第一篇：公司產(chǎn)能獎實(shí)施方案

1 目的1.1 提高管理人員主導(dǎo)產(chǎn)能提升與與生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成的動力與氛圍。

2 范圍

2.1 適用于各運(yùn)營部門。

3 職責(zé)

3.1 行政部

3.1.1 負(fù)責(zé)各運(yùn)營部門月度數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)。

3.1.2 月度產(chǎn)能獎金統(tǒng)計(jì)與公布。

3.2 運(yùn)營部

3.2.1 按要求統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)并提交行政部。

3.2.2 對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)問題協(xié)調(diào)、解決、上報(bào)。

3.3 總經(jīng)辦

3.3.1 對過程的監(jiān)督與方案的修訂。

3.3.2 根據(jù)銷售情況與生產(chǎn)進(jìn)度，調(diào)整相關(guān)月度產(chǎn)能獎金考核標(biāo)準(zhǔn)。4 細(xì)則

4.1 工資結(jié)構(gòu)

NO 適用崗位 工資構(gòu)成 注明 1 運(yùn)營主管 底薪

+

績效獎金

+

產(chǎn)能獎金

+ 工齡獎

+

獎懲 工齡獎按公司制度執(zhí)行 2 生產(chǎn)副主管 3 主計(jì)劃 4 物控主管/組長

4.2 底薪、績效獎金等計(jì)算要求

個(gè)人底薪、績效獎金、工齡獎、獎懲按公司規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定計(jì)算，按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)別崗位因原薪資檔級匹配問題，需作出調(diào)整的，將直接與當(dāng)事人確認(rèn)調(diào)整事宜。

4.3 產(chǎn)能獎計(jì)算要求

4.3.1 產(chǎn)能獎的計(jì)算分為 2 部分考核組成：

單位產(chǎn)能達(dá)成率與 生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成率。

A.單位產(chǎn)能達(dá)成率：指生產(chǎn)部門計(jì)件人員平均標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能達(dá)成比例，以計(jì)件時(shí)薪達(dá)成核算，單位時(shí)薪越高，單位時(shí)間產(chǎn)能就越高； B.生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成率：指生產(chǎn)部門訂單按期達(dá)成比例（以 15 天清單周期計(jì)算）；

C.各部門關(guān)鍵崗位根椐其崗位工作重點(diǎn)的偏向，在目標(biāo)的權(quán)重上進(jìn)行設(shè)定； 附表一：考核權(quán)重 項(xiàng)目 運(yùn)營主管 副主管 主計(jì)劃 物控主管/組長 月度單位產(chǎn)能達(dá)成率 0.3 0.7 0.2 0 月度生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成率 0.7 0.3 0.8 1 D.月度實(shí)得產(chǎn)能獎 = 單位產(chǎn)能達(dá)成獎金

+

生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成獎金 4.3.2 單位產(chǎn)能達(dá)成獎金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

A.單位產(chǎn)能達(dá)成率 = 計(jì)件總工資

÷ 計(jì)件總工時(shí)

÷

時(shí)薪目標(biāo)值

×

100% ；

B.各不同加工工序有不同的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)：“如大燈組裝 15 元/1H，厚板組裝 13.5 元/1H”，時(shí)薪目標(biāo)值指期望達(dá)成的時(shí)薪，如：“如大燈組裝時(shí)薪目標(biāo)值設(shè)為 18 元/1H，厚板組裝時(shí)薪目標(biāo)值設(shè)為 15元/1H”； C.一個(gè)部門有多個(gè)工序有不同時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，取其平均值或主要參考工序計(jì)算。

D.單位產(chǎn)能基礎(chǔ)獎金 = 項(xiàng)目獎金 × 崗位權(quán)重

E.實(shí)得單位產(chǎn)能獎金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 附表二：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

4.3.3 生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成獎金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

A.生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成率 = 實(shí)際入倉數(shù)量

÷

應(yīng)完成數(shù)量

×

100%； B.月度生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成率每月統(tǒng)計(jì) 2 次，每月 1 日與 16 日各統(tǒng)計(jì)一次，逢節(jié)假日或公司放假則順延； C.此統(tǒng)計(jì)按運(yùn)營部門 15 天清單周期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月計(jì)算 2 次，取平均值； D.每月 1 日統(tǒng)計(jì)獨(dú)立帳套中 1 日前未完成的所有訂單數(shù)量，設(shè)定為：“應(yīng)完成數(shù)量”，在當(dāng)月 16 日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月 1 日前完成訂單的數(shù)量，設(shè)定為：“實(shí)際入倉數(shù)量”，以此計(jì)算上半月生產(chǎn)達(dá)成率； E.每月 16 日統(tǒng)計(jì)獨(dú)立帳套中 16 日前未完的所有訂單數(shù)量，設(shè)定為：“應(yīng)完成數(shù)量”；在下月 1 日統(tǒng)計(jì)上月 16 日前完成訂單的數(shù)量，設(shè)定為：“實(shí)際入倉數(shù)量”，以此計(jì)算下半月生產(chǎn)達(dá)成率； F.生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成基礎(chǔ)獎金 = 項(xiàng)目獎金 × 崗位權(quán)重

