第一篇：基層黨建工作問題清單

卡若區(qū)基層黨建問題督導清單

一、共性問題：

（一）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對基層黨建工作督導力度不夠，雖建立了黨建督導機制和臺賬，但督導不經(jīng)常、不全面，對偏遠村的督導力度不足。

（二）黨組織生活不規(guī)范，個別黨員黨組織觀念淡薄，紀律性弱化，不參加黨組織生活。

（三）發(fā)展黨員程序不規(guī)范，農(nóng)牧民黨員檔案不規(guī)范，部分入黨資料缺失。

（四）“不忘初心、牢記使命”主題教育盤點梳理整改不到位。

（五）在疫情防控阻擊戰(zhàn)中，黨員發(fā)揮先鋒模范作用不明顯，黨員自愿捐款支持疫情防控的自覺性不高、覆蓋面不廣。

（六）寺管會和村干部在崗率不高，村干部值班坐班制度貫徹落實不力，寺管會存在脫崗漏崗輪崗現(xiàn)象。

（七）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對村（居）干部培訓力度不足，培訓內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。

（八）除城關鎮(zhèn)、卡若鎮(zhèn)之外，其余鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在壯大村集體經(jīng)濟、消除“空殼村”、“薄弱村”方面思路不清、措施不多。

（九）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關黨支部存在“燈下黑”問題，機關黨支部建設不規(guī)范，各項規(guī)章制度堅持的不夠好。

（十）村級黨組織班子致富帶富能力不強，激發(fā)貧困群

眾內(nèi)生動力不足，在樹立先進典型、推廣先進經(jīng)驗方面做的廣度和深度不夠。

（十一）村級組織活動場所存在“重建、輕管、少用”的問題。在村級組織活動場所標準化建設過程中，后續(xù)管理跟不上，利用率不高，政治引領、服務功能作用發(fā)揮不明顯。

（十二）村級黨組織班子整體業(yè)務能力素質(zhì)仍然較低，過度依賴駐村工作隊，自身發(fā)揮作用不強。駐村工作隊“傳幫帶”工作不到位，存在包辦、代辦現(xiàn)象。

（十三）個別農(nóng)牧民黨員存在信仰宗教、參加宗教活動的現(xiàn)象，不能與**集團嚴格劃清界限。

（十四）寺管會黨建工作水平整體較為薄弱，缺乏有效抓手，黨組織負責人抓黨建意識不強，黨務骨干力量薄弱，缺乏對黨務骨干的培養(yǎng)和管理，黨務工作者業(yè)務水平不高。

（十五）縣級寺管會領導缺乏對所包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨建工作的指導和督促，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對科級寺管會缺乏黨建工作督導，存在單打獨斗、各干各的現(xiàn)象。

（十六）寺管會、村（居）文件歸檔不規(guī)范，黨建資料與其他資料混放，需分門別類對 2019 年黨建資料進行歸檔。

（十七）駐村工作隊在崗率不高，存在脫崗漏崗現(xiàn)象，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對駐村工作隊員督導力度不到位。

（十八）《駐村日記》《民情日記》撰寫不規(guī)范、達不到要求（《駐村日記》每月不少于 25 篇，《民情日記》每月不少于 15 篇），存在抄襲、惡補現(xiàn)象。

（十九）個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作不積極主動、報送資料不及時，影響了我區(qū)黨建工作進度和質(zhì)量。

二、個性問題：

（一）面達鄉(xiāng)、拉多鄉(xiāng)、妥壩鄉(xiāng)對“不放心村”缺乏有效的管理措施，軟弱渙散黨組織整頓工作不力。

（二）嘎瑪鄉(xiāng)、芒達鄉(xiāng)、約巴鄉(xiāng)對黨員干部管理松懈，對駐村干部和選派支部書記嚴管不夠。

（三）俄洛鎮(zhèn)、如意鄉(xiāng)黨委在黨建示范引領作用有所下滑，對部分黨建標桿示范點抓的不實，后續(xù)跟蹤管理不到位。

（四）城關鎮(zhèn)城市黨建引領社區(qū)治理水平仍需進一步提高，城市黨建推廣普及。

（五）埃西鄉(xiāng)、若巴鄉(xiāng)、沙貢鄉(xiāng)、柴維鄉(xiāng)抓黨建工作“四平八穩(wěn)”，工作亮點不足，缺乏有效抓手和創(chuàng)新舉措。

（六）日通鄉(xiāng)、芒達鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟整體較為薄弱，村黨支部仍然存在無錢辦事的現(xiàn)象。

（七）卡若鎮(zhèn)黨委對村黨支部班子以及農(nóng)牧民黨員日常教育管理不到位，農(nóng)牧民黨員整體素質(zhì)有待加強。

第二篇：基層黨建問題清單

(一)全體黨員要著力解決好六個方面問題：

1.著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題

（1）有的對共產(chǎn)主義缺乏信仰，感到共產(chǎn)主義太遙遠，甚至認為是虛無縹緲的幻想，過好自己的小日子才是硬道理，對中國特色社會主義缺乏信心；

（2）有的精神空虛迷茫，不信馬列信鬼神，熱衷于組織、參加封建迷信活動和宗族活動，信仰宗教；

（3）有的不重視、不愛好政治理論學習，學風不濃，玩風太盛，熱衷于打牌娛樂，把學習當成任務、當成負擔，即使學也是蜻蜓點水、淺嘗輒止；

（4）有的對一些錯誤思潮、觀點甚至奇談怪論缺乏辨別能力，不敢亮劍，不善發(fā)聲，甚至人云亦云，熱衷于傳播小道消息，捕風捉影；

（5）有的信口開河，妄議中央、省委的大政方針政策和市委、縣委的決策部署，對領導班子和領導干部隨意散布一些不負責任的言論，影響民心；

（6）有的沒有真正從思想上入黨，入黨動機不純，庸俗化、從眾化，把入黨作為個人晉升、撈實惠的臺階和資本。

2.著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題

（1）有的看齊意識不強，標準不高，要求不嚴，離中央、省委和市委、縣委的要求有差距，不守政治紀律政治規(guī)矩，甚至毫無政治紀律政治規(guī)矩意識；

（2）有的在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，積極主動宣傳黨的好政策好聲音不夠、傳播正能量不夠，導致基層群眾對中央、省委、市委和縣委的好政策不了解、不理解，甚至不歡迎；

（3）有的對黨史黨章黨規(guī)的學習滿足于一知半解，在傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風方面有差距，不能把紀律和規(guī)矩挺在前面；

（4）有的組織觀念淡薄、組織紀律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不按標準繳納黨費，不完成黨組織分配的任務，有的甚至混同于一般群眾，起不到先鋒模范作用；有的不愿意亮黨員身份，害怕群眾監(jiān)督；有的流動黨員不及時轉(zhuǎn)接黨組織關系，不向轉(zhuǎn)入地黨組織報到，長期游離于黨組織之外，成為“口袋”黨員。

3.著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題

（1）有的利己主義、小集團主義思想嚴重，跟組織講條件、討價還價，在名與利、得與失等問題上，不能正確對待，甚至與民爭利，損害群眾利益；

（2）有的群眾觀念淡漠，對群眾沒感情，不關心群眾疾苦，坐等上門多、主動問需少，特別是在聯(lián)系服務困難黨員、群眾，關心關愛留守兒童和孤寡老人等方面有差距；

（3）有的履職不公，講人情、講關系、講交易，吃拿卡要、故意刁難，隨意侵害群眾利益；

（4）有的服務意識欠缺，為群眾辦事不上心不主動，方法簡單，化解矛盾和問題的辦法不多，欺瞞組織、糊弄群眾，甚至在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時臨危退縮。

