第一篇：怎么跟同事交流

怎么跟同事交流

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《怎么跟同事交流》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：溝通的時候，最重要的是弄明白雙方角色的關(guān)系，是單純的同事還是朋友的關(guān)系。要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細節(jié)問題也很重要。下面我整理了跟同事交流的方法，供你閱讀參考。...溝通的時候，最重要的是弄明白雙方角色的關(guān)系，是單純的同事還是朋友的關(guān)系。要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細節(jié)問題也很重要。下面我整理了跟同事交流的方法，供你閱讀參考。

跟同事交流的方法:分析型性格人

書桌特點有，圖表和工作相關(guān)文件貼在墻上，很少工作文件、很少顏色、辦公用品觸手可及，桌子上放著有公司徽標的玩具。

分析性性格的人以任務(wù)為導(dǎo)向、無主見，制定程序、很有邏輯，有條不紊，面部表情少話語少，或者寧可不說話，忙著做一些事情，比起手頭任務(wù)來說其他事情關(guān)系不大。

如何與他們合作呢?

溝通技巧：注重細節(jié)，談一些具體的事情，并準備回答很多問題。

跟同事交流的方法:情感表達型的人

書桌特點有：擺放紙張，有一些遠足、滑雪、團隊照片，文件夾是彩色的，在畫板上涂鴉、有一些搞笑海報、手寫爽快口號、艷麗玩具、迷你籃球網(wǎng)等。

情感表達型的人外向、表述語言以人為本、語調(diào)抑揚頓挫，熱衷互動、喜歡聚光燈、對同事是否注意書桌不關(guān)心，不太注重細節(jié)、合群活潑、經(jīng)常希望看到他們的工作在其他人之前，喜歡講述那些雜亂的論文，承認他們很重要，看重細節(jié)。

如何與他們合作呢?

溝通技巧：肯定他們對事物的認識與解釋，還有一些想法，表揚微小細節(jié)。

跟同事交流的方法:和藹型性格的人

書桌特點有，有藝術(shù)特色、擺放家人或?qū)櫸镎掌?，有立志名言、說話慢條斯理、聲音輕柔有親和力，有志愿服務(wù)的獎項、互動玩具很新奇，魔術(shù)球等，還有運動隊的用具，擺著盆栽等。

和藹型性格的人無主見，看重良好的人際關(guān)系，比較外向語言表達，喜歡和其他人一對一打交道，和藹可親，當你在桌子旁站立，他很快拉出一個凳子給你，可以和他們聊聊家人、寵物什么的。

如何與他們合作呢?

溝通技巧：了解他們，建立良好關(guān)系。

跟同事交流的方法:支配型性格的人

書桌特點有，擺放大日歷，成堆圖書或證書，家庭照片、雅致的裝飾等。

支配型性格的人是以任務(wù)為導(dǎo)向，強調(diào)效率、不太關(guān)注個人關(guān)系，辦公桌井然有序，強烈責(zé)任感反映在大日歷和黑板上，說話快節(jié)奏有說服力，語言直接常常不耐煩，希望別人注意到他們的成就。

如何與他們合作呢?

溝通技巧：充分用事實，給他們多種選擇，直接表達，語速要比較快。

第二篇：上班跟同事聊天檢討書

上班跟同事聊天檢討書

上班跟同事聊天檢討書1

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對上班聊天這種不良行為的深刻認識以及再也不在上班的時候講閑話的決心。我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應(yīng)該在上班的時候聊天，我不應(yīng)該違背公司的規(guī)定，我們作為員工就應(yīng)該完全的聽從領(lǐng)導(dǎo)的話，而我這次沒有很好的重視到領(lǐng)導(dǎo)講的話。我感到很抱歉，我希望領(lǐng)導(dǎo)可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。我要避免這樣的錯誤發(fā)生，希望領(lǐng)導(dǎo)可以相信我的悔過之心。相信領(lǐng)導(dǎo)看到我的這個態(tài)度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度，我這樣如此的重視這次的事件，希望領(lǐng)導(dǎo)可以原諒我的錯誤，我可以向領(lǐng)導(dǎo)保證今后一定不會在上班時間說閑話的。所以，領(lǐng)導(dǎo)讓我寫檢討，也是為了讓我深刻的.認識到這點。對于這件事情，所造成的嚴重后果我做了深刻的反思：

1、在同事們中間造成了不良的影響，由于我在上班的時候聊天，有可能影響公司的紀律性，讓其他同事也講話，都沒有好好工作。

2、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能提高。如今錯已鑄成，我深感懊悔，深刻檢討自己的錯誤。

