第一篇：工作就是解決問(wèn)題讀書筆記

工作就是解決問(wèn)題讀書筆記范文（精選5篇）

當(dāng)閱讀了一本名著后，你心中有什么感想呢？何不靜下心來(lái)寫寫讀書筆記呢？那么我們?cè)撛趺慈懽x書筆記呢？下面是小編精心整理的工作就是解決問(wèn)題讀書筆記范文（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

對(duì)《工作就是解決問(wèn)題》這本書的了解是在公司的號(hào)召下學(xué)習(xí)的一本普通的勵(lì)志書籍，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中才慢慢的體會(huì)到了它給我?guī)?lái)的觸動(dòng)。

細(xì)讀《工作就是解決問(wèn)題》一書，感覺(jué)書中描述的內(nèi)容和我現(xiàn)實(shí)工作中遇到的情況非常一致。書中列舉了解決各種問(wèn)題的案例，并進(jìn)行了深入淺出的分析，這真使我受益匪淺。每一個(gè)企業(yè)、每一個(gè)團(tuán)隊(duì)乃至每一個(gè)個(gè)人，總是處在一種工作狀態(tài)中，那么，工作中的問(wèn)題便會(huì)接踵而至。問(wèn)題的關(guān)鍵是，如何去解決好問(wèn)題。

問(wèn)題之所以成其為問(wèn)題，是因?yàn)樗肋h(yuǎn)不會(huì)自動(dòng)消失。不僅如此，如果聽任問(wèn)題的自行發(fā)展，甚至有可能導(dǎo)致事態(tài)的進(jìn)一步惡化。面對(duì)問(wèn)題，苦惱、悲傷、抱怨往往是毫無(wú)裨益的；唯一的辦法，就是正視它、分析它進(jìn)而解決它。有問(wèn)題是正常的，應(yīng)該說(shuō)沒(méi)有任何企業(yè)、團(tuán)隊(duì)甚至個(gè)人沒(méi)有問(wèn)題，問(wèn)題的出現(xiàn)自有不同的原因，因此，處理的時(shí)候也不可能用單一的辦法去解決，要解決好不同的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住本質(zhì)中存在的不同內(nèi)核去加以解決，才是最有成效的解決辦法。所以說(shuō)，我們不僅要勇于解決問(wèn)題，更要學(xué)會(huì)善于解決問(wèn)題。

書中第五章是“還有什么新辦法”，本章節(jié)的內(nèi)容講得很有道理，意思是說(shuō)往往一個(gè)很尖銳的問(wèn)題，很容易被人們發(fā)現(xiàn)，但是解決問(wèn)題的辦法就不僅只有一個(gè)了。辦法是通過(guò)不斷地揣摩不斷的總結(jié)而產(chǎn)生的，如果在解決問(wèn)題時(shí)采用單一的解決辦法，工作是不會(huì)有新思路的，要學(xué)會(huì)另辟蹊徑，選用最簡(jiǎn)單有效的方法解決問(wèn)題。在工作中，我們應(yīng)當(dāng)將解決問(wèn)題的過(guò)程看做是能力的鍛煉及經(jīng)驗(yàn)積累的機(jī)會(huì)。積極的心態(tài)，會(huì)成就卓越的員工、卓越的經(jīng)理人，心態(tài)可以左右自己的工作和績(jī)效，積極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣——那么，我們做就要做個(gè)積極的人，調(diào)整好心態(tài)去迎接問(wèn)題、解決問(wèn)題。

是的，工作中沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，只要保持積極的心態(tài)，透過(guò)表象看問(wèn)題，抓住問(wèn)題的.本質(zhì)，所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解，由此，解決問(wèn)題則會(huì)成為工作中的樂(lè)趣。請(qǐng)朋友們相信，解決問(wèn)題能使我們充滿活力!

《工作就要解決問(wèn)題》是最近非常暢銷的職場(chǎng)勵(lì)志書籍，是長(zhǎng)期從事管理工作的丁川先生的著作。作為對(duì)人力資源問(wèn)題有深入理解專家，結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷以及組織行為心理分析，以通俗易懂的方式從多個(gè)角度向大家闡述了工作的目的，工作應(yīng)有的態(tài)度，以及做好工作所必需掌握的技巧和方法。為眾多職場(chǎng)人士心中的彷徨、疑問(wèn)提供了很好的解釋和答案。

在實(shí)際的工作當(dāng)中，我們通常會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。當(dāng)我們接受一份工作的時(shí)候，就意味著我們必須要解決工作當(dāng)中所遇到的各種各樣的問(wèn)題。“有工作，就意味著你還有價(jià)值”，只有選擇不逃避、不拋棄、不放棄，放棄各種各樣的借口，直面工作所帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)，才能夠證明自己的價(jià)值，才能夠在職業(yè)生涯當(dāng)中有所發(fā)展，個(gè)人價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。如果一味的逃避工作當(dāng)中的問(wèn)題，或者是把所遇到的問(wèn)題推給其他人，個(gè)人的價(jià)值和能力就很難得到提高。

但是，光是勇于承擔(dān)責(zé)任，直面問(wèn)題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們不但要“苦干”，更需要“巧干”。巧干不是投機(jī)取巧，而是要“用心做事，帶著思想做事”。也就是說(shuō)，在工作當(dāng)中，我們需要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力掌握新的知識(shí)和新的方法，知識(shí)的積累可以為我們帶來(lái)更新的視角，從而更深入的去理解問(wèn)題，創(chuàng)造性的解決問(wèn)題，不會(huì)去鉆死胡同，做無(wú)用功。此外，在實(shí)際解決工作問(wèn)題的時(shí)候，我們需要注意兩方面的問(wèn)題。一是在實(shí)際工作當(dāng)中，一個(gè)人的力量永遠(yuǎn)是有限的。無(wú)論個(gè)人做的多么完美，如果集體出現(xiàn)了問(wèn)題，個(gè)人的努力也將付之東流。所以，我們需要信任、依靠團(tuán)隊(duì)的伙伴，通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和配合，才能更好的解決各種問(wèn)題。二是從始至終需要特別關(guān)注細(xì)節(jié)問(wèn)題，正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，細(xì)節(jié)的問(wèn)題沒(méi)有處理好，很可能整個(gè)問(wèn)題都沒(méi)有辦法解決。我們需要時(shí)時(shí)盯住細(xì)節(jié)這個(gè)魔鬼，在處理各種問(wèn)題的時(shí)候，把細(xì)節(jié)處理好、消滅掉，才能做到所欲即所得。

