第一篇：4月江蘇省高等教育自學考試27015創(chuàng)業(yè)教育試卷答案

過 去 的 一 年，對 我 來 說，是 一 個 既 緊 張 又 忙 碌 的 一 年，是 一 個 不 斷 接 受 新 事 物，迎 接 新 挑 戰(zhàn) 的 一 年，在 局 黨 組 的 領 導 下，在 同 志 們 的 幫 助 下，無 論 是 思 想、工 作 還 是 作 風 上 都 有 所 進 步 過 去 的 一 年，對 我 來 說，是 一 個 既 緊 張 又 忙 碌 的 一 年，是 一 個 不 斷 接 受 新 事 物，迎 接 新 挑 戰(zhàn) 的 一 年，在 局 黨 組 的 領 導 下，在 同 志 們 的 幫 助 下，無 論 是 思 想、工 作 還 是 作 風 上 都 有 所 進 步2012 年 4 月江蘇省高等教育自學考試 27015 創(chuàng)業(yè)教育 一、單項選擇題 1、“精衛(wèi)填?！钡牡涔收咽局腥A民族具有艱苦奮斗、發(fā)憤圖強的 A.吃苦精神

B.犧牲精神

C.獻身精神

D.創(chuàng)業(yè)精神 2、創(chuàng)業(yè)心理品質形成的基礎是 A.創(chuàng)業(yè)意識

B.創(chuàng)業(yè)精神

C.創(chuàng)業(yè)認識

D.創(chuàng)業(yè)實踐 3、在創(chuàng)業(yè)過程中顯得生氣勃勃，積極有為，但也常常任性，一意獨行，感情用事。這種創(chuàng)業(yè)者的氣質被稱為 A.多血質氣質

B.膽汁質氣質

C.粘液質氣質

D.抑郁質氣質 4、創(chuàng)業(yè)者要自強、果斷、大膽，要有第一個吃螃蟹的風險精神，因此創(chuàng)業(yè)者應注重強化 A.自我保護意識

B.細致穩(wěn)妥意識

C.小心謹慎意識

D.敢作敢為意識 5、有的創(chuàng)業(yè)者常常表現(xiàn)為不能悅納自己，懷疑自己的能力，意志薄弱。這種心理障礙的表現(xiàn)被稱為 A.依賴性強

B.自卑

C.自戀性人格

D.畏縮性人格 6、專業(yè)、職業(yè)能力是創(chuàng)業(yè)能力結構的 A.表面層次

B.中間層次

C.外圍部分

D.核心部分 7、創(chuàng)業(yè)能力具有較高的綜合性，在人們從事創(chuàng)業(yè)實踐活動時 A.第一次綜合 B.第二次綜合 C.第三次綜合 D.最后的綜合 8、創(chuàng)業(yè)基本素質包含創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)心理品質、創(chuàng)業(yè)社會知識和 A.人本意識

B.法制意識

C.競爭意識

D.創(chuàng)業(yè)意識 9、創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)展與提高主要不是別人的灌輸和傳授，而是有賴于創(chuàng)業(yè)者積極自我鍛煉和實踐的 A.政治性

B.經(jīng)濟性

C.自覺性

D.方便性 10、個體從事職業(yè)活動所需要的技能和相應的知識，包括工作的方式方法、對生產(chǎn)工具的認識以及對勞動過程和勞動材料的認識等，被統(tǒng)稱為 A.專業(yè)能力

B.方法能力

C.社會能力

D.綜合性能力 11、一則消息可能包含非常豐富的信息，也可能只包含很少信息，甚至信息量為 A.無窮大

B.無窮小

C.一

D.零 12、處于相對穩(wěn)定、固化的信息，如存在于各種文獻中的信息，被稱為 A.自然信息

B.社會信息

C.靜態(tài)信息

D.動態(tài)信息 13、區(qū)分某信息為一級信息還是二級信息，依據(jù)是信息有無變動和 A.分類

B.計算

C.處理

D.判斷 14、專利是發(fā)現(xiàn)新技術的獨特的、非常重要的 A.產(chǎn)品源

B.商品源

C.信息源

D.人才源 15、創(chuàng)業(yè)計劃的一個重要目的，就是在快速變化的市場環(huán)境下，為創(chuàng)業(yè)者提供指導原則與 A.廠房架構