4.著力解決一些黨員精神不振的問題

（1）有的對組織安排的工作消極懈怠，拈輕怕重，對自己 有利的事積極性非常高，對自己無利的事能躲就躲、能推就推，懶懶散散，慢慢吞吞，出工不出力，敷衍了事；

（2）有的自我要求不嚴格，作風不實，遲到早退、脫崗離崗現(xiàn)象嚴重，上班玩游戲、看視頻、炒股票屢禁不止；

（3）有的不會擔當、不愿擔當、不敢擔當，缺乏攻堅拔寨、沖鋒陷陣的志氣、勇氣和銳氣，遇矛盾就讓，見困難就躲；

（4）有的安于現(xiàn)狀、進取心不強，“等靠要”思想嚴重，碌碌無為，得過且過，不求上進；

（5）有的脫貧攻堅意識不強，辦法不多，缺乏帶頭和帶領群眾脫貧致富的本領。

5.著力解決一些黨員道德行為不端的問題

（1）有的律己不嚴、知行脫節(jié)，講奉獻、講公德、講誠信不夠，言行舉止不文明不得體，甚至口無遮攔，行為粗俗，讓群眾鄙夷；

（2）有的缺乏基本的職業(yè)操守，對工作不負責、不認真，不能做到干一行愛一行、“安專迷”有差距，精準細致不夠；

（3）有的不講家庭美德，不能做到敬老愛幼、夫妻和睦、鄰里友善，甚至成為鄉(xiāng)匪村霸和宗族勢力、黑惡勢力的帶頭人、保護傘，直接從事參賭涉賭、制毒販毒等違法犯罪活動；

（4）有的貪圖享樂，講排場、比闊氣，奢侈浪費。有的不注重個人品德，追求低級趣味和不良嗜好，流連聲色犬馬，玩物喪志，生活作風不檢點，形象不佳。

6.著力解決一些黨員在黨風廉政建設方面存在的問題

（1）有的落實惠民政策不公開透明，在辦理低保、農(nóng)村危 房改造補助、公益林補償、征地拆遷補償、扶貧資金發(fā)放等事項時，辦事不公，假公濟私，優(yōu)親厚友；

（2）有的不能做到公私分明，損公肥私、中飽私囊，甚至貪贓枉法；

（3）有的揮霍、挪用甚至貪污集體財物，低價變賣集體資產(chǎn)；

（4）有的套取騙取國家補貼補助款，截留克扣、虛報冒領、貪污私分惠民資金，“雁過拔毛”，侵害群眾利益。

第三篇：市14年基層黨建工作問題整改清單

市2014年基層黨建工作問題整改清

單

市2014年基層黨建工作問題整改清單 整改事項整 改 措 施牽頭單位參與部門整改完成時間 加強基層干部作風建設1.出臺落實省委《關于進一步加強農(nóng)村黨風廉政建設的意見》的辦法，嚴肅查處基層干部不正之風和違法違紀行為。市紀委各區(qū)縣市2015年元月；長期堅持2.治理鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”，開展督查，落實相關規(guī)定。市委組織部各區(qū)縣市2014年12月完成督查；長期堅持3.實行村、社區(qū)干部輪流值班制度。市委組織部各區(qū)縣市長期堅持規(guī)范村級財務管理和村干部待遇4.對全市村級財務管理和

村干部待遇情況開展一次摸底清理，對發(fā)現(xiàn)的問題開展一次專項整頓。市農(nóng)辦、市委組織部各區(qū)縣市2014年12月5.落實相關基層民主管理制度。市委組織部市農(nóng)辦、市民政局、市財政局、各區(qū)縣市長期堅持落實黨內(nèi)組織生活制度6.督查落實“三會一課”、民主評議黨員等制度。市委組織部2014年12月；長期堅持7.對群眾教育路線活動中評議出來的不合格黨員進行處置，并形成處置不合格黨員的常態(tài)。市委組織部2015年元月加強城市社區(qū)黨建工作8.督查落實在職黨員進社區(qū)報到、“大工委制”“兼職委員制”、“網(wǎng)格化管理、組團式服務”、結對共建等工作。市委組織部市直機關工委、市民政局2015年元月9.實施社區(qū)辦公服務場所2016-2018年行動計劃。市委組織部市民政局、市財政局2015年10.建立社區(qū)公共事務準入制。市民政局2015年6月增強村級運轉(zhuǎn)保障年市財政為寧鄉(xiāng)縣和瀏陽市每村增撥1萬元運轉(zhuǎn)經(jīng)費，兩地財政配套1萬元，全市村平運轉(zhuǎn)經(jīng)