工作的結(jié)果不單是要求我們按時(shí)完成了任務(wù)，更要求我們高效率的解決問(wèn)題，對(duì)于效率的要求需要我們善于找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵，在鎖定關(guān)鍵目標(biāo)之后，通過(guò)制定細(xì)致的計(jì)劃，有針對(duì)性的去應(yīng)對(duì)和處理各種問(wèn)題。此外，加強(qiáng)個(gè)人的時(shí)間管理，才能確保我們把工作安排的井井有條，把計(jì)劃執(zhí)行的更加順暢。

總之，個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展有賴于實(shí)際工作的績(jī)效，干好工作又需要我們既要端正工作的態(tài)度，不推諉、不逃避工作責(zé)任;又要運(yùn)用合適的技能高效地處理好工作當(dāng)中的各種問(wèn)題。

“徹底解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，把工作做到最出色”.這是企業(yè)對(duì)員工最為根本的要求，也是勵(lì)志在職業(yè)生涯當(dāng)中有所收獲的人所必須具備的職業(yè)素養(yǎng)?！豆ぷ骶鸵鉀Q問(wèn)題》這本書緊密圍繞“怎樣成為積極尋找方法解決問(wèn)題的好員工”這個(gè)問(wèn)題，分別從思想態(tài)度，工作習(xí)慣以及方法等方面出發(fā)，結(jié)合生動(dòng)的小案例，為大家指明了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的途徑。

在工作當(dāng)中，我們會(huì)遇到各式各樣的問(wèn)題。解決問(wèn)題就是我們工作的實(shí)質(zhì)。也許每個(gè)人在工作中面對(duì)的問(wèn)題各不相同，但工作當(dāng)中的每個(gè)問(wèn)題都隱藏著機(jī)遇，當(dāng)我們選擇逃避，推諉扯皮，把問(wèn)題的責(zé)任轉(zhuǎn)給其他人，或者是把問(wèn)題留給老板的時(shí)候，就意味著我們已經(jīng)在機(jī)遇面前選擇了放棄。因此，我們不應(yīng)當(dāng)去回避或者是害怕問(wèn)題的發(fā)生，而應(yīng)該積極的去面對(duì)和解決各種各樣的問(wèn)題。只有勇于直面工作的挑戰(zhàn)，承擔(dān)起工作所帶來(lái)的責(zé)任，才能把握住工作所帶來(lái)的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。

俗話說(shuō)得好，“工欲善其事，必先利其器”,空有鴻鵠之志，沒(méi)有行動(dòng)力，不學(xué)習(xí)不思考，最后也不會(huì)有理想的結(jié)果。所謂“用心做事，帶著思想做事”,就是要求我們一方面不斷的學(xué)習(xí)，多積累新的知識(shí)，多參考別人的成功經(jīng)驗(yàn)，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們?cè)诿媾R問(wèn)題時(shí)多些選擇，多謝參考；另一方面，要認(rèn)真研究問(wèn)題，解決的方法畢竟總是要比問(wèn)題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會(huì)受僵化思維方式的束縛，通過(guò)創(chuàng)造性的解決方法來(lái)贏得最佳業(yè)績(jī)；此外，細(xì)節(jié)永遠(yuǎn)決定成敗。我們往往在工作當(dāng)中會(huì)被“面”的問(wèn)題所干擾，而忽略了“點(diǎn)”的存在。所謂“千里之堤毀于蟻穴”,尤其是在個(gè)別情況下，如果不能把細(xì)節(jié)問(wèn)題處理好，不單會(huì)給今后留在隱患，甚至還會(huì)導(dǎo)致整個(gè)工作功虧一簣。相對(duì)地，如果在重復(fù)性的工作當(dāng)中，能夠把握住細(xì)節(jié)的差異，也能讓自己的工作更加出彩。

這本書從拿到手中開始就已經(jīng)飽受爭(zhēng)議，最大的原因不過(guò)是由公司統(tǒng)一推薦而又要求寫讀后感的書。就好像本來(lái)夏季里面你口渴了，這時(shí)候有人給你一杯水，本來(lái)你是很感激他的，可是那個(gè)給你水的人偏偏要讓你寫一篇文章來(lái)紀(jì)念你此時(shí)的心情。這種感覺(jué)，聽起來(lái)就讓人滿是負(fù)擔(dān)，鮮少感受到輕松愜意。好在這本書的題目——工作就要解決問(wèn)題，我還很是認(rèn)同，由此耐下心來(lái)品讀了一番。

這是一本端正員工心態(tài)的書，淺顯易懂，內(nèi)含十一章，分別為牢記使命，工作就要解決問(wèn)題；立即行動(dòng)，積極面對(duì)所有問(wèn)題；全力以赴，別把問(wèn)題留給老板；勇于承擔(dān)，問(wèn)題來(lái)了我負(fù)責(zé)；用心做事，帶著思想來(lái)工作；放棄借口，解決問(wèn)題不推脫；敢想敢做，方法總比問(wèn)題多；踏實(shí)認(rèn)真，莫要敗給細(xì)枝末節(jié)；重視效率，找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵；借力使力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作找答案；徹底解決，給老板想要的結(jié)果。初看起來(lái)頗覺(jué)得乏味，但細(xì)品之后還是能夠讓人警醒的。那些看似空洞的口號(hào)提醒你要理解工作的實(shí)質(zhì)，工作總會(huì)給你帶來(lái)新的狀況，帶來(lái)新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要端正心態(tài)、正確認(rèn)識(shí)，既能夠呼吸到開窗帶來(lái)的新鮮空氣，又要能夠編織出適當(dāng)?shù)木W(wǎng)格，阻擋空氣中的蚊子蒼蠅，讓你的生活和工作都因?yàn)楣ぷ鞫芤妗?/p>

我個(gè)人很喜歡第六章的“遇困難，多找辦法別找借口”,這一章中引用了一則一個(gè)普通業(yè)務(wù)員敢于接受高難度工作任務(wù)，雖未取得顯著的工作成績(jī)，但最終獲得了工作升遷的機(jī)會(huì)。通過(guò)這個(gè)生動(dòng)的案例，說(shuō)明了工作的過(guò)程本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，不怕干不了，就怕不去干。不敢去嘗試的員工，永遠(yuǎn)開創(chuàng)不了新天地，只能在自己的狹小世界中徘徊。那些喜歡找借口的員工，往往將自己的失敗歸咎于工作的困難和對(duì)手的強(qiáng)大。在遇到困難和挫折的時(shí)候，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的接口為自己的懶惰和灰心找理由。聯(lián)系自身的實(shí)際工作，在面對(duì)工作中的難題與挑戰(zhàn)時(shí)，我不會(huì)讓“難”字寫在工作的前面，讓自己覺(jué)得“又來(lái)了一個(gè)問(wèn)題”,我一直堅(jiān)信：除了自己，沒(méi)有任何人可以使你沮喪消沉，戰(zhàn)勝不了自己的消極心態(tài)，就等于剝奪了個(gè)人成功的機(jī)會(huì)，最終使自己一事無(wú)成。承擔(dān)的工作越富有挑戰(zhàn)性，工作越有效率。艱巨的任務(wù)是鍛煉自己能力難得的機(jī)會(huì)，在完成這些艱巨任務(wù)的過(guò)程中，工作能力和經(jīng)驗(yàn)會(huì)迅速提升，這些都是通往成功之路的寶貴財(cái)富。