B.設備架構

C.人員架構

D.管理架構 16、創(chuàng)業(yè)目標能使參與創(chuàng)業(yè)的所有成員心往一處想，勁往一處使，這是因為它具有 A.凝聚功能

B.標尺功能

C.激勵功能

D.指向功能 17、用于告訴員工某崗位要完成什么任務、每個任務的重要性和所需時間等方面信息的文件被稱為 A.職務描述

B.職務說明

C.資格描述

D.資格說明

過 去 的 一 年，對 我 來 說，是 一 個 既 緊 張 又 忙 碌 的 一 年，是 一 個 不 斷 接 受 新 事 物，迎 接 新 挑 戰(zhàn) 的 一 年，在 局 黨 組 的 領 導 下，在 同 志 們 的 幫 助 下，無 論 是 思 想、工 作 還 是 作 風 上 都 有 所 進 步 過 去 的 一 年，對 我 來 說，是 一 個 既 緊 張 又 忙 碌 的 一 年，是 一 個 不 斷 接 受 新 事 物，迎 接 新 挑 戰(zhàn) 的 一 年，在 局 黨 組 的 領 導 下，在 同 志 們 的 幫 助 下，無 論 是 思 想、工 作 還 是 作 風 上 都 有 所 進 步18、法律形式不同的企業(yè)在籌措資金的能力方面 A.有差別

B.沒有差別

C.有時有差別

D.基本沒有差別 19、創(chuàng)業(yè)者應通過管理，不斷刺激企業(yè)成員認識到組織存在的價值，培養(yǎng)個人對組織的認同感和 A.興奮感

B.榮譽感

C.歸屬感

D.存在感 20、因銷售渠道成員完成一定的商品流通工作而給予優(yōu)惠價格的市場訂價策略稱為 A.數(shù)量折扣

B.業(yè)務折扣

C.差別訂價

D.心理訂價 21、“例外原則”是指高級管理人員把一般的日常事務處理權授予下級管理人員，而把對例外事項的決策和督促權 A.留給上級

B.留給自己

C.留給下級

D.留給別人 22、從對創(chuàng)業(yè)機會特性的具體分析中可以看出，把握住創(chuàng)業(yè)投資機會的前提條件是 A.創(chuàng)業(yè)意識

B.創(chuàng)業(yè)實踐

C.創(chuàng)業(yè)活動

D.創(chuàng)業(yè)融資 23、創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)融資時，一定要使融資付出的代價最小化和融資效率的最大化，這是創(chuàng)業(yè)融資過程中應遵循的 A.經(jīng)濟性原則

B.穩(wěn)定性原則

C.合法性原則

D.適用性原則 24、貸款期為五年以上的稱為 A.短期貸款

B.中期貸款

C.中長期貸款

D.長期貸款 25、創(chuàng)業(yè)風險既可能給創(chuàng)業(yè)者造成不同程度的利益損失，也可能為創(chuàng)業(yè)者帶來不同程度的風險利益，這是因為創(chuàng)業(yè)風險具有 A.潛在性

B.釋放性

C.兩重性

D.可變性 26、所發(fā)生的風險覆蓋范圍廣、強度大、綜合程度高，而且將直接影響到創(chuàng)業(yè)行為的成敗，這種風險稱為 A.不可抗拒性風險

B.可抗拒性風險

C.局部性風險

D.全局性風險 27、通過有效的措施將風險限制在某一個設定的范圍內，從而降低風險可能釋放的機率和強度，增加風險可能帶來的利益，被稱為 A.風險分散術

B.風險鎖定數(shù)