費達18萬元。市委組織部市財政局、寧鄉(xiāng)縣、瀏陽市2014年12月年市財政為寧鄉(xiāng)縣和瀏陽市每村增撥2萬元運轉(zhuǎn)經(jīng)費，兩地財政配套2萬元，全市村平運轉(zhuǎn)經(jīng)費達20萬元。市委組織部市財政局、寧鄉(xiāng)縣、瀏陽市2015年發(fā)展村級集體經(jīng)濟13.出臺關于全市村級集體經(jīng)濟發(fā)展的文件。市農(nóng)辦市委組織部2015年6月

第四篇：黨建工作對照問題清單2

黨建工作對照問題清單2

11.社區(qū)黨建后勁不足，沒有更好的發(fā)揮黨建引領作用，黨建項目建設只停留在表面，工作難以進一步拓展和深化，制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。

12.非公黨組織開展黨建活動形式單一，僅僅停留在開會學習上，黨組織作用發(fā)揮不明顯。

13.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進一步激發(fā)，特別是社區(qū)黨組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮。

14.由于各社區(qū)經(jīng)濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。

15.社區(qū)兩委班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，部分社區(qū)黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題，社區(qū)干部隊伍結構素質(zhì)有待提升。

16.非公黨組織在引領企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難等問題。

17.黨員教育管理不夠嚴，受年齡、文化等因素制約，部分黨員的先進性難以發(fā)揮，部分黨員意識淡化，黨性觀念減退，不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費。

18.對黨建工作認識不到位，政績觀有偏差，造成工作中存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，謀劃經(jīng)濟發(fā)展和項目建設的多，考慮基層黨建的少。在黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，對黨建工作業(yè)務學習不夠，在指導社區(qū)黨組織建設方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)亮點工作不突出、發(fā)展不均衡。

19.缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大，機制管理不到位。多忙于事務性工作，忽視與班子成員和下級面對面的交心談心，到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調(diào)研存在走馬觀花、走過場現(xiàn)象，調(diào)查不深入不透徹。

20.黨建基礎工作存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)黨建活動內(nèi)容單一，兩新組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設施還需提高。

第五篇：黨建工作對照問題清單1

黨建工作對照問題清單1

1.社區(qū)工作缺乏長效長態(tài)的工作機制、工作載體和活動平臺，社區(qū)活動隨機開展，各類組織分頭行事，各種隊伍的服務功能沒有得到充分發(fā)揮，社區(qū)黨組織的統(tǒng)領作用不明顯，資源缺乏有效整合。

2.對黨員教育主要還是采取三會一課形式，以會代教，教育方法單調(diào)，黨員教育管理需要加強。

3.對以往黨建工作中好的做法和經(jīng)驗缺乏總結、宣傳。

4.黨建工作創(chuàng)新思路辦法欠缺，沒有將創(chuàng)新工作落到實處，將上級政策與轄區(qū)實際結合不足。

5.黨建經(jīng)費投入力度不夠，在基層社區(qū)，因黨建經(jīng)費來源不固定、經(jīng)費多少不固定、獲得時間不固定造成開展活動困難。

6.在社區(qū)黨建工作開展過程中，社區(qū)之間存在著工作落實程度不同、效果差異明顯的問題，基層黨建工作推進不平衡。

7.黨建工作落實情況與社區(qū)、個人考評的聯(lián)系并不緊密，對相關黨建負責人的追責問效相對較輕，考評機制缺乏有效的貫徹落實。

8.在兩新組織黨建工作推進過程中，工作精力過多側重于完成新建任務和非公示范點的打造，忽視了其他已建黨組織作用發(fā)揮不明顯的問題。

9.黨員教育管理形式單一、缺乏創(chuàng)新，在組織學習教育時，未能充分考慮機關、社區(qū)、兩新組織黨員在年齡、文化和職業(yè)方面的差別，學習教育針對性不強。

10.黨建考核機制不完善，在實際運行過程中存在落實不到位，考核標準還不夠科學規(guī)范、激勵問責機制還不完善等問題。