàng)目單位，提出的結(jié)果應(yīng)用措施也難以得到有效落實(shí)。

二、財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的制度與機(jī)制建設(shè)

財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)本身是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須與其他配套措施有機(jī)地融為一體，形成一種“制度合力”，這樣才能保障評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀公正以及對(duì)結(jié)果的科學(xué)利用。因此，逐步建立一套與部門(mén)預(yù)算相結(jié)合、結(jié)果應(yīng)用方式多樣、反饋整改與獎(jiǎng)懲問(wèn)責(zé)配套、績(jī)效管理基礎(chǔ)信息系統(tǒng)完善、能有效提升績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用水平的機(jī)制，是當(dāng)前績(jī)效評(píng)價(jià)工作急需解決的問(wèn)題。

（一）激勵(lì)和約束機(jī)制。

結(jié)合績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)被評(píng)價(jià)項(xiàng)目的績(jī)效情況、完成程度和存在的問(wèn)題與建議加以綜合分析，建立評(píng)價(jià)結(jié)果在部門(mén)預(yù)算安排中的激勵(lì)與約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效評(píng)價(jià)的應(yīng)有作用。評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀并績(jī)效突出的：對(duì)于“事前評(píng)價(jià)”項(xiàng)目，財(cái)政部門(mén)將其優(yōu)先納入部門(mén)預(yù)算編審流程，按照規(guī)定程序報(bào)批，并保障預(yù)算項(xiàng)目資金的落實(shí)。對(duì)于“事中評(píng)價(jià)”項(xiàng)目，財(cái)政部門(mén)在安排該項(xiàng)目后續(xù)資金時(shí)給予優(yōu)先保障，特別是當(dāng)遇到資金緊缺而影響項(xiàng)目進(jìn)展時(shí)，可以通過(guò)加快資金撥付的進(jìn)度，促使項(xiàng)目盡早地發(fā)揮效益。對(duì)于“事后評(píng)價(jià)”項(xiàng)目，財(cái)政部門(mén)在安排該部門(mén)其他項(xiàng)目資金時(shí)給予綜合考慮。評(píng)價(jià)結(jié)果不合格或明顯達(dá)不到項(xiàng)目立項(xiàng)之初的績(jī)效預(yù)測(cè)，甚至出現(xiàn)可能會(huì)造成損失情況的：對(duì)于“事前評(píng)價(jià)”項(xiàng)目，財(cái)政部門(mén)根據(jù)評(píng)價(jià)情況要求該項(xiàng)目停止納入部門(mén)預(yù)算編審流程；或要求該項(xiàng)目予以調(diào)整，并按規(guī)定程序重新報(bào)批和審核。對(duì)于“事中評(píng)價(jià)”項(xiàng)目，財(cái)政部門(mén)要及時(shí)提出整改意見(jiàn)，整改期間暫停資金撥付，未按要求落實(shí)整改的，要會(huì)同有關(guān)部門(mén)向同級(jí)人民政府提出暫停該項(xiàng)目實(shí)施的建議。對(duì)于“事后評(píng)價(jià)”項(xiàng)目，在安排該部門(mén)新增

項(xiàng)目資金時(shí)，應(yīng)從緊考慮，并加強(qiáng)項(xiàng)目前期論證和綜合分析，以確保項(xiàng)目資金使用的安全有效。

（二）信息公開(kāi)機(jī)制。

信息公開(kāi)有利于打破傳統(tǒng)行政管理的封閉獨(dú)斷，有利于消除政府和公眾之間信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象，是建設(shè)透明型政府的必然選擇，也是順利推行績(jī)效評(píng)價(jià)的重要條件。對(duì)于政府而言，應(yīng)該通過(guò)全面衡量信息公開(kāi)對(duì)加強(qiáng)政府績(jī)效評(píng)價(jià)和發(fā)揮績(jī)效評(píng)價(jià)的作用，建立相應(yīng)的法律法規(guī)，有序開(kāi)展公共部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)的信息公開(kāi)，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果，除應(yīng)及時(shí)反饋給被評(píng)價(jià)單位之外，應(yīng)在一定范圍內(nèi)予以公開(kāi)，可通過(guò)政府網(wǎng)站、社會(huì)公示、新聞媒體等形式公開(kāi)績(jī)效評(píng)價(jià)信息，并建立切實(shí)可行的公眾監(jiān)督渠道，切實(shí)發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的積極作用。