G.實(shí)得生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成獎金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

附表三：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

單位產(chǎn)能達(dá)成率(設(shè)為 X))計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

X≤90% 不計(jì)算獎金 100%≥X＞90% 每增加一個(gè)百分點(diǎn)，提取產(chǎn)能基礎(chǔ)獎金 10% X＞100% 每增加一個(gè)百分點(diǎn)，額外增加 10%產(chǎn)能獎金 NO 生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成率(設(shè)為 X))計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

4.3.4 各崗位產(chǎn)能獎金標(biāo)準(zhǔn)及評定依據(jù)

根據(jù)公司淡旺季的不同，產(chǎn)能獎金總金額的設(shè)定與分配按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

附表四：淡旺季產(chǎn)能獎分配原則

注明：1、所有計(jì)算均精確到小數(shù)點(diǎn)后 1 位，四舍五入。5 表格

《個(gè)人產(chǎn)能獎金標(biāo)準(zhǔn)》、《月度產(chǎn)能獎金核算表》X≤85% 不計(jì)算獎金 2 95%≥X＞85% 每增加一個(gè)百分點(diǎn)，提取 生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成基礎(chǔ) 獎金 10% 3 X＞95% 每增加一個(gè)百分點(diǎn)，額外提取 10%獎金 產(chǎn)能獎等級 季節(jié)評定 評定標(biāo)準(zhǔn) 注明 A A 級

旺季 100% 1.各崗位、具體人員的產(chǎn)能獎?lì)~度，由總經(jīng)辦設(shè)定，并以書面形式通知到各崗位員工 2.總經(jīng)辦根據(jù)銷售接單情況，確定每月的淡、旺季評定，按評定后的結(jié)果核算每個(gè)崗位的當(dāng)月計(jì)算基準(zhǔn) 3.一般情況下 6 6、7 7、8 8 月為淡季，10、11、12、3 3、4 4、5 5 月為旺季，1 1、2 2、9 9 月為淡旺交替月分份，逢春節(jié)放假月份（放假天數(shù)占比達(dá) 60%以上月份），不作考核。

B B 級

進(jìn)入旺季 80% C C 級

旺季清尾 80% D D 級

淡季 60%

第二篇：淘汰落后產(chǎn)能實(shí)施方案

為貫徹落實(shí) 省、市、縣的要求，加快推進(jìn)我鎮(zhèn)淘汰落后產(chǎn)能工作，完成節(jié)能減排和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策及我鎮(zhèn)實(shí)際，制定淘汰落后產(chǎn)能工作實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)資源節(jié)約型社會、環(huán)境友好型社會為目標(biāo)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，堅(jiān)持走新型工業(yè)化道路，扎實(shí)推進(jìn)全鎮(zhèn)淘汰落后產(chǎn)能工作，不斷提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量和效益，努力促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

二、總體要求

淘汰落后產(chǎn)能是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量和效益的重大舉措，是加快 “節(jié)能減排”，積極應(yīng)對全球氣候變化、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)現(xiàn)工業(yè)由大變強(qiáng)的迫切需要。務(wù)必充分發(fā)揮各級政府及主管部門的職能作用，加強(qiáng)各項(xiàng)政策措施的協(xié)調(diào)配合，綜合運(yùn)用法律制約、政策引導(dǎo)和行政管理等多項(xiàng)手段統(tǒng)籌推動。力爭高耗能、高污染行業(yè)企業(yè)數(shù)量減少，落后工藝裝備按期淘汰，產(chǎn)業(yè)核心競爭力進(jìn)一步提高，全面完成我省淘汰落后產(chǎn)能目標(biāo)任務(wù)。

三、基本原則

（一）完善市場機(jī)制，規(guī)范市場行為。充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，努力營造落后產(chǎn)能退出的市場環(huán)境，通過市場競爭和優(yōu)勝劣汰，著力使落后產(chǎn)能順利退出。

（二）堅(jiān)持依法行政，強(qiáng)化法律法規(guī)的作用。深入貫徹和嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)約能源、環(huán)境保護(hù)、清潔生產(chǎn)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮法律法規(guī)的規(guī)范和約束作用，做到依法行政、依法淘汰和依法監(jiān)督。

（三）完善政策措施，形成聯(lián)動機(jī)制。充分發(fā)揮各部門職能作用，建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，限制落后產(chǎn)能生存空間，鼓勵(lì)企業(yè)淘汰落后產(chǎn)能，妥善處理資產(chǎn)債務(wù)、人員安置等問題，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。

（四）落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。制訂切實(shí)可行的淘汰落后產(chǎn)能工作實(shí)施方案，明確各部門、地方和企業(yè)的責(zé)任，加強(qiáng)對淘汰落后產(chǎn)能工作的指導(dǎo)、搞好督促和檢查，確保完成目標(biāo)任務(wù)。