C.風險縮微術

D.風險轉移數(shù) 28、有效地控制創(chuàng)業(yè)風險的重要措施是建立和強化風險 A.管理機制

B.工作機制

C.控制機制

D.預警機制 29、當事人互負債務，沒有先后履行的順序，這種抗辯權稱為 A.同等履行抗辯權

B.同時履行抗辯權

C.異時履行抗辯權

D.先后履行抗辯權 30、創(chuàng)業(yè)形象構成的要素之一是創(chuàng)業(yè)者有特色的 A.生活態(tài)度

B.知識水平

C.專業(yè)技能

D.管理風格 二、填空題 31、不能把創(chuàng)業(yè)僅僅看成是一個（），創(chuàng)業(yè)的本質是一項社會時間活動。

32、意志對個體的心理活動和（）具有重要的調節(jié)作用。

33、在創(chuàng)業(yè)能力中，最基本的能力（）能力。

34、欲期望所從事創(chuàng)業(yè)活動獲得成功，首先必須根據(jù)自己的創(chuàng)業(yè)意向，掌握相關的（）和技能。

35、無論是在策劃創(chuàng)業(yè)期間，還是創(chuàng)業(yè)期間，及時地獲得正確有效的（）是至關重要的。

36、信息采集工作的好壞，直接關系到整個信息處理工作的（）。

37、競爭是實力和（）的較量，后者比前者更為重要。

38、實際能力是潛在能力的展現(xiàn)，潛在能力是實際能力形成的基礎與（）。

39、風險投資家在向企業(yè)投入資金的同時，還用他們長期積累的經(jīng)驗、知識和信息網(wǎng)絡幫助

企業(yè)管理人員更好地（）。

40、創(chuàng)業(yè)風險事后防范的重要措施之一是聘請常年（）。

三、名詞解釋 41、創(chuàng)業(yè)動機 42、社會能力 43、創(chuàng)業(yè)目標 44、一體化市場管理策略 45、經(jīng)營性租賃 四、簡答題 46、簡述創(chuàng)業(yè)能力的獨特內涵和鮮明特點。

47、簡述信息采集工作的基本要求。

48、為什么要求創(chuàng)業(yè)者在選擇創(chuàng)業(yè)目標時要考慮自身能力？ 49、簡述開展宣傳促銷活動時常見的宣傳內容及其所產(chǎn)生的作用。

第二篇：高等教育自學考試 創(chuàng)業(yè)教育

江蘇省高等教育自學考試

創(chuàng)業(yè)教育

一、單項選擇題（每小題1分，共30分）

在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將其字母標號填入題干的括號內。

1．一般認為，層次較高的創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)形式是（）

A.繼承性創(chuàng)業(yè)

B.借鑒性創(chuàng)業(yè)

C.效仿性創(chuàng)業(yè)

D.創(chuàng)新性創(chuàng)業(yè)

2．性格是個人對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的（）

A.人格心理特征

B.精神意識

C.生活信念

D.自我認識

3．創(chuàng)業(yè)心理品質中認知因素所反應的主要特點是（）

A.競爭性

B.理想性

C.獨創(chuàng)性

D.實踐性

4．創(chuàng)業(yè)競爭不是你死我活，而是雙贏。這是創(chuàng)業(yè)心理品質必須具有的（）

A.獨創(chuàng)性特征

B.應變性特征

C.合作性特征

D.競爭性特征

5．創(chuàng)業(yè)實踐過程是人的創(chuàng)業(yè)潛能不斷開發(fā)的過程，同時也是不斷提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)（）

A.信念的過程

B.能力的過程

C.意識的過程

D.興趣的過程

6．要使創(chuàng)業(yè)實踐活動不斷向前發(fā)展,創(chuàng)業(yè)者必須具有提出問題和解決問題的能力，所提出的問題應具（）

A.實踐性

B.競爭性

C.理論性

D.創(chuàng)造性

7．許多成功的企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)之中能夠推動創(chuàng)業(yè)實踐順利進行，首先是因為其具備（）