一本書只要能給你一個(gè)啟迪都是好的，從這個(gè)角度看，這是一本值得一看的書。

每一天，我們都會(huì)在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或是解決不好，就會(huì)形成問(wèn)題，困擾好久。讀了《工作就是要解決問(wèn)題》，讓我頗受啟發(fā)。

主動(dòng)性是解決問(wèn)題的法寶。在問(wèn)題出現(xiàn)前就能有所察覺(jué)，主動(dòng)采取行動(dòng)是很多優(yōu)秀員工或管理者具有的共同特點(diǎn)。遇到問(wèn)題才有所反應(yīng)，被迫處理有可能會(huì)讓自己陷入險(xiǎn)境，如果經(jīng)常處于被動(dòng)狀態(tài)，那工作就會(huì)變成疲于奔命，苦不堪言。而未雨綢繆往往能起到事半功倍的效果。

前瞻能力讓人受益匪淺。守株待兔的事情當(dāng)然也是有的，但是等待的煎熬需要更大的勇氣。曾經(jīng)聽一個(gè)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的朋友講過(guò)，在和客戶的交流中對(duì)于客戶提到的額外問(wèn)題要特別引起注意，因?yàn)檫@些額外問(wèn)題中都會(huì)蘊(yùn)含著額外的機(jī)會(huì)，甚至有可能成為一個(gè)大項(xiàng)目。對(duì)于各個(gè)行當(dāng)來(lái)說(shuō)，抓住新機(jī)遇，充分利用，才能拓展并取得更大的成就。

問(wèn)題總是存在的，關(guān)鍵是我們?nèi)绾稳?duì)待它，與其聽之任之，不如奮起攻之，或是扼殺在萌芽里。把握自己的每一天，就離我們心中的夢(mèng)不遠(yuǎn)了。

第二篇：《工作就是解決問(wèn)題》讀后感

《工作就是解決問(wèn)題》讀后感

從學(xué)校出來(lái)，走向社會(huì)，每個(gè)人都要從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)化成為工作者。到公司工作后，不像在學(xué)校每天上上課，在學(xué)校遇到的困難最多就是教科書上的問(wèn)題，這些問(wèn)題都可以從同學(xué)老師那里得到答案，很多事情不需要自己付出太多的努力就能得到跟別人同樣的回報(bào)。但是到社會(huì)之后，我們都會(huì)在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或者是處理的不夠完美，畢竟不像在學(xué)校，六十分萬(wàn)歲的法則已經(jīng)不能用使用。讀了《工作就是解決問(wèn)題》，讓我頗受啟發(fā)。

主動(dòng)性是解決問(wèn)題的法寶。就像當(dāng)初一進(jìn)公司，就有前輩跟我們說(shuō)，凡是都要積極主動(dòng)，這會(huì)讓自己成長(zhǎng)的更快。在問(wèn)題出現(xiàn)之前就有所察覺(jué)，主動(dòng)采取行動(dòng)是很多優(yōu)秀的前輩共有的特點(diǎn)。遇到問(wèn)題才有所反應(yīng)，被迫處理有可能會(huì)讓自己甚至公司陷入困境，如果經(jīng)常處于被動(dòng)狀態(tài)，那么工作壓力就是猶如大山，壓得你喘不過(guò)氣，苦不堪言。而未雨綢繆，主動(dòng)觀察，提前做好各項(xiàng)工作，就能起到事半功倍的效果。

團(tuán)隊(duì)合作也是解決問(wèn)題的又一捷徑。人作為個(gè)體總是生活在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，無(wú)論個(gè)人能力再如何的突出，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與互助配合，及時(shí)個(gè)人任務(wù)完成了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也不可能取得最好的收獲。所以，在工作當(dāng)中，要懂得利用團(tuán)隊(duì)的力量，除了個(gè)人的能力培養(yǎng)，還必須積極融入團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，充分依賴、借用團(tuán)隊(duì)的力量，充分的在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行溝通協(xié)同，以確保大家向著共同的目標(biāo)共同努力，共同進(jìn)步，讓整個(gè)公

司都更加團(tuán)結(jié)。

問(wèn)題總是存在的，關(guān)鍵是我們?nèi)绾稳タ创?、處理它。在?shí)際工作當(dāng)中，以最終結(jié)果為導(dǎo)向，在個(gè)人的努力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)之上，通過(guò)一個(gè)個(gè)問(wèn)題的解決來(lái)體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。通過(guò)工作的點(diǎn)滴積累，讓自己在今后漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

以上是我讀《工作就是解決問(wèn)題》的一點(diǎn)心得。

第三篇：《工作就是解決問(wèn)題》讀書感悟

《工作就是解決問(wèn)題》讀書感悟

作為一個(gè)初出茅廬的職場(chǎng)菜鳥，我很感謝公司每周一讀的這個(gè)活動(dòng)，讓我有幸接觸到了《工作就是解決問(wèn)題》這本書，書里的第一個(gè)問(wèn)題就把我問(wèn)住了，“什么是工作？”這其實(shí)是個(gè)很古老而又經(jīng)典的問(wèn)題，因?yàn)槊總€(gè)人由于成長(zhǎng)的經(jīng)歷、生活環(huán)境、受教育水平等因素的不同影響，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題也有自己的見解和詮釋。