（五）堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。切實(shí)把淘汰落后產(chǎn)能與促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級結(jié)合起來，把發(fā)揮地方資源優(yōu)勢和保護(hù)生態(tài)環(huán)境結(jié)合起來，統(tǒng)籌考慮淘汰落后產(chǎn)能、產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定等問題，通過淘汰落后產(chǎn)能，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展。

第三篇：公司產(chǎn)能分析報(bào)告

XX電氣有限公司

產(chǎn)能分析報(bào)告

一、主要產(chǎn)品信息

產(chǎn)能分析報(bào)告

產(chǎn)能分析報(bào)告簡述

日期

備注

JP柜生產(chǎn)產(chǎn)能

2015.1

產(chǎn)品名稱

型號

設(shè)計(jì)年產(chǎn)能

2015年需求計(jì)劃

備

注

JP柜

JP

4000臺

2500

單班

二、現(xiàn)有設(shè)備產(chǎn)能核算

1、預(yù)訂工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)劃工時(shí)

計(jì)算公式：凈可用工時(shí)e=a*b*c*d

說明

a

單班時(shí)間/時(shí)

b

班次/班

c

作業(yè)率（%）

95%

d

年出勤天數(shù)/天

300

e

凈可用時(shí)間/時(shí)

28502、生產(chǎn)能力計(jì)算(單位：天)

工序名稱

設(shè)備名稱

設(shè)備編號

設(shè)備臺數(shù)

生產(chǎn)產(chǎn)品臺/

總加工時(shí)間

日加工能力

人員配置

備注

鋼板剪裁（殼體）

數(shù)控機(jī)床

HO-001

15臺

折彎（殼體）

折彎機(jī)

HO-002

15臺

手工電弧焊（殼體）

電焊鉗

HO-003

15臺

噴漆（殼體）

空氣壓縮機(jī)

HO-004

15臺

一次母線（一次裝配）

母線加工數(shù)控機(jī)床

HO-005

15套

二次配線（二次裝配）

線號機(jī)

HO-006

15套

203、毛產(chǎn)能核算(單位：天)

產(chǎn)品系列

工序名稱

工時(shí)定額

工序比例

預(yù)計(jì)產(chǎn)能

實(shí)際產(chǎn)能

備

注

JP柜

殼體

10小時(shí)

30%

一次裝配

35%

二次裝配

35%

合計(jì)

10小時(shí)

15臺

三、產(chǎn)能提升策略

1)人力資源：

A)增加班次，采取兩班制或三班制（1小時(shí)－1星期）

B)加班，適當(dāng)延長工作時(shí)間（1小時(shí)－1星期）

C)內(nèi)部支援，其他線暫時(shí)借調(diào)（1小時(shí)－1星期）

;

2)設(shè)備資源

內(nèi)部調(diào)配或快速購買（<1個(gè)月）;

機(jī)器增加設(shè)備臺數(shù)（<1個(gè)月）。

XX電子有限公司

產(chǎn)能分析報(bào)告

一、主要產(chǎn)品信息

產(chǎn)能分析報(bào)告

產(chǎn)能分析報(bào)告簡述

日期

備注

T73-2繼電器生產(chǎn)線產(chǎn)能

2011.11

4100繼電器生產(chǎn)線產(chǎn)能

2011.11

產(chǎn)品名稱

型號

設(shè)計(jì)年產(chǎn)能

2012年需求計(jì)劃

備

注

T73-2

T73-2A/B/C型

6000000只

4000000

單班

4100

4100A/B/C型

8000000只

5000000

單班

二、現(xiàn)有設(shè)備產(chǎn)能核算

1、預(yù)訂工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)劃工時(shí)

計(jì)算公式：凈可用工時(shí)e=a*b*c*d

說明

a

單班時(shí)間/時(shí)

b

班次/班

c

作業(yè)率（%）

95%

d

年出勤天數(shù)/天

300

e

凈可用時(shí)間/時(shí)

28502、生產(chǎn)線能力計(jì)算

工序名稱

設(shè)備名稱

設(shè)備編號

設(shè)備臺數(shù)

生產(chǎn)產(chǎn)品只/

總加工時(shí)間

日加工能力

人員配置

備注

T73組裝

T73組

裝線

T73-2SCX

1800

18000

動簧組成型

動簧帶料

T73-2DHDL-014

2000

20000

無

鉚動點(diǎn)

鉚動點(diǎn)機(jī)

T73-2MDD-015

1600

16000

鉚靜點(diǎn)A

鉚靜觸機(jī)

T73-2MJD-016A

2000

20000

鉚靜點(diǎn)B

鉚靜觸機(jī)

T73-2MJD-017B

2000

20000

軛鐵整形

軛鐵整形機(jī)

T73-2EZX-018

2000

20000

插引線腳

插引線腳

T73-2CYXJ-019

2500

25000

繞磁路

饒線機(jī)

T73-2RXJ-020

1000

16000

2班

3、毛產(chǎn)能核算

產(chǎn)品系列

產(chǎn)品名稱

工時(shí)定額

型號比例

線產(chǎn)能

實(shí)際產(chǎn)能

備

注

T73-2

A型

10小時(shí)