A.應變能力

B.公關能力

C.創(chuàng)業(yè)能力

D.專業(yè)能力

8．創(chuàng)業(yè)者要在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地，就應在產(chǎn)品質量、功能、服務等方面滿足人們獨特化和（）

A.標準化的需要

B.規(guī)范化的需要

C.多樣化的需要

D.特殊化的需要

9．既是信息工作的起點，又貫穿于信息工作的全過程，它是信息的（）

A.采集工作

B.處理工作

C.梳理工作

D.分析工作

10．對于創(chuàng)業(yè)者而言，有價值的信息內容一定要是大眾普遍（）

A.未知的B.已知的C.已掌握的D.已了解的11．在信息處理過程中應根據(jù)創(chuàng)業(yè)實際需要，剔除那些（）

A.理論性差的部分

B.知識性差的部分

C.生活性差的部分

D.適用性差的部分

12．現(xiàn)代書寫、印刷在紙上，或古代刻寫在竹木石頭上的信息，被稱為（）

A.社會信息

B.自然信息

C.已記錄的信息

D.沒有記錄的信息

13．確立創(chuàng)業(yè)目標的依據(jù)之一是合理地利用（）

A.專業(yè)能力

B.專業(yè)知識

C.個人資產(chǎn)

D.社會資源

14．為創(chuàng)業(yè)者選擇企業(yè)法律形式時應考慮的主要因素之一是（）

A.產(chǎn)品類型

B.人員構成C.稅收負擔

D.組織結構

15．不為創(chuàng)業(yè)者選擇企業(yè)法律形式時所考慮的主要因素是（）

A.組織結構

B.對企業(yè)的控制

C.開辦費用

D.資金籌措

16．“時間等于金錢”，是因為時間影響資金的占用和（）

A.活動速度

B.還貸速度

C.借貸速度

D.周轉速度

17．創(chuàng)業(yè)者欲不斷增強自己的競爭地位，建立和保持自己的競爭優(yōu)勢，就必須高度重視提高自己的（）

A.經(jīng)營實力

B.組織實力

C.人員實力

D.運輸實力

18．生產(chǎn)經(jīng)營者充分利用自己在產(chǎn)品、技術、市場上的優(yōu)勢，不斷向深度和廣度進軍，同時也生產(chǎn)與原有產(chǎn)品同屬一個領域的系列產(chǎn)品。這種策略稱為（）

A.集中性經(jīng)營策略

B.差異性經(jīng)營策略

C.無差異性經(jīng)營策略

D.龍型策略

19．薜恩認為人的最大需求不可能都是一樣的，而是因人、因時、因地而異，因此他提出了（）

A.“經(jīng)濟人”假設

B.“社會人”假設

C.“復雜人”假設

D.“自然人”假設

20．當今仍一直沿用的計件工資、勞動定額、計劃控制等管理方法均來自于（）

A.泰羅制管理理論

B.薜恩的“復雜人”假設

C.梅奧的“人群關系理論”