《工作就是解決問(wèn)題》這本書用通俗易懂的文字詮釋了關(guān)于工作的實(shí)質(zhì)的觀點(diǎn)，就是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題的過(guò)程，同時(shí)也運(yùn)用了大量的真實(shí)案例來(lái)充分說(shuō)明如何解決工作中遇到問(wèn)題的方法，蘊(yùn)含著許許多多生活中會(huì)遇到的問(wèn)題和解決這些問(wèn)題的智慧，看完之后我理解到，工作不等于完成上級(jí)布置的任務(wù)，敷衍了事，這種想法將可能會(huì)讓你在退休的時(shí)候后悔自己職業(yè)生涯的碌碌無(wú)為。被動(dòng)地工作，不能真正解決那些妨礙我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的各種各樣的困難，往往容易出現(xiàn)逃避問(wèn)題，推卸責(zé)任的情況。這樣做不僅不能解決問(wèn)題，而且還會(huì)造成同事之間的不和諧氛圍，給上級(jí)留下工作不負(fù)責(zé)任的印象，對(duì)于自己的職業(yè)生涯是有害無(wú)益的。我認(rèn)為，我們應(yīng)該化被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)地去工作，從自身尋找原因來(lái)解決問(wèn)題，積極探索改進(jìn)的方法，通過(guò)自己努力使工作做得更好，不是把工作僅僅當(dāng)初一個(gè)個(gè)任務(wù)，應(yīng)付過(guò)去就好了，而是把它分解成一個(gè)個(gè)問(wèn)題，逐個(gè)對(duì)癥下藥，找出解決問(wèn)題的關(guān)鍵，從而做好工作。

俗話說(shuō)“只為成功找方法，不為失敗找借口”，工作中負(fù)責(zé)任是一種很可貴的品質(zhì)，只有建立好自己的責(zé)任感，把公司當(dāng)成自己的家，在問(wèn)題來(lái)臨是不退縮，不推脫，勇于承擔(dān)責(zé)任。只有正確的態(tài)度才是解決好問(wèn)題的基石，積極面對(duì)問(wèn)題，摒棄消極情緒。用飽滿的熱情和堅(jiān)持不懈的精神去解決問(wèn)題，這樣才能使自己的能力在解決問(wèn)題的工作中得到提升。

在各行各業(yè)中，大家都面對(duì)這自己行業(yè)職位的挑戰(zhàn)和危機(jī)，如果不積極主動(dòng)地對(duì)待工作，很容易被淘汰。不斷地學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)是我們屹立不倒的本錢，我們必須不斷學(xué)習(xí)解決問(wèn)題的能力，用活躍的思維來(lái)解決問(wèn)題，認(rèn)清楚問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，盡可能多方位地思考，找到最佳方案。而不是主觀蠻干，到最后事半功倍，光有苦勞沒(méi)功勞，這樣會(huì)讓人產(chǎn)生不愉快的心理，覺(jué)得不公平，明明我比他做的多，為什么他升職比我快呢？為什么領(lǐng)導(dǎo)重視他而不重視我呢？其實(shí)，不是這樣的，機(jī)會(huì)是平等的，只是聰明的人會(huì)抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，他們?cè)谟龅絾?wèn)題時(shí)總是迎難而上，努力檢查自己的錯(cuò)誤，而不是去抱怨逃避問(wèn)題。

剛接觸工作的我，認(rèn)識(shí)到自身還有很多的不足，需要在往后的工作中一點(diǎn)一點(diǎn)改進(jìn)，就像公司的一個(gè)特色報(bào)告“one day one point”，一天一點(diǎn)小改善，腳踏實(shí)地地完善自己，擺正自己的態(tài)度，謙虛上進(jìn)，早日為公司貢獻(xiàn)自己的一份力。

第四篇：《工作就是要解決問(wèn)題》讀后感

《工作就是要解決問(wèn)題》讀后感

（作者：劉春偉）

每一天，我們都會(huì)在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或是解決不好，就會(huì)形成問(wèn)題，困擾好久。讀了《工作就是要解決問(wèn)題》，讓我頗受啟發(fā)。

主動(dòng)性是解決問(wèn)題的法寶。在問(wèn)題出現(xiàn)前就能有所察覺(jué)，主動(dòng)采取行動(dòng)是很多優(yōu)秀員工或管理者具有的共同特點(diǎn)。遇到問(wèn)題才有所反應(yīng)，被迫處理有可能會(huì)讓自己陷入險(xiǎn)境，如果經(jīng)常處于被動(dòng)狀態(tài)，那工作就會(huì)變成疲于奔命，苦不堪言。而未雨綢繆往往能起到事半功倍的效果。

前瞻能力讓人受益匪淺。守株待兔的事情當(dāng)然也是有的，但是等待的煎熬需要更大的勇氣。曾經(jīng)聽一個(gè)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的朋友講過(guò)，在和客戶的交流中對(duì)于客戶提到的額外問(wèn)題要特別引起注意，因?yàn)檫@些額外問(wèn)題中都會(huì)蘊(yùn)含著額外的機(jī)會(huì)，甚至有可能成為一個(gè)大項(xiàng)目。對(duì)于各個(gè)行當(dāng)來(lái)說(shuō)，抓住新機(jī)遇，充分利用，才能拓展并取得更大的成就。

問(wèn)題總是存在的，關(guān)鍵是我們?nèi)绾稳?duì)待它，與其聽之任之，不如奮起攻之，或是扼殺在萌芽里。把握自己的每一天，就離我們心中的夢(mèng)不遠(yuǎn)了。

讀《工作就要解決問(wèn)題》有感

（作者：蔡鵬）

“徹底解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，把工作做到最出色”.這是企業(yè)對(duì)員工最為根本的要求，也是勵(lì)志在職業(yè)生涯當(dāng)中有所收獲的人所必須具備的職業(yè)素養(yǎng)。《工作就要解決問(wèn)題》這本書緊密圍繞“怎樣成為積極尋找方法解決問(wèn)題的好員工”這個(gè)問(wèn)題，分別從思想態(tài)度，工作習(xí)慣以及方法等方面出發(fā)，結(jié)合生動(dòng)的小案例，為大家指明了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的途徑。

在工作當(dāng)中，我們會(huì)遇到各式各樣的問(wèn)題。解決問(wèn)題就是我們工作的實(shí)質(zhì)。也許每個(gè)人在工作中面對(duì)的問(wèn)題各不相同，但工作當(dāng)中的每個(gè)問(wèn)題都隱藏著機(jī)遇，當(dāng)我們選擇逃避，推諉扯皮，把問(wèn)題的責(zé)任轉(zhuǎn)給其他人，或者是把問(wèn)題留給老板的時(shí)候，就意味著我們已經(jīng)在機(jī)遇面前選擇了放棄。因此，我們不應(yīng)當(dāng)去回避或者是害怕問(wèn)題的發(fā)生，而應(yīng)該積極的去面對(duì)和解決各種各樣的問(wèn)題。只有勇于直面工作的挑戰(zhàn)，承擔(dān)起工作所帶來(lái)的責(zé)任，才能把握住工作所帶來(lái)的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。