3、思想覺悟不高，對錯誤的認識不足，試想如果當時我就認識到此事的嚴重性，錯誤就不可能發(fā)生。

今后我一定會好好工作，上班不聊天，并且積極為公司做貢獻，為公司添光彩！請店長相信我！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

上班跟同事聊天檢討書2

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

今天因為在上班時間與周圍的同事一起聊天被抓而被罰寫檢討，我很是羞愧，覺得對不起領(lǐng)導(dǎo)和這份工作，工作的時間是寶貴的和嚴肅的，我竟然還將時間浪費在聊天上，我這樣做實在很是不應(yīng)該啊！我不應(yīng)該把它浪費在玩樂上，最近因為工作壓力過大，出現(xiàn)的注意力不集中，還心里總是想著些其他的事情，進而導(dǎo)致的今天這種狀況，我知道自己應(yīng)該深刻反省，我應(yīng)該向公司的其他努力工作的同事學(xué)習(xí)，他們是我的榜樣，而我與同事進行聊天的事情影響了公司的人員工作的氛圍，使得其他認真工作的同時沒有辦法繼續(xù)工作下去。

現(xiàn)在的我已經(jīng)是完全明白這件事情的嚴重后果，我一定不會再犯，希望領(lǐng)導(dǎo)和同事監(jiān)督我。

在往后的工作中，我會竭盡全力用自己優(yōu)秀成績回報公司的，我一定不會由于自己的`情況而影響到整個公司的工作任務(wù)的完成。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我一個改正的機會，我不會辜負公司的。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

上班跟同事聊天檢討書3

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)。親愛的同事們：

大家好！

首先和大家說聲對不起。因為我在上班期間和其他同事交頭接耳，沒有認真收銀，給工作上帶來一定的利益危害。而且違反了工作人員守則，給上班場所帶來了一定的影響。我沒能做到認真、負責(zé)、一心一意。我知道我的行為應(yīng)該受到嚴厲的批評。

這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的'是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知，上班和同事講話一種沒有好好對待工作的表現(xiàn)，是對領(lǐng)導(dǎo)布置和安排指導(dǎo)工作的不遵守，也是開展工作的一個很大的阻礙，而我卻無視規(guī)章制度，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。

現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。

所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個工作上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

上班跟同事聊天檢討書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先非常感謝您在百忙之中抽出空看我寫的這份檢討書！

我不想再一次為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加羞愧與慚愧。這份檢討書，主要是向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，要改正自己愛說話的習(xí)慣，不再犯類似錯誤。其時，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)一直在耳邊回響，嚴肅認真的表情也猶在眼前，我深為震撼，同時也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了工作的失誤。

我與同事之間相互聊天的事情是長期以來對自己放松了要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人的思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責(zé)，沒有認識到現(xiàn)在找一份合適的工作是多么的難得。

我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。

2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。

3、經(jīng)常和同事加強溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風(fēng)氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務(wù)也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

短短幾百字，不能表述我對自己的譴責(zé)；更多的責(zé)罵，深藏在我的心里。盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責(zé)，爭取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫了這份檢查，是領(lǐng)導(dǎo)讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班認識很多同事，真的很開心很愉悅！

在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的'思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：上班跟同事吵架檢討書

上班跟同事吵架檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx，今天我跟同事吵架了，非常難受我覺得自己做的非常不好，影響上班氣氛，作為一名員工在做好工作的同事也要跟同事們友好相處才是，跟同事們相處好了才是做到了足夠優(yōu)秀，這些都是不用說的，我知道沒有什么事情不能夠好好說，可是今天我就是這么不爭氣，讓您失望了，沒有控制住自己的情緒，這是非常不好的，我沒有一個好的態(tài)度去面對這些，我真的是讓您失望了，現(xiàn)在的我真的不知道怎么去感受這些，我總是控制不住情緒，這也傷害了同事之間的感情，我不愿意讓自己這么不自覺，我沒有想到現(xiàn)在我情況是這么惡劣，現(xiàn)在我只能不斷的后悔，檢討自己。

事情是這樣的，上班的時候我是不喜歡有人對我指指點點，除非是我自己真的做的不好，我個人性格特就是這樣，我不愿意讓自己在他人面前總是被指點，當然這些都是可以糾正的，我知道在這方面我還需要提高覺悟，就在今天下午上班的時候我在工作，xx同時也有自己的一些看法，因為xx同事是比我來的早的，我在工作的時候我也知道很多地方是需要請教他，可是今天不同我感覺xx同事一直在我旁邊對我的工作不滿意，當時我也在想，我哪里做的不好了，我覺沒什么問題，可是xx同事就一直在說這個地方需要怎么怎么樣，當時其實我是很不開心的，但是也沒有說出來。