D.泰羅的“經(jīng)濟人”假設

21．新創(chuàng)企業(yè)在融資時必須首先考慮的問題是如何選擇（）

A.籌資對象

B.籌資數(shù)量

C.籌資方

D.還貸方式

22．如果僅因創(chuàng)業(yè)資金而不去努力，創(chuàng)業(yè)機會就有可能與你失之交臂。這說明創(chuàng)業(yè)機會具有（）

A.高效性特征

B.瞬時性特征

C.罕有性特征

D.公平性特征

23．創(chuàng)業(yè)者在確定創(chuàng)業(yè)融資方式、融通資金數(shù)量時必須考慮的問題是（）

A.資金成本

B.資金種類

C.融資方法

D.融資過程

24．創(chuàng)業(yè)融資時應盡量使融資付出的代價最小化和融資效率的最大化，這一觀點被認定是創(chuàng)業(yè)融資的（）

A.適用性原則

B.經(jīng)濟性原則

C.效益性原則

D.穩(wěn)定性原則

25．創(chuàng)業(yè)過程中潛伏的風險大多數(shù)是（）

A.可抗拒性風險

B.不可抗拒性風險

C.人為性風險

D.環(huán)境性風險

26．在創(chuàng)業(yè)融資計劃實施過程中所蘊含的風險稱為（）

A.全局性風險

B.環(huán)境型風險

C.運作型風險

D.決策型風險

27．持續(xù)不斷地對創(chuàng)業(yè)環(huán)境進行研究和監(jiān)測，可有效地規(guī)避或控制（）

A.運作型風險

B.環(huán)境型風險

C.決策型風險

D.政策型風險

28．創(chuàng)業(yè)者必須承擔的責任之一是應對自己負責，通過管理最大限度地實現(xiàn)自己的（）

A.個人價值

B.個人資本

C.個人形象

D.個人利益

29．良好創(chuàng)業(yè)形象的形成，既表明創(chuàng)業(yè)者在目前階段或某個局部獲得成功，又會產(chǎn)生明顯的（）

A.外部表現(xiàn)效應

B.外表形象效應

C.內部凝集效應

D.內在本質效應

30．對于創(chuàng)業(yè)成功者來說，守業(yè)難就難在如何維護和完善（）

A.個人形象上

B.成功形象上

C.員工管理上

D.產(chǎn)品銷售上

二、填空題（每空1分，共10分）

31．學者們給“創(chuàng)業(yè)”所下定義的一個共同不足點是，把創(chuàng)業(yè)僅僅看成是一個。

32．創(chuàng)業(yè)動機是激發(fā)和維持創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)活動，并導致該活動朝向某一目標的。

33．在一定的條件下，專業(yè)技術能力影響創(chuàng)業(yè)實踐活動的。

34．鮮明的社會性特點決定了創(chuàng)業(yè)能力只能在社會實踐和

實踐中形成。

35．按信息來源與流通情況劃分，有關某山區(qū)可能會發(fā)生泥石流的信息屬

信息。

36．為保證信息的有效利用，信息處理的最基本要求是處理后信息資料應。

37．所有采集到的信息都必須經(jīng)過分析

后，才能用于創(chuàng)業(yè)實踐。

38．潛在投資者往往是通過創(chuàng)業(yè)

來熟悉企業(yè)，了解它的目標，判斷是否值得提供資金。

39．研究表明，每個人都有一種強烈的表現(xiàn)的欲望，希望通過自己的努力，實現(xiàn)自己的理想和抱負。

40．創(chuàng)業(yè)機會存在的外延是特定的時間階段，而存在的內涵是一定的需求。

三、名詞解釋（每小題3分，共15分）

41．創(chuàng)業(yè)信念

42．專業(yè)能力

43．無差異性經(jīng)營策略

44．創(chuàng)業(yè)形象要素

45．管理定位策略

四、簡答題（第46小題5分，其余每小題6分，共35分）

46．為什么說共享性是信息基本特征之一？

47．簡述創(chuàng)業(yè)基本素質四大要素與創(chuàng)業(yè)實踐活動的關系。

48．為什么說解放思想是創(chuàng)業(yè)精神最基本的要求？

49．簡述企業(yè)組織發(fā)展三階段的特征。

50．如何衡量和檢查創(chuàng)業(yè)者的管理工作水平？

51．創(chuàng)業(yè)者為什么要經(jīng)常進行形象檢測？

五、論述題（10分）

52．試述規(guī)避各種表現(xiàn)形態(tài)創(chuàng)業(yè)風險的措施。

第三篇：2009年10月江蘇省高等教育自學考試中國文化概論試卷答案

2009年10月江蘇省高等教育自學考試中國文化概論試卷答案

一、單選題：

1—5：DBBBC6—10：DBBBA11—15：ADDBB16—20：ABAAB

21—25：ADBBD

二、填空題（由于題號問題，32題后都打全，后面各題題號均往前提）

26.精神文化27.舜28.仁29.漢30.勤農(nóng)31.苦32.“本草”這個名詞最早出現(xiàn)在西漢

33.中國最早出現(xiàn)專賣店的朝代是？（沒有找到）34.漢代主要考查德行的科目是孝廉

三、名詞解釋

35.狹義文化：指某一社會集團在長期歷史發(fā)展中經(jīng)傳承累積而自然凝聚的共有的人文精神及物質體現(xiàn)的總體系。

36.永嘉之亂：指公元311年，匈奴攻陷洛陽，擄走懷帝的亂事。

37.君主專制制度：指以古代君王為核心的中央集權的政治體制。

38.普通話：是漢語共同語口語的現(xiàn)代稱謂。

39.歷法：以年、月、日計算時間的方法。

四、簡答題

40.科舉制的主要特點：1.士人自由報名應試，應考者不論出身、地位、家業(yè)，不必由官員舉薦 2.考試定期舉行，不必等皇帝下令 3.嚴格考試，錄取與否以成績?yōu)闇省?/p>

41.簡述家族共同體的文化功能：1.地緣凝聚力 2.血緣凝聚力

42.簡述漢語的主要特點：1.漢字以象形、指事、會意為手段，并逐漸形成形聲的造字方法

2.漢字屬于表意文字 3.漢字屬于音節(jié)—語素文字 4.漢字是在一個二維平面上構成的43.簡述我國飲食的文化觀念：1.民本思想 2.節(jié)約糧食 3.人格教育 4.食療觀

44.鍵鼠文化政策對文化發(fā)展的作用（.沒有找到）

五、論述題

45.試述元朝統(tǒng)一對中國文化的影響：1.將統(tǒng)治人民分為四等：一等是蒙古人，是征服者、主人；二等色目人，包括西北人、西域人和歐洲人；三等漢人，包括漢人、遼國和金國的契丹人、女真人和高麗人；四等南人，即最后被征服的漢族及其他民族 2.促進民族融合：遼金治下的臣民都被視為漢人，原有區(qū)別消失；部分進入中原的蒙古人融入漢族；色目人經(jīng)長期與內地各族人民雜居、通婚及文化交流，形成回族。

46..試述中和之美的藝術觀念對中國古代藝術的影響：中和之美的審美觀念對于促進中國古代藝術向著和諧統(tǒng)一的方向發(fā)展起到了積極作用，但其消極的影響也是不容忽視的?！鞍l(fā)乎情，止乎禮義”的教條，束縛了作家的思想，限制了作者真實情感的自由抒發(fā)，使得古代藝術的感染力遭到了一定程度的消弱，這是歷史時代局限的必然結果。

第四篇：2008年7月江蘇省高等教育自學考試中國文化概論試卷答案

2008年7月江蘇省高等教育自學考試中國文化概論試卷答案

一、單選題：

1—5：AABDA6—10：CBABD11—15：BBABB16—20：ADADA

21—25：DABAD

二、填空題

26.秦代27.淮南子28.三字經(jīng)29.周敦頤30.宗族31.什伍里甲制度32.蒙古33.崇尚和諧統(tǒng)一34.畢昇35.清明節(jié)

三、名詞解釋

36.國別文化：以國家為劃分文化的社會依據(jù)，多民族國家文化即在同一國家內民族共同體文化。

37.府兵制：中國古代兵制之一，特點為“兵農(nóng)合一”，府兵平時務農(nóng)，戰(zhàn)時從軍。

38.辯證思維：運用對立而統(tǒng)一的觀點、方法來認識、分析各種自然現(xiàn)象及其變化。

39.避諱：為中國特有語言禁忌，指對君主和尊長之名不能用漢字直接寫出其形及口中呼出其聲。

40.五倫：由孟子提出的，父子、夫妻、兄弟、君臣、朋友五種關系。

四、簡答題

41.1.追求神似，注重意境 2.以墨線造型為主要手段 3.與詩、書、印密切配合42.1.以儒家倫理學說作為立法指導思想 2.家族本位的理論法占重要地位 3.皇權至上，法自君出 4.強調等級特權，注重同罪異罰

43.1.自然環(huán)境 2.地理環(huán)境特殊 3.特定區(qū)域的人群有明確區(qū)域意識，并與其他區(qū)域人群形成競爭關系

44.吉、兇、賓、軍、嘉五種

45.以馬克思主義為指導，以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有幾率的公民為目標，發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向社會、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化。

五、論述題

46.1.商代，中國人以高超的制陶和鑄銅技術對西伯利亞卡拉克蘇文化產(chǎn)生影響 2.漢代，張騫出使西域，溝通中西交通，絲綢之路促進東西貿易 3.唐代，中國煉金術、近代化學傳入西歐、阿拉伯 4.宋元，“四大發(fā)明”西傳 5.中國農(nóng)業(yè)栽培技術對古代世界農(nóng)業(yè)發(fā)展具有重要意義。

47.1.將儒家思想推進社會各層面，成為中國傳統(tǒng)文化核心 2.強化讀書尚文的文化傳統(tǒng)，促進學校教育發(fā)展，造就大批優(yōu)秀文化人才 3.是古代先進的文官選官制度 4.其平等原則擴大政權社會基礎，保證帝國長期穩(wěn)定。

第五篇：2008年4月江蘇省高等教育自學考試27884人力資源管理

2008年4月江蘇省高等教育自學考試27884人力資源管理

一、單項選擇題(每小題1分，共25分)在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案。并將其字母標號填入題干的括號內。

1．關于馬斯洛需要層次理論，說法正確的是()

A．人們只有當?shù)鸵患壍男枰玫酵耆珴M足后，才會追求高一級層次的需要B．滿足需要的難易程度與需要的層次無關C．五個層次的需要完全適用于每一個人D．需要的五個層次之間互有重疊

2．我國勞動法規(guī)定勞動者年齡應年滿()A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲

3．完善勞動力市場可以減少()A．摩擦性失業(yè)B．周期性失業(yè)C．季節(jié)性失業(yè)D．結構性失業(yè)

4．智力測驗屬于()A．專業(yè)知識測驗B．心理測驗C．技能測驗D．身體素質測驗

5．基礎工資屬于()A．等級工資制B．崗位技能工資制C．崗位工資制D．結構工資制

6．傳統(tǒng)上，績效評估的執(zhí)行者一般是()A．人力資源部B．評價小組C．直接主管人員D．同事

7．屬于直接報酬的是()A．津貼B．帶薪假期C．退休金D．健康保險

8．“金無足赤，人無完人”說明了人力資源管理中的()

A．激勵強化原理 B．公平競爭原理 C．互補增值原理 D．要素有用原理

9．造成技術性失業(yè)的原因是()

A．技術變化B．勞動力市場運行不完善C．市場調節(jié)能力較弱D．經(jīng)濟活動周期性變化

10．過程型激勵理論主要包括期望理論和()

A．需要層次理論B．公平理論C．雙因素理論D．綜合滿足理論

11．選拔應聘人員的方法主要是()

A．求職者自我介紹、面試、測驗B求職者自我介紹、面試、實習C．面試、測驗、實習D求職者自我介紹測驗、實習

12．在個人的職業(yè)生涯中，實現(xiàn)并改變自我概念的時期是()

A．探索期B．守業(yè)期C．立業(yè)期D．現(xiàn)實測試期

13．企業(yè)支付個人福利的形式為()A．養(yǎng)老保險B．貨幣C．失業(yè)保險D．責任保險

14．《中華人民共和國勞動法》頒布于()A．1992年B．1993年C．1994年D．1995年

15．基本工資的計量形式有()

A．基本工資和輔助工資B．計時工資和計件工資C．崗位工資和技能工資D．定額工資和提成工資

16．運用目標管理來進行績效評估時，目標往往由()