（三）結(jié)果問(wèn)責(zé)機(jī)制。

政府績(jī)效評(píng)價(jià)要以結(jié)果為依據(jù)，建立一種新的公共責(zé)任機(jī)制：既要有相對(duì)寬松的具體規(guī)則，又要謀求使命的實(shí)現(xiàn)；既要增強(qiáng)部門(mén)的自主性，又要保證其對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；既要提高效率，又要切實(shí)保證效能。在評(píng)價(jià)中如果發(fā)現(xiàn)預(yù)算部門(mén)有虛報(bào)項(xiàng)目、工作量等手段騙取財(cái)政資金，或截留、挪用財(cái)政資金，或由于管理不善、決策失誤造成財(cái)政資金嚴(yán)重浪費(fèi)、損失的行為，除限期追回被騙取、截留、挪用的財(cái)政資金外，還要根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》、《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)其予以處理，并建議相關(guān)部門(mén)追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法將其移送司法機(jī)關(guān)處置。

（四）評(píng)價(jià)申訴機(jī)制。

評(píng)價(jià)申訴機(jī)制是一種解決失當(dāng)問(wèn)題的特定監(jiān)督形式，屬于行政救濟(jì)的范疇，主要指政府推行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，規(guī)定當(dāng)被評(píng)價(jià)者對(duì)管理者做出的評(píng)價(jià)報(bào)告有爭(zhēng)議時(shí)，可以向管理者的上級(jí)提請(qǐng)?jiān)u價(jià)復(fù)議，并闡明理由和事實(shí)。建立切實(shí)有效的評(píng)價(jià)申訴機(jī)制，一方面可以啟動(dòng)相應(yīng)的調(diào)查評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)評(píng)價(jià)雙方的良性互動(dòng)，保障評(píng)價(jià)的順利進(jìn)行；另一方面，評(píng)價(jià)申訴本身也是對(duì)評(píng)價(jià)方的監(jiān)督，從而更進(jìn)一步促進(jìn)評(píng)價(jià)的公平和公正。在評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用前的申訴機(jī)制有利于提高評(píng)價(jià)質(zhì)量和應(yīng)用效果。

綜上所述，財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果在預(yù)算管理中的應(yīng)用是多層次的，貫穿于財(cái)政支出事前、事中和事后的全過(guò)程，建立健全科學(xué)的財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用機(jī)制，對(duì)提升財(cái)政科學(xué)化、精細(xì)化管理水平具有積極意義。

三、財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的主要措施

（一）以適當(dāng)方式對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)。

績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的公開(kāi)是實(shí)現(xiàn)財(cái)政資金公眾監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，是建設(shè)透明型政府的必然選擇及順利推行績(jī)效評(píng)價(jià)的重要條件。要逐步推進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)信息披露制度，通過(guò)適當(dāng)方式公開(kāi)財(cái)政

支出項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，接受公眾評(píng)判。財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照政府信息公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)同級(jí)政府批準(zhǔn)后，逐步建立評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)外公開(kāi)的制度，特別是對(duì)社會(huì)關(guān)注度高、影響力大的民生項(xiàng)目和政府重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的支出績(jī)效情況，最終做到將報(bào)告的全部?jī)?nèi)容向社會(huì)公開(kāi)。

（二）通過(guò)規(guī)范途徑將評(píng)價(jià)結(jié)果向人大報(bào)告。

作為財(cái)政預(yù)算的審查和監(jiān)督機(jī)關(guān)，人大是財(cái)政預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的重要參與者、支持者和監(jiān)督者。為使評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀、公正、全面，對(duì)一些關(guān)注度高、資金量大的重點(diǎn)項(xiàng)目，可邀請(qǐng)人大代表和社會(huì)公眾全程參與；每個(gè)項(xiàng)目評(píng)價(jià)之后，政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)規(guī)范途徑和程序?qū)⒇?cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向人大報(bào)告，接受人大監(jiān)督與指導(dǎo)。這樣不僅增強(qiáng)了評(píng)價(jià)工作的透明度，也加大了人大監(jiān)督力度，提高了監(jiān)督實(shí)效，通過(guò)深化對(duì)財(cái)政預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)情況的監(jiān)督，促進(jìn)提高財(cái)政資金使用績(jī)效。

（三）將評(píng)價(jià)結(jié)果作為項(xiàng)目立項(xiàng)和預(yù)算安排的重要依據(jù)。

項(xiàng)目立項(xiàng)是財(cái)政支出的前提。為了使項(xiàng)目立項(xiàng)建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上，確保項(xiàng)目實(shí)施后能夠產(chǎn)生較好的效果，財(cái)政部門(mén)要強(qiáng)化項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)申報(bào)和論證制度，對(duì)項(xiàng)目預(yù)期績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行審核，合理安排項(xiàng)目所需資金，提高財(cái)政資金安排與使用的有效性。立項(xiàng)審批部門(mén)在批準(zhǔn)立項(xiàng)過(guò)程中，應(yīng)結(jié)合上一績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)申請(qǐng)單位的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行審查，除了要充分權(quán)衡項(xiàng)目實(shí)施的條件是否具備外，更重要的決策依據(jù)就是看該項(xiàng)目的實(shí)施能否取得較好的績(jī)效結(jié)果，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與預(yù)算編制的有效結(jié)合。