因為時間比較緊張，今天我的工作還是很多的，我覺得我需要加緊時間做好這些，我也不知道當時我是怎么想的，我就一下子對xx同事發(fā)了火，或許是因為工作緊張，時間不夠用，我也有點上火，所已經(jīng)跟xx同事吵了起來，一下子就沒控制住自己，我對自己的自制力非常失望，畢竟當時是在辦公室，情緒一時之件就爆發(fā)了，我不知道應(yīng)該怎么去面對這些，我影響了大家工作，是我不好，現(xiàn)在我也知道這給大家?guī)淼挠绊懥?，我一定要有一個好的狀態(tài)去做好這些。這也是我應(yīng)該去努力做好的事情我，接下來我還是會跟xx同事接觸的，對于這個我必須要有明確的態(tài)度，我一定會跟xx同事處理好這次沖突的。

現(xiàn)在我也知道在工作當中，一定要控制情緒，跟同事一定要友好相處，雖然說各自的不同，但是聽的意見，一定要聽，我一定會好好檢討自己這次的錯誤。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：職場大忌：跟同事談?wù)摴べY

禁止在公司內(nèi)部透露和談?wù)撔劫Y，在現(xiàn)在已經(jīng)成為了很多公司的明文規(guī)定。然而，縱使是各大公司常常強調(diào)的高壓線，還是會有不少人去觸及。更有甚者，把炫耀工資當作了一種樂趣。今年2月份，在深圳市龍崗潤鑫綠色能源有限公司上班的周先生，就由于觸犯了這條高壓線，而受到了“嚴肅的處理”。

據(jù)潤鑫綠色能源有限公司負責(zé)人湯世榮透露，周先生是一個比較有行業(yè)經(jīng)驗的員工，而且是領(lǐng)班，所以公司給的工資相對較高。但是，周先生將有工資內(nèi)容的信息向其他員工炫耀，其他員工見他不在一線還拿這么高的工資，致使部分員工心理不平衡，出現(xiàn)了消極怠工現(xiàn)象。由于公司一直有規(guī)定不能將自己工資透露給其他員工，且每次開會都會強調(diào)一下，因此，公司不僅將周先生開除，而且還罰款3000元。

不過，周先生則表示，自己不知道公司有這樣的規(guī)定。

近日，深圳橫崗街道辦勞動部門已介入?yún)f(xié)調(diào)。勞動部門負責(zé)人表示，公司的行為是否合法，要看公司是否與員工簽訂相關(guān)協(xié)議，若沒有協(xié)議，只有規(guī)定，公司的規(guī)定要在員工大會上由全體員工同意并公布后才能生效，否則涉嫌違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

知名招聘網(wǎng)站一覽英才網(wǎng)的人力資源專家廖小姐表示，公司員工內(nèi)部人員之間討論工資，可能造成以下兩個問題：

一，當員工不了解同事之間的薪資的時候，往往會把努力以及個人能力的提升作為工資的標準。但是一旦知道了同事的薪資后，往往會把自己的努力以及能力跟同事作比較，形成盲目攀比。而這種攀比的后果是，出現(xiàn)不滿情緒和惰性，影響員工工作積極性。

二，當員工知道自己跟同事的薪資不同時，心理往往會形成落差。比同事工資高的，可能會出現(xiàn)居高臨下，高人一級的心理；而比同事工資低的，則可能出現(xiàn)不滿情緒。而這，極有可能使同事之間產(chǎn)生隔閡，造成同事之間人際關(guān)系的不和諧。

廖小姐認為，在職場上，每個人都應(yīng)該慎言慎行。對于工資這種敏感話題，跟同事在一起最好少談，能避免則避免。尤其是自己工資較高的，切不可以此作為炫耀的資本。來源 建工英才網(wǎng)