A．主管人員和員工共同制定B．員工自行制定C．主管人員制定D．人力資源部門制定

17．企業(yè)文化的核心是()A．共同的愛好B．共同的利益C．共同的口號D．共同的價值觀

18．將關鍵事件歸并為若干績效指標，并建立績效評價等級的績效考評方法為()

A．行為觀察法B．關鍵事件法C．硬性分布法D．行為錨定等級評價法

19．勞動者解除勞動合同應當以書面形式通知用人單位()A．提前15日送達B．提前20日送達C．提前30日送達

D．提前60日送達

20．社會保險不包括()A．失業(yè)保險B．工傷保險C．意外保險D．基本養(yǎng)老保險

21．工作說明至少包括()

A．工作描述和任職資格說明B．責任說明和職務說明C．工作描述和職務說明D．任職資格說明和職務說明

22．“深入工作現(xiàn)場，比較全面地了解工作情況”是指工作分析方法中的()

A．寫實法B．觀察法C．問卷法D．實驗法

23．照片上光榮榜，借以表彰本企業(yè)標兵、模范，廠內發(fā)生的新人、新事、五好員工、技術能手等在廠內閉路電視上亮相，這都是()A．目標激勵B．內在激勵C．形象激勵D．外在激勵

24．非結構式面試的不足之處是()A．過于靈活B．主觀性強C．缺乏靈活D．過于隨意

25．處于發(fā)展階段的企業(yè)更多的是采取()

A．內部招聘的方式 B．借調人員的方式 C．外部招聘的方式D．組織成員引薦的方式

二、填空題(每空1分，共5分)26．工作分析的內容主要包括工作性質分析、工作分析、工作規(guī)范分析和工作人員條件分析。

27．企業(yè)一般向職工提供培訓有三種情況；

剛進入組織的新成員、準備接受新工作任務的和工作中出現(xiàn)問題而通過培訓可以緩解或解決的情況。

28．職工培訓方法主要有三大類：展示、練習和。29．我國勞動法共有章，一百零七條。

30．所謂重大死亡事故是指在一次事故中死亡人數(shù)為人以上(含)的事故。

三、名詞解釋(每小題3分，共15分)31．勞動爭議32．人力資源規(guī)劃33．負激勵34．人力資源流動35．工作負荷法

四、簡答題（每小題5分，共25分）36．簡述影響人力資源管理的因素。37．簡述面談法的主要內容。

38．簡述影響報酬水平的外部因素。39．簡述職務設計的內容。40．簡述勞動關系與勞動法律關系的區(qū)別。1

五、論述題（每小題10分，共20分）41．試述解決下崗與再就業(yè)問題的對策性措施。42．試述赫茨伯格雙因素理論的主要內容。

六、案例分析題（10分）

43．案例：

幸福公司人力資源部經(jīng)理高勇先生本人就是通過老員工推薦的方式來到幸福公司的，因此他對這種招聘方式的好處深有體會。高勇先生來到公司后，很快就制定出一套完整的老員工推薦獎勵制度，鼓勵員工推薦合適的人選加入公司，如果員工推薦的人選被公司錄用。推薦人可獲得被錄用人員年薪的5％-10％作為獎勵。幸福公司由于發(fā)展的需要每年都要吸納大批新員工，僅2004年公司就吸納了400名新員工。在新增員工中，有30％是由老員工推薦而來的。高勇先生表示：“這種招聘方式經(jīng)濟、有效，不僅可以節(jié)約大量的招聘費用，而且經(jīng)過這種方式錄用的員工相對來說比較穩(wěn)定，跳槽的較少。由于公司的快速發(fā)展，所以我們準備加大員工推薦獎勵制度的力度，鼓勵更多的老員工參與到這項工作中來?！?/p>

分析：(1)結合案例說明員工推薦制度的優(yōu)點？(2)員工推薦制度與我們通常說的“走后門”有何不同?