65%

18000

11700

B型

10%

18000

1800

C型

25%

18000

4500

合計(jì)

10小時(shí)

180003、有效產(chǎn)能

產(chǎn)品/生產(chǎn)線

毛產(chǎn)能

設(shè)備可用性

稼動率

合格率

作業(yè)率

人員配置

現(xiàn)有人員

凈產(chǎn)能

T73-2

18000

100%

95%

99.5%

95%

16100

三、產(chǎn)能提升策略

1)人力資源：

A)增加班次，采取兩班制或三班制（1小時(shí)－1星期）

B)加班，適當(dāng)延長工作時(shí)間（1小時(shí)－1星期）

C)內(nèi)部支援，其他線暫時(shí)借調(diào)（1小時(shí)－1星期）

;

2)設(shè)備資源

內(nèi)部調(diào)配或快速購買（<1個(gè)月）;

機(jī)器增加設(shè)備臺數(shù)、開機(jī)時(shí)間（<1個(gè)月）。

第四篇：一季度去產(chǎn)能報(bào)公司總結(jié)

一委度去產(chǎn)能工作總結(jié)

根據(jù)2017年1月23日山東能源規(guī)發(fā)[2017] 4號《山東能源集團(tuán)有限公司關(guān)于下達(dá)2017化解煤炭過剩產(chǎn)能計(jì)劃的通知》，北皂煤礦列入了2017年去產(chǎn)能關(guān)閉退出礦井，現(xiàn)將一季度北皂煤礦礦井關(guān)閉退出工作總結(jié)如下。

（一）去產(chǎn)能工作開展情況 一季度，北皂礦嚴(yán)格落實(shí)上級關(guān)于去產(chǎn)能工作的文件精神和指示安排，堅(jiān)決將去產(chǎn)能作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)去對待。一是制度化管理。召開了去產(chǎn)能專題會議，成立了資產(chǎn)清查組、員工安置組、現(xiàn)場回撤組等10個(gè)工作小組，經(jīng)營管理部牽頭編制了去產(chǎn)能工作推進(jìn)表，細(xì)化了7大項(xiàng)28小項(xiàng)工作任務(wù)，落實(shí)責(zé)任到人，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，每周一調(diào)度、一督辦、一通報(bào)，保證了各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。同時(shí)，推進(jìn)目標(biāo)化、契約化管理，制定了去產(chǎn)能工作風(fēng)險(xiǎn)抵押制度，下步各相關(guān)部門責(zé)任人要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金，強(qiáng)化激勵(lì)考核。二是規(guī)范化落實(shí)。編制上報(bào)了化解過剩產(chǎn)能礦井關(guān)閉退出實(shí)施規(guī)劃、職工安置方案、清產(chǎn)核資方案、債務(wù)處置方案和礦井回撤方案，及時(shí)對井下各地點(diǎn)回撤前后情況進(jìn)行了拍攝，保存影像資料，井下回撤設(shè)備均出具開工和竣工報(bào)告，聘請新聯(lián)誼會計(jì)事務(wù)所進(jìn)行了清產(chǎn)核資。煤1一采區(qū)回撤結(jié)束后，組織進(jìn)行了自檢自驗(yàn)，為下步去產(chǎn)能綜合驗(yàn)收奠定了基礎(chǔ)。三是程序化回撤。綜掘隊(duì)、運(yùn)搬工區(qū)、皮帶工區(qū)、運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)等單位對照“四個(gè)階段、六大區(qū)域、九大系統(tǒng)”總體回撤方案，積極主動，加快推進(jìn)。1月份，組織完成了煤1一采區(qū)回撤任務(wù)，及時(shí)對采區(qū)進(jìn)行了封閉。

2、3月份利用井下暫停生產(chǎn)時(shí)間，積極進(jìn)行了H2304聯(lián)絡(luò)巷、海域三采皮帶巷及煤1四采區(qū)皮帶、軌道、管線等各類系統(tǒng)的回撤工作。同時(shí)，生產(chǎn)調(diào)度室、回收公司組織對回撤的管路、道軌進(jìn)行篩選，運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)優(yōu)化了副井提升工藝和崗位安排，總體規(guī)劃有序推進(jìn)。

（二）一季度去產(chǎn)能工作推進(jìn)計(jì)劃完成情況

1、前期工作

（1）去產(chǎn)能礦井上級政策文件：已完成。（2）《北皂煤礦化解過剩產(chǎn)能礦井關(guān)閉退出實(shí)施方案》根據(jù)集團(tuán)公司意見進(jìn)行修改后已上報(bào)集團(tuán)公司。

（3）山東能源集團(tuán)對《北皂煤礦化解過剩產(chǎn)能礦井關(guān)閉退出職工安置方案》提出修改意見并于3月20日返回集團(tuán)公司后，我礦根據(jù)上級意見對《職工安置方案》進(jìn)行了修改并已上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

（4）北皂礦資產(chǎn)處置方面：《實(shí)物資產(chǎn)處置規(guī)定》已定稿，《北皂煤礦清產(chǎn)核資方案》、《北皂煤礦債務(wù)處置方案》已編制完成并上報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行審批?！侗痹砻旱V清產(chǎn)核資審計(jì)報(bào)告》由濟(jì)南新聯(lián)誼事務(wù)所正在進(jìn)行現(xiàn)場審計(jì)工作。

（5）召開職工代表大會：各項(xiàng)準(zhǔn)備工作已就緒，待《北皂煤礦化解過剩產(chǎn)能礦井關(guān)閉退出職工安置方案》和《北皂煤礦化解過剩產(chǎn)能礦井關(guān)閉退出實(shí)施方案》批復(fù)后組織召開職工代表大會。

2、回撤及井口封閉方案

（1）礦井回撤及井口封閉方案

①-175煤1一采區(qū)域：于1月底回撤完畢，在2月上旬進(jìn)行封閉。

②-175煤1四采區(qū)域：煤1四采區(qū)2418兩巷及1407泄水巷回撤完畢并已封閉，于3月19日封閉；煤1四采集運(yùn)巷皮帶、煤1四采軌道猴車已回撤完畢?，F(xiàn)正在回撤煤1四采區(qū)軌道及集運(yùn)巷內(nèi)的鐵路、管子等。

③-175煤1一采變電所回撤完畢。

（2）井下停水停電：2月15日已完成-175西部變電所的撤除，并開具停電證明資料。

（3）設(shè)備處置明細(xì)：地面現(xiàn)有設(shè)備及井下需要回撤設(shè)備明細(xì)臺賬已全部完成。

3、證照注銷

（1）礦井閉坑地質(zhì)報(bào)告：《北皂煤礦礦井閉坑地質(zhì)報(bào)告》由山東省煤炭技術(shù)服務(wù)有限公司中標(biāo)，合同已報(bào)送集團(tuán)公司進(jìn)行審批?！侗痹砻旱V礦井閉坑地質(zhì)報(bào)告》現(xiàn)正在編制中。

（2）注銷采礦許可證：采礦權(quán)注銷需13項(xiàng)資料，現(xiàn)已把可以完成的部分資料準(zhǔn)備齊了，待閉坑地質(zhì)報(bào)告、閉坑報(bào)告審評通過后完成電子報(bào)盤再逐級上報(bào)審批。

（3）注銷礦井安全生產(chǎn)許可證：《北皂煤礦安全生產(chǎn)許可證注銷申請》附件之一《北皂煤礦開采現(xiàn)狀報(bào)告》初稿已完成，現(xiàn)正在按照礦井生產(chǎn)和回收回撤情況進(jìn)行完善。其他三個(gè)附件資料，已安排相關(guān)部門正在進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備，嚴(yán)格按規(guī)劃進(jìn)度完成。3月22日與山東煤監(jiān)局聯(lián)系咨詢安全生產(chǎn)許可證注銷事宜，并確定7月上旬向省局提報(bào)申請材料。

（4）《北皂煤礦化解過剩產(chǎn)能關(guān)閉退出礦井關(guān)閉閉坑報(bào)告》：《北皂煤礦礦井閉坑報(bào)告》初稿已基本形成。《北皂煤礦井筒封閉工程設(shè)計(jì)》招標(biāo)方案經(jīng)集團(tuán)公司生產(chǎn)處同意，下周向集團(tuán)公司上報(bào)《北皂煤礦井筒封閉工程設(shè)計(jì)》申請報(bào)告。

4、職業(yè)健康查體

按推進(jìn)計(jì)劃將在三季度開始。

5、安置職工費(fèi)用使用情況 按推進(jìn)計(jì)劃將在四季度實(shí)施。

6、資料整理

（1）根據(jù)井下回采回撤情況對圖紙進(jìn)行了實(shí)時(shí)更新。

（2）影像資料：根據(jù)回撤進(jìn)度情況，對井下相關(guān)回撤地點(diǎn)回撤前后影像資料進(jìn)行了留存。目前共拍攝27處，影像資料34篇。

7、驗(yàn)收

目前-175煤1一采區(qū)已進(jìn)行自驗(yàn)，待集團(tuán)公司驗(yàn)收，其它采區(qū)未回撤完畢。

（三）井下回撤完成及進(jìn)行情況：

1、煤1一采區(qū)：-175煤1一采區(qū)域：于1月底回撤完畢，在2月上旬進(jìn)行封閉。

2、煤1四采區(qū)域：煤1四采區(qū)2418兩巷及1407泄水巷回撤完畢并已封閉，于3月19日封閉；煤1四采集運(yùn)巷皮帶、煤1四采軌道猴車已回撤完畢?，F(xiàn)正在回撤煤1四采區(qū)軌道及集運(yùn)巷內(nèi)的鐵路、管子等。煤1四采區(qū)計(jì)劃6月1日-10回撤結(jié)束。

3、-175水平區(qū)域：175東副巷1#、2#皮帶已回撤，175四采皮帶及破碎機(jī)已回撤。175水平區(qū)域計(jì)劃于8月21-31日回撤結(jié)束。

4、-250水平區(qū)域：250回收車間存放鋼棚上井，撤除250西大巷部分管子50根。4月份對250大巷存放鋼棚1000根裝車上井，撤除250西大巷部分風(fēng)水管路。250水平計(jì)劃于8月21-31日回撤結(jié)束。

5、-350水平區(qū)域：撤除海域副巷皮帶960m，3月30日完成，撤除海域三采皮帶850m，3月20日完成。撤除海域1#分流22m，海域2#分流皮帶18m，計(jì)劃4月1-15 日完成。撤除海域2#皮帶780m及給煤機(jī)，4月16-30日結(jié)束。H2302工作面撤面結(jié)束，材料巷回撤結(jié)束，3月25日運(yùn)輸巷側(cè)打設(shè)第一道密閉，由掘二區(qū)自里向外回撤運(yùn)輸巷超前支護(hù)、鐵路管子等，H2302面計(jì)劃5月12日結(jié)束。H2304聯(lián)絡(luò)巷回撤3月31日結(jié)束。350水平區(qū)域回撤結(jié)束時(shí)間為8月1日-10日。

（四）一季度工作小結(jié)（1）一季度去產(chǎn)能各項(xiàng)工作按照礦井關(guān)閉退出實(shí)施規(guī)劃及推進(jìn)表，基本上規(guī)范有序展開。

（2）職工代表大會因等待人社廳通過《職工安置方案》后才能召開，職工代表大會由3月20日推遲到4月15日（預(yù)估）。

（3）三大方案上報(bào)據(jù)集團(tuán)公司與能源集團(tuán)溝通，因履行程序后拖。

《礦井關(guān)閉退出實(shí)施方案》4月15日職代會通過，4月20日集團(tuán)公司履行決策程序，4月25日上報(bào)能源集團(tuán)。

職工安置方案4月10日人社廳審批結(jié)束，4月15日職代會通過，4月25日報(bào)能源集團(tuán)?！侗痹砻旱V清產(chǎn)核資審計(jì)報(bào)告》，4月30日報(bào)能源集團(tuán)審核，6月30日龍礦集團(tuán)履行決策程序，7月10日報(bào)能源集團(tuán)。

（4）井下回撤基本按照《北皂煤礦井下回撤方案》有序開展。

二季度去產(chǎn)能工作計(jì)劃 一、二季度去產(chǎn)能工作打算：

堅(jiān)決將去產(chǎn)能作為政治任務(wù)，確保規(guī)范有序推進(jìn)。要按照排定的7大項(xiàng)28小項(xiàng)工作任務(wù)，抓緊工作推進(jìn)，確保最終一次性順利通過去產(chǎn)能驗(yàn)收。一是抓好回收回撤工作。各相關(guān)專業(yè)、單位要嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于礦井井下回撤的批復(fù)要求，堅(jiān)持“一規(guī)程一措施”，明確作業(yè)規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，保證回撤安全、回撤進(jìn)度和設(shè)備完好率。尤其是要抓好回撤設(shè)備物資的規(guī)范入庫、建立臺賬、集中管理，做到賬物相符。經(jīng)營、技術(shù)部門要根據(jù)回撤工作實(shí)際，及時(shí)對所需回撤的設(shè)備、材料進(jìn)行清點(diǎn)，進(jìn)一步核實(shí)工作量，編排回撤計(jì)劃，提高計(jì)劃安排的科學(xué)性、整體性和階段性，保證回撤工作積極有序推進(jìn)。二是抓好基礎(chǔ)資料準(zhǔn)備。經(jīng)營、人力、財(cái)務(wù)等部門要及時(shí)關(guān)注化解過剩產(chǎn)能礦井關(guān)閉退出實(shí)施方案、職工安置方案、資產(chǎn)核資方案、債務(wù)處置方案批復(fù)進(jìn)展情況，并對照要求及時(shí)做好會議記錄、公示資料及回撤前后影像等各類資料的收集整理，確保齊全規(guī)范、一步到位。工會牽頭、人力負(fù)責(zé)，認(rèn)真做好三屆六次職代會籌備工作，確保順利召開。同時(shí)，史志辦牽頭做好礦志編纂工作，各部門、單位要按照責(zé)任分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保質(zhì)保量抓緊推進(jìn)。三是抓好階段性驗(yàn)收工作。技術(shù)裝備部牽頭，做好各區(qū)域、巷道回撤結(jié)束后的階段性驗(yàn)收。H2302面整體回撤結(jié)束后，東風(fēng)井風(fēng)機(jī)停止運(yùn)行，要對井下通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整，通風(fēng)區(qū)、運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)及機(jī)電專業(yè)要進(jìn)一步細(xì)化方案。煤1四采區(qū)、海域三采區(qū)回撤結(jié)束后，將對采區(qū)進(jìn)行封閉，要自驗(yàn)合格后及時(shí)報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)部門組織驗(yàn)收，并完善驗(yàn)收手續(xù)和資料，為綜合驗(yàn)收奠定基礎(chǔ)。

二、去產(chǎn)能工作推進(jìn)計(jì)劃

（一）前期工作： 1、4月15日召開職工代表大會。2、4月30日前由經(jīng)營管理部（財(cái)務(wù)）配合中介機(jī)構(gòu)完成《北皂煤礦清產(chǎn)核資審計(jì)報(bào)告》，4月30日報(bào)能源集團(tuán)審核，6月30日龍礦集團(tuán)履行決策程序。

（二）回撤及井口封閉工作： 1、4月30日由技術(shù)裝備部（機(jī)電）完成設(shè)備處置明細(xì)。（現(xiàn)有閑置設(shè)備和停止開采機(jī)電設(shè)備設(shè)施回撤主要設(shè)備）2、5月31日物管辦向物資部申請停止供應(yīng)民用爆炸物品，并報(bào)龍海分局備案。3、6月1日至10日，由技術(shù)裝備部（技術(shù)）對-175煤1四采區(qū)進(jìn)行封閉后，礦組織自驗(yàn)合格后，報(bào)集團(tuán)公司驗(yàn)收。4、6月1日至15日，由技術(shù)裝備部（機(jī)電）對海域采區(qū)變電所進(jìn)行撤除、開具停電證明。

（三）證照注銷工作：

1、《礦井閉坑地質(zhì)報(bào)告》：4月10日由技術(shù)裝備部（技術(shù)）配合外委完成《礦井閉坑地質(zhì)報(bào)告》的編制，4月30日龍礦集團(tuán)報(bào)省國土資源廳檔案館備案。

2、《礦井關(guān)閉閉坑報(bào)告》：4月30日前將《礦井關(guān)閉閉坑報(bào)告》由龍礦集團(tuán)報(bào)山東省煤炭工業(yè)局審批。

3、注銷采礦許可證：技術(shù)裝備部（技術(shù)）4月30日將《礦井閉坑地質(zhì)報(bào)告》、《礦井閉坑報(bào)告》報(bào)環(huán)保、水利、安監(jiān)（煤監(jiān)）、人力資源社會保障等相關(guān)部門審查，5月15日由縣市區(qū)國土資源局核實(shí)、出具注銷意見，9月30日由采礦權(quán)人（龍礦集團(tuán)）報(bào)煙臺國土局審查。

4、注銷安全許可證：安監(jiān)處4月29日完成《北皂煤礦開采現(xiàn)狀報(bào)告》編制。6月30日完成遺留事故隱患的報(bào)告及防治措施、完成安全生產(chǎn)許可證原件、北皂煤礦采掘現(xiàn)狀平面圖、北皂煤礦井上下對照圖等相關(guān)圖紙資料。6月30日北皂煤礦向龍礦集團(tuán)提出《北皂煤礦安全生產(chǎn)許可證注銷申請（包括4個(gè)附件）》

（四）影像資料留存：政工科做好相關(guān)工作的影像資料拍攝及整理歸檔。

第五篇：精神文明建設(shè)獎發(fā)放實(shí)施方案

南陽市第二十一中學(xué)校 精神文明建設(shè)獎發(fā)放實(shí)施方案

為了鞏固我校精神文明建設(shè)成果，保持文明單位稱號，使我校精神文明建設(shè)不斷取得新成就，再上新臺階，根據(jù)《河南省文明單位建設(shè)管理?xiàng)l例》和市文明委《關(guān)于文明單位評選和管理辦法的規(guī)定》，制定本辦法。

第一條 精神文明建設(shè)獎的設(shè)立和獎勵(lì)范圍。

在學(xué)校享受文明單位待遇期間，學(xué)校設(shè)立文明單位獎。文明單位獎獎勵(lì)范圍為學(xué)校在職教職工和離退休人員，每年評定一次，年底發(fā)放。

第二條、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法：

1.依據(jù)學(xué)校各項(xiàng)工作量化辦法，根據(jù)教師的德、能、勤、績四個(gè)方面的量化情況，分年級分處室分等級年終一次性發(fā)放。

2.各年級各處室排名前20%者加5%發(fā)放，排名21-80%按100%發(fā)放，后20%者減5%發(fā)放。

3.一、二、三等級分別按每人每月210元、200元、190元發(fā)放。第三條 凡符合下列條件的在職職工，可獲得文明單位獎獎勵(lì)： 1.認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，踐行社會主義核心價(jià)值觀。在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。

2.自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，積極參加精神文明創(chuàng)建活動，遵守職業(yè)道德，自覺抵制不正之風(fēng)。3.忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)、為人師表。

4.積極參加公益活動，自覺遵守公共場所秩序，維護(hù)公共衛(wèi)生，愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，注重個(gè)人儀容儀表，講究衛(wèi)生，舉止文明。

5.崇尚科學(xué)文明，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

6、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家教育政策法規(guī)。7.當(dāng)年考核合格及以上等次。

第四條 凡符合下列條件的離退休人員，可獲得文明單位獎獎勵(lì)： 1.注重學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想；踐行社會主義核心價(jià)值觀。擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