俗話說(shuō)得好，“工欲善其事，必先利其器”,空有鴻鵠之志，沒(méi)有行動(dòng)力，不學(xué)習(xí)不思考，最后也不會(huì)有理想的結(jié)果。所謂“用心做事，帶著思想做事”,就是要求我們一方面不斷的學(xué)習(xí)，多積累新的知識(shí)，多參考別人的成功經(jīng)驗(yàn)，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們?cè)诿媾R問(wèn)題時(shí)多些選擇，多謝參考；另一方面，要認(rèn)真研究問(wèn)題，解決的方法畢竟總是要比問(wèn)題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會(huì)受僵化思維方式的束縛，通過(guò)創(chuàng)造性的解決方法來(lái)贏得最佳業(yè)績(jī)；此外，細(xì)節(jié)永遠(yuǎn)決定成敗。我們往往在工作當(dāng)中會(huì)被“面”的問(wèn)題所干擾，而忽略了“點(diǎn)”的存在。所謂“千里之堤毀于蟻穴”,尤其是在個(gè)別情況下，如果不能把細(xì)節(jié)問(wèn)題處理好，不單會(huì)給今后留在隱患，甚至還會(huì)導(dǎo)致整個(gè)工作功虧一簣。相對(duì)地，如果在重復(fù)性的工作當(dāng)中，能夠把握住細(xì)節(jié)的差異，也能讓自己的工作更加出彩。

《工作就是要解決問(wèn)題》讀后感

此外，人作為個(gè)體總是生活在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，無(wú)論個(gè)人的能力再如何突出，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)成員之間的相互協(xié)助和配合，即使個(gè)人的任務(wù)完成了，團(tuán)隊(duì)的努力也不可能取得好的收獲。因此，如果要成為解決問(wèn)題的高效員工，除了個(gè)人能力的培養(yǎng)，還必需積極融入團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，充分依賴、借用團(tuán)隊(duì)成員的力量，充分的在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行溝通協(xié)同，以確保大家向著目標(biāo)共同努力，共同進(jìn)步。

最后，所有的工作成果都要經(jīng)得起雙效檢驗(yàn)，也就是我們解決問(wèn)題的過(guò)程既要有效率，又要有效果。我們的工作通常都會(huì)有時(shí)效性要求。無(wú)論問(wèn)題的成果再怎么美好，沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間之前完成，往往就會(huì)喪失它最寶貴的意義。從效果的要求看，做好一件工作就必須要求所有的問(wèn)題能夠得到有效的解決，假如最終的成果不是老板所需要的結(jié)果，那么最初所付出的一切努力都將變得沒(méi)有意義。這既是把握細(xì)節(jié)這種基本職業(yè)素養(yǎng)的要求，也是衡量工作成績(jī)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。

總之，“不積跬步，無(wú)以至千里”,個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，需要在實(shí)際工作當(dāng)中，以最終結(jié)果為導(dǎo)向，在個(gè)人的努力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)之上，通過(guò)一個(gè)個(gè)問(wèn)題的解決來(lái)實(shí)現(xiàn)。成功沒(méi)有速成公式，只有加倍的付出和努力，通過(guò)工作當(dāng)中的點(diǎn)滴積累，才能在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯當(dāng)中收獲辛勤勞動(dòng)的果實(shí)。以上是讀書的一點(diǎn)心得，望大家共勉。

《工作就是要解決問(wèn)題》讀后感

《工作就要解決問(wèn)題》是最近非常暢銷的職場(chǎng)勵(lì)志書籍，是長(zhǎng)期從事管理工作的丁川先生的著作。作為對(duì)人力資源問(wèn)題有深入理解專家，結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷以及組織行為心理分析，以通俗易懂的方式從多個(gè)角度向大家闡述了工作的目的，工作應(yīng)有的態(tài)度，以及做好工作所必需掌握的技巧和方法。為眾多職場(chǎng)人士心中的彷徨、疑問(wèn)提供了很好的解釋和答案。

在實(shí)際的工作當(dāng)中，我們通常會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。當(dāng)我們接受一份工作的時(shí)候，就意味著我們必須要解決工作當(dāng)中所遇到的各種各樣的問(wèn)題?！坝泄ぷ?，就意味著你還有價(jià)值”,只有選擇不逃避、不拋棄、不放棄，放棄各種各樣的借口，直面工作所帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)，才能夠證明自己的價(jià)值，才能夠在職業(yè)生涯當(dāng)中有所發(fā)展，個(gè)人價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。如果一味的逃避工作當(dāng)中的問(wèn)題，或者是把所遇到的問(wèn)題推給其他人，個(gè)人的價(jià)值和能力就很難得到提高。

但是，光是勇于承擔(dān)責(zé)任，直面問(wèn)題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們不但要“苦干”,更需要“巧干”.巧干不是投機(jī)取巧，而是要“用心做事，帶著思想做事”.也就是說(shuō)，在工作當(dāng)中，我們需要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力掌握新的知識(shí)和新的方法，知識(shí)的積累可以為我們帶來(lái)更新的視角，從而更深入的去理解問(wèn)題，創(chuàng)造性的解決問(wèn)題，不會(huì)去鉆死胡同，做無(wú)用功。此外，在實(shí)際解決工作問(wèn)題的時(shí)候，我們需要注意兩方面的問(wèn)題。一是在實(shí)際工作當(dāng)中，一個(gè)人的力量永遠(yuǎn)是有限的。無(wú)論個(gè)人做的多么完美，如果集體出現(xiàn)了問(wèn)題，個(gè)人的努力也將付之東流。所以，我們需要信任、依靠團(tuán)隊(duì)的伙伴，通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和配合，才能更好的解決各種問(wèn)題。二是從始至終需要特別關(guān)注細(xì)節(jié)問(wèn)題，正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”,細(xì)節(jié)的問(wèn)題沒(méi)有處理好，很可能整個(gè)問(wèn)題都沒(méi)有辦法解決。我們需要時(shí)時(shí)盯住細(xì)節(jié)這個(gè)魔鬼，在處理各種問(wèn)題的時(shí)候，把細(xì)節(jié)處理好、消滅掉，才能做到所欲即所得。

工作的結(jié)果不單是要求我們按時(shí)完成了任務(wù)，更要求我們高效率的解決問(wèn)題，對(duì)于效率的要求需要我們善于找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵，在鎖定關(guān)鍵目標(biāo)之后，通過(guò)制定細(xì)致的計(jì)劃，有針對(duì)性的去應(yīng)對(duì)和處理各種問(wèn)題。此外，加強(qiáng)個(gè)人的時(shí)間管理，才能確保我們把工作安排的井井有條，把計(jì)劃執(zhí)行的更加順暢。

總之，個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展有賴于實(shí)際工作的績(jī)效，干好工作又需要我們既要端正工作的態(tài)度，不推諉、不逃避工作責(zé)任；又要運(yùn)用合適的技能高效地處理好工作當(dāng)中的各種問(wèn)題。

讀《工作就要解決問(wèn)題》有感

（作者：勞碩）

這本書從拿到手中開始就已經(jīng)飽受爭(zhēng)議，最大的原因不過(guò)是由公司統(tǒng)一推薦而又要求寫讀后感的書。就好像本來(lái)夏季里面你口渴了，這時(shí)候有人給你一杯水，本來(lái)你是很感激他的，可是那個(gè)給你水的人偏偏要讓你寫一篇文章來(lái)紀(jì)念你此時(shí)的心情。這種感覺(jué)，聽起來(lái)就讓人滿是負(fù)擔(dān)，鮮少感受到輕松愜意。好在這本書的題目——工作就要解決問(wèn)題，我還很是認(rèn)同，由此耐下心來(lái)品讀了一番。

這是一本端正員工心態(tài)的書，淺顯易懂，內(nèi)含十一章，分別為牢記使命，工作就要解決問(wèn)題；立即行動(dòng)，積極面對(duì)所有問(wèn)題；全力以赴，別把問(wèn)題留給老板；勇于承擔(dān)，問(wèn)題來(lái)了我負(fù)責(zé)；用心做事，帶著思想來(lái)工作；放棄借口，解決問(wèn)題不推脫；敢想敢做，方法總比問(wèn)題多；踏實(shí)認(rèn)真，莫要敗給細(xì)枝末節(jié)；重視效率，找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵；借力使力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作找答案；徹底解決，給老板想要的結(jié)果。初看起來(lái)頗覺(jué)得乏味，但細(xì)品之后還是能夠讓人警醒的。那些看似空洞的口號(hào)提醒你要理解工作的實(shí)質(zhì)，工作總會(huì)給你帶來(lái)新的狀況，帶來(lái)新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要端正心態(tài)、正確認(rèn)識(shí)，既能夠呼吸到開窗帶來(lái)的新鮮空氣，又要能夠編織出適當(dāng)?shù)木W(wǎng)格，阻擋空氣中的蚊子蒼蠅，讓你的生活和工作都因?yàn)楣ぷ鞫芤妗?/p>

我個(gè)人很喜歡第六章的“遇困難，多找辦法別找借口”,這一章中引用了一則一個(gè)普通業(yè)務(wù)員敢于接受高難度工作任務(wù)，雖未取得顯著的工作成績(jī)，但最終獲得了工作升遷的機(jī)會(huì)。通過(guò)這個(gè)生動(dòng)的案例，說(shuō)明了工作的過(guò)程本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，不怕干不了，就怕不去干。不敢去嘗試的員工，永遠(yuǎn)開創(chuàng)不了新天地，只能在自己的狹小世界中徘徊。那些喜歡找借口的員工，往往將自己的失敗歸咎于工作的困難和對(duì)手的強(qiáng)大。在遇到困難和挫折的時(shí)候，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的接口為自己的懶惰和灰心找理由。聯(lián)系自身的實(shí)際工作，在面對(duì)工作中的難題與挑戰(zhàn)時(shí)，我不會(huì)讓“難”字寫在工作的前面，讓自己覺(jué)得“又來(lái)了一個(gè)問(wèn)題”,我一直堅(jiān)信：除了自己，沒(méi)有任何人可以使你沮喪消沉，戰(zhàn)勝不了自己的消極心態(tài)，就等于剝奪了個(gè)人成功的機(jī)會(huì)，最終使自己一事無(wú)成。承擔(dān)的工作越富有挑戰(zhàn)性，工作越有效率。艱巨的任務(wù)是鍛煉自己能力難得的機(jī)會(huì)，在完成這些艱巨任務(wù)的過(guò)程中，工作能力和經(jīng)驗(yàn)會(huì)迅速提升，這些都是通往成功之路的寶貴財(cái)富。

一本書只要能給你一個(gè)啟迪都是好的，從這個(gè)角度看，這是一本值得一看的書。

第五篇：《工作就是責(zé)任》讀書筆記

讀《工作就是責(zé)任》第四章心得體會(huì)

《工作就是責(zé)任》第四章看完了。第四章內(nèi)容讓我感嘆，讓我心中有一種激情在升騰，責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個(gè)家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任，這是不可推卸的，是每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任。如果沒(méi)有了這種責(zé)任感，不敢想象社會(huì)會(huì)變成什么樣子？同樣，在單位里，一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的職工，不會(huì)很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！

《工作就是責(zé)任》第四章講了責(zé)任感修煉的6個(gè)步驟，書中提到兩句話：“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)做到位，就是不容易！”；“什么叫不簡(jiǎn)單？就是把簡(jiǎn)單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月做到位，就是不簡(jiǎn)單！”這是海爾的張瑞敏說(shuō)的，這個(gè)道理其實(shí)再簡(jiǎn)單不過(guò)了，也確確實(shí)實(shí)是一個(gè)真理。一旦你踏上了一個(gè)崗位，就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任，就必須按時(shí)按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么？我們要把容易的事情做到位，把簡(jiǎn)單的事情做到位，要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無(wú)小事，要勇于承擔(dān)責(zé)任才會(huì)被機(jī)會(huì)垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！書中提到了“鴕鳥”和“獵豹”兩個(gè)名詞，生動(dòng)的比喻劃分出了人們對(duì)責(zé)任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過(guò)外界的攻擊；獵豹遇到敵人的時(shí)候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習(xí)性，變成了他們對(duì)待生活的不同心理表現(xiàn)。我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”？一個(gè)有責(zé)任

感的人，就是敢于面對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題，當(dāng)問(wèn)題來(lái)臨的時(shí)候不愿當(dāng)躲避困難的 “鴕鳥”，而是喜歡當(dāng)獵物來(lái)到時(shí)的“獵豹”。我們要堅(jiān)信，一個(gè)有責(zé)任感的人的核心素質(zhì)是遇到問(wèn)題和困難時(shí)總能主動(dòng)找到解決問(wèn)題的方法，而不是找借口規(guī)避責(zé)任。

工作中難免會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，當(dāng)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，我們要主動(dòng)去尋找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任。我們要堅(jiān)信方法總比問(wèn)題多！偉大的發(fā)明家愛(ài)迪生數(shù)百次的實(shí)驗(yàn)失敗都不能磨滅他的信心，當(dāng)一場(chǎng)大火燒毀了他的全部設(shè)備時(shí)，他沒(méi)有被嚇到，而是微笑著說(shuō)：“災(zāi)難有災(zāi)難的價(jià)值。我們的錯(cuò)誤被全部燒毀了，現(xiàn)在終于可以重新開始了！”這種樂(lè)觀向上的態(tài)度，不正是對(duì)責(zé)任心最好的詮嗎？

有責(zé)任的人會(huì)怪誰(shuí)？誰(shuí)都不會(huì)怪，甚至包括自己在內(nèi)。當(dāng)別人未能做到的事情擺在自己面前的時(shí)候，我們的反應(yīng)會(huì)是怎樣呢？人們總是不能給予自己負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)，當(dāng)困難擺在我們面前的時(shí)候，繞道而行會(huì)是很多人的首選，有些人認(rèn)為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負(fù)責(zé)任的機(jī)會(huì)，就意味著他們失去了解決問(wèn)題的能力。

只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好本職工作，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，那么我們所做的一切就有價(jià)值，就會(huì)成功，就會(huì)獲得集體尊重和認(rèn)可。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責(zé)任能夠使我們變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng)。篇二：《工作就是責(zé)任》心得體會(huì)(12)讀《工作就是責(zé)任》第五章心得體會(huì)

讀完《工作就是責(zé)任》第五章，對(duì)“責(zé)任”的理解有了更深刻的理解，雖然看似只有簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，卻蘊(yùn)含著深刻內(nèi)涵。前四章講述了責(zé)任的重要性、責(zé)任感的五個(gè)本質(zhì)特征、妨礙責(zé)任的四種病癥、培養(yǎng)責(zé)任感的六個(gè)步驟。第五章從責(zé)任管理的五項(xiàng)行為，闡述了責(zé)任管理在企業(yè)管理中的重要作用。由淺入深，循序漸進(jìn)的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，令人深思。

放棄了自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)。一位成功的企業(yè)家說(shuō)，責(zé)任即價(jià)值。這是一位成功人士的現(xiàn)身說(shuō)法，更是他人生經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。當(dāng)你總是在抱怨社會(huì)對(duì)自己不公的時(shí)候，你有沒(méi)有想到自己承擔(dān)了什么樣的責(zé)任，工作中我們希望得到更多，但是，有沒(méi)有承擔(dān)更多的責(zé)任呢？勇于承擔(dān)責(zé)任，才會(huì)被機(jī)會(huì)垂青，才會(huì)體現(xiàn)自身的價(jià)值。

構(gòu)建責(zé)任管理，要培養(yǎng)責(zé)任的勝任力。在一個(gè)合資公司落戶工業(yè)園區(qū)初期，條件非常艱苦，成軍四人抬著一個(gè)電器柜在爛泥里行走時(shí)，一支鋼釘穿透了成軍腳背。疼痛萬(wàn)分的成軍不顧疼痛，首先想到的是開關(guān)不能放在淤泥里，他堅(jiān)持把開關(guān)柜運(yùn)到了目的地。我們每個(gè)人崗位都很平凡，要想做出不平凡的事情，取得成功，就是要有擔(dān)當(dāng)，扛起自己的責(zé)任，這才是自身價(jià)值的體現(xiàn)。成軍的事例讓我們震撼，值得深思。在我的工作中，也要發(fā)揚(yáng)成軍對(duì)待工作的這種負(fù)責(zé)任的精神，不怕苦，不怕累，努力開展好區(qū)隊(duì)工作。

構(gòu)建責(zé)任管理，要造就責(zé)任文化氣氛。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，形成負(fù)

責(zé)任的文化，是責(zé)任管理的重要內(nèi)容。企業(yè)各項(xiàng)工作的展開就是責(zé)任的分擔(dān)，從上到下，每個(gè)人都有分工，所有人為了完成工作目標(biāo)共同努力，立足崗位，盡職盡責(zé)，這樣的企業(yè)才會(huì)具有強(qiáng)大的生命力。責(zé)任文化的形成，則要通過(guò)長(zhǎng)期的政策引導(dǎo)。一是要造就職工敢于并愿意承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)對(duì)于工作敢于負(fù)責(zé)犯錯(cuò)的職工，要有寬容的態(tài)度。鼓勵(lì)職工去負(fù)責(zé)，對(duì)于不可避免的錯(cuò)誤要足夠包容。二是要建立責(zé)任溝通體系。職工是企業(yè)的基礎(chǔ)，經(jīng)常與員工責(zé)任溝通，不僅可以保持員工間的融洽關(guān)系，還有利于員工對(duì)工作的熱情。三是要授權(quán)再授權(quán)。授權(quán)是對(duì)職工最大的信任，對(duì)于一個(gè)成熟的企業(yè)，授權(quán)要求領(lǐng)導(dǎo)者必須鼓勵(lì)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。方太茅忠群說(shuō)，授權(quán)就是最大的責(zé)任。在區(qū)隊(duì)工作開展中，我要在區(qū)隊(duì)形成負(fù)責(zé)任的文化，在區(qū)隊(duì)開展學(xué)習(xí)《工作就是責(zé)任》活動(dòng)，帶領(lǐng)職工攻堅(jiān)克難，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

實(shí)施責(zé)任管理，提升職工責(zé)任心。企業(yè)中有三種人，第一類是不用他人安排的，第二類是聽他人安排的，第三類是不聽安排的。書中舉例，年近50歲的業(yè)務(wù)員，銷售業(yè)績(jī)連續(xù)九年排名前十。他衣食無(wú)憂，生活富足，卻還在努力奮斗。他是第一種人，這類人總是迅速成長(zhǎng)起來(lái)，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，成為公司的中堅(jiān)力量。這就是責(zé)任的魅力，凡是具有強(qiáng)烈責(zé)任和奮斗意識(shí)的人才能成為人才。第二、三類人注定是要被淘汰的。在今后工作中，在區(qū)隊(duì)不斷培養(yǎng)第一類人，工作中鼓勵(lì)職工積極主動(dòng)，對(duì)消極被動(dòng)的人給予處罰，把區(qū)隊(duì)帶向好的方向發(fā)展。

構(gòu)建責(zé)任組織體系，形成人人負(fù)責(zé)的氛圍。企業(yè)不是權(quán)力系統(tǒng)，而是責(zé)任系統(tǒng)。每一位職工立足各崗位，都有自己的責(zé)任。作為擔(dān)負(fù)著重要職務(wù)的管理干部來(lái)說(shuō)，每天承受著很大壓力，這是企業(yè)發(fā)展中所需要的。崗位越重要，責(zé)任也就越大。負(fù)責(zé)任能力通常不是一下子突飛猛進(jìn)，但是能夠慢慢培養(yǎng)的。

讀了第五章，了解了責(zé)任管理的五項(xiàng)行為，在今后的工作中，我要不斷反思自己工作中的不足，在區(qū)隊(duì)逐步實(shí)行責(zé)任管理的良好氛圍，讓負(fù)責(zé)任的文化深入職工內(nèi)心，帶領(lǐng)區(qū)隊(duì)職工圓滿完成礦生產(chǎn)計(jì)劃。篇三：《工作就是責(zé)任》心得體會(huì)(10)讀《工作就是責(zé)任》第四章心得體會(huì)

本周學(xué)習(xí)了《工作就是責(zé)任》的第四章，主要內(nèi)容是培養(yǎng)責(zé)任感的六個(gè)步驟。作者在責(zé)任感培養(yǎng)的每一步都列舉很多事例，用事實(shí)證明了自己的觀點(diǎn)，很有說(shuō)服力。每個(gè)事例像警鐘一樣，在我耳旁不斷敲響，警醒我做一個(gè)富有責(zé)任感的人。

方正董事長(zhǎng)魏認(rèn)為：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最高境界是文化的競(jìng)爭(zhēng)，人的意識(shí)是企業(yè)運(yùn)行好壞的關(guān)鍵。一個(gè)企業(yè)興衰存亡與每一位員工息息相關(guān)，只有每位職工敢于負(fù)責(zé)任，企業(yè)才會(huì)充滿活力，不斷前行?，F(xiàn)在煤炭行業(yè)不容樂(lè)觀，每位職工的責(zé)任心更需要提高，才能使得我礦的工作效率不斷提高，從而降低生產(chǎn)成本，實(shí)現(xiàn)2015年盈利5億元的目標(biāo)。

從我做起，把我看成一切的根源，這是方太公司的責(zé)任文化的體現(xiàn)。春節(jié)晚會(huì)期間，方太維修工人小于正在看電視，收到客戶油煙機(jī)壞了的電話，小于第一時(shí)間趕赴客戶家里。這就是一個(gè)具有責(zé)任文化的企業(yè)的員工，每個(gè)人盡職盡責(zé)，從我做起。現(xiàn)在很多人對(duì)自己的工作充滿抱怨，覺(jué)得工作中做好自己的事情就萬(wàn)事大吉，對(duì)于企業(yè)的未來(lái)毫不關(guān)注，這是我們工作中要堅(jiān)決杜絕的，我們要認(rèn)識(shí)到自己身上的責(zé)任，想想自己能為企業(yè)的發(fā)展做什么。這就是責(zé)任文化，你我盡職盡責(zé)工作，注定此生不平凡。

主動(dòng)面對(duì)問(wèn)題，堅(jiān)信方法總比問(wèn)題多。在日常工作中，我們會(huì)遇到很多的難題，面對(duì)這些困難，不要去找借口推脫，而是敢于正面面對(duì)問(wèn)題，相信方法總比問(wèn)題多?！栋研潘徒o加西亞》中的羅文，當(dāng)面

對(duì)一個(gè)不可能完成的任務(wù)時(shí)，他沒(méi)有推脫，而是敢于接受挑戰(zhàn)，直面困難，想盡一切辦法去解決困難，這就是一個(gè)人責(zé)任心寫照。在區(qū)隊(duì)工作開展中，我也要敢于直面工作中的困難，想盡一切辦法解決困難，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

往前走一步，不是不動(dòng)或往后移動(dòng)。什么是負(fù)責(zé)任，負(fù)責(zé)任就是遇到困難，向前邁一步去解決問(wèn)題。在一次搶撲特大火災(zāi)的時(shí)候，面對(duì)著濃煙滾滾的大火，指揮官凝視著每個(gè)消防隊(duì)員，說(shuō)了句“跟我來(lái)”義無(wú)反顧的沖進(jìn)了隨時(shí)都可能爆炸的火海?！案襾?lái)”這3個(gè)字告訴了他的每一個(gè)消防隊(duì)員什么是責(zé)任，同時(shí)也深深的震撼了我。有了責(zé)任心，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；而沒(méi)有責(zé)任心再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。態(tài)度往往決定一切。

工作中無(wú)小事，把細(xì)小的事也做的很到位。我們經(jīng)常聽一句話就是，成功就是簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做。再偉大的事業(yè)也是一件件小事組成的，做不好小事的人，也將難成大器。在工作中，認(rèn)真對(duì)待工作中的每一件事，就向成功邁了一小步。華為公司的《致新員工書》，充分體現(xiàn)了小事的重要性。書中寫到，新員工要遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)臺(tái)階都有重要意義，想要成為大師，就要從基層做起，踏踏實(shí)實(shí)，一點(diǎn)一滴去積累。在區(qū)隊(duì)工作中也是一樣，只有用心去做好每一件事情，工作就能更好的開展。在工作前，要經(jīng)過(guò)細(xì)心考慮，提前看好現(xiàn)場(chǎng)，準(zhǔn)備好每一個(gè)能用到的工具，想到工作中每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣才能確保工作順利進(jìn)行。

拖延是惡習(xí)，優(yōu)良業(yè)績(jī)來(lái)自即刻行動(dòng)。書中講述了馬陰陽(yáng)和鈴鐺

閣的傳說(shuō)，馬陰陽(yáng)的兒子因?yàn)榍皟纱蔚莫q豫不決，錯(cuò)過(guò)了金銀財(cái)富，最后得到一堆爛鐵。在企業(yè)中這種人普遍存在，面對(duì)工作懶懶散散，一拖再拖。拖延是對(duì)生命的揮霍，是對(duì)工作的極不負(fù)責(zé)，我們?cè)诠ぷ髦幸獔?jiān)決避免。

老好人要不得，缺乏原則的“好人”就是幫兇。老好人在工作中也不少見，為了避免沖突，對(duì)待違章視而不見，這就是對(duì)違章者的縱容。鄒城電廠的門衛(wèi)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，對(duì)調(diào)任地方當(dāng)官的原電廠書記嚴(yán)格執(zhí)行入廠登記制度。這就是原則，有了原則，才有責(zé)任。同樣，在工作中，面對(duì)違章我要嚴(yán)厲制止，嚴(yán)格按照區(qū)隊(duì)制度對(duì)待每位職工，對(duì)于違反制度的職工，絕不姑息，做到獎(jiǎng)罰分明。

第四章讀完，對(duì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)更加深刻。知道了責(zé)任心培養(yǎng)的留個(gè)步驟，在今后的工作中，我要不斷糾正自己的過(guò)失，逐步提高自己的責(zé)任心，并把責(zé)任文化融入到區(qū)隊(duì)日常管理中，讓全工區(qū)形成合力，共同完成礦交付的各項(xiàng)任務(wù)。