第五篇：多跟別人交流

多跟別人交流！多鍛煉自己！要看一些提高交際能力的有關(guān)書，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗，避免走彎路。交際能力是指人在發(fā)展過程中起著重要作用的一種能力。卡耐基曾說過，一個成功的管理者，專業(yè)知識所起的作用是百分之十五，而交際能力卻占百分之八十五。放眼現(xiàn)實世界，我們確實可以感受到：成功的管理者或企業(yè)家無不和突出的交際能力連在一起。然而，現(xiàn)在有不少孩子不善交際，不會交際，甚至害怕交際，有的到了成年，還視交際如險灘。交際作為一種能力，也是可以培養(yǎng)的，而且應(yīng)該注意培養(yǎng)。如何培養(yǎng)交際能力呢？一．參加各種體育活動體育是一種直接與人正面接觸和競爭的群體活動。不論是棋類還是球類，不論是田賽還是徑賽，它總是要有兩個以上的人參與才有意義。更重要的是，體育活動不但需要智慧和力量，而且需要膽量。這膽量，正是人際交往所必需的一種要素。經(jīng)常參加各種體育活動，既有利于提高身體素質(zhì)，有利于培養(yǎng)興趣，也有利于提高交際能力。一旦愛上體育，就會主動尋找對手，這種尋找，就是交際；合適的對手，往往就是友誼的伙伴。二．經(jīng)常外出旅游利用節(jié)假日走出家門、走向社會、走向大自然，可以增長見識，陶冶性情，也可以培養(yǎng)興趣、開放胸襟。旅游是一種開放性活動，交際也是開放性的，兩者是相通的。交際需要坦露自己，需要主動和熱情，一個沉默寡言、性格內(nèi)向，不愛活動、自我封閉的人，怎么會有很強的交際能力呢？在旅游中，可以直接接觸到一些新的對象，了解新的交際內(nèi)容，旅游結(jié)束，見識廣了、談資多了，這又給以后的交際增加了話題。三．有意識地獨自做客待客獨自到同學(xué)或鄰居家去串門，到親戚家去做客，這都是緞煉孩子交際能力的機會。串門做客，需要寒暄和問候，也需要交談和有關(guān)禮物的收送。四．有意識地訓(xùn)練說話能力有人說，口語是社會生活的入場券，這話是很有道理的。交際能力的核心是說話能力，因為交際的最直接形式是說，不會說，說不好，怎么交際？會說，說得巧，答得妙，其交際成功的可能性自然就大?？蓵r常出些模棱兩可的辯論題別人辯辯；也可故意提出一些不正確或片面的觀點，據(jù)理反駁；平時話語中的差錯，也不要那么刻意。平時，也要多參加演講賽，上課或開會時積極發(fā)言。五．克服三種不正確的認識在對待交際問題上，要努力克服這樣三種不正確的認識：一是認為交際能力是天生的，無所謂培養(yǎng)不培養(yǎng)。其實，交際作為一種能力，是后天培養(yǎng)逐步形成的，培養(yǎng)的方法主要是實踐。二是認為能說會道不算本事。與心靈手巧一樣，能說會道也是一種本事。有人對21世紀的人才定了這樣幾個標準：①能言善辯；②通文墨;③眼觀六路，耳聽八方；④會“小興”，即能即興抒發(fā)感情。這四個標準中竟有首尾兩個標準涉及到說，可見說在未來社會中的重要性。三是認為交際要影響學(xué)習(xí)。失度的、與不良者交往確實會影響學(xué)習(xí)，但適度的、與志同道合者、與優(yōu)于自己的人交往，不但不會影響學(xué)習(xí)，反而有助于促進學(xué)習(xí)，有助于智力激活。交際是一種思想、觀點和感情的碰撞，在頻繁的碰撞中，雙方往往可以獲得啟示，獲取靈感，以共同提高。交際能力是完全可以培養(yǎng)出來的，這個首先請您放心。先舉個例子吧，我有一個朋友雖說他比較和我談得來，而且喜歡和我說他想什么。但他參加工作后能夠半年不和同事說一句話，因為他怕得罪別人，怕別人不喜歡，不過做事卻很用心，后來大家都喜歡他還主動和他搭話，但他還是比較保守，就來問我該怎么和別人溝通，我告訴他只要和與我溝通一樣，再注意多為別人想想，想想你說的別人到底愛不愛聽，這樣就好了。后來他通過自己努力，越來越開朗，另外因為他知道的東西比較多，為人又謙虛，別人都愿意和他做朋友。所以可見不會交際不是問題，只要會做人，會為別人著想，經(jīng)過鍛煉就行了。首先最重要的是你要建立自信，不要怕，因為只要你為人謙虛，待人和善，沒人會不喜歡與你交流和做朋友。至于能不能夠口若懸河那個并不重要，因為我知道真正你們這些內(nèi)向的人認為比較能說的口若懸河的人其實根本不會說話，到正式場合要他講話他根本就什么都不會說，因為他的廢話太多了，大多數(shù)話都沒經(jīng)過大腦，又怎么能讓別人愛聽和喜歡呢？所以說你在平時就放松一點，正正常常地與人交流和溝通，需要說的就說不需要說的也可以不說。否則話太多反而讓人感覺很不舒服。最后祝你成功。