2.自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，恪守社會公德，自覺抵制不正之風(fēng)。

3.積極支持學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，盡力參加學(xué)校的集體活動和精神文明創(chuàng)建活動。

4.講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、樹新風(fēng)，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

第五條 凡有下列情況之一者，文明單位獎酌情作相應(yīng)的扣除。1.曠工的：曠工1天數(shù)扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。

2.請事假的：按請假天數(shù)扣除平均值。3.請病假的：按病假天數(shù)扣除平均值的60%。

4.公派外出學(xué)習(xí)超過6個(gè)月者，扣發(fā)不在崗期間文明單位獎金。5.屬于工傷和法定假日的不扣除。

6.每學(xué)期學(xué)校的例行的教務(wù)、教研、德育室等方面的工作業(yè)務(wù)檢查，如 備課聽課批改作業(yè)班主任筆記等業(yè)務(wù)，如果沒有、中斷、規(guī)定數(shù)量不夠或者有作假現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)的輕重，扣除一定百分?jǐn)?shù)的額度。

7.出現(xiàn)影響學(xué)校聲譽(yù)和有關(guān)利益的事故，視情節(jié)的輕重，扣除該教工全年文明獎的20%至60%，直至全部扣除。

8.不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，不配合領(lǐng)導(dǎo)解決問題的，不講組織紀(jì)律的，扣除其全年獎的50%。

第六條、個(gè)人有下列情形之一的，扣發(fā)當(dāng)事人三個(gè)月的文明獎：（1）有一次及以上借故不參加學(xué)校組織的各種文明創(chuàng)建活動的。依據(jù)學(xué)校組織活動的工作記錄和考評。

（2）經(jīng)常搬弄是非，平時(shí)說粗話、臟話和服務(wù)忌語的，有打架、造謠、誹謗、漫罵他人的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄。

（3）有故意損壞學(xué)校公共設(shè)施的，損壞花草樹木的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄。

（4）在公私場所有亂扔、亂倒、亂堆、亂放、亂?，F(xiàn)象的。依據(jù)學(xué)校工作通報(bào)。

（5）在工作時(shí)間干與工作無關(guān)事情及違反《學(xué)校工作十不準(zhǔn)》的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄和學(xué)校工作通報(bào)。

（6）有其它不文明或違規(guī)行為，經(jīng)學(xué)校處理有整改且收效好的，依據(jù)學(xué)校處理決定和學(xué)校工作通報(bào)。

第七條、個(gè)人有下列情形之一的，且情節(jié)較輕的，扣發(fā)二個(gè)月文明獎，取消評優(yōu)評先資格：

（1）違反黨和國家教育政策法規(guī)的；

（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，不完成工作任務(wù)的；（3）組織紀(jì)律觀念淡薄，無故曠工的；（4）違反職業(yè)道德，造成不良影響和后果的；（5）有違紀(jì)行為，受到紀(jì)律處分的；

（6）因個(gè)人原因，或個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)安全責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的；

（7）有黃、賭、毒和貪、嫖、盜現(xiàn)象的；（8）不贍養(yǎng)、不孝敬雙方父母或虐待子女者；（9）參加邪教等非法組織的；（10）其他情節(jié)較重的不文明行為。

第八條 凡有下列情況之一的，取消當(dāng)事人當(dāng)半年文明單位獎獎勵(lì)：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會上造成不良影響的。2.受到警告處分的。

3.發(fā)生責(zé)任事故情節(jié)較輕，未超過國家有關(guān)部門規(guī)定的人身傷亡、經(jīng)濟(jì)損失指標(biāo)的。

4.當(dāng)年考核基本合格的。

第九條 凡有下列情況之一的，取消當(dāng)事人當(dāng)全年文明單位獎獎勵(lì)：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會上造成較大不良影響的。2.受到嚴(yán)重警告及以上處分的。3.受到治安處罰的。

4.支持、參與法輪功等邪教組織及其活動的。5.違犯上級教育政策的。6.當(dāng)年考核不合格的。

7.其他經(jīng)校精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定，對學(xué)校精神文明建設(shè)造成較大不良影響的。

第十條、扣發(fā)的文明獎從個(gè)人每月發(fā)放的文明獎內(nèi)扣除，扣發(fā)部分納入學(xué)校文明創(chuàng)建獎勵(lì)基金。

第十一條、在學(xué)校精神文明創(chuàng)建中表現(xiàn)突出或做出重大貢獻(xiàn)者，酌情給予獎勵(lì)。從學(xué)校文明創(chuàng)建獎勵(lì)基金中列支。

第十二條、本辦法自學(xué)校頒布之日起施行。

第十三條 本辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

南陽市第二十一中學(xué)校

2016年9月1日

附件：

南陽市第三十二小學(xué)精神文明建設(shè)工作領(lǐng)

導(dǎo)

小

組

組長：沈楊

成員：華紅新

陳銀泰

李 靖

黃

琰

李云超

王天朋

祝玉海