第一篇：人事處要強化六個意識

一是強化學(xué)習(xí)意識。在提高素質(zhì)能力上下功夫，把學(xué)習(xí)作為武裝和提高自己的首要任務(wù)，牢固樹立與時俱進的學(xué)習(xí)理論，一方面積極參加集中組織的學(xué)習(xí)活動，另一方面根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學(xué)，不斷吸納新知識，掌握新技能，增強新本領(lǐng)。

二是強化服從意識。作為廳黨組的辦事機構(gòu)，人事處將堅決服從廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)和廳黨組做出的決定，實事求是、認真負責(zé)、當(dāng)好參謀，不折不扣的落實廳黨組交辦的各項工作任務(wù)。

三是強化標(biāo)準(zhǔn)意識。人事工作無小事，人事處的工作繁瑣，政策性強，涉及到干部職工的切身利益，在工作開展過程中，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，大處著眼、小處入手，做到辦每件事都要用心考慮，用心去做，力求使每個細節(jié)都不出現(xiàn)疏漏。

四是強化服務(wù)意識。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實把服務(wù)廣大干部職工作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為干部職工服務(wù)，把人事工作做實、做深、做細、做透，做服務(wù)的楷模。

五是強化效率意識。提高效率是做好人事工作的前提和保證。工作中，要立說立行，要不不做，要做就要做好。對承擔(dān)的工作任務(wù)，要反應(yīng)迅速，不推不拖，該加班的就要加班。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加快工作節(jié)奏，提高辦事效率。

六是強化紀(jì)律意識。人事處工作的好與壞，責(zé)任心的好與差，直接影響到民政廳和廳黨組的形象，必須樹立強烈的責(zé)任心，堅持原則辦事，不能做的堅決不做，不能突破的紅線堅決不觸碰，紀(jì)律的弦時刻繃著，絕對讓廳黨組和領(lǐng)導(dǎo)放心。

第二篇：組工干部要強化六種意識爭當(dāng)六個表率

組工干部要強化六種意識爭當(dāng)六個表率

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，黨的組織工作面臨著很多新問題和新挑戰(zhàn)，因此，組工干部要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，深入貫徹十七屆四中全會精神，結(jié)合組織系統(tǒng)連續(xù)三年的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，準(zhǔn)確定位，從嚴(yán)要求自己，強化六種意識，爭當(dāng)六個表率。

一、強化黨性意識，爭當(dāng)政治可靠的表率

黨的組織工作在黨和國家的政治生活中有著極其重要的地位和作用，因而，組工干部的黨性意識和政治覺悟就顯得尤為重要。首先，要政治忠誠。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠誠關(guān)系到黨的事業(yè)全局和興衰成敗。組工干部要堅定理想信念，忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，聽黨的話，跟黨中央保持高度一致，把自己的價值跟黨的偉大事業(yè)緊密結(jié)合在一起，為共產(chǎn)主義奮斗終身。其次，要堅持原則。特別是在選人用人的問題上，組工干部要大公無私，堅持原則，決不能是非不分，更不能拿原則作交易，要堅持任人唯賢，本著“群眾公認”的原則，嚴(yán)格按程序辦事，充分發(fā)揚民主，走好群眾路線，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。再次，要顧全大局。在工作中要自覺維護組織的威信，要以工作、以大局為重，個人服從集體，少數(shù)服從多數(shù)，一切從工作出發(fā)，自覺維護班子團結(jié)，齊心協(xié)力，團結(jié)協(xié)作，做到分工不分家，工作互相補臺，努力增強組織部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、強化憂患意識，爭當(dāng)勤學(xué)善思的表率

學(xué)習(xí)是增強綜合素質(zhì)、化解各種矛盾、做好各項工作的重要途經(jīng)。在新形勢下，很多新情況、新矛盾擺在組織部門面前，組工干部要強化憂患意識和危機感，勤于學(xué)習(xí)、善于思考，努力爭當(dāng)勤學(xué)善思的表率。首先要勤于學(xué)習(xí)。要深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論以及十七屆四中全會精神，認真掌握《黨章》、《黨政干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》等業(yè)務(wù)知識，廣泛涉獵市場經(jīng)濟、文化歷史、法律法規(guī)等方面的知識，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應(yīng)新形勢的能力。其次要善于思考?！皩W(xué)而不思則罔”。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是要勤于動腦，消化吸收。組工干部要多思考、善于思考，把所學(xué)知識的內(nèi)涵和哲理融會貫通，掌握其精華。把所學(xué)知識與解決組織工作中的新矛盾、新問題結(jié)合起來，與改造自己的世界觀，加強自身修養(yǎng)結(jié)合起來。再次要堅持學(xué)習(xí)?！盎畹嚼希瑢W(xué)到老”，組工干部要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、作為一種生活方式和人生追求，不斷增強做好組織工作的積極性和主動性。當(dāng)前，社會日新月異，組工干部只有持之以恒地學(xué)習(xí)，在點滴積累中不斷提高，才能緊跟形勢發(fā)展，滿足新時期組織工作的需要。

三、強化責(zé)任意識，爭當(dāng)業(yè)務(wù)精通的表率

組織部門承擔(dān)著黨的組織、干部等極其重要的工作，組工干部的業(yè)務(wù)能力和水平直接關(guān)系著組織部門的工作效果和形象，因此，組工干部要有“責(zé)任重于泰山”的意識，努力爭當(dāng)業(yè)務(wù)精通的表率。一是要敬業(yè)愛崗。組工干部要熱愛自己的職業(yè)和崗位，對工作始終保持強烈的責(zé)任感，把做好本職工作作為第一要務(wù)，全身心投入工作，從平常小事做起，從一點一滴做起，不讓差錯在自己手中發(fā)生，把簡單的工作做得不簡單，把平凡的事情做得不平凡。二是精通業(yè)務(wù)。組工干部要成為自己崗位的行家里手和業(yè)務(wù)骨干，對《黨章》、《黨政干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》等核心業(yè)務(wù)做到熟練于心，要成為組織、干部工作的活字典；同時，組工干部要有較強的文字綜合能力，善于在工作中提煉觀點，打造精品和亮點，善于在干部考察材料中準(zhǔn)確到位地反映考察對象的特點。三是要提高識人能力。組工干部經(jīng)常參與干部考察工作，要善于觀察，善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，準(zhǔn)確客觀地分析考察對象，不但要了解干部學(xué)習(xí)、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在關(guān)鍵時期的表現(xiàn)，通過多種渠道和方式地收集干部信息，善于通

過綜合分析準(zhǔn)確全面地把握干部的特點。

四、強化創(chuàng)新意識，爭當(dāng)開拓創(chuàng)新的表率

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是執(zhí)政黨永葆執(zhí)政地位的不竭動力，沒有創(chuàng)新便沒有進步。組織部門是黨委實施政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)的重要職能部門，組工干部的創(chuàng)新意識尤為重要。首先，要解放思想。解放思想是勇于創(chuàng)新的前提。思想解放了，創(chuàng)新精神就煥發(fā)出來了。對組織工作的一些重點、難點問題以及新情況、新問題，組工干部要解放思想，打破常規(guī)的思維定勢，查找出制約科學(xué)發(fā)展的舊觀念、舊思維和舊做法，創(chuàng)新工作思路，善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種方式路去解決問題。其次，要勇于開拓創(chuàng)新。組工干部要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，團結(jié)一致，奮發(fā)向上，敢于突破，勇于開辟新的途徑，尋找新的路子。只要是符合實際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試、大膽地干。要努力在兩新組織黨建、干部初始提名和干部能上能下方面有所創(chuàng)新和突破，努力形成新認識、新思路，真正實現(xiàn)組織工作的思維創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，推動組織工作科學(xué)發(fā)展。

五、強化服務(wù)意識，爭當(dāng)作風(fēng)過硬的表率

組工干部要強化服務(wù)意識，樹立務(wù)實、為民的作風(fēng)，爭當(dāng)干部作風(fēng)過硬的表率。一是要在細處體現(xiàn)服務(wù)。組工干部要在服務(wù)細節(jié)上狠下功夫，從細微處求深化，不斷提升服務(wù)意識和質(zhì)量，用心做好每一封干部群眾來信、每一個干部群眾來電、每一位黨員干部來訪的解答工作，高效率地為每位黨員干部辦理各種手續(xù)，真正體現(xiàn)“黨員之家、干部之家、人才之家”的溫暖。二是要密切聯(lián)系群眾。組工干部在工作中要充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，關(guān)注他們的所思、所想、所盼，多為群眾辦實事、多為群眾著想，多為百姓謀利，在干部工作中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾的意愿；要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，克服選人用人上不正之風(fēng)。三是要樹立務(wù)實的作風(fēng)。組工干部要多深入基層，聽取廣大群眾的呼聲，了解老百姓的困難，摸清基層的實情，堅持重實際、務(wù)實事、求實效，多思考工作對策，用心狠抓落實，不讓工作在自己手中延誤，不讓材料在自己手中積壓，求真務(wù)實，真抓實干，真正把各項工作落到實處。

六、強化自律意識，爭當(dāng)清正廉潔的表率

“吏不懼吾嚴(yán)而懼吾廉,民不服吾能而服吾公”。清正廉潔是我們黨長期保持執(zhí)政地位的寶貴經(jīng)驗。組工干部從事著關(guān)系黨的執(zhí)政之本的重要工作，要始終保持清醒頭腦，自覺強化自律意識，按照“公道、正派、清正、廉潔”的要求，耐得住生活的清貧，守得住人生的清白，努力爭當(dāng)清正廉潔的表率。一是要公道正派。組工干部要嚴(yán)守組織人事紀(jì)律和《干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格按程序、按制度辦事，凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，特別是在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該說的不說，無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非、實事求是，堅決抵制各種不正之風(fēng)。二是要清正廉潔。組工干部要加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵。要管住自己的心，不該想的不想；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腿，不該去的不去；自覺遵守《中國共產(chǎn)黨黨員》，抵御各種腐朽思想的侵襲。要建立正常的人際關(guān)系，清清白白做人，干干凈凈做事，努力樹立新時期組工干部的良好形象。

淺談如何提升領(lǐng)導(dǎo)干部個人形象

中共平昌縣委常委、組織部長趙建仁

領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨的執(zhí)政形象代言人和執(zhí)政主體，其個人形象不僅代表和體現(xiàn)著本人的能力、修養(yǎng)和水平，而且直接關(guān)系黨在群眾中的威信和地位，關(guān)系黨的事業(yè)發(fā)展和興旺，關(guān)系黨的前途和命運。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須站在鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命的高度，努

力提升個人形象。

提升個人形象，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備高尚的政治品格。領(lǐng)導(dǎo)干部首先必須講政治，包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀(jì)律、政治鑒別力和政治敏銳性，確保全黨在思想上、政治上、組織上的高度統(tǒng)一。要有強烈的執(zhí)政意識、危機意識和憂患意識，旗幟鮮明地同有損黨的形象、有損黨的執(zhí)政地位、有損黨的事業(yè)的言論和行為作堅決斗爭。時刻牢記黨的性質(zhì)、宗旨和任務(wù)，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，切實做到權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系，全心全意為人民服務(wù)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題，立志做大事，不立志做大官，高調(diào)做事，低調(diào)做人，多做貢獻，少爭待遇。

提升個人形象，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備良好的道德情操。領(lǐng)導(dǎo)干部的道德情操在社會生活中具體有鮮明的導(dǎo)向作用。若領(lǐng)導(dǎo)干部道德失范、情操不佳，不但會影響自己在群眾中的威望，還會損害所在地區(qū)和部門的形象，進而敗壞黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣，出現(xiàn)“官德毀而民德降”的嚴(yán)重后果。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須切實強化自身的道德修養(yǎng)，努力成為社會道德的楷模。樹立良好的道德情操，必須要有誠信的品質(zhì)，說實話、辦實事、求實效，堅決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假。認真實踐社會主義榮辱觀，清正廉潔，光明磊落，一生正氣，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗。要有高雅的生活情趣，注重點滴養(yǎng)成，慎始、慎獨、慎微，自覺擯棄卑瑣的、低劣的、粗俗的生活情趣，始終

保持人生追求的高格調(diào)、高品位和思想道德的純潔。

提升個人形象，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備廣博的學(xué)識修養(yǎng)。在新的歷史條件下，領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備良好的學(xué)識修養(yǎng)，成為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部，才能勝任新時期的領(lǐng)導(dǎo)工作?！案褂性姇鴼庾匀A”，領(lǐng)導(dǎo)干部良好的學(xué)識修養(yǎng)，不僅包括勝任工作的專業(yè)知識和管理知識，還應(yīng)當(dāng)力求學(xué)識廣博，盡可能多地擁有哲學(xué)、歷史、政治、經(jīng)濟、文學(xué)、藝術(shù)、科技、法律等方面的學(xué)識。堅持把終身學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，向書本學(xué)習(xí)、向生動的實踐學(xué)習(xí)、向智慧的人民學(xué)習(xí)，不斷提高個人學(xué)識修養(yǎng)水平，以才立威，掌握工作的主動權(quán)。提升個人形象，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。工作中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況，同一層次的領(lǐng)導(dǎo)干部，為完成同樣的工作任務(wù)而運用同樣的領(lǐng)導(dǎo)條件和工作方法，有的事半功倍，有的事倍功半，導(dǎo)致這種差別的實質(zhì)就在于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平高低不同。因此，一個領(lǐng)導(dǎo)干部要提高領(lǐng)導(dǎo)效能和工作效率，就必須講求領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)干部提高自己的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平，首先要善于學(xué)習(xí)老一輩無產(chǎn)階級革命家高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，領(lǐng)會他們領(lǐng)導(dǎo)方式方法的精髓；學(xué)習(xí)掌握科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)工作理論知識，通過學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟，抓住領(lǐng)導(dǎo)工作的要領(lǐng)、掌握領(lǐng)導(dǎo)工作的實質(zhì)；并堅持理論與實踐的統(tǒng)一，努力積累經(jīng)驗、強化鍛煉，在實踐中檢驗

和提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平。

提升個人形象，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備卓越的工作實績。領(lǐng)導(dǎo)干部個人形象的提升最終必須依靠卓越的工作實績來體現(xiàn)和檢驗。提高工作實績，首先要牢固樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，緊緊抓住發(fā)展第一要務(wù)，大力弘揚求真務(wù)實精神。要有勇創(chuàng)一流的氣魄、真抓實干的作風(fēng)和主動負責(zé)的意識，善于自加壓力，自添動力，不創(chuàng)佳績誓不罷休。要善于找準(zhǔn)、抓住工作中的最佳結(jié)合點和有效突破口，創(chuàng)造性地思謀和推動工作，切實解決本地區(qū)、本部門改革發(fā)展穩(wěn)定中存在的突出問題和矛盾，以促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的卓越實績贏得

群眾的信任、擁護和支持，提升和完善個人形象。

第三篇：站長要強化四種意識

站長要強化四種意識 站長作為基層管理者，在確保銷售指標(biāo)完成，提高區(qū)域整體管理水平等方面承擔(dān)著重大責(zé)任。因此，銷售效益的提高、市場的開拓，在某種程度上將取決于自身素質(zhì)和管理水平的高低，以及經(jīng)營管理作用能否得到充分發(fā)揮。我認為站長應(yīng)具備并強化以下四種責(zé)任意識：

市場風(fēng)險責(zé)任意識。一個加油站就是一個市場。要站長形成“責(zé)任市場和市場責(zé)任”的管理理念，走出辦公室，走向零售一線，直接面對客戶，掌握市場供求信息，提高機出率，牢牢占領(lǐng)和控制地區(qū)市場。

安全風(fēng)險責(zé)任意識。站長既是油站經(jīng)營管理的執(zhí)行者，又是油站安全第一責(zé)任人，因此，在占領(lǐng)地區(qū)市場，挖掘市場潛力的同時，還必須保證加油站現(xiàn)場安全，確保資金管理制度有效執(zhí)行，銷售貨款100%安全有效回收。

油品管理監(jiān)督責(zé)任意識。站長必須是一個“當(dāng)家理財”的好手，嚴(yán)格把好各個油品數(shù)量和質(zhì)量關(guān)，抓好加油站數(shù)質(zhì)量管理工作。站長對所轄員工要及時進行監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、分析，堅持對油品監(jiān)督盤點，嚴(yán)格把關(guān)，精心核對，確保賬賬相符和賬實相符。

協(xié)調(diào)穩(wěn)定責(zé)任意識。站長作為油站主要負責(zé)人，肩負著和地方政府、工商、稅務(wù)、公安、消防、質(zhì)監(jiān)等相關(guān)部門溝通聯(lián)系的重要職責(zé)，必須著力營造和諧的企地關(guān)系。在加強基層員工的思想政治工作方面，站長同樣義不容辭，必須及時掌握了解員工的思想動態(tài)，幫助員工解決工作生活中碰到的實際困難，確保企業(yè)穩(wěn)定大局。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要強化公仆意識

文章標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)干部要強化公仆意識

江澤民同志在“5.31”重要講話中指出：貫徹“三個代表”的要求，本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民，強化公仆意識。這既揭示了社會主義國家的權(quán)力性質(zhì)，又指明了國家權(quán)力的意義和目的。權(quán)力的性質(zhì)決定著權(quán)力的功能，人民的權(quán)力只能用來為人民服務(wù)。

共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，是國家和人民利益的忠實代表，那么執(zhí)

政黨的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，無論職位高低，都應(yīng)當(dāng)強化公仆意識，忠于黨的事業(yè)，代表國家和人民的利益，依法行使權(quán)力，公正、公平、公開辦事，當(dāng)好人民公仆和勤務(wù)員。我們黨的優(yōu)秀干部焦祿玉、孔繁森、鄭培民在這方面為我們樹立了榜樣，他們無論做什么，但都始終牢記黨的宗旨，始終把人民的疾苦放在心上，經(jīng)常深入基層，體察民情，嚴(yán)于律己，勤政廉政，平易近人，以自身的形象視作群眾認識黨的窗口，用畢生的精力獻給了黨和人民，用自己的言行體現(xiàn)了一個共產(chǎn)黨人的高尚品德，終生實踐了黨的宗旨。[本文出自xiexiebang.com-http://004km.cn/]

當(dāng)前，我們正處于現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放的關(guān)鍵時期，同時也面臨著電力體制改革的重要時期。一方面，我們要主動參與市場競爭，加快電力改革的步伐，適應(yīng)市場經(jīng)濟的需求，另一方面，努力學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、加強修養(yǎng)。結(jié)合崗位大膽實踐、開拓創(chuàng)新、與時俱進。因此它要求我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺實踐“三個代表”，做一個員工滿意的公仆，同時必須注重自身修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，自覺過好“三關(guān)”。即：一是是非關(guān)。在社會思潮和價值觀念多元化的今天，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要善于從政治上觀察和處理問題，在大是大非面前保持清醒的頭腦，堅定理想和信念，要把講政治的要求落實到擔(dān)負的責(zé)任和從事工作之中去，落實到自己的一言一行中去。二是權(quán)力關(guān)。權(quán)力是有二重性，既能使人高尚，也會讓人墮落。權(quán)力越大，考驗也就越多，因此各級領(lǐng)導(dǎo)必須樹立正確的權(quán)力觀，認清職位就是為人民服務(wù)的崗位，始終牢記黨的宗旨，甘當(dāng)人民的公仆，以自己的實際行動維護黨的光輝形象。三是欲望關(guān)。在改革開放和市場經(jīng)濟的今天，我們黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部要強化內(nèi)在的道德約束，穩(wěn)得住心神，管得住身手，把得住嘴巴，抗得住誘惑，筑牢拒腐防變的堤壩，做黨和人民滿意的公仆。各級領(lǐng)導(dǎo)干部在過好“三關(guān)”的同時，大力倡導(dǎo)三種精神：一是敬業(yè)精神。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)老老實實做人，踏踏實實做事，始終保持旺盛的革命斗志。二是實干精神。實干是各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的品質(zhì)，空談?wù)`國，實干興邦，堅決反對官僚主義和形式主義，處處堅持重實際，講實話，務(wù)實事，求實效，以真抓實干和腳踏實地的工作作風(fēng)贏得人民的擁戴。三是創(chuàng)新精神。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要克服已往“老祖宗”沒有講過的就不能做、書本上寫了就不能變、別人沒說過、沒寫過的就不能干的教條主義老框框，應(yīng)重新樹立與時俱進、實事求是、解放思想、開拓進取、務(wù)實創(chuàng)新精神，努力實踐黨的宗旨，做一個人民滿意的公仆。

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第五篇：做好后勤保障要強化意識

做好后勤保障要強化“五種意識”

強化政治意識，增強工作責(zé)任感和使命感

“十二五”時期是機關(guān)事務(wù)管理工作發(fā)展的關(guān)鍵期，實現(xiàn)更好更快發(fā)展必須以科學(xué)管理、勤儉節(jié)約為工作立足點，以改革開放為工作動力，時刻圍繞中心服務(wù)大局，把創(chuàng)新作為機關(guān)事務(wù)工作的力量源泉，不僅突出服務(wù)性和協(xié)調(diào)性，更要突出政治性。為此，我們必須要始終以“后勤工作無小事”的原則，要求干部職工，樹立牢固的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，充分認識做好后勤服務(wù)保障工作的重要性，增強做好后勤工作的使命感和責(zé)任感；不斷探索圍繞中心，服從大局的新思路。不謀全局不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時，只有牢記中心，圍繞中心，才能使工作富有生機活力，才能干到點子上，突出重點和關(guān)鍵，才能從根本上不斷夯實機關(guān)事務(wù)工作的基礎(chǔ)；要把握機關(guān)事務(wù)管理工作發(fā)展的大氣候，加強與全國各地后勤部門的聯(lián)系，加強協(xié)會之間的溝通，努力研究把握機關(guān)事務(wù)工作的內(nèi)在規(guī)律，樹立創(chuàng)新觀念，完善創(chuàng)新機制，推動體制、機制、管理和理論創(chuàng)新。同時要把勤儉節(jié)約的原則貫穿于機關(guān)事務(wù)工作的全過程和各方面，精打細算，量力而行，統(tǒng)籌資氣候，加強與全國各地后勤部門的聯(lián)系，加強協(xié)會之間的溝通，努力研究把握機關(guān)事務(wù)工作的內(nèi)在規(guī)律，樹立創(chuàng)新觀念，完善創(chuàng)新機制，推動體制、機制、管理和理論創(chuàng)新。同時要把勤儉節(jié)約的原則貫穿于機關(guān)事務(wù)工作的全過程和各方面，精打細算，量力而行，統(tǒng)籌資源，降低成本，促進廉潔、務(wù)實、高效、和諧機關(guān)建設(shè)。

強化職能意識，推進工作協(xié)調(diào)發(fā)展

要按照行政管理體制的要求，以政府機構(gòu)改革為契機，科學(xué)界定機關(guān)事務(wù)管理部門的職能定位、職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)，進一步建立健全機關(guān)事務(wù)管理機構(gòu)，完善管理、服務(wù)和保障職能，理順與相關(guān)部門的權(quán)責(zé)關(guān)系，重點突出工作的“協(xié)調(diào)性”。協(xié)調(diào)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)涵，只有在協(xié)調(diào)中發(fā)展，在發(fā)展中協(xié)調(diào)，才能實現(xiàn)健康有序、優(yōu)質(zhì)高效、全面持久的發(fā)展。做好機關(guān)事務(wù)管理工作需要管好事、管好物、管好人，說到底就是協(xié)調(diào)好人、財、物等要素的配置，協(xié)調(diào)好各方的關(guān)系，來保證工作的順利開展。

強化服務(wù)意識，確保各項工作有序順暢

機關(guān)事務(wù)管理工作要與時俱進，就必需把創(chuàng)新貫穿于工作之中，要進一步提高服務(wù)質(zhì)量，牢固樹立“服務(wù)第一”的宗旨，建立完善服務(wù)承諾制度，落實“首問負責(zé)，限時辦結(jié)，零差錯率”的要求，推行精細化服務(wù)、無打擾服務(wù)、賓館式服務(wù)。明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升服務(wù)檔次，注重服務(wù)細節(jié)，切實為黨政機關(guān)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。同時，要擴展服務(wù)領(lǐng)域，由內(nèi)部自我服務(wù)為主向提供社會服務(wù)方向轉(zhuǎn)變。

強化節(jié)約意識，大力推進“節(jié)約型”機關(guān)建設(shè)

充分發(fā)揮機關(guān)事務(wù)管理部門在“節(jié)約型”機關(guān)建設(shè)中的帶頭作用，精打細算，科學(xué)安排，合理使用各類資源和經(jīng)費，在機關(guān)建設(shè)、運轉(zhuǎn)、發(fā)展等各個領(lǐng)域，在機關(guān)人力、物力、財力等各個方面，切實加強管理，用盡可能少的行政經(jīng)費和運行成本，獲得盡可能多的服務(wù)保障效益。重點推進好公共機構(gòu)節(jié)能工作，要繼續(xù)深入貫徹《公共機構(gòu)節(jié)能條例》，進一步建立健全機構(gòu)，實行公共機構(gòu)節(jié)能分級分類歸口管理體制，形成權(quán)責(zé)一致、協(xié)調(diào)配合、運轉(zhuǎn)順暢的工作機制；推行合同能源管理新機制，科學(xué)制定并執(zhí)行能耗定額；建立節(jié)能激勵和約束機制，強化統(tǒng)計監(jiān)測和考核評價工作。

強化以人為本意識，打造過硬后勤隊伍

“十二五”時期，是機關(guān)事務(wù)工作發(fā)展的重要機遇期，科學(xué)發(fā)展觀將成為發(fā)展的主色調(diào)，其核心是“以人為本”，要實現(xiàn)機關(guān)事務(wù)管理工作的科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵就要加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工的隊伍建設(shè)，關(guān)鍵要建設(shè)一支“勤政、廉潔、精干、高效”的干部職工隊伍。為此，必需牢固樹立人才資源是第一資源的理念，認真落實科學(xué)的人才觀，強化思想道德建設(shè)，強化業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，著力培養(yǎng)一支學(xué)有所長的專業(yè)人才、素質(zhì)優(yōu)良的管理人才和知人善用的領(lǐng)導(dǎo)人才，為機關(guān)事務(wù)管理工作科學(xué)發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。