（四）反饋評(píng)價(jià)結(jié)果，督促整改落實(shí)。

評(píng)價(jià)結(jié)果反饋與整改是績(jī)效評(píng)價(jià)工作的基本內(nèi)容和重要組成部分。評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)要在評(píng)價(jià)工作或階段工作結(jié)束后一定期限內(nèi)，以正式文件的形式，將評(píng)價(jià)項(xiàng)目績(jī)效情況、存在的問(wèn)題及相關(guān)建議反饋給被評(píng)價(jià)單位，并由財(cái)政部門(mén)相關(guān)科室督促其按照制度文件和績(jī)效目標(biāo)的要求及時(shí)落實(shí)和整改，以增強(qiáng)和維護(hù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的約束力和權(quán)威性。被評(píng)價(jià)單位要針對(duì)項(xiàng)目實(shí)施中存在的問(wèn)題和建議認(rèn)真落實(shí)整改，并在收到評(píng)價(jià)意見(jiàn)反饋文件之日起一定期限內(nèi)，向財(cái)政或相關(guān)主管部門(mén)提出整改方案，整改結(jié)束后將整改落實(shí)情況反饋給財(cái)政或整改監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)，并在網(wǎng)上公示整改落實(shí)情況。

（五）績(jī)效問(wèn)責(zé)，強(qiáng)化主體責(zé)任。

通過(guò)制定預(yù)算績(jī)效管理問(wèn)責(zé)辦法，強(qiáng)化部門(mén)預(yù)算編制和執(zhí)行的主體責(zé)任，形成“誰(shuí)干事誰(shuí)花錢(qián)、誰(shuí)花錢(qián)誰(shuí)擔(dān)責(zé)”的制度。從預(yù)算編制到執(zhí)行，相關(guān)部門(mén)都要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，將預(yù)算單位財(cái)政資金使用績(jī)效納入機(jī)關(guān)效能建設(shè)的考核范圍，提升單位對(duì)財(cái)政資金使用績(jī)效的重視和支持財(cái)政績(jī)效管理工作。對(duì)在預(yù)算編制和執(zhí)行過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失導(dǎo)致預(yù)算績(jī)效管理未達(dá)到相關(guān)要求，導(dǎo)致財(cái)政資金配置和執(zhí)行績(jī)效未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)算部門(mén)（單位）及其責(zé)任人員，要實(shí)行績(jī)效問(wèn)責(zé)。對(duì)績(jī)效優(yōu)的預(yù)算部門(mén)（單位）給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并建立評(píng)價(jià)結(jié)

果與下一本部門(mén)同類(lèi)項(xiàng)目寬松檢查或免檢的關(guān)聯(lián)機(jī)制；對(duì)于連續(xù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果不理想的單位，考慮削減其部門(mén)預(yù)算經(jīng)費(fèi)。另外，績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果也是考核部門(mén)負(fù)責(zé)人的參考依據(jù)，在干部人事管理中，通過(guò)對(duì)財(cái)政資金使用單位的績(jī)效情況進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，可以彌補(bǔ)人員考核流于形式的狀況，增強(qiáng)干部任免的公正性和透明度，為選拔德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)者提供客觀公正的依據(jù)。

第五篇：專(zhuān)業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表

專(zhuān)業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）姓 名 任職時(shí)間 部 門(mén) 職 務(wù) 工作職責(zé)評(píng)價(jià)階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評(píng)價(jià)者本人填寫(xiě))1.2.3.評(píng)價(jià)階段的主要工作成果(評(píng)價(jià)者本人填寫(xiě))1.2.3.評(píng)價(jià)階段需要改進(jìn)的地方(評(píng)價(jià)者本人填寫(xiě))1.2.3.1.2.3.自評(píng)者簽字: 簽字時(shí)間:補(bǔ)充說(shuō)明:1.2.3.評(píng)價(jià)主管根據(jù)被評(píng)價(jià)者的自評(píng)分析來(lái)進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià) 簽字: 時(shí)間:工作質(zhì)量 A優(yōu)秀 B 良好 C 合格 D 不合格 選擇:工作效率 A B C D 選擇:計(jì)劃與組織 A B C D 選擇:判斷/決策 A B C D 選擇:團(tuán)隊(duì)合作 A B C D 選擇:遵守紀(jì)律 A B C D 選擇:工作的主動(dòng)性 A B C D 選擇:溝通/協(xié)調(diào) A B C D 選擇:創(chuàng)新與改善 A B C D 選擇:評(píng)價(jià)主管進(jìn)行具體的評(píng)價(jià) 評(píng)定級(jí)別 □優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格初評(píng)主管簽字:復(fù)評(píng)主管簽字: 責(zé)任副部簽字: